බඳවාගත් දිනයේ සිට අදාළ දිනය දක්වා අඛණ්ඩ සේවය වසර, මාස සහ දිනවලින් ගණනය කර, කොරියානු කම්කරු පිළිවෙත්වල භාවිත වන වසරක සේවා අවසන් දීමනා සීමාව පරීක්ෂා කරන්න.
අඛණ්ඩ සේවයේ ආරම්භය ලෙස ගණන් කළ යුතු පළමු දිනය ඇතුළත් කරන්න.
ඉල්ලා අස්වූ දිනය, ගිවිසුම අවසන් වූ දිනය හෝ ඔබ පරීක්ෂා කිරීමට කැමති ඕනෑම දිනයක් භාවිත කරන්න.
බඳවාගත් දිනය ඇතුළත් කරන්න
අඛණ්ඩ සේවා කාලය පරීක්ෂා කිරීමට
සියලු ප්රතිඵල කොරියානු කම්කරු නීතියේ පොදු මූලධර්ම සහ ප්රායෝගික ක්රියාපටිපාටි මත පදනම් වූ යොමු තොරතුරු වේ. විශේෂිත කරුණු, ගිවිසුම් සහ විශේෂ ප්රඥප්ති අනුව සැබෑ නීතිමය බලපෑම් වෙනස් විය හැකිය. වැදගත් නීතිමය හෝ මූල්ය තීරණයක් සඳහා ප්රතිඵලය මත රඳා සිටීමට පෙර සුදුසුකම් ලත් වෘත්තිකයකුගෙන් උපදෙස් ගන්න.
සාමාන්යයෙන් ඔව්. කොරියානු කම්කරු පිළිවෙත් අනුව සේවා අවසන් දීමනාව (퇴직금) සහ වාර්ෂික නිවාඩු වැනි කරුණු සඳහා අඛණ්ඩ සේවය තක්සේරු කිරීමේදී බඳවාගත් දිනය සාමාන්යයෙන් ගණන් ගනී. එබැවින් මෙම ගණකය පෙරනිමියෙන් පළමු දිනය ඇතුළත් කරයි.
රැකියා සම්බන්ධතාව බාධාවකින් තොරව පැවතුණේ නම් සාමාන්යයෙන් ඔව්. කොරියානු පිළිවෙත් අනුව පරිවාස කාලය බොහෝවිට අඛණ්ඩ සේවා කාලයේ කොටසක් ලෙස සලකන නමුත් අවසාන නීතිමය තක්සේරුව අදාළ කරුණු මත රඳා පැවතිය හැකිය.
සාමාන්යයෙන් ඔව්. කොරියානු සමාන රැකියා අවස්ථා සහ රැකියා-පවුල් සමතුලිතතා සහාය පනත යටතේ, ළමා රැකවරණ නිවාඩුව සාමාන්යයෙන් අඛණ්ඩ සේවයට ඇතුළත් වේ. එහෙත් සේවා අවසන් දීමනා සඳහා වැටුප් ගණනයට වෙනම නීති අදාළ විය හැකිය.
කොරියානු සේවා අවසන් දීමනා නීතිවල ප්රධාන සීමාවක් වන අඛණ්ඩ සේවයේ වසරක් සම්පූර්ණ වී ඇති බව පෙනේදැයි ගණකය පරීක්ෂා කරයි. සතියක සාමාන්ය සේවා පැය වැනි වෙනත් අවශ්යතා වෙනම පරීක්ෂා කළ යුතුය.
කොරියානු සිවිල් පනත සාමාන්යයෙන් ඊළඟ දින සිට ගණන් කිරීම අරඹන නමුත්, සේවා අවසන් දීමනා හෝ වාර්ෂික නිවාඩු සඳහා අඛණ්ඩ සේවය තක්සේරු කිරීමේදී කොරියානු කම්කරු පිළිවෙත් බොහෝවිට බඳවාගත් දිනයම ඇතුළත් කරයි. මෙම ගණකය පෙරනිමියෙන් පළමු දිනය ඇතුළත් කරන අතර ක්රම දෙකම සැසඳීමට ඉඩ දෙයි.
අඛණ්ඩ සේවා කාලය වසරකට ළඟා වී ඇති බව පෙනේදැයි ප්රතිඵලයෙන් ඉස්මතු කරයි. එමඟින් ප්රධාන සේවා අවසන් දීමනා සීමාව ඉක්මනින් පරීක්ෂා කළ හැකි නමුත් වෙනත් සාධක වෙනම තහවුරු කළ යුතුය.
පහත ප්රඥප්ති සහ පොදු ලේඛන යොමු කරමින් මෙම ගණකය සංවර්ධනය කර ඇත.
සේවා අවසන් දීමනා සුදුසුකම සහ අඛණ්ඩ සේවා කාලය ගණනය කිරීමේ නීතිමය පදනම සඳහා භාවිත කරන ප්රඥප්තිමය මූලාශ්රය.
සේවක විශ්රාම ප්රතිලාභ පද්ධති සඳහා මූලික නීති නියම කරන ප්රඥප්තිමය මූලාශ්රය.
පළමු දිනය බැහැර කිරීම, දිනදර්ශන-පාදක කාල ගණනය සහ කාලය අවසන් වීමේ නීති පිළිබඳ පොදු ප්රඥප්තිමය මූලාශ්රය.