လစာတိုးနှုန်းကို မည်သို့တွက်ချက်သနည်း။
(လက်ရှိလစာ − ယခင်လစာ) ÷ ယခင်လစာ × 100 ဖြင့် တွက်သည်။ ဥပမာ KRW 40,000,000 မှ KRW 42,000,000 သို့ တိုးပါက 5% တိုးခြင်းဖြစ်သည်။
လစဉ်ကိန်းဂဏန်းသည် အခွန်မနုတ်မီလား၊ နုတ်ပြီးနောက်လား။
အခွန်မနုတ်မီ လစဉ်လစာ (နှစ်စဉ် ÷ 12) ကို ပြသည်။ အမှန်တကယ် လက်ခံရရှိငွေသည် အခွန်၊ အာမခံနှင့် အခြားနုတ်ယူမှုများပေါ် မူတည်၍ ကွာခြားနိုင်သည်။
လစာလျော့ခြင်းကို တွက်ချက်နိုင်ပါသလား။
ရပါသည်။ လက်ရှိလစာက ယခင်လစာထက် နည်းပါက အနုတ်နှုန်းနှင့် လျော့နည်းသည့်ပမာဏကို အလိုအလျောက် ပြသမည်။
အခွန်မနုတ်မီ သို့မဟုတ် နုတ်ပြီးနောက် လစာကို ထည့်ရမည်လား။
အခွန်မနုတ်မီ တစ်နှစ် စုစုပေါင်းလစာကို အသုံးပြုပါ။ အခွန်နုတ်ပြီးနောက် နှိုင်းယှဉ်လိုပါက နုတ်ယူမှုများသည် အခွန်နှစ်၊ အခွန်ကင်းလွတ်ဝင်ငွေနှင့် မှီခိုသူများအလိုက် ကွာခြားနိုင်သဖြင့် သီးခြား ကိုရီးယား အသားတင်လစာတွက်စက်ကို စစ်ဆေးသင့်သည်။
လစဉ်ကိန်းဂဏန်းသည် စာချုပ်ပါ လစဉ်လစာနှင့် အဘယ်ကြောင့် ကွာခြားနိုင်သနည်း။
ဤလစဉ်ကိန်းဂဏန်းသည် နှစ်စဉ်လစာ ÷ 12 ဟူသော ရိုးရှင်းသည့် ရည်ညွှန်းတန်ဖိုးဖြစ်သည်။ ကိုရီးယားလစာအစီအစဉ်တွင် ပုံသေ အချိန်ပိုကြေး၊ နှစ်စဉ်လစာထဲပါသော နုတ်ထွက်ကြေး၊ သုံးလတစ်ကြိမ် ဘောနပ်စ်၊ အခွန်ကင်းလွတ်ထောက်ပံ့ကြေး သို့မဟုတ် 13 ပိုင်း လစာပုံစံ ပါလျှင် အမှန်တကယ် စာချုပ်ပါ လစဉ်လစာ ကွာခြားနိုင်သည်။
USD နှိုင်းယှဉ်ချက် မည်သို့အလုပ်လုပ်သနည်း။
USD နှိုင်းယှဉ်ချက်သည် သင်ထည့်သော လစာသက်ရောက်သည့်ရက်များအတွက် Korea Eximbank ၏ USD/KRW အခြေခံနှုန်းကို အသုံးပြုသည်။ ရည်ညွှန်းရန် အသုံးဝင်သော်လည်း သင့်ဘဏ်၏ အမှန်တကယ် ငွေလဲနှုန်း သို့မဟုတ် ငွေလွှဲနှုန်းနှင့် မတူပါ။
ဘောနပ်စ်၊ RSU သို့မဟုတ် အလုပ်ဝင်လက်မှတ်ထိုးကြေးများ ထည့်သင့်ပါသလား။
ဤကိရိယာသည် ပုံသေ နှစ်စဉ်လစာ နှိုင်းယှဉ်ရန် အသင့်တော်ဆုံးဖြစ်သည်။ သင့်လစာအစီအစဉ်တွင် စွမ်းဆောင်ရည်ဘောနပ်စ်၊ RSU၊ စတော့ရှယ်ယာဝယ်ယူခွင့် သို့မဟုတ် တစ်ကြိမ်တည်းပေးသည့် အလုပ်ဝင်လက်မှတ်ထိုးကြေး ပါလျှင် ပုံသေလစာကိန်းတစ်ခုထဲ မပေါင်းဘဲ သီးခြားနှိုင်းယှဉ်သင့်သည်။