EPS-TOPIK: 시험 구조와 합격자 결정 방식

60점을 넘겨도 합격이 아니다

하한 점수는 넘겼는데 명단에 이름이 없다. 채점이 잘못된 것이 아니다. 이 시험이 그렇게 설계되어 있다.

EPS-TOPIK은 40문항 100점 만점, 50분이다. 응시자가 넘겨야 하는 최저 하한 점수는 업종별로 다르다. 제조업 60점, 그 외 업종 45점, 어업특례는 30점이며 어업특례는 Pass/Fail로 판정한다. 2026년 8월 29일 시행기관 페이지에서 다시 확인한 숫자다.

여기부터가 1년을 좌우한다. 평가 방법은 상대평가다. 한국산업인력공단은 합격자 결정 기준을 「업종별 최저 하한 점수 이상 득점자로서, 선발(예정)인원 만큼 성적순으로 합격자 결정」이라고 적는다. 하한 점수를 넘으면 성적순 줄에 설 수 있다. 줄에 서는 것과 뽑히는 것은 다르다.

시험일과 선발예정인원은 나라별, 회차별로 정해진다.

시험은 하나가 아니다. 선발은 외국인력 선발포인트제로 이루어진다. 1차 한국어능력시험, 2차 기능시험 및 직무능력평가다. 1차 합격자만 2차에 응시할 수 있고, 2차는 선택이 아니다. 미응시 시 최종 선발인원에서 제외된다.

고용노동부와 한국산업인력공단은 2026년 2월 9일 전 업종 최저 합격 점수를 상향 조정할 예정이라고 밝혔다. 조정된 점수는 공표되지 않았고, 2026년 8월 29일 기준으로 60점·45점·30점이 그대로 유효하다. 접수 전에 본인 회차 공고를 확인하면 된다.

우리가 아는 그 TOPIK이 아니다

시험이 둘이고 주관 부처가 둘이며, 한쪽이 다른 쪽을 대신하지 못한다.

일반 TOPIK은 교육부 산하 국립국제교육원이 시행한다. 국립국제교육원의 TOPIK 안내에는 EPS-TOPIK이 나오지 않는다. TOPIK 성적은 EPS-TOPIK 합격이 아니고, 대체되지도 않는다.

결과의 성격부터 다르다. 일반 TOPIK은 급을 준다. TOPIK I이 1~2급, TOPIK II가 3~6급, 말하기가 1~6급이고, PBT와 IBT로 시행한다. EPS-TOPIK은 급을 주지 않는다. 순위를 매기기 위한 점수를 낼 뿐이다.

EPS-TOPIK은 2005년 8월부터 고용노동부 산하 한국산업인력공단이 시행해 왔다. 외국인구직자 명부 작성을 위한 객관적 선발 기준으로 한국어 능력과 한국 사회에 대한 이해를 평가하는 것이 명시된 목적이다.

시행 방식은 나라에 따라 달라지지 않는다. 모든 회차가 CBT 또는 UBT이고 PBT는 없다. 2026년 시행 일정에 올라 있는 회차는 일반과 특별, 게시된 모든 나라에서 CBT로 표시되어 있다.

시험지에 무엇이 나오나

40문항 100점, 50분, 전부 4지 택일형이다. 듣기는 녹음 음성에 4개 선택지가 붙는다.

읽기는 어휘·어법, 실용 자료 정보, 독해를 다루고 산업안전표지가 포함된다. 듣기는 소리표기, 시각자료, 대화나 이야기를 다룬다.

출제 영역은 셋이다. 한국어 능력, 한국문화 이해, 산업안전 및 보건.

언어 시험이 끝나면 곧바로 색각평가가 이어진다.

선발을 가르는 것은 2차 시험이다

외국인력 선발포인트제에서 한국어능력시험은 1차이고, 기능시험 및 직무능력평가가 2차다.

전 업종은 총 205점이다. 1차 100점, 2차 100점, 직무능력평가 가점 5점이며 가점은 경력 2점, 훈련수료 1점, 학력 1점, 국가자격증 1점으로 나뉜다.

어업 특례는 구조가 다르다. 총 200점이고, 1차는 Pass/Fail이라 점수가 아예 없다. 2차가 110점, 가점이 90점이며 경력 30점, 자격 20점, 훈련 20점, 학력 20점이다. 어업 특례 응시자에게 EPS-TOPIK은 점수가 아니라 관문이다.

기능시험은 체력평가, 한국어 면접, 기초기능으로 구성된다.

가점에는 기준선이 있다. 경력 1년 이상, 훈련 120시간 이상, 학력 전문대졸 이상, 그리고 국가자격증이다. 그리고 한 줄이 많은 기대를 지운다. 해외 취득 자격 불인정이다.

2026년부터 기능시험 면접의 배점 비중이 커졌다. 작업지시 이해도와 업종별 도구 명칭 문항이 확대되었고, 심층 안전 문항이 새로 들어갔다. 고용노동부와 한국산업인력공단은 2026년 2월 9일 이 변경 사항을 송출국에 공유해 응시자가 준비할 수 있게 했다고 밝혔다.

응시 자격, 그리고 문을 닫는 것들

만 18세 이상 39세 이하이며, 시험일이 아니라 접수초일을 기준으로 본다. 필리핀은 만 18세 이상 38세 이하로 1년 좁고, 공표된 국가별 예외는 이것뿐이다.

금고형 이상의 범죄경력이 없어야 한다. 어떤 범죄든 해당된다는 뜻이 아니라 형의 무게를 기준으로 한 조건이다.

한국에서 강제 퇴거·출국된 이력이 없어야 하고, 본국에서 부과한 출국 결격사유가 없어야 한다.

이미 쓴 한국 체류 기간에도 한도가 있다. E-9으로 5년 이상, E-10으로 5년 이상, 또는 두 자격을 합쳐 5년 이상 체류한 적이 없어야 한다. 법 제18조의2제2항에 따라 취업활동 기간이 연장된 경우에는 6년이 기준이다.

부정행위는 시험 한 번으로 끝나지 않는다. 적발되면 시험이 무효 처리되고 제재 처분일부터 4년간 EPS-TOPIK에 응시할 수 없다. 시험 중 휴대전화 소지·사용과 대리 응시가 모두 금지 행위에 들어간다. 한국산업인력공단은 cleaneps@hrdkorea.or.kr로 익명 신고를 받는다.

접수와 응시료

시험을 출제하고 시행하는 곳은 한국산업인력공단이다. 그 바깥은 본국 송출기관의 몫이다. 접수, 응시료 수납, 취소와 환불을 송출기관이 처리한다. 접수 기간 내에 취소하면 전액 환불이다.

원칙은 방문접수와 개별접수다. 대리 및 단체접수는 금지된다.

응시료는 28달러 또는 해당 국가 통화 상당액이다. 필리핀은 24달러로, 공표된 유일한 예외다.

교재는 무료이고, 작년 문제는 다시 나오지 않는다

한국산업인력공단은 공식 학습 자료를 전부 무료로 공개한다.

EPS-TOPIK 한국어표준교재는 11년 만에 전면 개정되었다. 2024년 12월 23일 발표되었고, 송출국에 책자로 무상 배포되며 무료로 내려받을 수 있다. 듣기 음원이 딸린 공개 문제집도 함께 나온다. 자습용 교재는 한국어, 네팔어, 방글라데시어, 캄보디아어, 베트남어, 미얀마어, 필리핀어(영어), 태국어, 스리랑카어, 우즈베키스탄어, 라오스어로 나와 있다.

문항은 2013년부터 100% 비공개다. 한국산업인력공단은 한국어표준교재에서 100% 비공개로 출제한다고 밝히고, 공개 문제집은 문항 유형을 파악하는 용도이며 같은 문제가 나오지 않는다고 적는다. 2025년 하반기부터는 새 표준교재를 기준으로 출제한다.

여기서 한 가지 판단을 적는다. 브로커에게 돈을 주고 사는 '실제 기출문제'는 살 것이 없는 물건이다. 문항은 2013년부터 공개된 적이 없고, 실제 출제 기준이 되는 교재는 공짜이며, 그 돈은 1차와 같은 배점을 가진 2차 시험 준비에 남겨두는 편이 낫다.

합격이 주는 것과 주지 않는 것

합격하면 외국인구직자 명부에 오를 자격이 생긴다. 거기까지다. 사업주는 고용센터를 통해 그 명부에서 근로자를 선택하며, 취업을 보장받는 권리는 없다.

순서는 이렇다. 1차 한국어능력시험, 2차 기능시험 및 직무능력평가, 최종선발, 건강검진 — 건강검진은 시험 전이 아니라 시험 후다 — 그리고 지정된 기간에 구직신청서를 낸다. 송출기관이 구직자 명부를 작성해 한국산업인력공단에 보내면 공단이 한국어로 변환하고 기본 요건을 확인해 인증·관리한다. 고용센터가 근로자를 추천하고 사업주가 선택하면 법 제9조제1항에 따라 표준근로계약서를 체결한다. 사업주가 사증발급인정서를 받고, 근로자는 한국 대사관·영사관에서 E-9 사증을 신청한다. 입국 후에는 사업장 배치 전에 2박3일, 16시간 이상의 취업교육을 받는다.

취업교육에는 기한이 있다. 입국일부터 15일 이내다. 취업활동 기간이 만료되어 재입국하는 근로자는 16시간 미만으로 단축될 수 있다.

경고 하나가 여기 붙는다. 고용센터가 아닌 자가 선발·알선·채용에 개입하면 1년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처해진다. 제8조제6항 위반에 대한 법 제29조다.

특별한국어능력시험은 규모가 다른 시험이다

특별한국어능력시험은 이미 한국에서 일한 적이 있는 사람을 위한 시험이고, 숫자가 거의 전부 다르다.

40문항 200점 만점, 50분이다. 읽기가 20문항 — 직무문항 8개와 공통 12개 — 100점 25분, 듣기가 20문항 100점 25분이다. 객관식 4지 택일형이고 CBT와 UBT로 시행한다.

합격선은 200점 만점에 120점 이상, 100점 만점으로 치면 60점에 해당한다. 합격자는 국가별 배정 인원에 따라 선발되며, 배정 인원은 그 나라의 응시 인원에 비례해 정해진다.

EPS 전체에서 일반 TOPIK 급수가 힘을 갖는 곳은 여기 한 군데다. 특별시험에만 있는 가점은 귀국예정자 재정착 지원 교육·훈련 5점·10점·20점·25점, 계절근로 종료 후 출국 10점, 유턴기업 근로자로서 일반 TOPIK 3급 이상 20점이다.

특별시험 합격자가 마지막 한국 사업장으로 곧장 돌아가는 지정알선은 그 사업장에서 1년 이상 근무했고 그 사업장과 같은 업종으로 응시한 경우에만 가능하다. 다른 업종으로 응시하면 지정알선은 사라진다.

접수 전에 정리할 것이 하나 있다. 응시 연령이다. 한국산업인력공단의 특별한국어능력시험 안내는 만 18세 이상 39세 이하로 적는다. 한국산업인력공단 업무 지침을 인용한 easylaw.go.kr(2026년 7월 15일 기준)은 만 19세 이상 39세 이하로 적는다. 필리핀은 양쪽 모두 만 18세 이상 38세 이하다. 만 18세라면 응시료를 내기 전에 송출기관에 자격을 확인하면 된다.

재입국 경로는 둘이고, 시험이 필요한 쪽은 하나다

이 둘은 늘 뒤섞인다. 차이는 시험 하나와 다섯 달이다.

재입국 취업 특례(법 제18조의4)에는 한국어 시험이 없다. 같은 사업주에게 돌아가고, 출국 1개월 후 재입국하며, 외국인 취업교육이 면제되고, 한 차례만 허용된다. 재입국 후 근로 시작일부터 효력이 발생하는 1년 이상의 근로계약과 외국인력정책위원회가 지정한 사업장이라는 조건이 붙는다.

특별한국어시험 재입국제도에는 특별한국어능력시험이 필요하다. 재고용된 뒤 체류기간 만료 전에 자진 출국한 E-9 근로자가 대상이며, 2010년 1월 1일 이후 출국분에 적용된다. 재입국은 출국 6개월 후이고 취업교육은 면제되지 않는다.

두 경로 어디에도 해당하지 않으면 법 제18조의3이 적용된다. 한국에서 일하고 출국한 근로자는 출국한 날부터 6개월이 지나야 이 법에 따라 다시 취업할 수 있다.

두 경로의 요건과, 1개월 경로가 열리는지를 결정하는 신청 기한은 E-9 안내에서 자세히 다룬다.