Bekerja di Korea

Perkara yang anda perlukan untuk bekerja di Korea di bawah Sistem Permit Pekerjaan — visa, gaji, pampasan penamatan kerja, insurans

Ilustrasi pandangan dari atas pasport, permit pekerjaan dan kalendar

Bekerja di Korea

Visa E-9: Apa yang dibenarkan, berapa lama anda boleh tinggal, dan bila anda boleh bertukar tempat kerja

Pekerjaan bukan profesional (비전문취업) E-9 ditakrifkan melalui pengecualian. Ia ialah perkara 21 dalam Jadual 1-2 yang dilampirkan pada Dekri Penguatkuasaan Akta Imigresen (출입국관리법 시행령 [별표 1의2]) dan meliputi orang yang memenuhi syarat pekerjaan dalam negeri di bawah Akta Pengambilan Pekerja Asing (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률). Tempoh aktiviti pekerjaan ialah 3 tahun dari tarikh masuk dan boleh dilanjutkan sekali sahaja untuk tempoh kurang daripada 2 tahun. Dalam amalan, lanjutannya ialah 1 tahun 10 bulan, menjadikan jumlah 4 tahun 10 bulan; jika kemasukan semula pekerja berdedikasi digunakan sekali, had bagi 2 kitaran ialah 9 tahun 8 bulan. Pertukaran tempat kerja memerlukan kebenaran imigresen atas alasan yang disenaraikan dalam undang-undang, dengan permohonan dalam masa 1 bulan selepas kontrak tamat dan kebenaran diperoleh dalam masa 3 bulan selepas permohonan. Tiada visa tanggungan.

Ilustrasi meja bilik peperiksaan yang kosong dan kertas jawapan

Bekerja di Korea

Markah Lulus dan Kaedah Pemilihan EPS-TOPIK — Mengapa Anda Masih Boleh Gagal Walaupun Mendapat Lebih daripada 60 Mata

EPS-TOPIK ialah ujian bahasa Korea yang dikendalikan oleh HRD Korea (한국산업인력공단) sejak Ogos 2005 untuk menyusun kedudukan calon bagi senarai pencari kerja asing (외국인구직자 명부). Ujian ini berbeza daripada TOPIK yang dikendalikan oleh Institut Pendidikan Antarabangsa Kebangsaan (국립국제교육원), dan tidak memberikan tahap kemahiran. Ujian ini mempunyai 40 soalan bernilai 100 mata dalam masa 50 minit, melalui CBT atau UBT. Markah minimum ialah 60 bagi sektor pembuatan, 45 bagi sektor lain, dan 30 secara Pass/Fail bagi laluan khas perikanan (어업특례). Namun, melepasi markah minimum tidak bererti anda sudah lulus. Penilaian dibuat secara relatif, dan anda juga wajib menduduki ujian kemahiran serta penilaian keupayaan kerja peringkat 2 (기능시험 및 직무능력평가).

Rajah yang menunjukkan bagaimana 209 jam bulanan terbentuk daripada 40 jam kerja yang dipersetujui dan 8 jam cuti mingguan berbayar

Bekerja di Korea

Gaji minimum Korea 2026: ₩10,320 sejam, ₩2,156,880 sebulan

Gaji minimum di Korea ialah ₩10,320 sejam dari 1 Januari hingga 31 Disember 2026. Nilai bulanan setara yang diumumkan kerajaan ialah ₩2,156,880 — jumlah kasar sebelum potongan, berdasarkan 209 jam. Kadar ini terpakai kepada setiap tempat kerja tanpa pengecualian mengikut industri atau saiz, dan kepada pekerja E-9 dengan syarat yang sama. Di bawah diterangkan asal angka 209, perkara yang boleh dipotong secara sah daripada gaji anda, dan perkara yang wajib dipaparkan pada penyata gaji.

Perbandingan jaminan tamat tempoh berlepas, 8.3% upah biasa bulanan Permit Pekerjaan, dengan wang persaraan berkanun, 30 hari upah purata setahun, serta kewajipan majikan membayar perbezaan

Bekerja di Korea

Insurans pekerja E-9: siapa membayar apa, dan mengapa insurans jaminan tamat tempoh berlepas bukan wang persaraan

Insurans kemalangan industri ditanggung sepenuhnya oleh majikan, maka potongannya pada penyata gaji adalah menyalahi undang-undang. Insurans pekerjaan wajib bagi pekerja E-9 selepas pelaksanaan berperingkat selesai, dan potongannya ialah ₩0 jika anda tidak menyertai faedah pengangguran. Pencen Nasional dipotong bagi warga Filipina, China, Vietnam dan Indonesia antara lain, tetapi tidak bagi warga Nepal, Myanmar, Bangladesh, Pakistan dan Timor-Leste. Namun, kelayakan E-9 sendiri ialah syarat bayaran balik sekali gus; kewarganegaraan menentukan penyertaan, bukan bayaran balik. Insurans jaminan tamat tempoh berlepas ialah 8.3% daripada upah biasa dalam Permit Pekerjaan dan merupakan paras minimum wang persaraan. Jika bayaran sekali gus kurang daripada wang persaraan, majikan mesti membayar perbezaannya.

Rajah formula rasmi bayaran pemberhentian kerja Kementerian Pekerjaan dan Buruh: gaji purata harian × 30 hari × (bilangan hari perkhidmatan ÷ 365)

Bekerja di Korea

Bayaran pemberhentian kerja di Korea (퇴직금): Berapa yang anda terima dan bila ia mesti dibayar

Jika anda bekerja selama 1 tahun atau lebih di tempat kerja yang sama, dengan purata waktu kerja berjadual sekurang-kurangnya 15 jam seminggu sepanjang 4 minggu, anda berhak menerima bayaran pemberhentian kerja berkanun: sekurang-kurangnya 30 hari gaji purata bagi setiap tahun perkhidmatan berterusan. Contoh di bawah menggunakan gaji minimum bulanan 2026 sebanyak ₩2,156,880 dalam formula Kementerian Pekerjaan dan Buruh, lalu menghasilkan jumlah sekitar ₩2,100,000 bagi 1 tahun. Kewarganegaraan bukan syarat. Bayaran perlu dibuat dalam tempoh 14 hari dari tarikh persaraan, dan hak tuntutan sah selama 3 tahun.