အလုပ်ခန့်သည့်ရက်မှ သတ်မှတ်ရက်အထိ ဆက်တိုက်လုပ်သက်ကို နှစ်၊ လ၊ ရက်ဖြင့် တွက်ချက်ပြီး ကိုရီးယားအလုပ်သမားဆိုင်ရာ လက်တွေ့ကျင့်သုံးမှုတွင် အသုံးပြုသည့် တစ်နှစ်ပြည့် အလုပ်မှ နုတ်ထွက်ကြေး သတ်မှတ်ချက်ကို စစ်ဆေးပါ။
ဆက်တိုက်အလုပ်လုပ်သက် စတင်တွက်သင့်သည့် ပထမရက်ကို ထည့်ပါ။
အလုပ်ထွက်သည့်ရက်၊ စာချုပ်ကုန်ဆုံးသည့်ရက် သို့မဟုတ် စစ်ဆေးလိုသည့် မည်သည့်သတ်မှတ်ရက်ကိုမဆို အသုံးပြုပါ။
အလုပ်ခန့်သည့်ရက် ထည့်ပါ
ဆက်တိုက်အလုပ်လုပ်သက် စစ်ဆေးရန်
ရလဒ်အားလုံးသည် ကိုရီးယားအလုပ်သမားဥပဒေအောက်ရှိ အထွေထွေမူများနှင့် လက်တွေ့ကျင့်သုံးမှုကို အခြေခံသော ကိုးကားအချက်အလက်များ ဖြစ်သည်။ အမှန်တကယ် ဥပဒေအကျိုးသက်ရောက်မှုသည် သီးခြားအဖြစ်မှန်များ၊ သဘောတူညီချက်များနှင့် အထူးဥပဒေများအလိုက် ကွဲပြားနိုင်သည်။ အရေးကြီးသော ဥပဒေ သို့မဟုတ် ငွေကြေးဆုံးဖြတ်ချက်အတွက် ရလဒ်ကို အားမကိုးမီ အရည်အချင်းပြည့်မီသော ပညာရှင်နှင့် တိုင်ပင်ပါ။
ပုံမှန်အားဖြင့် ထည့်တွက်ပါသည်။ ကိုရီးယားအလုပ်သမားဆိုင်ရာ လက်တွေ့ကျင့်သုံးမှုတွင် အလုပ်မှ နုတ်ထွက်ကြေး (퇴직금) နှင့် နှစ်ပတ်လည်ခွင့်ကဲ့သို့ ကိစ္စများအတွက် ဆက်တိုက်လုပ်သက်ကို သတ်မှတ်ရာ၌ အလုပ်ခန့်သည့်ရက်ကို ယေဘုယျအားဖြင့် ထည့်တွက်သည်။ ထို့ကြောင့် ဤဂဏန်းတွက်စက်သည် ပထမနေ့ကို မူလအတိုင်း ထည့်တွက်သည်။
အလုပ်ခန့်ထားမှုဆက်ဆံရေး အဆက်မပြတ်ရှိခဲ့လျှင် ယေဘုယျအားဖြင့် ထည့်တွက်ပါသည်။ ကိုရီးယားလက်တွေ့ကျင့်သုံးမှုတွင် အစမ်းခန့်ကာလကို ဆက်တိုက်လုပ်သက်၏ အစိတ်အပိုင်းအဖြစ် သတ်မှတ်လေ့ရှိသော်လည်း နောက်ဆုံးဥပဒေဆိုင်ရာ သုံးသပ်ချက်သည် အဖြစ်မှန်များအပေါ် မူတည်နိုင်သည်။
ယေဘုယျအားဖြင့် ထည့်တွက်ပါသည်။ ကိုရီးယား အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းတန်းတူညီမျှရေးနှင့် အလုပ်-မိသားစုဘဝ ညီမျှမှုအထောက်အကူပြုရေးဥပဒေအရ ကလေးပြုစုစောင့်ရှောက်ခွင့်ကို ဆက်တိုက်လုပ်သက်တွင် ပုံမှန်အားဖြင့် ထည့်တွက်သော်လည်း အလုပ်မှ နုတ်ထွက်ကြေးအတွက် လုပ်ခတွက်ချက်ရာတွင် သီးခြားစည်းမျဉ်းများ ရှိနိုင်သည်။
ဤဂဏန်းတွက်စက်သည် ဆက်တိုက်လုပ်သက် တစ်နှစ်ပြည့်ပုံရှိမရှိ စစ်ဆေးသည်။ ယင်းသည် ကိုရီးယား အလုပ်မှ နုတ်ထွက်ကြေးစည်းမျဉ်းများတွင် အဓိကသတ်မှတ်ချက်တစ်ခု ဖြစ်သည်။ ပျမ်းမျှအပတ်စဉ်အလုပ်ချိန်ကဲ့သို့ အခြားလိုအပ်ချက်များကို သီးခြားစစ်ဆေးရန် လိုသေးသည်။
ကိုရီးယား အရပ်ဘက်ဥပဒေအရ ယေဘုယျအားဖြင့် နောက်တစ်နေ့မှ စတင်ရေတွက်သော်လည်း အလုပ်မှ နုတ်ထွက်ကြေး သို့မဟုတ် နှစ်ပတ်လည်ခွင့်အတွက် ဆက်တိုက်လုပ်သက်ကို သုံးသပ်ရာတွင် ကိုရီးယားအလုပ်သမားဆိုင်ရာ လက်တွေ့ကျင့်သုံးမှုက အလုပ်ခန့်သည့်ရက်ကို ထည့်တွက်လေ့ရှိသည်။ ဤဂဏန်းတွက်စက်သည် မူလအတိုင်း ပထမနေ့ကို ထည့်တွက်သော်လည်း နည်းလမ်းနှစ်မျိုးလုံးကို နှိုင်းယှဉ်နိုင်သည်။
ရလဒ်တွင် ဆက်တိုက်လုပ်သက် တစ်နှစ်ပြည့်ပုံရှိမရှိ ထင်ရှားစွာ ဖော်ပြသည်။ ၎င်းက အဓိက အလုပ်မှ နုတ်ထွက်ကြေးသတ်မှတ်ချက်ကို လျင်မြန်စွာ စစ်ဆေးနိုင်စေသော်လည်း အခြားအချက်များကို သီးခြားအတည်ပြုရန် လိုသေးသည်။
ဤဂဏန်းတွက်စက်ကို အောက်ပါဥပဒေများနှင့် အများပြည်သူသုံးအချက်အလက်များအား ကိုးကား၍ ဖန်တီးထားသည်။
အလုပ်မှ နုတ်ထွက်ကြေးရထိုက်မှုနှင့် ဆက်တိုက်လုပ်သက်ရေတွက်မှုဆိုင်ရာ ဥပဒေအခြေခံအတွက် အသုံးပြုသော ရင်းမြစ်။
အလုပ်သမား အငြိမ်းစားခံစားခွင့်စနစ်များအတွက် အခြေခံစည်းမျဉ်းများ သတ်မှတ်ထားသော ဥပဒေရင်းမြစ်။
ပထမနေ့မထည့်တွက်ခြင်း၊ ပြက္ခဒိန်အခြေပြုကာလရေတွက်ခြင်းနှင့် ကာလကုန်ဆုံးမှုစည်းမျဉ်းများဆိုင်ရာ အထွေထွေဥပဒေရင်းမြစ်။