कोरियामा काम

EPS मार्फत कोरियामा काम गर्न आवश्यक कुरा — भिसा, तलब, सञ्चय कोष, बीमा

थम्बनेल — गाढा नीलो पृष्ठभूमिमा "2027 प्रतिघण्टा न्यूनतम ज्याला", त्यसमुनि ठूला पहेंला अक्षरमा "₩10,700", सबैभन्दा तल "मासिक तलब ₩2,236,300 · आंशिक समयको मासिक तलब तालिका · हप्ताको बिदाको भत्ता", दायाँ माथि "3.7% ↑"

कोरियामा काम

कोरियाको न्यूनतम ज्याला 2027: प्रतिघण्टा ₩10,700, मासिक ₩2,236,300

1/1/2027 देखि न्यूनतम ज्याला प्रतिघण्टा ₩10,700 हुन्छ। 2026 को ₩10,320 भन्दा ₩380 (3.7%) बढेको छ, र हप्तामा 40 घण्टा काम गर्दा हप्ताको बिदाको भत्ता (주휴수당) समेतको मासिक तलब करअघि ₩2,236,300 हुन्छ। दैनिक ज्याला ₩85,600 र वार्षिक समतुल्य रकम ₩26,835,600 हो। उद्योग, कार्यस्थलको आकार वा राष्ट्रियताको फरक बिना सोही रकम लागू हुन्छ। हप्तामा 15~35 घण्टा काम गर्ने आंशिक समयका कामदारको मासिक तलब तालिका र हप्ताको बिदाको भत्ता तथा परिवीक्षाको कटौती गणनाको विधि पनि सँगै राखिएको छ।

माथिबाट देखिएको राहदानी, रोजगार अनुमति कार्ड र पात्रोको चित्र

कोरियामा काम

E-9 भिसा: के गर्न पाइन्छ, कति समय बस्न पाइन्छ र कहिले कार्यस्थल परिवर्तन गर्न पाइन्छ

गैर-व्यावसायिक रोजगारी (비전문취업) E-9 लाई व्यावसायिक पेसा बाहेकको हैसियतका रूपमा परिभाषित गरिएको छ। यो आप्रवासन ऐनको कार्यान्वयन आदेश (출입국관리법 시행령) को संलग्न तालिका 1-2 को वस्तु 21 हो र विदेशी कामदार रोजगार ऐन (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률) अनुसार कोरियामा रोजगारीका सर्त पूरा गरेको व्यक्ति यसमा पर्छ। रोजगारी गतिविधिको अवधि प्रवेश गरेको मितिदेखि 3 वर्ष हुन्छ र एक पटक मात्र 2 वर्षभन्दा कम थपिन्छ। व्यवहारमा 1 वर्ष 10 महिना थपिने भएकाले कुल 4 वर्ष 10 महिना हुन्छ; प्रतिबद्ध कामदारको विशेष पुनः प्रवेश एक पटक प्रयोग गर्दा दुई चक्रको अधिकतम अवधि 9 वर्ष 8 महिना हुन्छ। कार्यस्थल परिवर्तन गर्न ऐनमा सूचीकृत आधारमा आप्रवासन निकायको अनुमति लिनुपर्छ र करार समाप्त भएको 1 महिनाभित्र आवेदन दिएर 3 महिनाभित्र अनुमति लिनुपर्छ। आश्रित भिसा उपलब्ध छैन।

खाली परीक्षा कक्षको डेस्क र उत्तरपुस्तिकाको चित्रण

कोरियामा काम

EPS-TOPIK उत्तीर्ण अंक र छनोट विधि — 60 अंक कटाउँदा पनि किन असफल भइन्छ

EPS-TOPIK HRD Korea (한국산업인력공단) ले अगस्ट 2005 देखि सञ्चालन गर्दै आएको कोरियाली भाषा परीक्षा हो, जसबाट विदेशी रोजगार खोज्नेहरूको सूचीमा पर्ने व्यक्तिको क्रम निर्धारण गरिन्छ। यो National Institute for International Education ले सञ्चालन गर्ने TOPIK भन्दा फरक परीक्षा हो र यसले तह दिँदैन। 40 प्रश्न, 100 अंक र 50 मिनेटको यो परीक्षा CBT वा UBT बाट हुन्छ; न्यूनतम सीमा उत्पादन क्षेत्रमा 60 अंक, अन्य क्षेत्रमा 45 अंक र विशेष मत्स्यपालन मार्गमा 30 अंक Pass/Fail हो। तर सीमा कटाउँदैमा उत्तीर्ण भइँदैन। मूल्याङ्कन सापेक्ष हुन्छ र दोस्रो चरणको सीप परीक्षा तथा कार्यक्षमता मूल्याङ्कन पनि अनिवार्य रूपमा दिनुपर्छ।

हप्तामा 40 करारबद्ध घण्टा र 8 घण्टाको सवेतन साप्ताहिक बिदाबाट मासिक 209 घण्टा कसरी बन्छ भन्ने देखाउने चित्र

कोरियामा काम

कोरियाको 2026 न्यूनतम ज्याला: प्रतिघण्टा ₩10,320, मासिक ₩2,156,880

कोरियामा 1 जनवरीदेखि 31 डिसेम्बर 2026 सम्म न्यूनतम ज्याला प्रतिघण्टा ₩10,320 छ। सरकारले सँगै प्रकाशित गरेको मासिक समतुल्य रकम ₩2,156,880 हो — 209 घण्टाका आधारमा कटौतीअघिको रकम। यो उद्योग वा आकारका आधारमा कुनै छुटबिना हरेक कार्यस्थलमा लागू हुन्छ र E-9 कामदारलाई पनि अरूलाई जस्तै सर्तमा लागू हुन्छ। 209 संख्या कहाँबाट आयो, तलबबाट कानुनअनुसार के कट्छ र तलब विवरणपत्रमा के देखिनुपर्छ भन्ने कुरा तल समेटिएको छ।

रोजगार अनुमति पत्रको मासिक नियमित ज्यालाको 8.3% प्रस्थान ग्यारेन्टी बीमा र प्रत्येक 1 वर्षमा 30 दिनको औसत ज्यालाबराबर वैधानिक सेवा-अन्त रकम तुलना गरी फरक रकम तिर्ने रोजगारदाताको दायित्व देखाउने चित्र

कोरियामा काम

E-9 कामदारको बीमा: कसले के तिर्छ, र प्रस्थान ग्यारेन्टी बीमा किन सेवा-अन्त भुक्तानी होइन

औद्योगिक दुर्घटना बीमाको सम्पूर्ण रकम रोजगारदाताले तिर्ने भएकाले तलब विवरणको कटौतीमा यो देखिए गैरकानुनी हुन्छ। चरणबद्ध लागू प्रक्रिया पूरा भएपछि रोजगार बीमा E-9 कामदारका लागि अनिवार्य छ, र बेरोजगारी भत्तामा आवेदन नगरेसम्म कटौती ₩0 हुन्छ। राष्ट्रिय पेन्सन फिलिपिन्स, चीन, भियतनाम र इन्डोनेसियालगायतका कामदारबाट काटिन्छ तर नेपाल, म्यानमार, बंगलादेश, पाकिस्तान र टिमोर-लेस्टेका नागरिकबाट काटिँदैन। तर E-9 हैसियत आफैं एकमुष्ट फिर्ताको योग्यता भएकाले राष्ट्रियताले सदस्यता निर्धारण गर्छ, फिर्ता होइन। रोजगार अनुमति पत्रमा भएको नियमित ज्यालाको 8.3% को प्रस्थान ग्यारेन्टी बीमा सेवा-अन्त भुक्तानीको न्यूनतम आधार हो; एकमुष्ट रकम कम भए रोजगारदाताले फरक रकम तिर्नुपर्छ।

MOEL को आधिकारिक सेवा-अन्त्य रकम सूत्रको चित्र: दैनिक औसत ज्याला × 30 दिन × (सेवाका दिन ÷ 365)

कोरियामा काम

कोरियामा सेवा-अन्त्य रकम (퇴직금): कति र कहिलेसम्म पाइन्छ

कोरियाको एउटै कार्यस्थलमा कम्तीमा 1 वर्ष काम गर्नुभएको छ र 4 हप्ताको औसतमा हप्ताको निर्धारित काम कम्तीमा 15 घण्टा छ भने तपाईंले वैधानिक सेवा-अन्त्य रकम पाउनुहुन्छ। निरन्तर सेवाको प्रत्येक 1 वर्षका लागि कम्तीमा 30 दिनको औसत ज्याला पाइन्छ। तलको उदाहरणमा 2026 को मासिक न्यूनतम ज्याला ₩2,156,880 लाई रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको सूत्रमा राख्दा 1 वर्षको रकम ₩2,100,000 आसपास आउँछ। राष्ट्रियता सर्त होइन। भुक्तानी काम छोडेको मितिबाट 14 दिनभित्र हुनुपर्छ र दाबी गर्ने अधिकार 3 वर्षसम्म रहन्छ।