EPS-TOPIK: Cara Kerja Ujiannya, dan Mengapa Melewati Batas Sektor Bukan Berarti Lulus

Melewati 60 tidak berarti Anda lulus

Anda mencapai skor minimum sektor, tetapi daftar hasil keluar tanpa nama Anda. Itu bukan kesalahan penilaian. Memang begitulah ujian ini dirancang.

EPS-TOPIK memiliki 40 soal dengan nilai maksimum 100 poin dan waktu 50 menit. Skor minimum yang harus dicapai peserta ditetapkan menurut sektor: 60 untuk manufaktur, 45 untuk sektor lainnya, dan 30 untuk jalur khusus perikanan yang dinilai secara Pass/Fail. Angka-angka tersebut telah diperiksa kembali pada halaman lembaga penyelenggara pada 29 Agustus 2026.

Bagian berikut inilah yang dapat menentukan nasib satu tahun Anda. Penilaiannya menggunakan acuan norma. HRD Korea menyatakan bahwa di antara peserta yang memperoleh skor setidaknya sama dengan skor minimum sektornya, peserta yang lulus dipilih berdasarkan urutan skor hingga kuota yang direncanakan terpenuhi. Melewati skor minimum membuat Anda masuk pemeringkatan. Masuk pemeringkatan tidak sama dengan terpilih.

Tanggal ujian dan jumlah peserta yang direncanakan untuk dipilih ditetapkan menurut negara dan gelombang seleksi.

Ada juga ujian kedua, dan ujian itu tidak bersifat opsional. Seleksi dilakukan melalui sistem seleksi pekerja asing berbasis poin (외국인력 선발포인트제): ujian kemampuan bahasa Korea sebagai tahap pertama, lalu ujian keterampilan dan penilaian kapasitas kerja sebagai tahap kedua. Hanya peserta yang lulus tahap pertama yang dapat mengikuti tahap kedua, dan peserta yang tidak mengikutinya dikeluarkan dari seleksi akhir.

MOEL dan HRD Korea menyatakan pada 9 Februari 2026 bahwa mereka berencana menaikkan skor kelulusan minimum untuk semua sektor. Belum ada angka revisi yang diumumkan, dan angka 60, 45, serta 30 masih berlaku per 29 Agustus 2026. Bacalah pengumuman untuk gelombang ujian Anda sebelum mendaftar.

Ini bukan TOPIK yang mungkin Anda pelajari

Ada dua ujian dan dua kementerian, dan yang satu tidak menggantikan yang lain.

TOPIK reguler diselenggarakan oleh Institut Nasional Pendidikan Internasional (국립국제교육원), atau NIIED, di bawah Kementerian Pendidikan. Halaman TOPIK milik NIIED tidak menyebut EPS-TOPIK. Sertifikat TOPIK bukan bukti kelulusan EPS-TOPIK dan tidak dapat menggantikannya.

Jenis hasilnya pun berbeda. TOPIK reguler memberikan tingkat kemahiran — TOPIK I mencakup tingkat 1–2, TOPIK II tingkat 3–6, dan Speaking tingkat 1–6 — serta dilaksanakan melalui PBT dan IBT. EPS-TOPIK sama sekali tidak memberikan tingkat kemahiran. Ujian ini hanya menghasilkan skor yang digunakan untuk memeringkat Anda.

EPS-TOPIK telah diselenggarakan oleh HRD Korea di bawah Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan sejak Agustus 2005. Tujuan resminya adalah menilai kemampuan bahasa Korea dan pemahaman tentang masyarakat Korea sebagai kriteria seleksi objektif untuk daftar pencari kerja asing.

Metode pelaksanaannya tidak berbeda menurut negara. Setiap ujian dilaksanakan melalui CBT (berbasis komputer) atau UBT (berbasis tablet), dan tidak ada PBT. Setiap ujian dalam jadwal 2026 yang berlaku — baik umum maupun khusus, di semua negara yang tercantum — ditandai sebagai CBT.

Apa yang ada di lembar soal

Ujian ini terdiri atas 40 soal, 100 poin, dan 50 menit; semuanya berupa pilihan ganda dengan empat opsi. Bagian menyimak menggunakan rekaman audio dengan empat pilihan.

Bagian membaca menguji kosakata dan tata bahasa, informasi dalam bahan praktis, serta pemahaman bacaan, termasuk rambu keselamatan industri. Bagian menyimak menguji bunyi dan bentuk tertulisnya, materi visual, serta percakapan atau cerita.

Ada tiga ranah materi yang diujikan: kemampuan bahasa Korea, pemahaman budaya Korea, serta keselamatan dan kesehatan industri.

Penilaian penglihatan warna (색각평가) dilakukan segera setelah ujian bahasa.

Ujian kedualah yang menentukan seleksi

Dalam sistem seleksi pekerja asing berbasis poin, ujian kemampuan bahasa Korea merupakan tahap pertama, sedangkan ujian keterampilan dan penilaian kapasitas kerja merupakan tahap kedua.

Untuk semua sektor, totalnya 205 poin: 100 dari ujian bahasa, 100 dari ujian kedua, dan 5 poin tambahan dari penilaian kapasitas kerja — 2 untuk pengalaman kerja, 1 untuk penyelesaian pelatihan, 1 untuk pendidikan, dan 1 untuk kualifikasi nasional.

Jalur khusus perikanan memiliki susunan berbeda. Totalnya 200 poin: ujian bahasa dinilai secara Pass/Fail dan tidak memberikan poin, ujian kedua bernilai 110 poin, dan poin tambahannya berjumlah 90 — 30 untuk pengalaman kerja, 20 untuk kualifikasi, 20 untuk pelatihan, dan 20 untuk pendidikan. Bagi peserta jalur khusus perikanan, EPS-TOPIK adalah gerbang, bukan sumber skor.

Ujian keterampilan terdiri atas penilaian kebugaran fisik, wawancara dalam bahasa Korea, dan keterampilan dasar.

Poin tambahan memiliki ambang: pengalaman kerja setidaknya 1 tahun, pelatihan setidaknya 120 jam, gelar diploma atau lebih tinggi, dan kualifikasi nasional. Satu aturan dapat menggugurkan banyak harapan: kualifikasi yang diperoleh di luar negeri tidak diakui.

Mulai 2026, wawancara dalam ujian keterampilan memiliki bobot nilai yang lebih besar. Soal untuk mengukur pemahaman atas instruksi kerja dan pengetahuan tentang nama alat khusus sektor diperbanyak, dan soal keselamatan yang mendalam baru ditambahkan. MOEL dan HRD Korea menyatakan pada 9 Februari 2026 bahwa perubahan tersebut telah disampaikan kepada negara-negara pengirim agar peserta dapat bersiap.

Siapa yang boleh mendaftar, dan apa yang menutup pintu

Anda harus berusia 18 hingga 39 tahun, dihitung pada hari pertama masa pendaftaran, bukan pada tanggal ujian. Rentang usia untuk Filipina satu tahun lebih sempit, yaitu 18 hingga 38 tahun, dan itulah satu-satunya pengecualian negara yang diumumkan untuk persyaratan usia.

Anda tidak boleh memiliki putusan pidana dengan hukuman penjara atau hukuman yang lebih berat. Ini adalah ambang berdasarkan beratnya hukuman, bukan larangan bagi setiap jenis pelanggaran.

Anda tidak boleh memiliki riwayat deportasi atau perintah keluar dari Korea, dan tidak boleh memiliki pembatasan keberangkatan yang membuat Anda tidak memenuhi syarat yang dijatuhkan oleh negara asal Anda.

Ada juga batas atas untuk waktu tinggal di Korea yang telah digunakan: Anda tidak boleh telah mengumpulkan masa tinggal 5 tahun atau lebih dengan E-9, 5 tahun atau lebih dengan E-10, atau 5 tahun atau lebih dari gabungan keduanya. Jika masa kegiatan kerja diperpanjang berdasarkan Pasal 18-2(2) Undang-Undang Ketenagakerjaan Pekerja Asing (외국인고용법), batasnya adalah 6 tahun.

Kecurangan tidak hanya membatalkan satu ujian. Ujian peserta yang tertangkap curang dibatalkan dan peserta tersebut dilarang mengikuti EPS-TOPIK selama 4 tahun sejak tanggal sanksi. Membawa atau menggunakan telepon genggam selama ujian serta mengikuti ujian atas nama orang lain sama-sama termasuk perbuatan terlarang. HRD Korea menerima laporan anonim melalui cleaneps@hrdkorea.or.kr.

Pendaftaran dan biaya

HRD Korea menyusun dan menyelenggarakan ujian. Segala hal di sekitarnya menjadi tanggung jawab lembaga pengirim (송출기관) di negara Anda: lembaga tersebut menangani pendaftaran, memungut biaya, serta memproses pembatalan dan pengembalian dana. Jika Anda membatalkan dalam masa pendaftaran, biayanya dikembalikan penuh.

Pendaftaran dengan datang langsung dan pendaftaran secara perorangan merupakan prinsip yang dinyatakan. Pendaftaran melalui perwakilan atau secara kelompok dilarang sepenuhnya.

Biayanya 28 USD atau nilai yang setara dalam mata uang setempat. Filipina adalah satu-satunya pengecualian yang diumumkan, yaitu 24 USD.

Materi belajarnya gratis, dan soal tahun lalu tidak akan kembali

HRD Korea menerbitkan seluruh materi belajar resmi secara gratis.

Buku Teks Bahasa Korea Standar EPS-TOPIK (EPS-TOPIK 한국어표준교재) direvisi secara menyeluruh untuk pertama kalinya dalam 11 tahun. Revisi tersebut diumumkan pada 23 Desember 2024, dibagikan gratis dalam bentuk buku cetak kepada negara-negara pengirim, dan dapat diunduh tanpa biaya. Buku contoh soal publik beserta audio menyimak diterbitkan bersamaan. Edisi belajar mandiri tersedia dalam bahasa Korea serta edisi lokal untuk Nepal, Bangladesh, Kamboja, Vietnam, Myanmar, Filipina (bahasa Inggris), Thailand, Sri Lanka, Uzbekistan, dan Laos.

Sejak 2013, seluruh soal tidak dipublikasikan. HRD Korea menyatakan bahwa ujian sepenuhnya menggunakan soal yang tidak dipublikasikan berdasarkan Buku Teks Bahasa Korea Standar, dan buku soal publik hanya dimaksudkan untuk menunjukkan jenis soal — soal yang sama tidak akan muncul dalam ujian. Sejak paruh kedua 2025, ujian disusun berdasarkan buku standar yang baru.

Berikut pendapat kami, dan dua fakta di atas merupakan seluruh dasarnya: membayar calo untuk memperoleh soal ujian asli tahun-tahun sebelumnya tidak memberi Anda apa pun. Soal tidak dipublikasikan sejak 2013, buku yang benar-benar menjadi dasar penyusunan ujian tersedia gratis, dan uang tersebut lebih baik disimpan untuk mempersiapkan ujian kedua yang bobot nilainya sama dengan ujian bahasa.

Apa yang diberikan kelulusan, dan apa yang tidak

Kelulusan membuat Anda memenuhi syarat untuk dimasukkan dalam daftar pencari kerja asing. Hanya itu yang diberikannya. Pemberi kerja memilih pekerja dari daftar tersebut melalui Pusat Ketenagakerjaan (고용센터), dan Anda tidak memiliki hak untuk pasti ditempatkan.

Urutannya adalah ujian kemampuan bahasa Korea tahap pertama, ujian keterampilan dan penilaian kapasitas kerja tahap kedua, seleksi akhir, pemeriksaan kesehatan — pemeriksaan kesehatan dilakukan setelah ujian, bukan sebelum Anda mengikutinya — lalu pengajuan formulir permohonan kerja (구직신청서) dalam jangka waktu yang ditentukan. Lembaga pengirim Anda menyusun daftar pencari kerja (구직자 명부) dan mengirimkannya kepada HRD Korea. HRD Korea menerjemahkannya ke dalam bahasa Korea, memeriksa persyaratan dasar, lalu mengesahkan dan mengelolanya. Pusat Ketenagakerjaan merekomendasikan calon, pemberi kerja memilih, dan kontrak kerja standar (표준근로계약서) disepakati berdasarkan Pasal 9(1) Undang-Undang Ketenagakerjaan Pekerja Asing. Pemberi kerja memperoleh Surat Konfirmasi Penerbitan Visa (사증발급인정서), lalu Anda mengajukan visa E-9 di kedutaan atau konsulat Korea. Setelah masuk ke Korea, Anda menjalani pelatihan kerja bagi pekerja asing setelah masuk (외국인 취업교육) selama setidaknya 16 jam dalam 2 malam dan 3 hari sebelum ditempatkan di tempat kerja.

Pelatihan tersebut memiliki tenggat: harus dilaksanakan dalam 15 hari sejak tanggal masuk. Bagi pekerja yang masuk kembali setelah masa kegiatan kerjanya berakhir, durasinya dapat dipersingkat menjadi kurang dari 16 jam.

Ada satu peringatan penting. Siapa pun selain Pusat Ketenagakerjaan yang campur tangan dalam seleksi, penempatan, atau perekrutan dapat dipidana penjara hingga 1 tahun atau didenda hingga ₩10,000,000 berdasarkan Pasal 29 Undang-Undang tersebut karena melanggar Pasal 8(6).

EPS-TOPIK Khusus adalah ujian berbeda dengan skala berbeda

EPS-TOPIK Khusus (특별한국어능력시험) ditujukan bagi pekerja yang sebelumnya pernah bekerja di Korea, dan hampir semua angkanya berbeda.

Ujian ini terdiri atas 40 soal, 200 poin, dan 50 menit. Bagian membaca berisi 20 soal — 8 soal khusus pekerjaan dan 12 soal umum — dengan nilai 100 poin dalam 25 menit; bagian menyimak berisi 20 soal dengan nilai 100 poin dalam 25 menit. Semua soal berupa pilihan ganda dengan empat opsi, dan ujian dilaksanakan melalui CBT atau UBT.

Skor kelulusannya adalah 120 poin atau lebih dari 200, setara dengan 60 dari 100. Peserta yang lulus kemudian dipilih berdasarkan kuota yang dialokasikan untuk setiap negara, dan kuota tersebut ditetapkan secara proporsional terhadap jumlah peserta dari negara itu.

Inilah satu-satunya bagian dalam seluruh sistem EPS tempat tingkat TOPIK reguler memiliki bobot. Poin tambahan yang hanya tersedia dalam ujian Khusus adalah 5, 10, 20, atau 25 poin untuk pendidikan atau pelatihan dukungan pemukiman kembali bagi calon pekerja yang akan pulang (귀국예정자 재정착 지원 교육·훈련); 10 poin untuk keberangkatan setelah pekerjaan musiman berakhir; dan 20 poin bagi pekerja di perusahaan U-turn (유턴기업 근로자) yang memiliki TOPIK reguler tingkat 3 atau lebih tinggi.

Peserta yang lulus ujian Khusus dapat dicocokkan langsung kembali dengan tempat kerja terakhirnya di Korea melalui rujukan khusus (지정알선), tetapi hanya jika ia telah bekerja di sana setidaknya 1 tahun dan mengikuti ujian untuk sektor yang sama dengan tempat kerja tersebut. Mengikuti ujian untuk sektor berbeda menggugurkan pencocokan langsung itu.

Pastikan satu hal sebelum mendaftar: batas usia minimum. Halaman EPS-TOPIK Khusus milik HRD Korea menyatakan usia 18 hingga 39 tahun. easylaw.go.kr, yang mengutip pedoman operasional HRD Korea sendiri dan berlaku per 15 Juli 2026, menyatakan usia 19 hingga 39 tahun. Keduanya menetapkan usia 18 hingga 38 tahun untuk Filipina. Jika Anda berusia 18 tahun, pastikan kelayakan Anda kepada lembaga pengirim sebelum membayar biaya ujian.

Dua jalur masuk kembali, dan mana yang butuh ujian

Kedua jalur ini terus-menerus tertukar, dan perbedaannya adalah satu ujian dan lima bulan.

Ketentuan khusus masuk kembali bagi pekerja berdedikasi (성실근로자 재입국 취업 특례) berdasarkan Pasal 18-4 Undang-Undang Ketenagakerjaan Pekerja Asing sama sekali tidak mewajibkan ujian bahasa Korea. Jalur ini mengembalikan Anda kepada pemberi kerja yang sama 1 bulan setelah keberangkatan, membebaskan Anda dari pelatihan kerja bagi pekerja asing setelah masuk, dan hanya dapat digunakan satu kali. Syaratnya adalah kontrak kerja sekurang-kurangnya 1 tahun yang berlaku sejak tanggal mulai bekerja setelah masuk kembali, pada usaha yang ditetapkan oleh Komite Kebijakan Tenaga Kerja Asing (외국인력정책위원회).

Program masuk kembali melalui EPS-TOPIK Khusus (특별한국어시험 재입국제도) mewajibkan EPS-TOPIK Khusus. Jalur ini ditujukan bagi pekerja E-9 yang telah dipekerjakan kembali, lalu berangkat secara sukarela sebelum masa tinggalnya berakhir, untuk keberangkatan pada atau setelah 1 Januari 2010. Masuk kembali dilakukan 6 bulan setelah keberangkatan, dan tidak ada pembebasan dari pelatihan kerja setelah masuk.

Jika tidak satu pun jalur tersebut berlaku, ketentuan umum dalam Pasal 18-3 Undang-Undang tersebut berlaku: pekerja yang telah bekerja di Korea dan berangkat tidak dapat dipekerjakan kembali berdasarkan Undang-Undang tersebut sampai 6 bulan berlalu sejak tanggal keberangkatan.

Panduan E-9 menjelaskan kedua jalur tersebut secara lengkap, termasuk tenggat pengajuan yang menentukan apakah jalur 1 bulan tersedia bagi Anda.