2027년 공휴일 총정리: 빨간날 72일, 대체공휴일 7일, 연휴 10번

2027년 공휴일 전체 목록 — 빨간날 72일

2027년 관공서 공휴일은 72일이다. 일요일 52일에 국경일·명절과 대체공휴일 등 24일을 더하면 76일이지만, 설날(2월 7일)·현충일(6월 6일)·광복절(8월 15일)·개천절(10월 3일)이 일요일과 겹쳐 72일이 된다.

주 5일 근무자가 쉬는 날은 119일이다. 공휴일 72일에 토요일 52일을 더하면 124일인데, 설 연휴 첫날(2월 6일)·노동절(5월 1일)·제헌절(7월 17일)·한글날(10월 9일)·기독탄신일(12월 25일) 다섯 날이 토요일과 겹치기 때문이다. 2026년 휴일 120일보다 하루 적다.

월요일부터 금요일 사이에 쉬는 공휴일은 15일이다. 4월·6월·11월에는 평일 공휴일이 하루도 없다. 아래 날짜는 우주항공청이 2026년 6월 29일 발표한 2027년 월력요항 공휴일 표 그대로다.

10월 한글날부터 12월 성탄절까지

하반기 공휴일은 토요일과 많이 겹친다. 한글날과 기독탄신일이 모두 토요일이어서 월요일에 대체공휴일이 붙는다. 10월에는 개천절·한글날 대체공휴일이 이틀 들어가고, 12월 27일은 성탄절 대체공휴일이다.

지방공휴일도 있다. 4월 3일(토) 4·3희생자 추념일은 제주특별자치도, 5월 11일(화) 동학농민혁명 기념일은 전북특별자치도 정읍시, 5월 18일(화) 5·18민주화운동 기념일은 광주광역시의 관공서가 쉬는 날이다.

2027년 대체공휴일 7일

2027년 대체공휴일은 일곱 번이다. 설날이 일요일과 겹쳐 연휴 다음 평일인 2월 9일(화)이 대체공휴일이 되고, 나머지 여섯은 토요일이나 일요일과 겹친 공휴일을 월요일로 옮긴 것이다.

대체공휴일 규칙은 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제3조에 있다. 국경일·부처님 오신 날·노동절·어린이날·기독탄신일은 토요일이나 일요일과 겹치면 대체공휴일이 생긴다. 설·추석 연휴는 일요일과 겹치거나, 토요일·일요일이 아닌 날에 다른 공휴일과 겹칠 때 생긴다. 토요일과 겹치는 것만으로는 생기지 않아, 토요일인 설 연휴 첫날 2월 6일에는 대체공휴일이 없다. 현충일은 규정이 정한 대체 대상에 아예 들어 있지 않아, 일요일인 6월 6일도 그대로 지나간다. 2027년에 주말에 묻혀 사라지는 공휴일은 이 이틀이다.

노동절과 제헌절은 2026년 4월 개정으로 공휴일이 됐고, 대체공휴일도 함께 적용받는다. 2026년에는 두 날이 모두 금요일이어서 대체공휴일이 없었으니, 2027년 5월 3일과 7월 19일이 두 날의 첫 대체공휴일이다. 기독탄신일 대체공휴일은 2023년에 도입됐는데 2023년부터 2026년까지 12월 25일이 월·수·목·금요일이어서, 12월 27일이 첫 성탄절 대체공휴일이다.

2027년 설 연휴와 추석 연휴

설 연휴는 2월 6일(토)부터 9일(화)까지 나흘이다. 설날 전날 2월 6일(토), 설날 2월 7일(일), 설날 다음 날 2월 8일(월)이 공휴일이고, 설날이 일요일과 겹쳐 2월 9일(화)이 대체공휴일로 붙는다. 2027년에서 가장 긴 연휴다.

추석 연휴는 9월 14일(화)부터 16일(목)까지 사흘이다. 추석은 9월 15일(수)이다. 연휴가 화·수·목요일이라 일요일과 겹치지 않고 다른 공휴일과도 겹치지 않아 대체공휴일이 없다.

설 연휴 앞뒤로 금요일(2월 5일)이나 수요일(2월 10일)에 연차를 하루 쓰면 닷새를 쉰다. 추석은 9월 13일(월)과 9월 17일(금) 중 하루만 써도 엿새, 이틀을 쓰면 9월 11일(토)부터 19일(일)까지 아흐레가 된다.

사흘 이상 연휴 10번

주 5일 근무자 기준으로 사흘 이상 쉬는 연휴는 열 번이다. 월력요항이 밝힌 목록과 날짜를 그대로 옮겼다. 가장 긴 것은 설 연휴 나흘이고, 나머지 아홉 번은 모두 사흘이다.

현충일 6월 6일은 일요일이라 6월 5일(토)부터 이틀 주말로 끝난다.

연차 붙이기 좋은 날 — 추석 이틀 내고 아흐레

연차를 가장 적게 쓰고 길게 쉬는 때는 추석이다. 9월 13일(월)과 17일(금) 이틀이면 9월 11일(토)부터 19일(일)까지 아흐레를 쉰다. 하루만 써도 엿새다.

10월은 연차 나흘로 열흘을 만들 수 있다. 개천절 대체공휴일(10월 4일)과 한글날 대체공휴일(10월 11일) 사이의 10월 5일부터 8일까지 나흘을 쓰면 10월 2일(토)부터 11일(월)까지 이어진다.

5월은 평일 공휴일이 세 개라 쓰기에 따라 크게 늘어난다. 5월 4일(화) 하루면 5월 1일부터 5일까지 닷새, 5월 4일·6일·7일 사흘이면 5월 1일부터 9일까지 아흐레다. 5월 4일·6일·7일·10일·11일·12일·14일을 모두 쓰면 5월 1일(토)부터 16일(일)까지 열엿새가 된다.

반대로 4월·6월·11월에는 평일 공휴일이 없어 연차를 붙일 자리가 없다.

2027년 공휴일에 유급으로 쉬는 사람

상시 5명 이상 사업장은 일요일을 뺀 공휴일과 대체공휴일을 유급휴일로 보장해야 한다(근로기준법 제55조 제2항, 시행령 제30조 제2항). 2027년에는 대체공휴일 일곱 날도 여기에 들어간다. 이날 일하면 8시간 이내는 통상임금의 50%, 8시간을 넘으면 100%를 가산해 받는다. 근로자대표와 서면으로 합의하면 다른 근무일로 휴일을 대체할 수 있는데, 노동절 5월 1일은 대체할 수 없다. 고용노동부는 노동절이 「노동절 제정에 관한 법률」에 5월 1일로 특정돼 있어 다른 날로 대체할 수 없다고 2026년 4월 16일 밝혔다.

상시 4명 이하 사업장에는 근로기준법 제55조 제2항이 적용되지 않는다. 설·추석 연휴와 대체공휴일을 유급으로 쉬게 할 의무가 없다는 뜻이다. 다만 노동절은 근로기준법이 아니라 「노동절 제정에 관한 법률」이 정한 유급휴일이다. 고용노동부 인터넷상담은 5명 미만 사업장 근로자에게도 노동절이 유급휴일로 보장되며, 이날 일하면 유급휴일수당과 근로시간에 대한 임금을 주되 휴일근로 가산은 적용되지 않는다고 답했다.

1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 근로기준법 제55조가 적용되지 않는다.

토요일이 원래 쉬는 날인 주 5일 근무자라면, 토요일과 겹친 2월 6일·7월 17일·10월 9일·12월 25일은 따로 유급 처리를 받지 않는다. 고용노동부는 애초에 근로 제공이 예정되지 않은 날이 관공서 공휴일과 겹치면 그날을 유급으로 처리할 의무는 없다고 해석했다(임금근로시간과-743). 법제처도 2022년 같은 취지로 회신했다(22-0145).

2027년 선거일 공휴일과 임시공휴일

2027년 공휴일 표에는 선거일이 없다. 공휴일이 되는 선거일은 「공직선거법」 제34조의 임기만료 선거인데, 국회의원선거는 2024년, 대통령선거는 2025년, 전국동시지방선거는 2026년에 치러졌다. 2026년 월력요항에는 6월 3일 전국동시지방선거가 공휴일 표에 있었지만 2027년 표에는 그런 행이 없다.

임시공휴일은 정부가 수시로 지정하는 날이고, 지정하려면 국무회의 심의를 거쳐야 한다. 2026년 9월 16일 기준으로 2027년 임시공휴일로 지정된 날은 없다. 인사혁신처가 2025년 8월부터 2026년 9월까지 낸 보도자료에도 관련 발표가 없다. 지정되면 이 글을 고친다.