韩国最低工资 2027：时薪₩10,700，月薪₩2,236,300——兼职月薪表与周休补贴计算
一览
- 2027年最低时薪
- ₩10,700（2027年1月1日~12月31日）
- 月薪（209小时）
- ₩2,236,300，税前
- 上调
- ₩380，3.7%（2026年为₩10,320）
- 日薪 · 周薪
- 8小时 ₩85,600 · 每周40小时+周休 ₩513,600
- 年薪换算
- ₩26,835,600
- 每周20小时兼职月薪
- ₩1,112,800（含周休共104小时）
- 试用期3个月
- ₩9,630——仅限1年以上合同，单纯劳动职业除外
- 适用范围
- 不区分行业、工作单位规模、国籍，适用同一金额
自2027年1月1日起，最低工资为时薪₩10,700。较2026年的₩10,320上调₩380（3.7%），每周工作40小时时，含周休补贴（주휴수당）的月薪为₩2,236,300（税前）。日薪为₩85,600，换算成年薪为₩26,835,600。无论行业、工作单位规模或国籍如何，均适用同一金额。本文还整理了每周15~35小时兼职月薪表，以及周休补贴和试用期减薪的计算方法。
2027年最低时薪₩10,700——上调₩380·3.7%
自2027年1月1日至12月31日，韩国的最低工资为每小时₩10,700。雇佣劳动部于2026年8月5日以雇佣劳动部告示第2026-60号（고용노동부고시 제2026-60호）确定，不区分行业，对所有工作单位适用同一金额。
较2026年最低工资₩10,320上调₩380，涨幅为3.7%。2026年的上调幅度为₩290、2.9%。
换算成月薪，以每周40小时为基准为₩2,236,300，比2026年的₩2,156,880多₩79,420。
| 分类 | 2026年 | 2027年 |
|---|---|---|
| 时薪 | ₩10,320 | ₩10,700 |
| 月换算额（209小时） | ₩2,156,880 | ₩2,236,300 |
| 较上年上调 | ₩290 · 2.9% | ₩380 · 3.7% |
| 依据 | 雇佣劳动部告示第2025-47号 | 雇佣劳动部告示第2026-60号 |
2027年韩国最低工资月薪₩2,236,300——日薪、周薪与年薪换算
与告示一同公布的月换算额为₩2,236,300。这是每周工作40小时并领取周休补贴的人一个月的金额，为扣除税金和4大保险之前的金额。
209小时是告示直接规定的基准——"每周约定工作40小时时，月换算基准时间为209小时（包括每周8小时有薪周休）"。在40小时工作时间上加上8小时有薪周休，得到每周48小时，再乘以一个月平均周数4.345，得出208.56，四舍五入后为209。
按同一时薪计算日薪、周薪和年薪如下。均为税前金额。扣除后实际到账的金额可以通过到手工资计算器确认。
| 基准 | 计算 | 金额 |
|---|---|---|
| 日薪（8小时） | ₩10,700 × 8 | ₩85,600 |
| 周薪（40小时 + 周休8小时） | ₩10,700 × 48 | ₩513,600 |
| 月薪（209小时） | ₩10,700 × 209 | ₩2,236,300 |
| 年薪（月薪 × 12） | ₩2,236,300 × 12 | ₩26,835,600 |
2027年兼职月薪表——每周15·20·25·30·35小时（含周休补贴）
即使是每周工作不足40小时的兼职，只要按4周平均每周工作15小时以上，即可获得周休补贴。包含周休补贴的2027年月薪如下表所示。
月换算时间是（每周工作时间 + 周休时间）× 4.345后四舍五入的数值。这是《最低工资法》施行令（최저임금법）第5条规定的方式，与告示把每周48小时记为209小时是同一计算。周休时间方面，在每周工作5天的工作单位，为每周工作时间除以5的数值。月薪为月换算时间乘以₩10,700后的金额。
如果按4周平均每周不足15小时，则没有周休补贴。此时月薪为时薪₩10,700乘以实际工作小时数的金额。
| 每周工作时间 | 周休时间 | 月换算时间 | 月薪 |
|---|---|---|---|
| 15小时 | 3小时 | 78小时 | ₩834,600 |
| 20小时 | 4小时 | 104小时 | ₩1,112,800 |
| 25小时 | 5小时 | 130小时 | ₩1,391,000 |
| 30小时 | 6小时 | 156小时 | ₩1,669,200 |
| 35小时 | 7小时 | 182小时 | ₩1,947,400 |
| 40小时 | 8小时 | 209小时 | ₩2,236,300 |
周休补贴的条件与计算——每周15小时以上、无缺勤
周休补贴（주휴수당）是指即使一周休息一天，也支付一天工资的制度。《劳动基准法》（근로기준법）第55条第1款保障"每周平均1次以上的有薪休假日"。
领取条件有两项。按4周平均每周约定工作时间须为15小时以上（第18条第3款），且该周的约定工作日须无缺勤地全部出勤（施行令第30条第1款）。对常员工4名以下的工作单位同样适用。
金额为一天的工资，即一天的约定工作时间乘以时薪后的金额。短时劳动者（단시간 근로者）一天的约定工作时间，是该劳动者4周内的约定工作时间除以同期普通劳动者（통상 근로자）约定工作日总数所得的小时数。在每周工作5天的工作单位每周工作20小时的人，一天为4小时，因此2027年周休补贴为每周₩42,800。
2027年试用期最低工资₩9,630——仅限1年以上合同
试用期（수습）期间，工资可降至最低工资的90%，按2027年基准即时薪₩9,630。按209小时换算，月薪为₩2,012,670。但必须同时满足三个条件。
第一，劳动合同期限须为1年以上。如果是3个月或6个月的合同，即使称为试用期也不得减薪。第二，减薪仅限于自开始试用之日起3个月以内。第三，从事由雇佣劳动部长官以告示指定的单纯劳动业务（단순노무업무）职业的人，即使在试用期内也不属于减薪对象。
依据是《最低工资法》第5条第2款和施行令第3条。施行令将减薪金额规定为"时薪最低工资额减去100分之10的金额"。
外国劳动者、少于5名员工的工作单位同样适用同一最低工资
2027年告示写道，最低工资"不按事业种类区分，对所有工作单位同等适用"。没有按行业或工作单位规模的例外，也没有为承揽制劳动者（도급제 근로자）另行规定的金额。
不适用《最低工资法》的只有三种：仅使用共同居住亲属的事业、家务使用人（가사 사용인），以及适用《船员法》的船员和该船舶的所有人。即使只有一两名员工的店铺也必须遵守最低工资。
外国劳动者也一样。法制处（법제처）说明，使用者必须向E-9、H-2劳动者支付不低于最低工资的工资。约定低于最低工资金额的劳动合同在该部分无效，视为约定支付最低工资（《最低工资法》第6条第3款）。
支付低于最低工资工资的使用者，处3年以下有期徒刑或20,000,000韩元以下罚金，二者也可并处（第28条第1款）。
计入2027年最低工资的钱——奖金、餐费计入，加班、夜班工资除外
在查看自己的月薪是否超过最低工资时，把哪些钱计入和排除十分关键。自2024年起，每月发放的奖金以及餐费、住宿费、交通费等现金福利费（복리후생비）全额计入最低工资（《最低工资法》第6条第4款，附则第2条）。
不计入的钱包括：加班、夜间及休息日工作的工资及其加成工资（가산수당）、对未使用的年休假的补贴，以及以现金以外形式支付的部分。免费宿舍或免费午餐不计入最低工资计算。
比较方法见施行令第5条。将基本工资加上每月领取的奖金和现金补贴、减去加班、夜间及休息日加成工资后的月金额，除以月换算时间（每周40小时即209小时）。如果该数值为₩10,700以上，即遵守了2027年最低工资。
2027年最低工资决定过程——7月14日表决15比11
2027年最低工资于2026年7月14日在最低工资委员会（최저임금위원회）第14次全体会议（전원회의）上确定。27名在籍委员全部出席。
在最后阶段，劳动者委员提出₩10,730（上调4.0%），使用者委员提出₩10,700（上调3.7%）。此前公益委员提出的审议促进区间在₩10,600至₩10,860之间。表决结果为使用者委员案15票、劳动者委员案11票、无效票1票，通过了₩10,700。
委员会估算受该金额影响的劳动者为660,000人（按就业形态别劳动实态调查基准，影响率3.8%）至2,978,000人（按经济活动人口附加调查基准，13.3%）。委员会还讨论了适用范围、按行业区分和承揽制最低工资，但与此相关的审议请求案件未能达成共识而遭否决。雇佣劳动部于7月16日告示最低工资案，并于8月5日作出最终告示。
常见问题
2027年韩国最低工资是多少？
每小时₩10,700。较2026年的₩10,320上调₩380（3.7%），自2027年1月1日至12月31日适用于所有工作单位。雇佣劳动部于2026年8月5日以雇佣劳动部告示第2026-60号确定。
按2027年最低时薪计算月薪是多少？
每周工作40小时时，以含周休补贴的209小时为基准为₩2,236,300。这是扣除税金和4大保险之前的金额，换算成年薪为₩26,835,600。
2027年每周20小时兼职的月薪是多少？
包含周休补贴为₩1,112,800。即将每周20小时加上周休4小时的24小时乘以4.345后四舍五入的104小时，乘以₩10,700所得的数值。以每周工作5天的工作单位为基准。
谁能领取周休补贴？
按4周平均每周约定工作时间为15小时以上，且该周的约定工作日无缺勤地全部出勤的劳动者可以领取。对常员工4名以下的工作单位同样适用。按4周平均每周不足15小时则无法领取。
试用期可以支付低于最低工资的工资吗？
仅当劳动合同期限为1年以上、减薪在自开始试用之日起3个月以内、且职业不属于单纯劳动职业时，工资才可降至最低工资的90%即₩9,630。如果合同不足1年，即使在试用期内也必须支付₩10,700以上。
2027年最低工资对外国劳动者也同等适用吗？
同等适用。2027年最低工资不区分行业，以同一金额适用于所有工作单位，法制处说明使用者必须向E-9、H-2劳动者支付不低于最低工资的工资。约定低于最低工资的合同部分无效。