Bekerja di Korea

Yang perlu Anda ketahui untuk bekerja di Korea lewat EPS — visa, gaji, pesangon, asuransi

Thumbnail — latar biru tua dengan "upah minimum per jam 2027", di bawahnya dengan huruf kuning besar "₩10,700", di bagian bawah "gaji bulanan ₩2,236,300 · tabel gaji bulanan part-time · tunjangan hari libur mingguan", kanan atas "3.7% ↑"

Bekerja di Korea

Gaji Minimum Korea 2027: ₩10,700 per Jam, Gaji Bulan ₩2,236,300

Mulai 1/1/2027, upah minimum adalah ₩10,700 per jam. Naik ₩380 (3.7%) dari ₩10,320 pada 2026, dan bekerja 40 jam seminggu memberi gaji bulanan ₩2,236,300 (sebelum pajak) termasuk tunjangan hari libur mingguan (주휴수당). Upah harian ₩85,600, dan setara gaji tahunan ₩26,835,600. Jumlah yang sama berlaku tanpa memandang industri, ukuran tempat kerja, atau kewarganegaraan. Panduan ini juga menyertakan tabel gaji bulanan kerja part-time untuk 15 sampai 35 jam seminggu serta cara menghitung tunjangan hari libur mingguan dan potongan masa percobaan.

Ilustrasi paspor, kartu izin kerja, dan kalender dilihat dari atas

Bekerja di Korea

Visa E-9: Apa yang Diizinkan, Berapa Lama Bisa Tinggal, dan Kapan Boleh Pindah Pemberi Kerja

Pekerjaan non-profesional (비전문취업) E-9 didefinisikan melalui pengecualian — butir 21 Lampiran Tabel 1-2 Peraturan Pelaksana Undang-Undang Imigrasi (출입국관리법 시행령 [별표 1의2]) mencakup orang yang memenuhi persyaratan kerja dalam negeri berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan Pekerja Asing (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률), kecuali mereka yang memasuki pekerjaan profesional. Masa kegiatan kerja adalah 3 tahun sejak tanggal masuk dan hanya dapat diperpanjang satu kali selama kurang dari 2 tahun — dalam praktik 1 tahun 10 bulan, sehingga totalnya 4 tahun 10 bulan — sedangkan satu kali masuk kembali melalui ketentuan khusus bagi pekerja berdedikasi (성실근로자 재입국 취업 특례) menaikkan batas menjadi 9 tahun 8 bulan. Perubahan tempat kerja memerlukan izin imigrasi berdasarkan alasan yang ditetapkan undang-undang; permohonan harus diajukan dalam 1 bulan sejak kontrak berakhir dan izin harus diperoleh dalam 3 bulan sejak permohonan. Tidak ada visa tanggungan.

Ilustrasi meja ruang ujian kosong dan lembar jawaban

Bekerja di Korea

Skor Kelulusan dan Sistem Seleksi EPS-TOPIK — Mengapa Anda Bisa Gagal Meski Mendapat Lebih dari 60 Poin

EPS-TOPIK adalah ujian bahasa Korea yang diselenggarakan HRD Korea (한국산업인력공단) sejak Agustus 2005 untuk memeringkat orang yang akan masuk daftar pencari kerja asing (외국인구직자 명부). Ujian ini berbeda dari TOPIK yang diselenggarakan Institut Nasional Pendidikan Internasional (국립국제교육원) dan tidak memberikan tingkat kemahiran. Ujian terdiri atas 40 soal bernilai 100 poin selama 50 menit melalui CBT atau UBT. Batas skor minimum adalah 60 untuk manufaktur, 45 untuk sektor lain, dan 30 dengan Pass/Fail untuk jalur khusus perikanan (어업특례). Namun, melampaui batas tidak berarti lulus. Penilaiannya menggunakan acuan norma dan Anda wajib mengikuti ujian keterampilan dan penilaian kapasitas kerja tahap 2 (기능시험 및 직무능력평가).

Diagram yang menunjukkan bagaimana 209 jam bulanan disusun dari 40 jam kerja kontrak ditambah 8 jam libur mingguan berbayar

Bekerja di Korea

Upah Minimum Korea 2026: ₩10,320 per Jam, ₩2,156,880 per Bulan

Upah minimum di Korea adalah ₩10,320 per jam, berlaku 1 Januari sampai 31 Desember 2026. Angka setara bulanan resmi pemerintah adalah ₩2,156,880 — bruto, sebelum potongan, dan dihitung berdasarkan 209 jam. Angka itu berlaku di setiap tempat kerja tanpa pengecualian industri atau ukuran, termasuk bagi pekerja E-9 dengan ketentuan yang sama seperti pekerja lain. Di bawah ini dijelaskan dari mana angka 209 berasal, apa yang sah dipotong dari gaji Anda, dan apa yang wajib tertera di slip gaji.

Diagram yang membandingkan asuransi jaminan kepulangan sebesar 8,3% dari upah reguler bulanan pada Surat Izin Kerja dengan pesangon menurut undang-undang sebesar 30 hari upah rata-rata per tahun, serta kewajiban pemberi kerja membayar selisihnya

Bekerja di Korea

Asuransi bagi Pekerja E-9: Siapa Membayar Apa, dan Mengapa Asuransi Jaminan Kepulangan Bukan Pesangon Anda

Asuransi kecelakaan kerja didanai sepenuhnya oleh pemberi kerja, jadi baris untuk asuransi itu di kolom potongan Anda melanggar hukum. Asuransi ketenagakerjaan wajib bagi pekerja E-9 sejak penerapan bertahapnya selesai, dan tetap tidak memotong apa pun kecuali Anda mendaftar tunjangan pengangguran sebesar 0,9%. Dana Pensiun Nasional dipotong bagi pekerja dari Filipina, China, Vietnam dan Indonesia antara lain, dan sama sekali tidak dipotong bagi pekerja dari Nepal, Myanmar, Bangladesh, Pakistan dan Timor-Leste — tetapi visa E-9 itu sendiri adalah jalur kelayakan untuk pengembalian sekaligus, sehingga kewarganegaraan menentukan kepesertaan, bukan pengembaliannya. Dan asuransi jaminan kepulangan, sebesar 8,3% dari upah reguler pada Surat Izin Kerja, adalah lantai di bawah pesangon Anda dan bukan keseluruhannya: bila jumlah sekaligusnya kurang, pemberi kerja berutang selisihnya.

Diagram rumus pesangon resmi MOEL: upah rata-rata harian x 30 hari x (jumlah hari masa kerja / 365)

Bekerja di Korea

Pesangon di Korea (퇴직금): Berapa yang Anda Terima dan Kapan Harus Dibayar

Jika Anda bekerja satu tahun atau lebih di tempat kerja yang sama di Korea, dengan jam kerja terjadwal rata-rata 15 jam atau lebih per minggu, Anda berhak atas pesangon menurut undang-undang: sekurang-kurangnya 30 hari upah rata-rata untuk setiap tahun masa kerja berkelanjutan. Contoh hitungan di bawah memasukkan upah minimum bulanan 2026 sebesar ₩2,156,880 ke dalam rumus Kementerian Ketenagakerjaan dan menghasilkan angka sekitar ₩2,100,000 untuk satu tahun. Kewarganegaraan bukan salah satu syaratnya. Uang itu harus dibayar dalam 14 hari sejak tanggal Anda berhenti bekerja, dan Anda memiliki waktu tiga tahun untuk menuntutnya.