韓國最低工資 2027：時薪₩10,700，月薪₩2,236,300——工讀月薪表與週休給與計算
一覽
- 2027年最低時薪
- ₩10,700（2027年1月1日～12月31日）
- 月薪（209小時）
- ₩2,236,300，稅前
- 調漲
- ₩380，3.7%（2026年₩10,320）
- 日薪 · 週薪
- 8小時 ₩85,600 · 每週40小時＋週休 ₩513,600
- 年薪換算
- ₩26,835,600
- 每週20小時工讀月薪
- ₩1,112,800（含週休共104小時）
- 試用期3個月
- ₩9,630——僅限1年以上契約，單純勞動職種除外
- 適用範圍
- 不分行業、營業場所規模、國籍，適用相同金額
自2027年1月1日起，最低工資為時薪₩10,700。比2026年的₩10,320調漲₩380（3.7%），每週工作40小時時，含週休給與（주휴수당）的月薪為₩2,236,300（稅前）。日薪為₩85,600，換算成年薪為₩26,835,600。不分行業、營業場所規模與國籍，均適用相同金額。並一併整理了每週15~35小時的工讀月薪表，以及週休給與、試用期減薪的計算方法。
2027年最低時薪₩10,700——調漲₩380·3.7%
自2027年1月1日至12月31日，韓國的最低工資為每小時₩10,700。雇用勞動部於2026年8月5日以雇用勞動部公告第2026-60號（고용노동부고시 제2026-60호）確定，不分行業，所有營業場所均適用相同金額。
比2026年最低工資₩10,320調漲₩380，漲幅為3.7%。2026年的漲幅為₩290、2.9%。
換算成月薪，以每週40小時為基準為₩2,236,300，比2026年的₩2,156,880多₩79,420。
| 區分 | 2026年 | 2027年 |
|---|---|---|
| 時薪 | ₩10,320 | ₩10,700 |
| 月換算金額（209小時） | ₩2,156,880 | ₩2,236,300 |
| 較前一年調漲 | ₩290 · 2.9% | ₩380 · 3.7% |
| 法源依據 | 雇用勞動部公告第2025-47號 | 雇用勞動部公告第2026-60號 |
韓國最低工資 2027 月薪₩2,236,300——日薪、週薪與年薪換算
公告一同公布的月換算金額為₩2,236,300。這是每週工作40小時並領取週休給與者的一個月金額，是扣除稅金與4大社會保險之前的金額。
209小時是公告直接訂定的標準——「每週從事約定工作40小時時，月換算基準時數為209小時（含每週有薪週休8小時）」。將工作的40小時加上有薪週休8小時得出每週48小時，再乘以一個月平均週數4.345，得208.56，四捨五入為209。
以同一時薪計算日薪、週薪與年薪如下。全部為稅前金額。扣除後實際入帳的金額，可用實領金額計算機確認。
| 基準 | 計算 | 金額 |
|---|---|---|
| 日薪（8小時） | ₩10,700 × 8 | ₩85,600 |
| 週薪（40小時＋週休8小時） | ₩10,700 × 48 | ₩513,600 |
| 月薪（209小時） | ₩10,700 × 209 | ₩2,236,300 |
| 年薪（月薪 × 12） | ₩2,236,300 × 12 | ₩26,835,600 |
2027年工讀月薪表——每週15·20·25·30·35小時（含週休給與）
即使是每週工作少於40小時的工讀，只要以4週平均計每週達15小時以上，就有週休給與。包含週休給與的2027年月薪如下表。
月換算時數是將（每週工作時數＋週休時數）× 4.345四捨五入後的值。這是《最低工資法施行令》第5條規定的方式，與公告將每週48小時記為209小時是同一種計算。在每週上班5天的營業場所，週休時數為每週工作時數除以5的值。月薪則為月換算時數乘以₩10,700的金額。
若以4週平均計每週未滿15小時，則沒有週休給與。此時月薪為時薪₩10,700乘以實際工作時數的金額。
| 每週工作時數 | 週休時數 | 月換算時數 | 月薪 |
|---|---|---|---|
| 15小時 | 3小時 | 78小時 | ₩834,600 |
| 20小時 | 4小時 | 104小時 | ₩1,112,800 |
| 25小時 | 5小時 | 130小時 | ₩1,391,000 |
| 30小時 | 6小時 | 156小時 | ₩1,669,200 |
| 35小時 | 7小時 | 182小時 | ₩1,947,400 |
| 40小時 | 8小時 | 209小時 | ₩2,236,300 |
週休給與的條件與計算——每週15小時以上且無缺勤
週休給與是指在每週一天的休息日也給付一天工資。《勞動基準法》（근로기준법）第55條第1項保障「平均每週一次以上之有薪休假日」。
領取條件有兩個。以4週平均計，每週約定工作時數須達15小時以上（第18條第3項），且該週的約定工作日須無缺勤地出滿（施行令第30條第1項）。即使經常僱用員工4人以下的營業場所也適用。
金額為一天的工資，即一天約定工作時數乘以時薪的金額。短時工（단시간 근로자）的一天約定工作時數，是將4週的約定工作時數除以同期一般勞工（통상 근로자）的約定工作日總數所得的時數。在每週上班5天的營業場所每週工作20小時的人，一天為4小時，因此2027年的週休給與為每週₩42,800。
試用期最低工資₩9,630——僅限1年以上契約
試用期（수습）期間可降至最低工資的90%，以2027年標準為時薪₩9,630。以209小時換算，每月為₩2,012,670。但必須同時滿足三個條件。
第一，勞動契約期間須為1年以上。若是3個月或6個月的契約，即使稱為試用期也不能減薪。第二，減薪僅限於開始試用之日起3個月以內。第三，從事由雇用勞動部長官以公告指定的單純勞動業務（단순노무업무）職種的人，即使在試用期中也不是減薪對象。
法源依據是《最低工資法》第5條第2項與施行令第3條。施行令將減薪金額定為「自時薪最低工資額扣除100分之10的金額」。
外籍勞工與員工未滿5人的營業場所也適用相同最低工資
2027年公告寫明，最低工資「不區分營業種類，對所有營業場所同等適用」。沒有依行業或營業場所規模的例外，也沒有為承攬制勞工（도급제 근로자）另行訂定的金額。
不適用《最低工資法》的只有三種：僅僱用同住親屬的事業、家事使用人，以及適用《船員法》的船員與其船舶的所有人。即使只有一兩名員工的店鋪也必須遵守最低工資。
外籍勞工也一樣。法制處（법제처）說明，雇主必須對E-9、H-2勞工支付最低工資以上的金額。訂定低於最低工資金額的勞動契約，該部分無效，視為已約定支付最低工資（《最低工資法》第6條第3項）。
支付低於最低工資的雇主，處3年以下有期徒刑或₩20,000,000以下罰金，也可能兩者併罰（第28條第1項）。
計入最低工資的金額——獎金與餐費計入，延長、夜間加給除外
檢視自己的月薪是否超過最低工資時，哪些錢計入、哪些不計入很重要。自2024年起，每月發放的獎金（상여금）以及餐費、住宿費、交通費等現金福利費用（복리후생비）全額計入最低工資（《最低工資法》第6條第4項、附則第2條）。
不計入的金額有：延長、夜間、假日工作的工資及其加給（가산수당）、未使用的年假津貼，以及非以現金形式給付的部分。免費宿舍或免費午餐不計入最低工資的計算。
比較方法見施行令第5條。將基本薪資加上每月領取的獎金與現金津貼，再扣除延長、夜間、假日加給，所得的月金額除以月換算時數（每週40小時即209小時）。若該值為₩10,700以上，即遵守了2027年最低工資。
2027年最低工資決定過程——7月14日表決15 比 11
2027年最低工資於2026年7月14日在最低工資委員會（최저임금위원회）第14次全體會議（전원회의）中決定。在籍委員27人全數出席。
在最後階段，勞方委員（근로자위원）提出₩10,730（調漲4.0%），資方委員（사용자위원）提出₩10,700（調漲3.7%）。此前公益委員（공익위원）提出的審議促進區間為₩10,600至₩10,860之間。表決結果為資方委員案15票、勞方委員案11票、無效1票，議決為₩10,700。
委員會估算受此金額影響的勞工為660,000人（按僱用型態別勞動實態調查基準，影響率3.8%）至2,978,000人（按經濟活動人口附加調查基準，13.3%）。委員會也討論了適用範圍、分行業區分與承攬制最低工資，但與此相關的審議請求案件未能達成共識而遭否決。雇用勞動部於7月16日公告最低工資案，並於8月5日完成最終公告。
常見問題
2027年韓國最低工資是多少？
每小時₩10,700。比2026年的₩10,320調漲₩380（3.7%），自2027年1月1日至12月31日適用於所有營業場所。雇用勞動部於2026年8月5日以雇用勞動部公告第2026-60號確定。
2027年最低時薪換算成月薪是多少？
每週工作40小時時，以含週休給與的209小時為基準為₩2,236,300。這是扣除稅金與4大社會保險之前的金額，換算成年薪為₩26,835,600。
2027年每週20小時工讀的月薪是多少？
含週休給與為₩1,112,800。這是將每週20小時加上週休4小時的24小時乘以4.345後四捨五入得104小時，再乘以₩10,700的值。以每週上班5天的營業場所為基準。
誰可以領週休給與？
以4週平均計每週約定工作時數達15小時以上，且該週約定工作日無缺勤地出滿的勞工可以領取。即使經常僱用員工4人以下的營業場所也適用。若以4週平均計每週未滿15小時，則不能領取。
試用期間可以支付低於最低工資嗎？
僅限於勞動契約期間為1年以上、減薪在開始試用之日起3個月以內，且非單純勞動職種時，可降至最低工資的90%即₩9,630。若是未滿1年的契約，即使試用期中也必須支付₩10,700以上。
外籍勞工也同樣適用2027年最低工資嗎？
同樣適用。2027年最低工資不分行業，對所有營業場所適用相同金額，法制處說明雇主必須對E-9、H-2勞工支付最低工資以上的金額。訂定低於最低工資的契約部分無效。