Minimum Wage sa Korea sa 2027: ₩10,700 Kada Oras, ₩2,236,300 Kada Buwan
Sa isang sulyap
- 2027 minimum wage kada oras
- ₩10,700 (1/1/2027 hanggang 31/12/2027)
- Buwanang sahod (209 oras)
- ₩2,236,300, bago ang buwis
- Pagtaas
- ₩380, 3.7% (₩10,320 sa 2026)
- Sahod kada araw · kada linggo
- 8 oras ₩85,600 · 40 oras kada linggo + lingguhing bakasyon ₩513,600
- Katumbas kada taon
- ₩26,835,600
- Buwanang sahod ng part-time, 20 oras kada linggo
- ₩1,112,800 (104 oras kasama ang lingguhing bakasyon)
- 3 buwan ng probasyon
- ₩9,630 — kontratang 1 taon o mas mahaba lamang, hindi kasama ang simple labor jobs
- Saklaw ng pag-aangkop
- Parehong halaga anuman ang industriya, laki ng workplace o nasyonalidad
Mula 1/1/2027, ang minimum wage ay ₩10,700 kada oras. Tumaas ito ng ₩380 (3.7%) mula sa ₩10,320 noong 2026, at ang pagtatrabaho ng 40 oras kada linggo ay nagbibigay ng buwanang sahod na ₩2,236,300 (bago ang buwis) kasama ang weekly holiday pay (weekly holiday allowance). Ang sahod kada araw ay ₩85,600, at ang katumbas kada taon ay ₩26,835,600. Pareho ang halaga anuman ang industriya, laki ng workplace o nasyonalidad. Kasama rin sa gabay na ito ang buwanang talahanayan ng sahod ng part-time na trabaho para sa 15 hanggang 35 oras kada linggo at ang paraan ng pagkalkula ng weekly holiday pay at pagbabawas sa probasyon.
Minimum wage sa Korea sa 2027 — rate kada oras na ₩10,700, tumaas ng ₩380 · 3.7%
Mula 1/1/2027 hanggang 31/12/2027, ang minimum wage sa Korea ay ₩10,700 kada oras. Kinumpirma ito ng Ministry of Employment and Labor (MOEL) noong 5/8/2026 bilang MOEL Notice No. 2026-60 (Notice of the Ministry of Employment and Labor No. 2026-60), at pareho ang halagang iniaangkop sa lahat ng workplace nang walang paghahati ayon sa industriya.
Tumaas ito ng ₩380 mula sa 2026 minimum wage na ₩10,320, o pagtaas na 3.7%. Ang pagtaas noong 2026 ay ₩290, 2.9%.
Bilang buwanang sahod, umaaabot ito sa ₩2,236,300 sa batayan ng 40 oras kada linggo — ₩79,420 higit sa ₩2,156,880 ng 2026.
| Kategorya | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Rate kada oras | ₩10,320 | ₩10,700 |
| Katumbas kada buwan (209 oras) | ₩2,156,880 | ₩2,236,300 |
| Pagtaas kumpara sa nakaraang taon | ₩290 · 2.9% | ₩380 · 3.7% |
| Batayang legal | MOEL Notice No. 2025-47 | MOEL Notice No. 2026-60 |
Buwanang sahod na ₩2,236,300 sa minimum wage sa Korea sa 2027 — pagko-convert ng sahod kada araw, kada linggo at kada taon
Ang katumbas na buwanang halaga na inilathala kasama ng abiso ay ₩2,236,300. Iyon ang buwanang halaga para sa nagtatrabaho ng 40 oras kada linggo at tumatanggap ng weekly holiday pay, bago ang buwis at ang mga deduction ng 4 na pangunahing social insurance.
Ang 209 oras ay ang pamantayang itinakda nang direkta ng abiso — 'kung magtatrabaho ang worker ng 40 oras ng itinakdang paggawa kada linggo, 209 oras bilang buwanang pamantayang bilang ng oras (kasama ang 8 bayad na oras ng lingguhing bakasyon kada linggo).' Ang pagdaragdag ng 8 bayad na oras ng lingguhing bakasyon sa 40 oras ng paggawa ay nagbibigay ng 48 oras kada linggo, at ang pagmumultiplika sa buwanang average na 4.345 linggo ay nagbibigay ng 208.56, na pini-round sa 209.
Gamit ang parehong rate kada oras, ang sahod kada araw, kada linggo at kada taon ay lumalabas gaya ng sa ibaba. Lahat ng halaga ay bago ang buwis. Ang halagang pumapasok sa iyong account pagkatapos ng mga deduction ay makikita sa pamamagitan ng take-home pay calculator.
| Batayan | Kalkulasyon | Halaga |
|---|---|---|
| Sahod kada araw (8 oras) | ₩10,700 × 8 | ₩85,600 |
| Sahod kada linggo (40 oras + 8 bayad na oras ng lingguhing bakasyon) | ₩10,700 × 48 | ₩513,600 |
| Buwanang sahod (209 oras) | ₩10,700 × 209 | ₩2,236,300 |
| Sahod kada taon (buwanang sahod × 12) | ₩2,236,300 × 12 | ₩26,835,600 |
Buwanang sahod ng part-time sa minimum wage sa Korea sa 2027 — 15, 20, 25, 30, 35 oras kada linggo (kasama ang weekly holiday pay)
Kahit ang part-time na trabahong mas mababa sa 40 oras kada linggo ay may weekly holiday pay kung umaabot ito ng 15 oras o higit kada linggo sa average sa loob ng 4 linggo. Ang buwanang sahod sa 2027 kasama ang weekly holiday pay ay gaya ng nasa talahanayan sa ibaba.
Ang buwanang bayad na oras ay ang halaga ng (oras ng trabaho kada linggo + bayad na oras ng lingguhing bakasyon) × 4.345, pini-round. Ito ang paraang itinakda ng Artikulo 5 ng Enforcement Decree ng Minimum Wage Act (Implementing Decree ng Minimum Wage Act), parehong kalkulasyon kung saan isinulat ng abiso ang 48 oras kada linggo bilang 209 oras. Sa workplace na 5 araw kada linggo, ang bayad na oras ng lingguhing bakasyon ay ang oras ng trabaho kada linggo hinati sa 5. Ang buwanang sahod ay ang buwanang bayad na oras na iminumultiplika sa ₩10,700.
Kung ang average sa loob ng 4 linggo ay mas mababa sa 15 oras kada linggo, walang weekly holiday pay. Sa ganitong kaso, ang buwanang sahod ay ang ₩10,700 kada oras na iminumultiplika sa oras na talagang pinagtrabahuhan.
| Oras ng trabaho kada linggo | Bayad na oras ng lingguhing bakasyon | Buwanang bayad na oras | Buwanang sahod |
|---|---|---|---|
| 15 oras | 3 oras | 78 oras | ₩834,600 |
| 20 oras | 4 oras | 104 oras | ₩1,112,800 |
| 25 oras | 5 oras | 130 oras | ₩1,391,000 |
| 30 oras | 6 oras | 156 oras | ₩1,669,200 |
| 35 oras | 7 oras | 182 oras | ₩1,947,400 |
| 40 oras | 8 oras | 209 oras | ₩2,236,300 |
Weekly Holiday Pay — mga kondisyon at kalkulasyon: 15 oras o higit kada linggo, walang absent
Ang weekly holiday pay ay nagbabayad ng isang araw na sahod para sa araw ng pahinga bawat linggo. Tinitiyak ng Artikulo 55(1) ng Labor Standards Act (Labor Standards Act) ang 'isa o higit pang bayad na bakasyon kada linggo sa average.'
Dalawang kondisyon para matanggap ito. Ang itinakdang oras ng paggawa kada linggo ay dapat 15 oras o higit sa average sa loob ng 4 linggo (Artikulo 18(3)), at ang nakatakdang mga araw ng paggawa para sa linggong iyon ay dapat makumpleto nang walang absent (Artikulo 30(1) ng Enforcement Decree). Naaangkop din ito sa mga workplace na may 4 o mas kaunting regular na empleyado.
Ang halaga ay isang araw na sahod, iyon ay, ang itinakdang oras ng paggawa kada araw na iminumultiplika sa rate kada oras. Para sa part-time na worker (short-hour worker), ang itinakdang oras ng paggawa kada araw ay ang oras na makukuha sa paghahati ng itinakdang oras ng paggawa sa loob ng 4 linggo sa kabuuang bilang ng nakatakdang araw ng paggawa ng isang ordinaryong worker (ordinary worker) sa parehong panahon. Para sa nagtatrabaho ng 20 oras kada linggo sa workplace na 5 araw kada linggo, iyon ay 4 oras kada araw, kaya ang weekly holiday pay sa 2027 ay ₩42,800 kada linggo.
Probasyon sa minimum wage sa Korea sa 2027 — ₩9,630 lamang para sa kontratang 1 taon o mas mahaba
Sa panahon ng probasyon (probation), mababawasan ang sahod sa 90% ng minimum wage — ₩9,630 kada oras sa 2027 na pamantayan. Kung iko-convert sa 209 oras, iyon ay ₩2,012,670 kada buwan. Ngunit kailangang matugunan ang lahat ng tatlong kondisyon.
Una, ang employment contract ay dapat tumagal ng 1 taon o higit pa. Sa kontratang 3 buwan o 6 buwan, hindi mababawasan ang sahod kahit tawaging probasyon pa ito. Ikalawa, ang pagbabawas ay pinapayagan lamang sa loob ng 3 buwan mula sa araw na nagsimula ang probasyon. Ikatlo, ang mga nagtatrabaho sa mga uri ng trabahong itinalagang simple labor jobs (simple manual labor) ng Minister of Employment and Labor ay hindi sakop ng pagbabawas kahit nasa probasyon.
Ang batayan ay Artikulo 5(2) ng Minimum Wage Act at Artikulo 3 ng Enforcement Decree. Itinatakda ng Enforcement Decree ang nabawasang halaga bilang 'ang minimum wage kada oras na binawasan ng 10 sa 100' (10 sa 100).
Parehong minimum wage sa Korea sa 2027 para sa mga foreign worker at mga workplace na may mas mababa sa 5 na empleyado
Ipinapahayag ng 2027 na abiso na ang minimum wage ay 'inaangkop nang pantay-pantay sa lahat ng workplace nang walang paghahati ayon sa uri ng negosyo.' Walang eksepsiyon ayon sa industriya o laki ng workplace, at walang hiwalay na itinakdang halaga para sa mga piece-rate worker (piece-rate worker).
Tatlo lamang ang hindi sakop ng Minimum Wage Act: mga negosyong gumagamit lamang ng mga kamag-anak na naninirahan nang magkakasama, mga domestic worker (household helper), at mga seafarer na sakop ng Seafarers Act (Seafarers Act) at mga may-ari ng kanilang mga barko. Kahit ang tindahang may isa o dalawang empleyado ay kailangang igalang ang minimum wage.
Pareho rin ang mga foreign worker. Ipinapaliwanag ng Ministry of Government Legislation (Legislation Office) na dapat bayaran ng mga employer ang mga E-9 at H-2 worker nang hindi bababa sa minimum wage. Ang employment contract na nagtatakda ng halagang mas mababa sa minimum wage ay walang bisa sa ganoong bahagi, at itinuturing na karapatan ng worker ang minimum wage (Artikulo 6(3) ng Minimum Wage Act).
Ang employer na nagbabayad nang mas mababa sa minimum wage ay haharap sa hanggang 3 taong pagkabilanggo o multa na hanggang ₩20,000,000, at maaaring parusahan sa pareho (Artikulo 28(1)).
Minimum wage sa Korea sa 2027 — ano ang binibilang: bonuses at pagkain kasama, overtime at night premium pay hindi kasama
Kapag tinitingnan kung lumalagpas sa minimum wage ang buwanang sahod mo, mahalaga kung anong pera ang binibilang at hindi binibilang. Mula 2024, ang buwanang bonuses at ang cash welfare benefits (cash welfare benefits) tulad ng gastos sa pagkain, tuluyan at transportasyon ay ganap na binibilang sa minimum wage (included) (Artikulo 6(4) ng Minimum Wage Act, Addenda Artikulo 2).
Ang hindi binibilang: ang sahod para sa overtime, night at holiday na trabaho at ang premium pay (additional allowance) dito, ang allowance para sa hindi nagamit na annual leave, at anumang ibinayad sa anyong maliban sa cash. Ang libreng dormitoryo o libreng tanghalian ay hindi kasama sa kalkulasyon ng minimum wage.
Ang paraan ng paghahambing ay nasa Artikulo 5 ng Enforcement Decree. Kunin ang buwanang halaga na makukuha sa pagdaragdag ng buwanang bonuses at cash allowance sa base pay at pagbabawas ng overtime, night at holiday premium pay, at hatiin ito sa buwanang bayad na oras (209 oras para sa 40-oras na linggo). Kung ang resulta ay ₩10,700 o higit pa, naigalang ang 2027 minimum wage.
Proseso ng pagdedesisyon sa minimum wage sa Korea sa 2027 — boto ng 15 laban sa 11 noong 14/7
Itinakda ang 2027 minimum wage noong 14/7/2026 sa ika-14 plenary meeting (plenary meeting) ng Minimum Wage Commission (Minimum Wage Commission). Lahat ng 27 kasapi ang dumalo.
Sa huling yugto, nagmungkahi ang mga worker member (worker member) ng ₩10,730 (pagtaas na 4.0%) at nagmungkahi ang mga employer member (employer member) ng ₩10,700 (pagtaas na 3.7%). Ang mediation range (review acceleration range) na inilatag mas maaga ng mga public-interest member (public interest member) ay nasa pagitan ng ₩10,600 at ₩10,860. Ang boto ay nagpalusog sa ₩10,700 — 15 boto para sa mungkahi ng mga employer member, 11 boto para sa mungkahi ng mga worker member, at 1 hindi wastong boto.
Inisyu ng Commission ang mga worker na apektado ng halagang ito sa 660,000 (ayon sa Survey on Labor Conditions by Employment Type, impact rate 3.8%) at sa 2,978,000 (ayon sa supplementary survey ng Economically Active Population, 13.3%). Pinag-usapan din ng Commission ang saklaw ng pag-aangkop, ang paghahati ayon sa industriya, at ang piece-rate minimum wage, ngunit hindi umabot sa kasunduan ang agenda item na humihiling ng pagsusuri sa mga ito at tinanggihan. Inanunsiyo ng MOEL ang minimum wage bill noong 16/7 at ginawa ang final notice noong 5/8.
Mga madalas itanong
Magkano ang minimum wage sa Korea sa 2027?
₩10,700 kada oras. Tumaas ito ng ₩380 (3.7%) mula sa ₩10,320 noong 2026 at iniaangkop sa lahat ng workplace mula 1/1/2027 hanggang 31/12/2027. Kinumpirma ito ng MOEL noong 5/8/2026 bilang MOEL Notice No. 2026-60.
Magkano ang buwanang sahod sa 2027 minimum wage kada oras?
Sa pagtatrabaho ng 40 oras kada linggo, ito ay ₩2,236,300 sa 209-oras na batayan kasama ang weekly holiday pay. Iyon ang halaga bago ang buwis at ang mga deduction ng 4 na pangunahing social insurance, at bilang sahod kada taon ito ay ₩26,835,600.
Magkano ang buwanang sahod ng 20-oras kada linggo na part-time na trabaho sa 2027?
Kasama ang weekly holiday pay, ito ay ₩1,112,800. Ito ay ang ₩10,700 iminumultiplika sa 104 oras, na makukuha sa pag-round ng 24 oras — 20 oras kada linggo + 4 bayad na oras ng lingguhing bakasyon — iminumultiplika sa 4.345. Batay ito sa workplace na 5 araw kada linggo.
Sino ang tumatanggap ng weekly holiday pay?
Tumatanggap ang mga worker na ang itinakdang oras ng paggawa kada linggo ay umaabot sa 15 oras o higit sa average sa loob ng 4 linggo at naibubuo ang nakatakdang araw ng paggawa ng linggong iyon nang walang absent. Naaangkop din ito sa mga workplace na may 4 o mas kaunting regular na empleyado. Kung ang average sa loob ng 4 linggo ay mas mababa sa 15 oras kada linggo, hindi sila tumatanggap nito.
Pwedeng mas mababa sa minimum wage ang sahod sa panahon ng probasyon?
Kung ang employment contract ay tumatagal ng 1 taon o higit pa, ang pagbabawas ay nasa loob ng 3 buwan mula sa simula ng probasyon, at hindi simple labor job ang trabaho, saka lamang mababawasan ang sahod sa ₩9,630, na 90% ng minimum wage. Sa kontratang mas maikli sa 1 taon, dapat ay hindi bababa sa ₩10,700 ang sahod kahit sa probasyon.
Pareho bang iniaangkop ang 2027 minimum wage sa mga foreign worker?
Oo. Ang 2027 minimum wage ay iniaangkop bilang parehong halaga sa lahat ng workplace nang walang paghahati ayon sa industriya, at ipinapaliwanag ng Ministry of Government Legislation na dapat bayaran ng mga employer ang mga E-9 at H-2 worker nang hindi bababa sa minimum wage. Walang bisa ang anumang bahagi ng kontratang nagtatakda ng mas mababa sa minimum wage.