Kira tempoh pekerjaan berterusan dalam tahun, bulan dan hari daripada tarikh pengambilan hingga tarikh rujukan serta semak ambang satu tahun untuk pampasan penamatan kerja yang digunakan dalam amalan buruh Korea.
Masukkan tarikh pertama yang harus dikira sebagai permulaan pekerjaan berterusan.
Gunakan tarikh peletakan jawatan, tarikh tamat kontrak atau mana-mana tarikh rujukan yang ingin anda uji.
Masukkan tarikh mula bekerja anda
untuk menyemak pekerjaan berterusan
Semua keputusan ialah maklumat rujukan berdasarkan prinsip umum dan amalan pelaksanaan undang-undang buruh Korea. Kesan undang-undang sebenar mungkin berbeza bergantung pada fakta tertentu, perjanjian dan statut khas. Rujuk profesional yang berkelayakan sebelum bergantung pada keputusan ini untuk membuat keputusan undang-undang atau kewangan yang penting.
Biasanya ya. Dalam amalan buruh Korea, tarikh pengambilan lazimnya dikira apabila menilai perkhidmatan berterusan bagi perkara seperti pampasan penamatan kerja (퇴직금) dan cuti tahunan. Oleh itu, kalkulator ini menyertakan hari pertama secara lalai.
Secara umumnya ya, jika hubungan pekerjaan berterusan tanpa gangguan. Dalam amalan Korea, tempoh percubaan lazimnya dianggap sebahagian daripada tempoh perkhidmatan berterusan, walaupun penilaian undang-undang muktamad boleh bergantung pada fakta.
Secara umumnya ya. Di bawah Akta Peluang Pekerjaan Sama Rata dan Bantuan Keseimbangan Kerja-Keluarga Korea, cuti menjaga anak lazimnya disertakan dalam perkhidmatan berterusan, walaupun pengiraan gaji untuk pampasan penamatan kerja mungkin melibatkan peraturan berasingan.
Kalkulator menyemak sama ada pekerjaan berterusan kelihatan telah mencapai satu tahun, iaitu salah satu ambang utama dalam peraturan pampasan penamatan kerja Korea. Keperluan lain, seperti purata waktu bekerja mingguan, masih perlu disemak secara berasingan.
Akta Sivil Korea secara amnya mula mengira dari hari berikutnya, tetapi amalan buruh Korea sering menyertakan tarikh pengambilan itu sendiri apabila menilai pekerjaan berterusan bagi pampasan penamatan kerja atau cuti tahunan. Kalkulator ini menyertakan hari pertama secara lalai tetapi membolehkan anda membandingkan kedua-dua kaedah.
Keputusan menyerlahkan sama ada tempoh pekerjaan berterusan kelihatan telah mencapai satu tahun. Ini membantu anda menyemak ambang utama pampasan penamatan kerja dengan cepat, tetapi faktor lain masih perlu disahkan secara berasingan.
Kalkulator ini dibangunkan dengan merujuk statut dan bahan awam di bawah.
Sumber berkanun yang digunakan sebagai asas undang-undang bagi kelayakan pampasan penamatan kerja dan pengiraan perkhidmatan berterusan.
Sumber berkanun yang menetapkan peraturan asas untuk sistem faedah persaraan pekerja.
Sumber berkanun umum mengenai pengecualian hari pertama, pengiraan tempoh berasaskan kalendar dan peraturan tamat tempoh.