වැටුප් වැඩිවීමේ අනුපාතය ගණනය කරන්නේ කෙසේද?
(වත්මන් වැටුප − පෙර වැටුප) ÷ පෙර වැටුප × 100. උදාහරණයක් ලෙස, KRW 40,000,000 සිට 42,000,000 දක්වා යාම 5%ක වැඩිවීමකි.
මාසික අගය බදුවලට පෙරද පසුද?
එය බදුවලට පෙර මාසික වැටුප පෙන්වයි (වාර්ෂික ÷ 12). සැබෑ අතට ලැබෙන වැටුප බදු, රක්ෂණ සහ වෙනත් අඩුකිරීම් අනුව වෙනස් වේ.
වැටුප් අඩුවීමක් ගණනය කළ හැකිද?
ඔව්. වත්මන් වැටුප පෙර වැටුපට වඩා අඩු නම් ඍණ අනුපාතයක් සහ අඩුවූ මුදල ස්වයංක්රීයව පෙන්වයි.
බදුවලට පෙර හෝ පසු වැටුප ඇතුළත් කළ යුතුද?
බදුවලට පෙර වාර්ෂික දළ වැටුප භාවිත කරන්න. බදුවලට පසු සැසඳීමක් අවශ්ය නම්, අඩුකිරීම් බදු වර්ෂය, බදු රහිත ආදායම සහ යැපෙන්නන් අනුව වෙනස් විය හැකි බැවින් වෙනම කොරියානු ශුද්ධ වැටුප් ගණකය පරීක්ෂා කිරීම වඩාත් සුදුසුය.
මාසික අගය මගේ ගිවිසුම්ගත මාසික වැටුපෙන් වෙනස් විය හැක්කේ ඇයි?
මෙහි මාසික අගය සරල වාර්ෂික වැටුප ÷ 12 යොමු අගයකි. ඔබේ කොරියානු වැටුප් පැකේජයට ස්ථාවර අතිකාල, වාර්ෂික වැටුපට ඇතුළත් සේවා අවසන් දීමනා, කාර්තුමය ප්රසාද දීමනා, බදු රහිත දීමනා හෝ කොටස් 13ක වැටුප් ව්යුහයක් ඇතුළත් නම් සැබෑ ගිවිසුම්ගත මාසික වැටුප වෙනස් විය හැක.
USD සැසඳීම ක්රියා කරන්නේ කෙසේද?
USD සැසඳීම ඔබ ඇතුළත් කරන වැටුප ක්රියාත්මක වන දින සඳහා Korea Eximbank USD/KRW මූලික අනුපාතය භාවිත කරයි. එය යොමු කිරීම සඳහා ප්රයෝජනවත් නමුත් ඔබේ බැංකුවේ සැබෑ ක්රියාත්මක අනුපාතයට හෝ ප්රේෂණ අනුපාතයට සමාන නොවේ.
ප්රසාද දීමනා, RSU හෝ බඳවාගැනීමේ ගෙවීම් ඇතුළත් කළ යුතුද?
මෙම මෙවලම ස්ථාවර වාර්ෂික වැටුප් සැසඳීමට වඩාත් සුදුසුය. ඔබේ පැකේජයට කාර්යසාධන ප්රසාද දීමනා, RSU, කොටස් විකල්ප හෝ එක්වරක් පමණක් ලැබෙන බඳවාගැනීමේ ගෙවීම් ඇතුළත් නම්, ඒවා එක් ස්ථාවර වැටුප් අගයකට මිශ්ර නොකර වෙනම සැසඳිය යුතුය.