कोरिया चुसोक 2026 बिदा: 28/9 अस्थायी बिदा, वैकल्पिक बिदा छैन, 10/2026 का बिदा
एक नजरमा
- चुसोक बिदा
- 24/9/2026 (बिहीबार)~27/9 (आइतबार), 4 दिन
- चुसोकको दिन
- 25/9 (शुक्रबार)
- 28/9 (सोमबार)
- 15/9 सम्म सामान्य कार्यदिन, अस्थायी सार्वजनिक बिदा घोषणाको कुनै सूचना छैन
- वैकल्पिक बिदा
- छैन (सोल र चुसोक शनिबारसँग बढे पनि वैकल्पिक बिदा सिर्जना हुँदैन)
- घोषित भएमा
- 24~28/9 को 5 दिने बिदा, नियमित 5 वा बढी कर्मचारी भएका कार्यस्थलमा तलबसहितको बिदा
- घोषणा प्रक्रिया
- मन्त्रिपरिषद् बैठकको विचार (सरकारी कार्यालयका सार्वजनिक बिदा सम्बन्धी नियमावलीको धारा 4)
- ढिलो निर्णयको उदाहरण
- 6/5/2016 को अस्थायी सार्वजनिक बिदा 8 दिन अघि मन्त्रिपरिषद् बैठकमा निर्णय
- 10/2026 का बिदाहरू
- राष्ट्रिय स्थापना दिवस 3/10 (शनिबार) · वैकल्पिक बिदा 5/10 (सोमबार) · हंगुल दिवस 9/10 (शुक्रबार)
2026 को चुसोक (कोरियाली अन्नपर्व, 추석) को बिदा बिहीबार 24/9 देखि आइतबार 27/9/2026 सम्म 4 दिनको छ। 15/9 सम्म 28/9 (सोमबार) अस्थायी सार्वजनिक बिदा घोषित नभएको सामान्य कार्यदिन हो, र मानव संसाधन मन्त्रालयको प्रेस विज्ञप्ति वा 1/9 तथा 8/9 का मन्त्रिपरिषद् बैठक (국무회의) को एजेन्डामा पनि घोषणाको कुनै उल्लेख छैन। चुसोक बिदाको अन्तिम दिन 26/9 शनिबारसँग बढ्छ, तर सोल (चन्द्र नयाँ वर्ष, 설) र चुसोक शनिबारसँग बढे पनि वैकल्पिक बिदा सिर्जना हुँदैन। यदि 28/9 अस्थायी सार्वजनिक बिदा घोषित भयो भने बिदा 5 दिनको हुन्छ र नियमित 5 वा बढी कर्मचारी भएका कार्यस्थलमा तलबसहितको बिदा हुन्छ। चुसोकपछिका सार्वजनिक बिदा 3/10 को राष्ट्रिय स्थापना दिवस, 5/10 को वैकल्पिक बिदा, 9/10 को हंगुल दिवस, र 25/12 को क्रिसमस डे हुन्।
28/9 अस्थायी सार्वजनिक बिदा घोषित हुन्छ कि हुँदैन (15/9/2026 सम्मको अवस्था)
15/9 सम्म 28/9 (सोमबार) सामान्य कार्यदिन हो। मानव संसाधन मन्त्रालय (Ministry of Personnel Management) को प्रेस विज्ञप्तिमा अस्थायी सार्वजनिक बिदा (임시공휴일) घोषणाको कुनै उल्लेख छैन, र 1/9 मा बसेको 38औं तथा 8/9 को 39औं मन्त्रिपरिषद् बैठकको सामान्य एजेन्डामा पनि घोषणा प्रस्ताव थिएन। 15/9 को 40औं मन्त्रिपरिषद् बैठकको नतिजा ब्रिफिङमा पनि 28/9 को बारेमा कुनै उल्लेख थिएन।
अस्थायी सार्वजनिक बिदा सरकारी कार्यालयका सार्वजनिक बिदा सम्बन्धी नियमावली (「관공서의 공휴일에 관한 규정」) को धारा 2(11) अन्तर्गत "सरकारले समय-समयमा तोक्ने अन्य दिन" हो। घोषणाका लागि मन्त्रिपरिषद् बैठकको विचार आवश्यक छ (धारा 4)। 2/10/2023 को अस्थायी सार्वजनिक बिदा मन्त्रिपरिषद् बैठकको निर्णयपछि राष्ट्रपतिको स्वीकृति र राजपत्र (관보) मा सूचना प्रकाशनसँग अन्तिम रूप दिइएको थियो।
Maeil Shinmun (8/9), Money Today (13/9) र News1 (14/9) ले छोटो चुसोक बिदालाई कारण देखाउँदै 28/9 घोषणा हुन सक्ने सम्भावना कभर गरेका थिए।
यदि 28/9 अस्थायी सार्वजनिक बिदा घोषित भयो भने चुसोक बिदा बिहीबार 24/9 देखि सोमबार 28/9 सम्म 5 दिन लामो हुन्छ।
2026 चुसोक बिदाको मिति — बिहीबार 24/9 देखि आइतबार 27/9 सम्म 4 दिन
30/6/2025 मा कोरिया एयरोस्पेस प्रशासन (Korea AeroSpace Administration, KASA) ले प्रकाशित गरेको 2026 को आधिकारिक पात्रो (월력요항) मा आधारित चुसोकका सार्वजनिक बिदा 24/9 (बिहीबार), 25/9 (शुक्रबार, चुसोककै दिन) र 26/9 (शनिबार) हुन्। बिदा आइतबार 27/9 सम्म जारी रहँदा यो 4 दिन लामो हुन्छ।
आधिकारिक पात्रोले 2026 मा शनिबार पर्ने सार्वजनिक बिदाका रूपमा स्मृति दिवस (Memorial Day, 6/6), मुक्ति दिवस (Liberation Day, 15/8), चुसोक बिदाको अन्तिम दिन (26/9), र राष्ट्रिय स्थापना दिवस (National Foundation Day, 3/10) सूचीबद्ध गरेको छ।
| मिति | बार | प्रकार |
|---|---|---|
| 24/9 | बिहीबार | चुसोकको अघिल्लो दिन (सार्वजनिक बिदा) |
| 25/9 | शुक्रबार | चुसोक (सार्वजनिक बिदा) |
| 26/9 | शनिबार | चुसोकको भोलिपल्टको दिन (सार्वजनिक बिदा) |
| 27/9 | आइतबार | आइतबार |
| 28/9 | सोमबार | कार्यदिन (15/9 सम्म अस्थायी सार्वजनिक बिदा घोषित छैन) |
चुसोक 2026 मा वैकल्पिक बिदा नहुनुको कारण — शनिबारसँग बढ्नु शर्त होइन
सरकारी कार्यालयका सार्वजनिक बिदा सम्बन्धी नियमावलीको धारा 3 ले सोल (चन्द्र नयाँ वर्ष, 설) वा चुसोकको बिदाले वैकल्पिक बिदा जन्माउने दुई अवस्था तोकेको छ: बिदा आइतबारसँग बढ्दा, र शनिबार वा आइतबार बाहेकको दिन अर्को सार्वजनिक बिदासँग बढ्दा। 2026 का चुसोक सार्वजनिक बिदा 24~26/9 आइतबारसँग बढ्दैनन्, र कार्यदिन 24 तथा 25/9 मा अर्को सार्वजनिक बिदा पनि पर्दैन। त्यसैले 26/9 शनिबार भए पनि वैकल्पिक बिदा छैन।
शनिबारसँग बढ्दा पनि वैकल्पिक बिदा हुने बिदाहरू छुट्टै तोकिएका छन्: राष्ट्रिय दिवसहरू (स्वाधीनता आन्दोलन दिवस (1/3), संविधान दिवस, मुक्ति दिवस, राष्ट्रिय स्थापना दिवस, हंगुल दिवस), बुद्ध जयन्ती, श्रम दिवस, बालदिवस, र क्रिसमस डे। 2026 को राष्ट्रिय स्थापना दिवस (3/10) शनिबार परेकाले सोमबार 5/10 वैकल्पिक बिदा हुन्छ।
वैकल्पिक बिदा यी शर्त पूरा हुँदा तोकिने दिन हो, भने अस्थायी सार्वजनिक बिदा सरकारले मन्त्रिपरिषद् बैठकको विचार हुँदै छुट्टै घोषणा गर्ने दिन हो।
अस्थायी सार्वजनिक बिदा तलबसहितको बिदा — 5 वा बढी भएका कार्यस्थलमा तलबसहित, 4 वा कममा कुनै दायित्व छैन
श्रम मापदण्ड ऐन (근로기준법) को धारा 55(2) र सो को कार्यान्वयन नियमावली (시행령) को धारा 30(2) ले सरकारी कार्यालयका सार्वजनिक बिदा सम्बन्धी नियमावलीको धारा 2 मा उल्लिखित सार्वजनिक बिदा (आइतबार बाहेक) र वैकल्पिक बिदाहरूलाई तलबसहितको बिदाका रूपमा ग्यारेन्टी गराउँछ। यसमा धारा 2(11) को अस्थायी सार्वजनिक बिदा पनि पर्छ। रोजगारी तथा श्रम मन्त्रालयको अनलाइन परामर्श जवाफमा पनि "अस्थायी सार्वजनिक बिदा सरकारी कार्यालयका सार्वजनिक बिदामा समावेश छ" ("임시공휴일은 관공서 공휴일에 포함됩니다") लेखिएको छ।
नियमित 5 वा बढी कर्मचारी भएका कार्यस्थल — यदि 28/9 अस्थायी सार्वजनिक बिदा घोषित भयो भने यो तलबसहितको बिदा हो। त्यो दिन काम गर्दा 8 घण्टाभित्र सामान्य तलब (통상임금) को थप 50% र 8 घण्टाभन्दा बढी भागमा थप 100% पाइन्छ। कर्मचारी प्रतिनिधिसँग लिखित सहमति भएमा सार्वजनिक बिदालाई अर्को कार्यदिनसँग साट्न सकिन्छ।
नियमित 4 वा कम कर्मचारी भएका कार्यस्थल — धारा 55(2) लागू हुँदैन, त्यसैले कानुनले सार्वजनिक बिदा तलबसहितको बिदाका रूपमा ग्यारेन्टी गर्नुपर्ने दायित्व लगाउँदैन।
साप्ताहिक निर्धारित कामको घण्टा 15 घण्टाभन्दा कम भएका कामदार — धारा 55 नै लागू हुँदैन।
सरकारी विधि मन्त्रालय (Ministry of Government Legislation) ले यस्तो व्याख्या गरेको छ: सार्वजनिक बिदा निर्धारित बिदा वा नतलबी बिदा जस्ता काम गर्ने दायित्व नभएको दिनसँग बढ्दा, रोजगारदाताले त्यो दिन तलबसहित ग्यारेन्टी गर्नु पर्दैन (कानुनी व्याख्या नं. 22-0145, 2/6/2022)।
विगतका अस्थायी सार्वजनिक बिदा र निर्णयको समय — 2015 देखि 2025 सम्म
2015 यता सरकारले घोषणा गरेका प्रमुख अस्थायी सार्वजनिक बिदाहरूको निर्णयको समय तल दिइएको छ। यीमध्ये निर्णयदेखि बिदासम्मको सबैभन्दा छोटो समय 6/5/2016 को थियो, जुन 8 दिन अघि 28/4 को मन्त्रिपरिषद् बैठकमा निर्णय भएको थियो। 27/1/2025 को बिदा 13 दिन अघि 14/1 मा निर्णय भयो। चुसोकसँग जोडिएका 2/10/2017 र 2/10/2023 दुवै 27 दिन अघि मन्त्रिपरिषद् बैठकको निर्णयबाट गुज्रिए। 19औं राष्ट्रपति निर्वाचनको दिन 9/5/2017 पनि अस्थायी सार्वजनिक बिदा थियो।
| अस्थायी सार्वजनिक बिदा | निर्णय | समय अन्तराल | सरकारले बताएको कारण |
|---|---|---|---|
| 14/8/2015 (शुक्रबार) | 4/8 को मन्त्रिपरिषद् बैठकमा योजना अनुमोदन | 10 दिन | मुक्तिको 70औं वर्षगाँठ उत्सव, आन्तरिक माग उकासाइ |
| 6/5/2016 (शुक्रबार) | 28/4 को मन्त्रिपरिषद् बैठक निर्णय | 8 दिन | परिवार महिना र वसन्त यात्रा सप्ताहमा आन्तरिक माग उकासाइ |
| 2/10/2017 (सोमबार) | 5/9 को मन्त्रिपरिषद् बैठक निर्णय | 27 दिन | चुसोक बिदामा विश्राम, आन्तरिक माग उकासाइ |
| 17/8/2020 (सोमबार) | 21/7 को मन्त्रिपरिषद् बैठक निर्णय | 27 दिन | लामो COVID-19 को थकान, कठिन आर्थिक अवस्था |
| 2/10/2023 (सोमबार) | 31/8 मा घोषणा, 5/9 को मन्त्रिपरिषद् बैठक निर्णय | 27 दिन (निर्णय आधारमा) | चुसोक बिदामा विश्रामको ग्यारेन्टी, परिवार-आधारित उपभोग उकासाइ |
| 1/10/2024 (मङ्गलबार) | 3/9 को मन्त्रिपरिषद् बैठक निर्णय | 28 दिन | सशस्त्र बल दिवस कार्यक्रम, सुरक्षा चेतना अभिवृद्धि |
| 27/1/2025 (सोमबार) | 14/1 को मन्त्रिपरिषद् बैठक निर्णय | 13 दिन | सोल बिदामा जनविश्राम, आन्तरिक माग पुनरुत्थान |
| 3/6/2025 (मङ्गलबार) | 8/4 को मन्त्रिपरिषद् बैठक | 56 दिन | 21औं राष्ट्रपति निर्वाचनमा मतदानमा सहभागिता |
10/2026 का सार्वजनिक बिदा र बाँकी बिदाहरू — राष्ट्रिय स्थापना दिवसको वैकल्पिक बिदा 5/10
चुसोकपछि 2026 मा बाँकी सार्वजनिक बिदाहरू राष्ट्रिय स्थापना दिवस (3/10, शनिबार) र त्यसको वैकल्पिक बिदा (5/10, सोमबार), हंगुल दिवस (9/10, शुक्रबार), र क्रिसमस डे (25/12, शुक्रबार) हुन्। 11/2026 मा कुनै सार्वजनिक बिदा छैन।
1/10 को सशस्त्र बल दिवस (Armed Forces Day) 2026 को आधिकारिक पात्रोमा स्मारक दिवस हो, सार्वजनिक बिदा होइन। 2024 मा यो अस्थायी सार्वजनिक बिदा थियो।
4/2026 मा नियमावलीमा संशोधन हुँदा श्रम दिवस (1/5) र संविधान दिवस (17/7) सरकारी कार्यालयका सार्वजनिक बिदा भए। दुवै चुसोकभन्दा पहिले पर्छन्।
| मिति | बार | सार्वजनिक बिदा | 5 दिने कार्यसप्ताहमा बिदाको अवधि |
|---|---|---|---|
| 3/10 | शनिबार | राष्ट्रिय स्थापना दिवस | 3/10~5/10, 3 दिन |
| 5/10 | सोमबार | वैकल्पिक बिदा (राष्ट्रिय स्थापना दिवस) | 3/10~5/10, 3 दिन |
| 9/10 | शुक्रबार | हंगुल दिवस | 9/10~11/10, 3 दिन |
| 25/12 | शुक्रबार | क्रिसमस डे | 25/12~27/12, 3 दिन |
प्रायः सोधिने प्रश्न
के 28/9 अस्थायी सार्वजनिक बिदा हो?
15/9 सम्म होइन। मानव संसाधन मन्त्रालयको प्रेस विज्ञप्तिमा घोषणाको कुनै उल्लेख छैन, र 1/9 तथा 8/9 का मन्त्रिपरिषद् बैठकको सामान्य एजेन्डामा पनि घोषणा प्रस्ताव थिएन। अस्थायी सार्वजनिक बिदा मन्त्रिपरिषद् बैठकको विचार हुँदै घोषित हुन्छ।
कोरियामा चुसोक 2026 को बिदा कति दिनको छ?
4 दिन, बिहीबार 24/9 देखि आइतबार 27/9 सम्म। सार्वजनिक बिदा 24/9, 25/9 (चुसोककै दिन) र 26/9 हुन्, र 27/9 आइतबार हो।
चुसोक शनिबार पर्छ — वैकल्पिक बिदा छैन त?
छैन। सोल र चुसोकको बिदाले आइतबारसँग बढ्दा, वा शनिबार/आइतबार बाहेकको दिन अर्को सार्वजनिक बिदासँग बढ्दा मात्र वैकल्पिक बिदा हुन्छ। चुसोक 2026 दुवै अवस्थामा पर्दैन।
कुन दिन अस्थायी सार्वजनिक बिदा भए कम्पनीहरू पनि बन्द हुन्छन् त?
नियमित 5 वा बढी कर्मचारी भएका कार्यस्थलले अस्थायी सार्वजनिक बिदा तलबसहितको बिदाका रूपमा ग्यारेन्टी गर्नुपर्छ, र त्यो दिन काम गर्दा बिदाको काम अतिरिक्त भत्ता पाइन्छ। नियमित 4 वा कम कर्मचारी भएका कार्यस्थलमा कानुनले सार्वजनिक बिदा तलबसहितको बिदा ग्यारेन्टी गर्नुपर्ने दायित्व लगाउँदैन, र साप्ताहिक निर्धारित कामको घण्टा 15 घण्टाभन्दा कम भएका कामदारलाई बिदा सम्बन्धी प्रावधान नै लागू हुँदैन।
अस्थायी सार्वजनिक बिदा सामान्यतया कहिले निर्णय हुन्छ?
सरकारी घोषणा अनुसार 6/5/2016 निर्णय 8 दिन अघि, 27/1/2025 13 दिन अघि, 2/10/2017 र 2/10/2023 27 दिन अघि, र 1/10/2024 28 दिन अघि मन्त्रिपरिषद् बैठकमा निर्णय भएका थिए।
कोरियामा 10/2026 का सार्वजनिक बिदा कहिले पर्छन्?
3/10 (शनिबार) राष्ट्रिय स्थापना दिवस, 5/10 (सोमबार) राष्ट्रिय स्थापना दिवसको वैकल्पिक बिदा, र 9/10 (शुक्रबार) हंगुल दिवस। 5 दिने कार्यसप्ताहमा 3~5/10 र 9~11/10 को 3 दिने बिदा हुन्छ।
1/10 को सशस्त्र बल दिवस सार्वजनिक बिदा हो त?
2026 मा होइन। 2026 को आधिकारिक पात्रोमा सशस्त्र बल दिवस स्मारक दिवसका रूपमा मात्र सूचीबद्ध छ। 1/10/2024 अस्थायी सार्वजनिक बिदा थियो।
अस्थायी सार्वजनिक बिदा र वैकल्पिक बिदामा के फरक छ?
वैकल्पिक बिदा सार्वजनिक बिदा शनिबार, आइतबार वा अर्को सार्वजनिक बिदासँग बढ्नु जस्ता नियमावलीको धारा 3 का शर्त पूरा हुँदा तोकिने दिन हो। अस्थायी सार्वजनिक बिदा सरकारले मन्त्रिपरिषद् बैठकको विचार हुँदै छुट्टै घोषणा गर्ने दिन हो (नियमावली धारा 2(11) र धारा 4)।