គណនារយៈពេលការងារបន្តជា ឆ្នាំ ខែ និងថ្ងៃ ចាប់ពីថ្ងៃចូលធ្វើការដល់ថ្ងៃយោង ហើយពិនិត្យកម្រិត ១ ឆ្នាំសម្រាប់ប្រាក់បំណាច់នៅក្នុងអនុវត្តការងារកូរ៉េ។
បញ្ចូលថ្ងៃដំបូងដែលគួរត្រូវរាប់ជាការចាប់ផ្តើមនៃការងារបន្ត។
ប្រើថ្ងៃលាឈប់, ថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ឬថ្ងៃយោងណាមួយដែលអ្នកចង់សាកល្បង។
បញ្ចូលថ្ងៃចូលធ្វើការរបស់អ្នក
ដើម្បីពិនិត្យការងារបន្ត
លទ្ធផលទាំងអស់គឺជាព័ត៌មានយោងប៉ុណ្ណោះ ដោយផ្អែកលើគោលការណ៍ទូទៅ និងអនុវត្តជាក់ស្តែងក្នុងច្បាប់ការងារកូរ៉េ។ ផលប៉ះពាល់ផ្លូវច្បាប់ពិតប្រាកដអាចខុសគ្នាទៅតាមព័ត៌មានជាក់លាក់ កិច្ចព្រមព្រៀង និងច្បាប់ពិសេស។ សូមពិគ្រោះជាមួយអ្នកជំនាញដែលមានសមត្ថភាព មុនពឹងផ្អែកលើលទ្ធផលនេះសម្រាប់សេចក្តីសម្រេចសំខាន់ផ្នែកច្បាប់ ឬហិរញ្ញវត្ថុ។
ជាទូទៅ គឺបាទ/ចាស។ ក្នុងអនុវត្តការងារកូរ៉េ ថ្ងៃចូលធ្វើការតែងតែត្រូវបានរាប់នៅពេលវាយតម្លៃសេវាកម្មបន្តសម្រាប់ប្រាក់បំណាច់ និងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ ដូច្នេះម៉ាស៊ីនគណនានេះកំណត់ការរាប់ថ្ងៃដំបូងជាលំនាំដើម។
ជាទូទៅ ត្រូវបានរាប់ ប្រសិនបើទំនាក់ទំនងការងារបន្តដោយគ្មានការផ្អាក។ ក្នុងអនុវត្តកូរ៉េ probation តែងតែត្រូវបានចាត់ទុកជាផ្នែកមួយនៃសេវាកម្មបន្ត ប៉ុន្តែការវាយតម្លៃផ្លូវច្បាប់ចុងក្រោយនៅតែអាស្រ័យលើព័ត៌មានជាក់លាក់។
ជាទូទៅ ត្រូវបានរាប់។ តាមច្បាប់ Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act របស់កូរ៉េ ការឈប់សម្រាកថែទាំកូនជាធម្មតាត្រូវបានរាប់ក្នុងសេវាកម្មបន្ត ទោះបីជាការគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ប្រាក់បំណាច់អាចអនុវត្តច្បាប់ផ្សេងក៏ដោយ។
ម៉ាស៊ីនគណនាពិនិត្យថារយៈពេលការងារបន្តហាក់ដូចជាឈានដល់ ១ ឆ្នាំឬនៅ ដែលជាកម្រិតសំខាន់មួយក្នុងច្បាប់ប្រាក់បំណាច់របស់កូរ៉េ។ លក្ខខណ្ឌផ្សេងៗដូចជាម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍មធ្យម ត្រូវតែពិនិត្យដោយឡែក។
ច្បាប់ស៊ីវិលកូរ៉េជាទូទៅចាប់ផ្តើមរាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់ ប៉ុន្តែអនុវត្តការងារកូរ៉េជាញឹកញាប់រាប់ថ្ងៃចូលធ្វើការផ្ទាល់ នៅពេលពិនិត្យសេវាកម្មបន្តសម្រាប់ប្រាក់បំណាច់ ឬការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ ម៉ាស៊ីនគណនានេះកំណត់ការរាប់ថ្ងៃដំបូងជាលំនាំដើម ប៉ុន្តែអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកប្រៀបធៀបទាំងពីរវិធី។
លទ្ធផលនឹងបង្ហាញថារយៈពេលការងារបន្តហាក់ដូចជាឈានដល់ ១ ឆ្នាំឬនៅ។ វាជួយឱ្យអ្នកពិនិត្យកម្រិតសំខាន់សម្រាប់ប្រាក់បំណាច់បានលឿន ប៉ុន្តែត្រូវពិនិត្យកត្តាផ្សេងៗដោយឡែក។
This calculator was developed with reference to the statutes and public materials below.
Statutory source used for the legal baseline on severance eligibility and continuous-service counting.
Statutory source setting the baseline rules for employee retirement benefit systems.
General statutory source on day-one exclusion, calendar-based period counting, and period-expiry rules.