韩国工龄计算器

通常会。韩国劳动实务中，在退职金或年假相关的持续工作判断里，通常会把入职日一并计入，因此本计算器默认采用包含第一天的方式。

一般会。如果雇佣关系没有中断，试用期通常会被视为持续工作期间的一部分，但最终法律判断仍取决于个案事实。

通常会。根据韩国相关法律，育儿假期间一般会被计入持续工作期间，不过退职金中的工资计算仍可能适用其他规则。

它主要检查持续工作期间是否已达到一年。这是韩国退职金判断中非常重要的一项标准，但平均每周工作时间等其他条件仍需另外确认。