E-9 भिसा: के गर्न पाइन्छ, कति समय बस्न पाइन्छ र कहिले कार्यस्थल परिवर्तन गर्न पाइन्छ

पहिले E-9 वास्तवमा के हो बुझौँ

तपाईंले करारमा हस्ताक्षर गर्नुभएको छ, भिसामा E-9 लेखिएको छ, तर यस हैसियतले के गर्न दिन्छ र के दिँदैन भन्ने कसैले बताएको छैन। परिभाषाबाट सुरु गर्दा बाँकी कुरा त्यसैबाट खुल्छ।

गैर-व्यावसायिक रोजगारी (비전문취업) E-9 आप्रवासन ऐनको कार्यान्वयन आदेश (출입국관리법 시행령) को संलग्न तालिका 1-2 को वस्तु 21 हो। यसको अर्थ विदेशी कामदार रोजगार ऐन (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률) अनुसार कोरियामा रोजगारीका सर्त पूरा गरेको व्यक्ति हो, तर निश्चित योग्यता वा अनुभव चाहिने व्यावसायिक पेसामा जान चाहने व्यक्ति यसमा पर्दैन। E-9 व्यावसायिक पेसालाई बाहिर राखेर परिभाषित गरिएको छ।

यसबाट तीन कुरा निस्कन्छन्, र मानिसहरूले गलत बुझ्ने कुरा पनि यिनै तीन हुन्।

रोजगारी गतिविधि प्रवेश गरेको मितिदेखि 3 वर्षसम्म अनुमति हुन्छ र एक पटक मात्र 2 वर्षभन्दा कम समय थप्न सकिन्छ।

कार्यस्थल इच्छाअनुसार परिवर्तन गर्न पाइँदैन। आप्रवासन निकायको अनुमति चाहिन्छ, परिवर्तनका आधार ऐनमा सूचीकृत छन् र अर्को ठाउँ जान मन लाग्यो भन्दैमा राजीनामा दिन पाइँदैन।

जीवनसाथी र छोराछोरी आश्रित भिसामा आउन पाउँदैनन्। आश्रित (F-3) हैसियत (동반(F-3)) D-1, D-2, D-4 देखि E-7 सम्म, F-2 (उपखण्ड (ता) बाहेक), F-4 र H-2 हैसियत भएकालाई दिइन्छ। सूची E-7 मा सकिने भएकाले E-8, E-9 र E-10 बाहिर पर्छन्।

2026 मा E-9 कामदारले कानुनी रूपमा काम गर्न पाउने उद्योग

E-9 का लागि खुला उद्योग प्रत्येक वर्ष विदेशी जनशक्ति नीति समिति (외국인력정책위원회) ले तय गर्छ र MOEL सार्वजनिक सूचनाका रूपमा प्रकाशित हुन्छ। 2026 का लागि त्यो MOEL सार्वजनिक सूचना नं. 2025-489 (고용노동부 공고 제2025-489호) हो।

उत्पादन उद्योग 300 जनाभन्दा कम नियमित कामदार वा ₩8,000,000,000 सम्म पुँजी भएका प्रतिष्ठानका लागि खुला छ; साना तथा मझौला उद्यम, राजधानी क्षेत्रबाहिरका मध्यम आकारका मूल उद्योग उद्यम र राजधानी क्षेत्रबाहिर फर्केका उद्यमलाई अपवाद छ। निर्माण उद्योग विद्युत् गृह, स्टिल मिल र पेट्रोकेमिकल स्थलमध्ये औद्योगिक तथा वातावरणीय सुविधा निर्माण व्यवसायको इजाजत भएका स्थल बाहेक खुला छ। कृषि तथा पशुपालनमा 011, 012 र 014 पर्छन् र 2026 मा 0111 अन्न तथा अन्य खाद्य बाली खेती नयाँ थपिएको छ। मत्स्य उद्योगमा 03112, 0321 र 07220 पर्छन्। वन उद्योगमा 02011, 02012, 02020 र 02040 पर्छन् र संस्थागत रोजगारदाता मात्र योग्य हुन्छन्। खानी उद्योगमा 06 र 07 पर्छन् र वार्षिक उत्पादन 150,000 टन वा बढी भएको अवस्थामा मात्र खुला छ।

सेवा उद्योगको प्रकृति फरक छ। यो पूर्ण रूपमा खुला होइन, सीमित सकारात्मक सूची हो।

होटल, कन्डोमिनियम र होस्टेल 55101, 55103, 55109 सोल, बुसान, उत्तर ग्यङसाङ, गाङवन र जेजुमा मात्र, अनि 45311 खाद्य सेवा कामदार, 94110 भवन सरसफाइ कामदार र 95220 भान्सा सहायक पदमा मात्र खुला छन्। कोरियाली र विदेशी रेस्टुरेन्ट 5611, 5612 कम्तीमा 5 वर्षदेखि सञ्चालनमा रहेका व्यवसायका लागि मात्र खुला छन्। 74211 अन्तर्गत सामान्य भवन सरसफाइ व्यवसाय सूचीमा परेको होटल वा कन्डोमिनियमसँग सरसफाइ उपकरार भएको, 94110 भवन सरसफाइ कामदारका लागि मात्र, कुल उपकरार अवधि कम्तीमा 2 वर्ष र कम्तीमा 6 महिना बाँकी भएको अवस्थामा समावेश हुन्छ।

यस सूचीबाहिरका रेस्टुरेन्ट, होटल र कार्यालय E-9 का लागि खुला छैनन्।

3 वर्ष, एक पटक म्याद थप र दुई फरक घडी

विदेशी कामदार रोजगार ऐनको धारा 18 ले प्रवेश गरेको मितिदेखि 3 वर्षभित्र रोजगारी गतिविधि गर्न दिन्छ। यही रोजगारी गतिविधिको अवधि (취업활동 기간) हो, र यो आप्रवासनसम्बन्धी बसोबास अवधि (체류기간) भन्दा फरक अवधारणा हो।

धारा 18-2(1) ले एक पटक मात्र 2 वर्षभन्दा कम समय थप्न दिन्छ, त्यो पनि 3 वर्ष सकिनुअघि रोजगारदाताले पुनः रोजगारी अनुमतिको अनुरोध गरेको अवस्थामा मात्र। व्यवहारमा यो म्याद 1 वर्ष 10 महिना थपिन्छ, र परिचित 4 वर्ष 10 महिनाको अवधि यहीँबाट आउँछ। धारा 18-2(2) ले महामारी फैलिएको वा प्राकृतिक विपत्ति आएको अवस्थामा विदेशी जनशक्ति नीति समितिको निर्णयबाट थप 1 वर्षसम्म म्याद थप्न दिन्छ।

दोस्रो घडी आप्रवासन निकायको हो। E-9 का लागि एक पटक दिइने बसोबास अवधिको सीमा 3 वर्ष हो, जुन E-7 र H-2 सरह हो; मौसमी काम E-8 का लागि 8 महिना हो। बसोबास अवधि रोजगारी गतिविधिको अवधिबाट छुट्टै थप्नुपर्छ।

म्याद थपको आवेदन रोजगारदाताले दिन्छ, तपाईंले होइन। 3 वर्ष सकिन लागेको छ र केही पनि दर्ता भएको छैन भने यही साता गर्नुपर्ने कुराकानी यही हो।

बाहिरिएर फर्कनु: 1 महिना कि 6 महिना

सामान्य नियम विदेशी कामदार रोजगार ऐनको धारा 18-3 हो। कोरियामा काम गरेर बाहिरिएको कामदार प्रस्थान गरेको मितिदेखि 6 महिना नबितेसम्म यस ऐनअन्तर्गत फेरि रोजगारीमा लाग्न सक्दैन।

धारा 18-4(1) अन्तर्गत प्रतिबद्ध कामदार पुनः प्रवेश रोजगारी विशेष व्यवस्था (성실근로자 재입국 취업 특례) ले यसलाई 1 महिनामा घटाउँछ। यो प्रतीक्षा अवधि 14 अक्टोबर 2021 देखि 3 महिनाबाट 1 महिनामा घटाइएको हो। तीनै सर्त पूरा हुनुपर्छ। पहिलो, रोजगारी गतिविधिको अवधिमा कार्यस्थल परिवर्तन नगरेको; वा धारा 25(1)1 वा 3 को आधारमा परिवर्तन गरी बाँकी करार कम्तीमा 1 वर्ष भएको र MOEL सूचनाको मापदण्ड पुगेको; वा धारा 25(1)2 (रोजगारदाताको दोष) को आधारमा परिवर्तन गरी कम्तीमा 1 वर्षको करार गरेको हुनुपर्छ — 1 वर्षभन्दा कम भए विदेशी कामदार अधिकार संरक्षण परिषद् (외국인근로자 권익보호협의회) सँग परामर्शपछि स्वीकृति पाएको हुनुपर्छ। दोस्रो, विदेशी जनशक्ति नीति समितिले कोरियाली कामदार भर्ती गर्न कठिन भनी तोकेको प्रतिष्ठानमा काम गरेको हुनुपर्छ। तेस्रो, पुनः प्रवेशपछि काम सुरु हुने दिनदेखि लागू हुने कम्तीमा 1 वर्षको श्रम करार हुनुपर्छ।

कार्यस्थल परिवर्तन गरेका कामदारका लागि सेवाअवधिको मापदण्ड MOEL सूचना नं. 2025-18, व्यवसाय वा कार्यस्थल परिवर्तन गरेका कामदारका पुनः प्रवेश रोजगारी प्रतिबन्धसम्बन्धी विशेष व्यवस्था मान्यता मापदण्ड (고용노동부고시 제2025-18호 「사업 또는 사업장 변경자에 대한 재입국 취업 제한의 특례 인정기준」) हो। यो 7 मार्च 2025 देखि जारी र लागू छ र पहिले काम गरेको उद्योगमा 4 वर्ष 10 महिना सेवा चाहिन्छ। लक्षित सात उद्योग उत्पादन, सेवा, कृषि तथा पशुपालन, मत्स्य, निर्माण, वन र खानी हुन्। निर्माण अप्रिल 2023 मा र खानी तथा वन डिसेम्बर 2024 मा थपिएका हुन्। यो कोरियामा पहिलेदेखि रहेका कामदारलाई लागू हुन्छ।

यो बाटो तपाईंका लागि खुल्छ कि खुल्दैन भन्ने एउटा समयसीमाले तय गर्छ, र कामदार स्वयंले त्यो पूरा गर्न सक्दैन। विदेशी कामदार रोजगार ऐनको कार्यान्वयन नियमको धारा 14-3 ले रोजगारदातालाई थपिएको रोजगारी गतिविधिको अवधि सकिनुभन्दा कम्तीमा 7 दिनअघि पुनः रोजगारी अवधि सकिने व्यक्तिको पुनः प्रवेश रोजगार अनुमति आवेदन (재고용 만료자 재입국 고용허가 신청서) पेस गर्न लगाउँछ; कार्यालयले प्राप्त भएको 7 दिनभित्र अनुमति जारी गर्छ। कामदारले आफैँ आवेदन दिन सक्दैन।

धारा 18-4 अन्तर्गत पुनः प्रवेश एक पटक मात्र अनुमति हुन्छ। पुनः प्रवेशपछि धारा 18, 18-2 र 25 फेरि लागू हुन्छन्, त्यसैले नयाँ 3 वर्ष, 2 वर्षभन्दा कमको एक म्याद थप र कार्यस्थल परिवर्तनको नयाँ संख्या पाइन्छ। दुई चक्रको सीमा 9 वर्ष 8 महिना हुन्छ। धारा 18-4(2) ले धारा 6 (कोरियाली कामदार भर्तीको प्रयास), धारा 7(2) (कोरियाली भाषा दक्षता परीक्षा) र धारा 11 (प्रवेशपछिको विदेशी कामदार रोजगारी तालिम) लागू गर्दैन; कार्यान्वयन नियमको धारा 11(1) को प्रावधानअनुसार रोजगारी तालिम छोट्याउन सकिन्छ।

फर्कने अर्को बाटो विशेष EPS-TOPIK पुनः प्रवेश कार्यक्रम (특별한국어시험 재입국제도) हो, जसका लागि विशेष EPS-TOPIK (특별한국어능력시험) र 6 महिनाको प्रतीक्षा चाहिन्छ। त्यस परीक्षाबारे EPS-TOPIK मार्गदर्शिकामा छ।

कार्यस्थल परिवर्तन: सबै कुरा छुट्याउने नियम

E-9 कामदारमाथि लागू हुने नियममध्ये यसको परिणाम सबैभन्दा गम्भीर छ, र यही नियम सबैभन्दा धेरै गलत व्याख्या हुन्छ।

चाहिने कुरा सूचना होइन, आप्रवासन निकायको अनुमति हो। आप्रवासन ऐनको कार्यान्वयन आदेशको धारा 26-2 ले 15 दिनभित्र पछि सूचना दिने बाटो E-1 देखि E-7 सम्म मात्र सीमित गर्छ। E-9 यसमा पर्दैन। H-2 कामदारलाई विदेशी कामदार रोजगार ऐनको धारा 12(7) अनुसार कार्यस्थल परिवर्तनको अनुमतिबाटै छुट छ, तर E-9 लाई छैन।

आधार धारा 25(1) मा छन्, मन परिवर्तन भएको कुरा त्यहाँ छैन। रोजगारदाताले उचित कारणले श्रम करार अवधिमै करार अन्त्य गरेको वा अवधि सकिएपछि नवीकरण अस्वीकार गरेको अवस्था; काम बन्द वा व्यवसाय बन्द भएको; धारा 19(1) अनुसार रोजगार अनुमति रद्द भएको; धारा 20(1) अनुसार रोजगारी प्रतिबन्ध लागेको; धारा 22-2 उल्लङ्घन गरी आवास दिएको; कामको सर्त उल्लङ्घन वा अनुचित व्यवहारजस्ता कामदारको दोष नभएका र MOEL सूचनाले तोकेका कारण; तथा राष्ट्रपतीय आदेशले तोकेका कारण पर्छन्। कार्यान्वयन आदेशको धारा 30(1) ले चोटपटक आदिका कारण अहिलेको काम जारी राख्न नसके पनि अर्को काम गर्न सक्ने अवस्था समेट्छ।

बाँकी ज्यालाका लागि छुट्टै सीमा छ। यो MOEL सूचना नं. 2021-30 को धारा 4(1)1 हो र 1 अप्रिल 2021 देखि लागू छ। रोजगारदाताको सामान्य हिसाब त्रुटि बाहेक हुन्छ। ज्याला बाँकी रहिरहेकै बेला वा बाँकी तिर्न सकिएको मितिदेखि 4 महिनाभित्र आवेदन दिनुपर्छ।

सूचनाको धारा 5 ले बाँकी अवस्था समेट्छ। रोजगारदाता, सहकर्मी, रोजगारदाताको जीवनसाथी (वास्तविक वैवाहिक सम्बन्धसहित) वा प्रत्यक्ष पुर्खा वा सन्तानबाट यौन हिंसा, यौन उत्पीडन, कुटपिट वा बारम्बार गाली; राष्ट्रियता, धर्म, लिङ्ग वा शारीरिक अपाङ्गताका आधारमा भेदभाव; प्लास्टिक ग्रीनहाउस वा गैरकानुनी अस्थायी भवनलाई आवास बनाउनु; ज्याला वा काम बन्द भत्ता नदिई 5 दिन वा बढी काम अस्वीकार गर्नु; सुधारको मागपछि पनि 3 महिना वा बढी बीमा नगर्नु वा बक्यौता छोड्नु यसमा पर्छ। धारा 4(4) ले गम्भीर औद्योगिक दुर्घटना र औद्योगिक सुरक्षा तथा स्वास्थ्य ऐन उल्लङ्घनका कारण कम्तीमा 3 महिना उपचार चाहिने चोट समेट्छ। 4 महिनाको आवेदन अवधि पहिलो अवस्थामा गम्भीर दुर्घटना भएको दिनदेखि र दोस्रो अवस्थामा कामदार कार्यस्थल फर्केको दिनदेखि गनिन्छ।

अर्को एउटा आधार जान्नुपर्छ, किनकि यसले परिवर्तन संख्या खर्च गर्दैन। विदेशी कामदार रोजगार ऐनको धारा 19 अनुसार रोजगार केन्द्र (고용센터) ले झुटो विवरणबाट रोजगार अनुमति लिएको, रोजगारदाताले प्रवेशअघि सहमति भएको ज्याला वा कामको सर्त उल्लङ्घन गरेको, वा बाँकी ज्याला वा अन्य श्रम कानुन उल्लङ्घनले श्रम करार कायम राख्न कठिन भएको अवस्थामा रोजगार अनुमति रद्द गर्न सक्छ; रोजगारदाताले 15 दिनभित्र श्रम करार अन्त्य गर्नुपर्छ। यो रद्द धारा 25(1)2 अन्तर्गत रोजगारदाताको दोष भएकाले यस आधारमा सर्दा परिवर्तन संख्या घट्दैन।

समयसीमा, संख्या र छुट नभएको 3 महिना

धारा 25(3) का दुई समयसीमा एकैसाथ चल्छन्। श्रम करार समाप्त भएको मितिदेखि 1 महिनाभित्र आवेदन दिनुपर्छ र आवेदन दिएको मितिदेखि 3 महिनाभित्र कार्यस्थल परिवर्तन अनुमति लिनुपर्छ। कुनै एउटा छुटे ऐनले तपाईंले देश छोड्नुपर्छ भन्छ। कामको दुर्घटना, रोग, गर्भावस्था वा सुत्केरीका कारण पूरा गर्न नसके प्रत्येक अवधि त्यो कारण सकिएको दिनदेखि गनिन्छ। कार्यान्वयन आदेशको धारा 30(3) ले आप्रवासन निकायलाई सूचना दिनु विवेकाधीन नभई अनिवार्य बनाउँछ — रोजगार केन्द्रले सूचना दिनैपर्छ।

कार्यवाहक नियमको धारा 16 ले रोजगार केन्द्रलाई 15 दिनको प्रशोधन अवधि दिन्छ र एक पटक मात्र थप 15 दिनसम्म बढाउन दिन्छ। चोट, रोग, गर्भावस्था वा सुत्केरीका कारण आवेदन दिन नसक्ने कामदारका लागि कार्यस्थल परिवर्तन आवेदन अवधि थप्ने छुट्टै फाराम छ।

यहीँबाट बसाइ समाप्त गराउने भाग सुरु हुन्छ। ती 3 महिना काम खोज्ने अवधि हुन्, पैसा कमाउन पाइने छुट अवधि होइनन्। HRD Korea (한국산업인력공단) को सूचनापत्रले कार्यस्थल परिवर्तन अवधिमा दैनिक ज्याला वा अंशकालीन काम गरे आप्रवासन ऐनको धारा 21 अनुसार बढीमा 1 वर्ष कैद वा ₩10,000,000 सम्म जरिवाना हुने चेतावनी दिन्छ। त्यस्तो कामदार राख्ने रोजगारदातालाई पनि उही सजाय र विदेशी कामदार रोजगार ऐनको धारा 20 अनुसार रोजगारी प्रतिबन्ध लाग्छ।

धारा 25(4) ले संख्या सीमित गर्छ। पहिलो 3 वर्षमा सैद्धान्तिक रूपमा 3 पटकभन्दा बढी र 1 वर्ष 10 महिनाको थप अवधिमा 2 पटकभन्दा बढी परिवर्तन गर्न पाइँदैन। धारा 25(1)2 अन्तर्गत रोजगारदाताको दोषका कारण भएको परिवर्तन गणना हुँदैन। यो प्रावधान अन्तिम पटक 28 जनवरी 2014 मा संशोधन भएको थियो र रोजगार24 मा 23 जनवरी 2026 को अन्तिम अद्यावधिकसम्म उस्तै रहेको पुष्टि हुन्छ।

संख्याभन्दा माथि अर्को सीमा छ, जसबारे धेरैले सुनेका छैनन्। सेप्टेम्बर 2023 देखि नयाँ प्रवेश गर्ने कामदारले निश्चित क्षेत्र र उद्योगभित्र मात्र कार्यस्थल परिवर्तन गर्न पाउँछन्। यो 5 जुलाई 2023 मा घोषणा गरिएको थियो। जहाज निर्माणजस्ता जनशक्ति अभाव गम्भीर भएका उद्योगमा परिवर्तन सोही उद्योगभित्र सीमित हुन्छ। MOEL ले क्षेत्रहरूको संरचना प्रकाशित नगरेकाले अघि बढ्नुअघि रोजगार केन्द्रलाई आफ्नो अनुमति कुन क्षेत्रमा पर्छ भनेर सोध्नुहोस्।

र एउटा कुरा भएको छैन। 29 अगस्ट 2026 सम्म, MOEL को 4 जुन 2026 को सामग्रीले पनि कार्यस्थल परिवर्तन प्रणाली सुधार अगाडि बढाइने मात्र भन्छ, लागू हुने मिति छैन। धारा 25(3) कहिल्यै संशोधन भएको छैन। धारा 25(1) को अन्तिम संशोधन 15 जनवरी 2019 र सूचनाको 1 अप्रिल 2021 मा भएको थियो। केही पनि लागू भएको छैन। अप्रिल 2026 पछि लेखिएका धेरै दोस्रो तहका सामग्री पढ्दा नियम बदलिएको जस्तो देखिन्छ।

यहाँ एउटा निष्कर्ष स्पष्ट छ। E-9 मा राजीनामा दिएर राम्रो जागिरमा जान पाइँदैन। छोड्नुपर्ने कारण धारा 25(1) को सूचीमा छ भने प्रमाण राखेर रोजगार केन्द्र जानुहोस्। सूचीमा छैन भने बाहिर निस्कने क्षणदेखि सुरु हुने घडी तपाईंको बसाइ समाप्त गर्ने घडी हो।

E-9 मा नपर्ने कुरा

आश्रित भिसा छैन। आश्रित (F-3) हैसियत (동반(F-3)) D-1, D-2, D-4 देखि E-7 सम्म, F-2 (उपखण्ड (ता) बाहेक), F-4 र H-2 हैसियतवालाका जीवनसाथी र अविवाहित नाबालिग छोराछोरीलाई मात्र दिइन्छ। सूची D-1, D-2, D-4, D-5, D-6, D-7, D-8, D-9, E-1, E-2, E-3, E-4, E-5, E-6, E-7 मा सकिन्छ। E-8, E-9 र E-10 छुटेका छन्। H-2 यसभित्र पर्छ, र दुई हैसियतबीचको वास्तविक फरक यही हो।

कोरियाभित्रै E-9 मा परिवर्तन गर्न पनि पाइँदैन। कोरियामा रहँदा अर्को हैसियतबाट E-9 मा बदल्न सैद्धान्तिक रूपमा अनुमति छैन। E-9 आफ्नो देशमा EPS मार्फत प्रवेशअघि जारी हुन्छ। साँघुरो अपवाद औद्योगिक दुर्घटना उपचारका लागि G-1 हैसियत लिएको व्यक्तिले बाँकी अनुमति अवधिभित्र E-9 हैसियत पुनः प्राप्त गर्ने अवस्था हो।

H-2 विकल्प पनि होइन। भ्रमण रोजगारी (H-2) हैसियत (방문취업(H-2)) 18 वर्ष वा बढी उमेरका कोरियाली मूलका विदेशी नागरिक (외국국적동포) लाई मात्र दिइन्छ। कोरियाली मूलका नभएका भियतनामी, फिलिपिनी, थाई वा इन्डोनेसियाली कामदारले यो हैसियत कहिल्यै पाउन सक्दैनन्। अझ विदेशस्थित कोरियालीका भिसा एकीकरणले नयाँ जारी नै रोकिन्छ। MOEL सार्वजनिक सूचना नं. 2025-489 ले F-4 र H-2 भिसा एकीकरणका कारण 2026 देखि नयाँ H-2 जारी रोकिने र H-2 धारकको बसोबास सीमा हटाइने बताउँछ।

E-9 बाट बाहिरिने बाटो: दक्ष कामदार E-7-4

विशिष्ट गतिविधि (E-7) हैसियत (특정활동(E-7)) उही तालिकाको वस्तु 20 हो। यो कोरियाको सार्वजनिक संस्था वा निजी संस्थासँगको करारअन्तर्गत न्यायमन्त्रीले विशेष रूपमा तोकेको गतिविधिमा संलग्न व्यक्ति हो। यसको उपश्रेणी दक्ष कामदार (숙련기능인력) E-7-4 मा E-9 कामदार स्तरोन्नति हुन्छन्, र यसपछि कामदार F-3 आश्रित भिसाको दायराभित्र पर्छ।

सर्त यस्ता छन्: पछिल्ला 10 वर्षभित्र E-9, E-10 वा H-2 मा कम्तीमा 4 वर्ष बसेको र अहिलेको रोजगारदाताकहाँ सामान्य रूपमा काम गरिरहेको; कम्तीमा 1 वर्ष काम गरेको रोजगारदाताको सिफारिस; कम्तीमा 2 वर्षको E-7-4 श्रम करार; थप अङ्कसहित 300 मा कम्तीमा 200 अङ्क; र औसत आय तथा कोरियाली भाषा क्षमतामा प्रत्येकमा कम्तीमा 50 अङ्क। गैर-राजधानी क्षेत्रमा कम्तीमा 3 वर्ष बसेका कामदारले 4 वर्षको सट्टा महानगरीय स्थानीय सरकार प्रमुखको सिफारिसबाट योग्यता पूरा गर्न सक्छन्। आवेदन HiKorea मार्फत हुन्छ। कम्तीमा 3 महिना गैरकानुनी बसाइ, आप्रवासन ऐन उल्लङ्घन कम्तीमा 4 पटक, वा ₩1,000,000 वा बढी जरिवाना भएकाहरू अयोग्य हुन्छन्।

आयका अङ्क यस क्षेत्रमा सबैभन्दा धेरै गलत लेखिने संख्या हुन्, किनकि संख्या दुईवटा छन् र उद्योगगत अपवाद छ। सार्वभौम न्यूनतम भनेर फैलिएको ₩24,000,000 सबैलाई लागू हुँदैन। यो कृषि तथा पशुपालन, मत्स्य र आन्तरिक तटीय व्यापारिक जहाजका कामदारलाई मात्र लागू हुन्छ।

न्याय मन्त्रालय सार्वजनिक सूचना नं. 2025-406 (법무부 공고 제2025-406호), 29 डिसेम्बर 2025 ले E-7-4 का लागि वार्षिक कम्तीमा ₩26,000,000 तोकेको छ र 1 फेब्रुअरीदेखि 31 डिसेम्बर 2026 सम्म E-7 भिसा जारी पुष्टिपत्र (사증발급인정서) जारी गर्दा लागू हुन्छ। तुलनाका लागि E-7-1 मा ₩31,120,000 र E-7-2 तथा E-7-3 मा ₩25,890,000 तोकिएको छ; पेसाअनुसार छुट्टै सीमा राख्न सकिन्छ।

एउटा अस्थायी ढोका यस वर्षको अन्त्यमा बन्द हुन्छ। कुल कम्तीमा 150 अङ्क पाउने आवेदकले कोरियाली भाषा सर्त पहिलो 2 वर्षको म्याद थपसम्म पछि सार्न सक्छ, तर 31 डिसेम्बर 2026 सम्म मात्र।

जुन 2026 देखि कृषि, पशुपालन र मत्स्यमा दक्ष विदेशी कामदारको रोजगारी सीमा 30% बाट 50% हुन्छ; 4 वा कम कोरियाली कामदार भएका अति साना व्यवसायले 2 जनासम्म E-7-4 कामदार राख्न सक्छन्; र काम बन्द, व्यवसाय बन्द वा अनुचित व्यवहारजस्ता अपरिहार्य कारणले सरेका कामदारको अघिल्लो सेवाअवधि नवीकरण वा परिवर्तन मूल्याङ्कनमा गणना हुन्छ।

गल्ती हुँदा लाग्ने सजाय

आप्रवासन ऐनको धारा 94 ले अनुमति पाएको हैसियत वा अवधिभन्दा बढी बस्ने (उपखण्ड 7), काम गर्न मिल्ने हैसियतबिना काम गर्ने (उपखण्ड 8), र हैसियत परिवर्तन अनुमतिबिना अर्को हैसियतको गतिविधि गर्ने (उपखण्ड 16) व्यक्तिलाई बढीमा 3 वर्ष कैद वा ₩30,000,000 सम्म जरिवाना तोक्छ। धारा 95 ले तोकिएको कार्यस्थलबाहिर काम गर्ने (उपखण्ड 5) र अनुमतिबिना कार्यस्थल परिवर्तन वा थप गर्ने (उपखण्ड 6) लाई बढीमा 1 वर्ष कैद वा ₩10,000,000 सम्म जरिवाना तोक्छ।

धारा 46(1) ले त्यस्तो व्यक्तिलाई देशनिकालाको पात्र बनाउँछ — उपखण्ड 8 मा धारा 17, 18, 20, 23, 24 र 25 उल्लङ्घन, र उपखण्ड 9 मा अनुमतिबिना कार्यस्थल परिवर्तन वा थप समेटिन्छ। त्यसपछि धारा 11(1)6 ले देशनिकाला भएको व्यक्तिलाई प्रस्थान गरेको मितिदेखि 5 वर्ष प्रवेश निषेध गर्छ। धारा 102 ले अभियोजनको सट्टा दण्ड सूचना निपटारा (통고처분) मार्फत प्रशासनिक जरिवाना (범칙금) लगाउन दिन्छ।

2026 मा E-9 का कति स्थान छन्

2026 को E-9 भर्ना संख्या 80,000 हो। यो 22 डिसेम्बर 2025 मा विदेशी जनशक्ति नीति समितिको 48 औँ बैठकले निर्णय गरेको र 29 डिसेम्बर 2025 मा MOEL सार्वजनिक सूचना नं. 2025-489 का रूपमा प्रकाशित भएको हो।

विभाजनमा खानीसहित उत्पादन 50,000, वनसहित कृषि तथा पशुपालन 10,000, मत्स्य 7,000, निर्माण 2,000, रेस्टुरेन्टसहित सेवा 1,000 र उद्योगहरूबीच प्रयोग गर्न मिल्ने लचिलो छुट्याइएको भण्डार 10,000 छन्। 2023 को दोस्रो अर्धवार्षिकदेखि 2025 सम्म चलेको अस्थायी जहाज निर्माण कोटा उत्पादन कोटामा समाहित भएको छ। यसमा नयाँ प्रवेशकर्ता र पुनः प्रवेशकर्ता दुवै पर्छन्।

यो वार्षिक सीमा हो, माग्नासाथ पाइने आपूर्ति होइन, र चरणहरूमा बाँडिन्छ। पहिलो चरणमा 15,784 नयाँ रोजगार अनुमति थिए — उत्पादन 11,275, कृषि तथा पशुपालन 2,382, मत्स्य 1,495, निर्माण 492 र सेवा 140। आवेदन 26 जनवरीदेखि 10 फेब्रुअरी 2026 सम्म र नतिजा 3 मार्च 2026 मा थियो।

कुनै राष्ट्रियताले यस संख्यामा हिस्सा सुनिश्चित गर्दैन। विदेशी कामदार रोजगार ऐनको कार्यान्वयन आदेश (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행령) को धारा 3, उपखण्ड 3 ले पठाउने देशअनुसार विदेशी जनशक्ति भित्र्याउने उद्योग र परिमाण विदेशी जनशक्ति नीति समितिले तय गर्ने विषय बनाउँछ। राष्ट्रिय कुल संख्या प्रकाशित हुन्छ, देशगत बाँडफाँट प्रकाशित हुँदैन।

अब के पढ्ने

अझै परीक्षा दिनुभएको छैन भने EPS-TOPIK मार्गदर्शिकाले दुई परीक्षा, उद्योगअनुसार न्यूनतम अङ्क र उत्तीर्ण व्यक्ति वास्तवमा कसरी तय हुन्छन् भन्ने समेट्छ।

पहिल्यै काम गरिरहनुभएको छ भने बीमा मार्गदर्शिकाले तपाईंको ज्यालाबाट के काटिनुपर्छ र के काटिनु हुँदैन, अनि प्रस्थान ग्यारेन्टी बीमा (출국만기보험) र कानुनी सेवा समाप्ति भत्ता (퇴직금) बीचको सम्बन्ध प्रस्थानअघि स्पष्ट गर्छ।