Visa E-9: Apa yang dibenarkan, berapa lama anda boleh tinggal, dan bila anda boleh bertukar tempat kerja
Sepintas lalu
- Takrif E-9
- Pekerjaan bukan profesional — perkara 21 dalam Jadual 1-2 Dekri Penguatkuasaan Akta Imigresen
- Tempoh aktiviti pekerjaan
- 3 tahun dari tarikh masuk
- Lanjutan
- Sekali sahaja, kurang daripada 2 tahun — dalam amalan 1 tahun 10 bulan
- Jumlah standard
- 4 tahun 10 bulan; jumlah 2 kitaran 9 tahun 8 bulan
- Menunggu untuk masuk semula
- 6 bulan; 1 bulan jika Perkara 18-4 terpakai
- Bilangan pertukaran tempat kerja
- 3 kali dalam 3 tahun awal, 2 kali dalam tempoh lanjutan
- Tarikh akhir pertukaran
- Mohon dalam masa 1 bulan, dapatkan kebenaran dalam masa 3 bulan
- Keluarga
- Tanggungan (F-3) tidak dibenarkan — senarai berakhir pada E-7
Pekerjaan bukan profesional (비전문취업) E-9 ditakrifkan melalui pengecualian. Ia ialah perkara 21 dalam Jadual 1-2 yang dilampirkan pada Dekri Penguatkuasaan Akta Imigresen (출입국관리법 시행령 [별표 1의2]) dan meliputi orang yang memenuhi syarat pekerjaan dalam negeri di bawah Akta Pengambilan Pekerja Asing (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률). Tempoh aktiviti pekerjaan ialah 3 tahun dari tarikh masuk dan boleh dilanjutkan sekali sahaja untuk tempoh kurang daripada 2 tahun. Dalam amalan, lanjutannya ialah 1 tahun 10 bulan, menjadikan jumlah 4 tahun 10 bulan; jika kemasukan semula pekerja berdedikasi digunakan sekali, had bagi 2 kitaran ialah 9 tahun 8 bulan. Pertukaran tempat kerja memerlukan kebenaran imigresen atas alasan yang disenaraikan dalam undang-undang, dengan permohonan dalam masa 1 bulan selepas kontrak tamat dan kebenaran diperoleh dalam masa 3 bulan selepas permohonan. Tiada visa tanggungan.
Apakah sebenarnya E-9
Anda sudah menandatangani kontrak dan visa anda tertera E-9, tetapi tiada siapa menerangkan perkara yang boleh dan tidak boleh dilakukan dengan status ini. Mulakan dengan takrifnya, kerana segala yang lain menyusul daripadanya.
Pekerjaan bukan profesional E-9 ialah perkara 21 dalam Jadual 1-2 yang dilampirkan pada Dekri Penguatkuasaan Akta Imigresen: orang yang memenuhi syarat pekerjaan dalam negeri di bawah Akta Pengambilan Pekerja Asing, tidak termasuk orang yang hendak bekerja dalam pekerjaan profesional yang memerlukan kelayakan atau pengalaman tertentu. E-9 ditakrifkan melalui pengecualian.
Daripada sini timbul 3 perkara, dan inilah 3 perkara yang sering disalahfahami.
Aktiviti pekerjaan dibenarkan selama 3 tahun dari tarikh masuk dan boleh dilanjutkan sekali sahaja untuk tempoh kurang daripada 2 tahun.
Anda tidak boleh bertukar tempat kerja sesuka hati. Kebenaran imigresen diperlukan, alasan pertukaran disenaraikan dalam undang-undang, dan anda tidak boleh berhenti kerja semata-mata kerana mahu berpindah.
Pasangan dan anak-anak anda tidak boleh datang dengan visa tanggungan. Status Tanggungan (F-3) (동반(F-3)) dibenarkan kepada pemegang D-1, D-2, D-4 hingga E-7, F-2 (kecuali subperenggan (ta)), F-4 dan H-2. Senarai itu berakhir pada E-7, maka E-8, E-9 dan E-10 tidak termasuk.
Industri yang boleh menggajikan pekerja E-9 pada 2026
Industri yang dibuka kepada E-9 ditetapkan setiap tahun oleh Jawatankuasa Dasar Tenaga Kerja Asing (외국인력정책위원회) dan diterbitkan melalui notis awam MOEL. Bagi 2026, rujuk Notis Awam MOEL No. 2025-489 (고용노동부 공고 제2025-489호).
Sektor pembuatan dibuka kepada tempat kerja yang mempunyai kurang daripada 300 pekerja tetap atau modal tidak melebihi ₩8,000,000,000, dengan pengecualian bagi PKS, syarikat sederhana industri asas di luar wilayah ibu kota dan syarikat pulang semula di luar wilayah ibu kota. Sektor pembinaan dibuka kecuali di tapak loji janakuasa, kilang keluli dan petrokimia yang lesennya ialah pembinaan kemudahan industri dan alam sekitar (산업환경설비). Pertanian dan penternakan meliputi 011, 012 dan 014; penanaman bijirin dan tanaman makanan lain 0111 baru ditambah pada 2026. Perikanan meliputi 03112, 0321 dan 07220. Perhutanan meliputi 02011, 02012, 02020 dan 02040, dan hanya majikan korporat layak. Perlombongan meliputi 06 dan 07, dan hanya bagi pengeluaran tahunan sekurang-kurangnya 150,000 tan.
Sektor perkhidmatan berbeza sifatnya. Ia bukan dibuka sepenuhnya, tetapi merupakan senarai positif tertutup.
Hotel, kondominium dan asrama 55101, 55103 dan 55109 dibuka hanya di Seoul, Busan, Gyeongsang Utara, Gangwon dan Jeju, serta hanya bagi pekerjaan 45311 pekerja perkhidmatan makanan, 94110 pencuci bangunan dan 95220 pembantu dapur. Restoran Korea dan asing 5611 dan 5612 hanya meliputi perniagaan yang sudah beroperasi sekurang-kurangnya 5 tahun. Perniagaan pembersihan am bangunan 74211 termasuk hanya jika mempunyai kontrak subkontrak pembersihan dengan hotel atau kondominium yang disenaraikan, hanya bagi pencuci bangunan 94110, dan jika jumlah tempoh subkontrak sekurang-kurangnya 2 tahun dengan baki sekurang-kurangnya 6 bulan.
Restoran, hotel dan pejabat di luar senarai ini tidak dibuka kepada E-9.
| Industri | Skop yang dibenarkan |
|---|---|
| Pembuatan | Kurang daripada 300 pekerja tetap atau modal tidak melebihi ₩8,000,000,000. Pengecualian bagi PKS, syarikat sederhana industri asas di luar wilayah ibu kota dan syarikat pulang semula di luar wilayah ibu kota |
| Pembinaan | Semua kerja pembinaan kecuali tapak loji janakuasa, kilang keluli dan petrokimia yang dilesenkan untuk pembinaan kemudahan industri dan alam sekitar |
| Pertanian dan penternakan | 011, 012, 014 — penanaman bijirin dan tanaman makanan lain 0111 ditambah pada 2026 |
| Perikanan | 03112, 0321, 07220 |
| Perhutanan | 02011, 02012, 02020, 02040 — majikan korporat sahaja |
| Perlombongan | 06, 07 — pengeluaran tahunan sekurang-kurangnya 150,000 tan sahaja |
| Perkhidmatan | Senarai tertutup: 3823, 46791, 52102 (pedalaman), 55101·55103·55109, 5611·5612, 581·59201, pemunggahan 92111, dan 74211 yang memenuhi syarat subkontrak |
3 tahun, satu lanjutan dan 2 jam
Perkara 18 Akta Pengambilan Pekerja Asing membenarkan aktiviti pekerjaan selama 3 tahun dari tarikh masuk. Ini ialah tempoh aktiviti pekerjaan (취업활동 기간), yang berbeza daripada tempoh tinggal imigresen (체류기간).
Perkara 18-2(1) membenarkan lanjutan sekali sahaja untuk tempoh kurang daripada 2 tahun, dan hanya jika majikan memohon kebenaran pengambilan semula sebelum tempoh 3 tahun tamat. Dalam amalan, lanjutan itu ditetapkan pada 1 tahun 10 bulan, lalu menghasilkan jumlah 4 tahun 10 bulan yang biasa disebut. Perkara 18-2(2) membenarkan lanjutan tambahan sehingga 1 tahun atas keputusan Jawatankuasa Dasar Tenaga Kerja Asing sekiranya berlaku penularan penyakit berjangkit atau bencana alam.
Jam kedua ialah jam imigresen. Had bagi satu pemberian tempoh tinggal E-9 ialah 3 tahun, sama seperti E-7 dan H-2, manakala E-8 kerja bermusim ialah 8 bulan. Tempoh tinggal mesti dilanjutkan secara berasingan daripada tempoh aktiviti pekerjaan.
Majikan yang memohon lanjutan. Jika tempoh 3 tahun anda hampir tamat tetapi tiada apa-apa dikemukakan, inilah perkara yang perlu dibincangkan minggu ini.
| Tempoh aktiviti pekerjaan | Tempoh tinggal | |
|---|---|---|
| Asas | Perkara 18 Akta Pengambilan Pekerja Asing | Jadual 1 Peraturan Penguatkuasaan Akta Imigresen (출입국관리법 시행규칙 [별표 1]) |
| Tempoh awal | 3 tahun dari tarikh masuk | Had satu pemberian ialah 3 tahun |
| Lanjutan | Sekali sahaja, kurang daripada 2 tahun — dalam amalan 1 tahun 10 bulan | Dilanjutkan secara berasingan daripada tempoh aktiviti pekerjaan |
| Jumlah standard | 4 tahun 10 bulan | Had 3 tahun seperti E-7 dan H-2. E-8 kerja bermusim ialah 8 bulan |
Keluar dan kembali: 1 bulan atau 6 bulan
Prinsip am terdapat dalam Perkara 18-3. Pekerja yang telah bekerja di Korea dan keluar dari negara itu hanya boleh bekerja semula di bawah Akta ini selepas 6 bulan dari tarikh keluar.
Peruntukan khas pekerjaan semula bagi pekerja berdedikasi (성실근로자 재입국 취업 특례) dalam Perkara 18-4(1) memendekkan tempoh menunggu itu kepada 1 bulan. Tempoh ini dikurangkan daripada 3 bulan kepada 1 bulan mulai 14 Oktober 2021. Ketiga-tiga syarat berikut mesti dipenuhi. Pertama, pekerja tidak bertukar tempat kerja sepanjang tempoh aktiviti pekerjaan; atau bertukar atas alasan Perkara 25(1)1 atau Perkara 25(1)3, mempunyai baki kontrak sekurang-kurangnya 1 tahun dan memenuhi piawaian notis MOEL; atau bertukar atas alasan kesalahan majikan di bawah Perkara 25(1)2 dan menandatangani kontrak sekurang-kurangnya 1 tahun — jika kurang daripada 1 tahun, pertukaran itu mestilah diluluskan selepas pandangan Majlis Perlindungan Hak Pekerja Asing diperoleh. Kedua, bekerja di tempat kerja yang ditetapkan oleh Jawatankuasa Dasar Tenaga Kerja Asing sebagai sukar menggajikan warga Korea. Ketiga, mempunyai kontrak kerja sekurang-kurangnya 1 tahun yang berkuat kuasa pada tarikh mula kerja selepas masuk semula.
Piawaian tempoh perkhidmatan bagi pekerja yang bertukar tempat kerja terdapat dalam Notis MOEL No. 2025-18, “Piawaian Pengiktirafan Pengecualian Sekatan Pekerjaan Semula bagi Orang yang Bertukar Perniagaan atau Tempat Kerja” (사업 또는 사업장 변경자에 대한 재입국 취업 제한의 특례 인정기준). Notis semasa ini dikeluarkan dan berkuat kuasa pada 7 Mac 2025, serta mensyaratkan 4 tahun 10 bulan perkhidmatan dalam industri tempat pekerja mula bekerja. 7 industri berkenaan ialah pembuatan, perkhidmatan, pertanian dan penternakan, perikanan, pembinaan, perhutanan dan perlombongan. Pembinaan ditambah pada April 2023, manakala perlombongan dan perhutanan ditambah pada Disember 2024. Ketetapan ini terpakai kepada pekerja yang sudah berada di Korea.
Ada satu tarikh akhir yang menentukan sama ada laluan ini terbuka, tetapi pekerja sendiri tidak dapat mematuhinya. Perkara 14-3 Peraturan Penguatkuasaan mewajibkan majikan menyerahkan permohonan permit pekerjaan masuk semula bagi pekerja yang tempoh pengambilan semulanya tamat selewat-lewatnya 7 hari sebelum tempoh aktiviti pekerjaan yang dilanjutkan berakhir; pejabat berkenaan mengeluarkan permit dalam masa 7 hari dari tarikh penerimaan. Pekerja tidak boleh memohon sendiri.
Kemasukan semula di bawah Perkara 18-4 hanya dibenarkan sekali. Selepas masuk semula, Perkara 18, Perkara 18-2 dan Perkara 25 terpakai semula, maka tempoh 3 tahun, lanjutan kurang daripada 2 tahun dan bilangan pertukaran tempat kerja diberikan semula. Had bagi 2 kitaran ialah 9 tahun 8 bulan. Perkara 18-4(2) mengecualikan pemakaian Perkara 6 (usaha mengambil warga Korea), Perkara 7(2) (ujian kecekapan bahasa Korea) dan Perkara 11 (pendidikan pekerjaan pekerja asing selepas masuk); pendidikan pekerjaan boleh dipendekkan di bawah proviso Perkara 11(1) Peraturan Penguatkuasaan.
Laluan pulang yang lain ialah sistem kemasukan semula melalui Ujian Khas Bahasa Korea, yang memerlukan Ujian Khas Kecekapan Bahasa Korea dan tempoh menunggu 6 bulan. Ujian itu diterangkan dalam panduan EPS-TOPIK.
| Peruntukan khas pekerjaan semula pekerja berdedikasi (Perkara 18-4) | Sistem kemasukan semula Ujian Khas Bahasa Korea | |
|---|---|---|
| Ujian bahasa Korea | Tiada | Ujian Khas Kecekapan Bahasa Korea diperlukan |
| Menunggu selepas keluar | 1 bulan | 6 bulan |
| Tempat kerja selepas kembali | Majikan yang sama | Penempatan khusus hanya jika pernah bekerja sekurang-kurangnya 1 tahun dan memohon dalam industri yang sama |
| Pendidikan pekerjaan selepas masuk | Dikecualikan | Tidak dikecualikan |
| Kelayakan | Sekali sahaja | Pekerja E-9 yang keluar secara sukarela sebelum tempoh tinggal tamat selepas diambil bekerja semula; keluar pada atau selepas 1 Januari 2010 |
Pertukaran tempat kerja: peraturan yang menentukan segalanya
Antara peraturan yang dihadapi pekerja E-9, inilah yang membawa akibat paling berat dan paling kerap diterangkan dengan salah.
Yang diperlukan bukan laporan, tetapi kebenaran imigresen. Perkara 26-2 Dekri Penguatkuasaan Akta Imigresen mengehadkan laluan laporan selepas kejadian dalam masa 15 hari kepada E-1 hingga E-7. E-9 tidak termasuk. Pekerja H-2 dikecualikan daripada kebenaran pertukaran tempat kerja itu sendiri di bawah Perkara 12(7) Akta Pengambilan Pekerja Asing, tetapi E-9 tidak.
Alasannya terdapat dalam Perkara 25(1), dan perubahan fikiran tidak termasuk. Alasannya ialah majikan menamatkan kontrak kerja dalam tempoh kontrak atas sebab yang munasabah atau enggan memperbaharuinya selepas tamat; penggantungan atau penutupan perniagaan; pembatalan permit pekerjaan di bawah Perkara 19(1); sekatan pekerjaan di bawah Perkara 20(1); penyediaan asrama yang melanggar Perkara 22-2; alasan di luar tanggungjawab pekerja seperti pelanggaran syarat kerja atau layanan tidak adil yang ditetapkan melalui notis MOEL; serta alasan yang ditetapkan melalui dekri presiden — Perkara 30(1) Dekri Penguatkuasaan menyebut kecederaan dan keadaan seumpamanya yang menyebabkan kerja semasa sukar diteruskan tetapi membolehkan kerja lain dilakukan.
Tunggakan gaji mempunyai ambang tersendiri. Ia terdapat dalam Perkara 4(1)1 Notis MOEL No. 2021-30 dan berkuat kuasa sejak 1 April 2021. Kesilapan pengiraan mudah oleh majikan dikecualikan. Mohon ketika tunggakan masih berterusan atau dalam masa 4 bulan selepas tunggakan berakhir.
Perkara 5 notis itu meliputi selebihnya: serangan seksual; gangguan seksual, serangan fizikal atau makian berulang oleh majikan, rakan sekerja, pasangan majikan termasuk pasangan de facto, atau saudara lurus ke atas atau ke bawah majikan; diskriminasi berdasarkan kewarganegaraan, agama, jantina atau ketidakupayaan fizikal; penyediaan rumah hijau plastik atau bangunan sementara haram sebagai penginapan; enggan memberikan kerja selama sekurang-kurangnya 5 hari tanpa gaji atau elaun pemberhentian kerja; dan membiarkan pekerja tanpa insurans atau caruman tertunggak sekurang-kurangnya 3 bulan walaupun pembetulan telah diminta. Perkara 4(4) meliputi kemalangan serius dan kecederaan yang memerlukan rawatan sekurang-kurangnya 3 bulan akibat pelanggaran Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan. Tempoh permohonan 4 bulan dikira dari tarikh kemalangan serius bagi kes pertama dan dari tarikh pekerja kembali ke tempat kerja bagi kes kedua.
Ada satu lagi alasan yang perlu diketahui kerana ia tidak menggunakan kuota pertukaran. Di bawah Perkara 19 Akta Pengambilan Pekerja Asing, pusat pekerjaan boleh membatalkan permit pekerjaan jika permit diperoleh secara palsu, majikan melanggar gaji atau syarat kerja yang dipersetujui sebelum pekerja masuk, atau tunggakan gaji atau pelanggaran undang-undang buruh lain menyukarkan penerusan kontrak. Majikan mesti menamatkan kontrak kerja dalam masa 15 hari. Pembatalan itu ialah alasan kesalahan majikan di bawah Perkara 25(1)2, maka pertukaran atas alasan ini tidak dikira dalam had bilangan pertukaran.
| Keadaan | Ambang |
|---|---|
| Gaji bulanan tidak dibayar atau lewat | Sekurang-kurangnya 30%, melebihi 2 bulan |
| Tunggakan 30% yang berulang | Sekurang-kurangnya 30% sebanyak 2 kali atau lebih |
| Amaun kecil tetapi tempoh panjang | Sekurang-kurangnya 10%, melebihi 4 bulan |
| Tunggakan 10% yang berulang | Sekurang-kurangnya 10% sebanyak 4 kali atau lebih |
| Di bawah paras minimum undang-undang | Membayar gaji di bawah gaji minimum |
Tarikh akhir, bilangan pertukaran dan 3 bulan yang bukan tempoh kelonggaran
Perkara 25(3) menetapkan 2 tarikh akhir yang berjalan serentak. Anda mesti memohon dalam masa 1 bulan dari tarikh kontrak kerja tamat dan memperoleh kebenaran pertukaran tempat kerja dalam masa 3 bulan dari tarikh permohonan. Jika salah satu terlepas, undang-undang menyatakan bahawa anda “mesti meninggalkan negara”. Jika anda tidak dapat berbuat demikian akibat kemalangan pekerjaan, penyakit, kehamilan atau kelahiran, setiap tempoh dikira dari tarikh sebab itu berakhir. Perkara 30(3) Dekri Penguatkuasaan menjadikan pemberitahuan kepada imigresen suatu kewajipan, bukan budi bicara — pusat pekerjaan “mesti memberitahu”.
Perkara 16 Peraturan Penguatkuasaan memberikan pusat pekerjaan 15 hari untuk memproses permohonan, dengan lanjutan sehingga 15 hari sekali sahaja. Terdapat borang berasingan untuk melanjutkan tempoh permohonan pertukaran tempat kerja bagi pekerja yang tidak dapat memohon akibat kecederaan, penyakit, kehamilan atau kelahiran.
Di sinilah kesilapan boleh menamatkan tempoh tinggal anda. Tempoh 3 bulan itu ialah tempoh mencari kerja, bukannya tempoh kelonggaran yang membenarkan anda memperoleh pendapatan. Risalah HRD Korea memberi amaran bahawa kerja bergaji harian atau sambilan semasa tempoh pertukaran tempat kerja boleh dihukum di bawah Perkara 21 Akta Imigresen dengan penjara sehingga 1 tahun atau denda sehingga ₩10,000,000. Majikan yang menggajikan pekerja sedemikian menerima hukuman sama serta sekatan pengambilan pekerja di bawah Perkara 20 Akta Pengambilan Pekerja Asing.
Perkara 25(4) mengehadkan bilangannya. Pada prinsipnya, tidak lebih daripada 3 pertukaran dibenarkan dalam tempoh awal 3 tahun dan tidak lebih daripada 2 dalam tempoh lanjutan 1 tahun 10 bulan. Pertukaran akibat kesalahan majikan di bawah Perkara 25(1)2 tidak dikira. Peruntukan ini kali terakhir dipinda pada 28 Januari 2014 dan disahkan masih sama berdasarkan kemas kini terakhir Employment24 pada 23 Januari 2026.
Di atas had bilangan itu ada satu lagi sekatan yang jarang diketahui. Sejak September 2023, pekerja yang baru masuk hanya boleh bertukar tempat kerja “dalam wilayah dan industri tertentu”. Langkah ini diumumkan pada 5 Julai 2023. Industri yang mengalami kekurangan tenaga kerja teruk, seperti pembinaan kapal, dihadkan kepada industri yang sama. MOEL tidak menerbitkan komposisi wilayah, jadi sebelum mencari kerja, tanya pusat pekerjaan wilayah yang tertera pada permit anda.
Ada juga satu perkara yang belum berlaku. Setakat 29 Ogos 2026, bahan MOEL bertarikh 4 Jun 2026 hanya menyatakan bahawa penambahbaikan sistem pertukaran tempat kerja akan “dilaksanakan” tanpa tarikh kuat kuasa. Perkara 25(3) tidak pernah dipinda. Pindaan terakhir Perkara 25(1) ialah pada 15 Januari 2019, manakala notis itu kali terakhir dipinda pada 1 April 2021. Tiada perubahan yang telah berkuat kuasa. Banyak kandungan sekunder yang ditulis selepas April 2026 seolah-olah menunjukkan keadaan sudah berubah.
Inilah kesimpulannya. Dengan E-9, anda tidak boleh berhenti kerja untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik. Jika sebab anda mahu keluar terdapat dalam senarai Perkara 25(1), simpan bukti dan pergi ke pusat pekerjaan. Jika tidak, jam yang mula berdetik sebaik sahaja anda meninggalkan tempat kerja ialah jam yang menamatkan tempoh tinggal anda.
| Had | |
|---|---|
| Permohonan selepas kontrak kerja tamat | Dalam masa 1 bulan |
| Memperoleh kebenaran pertukaran tempat kerja | Dalam masa 3 bulan dari tarikh permohonan |
| Jika salah satu terlepas | Mesti meninggalkan negara |
| Tempoh pemprosesan pusat pekerjaan | 15 hari, boleh dilanjutkan sehingga 15 hari sekali sahaja |
| Bilangan pertukaran dalam 3 tahun awal | Pada prinsipnya, tidak lebih daripada 3 kali |
| Bilangan pertukaran dalam lanjutan 1 tahun 10 bulan | Tidak lebih daripada 2 kali |
| Pertukaran akibat kesalahan majikan (Perkara 25(1)2) | Tidak dikira |
| Kerja berbayar semasa mencari kerja | Penjara sehingga 1 tahun atau denda sehingga ₩10,000,000 |
Perkara yang tidak termasuk dalam E-9
Tiada visa tanggungan. Status Tanggungan (F-3) hanya dibenarkan kepada pasangan dan anak bawah umur yang belum berkahwin bagi pemegang D-1, D-2, D-4 hingga E-7, F-2 (kecuali subperenggan (ta)), F-4 dan H-2. Senarai itu berakhir pada D-1, D-2, D-4, D-5, D-6, D-7, D-8, D-9, E-1, E-2, E-3, E-4, E-5, E-6 dan E-7. E-8, E-9 dan E-10 tidak termasuk. H-2 termasuk, dan inilah perbezaan sebenar antara kedua-dua status.
Anda juga tidak boleh bertukar kepada E-9 dari dalam Korea. Pada prinsipnya, pertukaran daripada status lain kepada E-9 semasa sudah berada di Korea tidak dibenarkan. E-9 dikeluarkan sebelum masuk melalui EPS di negara asal. Pengecualian yang sempit ialah orang yang mendapat status G-1 untuk rawatan kecederaan industri dan memulihkan status E-9 dalam baki tempoh tinggal.
H-2 juga bukan alternatif. Pekerjaan Lawatan (H-2) (방문취업(H-2)) hanya dibenarkan kepada warga asing berketurunan Korea yang berumur sekurang-kurangnya 18 tahun. Pekerja Vietnam, Filipina, Thailand dan Indonesia yang bukan berketurunan Korea tidak layak. Tambahan pula, pengeluaran baharu dihentikan akibat penyatuan visa warga Korea di luar negara. Notis Awam MOEL No. 2025-489 menyatakan bahawa “pengeluaran baharu H-2 akan dihentikan mulai 2026 berikutan penyatuan visa warga Korea di luar negara (F-4, H-2), dan had tinggal bagi warga Pekerjaan Lawatan (H-2) akan dimansuhkan”.
Laluan keluar daripada E-9: pekerja mahir E-7-4
Aktiviti Ditentukan (E-7) (특정활동(E-7)) ialah perkara 20 dalam jadual yang sama. Status ini meliputi orang yang mempunyai kontrak dengan institusi awam atau organisasi swasta di Republik Korea dan menjalankan aktiviti yang ditetapkan khas oleh Menteri Kehakiman. Subjenis E-7-4 bagi pekerja mahir (숙련기능인력) ialah status yang boleh dicapai pekerja E-9; selepas mendapat status ini, mereka termasuk dalam skop Tanggungan (F-3).
Syaratnya adalah seperti berikut: pernah tinggal sekurang-kurangnya 4 tahun dengan E-9, E-10 atau H-2 dalam tempoh 10 tahun kebelakangan dan sedang bekerja secara sah di tempat kerja semasa; surat sokongan daripada majikan tempat anda bekerja sekurang-kurangnya 1 tahun; kontrak kerja E-7-4 sekurang-kurangnya 2 tahun; sekurang-kurangnya 200 daripada 300 mata termasuk mata bonus; serta sekurang-kurangnya 50 mata masing-masing bagi pendapatan purata dan kecekapan bahasa Korea. Pekerja yang tinggal sekurang-kurangnya 3 tahun di luar wilayah ibu kota boleh memenuhi syarat itu melalui sokongan ketua kerajaan wilayah metropolitan sebagai ganti 4 tahun. Permohonan dibuat melalui Hi Korea. Sejarah tinggal secara haram sekurang-kurangnya 3 bulan, sekurang-kurangnya 4 pelanggaran Akta Imigresen, atau denda sekurang-kurangnya ₩1,000,000 ialah alasan pengecualian.
Syarat pendapatan ialah angka yang paling kerap ditulis secara salah dalam bidang ini kerana terdapat 2 angka dan pengecualian industri. Angka ₩24,000,000 yang sering disebarkan sebagai paras minimum umum sebenarnya tidak umum. Ia hanya terpakai kepada pekerja pertanian dan penternakan, perikanan serta kapal dagang domestik.
Notis Awam Kementerian Kehakiman No. 2025-406 bertarikh 29 Disember 2025 menetapkan ambang E-7-4 pada sekurang-kurangnya ₩26,000,000 setahun dan terpakai kepada pengeluaran pengesahan pengeluaran visa E-7 dari 1 Februari hingga 31 Disember 2026. Sebagai perbandingan, E-7-1 ialah ₩31,120,000, manakala E-7-2 dan E-7-3 ialah ₩25,890,000; notis itu membenarkan ambang berasingan mengikut pekerjaan.
Ada satu pintu yang akan ditutup pada akhir tahun ini. Pemohon yang mendapat sekurang-kurangnya 150 mata boleh menangguhkan syarat kecekapan bahasa Korea sehingga lanjutan pertama selepas 2 tahun, tetapi hanya hingga 31 Disember 2026.
Mulai Jun 2026, had pengambilan pekerja mahir dalam pertanian, penternakan dan perikanan meningkat daripada 30% kepada 50%, dan tempat kerja kecil dengan tidak lebih daripada 4 pekerja Korea boleh menggajikan sehingga 2 pekerja E-7-4. Bagi pekerja yang berpindah kerana sebab tidak dapat dielakkan seperti penggantungan atau penutupan perniagaan dan layanan tidak adil, tempoh perkhidmatan terdahulu diambil kira dalam penilaian lanjutan atau pertukaran status.
| Umum | Pertanian dan penternakan, perikanan, kapal dagang domestik | |
|---|---|---|
| Julat minimum 50 mata pendapatan purata (purata 2 tahun) | ₩25,000,000 setahun | ₩24,000,000 setahun |
| Gaji minimum kontrak | ₩26,000,000 setahun | ₩25,000,000 setahun |
Hukuman apabila berlaku pelanggaran
Perkara 94 Akta Imigresen menetapkan penjara sehingga 3 tahun atau denda sehingga ₩30,000,000. Perenggan 7 meliputi tinggal melebihi status atau tempoh tinggal yang dibenarkan; perenggan 8 meliputi bekerja tanpa status tinggal yang membenarkan pekerjaan; dan perenggan 16 meliputi menjalankan aktiviti status lain tanpa kebenaran pertukaran status tinggal. Perkara 95 menetapkan penjara sehingga 1 tahun atau denda sehingga ₩10,000,000; perenggan 5 meliputi bekerja di tempat selain tempat kerja yang ditetapkan, dan perenggan 6 meliputi menukar atau menambah tempat kerja tanpa kebenaran.
Perkara 46(1) menjadikan orang sedemikian tertakluk kepada pengusiran paksa. Perenggan 8 meliputi pelanggaran Perkara 17, Perkara 18, Perkara 20, Perkara 23, Perkara 24 dan Perkara 25; perenggan 9 meliputi pertukaran atau penambahan tempat kerja tanpa kebenaran. Seterusnya, Perkara 11(1)6 melarang kemasukan selama 5 tahun dari tarikh orang yang diusir itu meninggalkan negara. Perkara 102 membenarkan pelupusan melalui notis dengan penalti sebagai ganti pendakwaan.
| Perbuatan | Hukuman |
|---|---|
| Tinggal melebihi status atau tempoh tinggal — Perkara 94(7) | Penjara sehingga 3 tahun atau denda sehingga ₩30,000,000 |
| Bekerja tanpa status tinggal yang membenarkan pekerjaan — Perkara 94(8) | Penjara sehingga 3 tahun atau denda sehingga ₩30,000,000 |
| Menjalankan aktiviti status lain tanpa kebenaran pertukaran — Perkara 94(16) | Penjara sehingga 3 tahun atau denda sehingga ₩30,000,000 |
| Bekerja di tempat selain tempat kerja yang ditetapkan — Perkara 95(5) | Penjara sehingga 1 tahun atau denda sehingga ₩10,000,000 |
| Menukar atau menambah tempat kerja tanpa kebenaran — Perkara 95(6) | Penjara sehingga 1 tahun atau denda sehingga ₩10,000,000 |
Berapa banyak tempat tersedia pada 2026
Skala pengambilan E-9 bagi 2026 ialah 80,000 orang. Ia diputuskan dalam mesyuarat ke-48 Jawatankuasa Dasar Tenaga Kerja Asing pada 22 Disember 2025 dan diumumkan melalui Notis Awam MOEL No. 2025-489 pada 29 Disember 2025.
Pecahannya ialah 50,000 bagi pembuatan termasuk perlombongan, 10,000 bagi pertanian dan penternakan termasuk perhutanan, 7,000 bagi perikanan, 2,000 bagi pembinaan, 1,000 bagi perkhidmatan termasuk restoran, serta 10,000 agihan fleksibel yang boleh digunakan merentas industri. Kuota sementara pembinaan kapal yang beroperasi dari separuh kedua 2023 hingga 2025 diserap ke dalam kuota pembuatan. Angka ini merangkumi pendatang baharu dan orang yang masuk semula.
Ini ialah had tahunan, bukannya jumlah yang pasti diberi apabila diminta, dan ia diagihkan mengikut pusingan. Pusingan pertama menawarkan 15,784 permit pekerjaan baharu: pembuatan 11,275, pertanian dan penternakan 2,382, perikanan 1,495, pembinaan 492 dan perkhidmatan 140. Permohonan dibuka dari 26 Januari hingga 10 Februari 2026 dan keputusan diumumkan pada 3 Mac 2026.
Kewarganegaraan tidak menjamin bahagian daripada angka ini. Perkara 3(3) Dekri Penguatkuasaan Akta Pengambilan Pekerja Asing menetapkan bahawa “industri dan skala pengambilan tenaga kerja asing mengikut negara penghantar” diputuskan oleh Jawatankuasa Dasar Tenaga Kerja Asing. Jumlah keseluruhan diterbitkan, tetapi agihan mengikut negara tidak diterbitkan.
| Status tinggal | 2026 | Perubahan |
|---|---|---|
| E-9 pekerjaan bukan profesional | 80,000 orang | Turun daripada 130,000 orang pada 2025 |
| E-8 kerja bermusim | 109,000 orang | Naik daripada 96,000 orang pada 2025 |
| E-10 pekerjaan kelasi | 23,300 orang | Kekal pada paras 2025 |
Bacaan seterusnya
Jika anda belum menduduki ujian, panduan EPS-TOPIK menerangkan kedua-dua ujian, markah minimum mengikut industri dan cara calon yang berjaya sebenarnya ditentukan.
Jika anda sudah bekerja, panduan insurans menerangkan potongan yang sepatutnya dan tidak sepatutnya dibuat daripada gaji, serta hubungan antara insurans tamat tempoh berlepas dan bayaran pemberhentian kerja sebelum anda meninggalkan negara.
Soalan Lazim
Bolehkah saya bertukar tempat kerja apabila saya mahu?
Tidak. E-9 memerlukan kebenaran imigresen untuk bertukar tempat kerja, dan Perkara 26-2 Dekri Penguatkuasaan Akta Imigresen mengehadkan laluan laporan selepas kejadian dalam masa 15 hari kepada E-1 hingga E-7. Alasan pertukaran disenaraikan dalam Perkara 25(1), dan anda tidak boleh berhenti kerja semata-mata kerana mahu berpindah. Walaupun alasan itu terpakai, terdapat had bilangan: pada prinsipnya 3 kali dalam 3 tahun awal dan 2 kali dalam lanjutan 1 tahun 10 bulan. Pertukaran akibat kesalahan majikan di bawah Perkara 25(1)2 tidak dikira.
Gaji saya tidak dibayar. Adakah ini alasan untuk bertukar tempat kerja?
Ya, jika melebihi ambang yang ditetapkan. Perkara 4(1)1 Notis MOEL No. 2021-30 menetapkan alasan berikut: sekurang-kurangnya 30% gaji bulanan tidak dibayar atau lewat melebihi 2 bulan; sekurang-kurangnya 30% sebanyak 2 kali atau lebih; sekurang-kurangnya 10% melebihi 4 bulan; sekurang-kurangnya 10% sebanyak 4 kali atau lebih; atau gaji dibayar di bawah gaji minimum. Kesilapan pengiraan mudah majikan dikecualikan. Mohon ketika tunggakan berterusan atau dalam masa 4 bulan selepas ia berakhir. Pertukaran akibat kesalahan majikan tidak dikira dalam had bilangan.
Bolehkah saya bekerja sambilan sementara mencari tempat kerja baharu?
Tidak. Kesilapan ini boleh menamatkan tempoh tinggal anda. Tempoh 3 bulan ialah tempoh mencari kerja, bukannya tempoh kelonggaran. Risalah HRD Korea memberi amaran bahawa kerja bergaji harian atau sambilan semasa tempoh pertukaran tempat kerja boleh dihukum di bawah Perkara 21 Akta Imigresen dengan penjara sehingga 1 tahun atau denda sehingga ₩10,000,000. Majikan yang menggajikan pekerja sedemikian menerima hukuman sama serta sekatan pengambilan pekerja di bawah Perkara 20 Akta Pengambilan Pekerja Asing.
Berapa lama maksimum saya boleh tinggal di Korea?
Di bawah Perkara 18, tempohnya 3 tahun dari tarikh masuk, dan di bawah Perkara 18-2(1), ia boleh dilanjutkan sekali sahaja untuk tempoh kurang daripada 2 tahun. Dalam amalan, lanjutan ialah 1 tahun 10 bulan, menjadikan jumlah 4 tahun 10 bulan. Jika anda masuk semula sekali di bawah peruntukan khas pekerja berdedikasi dalam Perkara 18-4, Perkara 18 dan Perkara 18-2 terpakai semula, menjadikan had bagi 2 kitaran 9 tahun 8 bulan.
Bolehkah saya membawa pasangan dan anak-anak?
Tidak dengan visa tanggungan. Tanggungan (F-3) meliputi pasangan dan anak bawah umur yang belum berkahwin bagi pemegang D-1, D-2, D-4 hingga E-7, F-2 (kecuali subperenggan (ta)), F-4 dan H-2. Oleh sebab senarai berakhir pada E-7, E-8, E-9 dan E-10 dikecualikan. Jika anda bertukar kepada pekerja mahir E-7-4, anda termasuk dalam skop itu.
Bolehkah saya bertukar daripada visa lain kepada E-9 semasa berada di Korea?
Pada prinsipnya, tidak. E-9 dikeluarkan sebelum masuk melalui EPS di negara asal. Pengecualian yang sempit ialah pemulihan status E-9 dalam baki tempoh tinggal selepas mendapat status G-1 untuk rawatan kecederaan industri. H-2 juga bukan alternatif. Ia hanya dibenarkan kepada warga asing berketurunan Korea yang berumur sekurang-kurangnya 18 tahun, dan pengeluaran baharu dihentikan mulai 2026 berikutan penyatuan F-4 yang dilaksanakan oleh Kementerian Kehakiman pada 12 Februari 2026.
Adakah peraturan pertukaran tempat kerja sudah dilonggarkan?
Tidak. Setakat 29 Ogos 2026, bahan MOEL bertarikh 4 Jun 2026 hanya menyatakan bahawa penambahbaikan sistem sedang dilaksanakan dan tidak memberikan tarikh kuat kuasa. Perkara 25(3) tidak pernah dipinda; pindaan terakhir Perkara 25(4) ialah pada 28 Januari 2014, Perkara 25(1) pada 15 Januari 2019, dan notis pada 1 April 2021. Sekatan wilayah dan industri ditambah pada September 2023.
Berapakah syarat pendapatan E-7-4?
Terdapat 2 angka dan pengecualian industri. Julat minimum 50 mata bagi pendapatan purata bermula pada purata 2 tahun sebanyak ₩25,000,000 setahun; bagi pekerja pertanian dan penternakan, perikanan serta kapal dagang domestik, jumlahnya ₩24,000,000 setahun. Gaji minimum kontrak ialah ₩26,000,000 setahun secara umum dan ₩25,000,000 bagi industri tersebut. Notis Awam Kementerian Kehakiman No. 2025-406 bertarikh 29 Disember 2025 menetapkan E-7-4 pada sekurang-kurangnya ₩26,000,000 setahun dan terpakai kepada pengeluaran pengesahan pengeluaran visa dari 1 Februari hingga 31 Disember 2026.