कोरियाको न्यूनतम ज्याला 2027: प्रतिघण्टा ₩10,700, मासिक ₩2,236,300
एक नजरमा
- 2027 को प्रतिघण्टा न्यूनतम ज्याला
- ₩10,700 (1/1/2027 देखि 31/12/2027 सम्म)
- मासिक तलब (209 घण्टा)
- ₩2,236,300, करअघि
- वृद्धि
- ₩380, 3.7% (2026 मा ₩10,320)
- दैनिक ज्याला · साप्ताहिक ज्याला
- 8 घण्टा ₩85,600 · हप्तामा 40 घण्टा + हप्ताको बिदा ₩513,600
- वार्षिक समतुल्य रकम
- ₩26,835,600
- हप्तामा 20 घण्टाको आंशिक समयको मासिक तलब
- ₩1,112,800 (हप्ताको बिदासमेत 104 घण्टा)
- परिवीक्षाका 3 महिना
- ₩9,630 — 1 वर्ष वा बढीको करार मात्र, सरल श्रम काम बाहिर
- लागू हुने दायरा
- उद्योग, कार्यस्थलको आकार वा राष्ट्रियताको फरक बिना सोही रकम
1/1/2027 देखि न्यूनतम ज्याला प्रतिघण्टा ₩10,700 हुन्छ। 2026 को ₩10,320 भन्दा ₩380 (3.7%) बढेको छ, र हप्तामा 40 घण्टा काम गर्दा हप्ताको बिदाको भत्ता (주휴수당) समेतको मासिक तलब करअघि ₩2,236,300 हुन्छ। दैनिक ज्याला ₩85,600 र वार्षिक समतुल्य रकम ₩26,835,600 हो। उद्योग, कार्यस्थलको आकार वा राष्ट्रियताको फरक बिना सोही रकम लागू हुन्छ। हप्तामा 15~35 घण्टा काम गर्ने आंशिक समयका कामदारको मासिक तलब तालिका र हप्ताको बिदाको भत्ता तथा परिवीक्षाको कटौती गणनाको विधि पनि सँगै राखिएको छ।
2027 को प्रतिघण्टा न्यूनतम ज्याला 10,700 वोन — 380 वोन · 3.7% वृद्धि
1/1/2027 देखि 31/12/2027 सम्म कोरियाको न्यूनतम ज्याला प्रतिघण्टा ₩10,700 हो। रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयले 5/8/2026 मा MOEL सूचना नं. 2026-60 (고용노동부고시 제2026-60호) मार्फत निश्चित गर्यो, र उद्योग वर्गीकरण बिना सबै कार्यस्थलमा सोही रकम लागू हुन्छ।
2026 को न्यूनतम ज्याला ₩10,320 भन्दा यो ₩380 ले बढेको हो, र वृद्धिदर 3.7% हो। 2026 को वृद्धि ₩290, 2.9% थियो।
मासिक तलबका रूपमा हप्तामा 40 घण्टाको आधारमा ₩2,236,300 हुन्छ। 2026 को ₩2,156,880 भन्दा ₩79,420 बढी हो।
| विवरण | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| प्रतिघण्टा ज्याला | ₩10,320 | ₩10,700 |
| मासिक समतुल्य रकम (209 घण्टा) | ₩2,156,880 | ₩2,236,300 |
| अघिल्लो वर्षको तुलनामा वृद्धि | ₩290 · 2.9% | ₩380 · 3.7% |
| कानुनी आधार | MOEL सूचना नं. 2025-47 | MOEL सूचना नं. 2026-60 |
2027 न्यूनतम ज्यालाको मासिक तलब 2,236,300 वोन — दैनिक · साप्ताहिक · वार्षिक रूपान्तरण
सूचनासँगै प्रकाशित मासिक समतुल्य रकम ₩2,236,300 हो। यो हप्तामा 40 घण्टा काम गर्ने र हप्ताको बिदाको भत्ता पाउने कामदारको एक महिनाको रकम हो, र कर र 4 सामाजिक बीमाको कटौतीअघिको रकम हो।
209 घण्टा सूचनाले सिधै तोकेको मापदण्ड हो — "हप्तामा 40 करारबद्ध कार्य घण्टा काम गर्दा, मासिक समतुल्य मापदण्ड घण्टा सङ्ख्या 209 घण्टा (हप्तामा 8 सवेतन हप्ताको बिदाको घण्टा समेत)"। कामका 40 घण्टामा 8 सवेतन हप्ताको बिदाको घण्टा जोड्दा हप्तामा 48 घण्टा हुन्छ, र त्यसलाई महिनाको औसत 4.345 हप्ताले गुणा गर्दा 208.56 आउँछ, जुन राउन्ड गर्दा 209 हुन्छ।
सोही प्रतिघण्टा ज्यालाले दैनिक ज्याला, साप्ताहिक ज्याला र वार्षिक ज्याला तलका अनुसार निस्कन्छ। सबै रकम करअघिका हुन्। कटौतीपछि बैंक खातामा आउने रकम हातमा आउने तलब क्याल्कुलेटरले जाँच्न सकिन्छ।
| आधार | गणना | रकम |
|---|---|---|
| दैनिक ज्याला (8 घण्टा) | ₩10,700 × 8 | ₩85,600 |
| साप्ताहिक ज्याला (40 घण्टा + हप्ताको बिदाको 8 घण्टा) | ₩10,700 × 48 | ₩513,600 |
| मासिक तलब (209 घण्टा) | ₩10,700 × 209 | ₩2,236,300 |
| वार्षिक तलब (मासिक तलब × 12) | ₩2,236,300 × 12 | ₩26,835,600 |
2027 आंशिक समयको मासिक तलब तालिका — हप्तामा 15 · 20 · 25 · 30 · 35 घण्टा (हप्ताको बिदाको भत्तासमेत)
आंशिक समयको काम जस्तै हप्तामा 40 घण्टाभन्दा कम काम गर्ने कामदारलाई पनि 4 हप्ताको औसतमा हप्तामा 15 घण्टा वा बढी भए हप्ताको बिदाको भत्ता थपिन्छ। हप्ताको बिदाको भत्तासमेत जोडिएको 2027 को मासिक तलब तलको तालिकाजस्तो छ।
मासिक गनिने घण्टा (हप्ताको कार्य घण्टा + हप्ताको बिदाको घण्टा) × 4.345 लाई राउन्ड गरेको मान हो। यो न्यूनतम ज्याला ऐन (최저임금법) को कार्यविधि नियमावली (시행령) को धारा 5 ले तोकेको विधि हो, र सूचनाले हप्ताको 48 घण्टालाई 209 घण्टा लेख्ने सोही गणना हो। हप्तामा 5 दिन काम हुने कार्यस्थलमा हप्ताको बिदाको घण्टा हप्ताको कार्य घण्टालाई 5 ले भाग गरेको मान हो। मासिक तलब मासिक गनिने घण्टामा ₩10,700 गुणा गरेको रकम हो।
4 हप्ताको औसतमा हप्तामा 15 घण्टाभन्दा कम भए हप्ताको बिदाको भत्ता हुँदैन। त्यस्तो अवस्थामा मासिक तलब प्रतिघण्टा ज्याला ₩10,700 मा वास्तवमा काम गरेका घण्टा गुणा गरेको रकम हो।
| हप्ताको कार्य घण्टा | हप्ताको बिदाको घण्टा | मासिक गनिने घण्टा | मासिक तलब |
|---|---|---|---|
| 15 घण्टा | 3 घण्टा | 78 घण्टा | ₩834,600 |
| 20 घण्टा | 4 घण्टा | 104 घण्टा | ₩1,112,800 |
| 25 घण्टा | 5 घण्टा | 130 घण्टा | ₩1,391,000 |
| 30 घण्टा | 6 घण्टा | 156 घण्टा | ₩1,669,200 |
| 35 घण्टा | 7 घण्टा | 182 घण्टा | ₩1,947,400 |
| 40 घण्टा | 8 घण्टा | 209 घण्टा | ₩2,236,300 |
हप्ताको बिदाको भत्ताको शर्त र गणना — हप्तामा 15 घण्टा वा बढी, अनुपस्थिति बिना
हप्ताको बिदाको भत्ता एक हप्तामा एक दिन आराम गर्ने दिनमा पनि एक दिनको ज्याला दिने व्यवस्था हो। श्रम मापदण्ड ऐन (근로기준법) को धारा 55(1) ले "हप्तामा औसतमा 1 वा बढी सवेतन बिदाको दिन" सुनिश्चित गर्छ।
यो पाउने दुई शर्त छन्। 4 हप्ताको औसतमा 1 हप्ताको करारबद्ध कार्य घण्टा 15 घण्टा वा बढी हुनुपर्ने (धारा 18(3)), र त्यस हप्ताका तोकिएका कार्य दिनहरू अनुपस्थिति बिना पूरा गर्नुपर्ने (कार्यविधि नियमावलीको धारा 30(1))। नियमित कामदार 4 जना वा कम भएका कार्यस्थलमा पनि यो लागू हुन्छ।
रकम एक दिनको ज्याला हो, अर्थात् 1 दिनको करारबद्ध कार्य घण्टामा प्रतिघण्टा ज्याला गुणा गरेको रकम। आंशिक समयका कामदार (단시간 근로자) का लागि 1 दिनको करारबद्ध कार्य घण्टा 4 हप्ताको करारबद्ध कार्य घण्टालाई सोही अवधिमा सामान्य कामदार (통상 근로자) को कुल तोकिएका कार्य दिनको सङ्ख्याले भाग गरेको घण्टा हो। हप्तामा 5 दिन काम हुने कार्यस्थलमा हप्तामा 20 घण्टा काम गर्ने व्यक्तिको लागि दिनको 4 घण्टा हुन्छ, त्यसैले 2027 को हप्ताको बिदाको भत्ता एक हप्तामा ₩42,800 हो।
परिवीक्षाको अवधिमा न्यूनतम ज्याला 9,630 वोन — 1 वर्ष वा बढीको करारमा मात्र
परिवीक्षा (수습) को अवधिमा ज्याला न्यूनतम ज्यालाको 90% सम्म घटाउन सकिन्छ — 2027 को मापदण्डमा प्रतिघण्टा ₩9,630 सम्म। 209 घण्टामा रूपान्तरण गर्दा महिनामा ₩2,012,670 हुन्छ। तर तीन शर्त सबै पूरा हुनैपर्छ।
पहिलो, रोजगारी करारको अवधि 1 वर्ष वा बढी हुनुपर्छ। 3 महिना वा 6 महिनाको करारमा परिवीक्षा भनेर बोलाए पनि ज्याला घटाउन मिल्दैन। दोस्रो, कटौती परिवीक्षा सुरु भएको दिनबाट 3 महिनाभित्र मात्र गर्न सकिन्छ। तेस्रो, रोजगार तथा श्रम मन्त्रीले सरल श्रम काम (단순노무업무) भनी सूचनामार्फत तोकेका काममा काम गर्ने व्यक्ति परिवीक्षामा हुँदा पनि कटौतीको दायरामा पर्दैनन्।
आधार न्यूनतम ज्याला ऐनको धारा 5(2) र कार्यविधि नियमावलीको धारा 3 हो। कार्यविधि नियमावलीले घटाइएको रकम "प्रतिघण्टाको न्यूनतम ज्यालाको रकमबाट 100 मध्ये 10 घटाएको रकम" तोक्छ।
विदेशी कामदार र 5 जनाभन्दा कम कामदारका कार्यस्थलमा पनि सोही न्यूनतम ज्याला
2027 को सूचनाले न्यूनतम ज्याला "व्यवसायको प्रकारअनुसार वर्गीकरण नगरी सबै कार्यस्थलमा समान रूपमा लागू हुने" लेखेको छ। उद्योग वा कार्यस्थलको आकारअनुसार कुनै अपवाद छैन, र कस्तूरी दर (도급제) का कामदारका लागि छुट्टै तोकिएको रकम पनि छैन।
न्यूनतम ज्याला ऐन लागू नहुने ठाउँ तीनवटा मात्र छन्। सँगै बस्ने नातेदार मात्र काममा लगाउने व्यवसाय, घरेलु कामदार (가사 사용인), र नाविक ऐन (선원법) लागू हुने नाविक तथा तिनका जहाजका स्वामी। कर्मचारी एक वा दुई जति भएको पसलले पनि न्यूनतम ज्याला पालना गर्नैपर्छ।
विदेशी कामदारका लागि पनि सोही हो। सरकारी कानुन मन्त्रालय (법제처) ले रोजगारदाताले E-9 र H-2 कामदारलाई न्यूनतम ज्याला वा त्योभन्दा बढी तिर्नैपर्छ भनी व्याख्या गर्छ। न्यूनतम ज्यालाभन्दा कम रकम तोक्ने रोजगारी करारको त्यो भाग बदर हुन्छ, र कामदारले न्यूनतम ज्याला तिर्ने व्यवस्था भएको मानिन्छ (न्यूनतम ज्याला ऐनको धारा 6(3))।
न्यूनतम ज्यालाभन्दा कम तिर्ने रोजगारदातालाई 3 वर्षसम्मको कैद वा ₩20,000,000 सम्मको जरिवाना हुन्छ, र दुवै सँगसँगै पनि हुन सक्छ (धारा 28(1))।
न्यूनतम ज्यालामा गनिने र नगनिने रकम — बोनस · खाना खर्च गनिन्छ, अतिरिक्त · रातको थप ज्याला गनिँदैन
मेरो मासिक तलब न्यूनतम ज्यालाभन्दा बढी छ कि छैन जाँच्दा कुन रकम भित्र राखिन्छ र बाहिर राखिन्छ भन्ने कुरा महत्त्वपूर्ण हुन्छ। 2024 देखि महिनामा दिइने बोनस (상여금) र खाना, बस्ने तथा यातायात खर्चजस्ता नगद परिपूरक (복리후생비) पूरै न्यूनतम ज्यालामा गनिन्छ (न्यूनतम ज्याला ऐनको धारा 6(4), उपबन्ध धारा 2)।
गनिन नपाउने रकम यी हुन्: अतिरिक्त समय, राति र बिदाको दिनको कामको ज्याला र त्यसमाथिको थप ज्याला (가산수당), नखाइएको वार्षिक बिदाको भत्ता, र नगदबाहेक अन्य रूपमा दिइने कुनै पनि रकम। निःशुल्क छात्रावास वा निःशुल्क दिउँसोको खाना न्यूनतम ज्यालाको गणनामा समावेश हुँदैन।
तुलना गर्ने विधि कार्यविधि नियमावलीको धारा 5 मा छ। आधारभूत तलबमा महिनामा पाइने बोनस र नगद भत्ता जोडी अतिरिक्त समय, राति र बिदाको दिनको थप ज्याला घटाएको मासिक रकमलाई मासिक गनिने घण्टाले (हप्तामा 40 घण्टा भए 209 घण्टा) भाग गर्ने। त्यो मान ₩10,700 वा बढी भए 2027 को न्यूनतम ज्याला पालना भएको हो।
2027 न्यूनतम ज्याला निर्धारण प्रक्रिया — 14/7 मा 15 विरुद्ध 11 को मतदान
2027 को न्यूनतम ज्याला 14/7/2026 मा न्यूनतम ज्याला आयोग (최저임금위원회) को 14 औं पूर्ण बैठक (전원회의) मा निर्धारण भयो। बसेका सबै 27 जना सदस्य उपस्थित थिए।
अन्तिम चरणमा कामदार सदस्यहरूले ₩10,730 (4.0% वृद्धि) र रोजगारदाता सदस्यहरूले ₩10,700 (3.7% वृद्धि) प्रस्ताव गरे। यसअघि सार्वजनिक हित सदस्यहरूले प्रस्तुत गरेको विचार सुविधाजनक दायरा (심의촉진구간) ₩10,600 र ₩10,860 बीचको थियो। मतदानमा रोजगारदाता सदस्यको प्रस्तावलाई 15 मत, कामदार सदस्यको प्रस्तावलाई 11 मत र 1 अवैध मत परी ₩10,700 निर्णय भयो।
आयोगले यो रकमको असर पर्ने कामदार 660,000 (रोजगारी स्वरूपअनुसारको श्रम अवस्था सर्वेक्षण आधार, असर दर 3.8%) र 2,978,000 (आर्थिक रूपमा सक्रिय जनसङ्ख्या पूरक सर्वेक्षण आधार, 13.3%) भएको अनुमान गर्यो। आयोगले लागू हुने दायरा, उद्योगअनुसार वर्गीकरण र कस्तूरी दरको न्यूनतम ज्याला पनि छलफल गर्यो, तर यससम्बन्धी विचार गर्न अनुरोध गर्ने एजेन्डा सहमतिमा नपुगी अस्वीकृत भयो। रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयले 16/7 मा न्यूनतम ज्याला विधेयक घोषणा गर्यो र 5/8 मा अन्तिम सूचना गर्यो।
प्रायः सोधिने प्रश्न
2027 मा कोरियाको न्यूनतम ज्याला कति हो?
प्रतिघण्टा ₩10,700 हो। 2026 को ₩10,320 भन्दा ₩380 (3.7%) बढेको छ, र 1/1/2027 देखि 31/12/2027 सम्म सबै कार्यस्थलमा लागू हुन्छ। रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयले 5/8/2026 मा MOEL सूचना नं. 2026-60 मार्फत निश्चित गर्यो।
2027 को प्रतिघण्टा न्यूनतम ज्यालामा मासिक तलब कति हुन्छ?
हप्तामा 40 घण्टा काम गर्दा हप्ताको बिदाको भत्तासमेत जोडिएको 209 घण्टाको आधारमा ₩2,236,300 हुन्छ। यो कर र 4 सामाजिक बीमाको कटौतीअघिको रकम हो, र वार्षिक रूपमा ₩26,835,600 हुन्छ।
2027 मा हप्तामा 20 घण्टाको आंशिक समयको कामको मासिक तलब कति हुन्छ?
हप्ताको बिदाको भत्तासमेत जोड्दा ₩1,112,800 हुन्छ। यो हप्तामा 20 घण्टा र हप्ताको बिदाको 4 घण्टा जोडी 24 घण्टालाई 4.345 ले गुणा गरी राउन्ड गरेको 104 घण्टामा ₩10,700 गुणा गरेको मान हो। हप्तामा 5 दिन काम हुने कार्यस्थलको आधारमा हो।
हप्ताको बिदाको भत्ता कसले पाउँछ?
4 हप्ताको औसतमा 1 हप्ताको करारबद्ध कार्य घण्टा 15 घण्टा वा बढी भएका र त्यस हप्ताका तोकिएका कार्य दिनहरू अनुपस्थिति बिना पूरा गर्ने कामदारले पाउँछन्। नियमित कामदार 4 जना वा कम भएका कार्यस्थलमा पनि लागू हुन्छ। 4 हप्ताको औसतमा हप्तामा 15 घण्टाभन्दा कम भए पाउँदैनन्।
परिवीक्षाको समयमा न्यूनतम ज्यालाभन्दा कम तिर्न पाइन्छ?
रोजगारी करार 1 वर्ष वा बढीको हो, कटौती परिवीक्षा सुरु भएको दिनबाट 3 महिनाभित्र पर्छ, र काम सरल श्रम काम नभएको अवस्थामा मात्र न्यूनतम ज्यालाको 90% अर्थात् ₩9,630 सम्म घटाउन सकिन्छ। 1 वर्षभन्दा कमको करारमा परिवीक्षामा हुँदा पनि कम्तीमा ₩10,700 तिर्नैपर्छ।
के 2027 को न्यूनतम ज्याला विदेशी कामदारलाई पनि समानै लागू हुन्छ?
समानै लागू हुन्छ। 2027 को न्यूनतम ज्याला उद्योग वर्गीकरण बिना सबै कार्यस्थलमा सोही रकममा लागू हुन्छ, र सरकारी कानुन मन्त्रालयले रोजगारदाताले E-9 र H-2 कामदारलाई न्यूनतम ज्याला वा त्योभन्दा बढी तिर्नैपर्छ भनी व्याख्या गर्छ। न्यूनतम ज्यालाभन्दा कम रकम तोक्ने करारको भाग बदर हुन्छ।