Kalkulahin ang tuloy-tuloy na employment sa taon, buwan, at araw mula hire date hanggang as-of date, at suriin ang one-year severance threshold na ginagamit sa labor practice ng Korea.
Ilagay ang unang petsang dapat mabilang bilang simula ng tuloy-tuloy na employment.
Gamitin ang resignation date, contract end date, o anumang as-of date na gusto mong subukan.
Ilagay ang iyong hire date
para suriin ang tuloy-tuloy na employment
Lahat ng resulta ay reference information lamang batay sa pangkalahatang prinsipyo at praktikal na pagtrato sa ilalim ng labor law ng Korea. Maaaring mag-iba ang aktuwal na legal effect depende sa specific facts, agreements, at mga espesyal na batas. Kumonsulta sa kwalipikadong propesyonal bago umasa sa resultang ito para sa mahalagang legal o financial na desisyon.
Karaniwan, oo. Sa labor practice ng Korea, karaniwang binibilang ang hire date kapag sinusuri ang tuloy-tuloy na service para sa severance pay at annual leave. Kaya naka-default sa pagsama ng unang araw ang calculator na ito.
Karaniwan, oo, kung nagpatuloy ang employment relationship nang walang putol. Sa Korea, kadalasang itinuturing na bahagi ng tuloy-tuloy na service ang probation, bagaman nakadepende pa rin sa facts ang final legal assessment.
Karaniwan, oo. Sa ilalim ng Korean Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act, kadalasang kasama ang childcare leave sa tuloy-tuloy na service, bagaman maaaring may hiwalay na rules ang wage calculation para sa severance.
Sine-check ng calculator kung mukhang umabot na sa isang taon ang tuloy-tuloy na employment, na isa sa mga pangunahing threshold sa rules ng severance pay sa Korea. Kailangan pa ring suriin nang hiwalay ang ibang requirements gaya ng average weekly working hours.
Sa pangkalahatan, nagsisimula ang bilang mula sa susunod na araw sa Korean Civil Act, pero sa labor practice ng Korea ay kadalasang kasama ang hire date mismo kapag sinusuri ang tuloy-tuloy na service para sa severance pay o annual leave. Default ng calculator na ito ang pagsama sa unang araw pero pinapayagan ka ring ihambing ang dalawang paraan.
Ipinapakita ng resulta kung mukhang umabot na sa isang taon ang tuloy-tuloy na employment. Nakakatulong ito para mabilis mong masuri ang pangunahing severance threshold, pero dapat mo pa ring i-verify nang hiwalay ang iba pang factors.
This calculator was developed with reference to the statutes and public materials below.
Statutory source used for the legal baseline on severance eligibility and continuous-service counting.
Statutory source setting the baseline rules for employee retirement benefit systems.
General statutory source on day-one exclusion, calendar-based period counting, and period-expiry rules.