Цалингийн өсөлтийн хувийг хэрхэн тооцдог вэ?
(Одоогийн цалин − Өмнөх цалин) ÷ Өмнөх цалин × 100. Жишээлбэл, 40,000,000 KRW-оос 42,000,000 KRW болсон бол 5%-ийн өсөлт.
Сарын дүн татварын өмнөх үү, дараах уу?
Татварын өмнөх сарын цалинг (жилийн цалин ÷ 12) харуулна. Бодитоор гар дээр авах цалин татвар, даатгал болон бусад суутгалаас хамаарч өөр байна.
Цалин буурсныг тооцож болох уу?
Болно. Одоогийн цалин өмнөхөөс бага бол сөрөг хувь болон буурсан дүнг автоматаар харуулна.
Татварын өмнөх эсвэл дараах цалингийн алийг оруулах вэ?
Татварын өмнөх нийт жилийн цалинг ашиглана уу. Татварын дараах дүнг харьцуулах бол суутгал нь татварын жил, татваргүй орлого, тэжээн тэтгүүлэгчээс хамаардаг тул Солонгосын цэвэр цалингийн тусдаа тооцоолуурыг ашиглах нь зүйтэй.
Сарын дүн яагаад гэрээний сарын цалингаас өөр байж болох вэ?
Эндэх сарын дүн нь жилийн цалинг 12-т хуваасан энгийн лавлах утга. Солонгос дахь цалингийн багцад тогтмол илүү цаг, жилийн цалинд багтсан ажлаас гарах тэтгэмж, улирлын урамшуулал, татваргүй тэтгэмж эсвэл 13 хэсэгт хуваасан бүтэц байвал гэрээний сарын цалин өөр байж болно.
USD харьцуулалт хэрхэн ажилладаг вэ?
USD харьцуулалт нь таны оруулсан цалин хүчин төгөлдөр болсон огнооны Korea Eximbank-ны USD/KRW суурь ханшийг ашиглана. Энэ нь лавлахад тустай боловч таны банкны бодит арилжааны эсвэл гуйвуулгын ханштай адилгүй.
Урамшуулал, RSU эсвэл ажилд орох нэг удаагийн төлбөрийг оруулах уу?
Энэ хэрэгсэл тогтмол жилийн цалинг харьцуулахад хамгийн тохиромжтой. Таны багцад гүйцэтгэлийн урамшуулал, RSU, хувьцааны опцион эсвэл ажилд орох нэг удаагийн төлбөр багтсан бол нэг тогтмол цалингийн дүнд нэгтгэлгүйгээр тусад нь харьцуулна уу.