EPS-TOPIK उत्तीर्ण अंक र छनोट विधि — 60 अंक कटाउँदा पनि किन असफल भइन्छ

60 अंक कटाउँदैमा उत्तीर्ण भइँदैन

न्यूनतम अंक कटाए पनि उत्तीर्ण सूचीमा नाम छैन भने अङ्क गणना गलत भएको होइन; यो परीक्षा नै त्यसरी बनाइएको हो। यही संरचनाले 1 वर्षको दिशा तय गर्छ।

EPS-TOPIK मा 40 प्रश्न, पूर्णाङ्क 100 र समय 50 मिनेट हुन्छ, अनि कटाउनुपर्ने न्यूनतम अंक क्षेत्रअनुसार फरक हुन्छ। उत्पादन क्षेत्रमा 60, अन्य क्षेत्रमा 45 र विशेष मत्स्यपालन मार्गमा 30 अंकलाई Pass/Fail का रूपमा मात्र हेरिन्छ। यी सञ्चालन निकायको पृष्ठमा अगस्ट 29, 2026 सम्म प्रकाशित अंक हुन्।

मुख्य कुरा त्यसपछि आउँछ। मूल्याङ्कन सापेक्ष हुन्छ। HRD Korea ले उत्तीर्ण निर्धारणको मापदण्डलाई 「업종별 최저 하한 점수 이상 득점자로서, 선발(예정)인원 만큼 성적순으로 합격자 결정」 अर्थात् क्षेत्रको न्यूनतम अंक वा सोभन्दा बढी ल्याउनेमध्ये योजनाबद्ध छनोट संख्यासम्म अंकको क्रमअनुसार उत्तीर्ण निर्धारण गरिने भनी लेखेको छ। सीमा कटाएपछि अंकको क्रमको लाइनमा बस्ने योग्यता पाइन्छ, छनोट भइसकेको हुँदैन। परीक्षा मिति र योजनाबद्ध छनोट संख्या देश तथा चरणअनुसार छुट्टाछुट्टै तय हुन्छन्, त्यसैले आफ्नो चरणमा कति जना छनोट हुने हुन् पहिले नै जाँचौँ।

परीक्षा पनि एउटै छैन। छनोट विदेशी कामदार अङ्क-आधारित छनोट प्रणालीबाट हुन्छ; पहिलो चरण कोरियाली भाषा दक्षता परीक्षा र दोस्रो चरण सीप परीक्षा तथा कार्यक्षमता मूल्याङ्कन हो। पहिलो चरण उत्तीर्ण गर्नेले मात्र दोस्रो चरण दिन पाउँछन्, तर दोस्रो चरण वैकल्पिक होइन; नदिए अन्तिम छनोटबाट बाहिरिन्छ। भाषा परीक्षा कटाएपछि तयारी नरोकौँ, सीप परीक्षाको तालिका पनि सँगै समातौँ।

अर्को कुरा पनि ध्यान दिनुपर्छ। MOEL र HRD Korea ले फेब्रुअरी 9, 2026 मा सबै क्षेत्रको न्यूनतम उत्तीर्ण अंक बढाउने योजना रहेको बताएका थिए। संशोधित अंक अझै प्रकाशित भएका छैनन् र अगस्ट 29, 2026 सम्म 60, 45 र 30 अंक नै लागू छन्। आवेदन गर्नुअघि आफ्नो चरणको सूचनामा अंक फेरिएको छ कि छैन फेरि एकपटक हेरौँ।

यो हामीले चिनेको TOPIK होइन

तपाईंसँग TOPIK को नतिजा पत्र पहिल्यै छ भने यहाँ एकछिन रोकौँ। उस्तै नाम भएका दुई परीक्षा छन्, तिनका जिम्मेवार मन्त्रालय पनि दुईवटा छन्, र एउटाको नतिजाले अर्कोलाई प्रतिस्थापन गर्दैन।

सामान्य TOPIK शिक्षा मन्त्रालयअन्तर्गतको National Institute for International Education ले सञ्चालन गर्छ। त्यस संस्थाको TOPIK जानकारीमा EPS-TOPIK समावेश छैन। TOPIK को नतिजा EPS-TOPIK उत्तीर्ण भएको मानिँदैन र यसले EPS-TOPIK उत्तीर्णतालाई प्रतिस्थापन पनि गर्दैन।

नतिजाको स्वरूप नै फरक छ। सामान्य TOPIK ले तह दिन्छ। TOPIK I मा तह 1–2, TOPIK II मा तह 3–6 र बोलाइमा तह 1–6 हुन्छ; परीक्षा PBT र IBT बाट हुन्छ। EPS-TOPIK मा तह हुँदैन। यसले क्रम निर्धारणका लागि अंक मात्र दिन्छ।

EPS-TOPIK सञ्चालन गर्ने निकाय MOEL अन्तर्गतको HRD Korea हो र यो अगस्ट 2005 देखि चलिरहेको छ। विदेशी रोजगार खोज्नेहरूको सूची तयार गर्दा वस्तुगत छनोट मापदण्डका रूपमा कोरियाली भाषा क्षमता र कोरियाली समाजको बुझाइ मूल्याङ्कन गर्नु यसको घोषित उद्देश्य हो।

परीक्षा दिने देश जुन भए पनि विधि उही हुन्छ। सबै चरण CBT वा UBT बाट हुन्छन् र PBT हुँदैन। 2026 को कार्यतालिकामा रहेका सामान्य र विशेष सबै चरण, प्रकाशित सबै देशमा CBT भनेर उल्लेख छन्। कागजी परीक्षाको अपेक्षामा तयारी गर्नुभएको छ भने स्क्रिनमा प्रश्न हल गर्ने अभ्यासबाट सुरु गरौँ।

परीक्षामा के आउँछ

परीक्षाको संरचना सरल छ। 40 प्रश्न, 100 अंक र 50 मिनेट हुन्छ, अनि सबै प्रश्नमा 4 विकल्पमध्ये 1 छान्नुपर्छ। श्रवणमा रेकर्ड गरिएको आवाज सुनेर 4 विकल्पमध्ये 1 छानिन्छ।

पठनमा शब्दावली र व्याकरण, व्यावहारिक सामग्रीको सूचना तथा बोध समेटिन्छ, र औद्योगिक सुरक्षा चिह्न पनि यही भागमा पर्छ। श्रवणमा ध्वनि अभिव्यक्ति, दृश्य सामग्री तथा संवाद वा कथा सुनेर उत्तर दिने प्रश्न हुन्छन्। सुरक्षा चिह्न परीक्षामा आउँछ, त्यसैले पाठ्यपुस्तकको औद्योगिक सुरक्षा भाग नछोडौँ।

परीक्षणका 3 क्षेत्र छन्: कोरियाली भाषा क्षमता, कोरियाली संस्कृतिको बुझाइ, र औद्योगिक सुरक्षा तथा स्वास्थ्य।

भाषा परीक्षा सकिनासाथ रङ पहिचान मूल्याङ्कन हुन्छ। परीक्षा सकियो भनेर तुरुन्त नउठौँ।

छनोट छुट्याउने परीक्षा दोस्रो चरण हो

कोरियाली भाषा परीक्षा दिएर प्रक्रिया सकिँदैन। विदेशी कामदार अङ्क-आधारित छनोट प्रणालीमा कोरियाली भाषा दक्षता परीक्षा पहिलो चरण मात्र हो; सीप परीक्षा र कार्यक्षमता मूल्याङ्कन छुट्टै दोस्रो चरण हो।

सबै क्षेत्रको कुल 205 अंक हुन्छ। पहिलो चरण 100, दोस्रो चरण 100 र कार्यक्षमता मूल्याङ्कनका थप 5 अंक हुन्छन्; थप अंक अनुभव 2, तालिम पूरा गरेको 1, शिक्षा 1 र राष्ट्रिय योग्यतापत्र 1 गरी बाँडिन्छ। भाषा परीक्षा र सीप परीक्षाको अङ्कभार बराबर छ भन्ने सम्झौँ।

विशेष मत्स्यपालनको संरचना फरक छ। कुल 200 अंकमध्ये पहिलो चरण Pass/Fail भएकाले त्यसको अंक हुँदैन, दोस्रो चरण 110 र थप अंक 90 हुन्छ। थप अंक अनुभव 30, योग्यता 20, तालिम 20 र शिक्षा 20 गरी बाँडिन्छ। विशेष मत्स्यपालन मार्गबाट आवेदन दिँदा EPS-TOPIK अंक होइन, प्रवेशद्वार हो।

सीप परीक्षामा शारीरिक क्षमता मूल्याङ्कन, कोरियाली भाषाको अन्तर्वार्ता र आधारभूत सीप हुन्छन्।

थप अंकका न्यूनतम मापदण्ड छन्। अनुभव कम्तीमा 1 वर्ष, तालिम कम्तीमा 120 घण्टा, शिक्षा एसोसिएट डिग्री वा सोभन्दा माथि हुनुपर्छ र राष्ट्रिय योग्यतापत्र चाहिन्छ। यहाँ एउटै वाक्यले धेरै अपेक्षा मेटाउँछ: विदेशमा प्राप्त योग्यता मान्य हुँदैन। आफ्नो देशको प्रमाणपत्रबाट थप अंक पाउने सोच थियो भने त्यो हिसाब हटाऔँ।

2026 देखि सीप परीक्षाको अन्तर्वार्ताको अङ्कभार बढेको छ। कामको निर्देशन बुझाइ र क्षेत्रअनुसार उपकरणका नाम सोध्ने प्रश्न बढेका छन्, अनि गहन सुरक्षा प्रश्न नयाँ थपिएका छन्। MOEL र HRD Korea ले फेब्रुअरी 9, 2026 मा उम्मेदवारले तयारी गर्न सकून् भनेर यी परिवर्तन पठाउने देशहरूलाई साझा गरेको बताएका थिए। अन्तर्वार्ताको तयारीमा उपकरणका नाम र सुरक्षा नियम कोरियाली भाषामा भन्ने अभ्यास पनि राखौँ।

आवेदन योग्यता र ढोका बन्द गर्ने सर्तहरू

परीक्षाको क्षमतासँग सम्बन्ध नभए पनि ढोकामै रोक्ने सर्तहरू छन्। आवेदन गर्नुअघि तिनलाई जाँचौँ।

उमेर 18 वर्ष पूरा भई 39 वर्ष ननाघेको हुनुपर्छ, तर आधार मिति परीक्षा दिन नभई आवेदन खुल्ने पहिलो दिन हो भन्ने छुट्न सक्छ। आवेदनको पहिलो दिनको उमेर गणना हुन्छ। फिलिपिन्समा उमेर 18 देखि 38 सम्म, अर्थात् 1 वर्ष साँघुरो छ, र प्रकाशित देशगत अपवाद यही मात्र हो।

कैद वा सोभन्दा कठोर सजाय हुने आपराधिक अभिलेख हुनु हुँदैन। यसको अर्थ जुनसुकै अपराधले अयोग्य बनाउँछ भन्ने होइन; सर्त सजायको गम्भीरतामा आधारित छ।

कोरियाबाट जबर्जस्ती निष्कासन वा प्रस्थान गराइएको इतिहास हुनु हुँदैन, र आफ्नो देशले लगाएको विदेश जान अयोग्य बनाउने प्रतिबन्ध पनि हुनु हुँदैन।

कोरियामा पहिले बसेको अवधिमा पनि सीमा छ। E-9 मा 5 वर्ष वा बढी, E-10 मा 5 वर्ष वा बढी, अथवा दुवै जोडेर 5 वर्ष वा बढी बसेको हुनु हुँदैन। विदेशी कामदार रोजगार ऐन (외국인고용법) को धारा 18-2(2) अनुसार रोजगारी गतिविधिको अवधि थपिएको थियो भने सीमा 6 वर्ष हुन्छ। पहिले कोरियामा काम गर्नुभएको छ भने बसाइ अवधि पहिले जोडेर हेरौँ।

अनुचित आचरणको असर त्यो एउटा परीक्षामै सकिँदैन। पक्राउ परे परीक्षा अमान्य हुन्छ र सजायको निर्णय भएको मितिदेखि 4 वर्षसम्म EPS-TOPIK दिन पाइँदैन। परीक्षाका बेला मोबाइल फोन साथमा राख्नु वा चलाउनु र अर्काको सट्टा परीक्षा दिनु दुवै निषेधित हुन्। HRD Korea ले cleaneps@hrdkorea.or.kr मा बेनामी उजुरी लिन्छ। परीक्षा केन्द्र पस्नुअघि फोनको व्यवस्था गरौँ।

आवेदन र परीक्षा शुल्क

प्रश्न तयार गर्ने र परीक्षा सञ्चालन गर्ने निकाय HRD Korea भए पनि उम्मेदवारले प्रत्यक्ष सम्पर्क गर्ने कार्यालय आफ्नो देशको पठाउने निकाय (송출기관) हो। आवेदन, शुल्क सङ्कलन, रद्द र फिर्ता सबै पठाउने निकायले सम्हाल्छ। आवेदन अवधिभित्र रद्द गरे पूरै रकम फिर्ता पाइन्छ, त्यसैले परिस्थिति फेरिए अवधि सकिनुअघि कदम चालौँ।

प्रत्यक्ष उपस्थित भएर व्यक्तिगत आवेदन दिनु नियम हो। प्रतिनिधिमार्फत र सामूहिक आवेदन निषेधित छन्, त्यसैले तपाईंका तर्फबाट आवेदन गरिदिने प्रस्ताव नस्वीकारौँ।

परीक्षा शुल्क 28 USD वा स्थानीय मुद्रामा बराबर रकम हो। फिलिपिन्समा 24 USD छ, र प्रकाशित अपवाद यही मात्र हो।

पाठ्यपुस्तक निःशुल्क छ, गत वर्षका प्रश्न फेरि आउँदैनन्

कहाँ पैसा खर्च गर्ने र कहाँ नगर्ने भन्ने यहीँ छुट्याउन सकिन्छ। HRD Korea ले सबै आधिकारिक अध्ययन सामग्री निःशुल्क उपलब्ध गराउँछ।

EPS-TOPIK मानक कोरियाली भाषा पाठ्यपुस्तक (EPS-TOPIK 한국어표준교재) 11 वर्षपछि पूर्ण रूपमा संशोधन गरिएको थियो। यो डिसेम्बर 23, 2024 मा घोषणा भयो, पठाउने देशहरूमा पुस्तिकाका रूपमा निःशुल्क वितरण गरिन्छ र निःशुल्क डाउनलोड गर्न सकिन्छ। श्रवण अडियोसहित सार्वजनिक नमुना प्रश्नपुस्तिका पनि सँगै आउँछ। स्वअध्ययन पाठ्यपुस्तक कोरियाली, नेपाली, बङ्गाली, खमेर, भियतनामी, बर्मेली, फिलिपिनो (अङ्ग्रेजी), थाई, सिंहला, उज्बेक र लाओ भाषामा उपलब्ध छन्। आफ्नो भाषा सूचीमा छ भने पहिले त्यही संस्करण लिऔँ।

तर सार्वजनिक प्रश्नपुस्तिकालाई विगतको वास्तविक प्रश्न नठानौँ। प्रश्नहरू 2013 देखि 100% गोप्य छन्। HRD Korea ले मानक कोरियाली भाषा पाठ्यपुस्तकका आधारमा 100% गोप्य प्रश्न सोधिने र सार्वजनिक प्रश्नपुस्तिका प्रश्नको ढाँचा बुझ्नका लागि मात्र भएको तथा उही प्रश्न नआउने बताएको छ। 2025 को दोस्रो अर्धवार्षिक अवधिदेखि नयाँ मानक पाठ्यपुस्तकका आधारमा प्रश्न आउँछन्।

त्यसैले दलालले बेच्ने ‘वास्तविक विगतका प्रश्न’ किन्नुपर्ने वस्तु होइन। 2013 पछि कुनै प्रश्न सार्वजनिक भएको छैन र वास्तविक परीक्षा मापदण्डको पाठ्यपुस्तक निःशुल्क छ। त्यो पैसा पहिलो चरणजत्तिकै अङ्कभार भएको दोस्रो चरणको तयारीका लागि राखौँ।

उत्तीर्णताले के दिन्छ र के दिँदैन

उत्तीर्ण भएपछि विदेशी रोजगार खोज्नेहरूको सूचीमा पर्न योग्य भइन्छ। त्यति मात्र हो। रोजगारदाताले रोजगार केन्द्र (고용센터) मार्फत त्यो सूचीबाट कामदार छान्ने भएकाले उत्तीर्णताले रोजगारी सुनिश्चित गर्दैन।

पूरा क्रम एकैपटक हेरौँ। पहिलो चरण कोरियाली भाषा दक्षता परीक्षा, दोस्रो चरण सीप परीक्षा र कार्यक्षमता मूल्याङ्कन, अन्तिम छनोट र स्वास्थ्य परीक्षण हुन्छ; स्वास्थ्य परीक्षण परीक्षाअघि होइन, पछि हुन्छ। त्यसपछि तोकिएको अवधिमा रोजगार आवेदन (구직신청서) बुझाइन्छ। पठाउने निकायले रोजगार खोज्नेहरूको सूची (구직자 명부) तयार गरेर HRD Korea लाई पठाउँछ; त्यस निकायले सूची कोरियाली भाषामा रूपान्तरण गरी आधारभूत सर्त जाँच्छ र प्रमाणित तथा व्यवस्थापन गर्छ। रोजगार केन्द्रले कामदार सिफारिस गर्छ, रोजगारदाताले छानेपछि ऐनको धारा 9(1) अनुसार मानक श्रम सम्झौता (표준근로계약서) गरिन्छ। रोजगारदाताले भिसा जारी स्वीकृति प्रमाणपत्र (사증발급인정서) पाएपछि कामदारले कोरियाली दूतावास वा वाणिज्य दूतावासमा E-9 भिसाका लागि आवेदन दिन्छ। प्रवेशपछि कार्यस्थलमा खटिनुअघि 2 रात 3 दिनमा कम्तीमा 16 घण्टाको विदेशी कामदार रोजगार तालिम (외국인 취업교육) लिइन्छ।

रोजगार तालिमको समयसीमा प्रवेश गरेको दिनदेखि 15 दिनभित्र हो। रोजगारी गतिविधिको अवधि सकिएर पुनः प्रवेश गर्ने कामदारको तालिम 16 घण्टाभन्दा कममा घटाउन सकिन्छ।

एउटा चेतावनी पनि राखौँ। रोजगार केन्द्रबाहेक अरू कसैले छनोट, मध्यस्थता वा भर्तीमा हस्तक्षेप गरे 1 वर्षसम्म कैद वा ₩10,000,000 सम्म जरिवाना हुन्छ। ऐनको धारा 8(6) उल्लङ्घनमा धारा 29 ले यही सजाय तोकेको छ। रोजगार केन्द्रबाहिर कसैले छनोट गराइदिने प्रस्ताव गरे नमानौँ।

विशेष EPS-TOPIK फरक स्तरको परीक्षा हो

यो कोरियामा पहिले काम गरिसकेका व्यक्तिका लागि हो र लगभग सबै अंक फरक छन्। सामान्य परीक्षाको मापदण्डले तयारी गरे अङ्कभार नै मिल्दैन।

40 प्रश्नको पूर्णाङ्क 200 र समय 50 मिनेट हुन्छ। पठनका 20 प्रश्नमा कामसम्बन्धी 8 र साझा 12 प्रश्न हुन्छन्, जसको 100 अंक र समय 25 मिनेट हो; श्रवणमा पनि 20 प्रश्न, 100 अंक र 25 मिनेट हुन्छ। सबै प्रश्न 4 विकल्पमध्ये 1 छान्ने हुन्छन् र परीक्षा CBT वा UBT बाट हुन्छ।

उत्तीर्णाङ्क 200 मा कम्तीमा 120 हो, जुन 100 मा रूपान्तरण गर्दा 60 हुन्छ। उत्तीर्ण व्यक्तिहरू देशअनुसार छुट्याइएको संख्याका आधारमा छनोट हुन्छन्, र त्यो संख्या सम्बन्धित देशका उम्मेदवारको अनुपातमा तय हुन्छ।

समग्र EPS मा सामान्य TOPIK तह उपयोगी हुने ठाउँ यही 1 मात्र हो। विशेष परीक्षामा मात्र पाइने थप अंकमा स्वदेश फर्कने तयारीमा रहेकाको पुनर्स्थापना सहायता शिक्षा वा तालिम (귀국예정자 재정착 지원 교육·훈련) का लागि 5, 10, 20 वा 25 अंक; मौसमी काम सकिएपछि प्रस्थान गरे 10 अंक; र पुनः स्वदेश फर्केको उद्यमका कामदार (유턴기업 근로자) सँग सामान्य TOPIK तह 3 वा माथि भए 20 अंक छन्।

विशेष परीक्षा उत्तीर्ण व्यक्तिलाई अन्तिम कोरियाली कार्यस्थलमा सीधै फर्काउने निर्दिष्ट मध्यस्थता (지정알선) त्यहाँ कम्तीमा 1 वर्ष काम गरेको र त्यही कार्यस्थलको क्षेत्रमै परीक्षा दिएको अवस्थामा मात्र उपलब्ध हुन्छ। अर्को क्षेत्रमा परीक्षा दिएलगत्तै यो सुविधा हट्छ, त्यसैले फर्कने ठाउँ तय छ भने क्षेत्र नफेरौँ।

आवेदनअघि एउटा कुरा टुङ्ग्याउनुपर्छ: उमेर योग्यता। HRD Korea को विशेष EPS-TOPIK पृष्ठले उमेर 18 देखि 39 लेखेको छ, तर HRD Korea को कार्य निर्देशिका उद्धृत गर्ने easylaw.go.kr ले जुलाई 15, 2026 सम्मको आधारमा उमेर 19 देखि 39 लेखेको छ। दुवैले फिलिपिन्सका लागि 18 देखि 38 लेखेका छन्। तपाईं 18 वर्षको हुनुहुन्छ भने शुल्क तिर्नुअघि पठाउने निकायसँग योग्यता पुष्टि गरौँ।

पुनः प्रवेशका 2 मार्ग छन्, परीक्षा चाहिने 1 मात्र हो

यी 2 मार्ग सधैँ मिसाइन्छन्, तर अलग राखेर हेर्दा फरक 1 परीक्षा र 5 महिनाको हो।

प्रतिबद्ध कामदारको पुनः प्रवेश रोजगार विशेष व्यवस्था, अर्थात् ऐनको धारा 18-4 मा कोरियाली भाषा परीक्षा छैन। यसबाट उही रोजगारदाताकहाँ फर्किइन्छ, प्रस्थानको 1 महिनापछि पुनः प्रवेश हुन्छ, विदेशी कामदार रोजगार तालिमबाट छुट पाइन्छ र यो 1 पटक मात्र अनुमति हुन्छ। तर पुनः प्रवेशपछि काम सुरु हुने दिनदेखि लागू हुने कम्तीमा 1 वर्षको श्रम सम्झौता हुनुपर्छ र कार्यस्थल विदेशी कार्यबल नीति समिति (외국인력정책위원회) ले तोकेको हुनुपर्छ।

विशेष EPS-TOPIK पुनः प्रवेश प्रणाली (특별한국어시험 재입국제도) मा विशेष EPS-TOPIK आवश्यक हुन्छ। यो पुनः रोजगार पाएपछि बसाइ अवधि सकिनुअघि स्वेच्छाले प्रस्थान गरेका E-9 कामदारका लागि हो र जनवरी 1, 2010 वा त्यसपछि प्रस्थान गरेकालाई लागू हुन्छ। पुनः प्रवेश प्रस्थानको 6 महिनापछि हुन्छ र रोजगार तालिमबाट छुट पाइँदैन।

दुवै मार्ग लागू नभए ऐनको धारा 18-3 लागू हुन्छ। कोरियामा काम गरेर प्रस्थान गरेको कामदारले प्रस्थान मितिदेखि 6 महिना बितेपछि मात्र यस ऐनअन्तर्गत फेरि रोजगारी पाउन सक्छ।

दुवै मार्गका सर्त र 1 महिनाको मार्ग खुल्छ कि खुल्दैन भन्ने तय गर्ने आवेदन समयसीमा E-9 मार्गदर्शिकामा विस्तृत छ। प्रस्थान गर्नुअघि त्यो पहिले पढौँ।