Markah Lulus dan Kaedah Pemilihan EPS-TOPIK — Mengapa Anda Masih Boleh Gagal Walaupun Mendapat Lebih daripada 60 Mata

Lebih daripada 60 mata masih belum bererti anda lulus

Jika anda melepasi markah minimum tetapi nama tiada dalam senarai calon yang lulus, pemarkahan itu bukan tersilap. Ujian ini memang direka sedemikian. Struktur ini boleh menentukan nasib anda sepanjang 1 tahun.

EPS-TOPIK mempunyai 40 soalan bernilai penuh 100 mata dalam masa 50 minit, dan markah minimum yang perlu dilepasi berbeza mengikut sektor. Markahnya ialah 60 bagi sektor pembuatan, 45 bagi sektor lain, dan 30 secara Pass/Fail bagi laluan khas perikanan. Itulah angka yang dipaparkan pada halaman badan pengendali setakat 29 Ogos 2026.

Masalahnya ialah langkah seterusnya. Kaedah penilaian ialah penilaian relatif. HRD Korea menyatakan bahawa calon yang lulus ditentukan dalam kalangan mereka yang memperoleh markah minimum sektor atau lebih, mengikut turutan markah sehingga memenuhi bilangan pengambilan yang dirancang. Melepasi markah minimum hanya melayakkan anda memasuki kedudukan; itu tidak bererti anda telah dipilih. Tarikh ujian dan bilangan pengambilan yang dirancang ditetapkan secara berasingan bagi setiap negara dan pusingan, jadi semak dahulu bilangan orang yang dirancang untuk dipilih dalam pusingan anda.

Ujiannya juga bukan hanya 1. Pemilihan menggunakan sistem pemilihan pekerja asing berasaskan mata (외국인력 선발포인트제): ujian kecekapan bahasa Korea ialah peringkat 1, manakala ujian kemahiran serta penilaian keupayaan kerja ialah peringkat 2. Hanya calon yang lulus peringkat 1 boleh menduduki peringkat 2, tetapi peringkat 2 bukan pilihan; jika anda tidak hadir, anda dikeluarkan daripada pemilihan akhir. Selepas melepasi ujian bahasa Korea, jangan berhenti di situ dan aturkan sekali jadual ujian kemahiran peringkat 2.

Ada 1 perkara lagi yang perlu diberi perhatian. MOEL dan HRD Korea menyatakan pada 9 Februari 2026 bahawa mereka merancang untuk menaikkan markah lulus minimum bagi semua sektor. Markah yang disemak masih belum diumumkan, dan angka 60, 45 serta 30 masih berkuat kuasa setakat 29 Ogos 2026. Sebelum mendaftar, semak sekali lagi notis pusingan anda untuk mengetahui sama ada markah telah berubah.

Ini bukan TOPIK yang anda kenali

Jika anda sudah memiliki laporan keputusan TOPIK, berhenti sebentar di sini. Terdapat 2 ujian dengan nama yang hampir sama, diselia oleh 2 kementerian berbeza, dan keputusan salah satu ujian tidak boleh menggantikan yang satu lagi.

TOPIK biasa dikendalikan oleh Institut Pendidikan Antarabangsa Kebangsaan di bawah Kementerian Pendidikan. EPS-TOPIK tidak terdapat dalam panduan TOPIK institut tersebut. Keputusan TOPIK bukan kelulusan EPS-TOPIK dan tidak boleh menggantikannya.

Sifat keputusannya juga berbeza. TOPIK biasa memberikan tahap. TOPIK I meliputi tahap 1–2, TOPIK II tahap 3–6, dan ujian Pertuturan tahap 1–6; ujian ini dijalankan melalui PBT dan IBT. EPS-TOPIK tidak memberikan tahap. Ia hanya menghasilkan markah untuk menyusun kedudukan calon.

EPS-TOPIK dikendalikan oleh HRD Korea di bawah MOEL sejak Ogos 2005. Tujuan yang dinyatakan ialah menilai keupayaan bahasa Korea dan pemahaman tentang masyarakat Korea sebagai kriteria pemilihan objektif untuk menyediakan senarai pencari kerja asing.

Kaedah pelaksanaan adalah sama di setiap negara. Semua pusingan menggunakan CBT atau UBT dan tiada PBT. Semua pusingan dalam jadual 2026, sama ada biasa atau khas dan di semua negara yang disenaraikan, ditandakan sebagai CBT. Jika anda membuat persediaan untuk ujian kertas, mulakan latihan menjawab soalan pada skrin.

Apa yang terdapat dalam kertas ujian

Struktur ujian ini mudah: 40 soalan, 100 mata dan 50 minit, semuanya soalan aneka pilihan dengan 4 pilihan jawapan. Bagi bahagian mendengar, anda mendengar audio rakaman dan memilih 1 daripada 4 jawapan.

Bahagian membaca merangkumi kosa kata dan tatabahasa, maklumat dalam bahan praktikal serta pemahaman bacaan, termasuk tanda keselamatan industri. Bahagian mendengar merangkumi perwakilan bunyi secara bertulis, bahan visual serta soalan berdasarkan perbualan atau cerita. Tanda keselamatan muncul dalam soalan ujian, jadi jangan langkau bahagian keselamatan industri dalam buku teks.

Terdapat 3 bidang yang diuji: keupayaan bahasa Korea, pemahaman budaya Korea, serta keselamatan dan kesihatan industri.

Penilaian penglihatan warna (색각평가) dijalankan sejurus selepas ujian bahasa. Jangan terus berdiri sebaik sahaja ujian tamat.

Ujian peringkat 2 menentukan pemilihan

Proses tidak berakhir dengan ujian bahasa Korea sahaja. Dalam sistem pemilihan pekerja asing berasaskan mata, ujian kecekapan bahasa Korea hanyalah peringkat 1; ujian kemahiran serta penilaian keupayaan kerja ialah peringkat 2 yang berasingan.

Semua sektor menggunakan jumlah 205 mata. Peringkat 1 bernilai 100 mata, peringkat 2 bernilai 100 mata dan 5 mata bonus penilaian keupayaan kerja ditambah: 2 bagi pengalaman kerja, 1 bagi tamat latihan, 1 bagi pendidikan dan 1 bagi kelayakan kebangsaan. Ingat bahawa ujian bahasa Korea dan ujian kemahiran peringkat 2 mempunyai peruntukan mata yang sama.

Laluan khas perikanan mempunyai struktur berbeza. Jumlahnya 200 mata, tetapi peringkat 1 hanya Pass/Fail tanpa mata; peringkat 2 bernilai 110 mata dan bonus bernilai 90 mata. Bonus dibahagikan kepada 30 bagi pengalaman kerja, 20 bagi kelayakan, 20 bagi latihan dan 20 bagi pendidikan. Jika anda memohon melalui laluan khas perikanan, EPS-TOPIK ialah pintu masuk, bukannya markah.

Ujian kemahiran terdiri daripada penilaian kecergasan fizikal, temu duga bahasa Korea dan kemahiran asas.

Mata bonus mempunyai ambang kelayakan. Anda memerlukan sekurang-kurangnya 1 tahun pengalaman kerja, sekurang-kurangnya 120 jam latihan, diploma kolej atau lebih tinggi, serta kelayakan kebangsaan. Namun, 1 ketetapan memadam banyak harapan: kelayakan yang diperoleh di luar negara tidak diiktiraf. Jika anda menjangkakan mata bonus daripada sijil kelayakan negara asal, keluarkannya daripada pengiraan anda.

Mulai 2026, temu duga menyumbang bahagian markah yang lebih besar dalam ujian kemahiran. Soalan tentang pemahaman arahan kerja dan nama alat khusus sektor ditambah, dan soalan keselamatan mendalam diperkenalkan. MOEL dan HRD Korea menyatakan pada 9 Februari 2026 bahawa perubahan ini telah dikongsi dengan negara penghantar agar calon boleh membuat persediaan. Semasa membuat persediaan temu duga, sertakan latihan menyebut nama alat dan peraturan keselamatan dalam bahasa Korea.

Kelayakan menduduki ujian dan perkara yang menutup peluang

Terdapat syarat yang boleh menghalang anda sejak awal tanpa mengira keupayaan dalam ujian. Semak semuanya sebelum mendaftar.

Umur mestilah antara 18 hingga 39 tahun, dan mudah untuk terlepas pandang bahawa tarikh rujukan ialah hari pertama pendaftaran, bukannya tarikh ujian. Umur anda pada hari pertama pendaftaran yang dikira. Bagi Filipina, julatnya 1 tahun lebih sempit, iaitu 18 hingga 38 tahun, dan inilah satu-satunya pengecualian negara yang diumumkan.

Anda tidak boleh mempunyai sabitan jenayah yang membawa hukuman penjara atau hukuman lebih berat. Ini tidak bererti setiap kesalahan membatalkan kelayakan; syarat itu berdasarkan beratnya hukuman.

Anda tidak boleh mempunyai sejarah dihantar pulang atau diperintahkan keluar dari Korea, dan tidak boleh dikenakan sekatan yang membatalkan kelayakan untuk keluar oleh negara asal.

Tempoh anda pernah berada di Korea juga mempunyai had. Anda tidak boleh pernah tinggal selama 5 tahun atau lebih dengan E-9, 5 tahun atau lebih dengan E-10, atau 5 tahun atau lebih bagi gabungan kedua-duanya. Jika tempoh aktiviti pekerjaan dilanjutkan menurut Perkara 18-2(2) Akta Pengambilan Pekerja Asing (외국인고용법), hadnya ialah 6 tahun. Jika anda pernah bekerja di Korea, jumlahkan dahulu semua tempoh tinggal anda.

Penipuan tidak berakhir dengan pembatalan 1 ujian itu sahaja. Jika ditangkap, ujian anda dibatalkan dan anda tidak boleh menduduki EPS-TOPIK selama 4 tahun dari tarikh sekatan dikenakan. Membawa atau menggunakan telefon bimbit semasa ujian dan menduduki ujian bagi pihak orang lain merupakan perbuatan yang dilarang. HRD Korea menerima laporan tanpa nama melalui cleaneps@hrdkorea.or.kr. Uruskan telefon anda sebelum memasuki tempat ujian.

Pendaftaran dan yuran ujian

HRD Korea menyediakan soalan dan mengendalikan ujian, tetapi pejabat yang sebenarnya anda berurusan ialah agensi penghantar (송출기관) negara anda. Pendaftaran, kutipan yuran, pembatalan dan bayaran balik semuanya dikendalikan oleh agensi penghantar. Jika anda membatalkan dalam tempoh pendaftaran, anda menerima bayaran balik penuh, jadi bertindak sebelum tempoh itu berakhir jika keadaan berubah.

Pendaftaran secara bersemuka dan individu ialah kaedah asas. Pendaftaran melalui wakil dan pendaftaran berkumpulan dilarang, jadi jangan terima tawaran seseorang untuk mendaftar bagi pihak anda.

Yuran ujian ialah 28 USD atau nilai yang sama dalam mata wang negara berkenaan. Filipina, dengan kadar 24 USD, ialah satu-satunya pengecualian yang diumumkan.

Buku teks adalah percuma dan soalan tahun lalu tidak akan muncul semula

Di sinilah anda membezakan perkara yang wajar dibayar dengan yang tidak. HRD Korea menyediakan semua bahan pembelajaran rasmi secara percuma.

Buku Teks Bahasa Korea Standard EPS-TOPIK (EPS-TOPIK 한국어표준교재) telah disemak sepenuhnya buat kali pertama dalam 11 tahun. Ia diumumkan pada 23 Disember 2024, diedarkan secara percuma dalam bentuk buku kepada negara penghantar dan tersedia untuk dimuat turun secara percuma. Buku contoh soalan awam berserta audio pendengaran turut diterbitkan. Buku teks pembelajaran kendiri tersedia dalam bahasa Korea, Nepal, Bengali, Khmer, Vietnam, Burma, Filipina (Inggeris), Thai, Sinhala, Uzbek dan Lao. Jika bahasa anda terdapat dalam senarai ini, dapatkan edisi itu dahulu.

Namun, jangan tersalah anggap buku contoh soalan awam sebagai soalan peperiksaan lalu. Soalan adalah 100% tidak didedahkan sejak 2013. HRD Korea menyatakan bahawa ujian menggunakan soalan yang 100% tidak didedahkan berdasarkan Buku Teks Bahasa Korea Standard, dan buku contoh soalan awam bertujuan membantu anda memahami jenis soalan; soalan yang sama tidak akan muncul. Sejak separuh kedua 2025, soalan disediakan berdasarkan buku teks standard baharu.

Oleh itu, ‘soalan peperiksaan sebenar’ yang dijual broker ialah barangan yang tidak berbaloi dibeli. Tiada soalan pernah didedahkan sejak 2013, sedangkan buku teks yang menjadi piawaian sebenar ujian adalah percuma. Simpan wang itu untuk persediaan ujian peringkat 2 yang mempunyai nilai mata sama dengan peringkat 1.

Apa yang diberikan dan tidak diberikan oleh kelulusan

Kelulusan menjadikan anda layak dimasukkan dalam senarai pencari kerja asing. Setakat itu sahaja. Majikan memilih pekerja daripada senarai tersebut melalui Pusat Pekerjaan (고용센터), jadi kelulusan tidak menjamin pekerjaan.

Lihat keseluruhan urutan sekali gus. Urutannya ialah ujian kecekapan bahasa Korea peringkat 1, ujian kemahiran serta penilaian keupayaan kerja peringkat 2, pemilihan akhir dan pemeriksaan kesihatan; pemeriksaan kesihatan dibuat selepas ujian, bukannya sebelum ujian. Selepas itu, anda menyerahkan borang permohonan kerja (구직신청서) dalam tempoh yang ditetapkan. Agensi penghantar menyediakan senarai pencari kerja (구직자 명부) dan menghantarnya kepada HRD Korea, yang menukarkannya kepada bahasa Korea, menyemak syarat asas serta memperakui dan menguruskannya. Pusat Pekerjaan mencadangkan pekerja, majikan membuat pilihan, lalu kontrak kerja standard (표준근로계약서) dimeterai menurut Perkara 9(1) Akta tersebut. Setelah majikan memperoleh Pengesahan Pengeluaran Visa (사증발급인정서), pekerja memohon visa E-9 di kedutaan atau konsulat Korea. Selepas masuk ke Korea, anda menerima sekurang-kurangnya 16 jam latihan pekerjaan selepas ketibaan bagi pekerja asing (외국인 취업교육) selama 2 malam dan 3 hari sebelum ditempatkan di tempat kerja.

Latihan pekerjaan mempunyai had masa: dalam tempoh 15 hari dari tarikh ketibaan. Bagi pekerja yang masuk semula selepas tempoh aktiviti pekerjaan tamat, latihan itu boleh dipendekkan kepada kurang daripada 16 jam.

Ada 1 amaran. Sesiapa selain Pusat Pekerjaan yang campur tangan dalam pemilihan, penempatan atau pengambilan pekerja boleh dipenjarakan sehingga 1 tahun atau didenda sehingga ₩10,000,000. Perkara 29 Akta tersebut menetapkan hukuman itu bagi pelanggaran Perkara 8(6). Jika seseorang di luar Pusat Pekerjaan menawarkan untuk memastikan anda dipilih, jangan terima.

EPS-TOPIK Khas ialah ujian pada skala yang berbeza

Ujian ini ditujukan kepada mereka yang pernah bekerja di Korea, dan hampir semua angkanya berbeza. Jika anda membuat persediaan mengikut piawaian ujian biasa, peruntukan mata pun akan tersasar.

Ujian ini mempunyai 40 soalan bernilai penuh 200 mata dalam masa 50 minit. Bahagian membaca mempunyai 20 soalan, dibahagikan kepada 8 soalan khusus pekerjaan dan 12 soalan umum, bernilai 100 mata dalam 25 minit; bahagian mendengar juga mempunyai 20 soalan bernilai 100 mata dalam 25 minit. Semuanya aneka pilihan dengan 4 pilihan jawapan dan dijalankan melalui CBT atau UBT.

Markah lulus ialah sekurang-kurangnya 120 daripada 200, bersamaan 60 daripada 100. Calon lulus dipilih mengikut bilangan yang diperuntukkan kepada setiap negara, dan peruntukan itu ditetapkan berkadar dengan bilangan calon dari negara tersebut.

Inilah satu-satunya bahagian dalam keseluruhan EPS yang mengambil kira tahap TOPIK biasa. Mata bonus yang hanya terdapat dalam ujian Khas ialah 5, 10, 20 atau 25 mata bagi pendidikan atau latihan sokongan penempatan semula untuk bakal warga pulang (귀국예정자 재정착 지원 교육·훈련); 10 mata bagi mereka yang berlepas selepas kerja bermusim tamat; dan 20 mata bagi pekerja syarikat pulang semula (유턴기업 근로자) yang memiliki TOPIK biasa tahap 3 atau lebih tinggi.

Penempatan ditetapkan (지정알선), yang membolehkan calon lulus ujian Khas kembali terus ke tempat kerja terakhir mereka di Korea, hanya tersedia jika mereka bekerja di situ sekurang-kurangnya 1 tahun dan menduduki ujian dalam sektor yang sama dengan tempat kerja tersebut. Sebaik sahaja anda menduduki ujian bagi sektor lain, penempatan ditetapkan tidak lagi tersedia, jadi jangan tukar sektor jika tempat untuk kembali sudah ditentukan.

Ada 1 perkara yang perlu dipastikan sebelum mendaftar: umur kelayakan. Halaman EPS-TOPIK Khas HRD Korea menyatakan umur 18 hingga 39 tahun, manakala easylaw.go.kr, yang memetik garis panduan operasi HRD Korea dan dikemas kini setakat 15 Julai 2026, menyatakan umur 19 hingga 39 tahun. Kedua-duanya menyatakan umur 18 hingga 38 tahun bagi Filipina. Jika anda berumur 18 tahun, sahkan kelayakan dengan agensi penghantar sebelum membayar yuran.

Terdapat 2 laluan masuk semula dan hanya 1 memerlukan ujian

Kedua-dua laluan ini sering dikelirukan, tetapi apabila dipisahkan, perbezaannya ialah 1 ujian dan 5 bulan.

Peruntukan khas masuk semula untuk pekerja komited menurut Perkara 18-4 Akta tersebut tidak memerlukan ujian bahasa Korea. Laluan ini membolehkan anda kembali kepada majikan yang sama, masuk semula 1 bulan selepas berlepas, dikecualikan daripada latihan pekerjaan bagi pekerja asing dan hanya dibenarkan sekali. Sebagai syaratnya, anda mesti mempunyai kontrak kerja sekurang-kurangnya 1 tahun yang berkuat kuasa dari tarikh mula bekerja selepas masuk semula, dan tempat kerja itu mestilah ditetapkan oleh Jawatankuasa Dasar Tenaga Kerja Asing (외국인력정책위원회).

Program masuk semula EPS-TOPIK Khas (특별한국어시험 재입국제도) memerlukan EPS-TOPIK Khas. Program ini untuk pekerja E-9 yang diambil bekerja semula dan kemudian keluar secara sukarela sebelum tempoh tinggal tamat, serta terpakai kepada mereka yang berlepas pada atau selepas 1 Januari 2010. Kemasukan semula berlaku 6 bulan selepas berlepas, dan latihan pekerjaan tidak dikecualikan.

Jika kedua-dua laluan tidak terpakai, Perkara 18-3 Akta tersebut diguna pakai. Pekerja yang pernah bekerja di Korea dan telah berlepas tidak boleh diambil bekerja semula menurut Akta tersebut sehingga 6 bulan berlalu dari tarikh berlepas.

Panduan E-9 menerangkan secara terperinci syarat kedua-dua laluan dan tarikh akhir permohonan yang menentukan sama ada laluan 1 bulan tersedia. Baca panduan itu sebelum anda berlepas.