E-9 виз: Юу зөвшөөрдөг, хэр удаан байж болох, хэзээ ажлын байраа сольж болох вэ

E-9 гэж чухам юу вэ

Та гэрээндээ гарын үсэг зурсан, виз дээр E-9 гэж бичсэн ч энэ статусаар юу хийж болох, юу болохгүйг хэн ч хэлээгүй байж болно. Тодорхойлолтоос нь эхэлбэл бусад зүйл аяндаа ойлгогдоно.

Мэргэжлийн бус хөдөлмөр эрхлэлт E-9 нь Цагаачлалын тухай хуулийг хэрэгжүүлэх журмын [Хавсралт хүснэгт 1-2]-ын 21 дэх ангилал юм. Энэ нь “Гадаад ажилтан хөлслөх тухай хуулийн дагуу БНСУ-д хөдөлмөр эрхлэх шаардлага хангасан хүн (тодорхой мэргэшил, туршлага шаарддаг мэргэжлийн ажил эрхлэх хүнийг хасна)” гэсэн утгатай. E-9-ийг мэргэжлийн ажлыг хасах зарчмаар тодорхойлдог.

Үүнээс 3 зүйл урган гардаг бөгөөд хүмүүс мөн энэ 3-ыг хамгийн их андуурдаг.

Хөдөлмөр эрхлэхийг хилээр орсон өдрөөс 3 жилийн хугацаанд зөвшөөрч, зөвхөн 1 удаа 2 жилээс бага хугацаагаар сунгана.

Ажлын байраа дураараа сольж болохгүй. Цагаачлалын байгууллагын зөвшөөрөл шаардлагатай, солих үндэслэлийг хуульд жагсаасан бөгөөд зүгээр л шилжих хүсэлтэй гэсэн шалтгаанаар ажлаасаа гарч болохгүй.

Эхнэр, нөхөр болон хүүхэд тань дагалдах визээр ирэх боломжгүй. Дагалдах (F-3) статус (동반(F-3)) нь D-1, D-2, D-4-өөс E-7 хүртэл, F-2 (та дэд заалтаас бусад), F-4, H-2 статустай хүмүүст зөвшөөрөгдөнө. Жагсаалт E-7-оор төгсдөг тул E-8, E-9, E-10 багтахгүй.

2026 онд E-9-өөр ажиллаж болох салбарууд

E-9-д нээлттэй салбарыг жил бүр Гадаад ажиллах хүчний бодлогын хороо (외국인력정책위원회) тогтоож, Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны мэдэгдлээр нийтэлдэг. 2026 оны хувьд Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны 2025-489 тоот мэдэгдэл (고용노동부 공고 제2025-489호) үйлчилнэ.

Үйлдвэрлэл нь 300-аас цөөн байнгын ажилтантай эсвэл ₩8,000,000,000-аас ихгүй хөрөнгөтэй аж ахуйн нэгжид нээлттэй. Жижиг, дунд үйлдвэр, нийслэлийн бүсээс гаднах суурь үйлдвэрлэлийн дунд хэмжээний компани болон нийслэлийн бүсээс гаднах эх орондоо буцаж ирсэн компанид онцгой нөхцөл бий. Барилгын салбар нь цахилгаан станц, гангийн үйлдвэр, нефть-химийн үйлдвэрийн талбайд үйлдвэрлэл, байгаль орчны байгууламжийн тусгай зөвшөөрөлтэй ажлыг эс тооцвол нээлттэй. Хөдөө аж ахуй, мал аж ахуйд 011, 012, 014 багтах бөгөөд 2026 онд үр тариа болон бусад хүнсний ургамал тариалах 0111 шинээр нэмэгдсэн. Загас агнуурт 03112, 0321, 07220 орно. Ойн аж ахуйд 02011, 02012, 02020, 02040 багтах ба зөвхөн хуулийн этгээд ажил олгогч байж болно. Уул уурхайд 06, 07 багтах бөгөөд зөвхөн жилийн олборлолт 150,000 тонн буюу түүнээс дээш үед хамаарна.

Үйлчилгээний салбар өөр зарчимтай. Бүхэлдээ нээлттэй биш, хаалттай эерэг жагсаалт үйлчилнэ.

Зочид буудал, кондоминиум, хостелын 55101, 55103, 55109 ангилал зөвхөн Seoul, Busan, Gyeongsangbuk-do, Gangwon, Jeju-д, мөн зөвхөн 45311 хоол үйлчилгээний ажилтан, 94110 барилга цэвэрлэгч, 95220 гал тогооны туслах мэргэжлээр нээлттэй. Солонгос болон гадаад хоолны 5611, 5612 ангиллын ресторан 5-аас дээш жил ажилласан байх ёстой. Барилгын ерөнхий цэвэрлэгээний 74211 ангиллын компани жагсаалтад буй зочид буудал, кондоминиумтай цэвэрлэгээний туслан гүйцэтгэх гэрээ байгуулсан, зөвхөн 94110 барилга цэвэрлэгч ажиллуулах, гэрээний нийт хугацаа 2-оос доошгүй жил бөгөөд 6 сараас доошгүй хугацаа үлдсэн тохиолдолд хамрагдана.

Энэ жагсаалтаас гадуурх ресторан, зочид буудал, албан газар E-9-д нээлттэй биш.

3 жил, 1 удаагийн сунгалт, бас 2 өөр цаг

Гадаад ажилтан хөлслөх тухай хуулийн Зүйл 18 нь хилээр орсон өдрөөс 3 жилийн хугацаанд хөдөлмөр эрхлэхийг зөвшөөрдөг. Энэ нь хөдөлмөр эрхлэх хугацаа (취업활동 기간) бөгөөд цагаачлалын оршин суух хугацаанаас (체류기간) өөр ойлголт юм.

Зүйл 18-2(1)-д зөвхөн 1 удаа, 2 жилээс бага хугацаагаар сунгаж болох бөгөөд 3 жилийн хугацаа дуусахаас өмнө ажил олгогч дахин ажиллуулах зөвшөөрөл хүссэн байхыг шаарддаг. Практикт 1 жил 10 сараар сунгадаг бөгөөд нийт 4 жил 10 сар гэдэг тоо эндээс гарна. Зүйл 18-2(2)-т халдварт өвчний тархалт эсвэл байгалийн гамшгийн үед Гадаад ажиллах хүчний бодлогын хорооны шийдвэрээр 1 жил хүртэл нэмж сунгахыг зөвшөөрдөг.

2 дахь цаг нь цагаачлалын байгууллагынх. E-9-ийн нэг удаа олгох оршин суух хугацааны дээд хязгаар 3 жил бөгөөд E-7, H-2-той адил; улирлын ажил E-8 бол 8 сар. Оршин суух хугацааг хөдөлмөр эрхлэх хугацаанаас тусад нь сунгах ёстой.

Сунгах хүсэлтийг ажил олгогч гаргана. 3 жилийн хугацаа дуусах дөхсөн ч юу ч бүртгүүлээгүй бол энэ долоо хоногт ярилцах ёстой зүйл тань тэр юм.

Гараад буцаж ирэх: 1 сар уу, 6 сар уу

Ерөнхий дүрэм нь Зүйл 18-3. БНСУ-д ажиллаад гарсан ажилтан гарсан өдрөөс хойш 6 сар өнгөрсний дараа л энэ хуулийн дагуу дахин ажиллаж болно.

Зүйл 18-4(1)-ийн үнэнч ажилтны дахин нэвтэрч ажиллах тусгай журам (성실근로자 재입국 취업 특례) энэ хүлээлтийг 1 сар болгон богиносгодог. Хүлээх хугацааг 2021 оны 10 дугаар сарын 14-нөөс 3 сараас 1 сар болгосон. 3 нөхцөлийг бүгдийг хангана. Нэгдүгээрт, хөдөлмөр эрхлэх хугацаандаа ажлын байраа солиогүй; эсвэл Зүйл 25(1)1, Зүйл 25(1)3-ын үндэслэлээр сольж, гэрээний үлдсэн хугацаа 1 жилээс дээш бөгөөд Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны мэдэгдлийн шалгуур хангасан; эсвэл Зүйл 25(1)2-ын ажил олгогчийн буруутай үндэслэлээр сольж, 1 жилээс дээш гэрээ байгуулсан байх ёстой. 1 жилээс бага бол Гадаад ажилтны эрх ашгийг хамгаалах зөвлөлийн (외국인근로자 권익보호협의회) саналыг сонсож зөвшөөрсөн байх шаардлагатай. Хоёрдугаарт, Гадаад ажиллах хүчний бодлогын хороо дотоодын ажилтан авахад хүндрэлтэй гэж тогтоосон ажлын байранд ажиллана. Гуравдугаарт, дахин орж ирсний дараах ажил эхлэх өдрөөс хүчин төгөлдөр болох 1 жилээс дээш хөдөлмөрийн гэрээтэй байна.

Ажлын байраа сольсон ажилтанд үйлчлэх тасралтгүй ажилласан хугацааны шалгуур нь Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны 2025-18 тоот мэдэгдэл “Үйл ажиллагаа эсвэл ажлын байраа сольсон хүнд дахин нэвтэрч ажиллах хязгаарлалтын тусгай журам хүлээн зөвшөөрөх шалгуур” (사업 또는 사업장 변경자에 대한 재입국 취업 제한의 특례 인정기준) юм. Энэ нь 2025 оны 3 дугаар сарын 7-нд гарч, хэрэгжиж эхэлсэн одоогийн мэдэгдэл бөгөөд анх ажилласан салбартаа 4 жил 10 сар ажилласан байхыг шаарддаг. Үйлдвэрлэл, үйлчилгээ, хөдөө аж ахуй ба мал аж ахуй, загас агнуур, барилга, ойн аж ахуй, уул уурхай гэсэн 7 салбарыг хамарна. Барилгыг 2023 оны 4 дүгээр сард, уул уурхай ба ойн аж ахуйг 2024 оны 12 дугаар сард нэмсэн. БНСУ-д аль хэдийн байгаа ажилтанд мөн үйлчилнэ.

Энэ зам нээгдэх эсэхийг шийдэх 1 хугацаа бий, гэхдээ ажилтан өөрөө түүнийг мөрдөж чадахгүй. Хэрэгжүүлэх журмын Зүйл 14-3-т ажил олгогч сунгасан хөдөлмөр эрхлэх хугацаа дуусахаас 7 хоногийн өмнө дахин ажиллуулах хугацаа дууссан хүнийг буцаан оруулж ажиллуулах зөвшөөрлийн өргөдөл (재고용 만료자 재입국 고용허가 신청서) өгөх, байгууллага хүсэлт хүлээн авснаас хойш 7 хоногийн дотор зөвшөөрөл олгохоор заасан. Ажилтан өөрөө хүсэлт гаргах боломжгүй.

Зүйл 18-4-ийн дагуу дахин нэвтрэхийг зөвхөн 1 удаа зөвшөөрнө. Дахин орж ирэхэд Зүйл 18, Зүйл 18-2, Зүйл 25 дахин үйлчилдэг тул 3 жил, 2 жилээс бага сунгалт болон ажлын байр солих тоо шинээр олдоно. 2 мөчлөг нийлээд дээд тал нь 9 жил 8 сар. Зүйл 18-4(2) нь Зүйл 6 буюу дотоодын ажилтан хайх оролдлого, Зүйл 7(2) буюу солонгос хэлний шалгалт, Зүйл 11 буюу хилээр орсны дараах гадаад ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн сургалтыг хэрэглэхгүй бөгөөд хэрэгжүүлэх журмын Зүйл 11(1)-ийн нөхцөлөөр сургалтыг богиносгож болно.

Буцаж ирэх өөр зам нь солонгос хэлний тусгай шалгалтын дахин нэвтрэх тогтолцоо (특별한국어시험 재입국제도) бөгөөд солонгос хэлний тусгай шалгалт болон 6 сарын хүлээлт шаарддаг. Тэр шалгалтыг EPS-TOPIK-ийн гарын авлагад тайлбарласан.

Ажлын байр солих: бүхнийг шийдэх журам

E-9 ажилтны дагаж мөрдөх журмуудаас хамгийн хүнд үр дагавартай, бас хамгийн их буруу тайлбарлагддаг нь энэ.

Мэдэгдэл биш, цагаачлалын байгууллагын зөвшөөрөл хэрэгтэй. Цагаачлалын тухай хуулийг хэрэгжүүлэх журмын Зүйл 26-2 нь 15 хоногийн дотор дараа нь мэдэгдэх замыг E-1-ээс E-7 хүртэлх статусаар хязгаарладаг. E-9 энэ хүрээнд байхгүй. H-2 ажилтан Гадаад ажилтан хөлслөх тухай хуулийн Зүйл 12(7)-ийн дагуу ажлын байр солих зөвшөөрлөөс чөлөөлөгддөг ч E-9 тийм биш.

Үндэслэлийг Зүйл 25(1)-д жагсаасан бөгөөд бодлоо өөрчилсөн гэдэг шалтгаан тэнд байхгүй. Ажил олгогч хүндэтгэх шалтгаанаар гэрээний хугацаанд гэрээг цуцлах эсвэл хугацаа дууссаны дараа сунгахаас татгалзах; үйл ажиллагаа түр зогсох, хаагдах; Зүйл 19(1)-ийн дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн зөвшөөрөл цуцлагдах; Зүйл 20(1)-ийн дагуу ажиллуулах хязгаарлалт тавигдах; Зүйл 22-2-ыг зөрчсөн дотуур байр өгөх; хөдөлмөрийн нөхцөл зөрчих, шударга бус харьцах зэрэг ажилтны буруугүй бөгөөд яамны мэдэгдлээр тогтоосон шалтгаан; мөн Ерөнхийлөгчийн зарлигаар тогтоосон шалтгаан багтана. Хэрэгжүүлэх журмын Зүйл 30(1)-д гэмтлийн улмаас одоогийн ажлаа үргэлжлүүлэхэд хэцүү боловч өөр ажил хийх боломжтой тохиолдлыг дурдсан.

Цалин олгоогүй тохиолдолд тусгай босго бий. Энэ нь Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны 2021-30 тоот мэдэгдлийн Зүйл 4(1)1 бөгөөд 2021 оны 4 дүгээр сарын 1-нээс хэрэгжиж байна. Ажил олгогчийн энгийн тооцооны алдааг хасна. Өр үргэлжилж байх үед эсвэл өр дууссан өдрөөс хойш 4 сарын дотор хүсэлт гаргана.

Мэдэгдлийн Зүйл 5 бусад тохиолдлыг хамарна. Ажил олгогч, хамтран ажиллагч, ажил олгогчийн эхнэр, нөхөр (гэрлэлтээ бүртгүүлээгүй хамтын амьдрал багтана) эсвэл шууд удмын ахмад, үр хүүхэд бэлгийн хүчирхийлэл, бэлгийн дарамт, зодуур, байнгын хэл амаар доромжлол үйлдэх; үндэс угсаа, шашин, хүйс, биеийн хөгжлийн бэрхшээлээр ялгаварлах; хүлэмж эсвэл хууль бус түр барилгыг байр болгон өгөх; цалин, сул зогсолтын тэтгэмж өгөхгүйгээр 5-аас дээш хоног ажиллуулахаас татгалзах; засах шаардлага өгсөн ч 3 сараас дээш хугацаанд даатгалд хамруулахгүй эсвэл шимтгэлийн өрийг үлдээх зэрэг. Зүйл 4(4) нь ноцтой осол болон Үйлдвэрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль (산업안전보건법) зөрчсөний улмаас 3 сараас дээш эмчилгээ шаардсан гэмтлийг хамарна. 4 сарын хүсэлт гаргах хугацааг эхний тохиолдолд ноцтой осол гарсан өдрөөс, дараагийн тохиолдолд ажилтан ажлын байрандаа буцсан өдрөөс тоолно.

Мэдэж авах өөр 1 үндэслэл бий. Учир нь энэ нь солилтын тоонд орохгүй. Гадаад ажилтан хөлслөх тухай хуулийн Зүйл 19-ийн дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн төв хууран мэхэлж зөвшөөрөл авсан; ажил олгогч хилээр орохоос өмнө тохирсон цалин, хөдөлмөрийн нөхцөлийг зөрчсөн; цалингийн өр эсвэл хөдөлмөрийн бусад хууль зөрчсөнөөс гэрээг үргэлжлүүлэхэд хэцүү болсон тохиолдолд зөвшөөрлийг цуцалж болно. Ажил олгогч 15 хоногийн дотор гэрээг дуусгах ёстой. Энэ цуцлалт Зүйл 25(1)2-ын ажил олгогчийн буруутай үндэслэл тул үүгээр шилжвэл солих тоонд орохгүй.

Хугацаа, тоо, бас өршөөлийн хугацаа биш 3 сар

Зүйл 25(3)-т 2 хугацаа зэрэг явна. Хөдөлмөрийн гэрээ дууссан өдрөөс 1 сарын дотор хүсэлт гаргаж, хүсэлт гаргасан өдрөөс 3 сарын дотор ажлын байр солих зөвшөөрөл (근무처 변경허가) авах ёстой. Аль нэгийг алдвал хуульд “улсаас гарах ёстой” гэж заасан. Үйлдвэрлэлийн осол, өвчин, жирэмслэлт, төрөлтийн улмаас хугацаандаа амжаагүй бол шалтгаан арилсан өдрөөс тус тус тоолно. Хэрэгжүүлэх журмын Зүйл 30(3) нь цагаачлалын байгууллагад мэдэгдэхийг сонголт бус үүрэг болгосон — хөдөлмөр эрхлэлтийн төв “мэдэгдэх ёстой”.

Хэрэгжүүлэх журмын Зүйл 16 нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд шийдвэрлэх 15 хоног өгч, зөвхөн 1 удаа 15 хүртэл хоногоор сунгахыг зөвшөөрдөг. Гэмтэл, өвчин, жирэмслэлт, төрөлтийн улмаас хүсэлт гаргаж чадаагүй ажилтанд зориулсан ажлын байр солих хүсэлт гаргах хугацааг сунгуулах өргөдөл (사업장 변경 신청기간 연장신청서) тусдаа бий.

Эндээс оршин суух эрхээ дуусгах аюул эхэлнэ. Тэр 3 сар бол ажил хайх хугацаа болохоос мөнгө олж болох өршөөлийн хугацаа биш. HRD Korea-гийн зааварт ажлын байр солих хугацаанд өдрийн хөлсөөр эсвэл цагийн ажил хийвэл Цагаачлалын тухай хуулийн Зүйл 21-ийн дагуу 1 жил хүртэл хорих эсвэл ₩10,000,000 хүртэл торгоно гэж анхааруулсан. Ийм ажилтан ажиллуулсан ажил олгогч мөн адил шийтгэл хүлээж, дээр нь Гадаад ажилтан хөлслөх тухай хуулийн Зүйл 20-ийн ажиллуулах хязгаарлалт авна.

Зүйл 25(4) солих тоог хязгаарладаг. Эхний 3 жилд зарчмын хувьд 3-аас, 1 жил 10 сарын сунгалтын үед 2-оос хэтрэхгүй. Зүйл 25(1)2-ын ажил олгогчийн буруутай үндэслэлээр сольсныг тоонд оруулахгүй. Энэ заалтыг хамгийн сүүлд 2014 оны 1 дүгээр сарын 28-нд шинэчилсэн бөгөөд 2026 оны 1 дүгээр сарын 23-нд хамгийн сүүлд шинэчилсэн Employment24 (고용24)-ийн мэдээллээр хэвээрээ байна.

Тооны хязгаар дээр бас нэг хязгаар бий, гэхдээ олон хүн сонсоогүй байдаг. 2023 оны 9 дүгээр сараас шинээр орж ирсэн ажилтан ажлын байраа “тогтоосон бүс нутаг болон салбарын дотор л” сольж болно. Үүнийг 2023 оны 7 дугаар сарын 5-нд зарласан. Усан онгоц үйлдвэрлэл шиг ажиллах хүчний хомсдол ихтэй салбарт зөвхөн тухайн салбар дотроо сольдог. Яам бүсийн бүрэлдэхүүнийг нийтэлдэггүй тул хайж эхлэхээсээ өмнө хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс таны зөвшөөрөл аль бүсэд хамаарахыг асуугаарай.

Харин болоогүй 1 зүйл бий. 2026 оны 8 дугаар сарын 29-ний байдлаар яамны 2026 оны 6 дугаар сарын 4-ний материалд ч ажлын байр солих тогтолцоог сайжруулах ажлыг “хэрэгжүүлэхээр зорьж байна” гэж л бичсэн бөгөөд эхлэх огноо байхгүй. Зүйл 25(3) огт шинэчлэгдээгүй. Зүйл 25(1)-ийг хамгийн сүүлд 2019 оны 1 дүгээр сарын 15-нд, мэдэгдлийг 2021 оны 4 дүгээр сарын 1-нд шинэчилсэн. Хэрэгжиж эхэлсэн өөрчлөлт байхгүй. 2026 оны 4 дүгээр сараас хойш бичсэн хоёрдогч эх сурвалжуудын олонх нь өөрчлөгдсөн мэт ойлгогддог.

Энд 1 дүгнэлт хэлье. E-9-тэй хүн сайн ажил руу орохын тулд ажлаасаа гарч болохгүй. Явах шалтгаан тань Зүйл 25(1)-ийн жагсаалтад байвал нотлох баримтаа хадгалаад хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд оч. Жагсаалтад байхгүй бол таныг хаалгаар гарсан мөчөөс эхлэх цаг нь оршин суух эрхийг тань дуусгах цаг юм.

E-9-д багтдаггүй зүйлс

Гэр бүл дагалдах виз байхгүй. Дагалдах (F-3) статус зөвхөн D-1, D-2, D-4-өөс E-7 хүртэл, F-2 (та дэд заалтаас бусад), F-4, H-2 статустай хүний эхнэр, нөхөр болон гэрлээгүй насанд хүрээгүй хүүхдэд зөвшөөрөгдөнө. Жагсаалт D-1, D-2, D-4, D-5, D-6, D-7, D-8, D-9, E-1, E-2, E-3, E-4, E-5, E-6, E-7-оор төгсөнө. E-8, E-9, E-10 байхгүй. H-2 дотор нь багтдаг нь 2 статусын бодит ялгаа юм.

БНСУ-д байхдаа E-9 рүү солих ч боломжгүй. БНСУ-д аль хэдийн байгаа хүн өөр статусаас E-9 рүү шилжихийг зарчмын хувьд зөвшөөрдөггүй. E-9-ийг эх орондоо EPS-ийн шугамаар, хилээр орохоос өмнө авна. Нарийн онцгой нөхцөл нь үйлдвэрлэлийн ослын эмчилгээ хийлгэхээр G-1 статус авсан хүн үлдсэн оршин суух хугацаандаа E-9 статусаа сэргээх тохиолдол юм.

H-2 ч өөр сонголт биш. Айлчлан хөдөлмөр эрхлэх (H-2) статус (방문취업(H-2)) зөвхөн 18-аас дээш насны гадаадын иргэншилтэй солонгос угсаатан (외국국적동포)-д зөвшөөрөгдөнө. Солонгос гаралгүй Vietnam, Philippines, Thailand, Indonesia улсын ажилтан энэ статусыг авч болохгүй. Түүнчлэн хилийн чанад дахь солонгос угсаатны визийг нэгтгэснээр шинээр олгохыг зогсооно. Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны 2025-489 тоот мэдэгдэлд “хилийн чанад дахь солонгос угсаатны визийг (F-4, H-2) нэгтгэсний дагуу 2026 оноос H-2-ыг шинээр олгохыг зогсоох тул H-2 статустай айлчлан ажиллагч солонгос угсаатны оршин суух тооны дээд хязгаарыг хүчингүй болгоно” гэжээ.

E-9-өөс гарах зам: ур чадвартай ажилтан E-7-4

Тусгай үйл ажиллагаа (E-7) статус (특정활동(E-7)) нь ижил хүснэгтийн 20 дахь ангилал. БНСУ-ын төрийн байгууллага эсвэл хувийн байгууллагатай гэрээ байгуулж, Хууль зүйн сайдын тусгайлан тогтоосон үйл ажиллагаа эрхлэх хүнд хамаарна. Түүний дэд төрөл болох ур чадвартай ажилтан (숙련기능인력) E-7-4 нь E-9 ажилтны ахиж шилжих статус бөгөөд үүнийг авбал дагалдах (F-3) статусын хүрээнд орно.

Шаардлага нь: сүүлийн 10 жилд E-9·E-10·H-2 статусаар 4-өөс дээш жил оршин суусан, одоогийн ажлын байрандаа хэвийн ажиллаж байх; 1-ээс дээш жил ажилласан ажил олгогчийн тодорхойлолт; 2-оос дээш жилийн E-7-4 хөдөлмөрийн гэрээ; нэмэлт оноог оролцуулан 300-аас 200 буюу түүнээс дээш оноо; мөн дундаж орлого болон солонгос хэлний чадвар тус бүр 50-аас дээш оноотой байх. Нийслэлийн бүсээс гадуур 3-аас дээш жил оршин суусан ажилтан 4 жилийн шаардлагын оронд хот, мужийн даргын тодорхойлолтоор шаардлага хангаж болно. HiKorea-гаар хүсэлт гаргана. 3 сараас дээш хууль бусаар оршин суусан, Цагаачлалын тухай хууль 4-өөс олон удаа зөрчсөн, ₩1,000,000 буюу түүнээс дээш торгуультай бол хасна.

Орлогын босго бол энэ сэдэвт хамгийн олон буруу бичигддэг тоо. Учир нь 2 өөр тоо, салбарын онцгой нөхцөл бий. Нийтлэг доод босго мэт тархсан ₩24,000,000 бүх хүнд үйлчлэхгүй. Зөвхөн хөдөө аж ахуй, мал аж ахуй, загас агнуур, дотоодын далайн тээврийн хөлгийн ажилтанд хамаарна.

Хууль зүйн яамны 2025-406 тоот мэдэгдэл (법무부 공고 제2025-406호) 2025 оны 12 дугаар сарын 29-нд E-7-4-ийн босгыг жилд ₩26,000,000 буюу түүнээс дээш гэж тогтоож, 2026 оны 2 дугаар сарын 1-нээс 12 дугаар сарын 31 хүртэл E-7 виз олгох зөвшөөрлийн гэрчилгээ (사증발급인정서) олгоход хэрэглэнэ. Харьцуулбал E-7-1 нь ₩31,120,000, E-7-2 ба E-7-3 нь ₩25,890,000 бөгөөд мэдэгдлээр мэргэжил тус бүрд өөр босго тогтоож болно.

Энэ оны эцэст 1 боломж хаагдана. Нийт 150 буюу түүнээс дээш оноотой хүсэлт гаргагч солонгос хэлний чадварын шаардлагыг эхний 2 жилийн сунгалтын үе хүртэл хойшлуулж болох ч энэ нь зөвхөн 2026 оны 12 дугаар сарын 31 хүртэл.

2026 оны 6 дугаар сараас хөдөө аж ахуй, мал аж ахуй, загас агнуурын ур чадвартай ажилтны ажиллуулах дээд хувь 30%-аас 50% болж өснө. Дотоодын 4 буюу түүнээс цөөн ажилтантай бичил аж ахуйн нэгж ч E-7-4 ажилтныг 2 хүртэл хүнээр ажиллуулж болно. Үйл ажиллагаа түр зогсох, хаагдах, шударга бус харьцаа зэрэг зайлшгүй шалтгаанаар ажлын байраа сольсон ажилтны өмнөх ажилласан хугацааг сунгалт, статус шилжүүлэх хяналтад тооцно.

Зөрчил гаргавал хүлээх шийтгэл

Цагаачлалын тухай хуулийн (출입국관리법) Зүйл 94-т 3 жил хүртэл хорих эсвэл ₩30,000,000 хүртэл торгохоор заасан. 7 дахь заалт нь зөвшөөрсөн оршин суух статус эсвэл хугацаанаас хэтрүүлэн оршин суух, 8 дахь заалт нь хөдөлмөр эрхлэх боломжтой оршин суух статусгүй ажиллах, 16 дахь заалт нь статус өөрчлөх зөвшөөрөлгүйгээр өөр статусын үйл ажиллагаа эрхлэхийг хамарна. Зүйл 95-д 1 жил хүртэл хорих эсвэл ₩10,000,000 хүртэл торгохоор заасан бөгөөд 5 дахь заалт нь тогтоосон ажлын байрнаас өөр газар ажиллах, 6 дахь заалт нь зөвшөөрөлгүй ажлын байраа солих эсвэл нэмэхийг хамарна.

Зүйл 46(1) ийм хүнийг албадан гаргах үндэслэлтэй гэж үзнэ. 8 дахь заалт нь Зүйл 17, Зүйл 18, Зүйл 20, Зүйл 23, Зүйл 24, Зүйл 25-ыг зөрчих, 9 дэх заалт нь зөвшөөрөлгүй ажлын байр солих, нэмэхийг хамарна. Улмаар Зүйл 11(1)6 албадан гаргасан хүнийг гарсан өдрөөс нь 5 жил хилээр нэвтрүүлэхгүй. Зүйл 102 нь яллахын оронд зөрчлийн торгууль ногдуулах мэдэгдэл (통고처분(범칙금)) гаргахыг зөвшөөрдөг.

2026 онд хэдэн орон тоо байгаа вэ

2026 онд E-9-өөр авах хүний тоо 80,000. Үүнийг 2025 оны 12 дугаар сарын 22-нд Гадаад ажиллах хүчний бодлогын хорооны 48 дахь хурлаар шийдэж, 2025 оны 12 дугаар сарын 29-нд Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны 2025-489 тоот мэдэгдлээр нийтэлсэн.

Задаргаа нь үйлдвэрлэл 50,000 хүн (уул уурхай багтана), хөдөө аж ахуй ба мал аж ахуй 10,000 хүн (ойн аж ахуй багтана), загас агнуур 7,000 хүн, барилга 2,000 хүн, үйлчилгээ 1,000 хүн (ресторан багтана), салбар хооронд ашиглах уян хатан хуваарилалт 10,000 хүн. 2023 оны 2 дугаар хагасаас 2025 он хүртэл хэрэгжсэн усан онгоц үйлдвэрлэлийн түр квотыг үйлдвэрлэлийн квотод нэгтгэсэн. Эдгээр тоонд шинээр болон дахин орж ирэх хүмүүс бүгд багтана.

Энэ бол хүсэлт бүрд олгох тоо бус жилийн дээд хэмжээ бөгөөд ээлжээр хуваарилна. 1 дүгээр ээлжийн шинэ хөдөлмөр эрхлэлтийн зөвшөөрөл 15,784 хүн байсан. Үйлдвэрлэл 11,275, хөдөө аж ахуй ба мал аж ахуй 2,382, загас агнуур 1,495, барилга 492, үйлчилгээ 140; хүсэлтийг 2026 оны 1 дүгээр сарын 26-наас 2 дугаар сарын 10 хүртэл авч, үр дүнг 2026 оны 3 дугаар сарын 3-нд зарласан.

Иргэншил энэ тооноос хувь хүртэх баталгаа болохгүй. Гадаад ажилтан хөлслөх тухай хуулийг хэрэгжүүлэх журмын (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행령) Зүйл 3(3)-т “илгээгч улс тус бүрийн гадаад ажиллах хүч авах салбар болон хэмжээ”-г Гадаад ажиллах хүчний бодлогын хороо шийдэхээр заасан. Нийт тоог нийтэлдэг ч улс тус бүрийн хуваарийг нийтэлдэггүй.

Дараа нь унших зүйл

Та шалгалт өгөөгүй бол EPS-TOPIK-ийн гарын авлагаас 2 шалгалт, салбар бүрийн доод оноо, тэнцсэн хүнийг бодитоор хэрхэн сонгодгийг уншаарай.

Та аль хэдийн ажиллаж байгаа бол даатгалын гарын авлагаас цалингаас юу суутгах ёстой, юу суутгаж болохгүй, мөн нутаг буцах үеийн даатгал (출국만기보험) болон ажлаас гарсны тэтгэмжийн (퇴직금) хамаарлыг улсаас гарахаасаа өмнө нягтлаарай.