Skor Kelulusan dan Sistem Seleksi EPS-TOPIK — Mengapa Anda Bisa Gagal Meski Mendapat Lebih dari 60 Poin

Lebih dari 60 poin pun belum berarti lulus

Jika Anda melampaui batas skor tetapi nama Anda tidak ada dalam daftar peserta yang lulus, bukan penilaiannya yang salah. Ujian ini memang dirancang demikian. Struktur ini dapat menentukan 1 tahun Anda.

EPS-TOPIK terdiri atas 40 soal bernilai maksimum 100 poin selama 50 menit, dan batas skor minimum berbeda menurut sektor. Batasnya 60 untuk manufaktur, 45 untuk sektor lain, dan 30 dengan penilaian Pass/Fail untuk jalur khusus perikanan. Itulah angka pada halaman lembaga penyelenggara per 29 Agustus 2026.

Masalahnya ada sesudah itu. Penilaiannya menggunakan acuan norma. HRD Korea menyatakan bahwa peserta yang memperoleh setidaknya batas skor minimum sektornya ditetapkan lulus berdasarkan urutan skor, sebanyak kuota yang direncanakan. Melampaui batas hanya memberi Anda hak masuk pemeringkatan, bukan berarti terpilih. Tanggal ujian dan kuota yang direncanakan ditetapkan tersendiri menurut negara dan gelombang, jadi periksa lebih dahulu kuota gelombang Anda.

Ujiannya juga bukan hanya 1. Seleksi memakai sistem seleksi pekerja asing berbasis poin (외국인력 선발포인트제): ujian kemampuan bahasa Korea adalah tahap 1, sedangkan ujian keterampilan dan penilaian kapasitas kerja adalah tahap 2. Hanya peserta yang lulus tahap 1 dapat mengikuti tahap 2, tetapi tahap 2 wajib; jika tidak hadir, Anda dikeluarkan dari seleksi akhir. Setelah melewati ujian bahasa Korea, langsung susun pula jadwal ujian keterampilan.

Ada 1 hal lagi. MOEL dan HRD Korea menyatakan pada 9 Februari 2026 bahwa batas skor kelulusan semua sektor akan dinaikkan. Skor revisi belum diumumkan, dan per 29 Agustus 2026 angka 60, 45, dan 30 masih berlaku. Sebelum mendaftar, periksa sekali lagi pengumuman gelombang Anda.

Ini bukan TOPIK yang Anda kenal

Jika Anda sudah memiliki laporan skor TOPIK, berhentilah sejenak. Ada 2 ujian dengan nama mirip dan 2 kementerian pengawas; skor salah satunya tidak menggantikan yang lain.

TOPIK reguler diselenggarakan Institut Nasional Pendidikan Internasional di bawah Kementerian Pendidikan. EPS-TOPIK tidak tercantum dalam informasi TOPIK lembaga itu. Skor TOPIK bukan kelulusan EPS-TOPIK dan tidak dapat menggantikannya.

Jenis hasilnya pun berbeda. TOPIK reguler memberikan tingkat: TOPIK I tingkat 1–2, TOPIK II tingkat 3–6, dan Berbicara tingkat 1–6, melalui PBT dan IBT. EPS-TOPIK tidak memberikan tingkat, hanya skor untuk pemeringkatan.

EPS-TOPIK diselenggarakan HRD Korea di bawah MOEL sejak Agustus 2005. Tujuan resminya adalah menilai kemampuan bahasa Korea dan pemahaman masyarakat Korea sebagai tolok ukur objektif untuk menyusun daftar pencari kerja asing.

Metodenya sama di negara mana pun. Semua gelombang memakai CBT atau UBT dan tidak ada PBT. Semua gelombang dalam jadwal 2026, baik umum maupun khusus dan di seluruh negara yang dipublikasikan, ditandai CBT. Jika Anda bersiap untuk ujian kertas, mulailah berlatih menjawab di layar.

Apa yang muncul dalam ujian

Struktur ujiannya sederhana: 40 soal, 100 poin, 50 menit, semuanya pilihan ganda dengan 4 opsi. Untuk menyimak, Anda mendengar rekaman dan memilih 1 dari 4 jawaban.

Membaca mencakup kosakata dan tata bahasa, informasi bahan praktis, serta pemahaman bacaan, termasuk rambu keselamatan industri. Menyimak mencakup representasi bunyi, bahan visual, serta soal berdasarkan percakapan atau cerita. Rambu keselamatan masuk ujian, jadi jangan lewatkan bagian keselamatan industri dalam buku teks.

Ada 3 ranah: kemampuan bahasa Korea, pemahaman budaya Korea, serta keselamatan dan kesehatan industri.

Penilaian penglihatan warna (색각평가) dilakukan langsung setelah ujian bahasa. Jangan langsung berdiri saat ujian berakhir.

Ujian tahap 2 menentukan seleksi

Proses tidak berakhir setelah ujian bahasa Korea. Dalam sistem seleksi pekerja asing berbasis poin, ujian kemampuan bahasa Korea hanya tahap 1; ujian keterampilan dan penilaian kapasitas kerja menjadi tahap 2 tersendiri.

Semua sektor memakai total 205 poin: tahap 1 bernilai 100, tahap 2 bernilai 100, ditambah 5 poin kapasitas kerja, yaitu pengalaman 2, penyelesaian pelatihan 1, pendidikan 1, dan kualifikasi nasional 1. Ingatlah bahwa bobot ujian bahasa dan ujian keterampilan sama.

Jalur khusus perikanan berbeda. Totalnya 200 poin; tahap 1 hanya Pass/Fail tanpa poin, tahap 2 bernilai 110, dan poin tambahan 90: pengalaman 30, kualifikasi 20, pelatihan 20, pendidikan 20. Di jalur ini EPS-TOPIK adalah gerbang, bukan skor.

Ujian keterampilan terdiri atas penilaian kebugaran fisik, wawancara bahasa Korea, dan keterampilan dasar.

Poin tambahan memiliki ambang: pengalaman minimal 1 tahun, pelatihan minimal 120 jam, pendidikan minimal diploma, dan kualifikasi nasional. Kualifikasi yang diperoleh di luar negeri tidak diakui. Jika Anda menghitung kualifikasi negara asal, keluarkan dari perhitungan.

Sejak 2026, porsi nilai wawancara ujian keterampilan meningkat. Soal pemahaman instruksi kerja dan nama alat menurut sektor bertambah, serta soal keselamatan mendalam baru ditambahkan. MOEL dan HRD Korea menyatakan pada 9 Februari 2026 bahwa perubahan ini dibagikan kepada negara pengirim agar peserta dapat bersiap. Latihlah menyebut nama alat dan aturan keselamatan dalam bahasa Korea.

Syarat mengikuti ujian dan hal-hal yang menutup pintu

Ada syarat yang menghentikan Anda di pintu tanpa memandang kemampuan ujian. Periksalah sebelum mendaftar.

Usia harus 18–39 tahun, dan tanggal acuannya adalah hari pertama pendaftaran, bukan tanggal ujian. Usia pada hari pertama itulah yang dihitung. Filipina 1 tahun lebih sempit, 18–38 tahun, satu-satunya pengecualian negara yang diumumkan.

Anda tidak boleh memiliki putusan pidana berupa penjara atau hukuman lebih berat. Bukan semua tindak pidana menggugurkan; syarat ini didasarkan pada berat hukuman.

Anda tidak boleh memiliki riwayat deportasi atau perintah keluar dari Korea, maupun larangan keluar yang ditetapkan negara asal.

Masa tinggal di Korea juga dibatasi. Anda tidak boleh pernah tinggal 5 tahun atau lebih dengan E-9, 5 tahun atau lebih dengan E-10, atau gabungan keduanya 5 tahun atau lebih. Jika masa kegiatan kerja diperpanjang berdasarkan Pasal 18-2(2) Undang-Undang Ketenagakerjaan Pekerja Asing (외국인고용법), batasnya 6 tahun. Jika pernah bekerja di Korea, jumlahkan dahulu masa tinggal Anda.

Kecurangan tidak berhenti pada 1 ujian. Jika tertangkap, ujian dibatalkan dan Anda dilarang mengikuti EPS-TOPIK selama 4 tahun sejak tanggal sanksi. Membawa atau memakai telepon genggam selama ujian dan mengikuti ujian atas nama orang lain sama-sama dilarang. HRD Korea menerima laporan anonim di cleaneps@hrdkorea.or.kr. Amankan telepon sebelum masuk ruang ujian.

Pendaftaran dan biaya ujian

HRD Korea menyusun dan menyelenggarakan ujian, tetapi loket yang Anda hadapi adalah lembaga pengirim (송출기관) negara asal. Pendaftaran, pemungutan biaya, pembatalan, dan pengembalian dana ditangani lembaga itu. Pembatalan dalam masa pendaftaran mendapat pengembalian penuh, jadi bertindaklah sebelum masa itu berakhir.

Pendaftaran dengan datang langsung dan secara perorangan adalah prinsipnya. Pendaftaran melalui perwakilan dan kelompok dilarang; jangan menerima tawaran orang lain untuk mendaftarkan Anda.

Biaya ujian 28 USD atau nilai setaranya dalam mata uang negara tersebut. Filipina, 24 USD, adalah satu-satunya pengecualian yang diumumkan.

Buku teks gratis, dan soal tahun lalu tidak akan muncul lagi

Di sinilah Anda membedakan apa yang layak dibayar. HRD Korea membuka semua materi belajar resmi secara gratis.

Buku Teks Bahasa Korea Standar EPS-TOPIK (EPS-TOPIK 한국어표준교재) direvisi menyeluruh setelah 11 tahun. Revisi diumumkan pada 23 Desember 2024, dibagikan gratis sebagai buku kepada negara pengirim, dan dapat diunduh gratis. Buku soal publik dengan audio menyimak juga tersedia. Buku belajar mandiri tersedia dalam bahasa Korea, Nepal, Bengali, Khmer, Vietnam, Myanmar, Filipina (Inggris), Thai, Sinhala, Uzbek, dan Laos. Jika bahasa Anda ada di daftar, carilah edisi itu dahulu.

Jangan keliru menganggap buku soal publik sebagai soal ujian sebelumnya. Sejak 2013, soal 100% tidak dipublikasikan. HRD Korea menyatakan ujian memakai soal 100% tidak dipublikasikan berdasarkan buku standar, sedangkan buku soal publik hanya untuk memahami jenis soal dan soal yang sama tidak akan muncul. Sejak paruh kedua 2025, ujian didasarkan pada buku standar baru.

Karena itu, ‘soal ujian asli’ yang dijual calo tidak memiliki sesuatu yang layak dibeli. Soal tidak pernah dipublikasikan sejak 2013 dan buku acuan ujian gratis. Simpan uang itu untuk ujian tahap 2 yang bobotnya sama dengan tahap 1.

Apa yang diberikan dan tidak diberikan oleh kelulusan

Kelulusan membuat Anda memenuhi syarat masuk daftar pencari kerja asing. Hanya itu. Pemberi kerja memilih pekerja dari daftar melalui Pusat Ketenagakerjaan (고용센터), sehingga kelulusan tidak menjamin pekerjaan.

Lihat seluruh urutan: ujian bahasa tahap 1, ujian keterampilan dan penilaian kapasitas kerja tahap 2, seleksi akhir, lalu pemeriksaan kesehatan—sesudah ujian, bukan sebelumnya. Kemudian ajukan formulir permohonan kerja (구직신청서) dalam periode yang ditentukan. Lembaga pengirim menyusun daftar pencari kerja (구직자 명부) dan mengirimkannya ke HRD Korea, yang menerjemahkannya ke bahasa Korea, memeriksa syarat dasar, lalu mengesahkan dan mengelolanya. Pusat Ketenagakerjaan merekomendasikan pekerja, pemberi kerja memilih, dan kontrak kerja standar (표준근로계약서) dibuat berdasarkan Pasal 9(1) Undang-Undang tersebut. Setelah pemberi kerja memperoleh Surat Konfirmasi Penerbitan Visa (사증발급인정서), pekerja mengajukan visa E-9 di kedutaan atau konsulat Korea. Setelah masuk, Anda menjalani pelatihan kerja bagi pekerja asing setelah masuk (외국인 취업교육) minimal 16 jam selama 2 malam dan 3 hari sebelum ditempatkan.

Pelatihan wajib dilakukan dalam 15 hari sejak masuk. Bagi pekerja yang masuk kembali setelah masa kegiatan kerja berakhir, durasinya dapat dipersingkat menjadi kurang dari 16 jam.

Ada 1 peringatan. Siapa pun selain Pusat Ketenagakerjaan yang ikut campur dalam seleksi, penempatan, atau perekrutan dapat dipenjara maksimal 1 tahun atau didenda maksimal ₩10,000,000. Pasal 29 menetapkannya untuk pelanggaran Pasal 8(6). Jangan menerima tawaran seseorang di luar Pusat Ketenagakerjaan untuk meloloskan Anda.

EPS-TOPIK Khusus adalah ujian dengan skala berbeda

Ujian ini untuk orang yang pernah bekerja di Korea, dan hampir semua angkanya berbeda. Jika bersiap dengan standar ujian umum, pembagian poin pun akan keliru.

Ujian memiliki 40 soal bernilai 200 poin selama 50 menit. Membaca terdiri atas 20 soal—8 khusus pekerjaan dan 12 umum—bernilai 100 poin dalam 25 menit; menyimak juga 20 soal, 100 poin, 25 menit. Semuanya pilihan ganda 4 opsi melalui CBT atau UBT.

Skor kelulusan minimal 120 dari 200, setara 60 dari 100. Peserta dipilih menurut kuota tiap negara, yang ditetapkan sebanding dengan jumlah peserta negara itu.

Inilah satu-satunya tempat di seluruh EPS tempat tingkat TOPIK reguler diperhitungkan. Poin tambahan khusus ujian ini adalah 5, 10, 20, atau 25 untuk pendidikan atau pelatihan dukungan pemukiman kembali calon pekerja yang akan pulang (귀국예정자 재정착 지원 교육·훈련); 10 untuk keberangkatan setelah kerja musiman berakhir; dan 20 bagi pekerja perusahaan U-turn (유턴기업 근로자) dengan TOPIK reguler tingkat 3 atau lebih tinggi.

Rujukan khusus (지정알선), yang mengembalikan peserta lulus langsung ke tempat kerja terakhir di Korea, hanya tersedia jika ia bekerja di sana minimal 1 tahun dan mengikuti ujian pada sektor yang sama. Begitu memilih sektor lain, rujukan itu gugur.

Pastikan usia sebelum mendaftar. Halaman HRD Korea menyatakan 18–39 tahun, tetapi easylaw.go.kr, yang mengutip pedoman operasional HRD Korea dan berlaku per 15 Juli 2026, menyatakan 19–39 tahun. Keduanya menyatakan 18–38 untuk Filipina. Jika berusia 18, pastikan kelayakan kepada lembaga pengirim sebelum membayar.

Ada 2 jalur masuk kembali, dan hanya 1 yang memerlukan ujian

Keduanya selalu tertukar, tetapi jika dipisahkan, perbedaannya adalah 1 ujian dan 5 bulan.

Ketentuan khusus masuk kembali bagi pekerja berdedikasi (성실근로자 재입국 취업 특례) berdasarkan Pasal 18-4 tidak memerlukan ujian bahasa Korea. Jalur ini kembali ke pemberi kerja yang sama, masuk kembali 1 bulan setelah berangkat, bebas dari pelatihan kerja bagi pekerja asing setelah masuk, dan hanya boleh 1 kali. Namun, harus ada kontrak kerja minimal 1 tahun yang berlaku sejak mulai bekerja setelah masuk kembali, dan tempat kerja harus ditetapkan Komite Kebijakan Tenaga Kerja Asing (외국인력정책위원회).

Program masuk kembali melalui EPS-TOPIK Khusus (특별한국어시험 재입국제도) mewajibkan EPS-TOPIK Khusus. Sasarannya pekerja E-9 yang dipekerjakan kembali lalu berangkat sukarela sebelum masa tinggal berakhir, untuk keberangkatan sejak 1 Januari 2010. Masuk kembali 6 bulan setelah keberangkatan dan tidak bebas pelatihan kerja.

Jika tidak memenuhi keduanya, Pasal 18-3 berlaku. Pekerja yang bekerja di Korea lalu berangkat baru dapat dipekerjakan kembali berdasarkan Undang-Undang tersebut setelah 6 bulan sejak keberangkatan.

Panduan E-9 menjelaskan syarat kedua jalur dan tenggat permohonan yang menentukan terbukanya jalur 1 bulan. Bacalah sebelum berangkat.