📅
ម៉ាស៊ីនគណនាកាលបរិច្ឆេទតាមច្បាប់កូរ៉េ
ពិនិត្យថ្ងៃដែលត្រូវរាប់ កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់ និងកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមដែលគណនាថយក្រោយ តាមច្បាប់ស៊ីវិលកូរ៉េ។
ការគណនាតាមបទដ្ឋានកូរ៉េ,
ជាភាសាខ្មែរ
ប្រើម៉ាស៊ីនគណនាកាលបរិច្ឆេទផ្នែកច្បាប់ និងរយៈពេលការងារ ដែលផ្អែកលើច្បាប់ស៊ីវិល និងអនុវត្តការងាររបស់កូរ៉េ។
ម៉ាស៊ីនគណនាសំខាន់ៗ
👔
ម៉ាស៊ីនគណនារយៈពេលការងារនៅកូរ៉េ
គណនារយៈពេលការងារបន្ត និងពិនិត្យកម្រិត ១ ឆ្នាំសម្រាប់ប្រាក់បំណាច់តាមអនុវត្តការងារកូរ៉េ។
🧾
កម្មវិធីគណនាប្រាក់ខែសុទ្ធ
បញ្ចូលប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ ឬប្រចាំខែរបស់អ្នក ដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលសុទ្ធជាក់លាក់របស់អ្នក បន្ទាប់ពីកាត់ពន្ធ និងធានារ៉ាប់រង។
💰
ម៉ាស៊ីនគណនាអត្រាកើនប្រាក់ខែកូរ៉េ
បញ្ចូលប្រាក់ខែមុន និងបច្ចុប្បន្ន ដើម្បីមើលអត្រាប្រែប្រួល ចំនួនប្រែប្រួល និងភាពខុសគ្នាប្រចាំខែភ្លាមៗ។
⏪
ម៉ាស៊ីនគណនាថយក្រោយតាមរយៈពេល
តាមដានកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមត្រឡប់ពីថ្ងៃផុតកំណត់តាមច្បាប់ស៊ីវិលកូរ៉េ។
💬
កម្មវិធីបង្កើតការជូនដំណឹងរុញ iOS
បង្កើត និងទាញយករូបភាពការជូនដំណឹងរុញរចនាប័ទ្ម iOS ដែលប្រាកដនិយមយ៉ាងងាយស្រួល។
មគ្គុទ្ទេសក៍កូរ៉េ
មើលទាំងអស់ភោជនីយដ្ឋាន កាហ្វេ ទីតាំង Hallyu និងមគ្គុទ្ទេសក៍ធ្វើដំណើរកូរ៉េ ផ្អែកលើដំណើរទស្សនកិច្ចជាក់ស្តែង។
ធ្វើការនៅកូរ៉េ
ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅកូរ៉េឆ្នាំ 2027៖ ₩10,700 ក្នុងមួយម៉ោង និង ₩2,236,300 ក្នុងមួយខែ
ចាប់ពីថ្ងៃទី 01/01/2027 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺ ₩10,700 ក្នុងមួយម៉ោង។ វាកើនឡើង ₩380 (3.7%) ពី ₩10,320 នៃឆ្នាំ 2026 ហើយបើធ្វើការ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ប្រាក់បំណាច់ខែរួមទាំងប្រាក់ឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ (주휴수당) គឺ ₩2,236,300 (មុនពន្ធ)។ ប្រាក់ជាថ្ងៃគឺ ₩85,600 ហើយគិតជាឆ្នាំគឺ ₩26,835,600។ ចំនួនដូចគ្នាអនុវត្តដោយមិនគិតពីប្រភេទអាជីវកម្ម ទំហំកន្លែងធ្វើការ ឬសញ្ជាតិ។ ការណែនាំនេះក៏រួមបញ្ចូលតារាងប្រាក់ខែការងារពាក់កណ្តាលសម្រាប់ 15 ដល់ 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ និងវិធីគណនាប្រាក់ឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ និងការកាត់បន្ថយក្នុងអំឡុងសាកល្បងការងារផងដែរ។
ធ្វើការនៅកូរ៉េ
ទិដ្ឋាការ E-9៖ អ្វីដែលអនុញ្ញាត អាចស្នាក់នៅបានប៉ុន្មាន និងពេលណាអាចប្តូរកន្លែងធ្វើការ
ការងារមិនមែនវិជ្ជាជីវៈ (비전문취업) E-9 ត្រូវបានកំណត់និយមន័យដោយដកមុខរបរវិជ្ជាជីវៈចេញ។ វាជាចំណុច 21 នៃតារាងភ្ជាប់ 1-2 នៃអនុក្រឹត្យអនុវត្តច្បាប់គ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍ (출입국관리법 시행령 [별표 1의2]) និងសំដៅលើអ្នកដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌការងារក្នុងប្រទេសតាមច្បាប់ស្តីពីការងាររបស់ពលករបរទេស (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률)។ រយៈពេលសកម្មភាពការងារគឺ 3 ឆ្នាំគិតពីថ្ងៃចូលប្រទេស ហើយអាចពន្យារបានតែមួយលើកក្រោម 2 ឆ្នាំ។ ក្នុងការអនុវត្តគឺ 1 ឆ្នាំ 10 ខែ ដូច្នេះសរុប 4 ឆ្នាំ 10 ខែ ហើយបើប្រើការចូលប្រទេសវិញសម្រាប់ពលករស្មោះត្រង់មួយលើក ពីរវដ្តមានកម្រិតអតិបរមា 9 ឆ្នាំ 8 ខែ។ ការប្តូរកន្លែងធ្វើការត្រូវទទួលការអនុញ្ញាតពីអន្តោប្រវេសន៍ដោយផ្អែកលើមូលហេតុដែលច្បាប់បានរាយ ហើយត្រូវដាក់ពាក្យក្នុងរយៈពេល 1 ខែបន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យាបញ្ចប់ និងទទួលការអនុញ្ញាតក្នុងរយៈពេល 3 ខែ។ មិនមានទិដ្ឋាការអ្នកអមដំណើរទេ។
ធ្វើការនៅកូរ៉េ
ពិន្ទុជាប់ និងរបៀបជ្រើសរើស EPS-TOPIK — ហេតុអ្វីបានជាលើស 60 ពិន្ទុក៏អាចធ្លាក់
EPS-TOPIK ជាការប្រឡងភាសាកូរ៉េដែល HRD Korea (한국산업인력공단) បានរៀបចំចាប់តាំងពីខែសីហា 2005 ដើម្បីចាត់លំដាប់អ្នកដែលនឹងត្រូវបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីអ្នកស្វែងរកការងារបរទេស (외국인구직자 명부)។ វាខុសពី TOPIK របស់វិទ្យាស្ថានជាតិសម្រាប់ការអប់រំអន្តរជាតិ ហើយមិនផ្តល់កម្រិតទេ។ ការប្រឡងមាន 40 សំណួរ 100 ពិន្ទុ ក្នុងរយៈពេល 50 នាទី តាម CBT ឬ UBT ហើយពិន្ទុអប្បបរមាគឺ 60 សម្រាប់ផលិតកម្ម 45 សម្រាប់វិស័យផ្សេងទៀត និង 30 Pass/Fail សម្រាប់ផ្លូវពិសេសនេសាទ។ ប៉ុន្តែលើសពិន្ទុអប្បបរមាមិនមានន័យថាជាប់ទេ ព្រោះការវាយតម្លៃជាបែបប្រៀបធៀប ហើយត្រូវចូលរួមតេស្តជំនាញ និងការវាយតម្លៃសមត្ថភាពការងារដំណាក់កាលទី 2 ជាចាំបាច់។
ធ្វើការនៅកូរ៉េ
ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅកូរ៉េឆ្នាំ 2026៖ ₩10,320 ក្នុងមួយម៉ោង និង ₩2,156,880 ក្នុងមួយខែ
ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2026 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅកូរ៉េគឺ ₩10,320 ក្នុងមួយម៉ោង។ ចំនួនប្រាក់ប្រចាំខែដែលរដ្ឋាភិបាលបានប្រកាសជាមួយគ្នាគឺ ₩2,156,880 — ជាប្រាក់មុនកាត់ ដោយផ្អែកលើ 209 ម៉ោង។ វាអនុវត្តចំពោះគ្រប់កន្លែងធ្វើការ ដោយគ្មានការលើកលែងតាមប្រភេទអាជីវកម្ម ឬទំហំ ហើយអនុវត្តចំពោះពលករ E-9 ក្នុងលក្ខខណ្ឌដូចគ្នា។ ខាងក្រោមនេះពន្យល់ថា លេខ 209 មកពីណា អ្វីខ្លះត្រូវកាត់ចេញពីប្រាក់ឈ្នួលដោយស្របច្បាប់ និងអ្វីខ្លះត្រូវសរសេរនៅលើប័ណ្ណបញ្ជាក់ប្រាក់ឈ្នួល។
ធ្វើការនៅកូរ៉េ
ធានារ៉ាប់រងសម្រាប់កម្មករ E-9៖ អ្នកណាបង់អ្វី ហើយហេតុអ្វីធានារ៉ាប់រងធានាការចាកចេញមិនមែនជាប្រាក់បំណាច់បញ្ចប់ការងារ
ធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារត្រូវបានបង់ទាំងស្រុងដោយនិយោជក ដូច្នេះបើមានការកាត់នេះនៅលើបញ្ជីប្រាក់ឈ្នួល គឺខុសច្បាប់។ ធានារ៉ាប់រងការងារជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់កម្មករ E-9 បន្ទាប់ពីការអនុវត្តតាមដំណាក់កាលបានបញ្ចប់ ហើយបើមិនបានចូលរួមអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើទេ ចំនួនកាត់គឺ ₩0។ ប្រាក់សោធនជាតិត្រូវកាត់សម្រាប់សញ្ជាតិហ្វីលីពីន ចិន វៀតណាម ឥណ្ឌូណេស៊ី ជាដើម ប៉ុន្តែមិនកាត់សម្រាប់នេប៉ាល់ មីយ៉ាន់ម៉ា បង់ក្លាដែស ប៉ាគីស្ថាន និងទីម័រខាងកើតទេ។ ទោះយ៉ាងណា ស្ថានភាព E-9 ខ្លួនឯងជាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ប្រាក់សោធនបង្វិលសងមួយដង ដូច្នេះសញ្ជាតិកំណត់ការចូលរួម មិនមែនការបង្វិលសងទេ។ ធានារ៉ាប់រងធានាការចាកចេញគឺ 8.3% នៃប្រាក់ឈ្នួលធម្មតានៅលើលិខិតអនុញ្ញាតការងារ ហើយគ្រាន់តែជាកម្រិតអប្បបរមានៃប្រាក់បំណាច់បញ្ចប់ការងារ។ បើប្រាក់មួយដងតិចជាងប្រាក់បំណាច់បញ្ចប់ការងារ និយោជកត្រូវបង់ចំណែកខ្វះ។
ធ្វើការនៅកូរ៉េ
ប្រាក់បំណាច់ពេលចាកចេញពីការងារនៅកូរ៉េ៖ តើទទួលបានប៉ុន្មាន និងត្រូវបង់ត្រឹមពេលណា
ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការដដែលយ៉ាងតិច 1 ឆ្នាំ ហើយមានម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់ជាមធ្យមយ៉ាងតិច 15 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ក្នុងរយៈពេល 4 សប្តាហ៍ អ្នកត្រូវទទួលបានប្រាក់បំណាច់ពេលចាកចេញពីការងារ (퇴직금)។ ចំនួននេះគឺប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមយ៉ាងតិច 30 ថ្ងៃ សម្រាប់រយៈពេលបម្រើការងារបន្តរៀងរាល់ 1 ឆ្នាំ។ ឧទាហរណ៍ខាងក្រោមយកប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែឆ្នាំ 2026 ចំនួន ₩2,156,880 ទៅគណនាតាមរូបមន្តរបស់ក្រសួងការងារ និងមុខរបរ ហើយលទ្ធផលសម្រាប់ 1 ឆ្នាំគឺប្រហែល ₩2,100,000។ សញ្ជាតិមិនមែនជាលក្ខខណ្ឌទេ។ ត្រូវបង់ក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃចាកចេញពីការងារ ហើយសិទ្ធិទាមទារមានសុពលភាព 3 ឆ្នាំ។