韓国 最低賃金 2027：時給₩10,700、月額₩2,236,300 — アルバイト月給表・週休手当計算

2027年の最低時給₩10,700 — ₩380・3.7%引上げ

2027年1月1日から12月31日まで、韓国の最低賃金は時給₩10,700である。雇用労働部が2026年8月5日に雇用労働部告示第2026-60号として確定し、業種区分なくすべての事業場に同じ金額が適用される。

2026年の最低賃金₩10,320より₩380高く、引上げ率は3.7%だ。2026年の引上げ幅は₩290、2.9%だった。

月給に換算すると週40時間基準で₩2,236,300であり、2026年の₩2,156,880より₩79,420多い。

2027年最低賃金の月給₩2,236,300 — 日給・週給・年収への換算

告示が併せて公表した月額換算額は₩2,236,300である。週40時間働き週休手当を受け取る人の1か月の金額で、税金と4大保険を差し引く前の金額だ。

209時間は告示が直接定めた基準である — 「週の所定労働40時間を勤務する場合、月換算基準時間数209時間（週当たり有給週休8時間を含む）」。働く40時間に有給週休8時間を加えた週48時間に、1か月の平均週数4.345を掛けると208.56となり、四捨五入して209になる。

同じ時給で日給・週給・年収を計算すると下のとおりだ。すべて税引前の金額である。控除後に口座に入る金額は、手取り額計算機で確認できる。

2027年アルバイト月給表 — 週15・20・25・30・35時間（週休手当を含む）

アルバイトのように週40時間未満の勤務でも、4週間平均で週15時間以上であれば週休手当が付く。週休手当を含めた2027年の月給は下の表のとおりだ。

月換算時間は（週労働時間＋週休時間）× 4.345を四捨五入した値である。最低賃金法施行令第5条が定めた方式であり、告示が週48時間を209時間と記すのと同じ計算だ。週休時間は、週5日勤務の事業場なら週労働時間を5で割った値である。月給は月換算時間に₩10,700を掛けた金額だ。

4週間平均で週15時間未満であれば週休手当はない。この場合の月給は、時給₩10,700に実際に働いた時間を掛けた金額である。

週休手当の条件と計算 — 週15時間以上、欠勤なし

週休手当とは、1週間に1日休む日にも1日分の賃金を支払うものである。労働基準法第55条第1項が「1週間に平均1回以上の有給休日」を保障する。

受け取る条件は2つある。4週間平均で1週の所定労働時間が15時間以上であること（第18条第3項）、およびその1週間の所定労働日を欠勤なしに満たすこと（施行令第30条第1項）である。常時勤労者4人以下の事業場にも適用される。

金額は1日分の賃金、すなわち1日の所定労働時間に時給を掛けた金額だ。短時間労働者の1日の所定労働時間は、4週間の所定労働時間を同じ期間の通常労働者（통상 근로자）の総所定労働日数で割った時間である。週5日制の事業場で週20時間働く人は1日4時間なので、2027年の週休手当は1週間あたり₩42,800だ。

試用期間中の最低賃金₩9,630 — 1年以上の契約の場合のみ

試用期間中には最低賃金の90%、2027年基準で時給₩9,630まで下げることができる。209時間に換算すると月₩2,012,670だ。ただし3つの条件をすべて満たさなければならない。

第一に、労働契約期間が1年以上でなければならない。3か月や6か月の契約であれば、試用と呼んでも減額できない。第二に、減額は試用開始日から3か月以内に限って認められる。第三に、単純労務業務として雇用労働部長官が告示した職種で働く人は、試用中であっても減額の対象ではない。

根拠は最低賃金法第5条第2項と施行令第3条だ。施行令は減額後の金額を「時間当たり最低賃金額から100分の10を引いた金額」と定めている。

外国人労働者・5人未満事業場も同じ最低賃金

2027年告示は、最低賃金を「事業の種類別区分なくすべての事業場に同一に適用」すると記している。業種や事業場規模による例外はなく、請負制労働者（도급제 근로자）に別途定めた金額もない。

最低賃金法が適用されないのは3つだけだ。同居する親族のみを使用する事業、家事使用人、そして船員法の適用を受ける船員とその船舶の所有者である。従業員が1〜2人の店でも最低賃金を守らなければならない。

外国人労働者も同じだ。法制処（법제처）は、使用者がE-9・H-2労働者に最低賃金以上を支払わなければならないと説明している。最低賃金より少ない金額を定めた労働契約はその部分が無効となり、最低賃金を支払うことにしたものとみなされる（最低賃金法第6条第3項）。

最低賃金より少なく支払った使用者は3年以下の懲役または₩20,000,000以下の罰金に処され、両方を併科されることもある（第28条第1項）。

最低賃金に算入されるお金 — 賞与・食事代は含み、時間外・深夜手当は除く

自分の月給が最低賃金を超えているかを見るときは、どのお金を入れ、外すかが重要だ。2024年から、毎月支給される賞与（상여금）と、食事代・宿泊費・交通費のような現金の福祉厚生費は全額が最低賃金に算入される（最低賃金法第6条第4項、附則第2条）。

算入されないお金は、時間外・深夜・休日に働いた賃金とその割増手当、使用しなかった年次有給休暇に対する手当、そして現金以外の形で支給されたものだ。無料の寮や無料の昼食は最低賃金の計算に入れない。

比較の方法は施行令第5条にある。基本給に毎月の賞与と現金手当を加え、時間外・深夜・休日の手当を引いた月額を、月換算時間（週40時間なら209時間）で割る。その値が₩10,700以上であれば、2027年の最低賃金を守っていることになる。

2027年最低賃金の決定過程 — 7月14日の採決は15対11

2027年の最低賃金は2026年7月14日、最低賃金委員会（최저임금위원회）第14回全員会議で決まった。在籍委員27人全員が出席した。

最終段階で労働者委員は₩10,730（4.0%引上げ）、使用者委員は₩10,700（3.7%引上げ）を提示した。先に公益委員が示した審議促進区間は₩10,600から₩10,860の間だった。採決の結果、使用者委員案15票、労働者委員案11票、無効1票で₩10,700が議決された。

委員会はこの金額の影響を受ける労働者を、660,000人（雇用形態別労働実態調査基準、影響率3.8%）から2,978,000人（経済活動人口付加調査基準、13.3%）と推計した。委員会は適用範囲・業種別区分・請負制最低賃金についても議論したが、これに関する審議請求の案件は合意に至らず否決された。雇用労働部は7月16日に最低賃金案を告示し、8月5日に最終告示した。