EPS-TOPIK-ийн тэнцэх оноо ба сонгон шалгаруулалт — 60-аас дээш оноо авсан ч яагаад хасагддаг вэ

60-аас дээш оноо авсан ч тэнцсэн гэсэн үг биш

Доод босгыг давсан атлаа тэнцэгчдийн жагсаалтад нэр тань байхгүй бол оноо буруу бодогдсон хэрэг биш. Энэ шалгалтыг анхнаас нь ийм байдлаар зохион байгуулсан. Энэ бүтэц бүтэн 1 жилийг шийдэж мэднэ.

EPS-TOPIK нь 40 асуулттай, нийт 100 оноо, 50 минутын шалгалт бөгөөд давах ёстой доод босго салбар бүрд өөр. Үйлдвэрлэлд 60, бусад салбарт 45, загас агнуурын тусгай ангилалд 30 оноог зөвхөн Pass/Fail-аар тооцно. Эдгээр нь 2026 оны 8 дугаар сарын 29-ний байдлаар зохион байгуулагч байгууллагын хуудсанд нийтэлсэн үзүүлэлт юм.

Гол асуудал нь дараагийн шатанд бий. Үнэлгээ харьцангуй. HRD Korea тэнцэгчийг “салбарын доод босгоос дээш оноо авсан хүмүүсээс төлөвлөсөн сонгон авах хүний тоонд багтаан онооны дарааллаар тогтооно” гэж заасан. Босго давснаар оноогоор жагсах эрхтэй болохоос сонгогдсон гэсэн үг биш. Шалгалтын өдөр, төлөвлөсөн сонгон авах хүний тоог улс, удаа бүрээр тусад нь тогтоодог тул өөрийн шалгалтын удаад хэдэн хүн сонгохыг эхлээд шалгаарай.

Шалгалт ч ганц биш. Сонгон шалгаруулалтыг гадаад ажиллах хүчний оноонд суурилсан сонгон шалгаруулалтын тогтолцоо (외국인력 선발포인트제)-гоор явуулна. 1 дүгээр шат нь солонгос хэлний түвшин тогтоох шалгалт, 2 дугаар шат нь ур чадварын шалгалт ба ажлын чадамжийн үнэлгээ. Зөвхөн 1 дүгээр шатанд тэнцсэн хүн 2 дугаар шатанд орно. Харин 2 дугаар шат сонголт биш тул орохгүй бол эцсийн сонгон шалгаруулалтаас хасагдана. Хэлний шалгалтын босгыг давмагцаа тайвшралгүй, ур чадварын шалгалтын хуваарийг мөн хамтад нь төлөвлө.

Бас нэг зүйлийг анхаар. MOEL болон HRD Korea 2026 оны 2 дугаар сарын 9-нд бүх салбарын тэнцэх доод оноог нэмэгдүүлэхээр төлөвлөснөө мэдэгдсэн. Шинэчилсэн оноо хараахан зарлагдаагүй бөгөөд 2026 оны 8 дугаар сарын 29-ний байдлаар 60, 45, 30 оноо хүчинтэй хэвээр. Бүртгүүлэхийн өмнө өөрийн удаагийн зар дээр оноо өөрчлөгдсөн эсэхийг дахин шалгаарай.

Энэ бол бидний мэддэг TOPIK биш

TOPIK-ийн дүнгийн хуудастай бол энд түр азнаарай. Нэр нь төстэй 2 шалгалтыг 2 өөр яам хариуцдаг бөгөөд нэгийнх нь оноо нөгөөг орлохгүй.

Ердийн TOPIK-ийг Боловсролын яамны харьяа Олон улсын боловсролын үндэсний хүрээлэн зохион байгуулдаг. Тус хүрээлэнгийн TOPIK-ийн мэдээлэлд EPS-TOPIK байдаггүй. TOPIK-ийн оноо нь EPS-TOPIK-д тэнцсэнд тооцогдохгүй, мөн түүнийг орлохгүй.

Үр дүнгийн шинж нь ч өөр. Ердийн TOPIK түвшин олгоно: TOPIK I нь 1–2, TOPIK II нь 3–6, ярианы шалгалт нь 1–6 түвшинтэй бөгөөд PBT, IBT хэлбэрээр авна. EPS-TOPIK түвшин олгохгүй. Зөвхөн эрэмбэлэх оноо гаргана.

EPS-TOPIK-ийг MOEL-ийн харьяа HRD Korea 2005 оны 8 дугаар сараас зохион байгуулж ирсэн. Зорилго нь гадаад ажил хайгчдын бүртгэлийг бүрдүүлэх бодит сонгон шалгаруулалтын шалгуур болгон солонгос хэлний чадвар, Солонгосын нийгмийн талаарх ойлголтыг үнэлэх явдал гэж тодорхой заасан.

Шалгалтын хэлбэр бүх улсад ижил. Бүх удаа CBT эсвэл UBT бөгөөд PBT байхгүй. 2026 оны хуваарьт буй ердийн болон тусгай бүх удааг нийтэлсэн улс бүрд CBT гэж тэмдэглэсэн. Цаасан шалгалтад бэлдсэн бол дэлгэц дээр бодож хариулах дасгалаас эхлээрэй.

Шалгалтад юу ордог вэ

Шалгалтын бүтэц энгийн. 40 асуулт, 100 оноо, 50 минут бөгөөд бүгд 4 сонголттой. Сонсох хэсэгт бичлэг сонсоод 4 хариултаас 1-ийг сонгоно.

Унших хэсэг үгийн сан ба хэлзүй, хэрэглээний материал дахь мэдээлэл, уншиж ойлгох чадварыг шалгах бөгөөд үйлдвэрлэлийн аюулгүй ажиллагааны тэмдэг ч орно. Сонсох хэсэг авианы бичлэг, дүрслэх материал, харилцан яриа эсвэл өгүүлэмж сонсоод хариулах асуултаас бүрдэнэ. Аюулгүй ажиллагааны тэмдэг шалгалтад ордог тул сурах бичгийн үйлдвэрлэлийн аюулгүй ажиллагааны хэсгийг алгасаж болохгүй.

Шалгах 3 чиглэлтэй: солонгос хэлний чадвар, Солонгосын соёлын талаарх ойлголт, үйлдвэрлэлийн аюулгүй ажиллагаа ба эрүүл ахуй.

Хэлний шалгалтын дараа шууд өнгө ялгах үнэлгээ (색각평가) авна. Шалгалт дуусмагц шууд босож болохгүй.

Сонгон шалгаруулалтыг 2 дугаар шат шийднэ

Зөвхөн солонгос хэлний шалгалт өгөөд дуусахгүй. Гадаад ажиллах хүчний оноонд суурилсан тогтолцоонд хэлний шалгалт нь ердөө 1 дүгээр шат бөгөөд ур чадварын шалгалт ба ажлын чадамжийн үнэлгээг 2 дугаар шатанд тусад нь авна.

Бүх салбар нийт 205 оноотой. 1 дүгээр шат 100, 2 дугаар шат 100 оноо бөгөөд ажлын чадамжийн үнэлгээний 5 нэмэлт оноо өгнө: ажлын туршлага 2, сургалт төгссөн 1, боловсрол 1, үндэсний мэргэшлийн гэрчилгээ 1. Хэлний болон ур чадварын шалгалт ижил оноотойг санаарай.

Загас агнуурын тусгай ангилал өөр бүтэцтэй. Нийт 200 онооноос 1 дүгээр шат Pass/Fail бөгөөд оноогүй, 2 дугаар шат 110, нэмэлт үнэлгээ 90 оноо. Нэмэлт оноо нь туршлага 30, мэргэшил 20, сургалт 20, боловсрол 20 гэж хуваагдана. Энэ ангиллаар бүртгүүлбэл EPS-TOPIK бол оноо бус, давах хаалга юм.

Ур чадварын шалгалт нь бие бялдрын үнэлгээ, солонгос хэлний ярилцлага, суурь ур чадвараас бүрдэнэ.

Нэмэлт оноонд босго бий. Туршлага 1 жилээс, сургалт 120 цагаас доошгүй, боловсрол коллежийн зэрэг болон түүнээс дээш байх бөгөөд үндэсний мэргэшлийн гэрчилгээтэй байна. Гэхдээ нэг заалт олон хүний найдлагыг үгүйсгэнэ: гадаадад авсан мэргэшлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй. Эх орныхоо гэрчилгээгээр нэмэлт оноо авна гэж тооцсон бол хасаарай.

2026 оноос ур чадварын шалгалтын ярилцлагын жин нэмэгдсэн. Ажлын заавар ойлгох, салбарын багаж хэрэгслийн нэр асуух асуулт олширч, аюулгүй ажиллагааны гүнзгийрүүлсэн асуулт шинээр орсон. MOEL ба HRD Korea 2026 оны 2 дугаар сарын 9-нд энэ өөрчлөлтийг илгээгч орнуудад хуваалцсан гэж мэдэгдсэн. Ярилцлагад бэлдэхдээ багажийн нэр, аюулгүй ажиллагааны дүрмийг солонгосоор хэлэх дасгал хийгээрэй.

Бүртгүүлэх эрх ба хаалга хаах нөхцөлүүд

Шалгалтын чадвараас үл хамааран үүдэнд нь зогсоох нөхцөлүүд бий. Бүртгүүлэхээсээ өмнө шалгаарай.

18–39 настай байх ёстой бөгөөд насыг шалгалтын өдөр бус, бүртгэлийн эхний өдрөөр тооцдогийг анзаарахгүй өнгөрөх амархан. Бүртгэл эхэлсэн өдөр хэдэн настайг харна. Филиппинд 18–38 нас буюу 1 жилээр нарийвтар бөгөөд нийтэлсэн улсын цорын ганц онцгой нөхцөл нь энэ.

Хорих болон түүнээс хүнд ял авсан эрүүгийн түүхгүй байна. Ямар ч гэмт хэрэг шууд хасна гэсэн үг биш; ялын хүндээр тогтоох нөхцөл юм.

Солонгосоос албадан гаргуулсан эсвэл гарах тушаал авсан түүхгүй, эх орноосоо гарах эрхийн хязгаарлалтгүй байна.

Солонгост өмнө байсан хугацаанд ч хязгаар бий. E-9-өөр 5 жилээс дээш, E-10-аар 5 жилээс дээш, эсвэл хоёрыг нийлүүлээд 5 жилээс дээш оршин сууж болохгүй. Гадаад ажилтан хөлслөх тухай хууль (외국인고용법)-ийн Зүйл 18-2(2)-ын дагуу хөдөлмөр эрхлэх хугацаагаа сунгуулсан бол босго 6 жил. Өмнө нь Солонгост ажилласан бол оршин суусан хугацаагаа эхлээд нийлүүлж бодоорой.

Залилан ганц шалгалтаар дуусахгүй. Илэрвэл шалгалтыг хүчингүй болгож, шийтгэл ногдуулсан өдрөөс 4 жил EPS-TOPIK өгөх эрхгүй. Шалгалтын үеэр гар утас биедээ авч явах, хэрэглэх, өөр хүнээр шалгалт өгөх бүгд хориотой. HRD Korea cleaneps@hrdkorea.or.kr хаягаар нэргүй мэдээлэл авдаг. Танхимд орохоосоо өмнө утсаа зохих ёсоор хадгалуулаарай.

Бүртгэл ба шалгалтын хураамж

Асуулт боловсруулж, шалгалт авдаг нь HRD Korea боловч шалгуулагчийн бодитоор харилцах газар нь эх орны илгээгч байгууллага (송출기관) юм. Бүртгэл, хураамж авах, цуцлалт, буцаан олголтыг бүгдийг нь илгээгч байгууллага хариуцна. Бүртгэлийн хугацаанд цуцалбал бүрэн буцаан олгох тул нөхцөл өөрчлөгдвөл хугацаа дуусахаас өмнө арга хэмжээ аваарай.

Биечлэн, хувь хүнээр бүртгүүлэх нь үндсэн зарчим. Төлөөлөгчөөр болон бүлгээр бүртгүүлэхийг хориглодог тул таны өмнөөс бүртгэнэ гэсэн саналд бүү зөвшөөр.

Шалгалтын хураамж 28 ам.доллар буюу тухайн улсын мөнгөн тэмдэгтээр түүнтэй тэнцэх дүн. Филиппиний 24 ам.доллар нь нийтэлсэн цорын ганц онцгой нөхцөл юм.

Сурах бичиг үнэгүй, өнгөрсөн жилийн асуулт дахин гарахгүй

Юунд мөнгө зарцуулах, юунд зарцуулахгүйгээ эндээс ялгана. HRD Korea албан ёсны бүх сургалтын материалыг үнэгүй нийтэлдэг.

EPS-TOPIK-ийн Солонгос хэлний стандарт сурах бичиг (EPS-TOPIK 한국어표준교재) 11 жилийн дараа анх удаа бүрэн шинэчлэгдсэн. 2024 оны 12 дугаар сарын 23-нд зарлаж, илгээгч орнуудад хэвлэмэлээр үнэгүй тараан, үнэгүй татахаар байршуулсан. Сонсох аудиотой нийтэд нээлттэй жишиг даалгаврын номыг хамт гаргасан. Бие даан сурах сурах бичиг солонгос, непал, бенгал, кхмер, вьетнам, бирм, филиппин (англи), тай, сингал, узбек, лаос хэлээр бий. Таны хэл жагсаалтад байвал тэр хувилбарыг эхэлж аваарай.

Гэхдээ нээлттэй даалгаврын номыг “өмнөх шалгалтын асуулт” гэж эндүүрч болохгүй. 2013 оноос асуултыг 100% нууцалсан. HRD Korea стандарт сурах бичигт үндэслэсэн 100% нууц асуулт хэрэглэдэг бөгөөд нээлттэй ном нь асуултын хэлбэртэй танилцах зориулалттай, ижил асуулт гарахгүй гэж заасан. 2025 оны 2 дугаар хагасаас шинэ стандарт сурах бичигт үндэслэн асуулт гаргаж байна.

Тиймээс зуучлагчийн зардаг “жинхэнэ өмнөх асуулт” бол авах юмгүй бараа. 2013 оноос хойш нэг ч асуулт нийтлээгүй, харин жинхэнэ шалгалтын суурь сурах бичиг үнэгүй. Тэр мөнгөө 1 дүгээр шаттай адил оноотой 2 дугаар шатанд бэлдэхэд үлдээсэн нь дээр.

Тэнцсэнээр юу олж, юу олж авахгүй вэ

Тэнцвэл гадаад ажил хайгчдын бүртгэлд орох эрхтэй болно. Ердөө л тэр. Ажил олгогч Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв (고용센터)-өөр дамжуулан бүртгэлээс ажилтан сонгодог тул тэнцэх нь ажилтай болох баталгаа биш.

Бүх дарааллыг нэг дор харъя. 1 дүгээр шатны хэлний шалгалт, 2 дугаар шатны ур чадварын шалгалт ба ажлын чадамжийн үнэлгээ, эцсийн сонгон шалгаруулалт, эрүүл мэндийн үзлэг гэсэн дараалалтай; үзлэгийг шалгалтын өмнө бус дараа өгнө. Дараа нь тогтоосон хугацаанд ажил хайх өргөдөл (구직신청서) өгнө. Илгээгч байгууллага ажил хайгчдын жагсаалт (구직자 명부) бүрдүүлж HRD Korea-д илгээхэд тус байгууллага солонгос хэл рүү хөрвүүлж, үндсэн шаардлагыг шалган баталгаажуулж, удирдана. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв ажилтан санал болгож, ажил олгогч сонгосны дараа хуулийн Зүйл 9(1)-ийн дагуу хөдөлмөрийн стандарт гэрээ (표준근로계약서) байгуулна. Ажил олгогч виз олгохыг зөвшөөрсөн тодорхойлолт (사증발급인정서) авсны дараа ажилтан Солонгосын элчин сайдын яам эсвэл консулын газарт E-9 виз мэдүүлнэ. Орж ирсний дараа ажлын байранд хуваарилагдахаасаа өмнө 2 шөнө 3 өдөр, 16-аас доошгүй цагийн гадаад ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн сургалт (외국인 취업교육)-д хамрагдана.

Сургалтын хугацааны хязгаар нь хилээр орсон өдрөөс хойш 15 хоногийн дотор. Хөдөлмөр эрхлэх хугацаа дуусаад дахин орж ирсэн ажилтны сургалтыг 16 цагаас бага болгон богиносгож болно.

Нэг анхааруулга бий. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс өөр этгээд сонгох, зуучлах, ажилд авахад оролцвол 1 жил хүртэл хорих эсвэл ₩10,000,000 хүртэл торгоно. Зүйл 8(6)-г зөрчсөнд хуулийн Зүйл 29 энэ шийтгэлийг тогтоосон. Төвөөс гадуурх хүн таныг сонгуулж өгнө гэвэл бүү зөвшөөр.

Тусгай EPS-TOPIK бол өөр хэмжээстэй шалгалт

Энэ шалгалт Солонгост өмнө нь ажиллаж байсан хүмүүст зориулагдсан бөгөөд бараг бүх тоо нь өөр. Ердийн шалгалтын жишгээр бэлдвэл онооны хуваарилалтаасаа эхлээд зөрнө.

40 асуулттай, нийт 200 оноо, 50 минут. Унших 20 асуулт нь мэргэжлийн 8, нийтлэг 12 гэж хуваагдаж, 100 оноо, 25 минут; сонсох нь мөн 20 асуулт, 100 оноо, 25 минут. 4 сонголттой бөгөөд CBT эсвэл UBT хэлбэрээр авна.

Тэнцэх босго 200-аас 120 буюу 100 оноонд шилжүүлбэл 60. Тэнцэгчийг улс бүрд хуваарилсан тоогоор сонгох бөгөөд уг тоог тухайн улсын шалгуулагчдын тоотой хувь тэнцүүлэн тогтооно.

EPS-ийн хэмжээнд ердийн TOPIK-ийн түвшин ач холбогдолтой ганц газар нь энэ. Зөвхөн тусгай шалгалтын нэмэлт оноо: буцах гэж буй хүний дахин суурьшихыг дэмжих боловсрол, сургалт (귀국예정자 재정착 지원 교육·훈련)-д 5, 10, 20 эсвэл 25; улирлын ажил дууссаны дараа гарсан бол 10; буцаж ирсэн компанийн ажилтан (유턴기업 근로자) ердийн TOPIK-ийн 3-аас дээш түвшинтэй бол 20 оноо.

Тусгай шалгалтад тэнцсэн хүнийг Солонгос дахь хамгийн сүүлийн ажлын байранд нь шууд буцаах зориулалттай нэр заасан зуучлал (지정알선) нь тухайн газарт 1-ээс доошгүй жил ажилласан, мөн тэр газрын ижил салбараар шалгалт өгсөн үед л боломжтой. Өөр салбараар шалгалт өгмөгц энэ боломж үгүй болох тул буцах газар тодорхой бол салбараа бүү солиорой.

Бүртгэлийн өмнө нэг зүйлийг тодруулах хэрэгтэй: нас. HRD Korea-гийн Тусгай EPS-TOPIK-ийн мэдээлэлд 18–39 нас гэжээ. Харин HRD Korea-гийн ажлын зааврыг эшилсэн easylaw.go.kr сайтад 2026 оны 7 дугаар сарын 15-ны байдлаар 19–39 нас гэжээ. Филиппинд аль аль нь 18–38 нас гэж заасан. Хэрэв та 18 настай бол хураамж төлөхөөсөө өмнө илгээгч байгууллагаасаа эрхээ лавлаарай.

Дахин нэвтрэх 2 замын зөвхөн 1-д нь шалгалт хэрэгтэй

Энэ 2 замыг байнга хольж ойлгодог ч тусад нь харвал ялгаа нь 1 шалгалт, 5 сар юм.

Хуулийн Зүйл 18-4-т заасан үнэнч ажилтны дахин нэвтрэх тусгай нөхцөлд солонгос хэлний шалгалт байхгүй. Ижил ажил олгогчдоо буцаж, гарснаас 1 сарын дараа дахин нэвтэрнэ, хөдөлмөр эрхлэлтийн сургалтаас чөлөөлөгдөнө, зөвхөн 1 удаа зөвшөөрнө. Харин дахин орсны дараах ажил эхлэх өдрөөс хүчинтэй 1-ээс доошгүй жилийн хөдөлмөрийн гэрээтэй, Гадаад ажиллах хүчний бодлогын хороо (외국인력정책위원회)-ноос тогтоосон ажлын байр байх ёстой.

Тусгай EPS-TOPIK-оор дахин нэвтрэх тогтолцоо (특별한국어시험 재입국제도)-нд Тусгай EPS-TOPIK заавал өгнө. Дахин ажилд орсны дараа оршин суух хугацаа дуусахаас өмнө сайн дураар гарсан E-9 ажилтанд хамаарах бөгөөд 2010 оны 1 дүгээр сарын 1-нээс хойш гарсан тохиолдолд үйлчилнэ. Гарснаас 6 сарын дараа дахин нэвтрэх ба сургалтаас чөлөөлөхгүй.

Аль ч замд хамаарахгүй бол хуулийн Зүйл 18-3 үйлчилнэ. Солонгост ажиллаад гарсан хүн гарсан өдрөөс 6 сар өнгөрсний дараа л энэ хуулийн дагуу дахин ажиллаж болно.

Хоёр замын шаардлага болон 1 сарын зам нээгдэх эсэхийг шийдэх хүсэлтийн хугацааг E-9-ийн гарын авлагад дэлгэрэнгүй тайлбарласан. Гарахаасаа өмнө түүнийг уншаарай.