EPS-TOPIK အောင်မှတ်နှင့် ရွေးချယ်ပုံ — 60 မှတ်ကျော်သော်လည်း မအောင်ရသည့်အကြောင်းရင်း

60 မှတ်ကျော်သော်လည်း အောင်မြင်သည်မဟုတ်ပါ

အနိမ့်ဆုံးသတ်မှတ်မှတ်ကို ကျော်သော်လည်း အောင်စာရင်းတွင် မိမိအမည်မပါလျှင် အမှတ်တွက်မှားခြင်းမဟုတ်ပါ။ ဤစာမေးပွဲကို မူလကပင် ထိုပုံစံအတိုင်း စီစဉ်ထားခြင်းဖြစ်သည်။ ဤစနစ်က တစ်နှစ်တာလုံးအပေါ် သက်ရောက်နိုင်သည်။

EPS-TOPIK သည် မေးခွန်း 40 ခု၊ 100 မှတ်၊ မိနစ် 50 ကြာပြီး ကျော်လွန်ရမည့် အနိမ့်ဆုံးသတ်မှတ်မှတ်မှာ လုပ်ငန်းအလိုက် ကွာခြားသည်။ ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းအတွက် 60 မှတ်၊ အခြားလုပ်ငန်းများအတွက် 45 မှတ်နှင့် အထူးရေလုပ်ငန်းအစီအစဉ်အတွက် 30 မှတ်ကို Pass/Fail ဖြင့်သာ စစ်ဆေးသည်။ ယင်းတို့သည် 2026 ခုနှစ် ဩဂုတ်လ 29 ရက်နေ့အထိ စာမေးပွဲကျင်းပသည့်အဖွဲ့၏ စာမျက်နှာတွင် ဖော်ပြထားသော ကိန်းဂဏန်းများဖြစ်သည်။

ပြဿနာမှာ ထို့နောက်တွင် ရှိသည်။ အကဲဖြတ်ပုံမှာ အချင်းချင်းနှိုင်းယှဉ်အကဲဖြတ်ခြင်းဖြစ်သည်။ HRD Korea က အောင်မြင်သူဆုံးဖြတ်စံကို “လုပ်ငန်းအလိုက် အနိမ့်ဆုံးသတ်မှတ်မှတ်နှင့်အထက် ရရှိသူများထဲမှ စီစဉ်ထားသော ရွေးချယ်ဦးရေအထိ အမှတ်အလိုက် ရွေးချယ်သည်” ဟု ဖော်ပြထားသည်။ အနိမ့်ဆုံးမှတ်ကျော်လျှင် အမှတ်စဉ်တန်းတွင် ဝင်ခွင့်ရခြင်းသာဖြစ်ပြီး ရွေးချယ်ခံရပြီးဖြစ်သည်ဟု မဆိုလိုပါ။ စာမေးပွဲရက်နှင့် ရွေးချယ်ရန်စီစဉ်ထားသည့်ဦးရေကို နိုင်ငံနှင့် အကြိမ်အလိုက် သီးခြားသတ်မှတ်သောကြောင့် မိမိအကြိမ်တွင် လူမည်မျှရွေးချယ်မည်ကို ဦးစွာစစ်ဆေးပါ။

စာမေးပွဲမှာလည်း တစ်ခုတည်းမဟုတ်ပါ။ ရွေးချယ်မှုကို အမှတ်ပေး နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားရွေးချယ်ရေးစနစ် (외국인력 선발포인트제) ဖြင့် ပြုလုပ်ပြီး ပထမအဆင့်မှာ ကိုရီးယားဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲ၊ ဒုတိယအဆင့်မှာ ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲနှင့် လုပ်ငန်းစွမ်းရည်အကဲဖြတ်ခြင်း ဖြစ်သည်။ ပထမအဆင့်အောင်သူများသာ ဒုတိယအဆင့် ဖြေဆိုနိုင်သော်လည်း ဒုတိယအဆင့်မှာ ရွေးချယ်နိုင်သည့်အရာမဟုတ်၍ မဖြေဆိုလျှင် နောက်ဆုံးရွေးချယ်မည့်စာရင်းမှ ပယ်ဖျက်ခံရမည်။ ကိုရီးယားဘာသာစကားစာမေးပွဲကို ကျော်ပြီးနောက် ရပ်မနေဘဲ ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲရက်ကိုပါ တစ်ဆက်တည်း စီစဉ်ထားပါ။

နောက်တစ်ချက်လည်း သတိပြုရမည်။ MOEL နှင့် HRD Korea တို့က 2026 ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလ 9 ရက်နေ့တွင် လုပ်ငန်းအားလုံး၏ အနိမ့်ဆုံးအောင်မှတ်ကို မြှင့်တင်ရန် စီစဉ်ထားကြောင်း ကြေညာခဲ့သည်။ ပြင်ဆင်ထားသောအမှတ်များကို မထုတ်ပြန်သေးဘဲ 2026 ခုနှစ် ဩဂုတ်လ 29 ရက်နေ့အထိ 60၊ 45 နှင့် 30 မှတ်တို့သာ ဆက်လက်အကျုံးဝင်သည်။ လျှောက်လွှာမတင်မီ မိမိအကြိမ်၏ ကြေညာချက်တွင် အမှတ်ပြောင်းလဲထားခြင်းရှိမရှိ ထပ်မံစစ်ဆေးပါ။

ကျွန်ုပ်တို့သိထားသော TOPIK မဟုတ်ပါ

TOPIK ရမှတ်စာရွက် ရှိပြီးသားဆိုလျှင် ဤနေရာတွင် ခဏရပ်ပါ။ အမည်ဆင်တူသော စာမေးပွဲ 2 မျိုးရှိပြီး ကြီးကြပ်သည့်ဝန်ကြီးဌာနလည်း 2 ခုဖြစ်ကာ တစ်ခု၏ရမှတ်က အခြားတစ်ခုကို အစားမထိုးနိုင်ပါ။

ပုံမှန် TOPIK ကို ပညာရေးဝန်ကြီးဌာနအောက်ရှိ National Institute for International Education က ကျင်းပသည်။ ထိုဌာန၏ TOPIK လမ်းညွှန်တွင် EPS-TOPIK မပါဝင်ပါ။ TOPIK ရမှတ်သည် EPS-TOPIK အောင်မြင်မှုမဟုတ်သလို အောင်မြင်မှုကိုလည်း အစားမထိုးနိုင်ပါ။

ရလဒ်သဘောသဘာဝကပင် မတူပါ။ ပုံမှန် TOPIK က အဆင့်ပေးသည်။ TOPIK I တွင် အဆင့် 1–2၊ TOPIK II တွင် အဆင့် 3–6၊ စကားပြောတွင် အဆင့် 1–6 ရှိပြီး PBT နှင့် IBT ဖြင့် ဖြေဆိုရသည်။ EPS-TOPIK တွင် အဆင့်မရှိပါ။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို အစဉ်လိုက်စီရန် ရမှတ်သာ ထုတ်ပေးသည်။

EPS-TOPIK ကို MOEL အောက်ရှိ HRD Korea က 2005 ခုနှစ် ဩဂုတ်လမှစ၍ ကျင်းပလာသည်။ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ရှာဖွေသူစာရင်း ပြုစုရာတွင် ရည်မှန်းချက်ပြည့်မီသော ရွေးချယ်စံအဖြစ် ကိုရီးယားဘာသာစကားစွမ်းရည်နှင့် ကိုရီးယားလူမှုအဖွဲ့အစည်းအပေါ် နားလည်မှုကို အကဲဖြတ်ရန်ဖြစ်ကြောင်း ရည်ရွယ်ချက်ကို ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြထားသည်။

မည်သည့်နိုင်ငံတွင် ဖြေဆိုသည်ဖြစ်စေ စာမေးပွဲပုံစံတူညီသည်။ အကြိမ်အားလုံးကို CBT သို့မဟုတ် UBT ဖြင့်သာ ကျင်းပပြီး PBT မရှိပါ။ 2026 ခုနှစ် အစီအစဉ်တွင်ပါသော ပုံမှန်နှင့် အထူးစာမေးပွဲအားလုံးကို ဖော်ပြထားသည့် နိုင်ငံတိုင်း၌ CBT ဟု သတ်မှတ်ထားသည်။ စာရွက်ဖြင့်ဖြေရန် ပြင်ဆင်ခဲ့ပါက ဖန်သားပြင်ပေါ်တွင် မေးခွန်းဖြေသည့် လေ့ကျင့်ခန်းကို စတင်ပါ။

စာမေးပွဲတွင် မည်သည့်အရာများ ပါသလဲ

စာမေးပွဲဖွဲ့စည်းပုံမှာ ရိုးရှင်းသည်။ မေးခွန်း 40 ခု၊ 100 မှတ်၊ မိနစ် 50 ဖြစ်ပြီး အားလုံးမှာ ရွေးချယ်စရာ 4 ခုထဲမှ 1 ခု ရွေးရသည့်ပုံစံဖြစ်သည်။ နားထောင်ခြင်းတွင် အသံသွင်းထားသည့်အသံကို နားထောင်ပြီး အဖြေ 4 ခုထဲမှ 1 ခု ရွေးရသည်။

ဖတ်ရှုခြင်းတွင် ဝေါဟာရနှင့် သဒ္ဒါ၊ လက်တွေ့အသုံးပြုပစ္စည်းများရှိ အချက်အလက်နှင့် စာဖတ်နားလည်မှုတို့ ပါဝင်ပြီး စက်မှုလုပ်ငန်းခွင် ဘေးကင်းရေးအမှတ်အသားများလည်း ပါသည်။ နားထောင်ခြင်းတွင် အသံ၏စာလုံးဖော်ပြပုံ၊ ရုပ်ပုံအချက်အလက်များနှင့် စကားပြောဆိုမှု သို့မဟုတ် အဖြစ်အပျက်ကို နားထောင်၍ ဖြေဆိုရသည့်မေးခွန်းများ ပါဝင်သည်။ ဘေးကင်းရေးအမှတ်အသားများ စာမေးပွဲတွင် ပါသဖြင့် သင်ရိုးစာအုပ်၏ စက်မှုလုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းရေးအပိုင်းကို မကျော်ပါနှင့်။

မေးခွန်းထုတ်သည့် နယ်ပယ် 3 ခုမှာ ကိုရီးယားဘာသာစကားစွမ်းရည်၊ ကိုရီးယားယဉ်ကျေးမှုနားလည်မှုနှင့် စက်မှုလုပ်ငန်းခွင် ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးတို့ဖြစ်သည်။

ဘာသာစကားစာမေးပွဲပြီးလျှင် ချက်ချင်း အရောင်ခွဲမြင်နိုင်မှုအကဲဖြတ်ခြင်း (색각평가) ဆက်လုပ်သည်။ စာမေးပွဲပြီးသည်နှင့် ချက်ချင်းမထပါနှင့်။

ရွေးချယ်မှုကို အဆုံးအဖြတ်ပေးသည်မှာ ဒုတိယအဆင့်စာမေးပွဲဖြစ်သည်

ကိုရီးယားဘာသာစကားစာမေးပွဲ ဖြေပြီးရုံဖြင့် မပြီးဆုံးပါ။ အမှတ်ပေး နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားရွေးချယ်ရေးစနစ်တွင် ကိုရီးယားဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲသည် ပထမအဆင့်သာဖြစ်ပြီး ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲနှင့် လုပ်ငန်းစွမ်းရည်အကဲဖြတ်ခြင်းမှာ သီးခြား ဒုတိယအဆင့်ဖြစ်သည်။

လုပ်ငန်းအားလုံးတွင် စုစုပေါင်း 205 မှတ်ဖြစ်သည်။ ပထမအဆင့် 100 မှတ်၊ ဒုတိယအဆင့် 100 မှတ်အပြင် လုပ်ငန်းစွမ်းရည်အကဲဖြတ်ခြင်း အပိုဆုမှတ် 5 မှတ်ရှိပြီး အလုပ်အတွေ့အကြုံ 2 မှတ်၊ သင်တန်းပြီးဆုံးမှု 1 မှတ်၊ ပညာအရည်အချင်း 1 မှတ်နှင့် နိုင်ငံတော်အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် 1 မှတ်ဟု ခွဲထားသည်။ ကိုရီးယားဘာသာစကားစာမေးပွဲနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲတို့၏ အမှတ်တန်ဖိုးတူကြောင်း မှတ်ထားပါ။

အထူးရေလုပ်ငန်းအစီအစဉ်၏ ဖွဲ့စည်းပုံမှာ မတူပါ။ စုစုပေါင်း 200 မှတ်ဖြစ်သော်လည်း ပထမအဆင့်သည် Pass/Fail ဖြစ်၍ အမှတ်မရှိဘဲ ဒုတိယအဆင့် 110 မှတ်နှင့် အပိုဆုမှတ် 90 မှတ်ဖြစ်သည်။ အပိုဆုမှတ်ကို အလုပ်အတွေ့အကြုံ 30 မှတ်၊ အရည်အချင်းလက်မှတ် 20 မှတ်၊ သင်တန်း 20 မှတ်နှင့် ပညာအရည်အချင်း 20 မှတ်ဟု ခွဲထားသည်။ အထူးရေလုပ်ငန်းအစီအစဉ်ဖြင့် လျှောက်ထားလျှင် EPS-TOPIK သည် ရမှတ်မဟုတ်ဘဲ ကျော်ဖြတ်ရမည့်တံခါးဖြစ်သည်။

ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲတွင် ကိုယ်ခန္ဓာကြံ့ခိုင်မှုအကဲဖြတ်ခြင်း၊ ကိုရီးယားဘာသာဖြင့် လူတွေ့စစ်ဆေးခြင်းနှင့် အခြေခံကျွမ်းကျင်မှုတို့ ပါဝင်သည်။

အပိုဆုမှတ်အတွက် စံသတ်မှတ်ချက်ရှိသည်။ အလုပ်အတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံး 1 နှစ်၊ သင်တန်း အနည်းဆုံး 120 နာရီ၊ ကောလိပ်ဒီပလိုမာနှင့်အထက် ပညာအရည်အချင်းနှင့် နိုင်ငံတော်အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် ရှိရမည်။ ဤနေရာရှိ စည်းမျဉ်းတစ်ကြောင်းက မျှော်လင့်ချက်များစွာကို ဖယ်ရှားလိုက်သည်။ နိုင်ငံခြားတွင်ရရှိသော အရည်အချင်းလက်မှတ်ကို အသိအမှတ်မပြုပါ။ မိခင်နိုင်ငံမှလက်မှတ်ဖြင့် အပိုဆုမှတ်ရမည်ဟု တွက်ထားလျှင် ထိုအမှတ်ကို ဖြုတ်ထားပါ။

2026 ခုနှစ်မှစ၍ ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲ လူတွေ့စစ်ဆေးခြင်း၏ အမှတ်အချိုး ပိုများလာသည်။ အလုပ်ညွှန်ကြားချက်ကို နားလည်မှုနှင့် လုပ်ငန်းအလိုက် ကိရိယာအမည်များမေးသည့် မေးခွန်းများ တိုးလာပြီး အဆင့်မြင့်ဘေးကင်းရေးမေးခွန်းများကို အသစ်ထည့်ထားသည်။ MOEL နှင့် HRD Korea တို့က 2026 ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလ 9 ရက်နေ့တွင် ဤပြောင်းလဲချက်များကို လုပ်သားပို့ဆောင်သည့်နိုင်ငံများထံ မျှဝေခဲ့ကြောင်း ကြေညာသည်။ လူတွေ့စစ်ဆေးမှုအတွက် ပြင်ဆင်ရာတွင် ကိရိယာအမည်နှင့် ဘေးကင်းရေးစည်းမျဉ်းများကို ကိုရီးယားဘာသာဖြင့် ပြောဆိုလေ့ကျင့်ပါ။

ဖြေဆိုခွင့်နှင့် ဝင်ခွင့်ပိတ်စေသော အခြေအနေများ

စာမေးပွဲစွမ်းရည်နှင့် မသက်ဆိုင်ဘဲ ဝင်ခွင့်ပိတ်စေသော အခြေအနေများရှိသည်။ လျှောက်လွှာမတင်မီ စစ်ဆေးပါ။

အသက် 18 နှစ်မှ 39 နှစ်အတွင်း ဖြစ်ရပြီး သတ်မှတ်ရက်သည် စာမေးပွဲနေ့မဟုတ်ဘဲ လျှောက်လွှာစတင်လက်ခံသည့် ပထမနေ့ဖြစ်ကြောင်း မေ့လွယ်သည်။ လျှောက်လွှာစတင်သည့်နေ့ရှိ အသက်ကို တွက်သည်။ ဖိလစ်ပိုင်အတွက် အသက် 18 နှစ်မှ 38 နှစ်အတွင်းသာဖြစ်၍ 1 နှစ် ပိုကျဉ်းပြီး ထုတ်ပြန်ထားသည့် နိုင်ငံအလိုက် ခြွင်းချက်မှာ ဤတစ်ခုတည်းဖြစ်သည်။

ထောင်ဒဏ် သို့မဟုတ် ထိုထက်ပြင်းထန်သော ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်ခံရသည့် ပြစ်မှုမှတ်တမ်း မရှိရပါ။ မည်သည့်ပြစ်မှုမဆို အရည်အချင်းမပြည့်မီဟု မဆိုလိုဘဲ ပြစ်ဒဏ်၏ပြင်းထန်မှုကို အခြေခံသည့်အခြေအနေဖြစ်သည်။

ကိုရီးယားနိုင်ငံမှ အတင်းအကျပ်နှင်ထုတ်ခြင်း သို့မဟုတ် ထွက်ခွာရန်အမိန့်ပေးခြင်း ခံခဲ့ရသည့်မှတ်တမ်း မရှိရဘဲ မိခင်နိုင်ငံက သတ်မှတ်ထားသည့် ပြည်ပထွက်ခွာခွင့်ပိတ်ပင်ချက်လည်း မရှိရပါ။

ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်ခဲ့ပြီးသည့်ကာလအတွက်လည်း ကန့်သတ်ချက်ရှိသည်။ E-9 ဖြင့် 5 နှစ်နှင့်အထက်၊ E-10 ဖြင့် 5 နှစ်နှင့်အထက် သို့မဟုတ် နှစ်မျိုးပေါင်း 5 နှစ်နှင့်အထက် နေထိုင်ခဲ့ဖူးလျှင် မရပါ။ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား ခန့်အပ်ရေး ဥပဒေ (외국인고용법) ပုဒ်မ 18-2(2) အရ အလုပ်လုပ်ခွင့်ကာလ တိုးခဲ့ပါက သတ်မှတ်ကာလမှာ 6 နှစ်ဖြစ်သည်။ ယခင်က ကိုရီးယားတွင် အလုပ်လုပ်ခဲ့ဖူးလျှင် နေထိုင်ခဲ့သည့်ကာလများကို ဦးစွာပေါင်းတွက်ပါ။

စာမေးပွဲမသမာမှုသည် ထိုစာမေးပွဲတစ်ကြိမ်နှင့် မပြီးပါ။ ဖမ်းမိလျှင် စာမေးပွဲရလဒ် ပယ်ဖျက်ခံရပြီး အရေးယူသည့်နေ့မှ 4 နှစ်အတွင်း EPS-TOPIK ဖြေဆိုခွင့်မရှိပါ။ စာမေးပွဲအတွင်း လက်ကိုင်ဖုန်း ယူဆောင်ခြင်း သို့မဟုတ် အသုံးပြုခြင်းနှင့် ကိုယ်စားဖြေဆိုခြင်းတို့အားလုံး တားမြစ်ထားသည်။ HRD Korea က cleaneps@hrdkorea.or.kr မှတစ်ဆင့် အမည်မဖော်လိုသော တိုင်ကြားချက်များကို လက်ခံသည်။ စာမေးပွဲခန်းမဝင်မီ ဖုန်းကို စီမံထားပါ။

လျှောက်လွှာတင်ခြင်းနှင့် စာမေးပွဲကြေး

မေးခွန်းထုတ်ပြီး စာမေးပွဲကျင်းပသူမှာ HRD Korea ဖြစ်သော်လည်း လျှောက်ထားသူ တကယ်ဆက်သွယ်ရမည့်ရုံးမှာ မိခင်နိုင်ငံရှိ လုပ်သားပို့ဆောင်ရေးအဖွဲ့ (송출기관) ဖြစ်သည်။ လျှောက်လွှာလက်ခံခြင်း၊ စာမေးပွဲကြေးကောက်ခံခြင်း၊ ပယ်ဖျက်ခြင်းနှင့် ငွေပြန်အမ်းခြင်းအားလုံးကို ထိုအဖွဲ့က ဆောင်ရွက်သည်။ လျှောက်လွှာကာလအတွင်း ပယ်ဖျက်လျှင် ငွေအပြည့်ပြန်ရသဖြင့် အကြောင်းတစ်စုံတစ်ရာပေါ်ပါက ကာလမကုန်မီ ဆောင်ရွက်ပါ။

လူကိုယ်တိုင်နှင့် တစ်ဦးချင်း လျှောက်ထားရသည်။ ကိုယ်စားလှယ်ဖြင့်လျှောက်ထားခြင်းနှင့် အုပ်စုလိုက်လျှောက်ထားခြင်းကို တားမြစ်ထားသဖြင့် မိမိအစား လျှောက်ပေးမည်ဆိုသော ကမ်းလှမ်းချက်ကို လက်မခံပါနှင့်။

စာမေးပွဲကြေးမှာ 28 USD သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာနိုင်ငံသုံးငွေဖြင့် တန်ဖိုးညီမျှသောပမာဏဖြစ်သည်။ ဖိလစ်ပိုင်အတွက် 24 USD ဖြစ်ပြီး ထုတ်ပြန်ထားသည့် တစ်ခုတည်းသောခြွင်းချက်ဖြစ်သည်။

သင်ရိုးစာအုပ်မှာ အခမဲ့ဖြစ်ပြီး မနှစ်ကမေးခွန်းများ ပြန်မလာပါ

ငွေသုံးသင့်သည့်နေရာနှင့် မသုံးသင့်သည့်နေရာကို ဤနေရာတွင် ခွဲခြားနိုင်သည်။ HRD Korea က တရားဝင်လေ့လာရေးပစ္စည်းအားလုံးကို အခမဲ့ထုတ်ပြန်ပေးထားသည်။

EPS-TOPIK ကိုရီးယားဘာသာစကား စံသင်ရိုးစာအုပ် (EPS-TOPIK 한국어표준교재) ကို 11 နှစ်အတွင်း ပထမဆုံးအကြိမ် အပြည့်အဝပြင်ဆင်ခဲ့သည်။ 2024 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ 23 ရက်နေ့တွင် ကြေညာခဲ့ပြီး လုပ်သားပို့ဆောင်သည့်နိုင်ငံများသို့ စာအုပ်အဖြစ် အခမဲ့ဖြန့်ဝေကာ အခမဲ့ဒေါင်းလုဒ်လုပ်နိုင်သည်။ နားထောင်ရန်အသံဖိုင်ပါသည့် နမူနာမေးခွန်းစာအုပ်ကိုလည်း အတူထုတ်ပြန်သည်။ ကိုယ်တိုင်လေ့လာရေးစာအုပ်များကို ကိုရီးယား၊ နီပေါ၊ ဘင်္ဂါလီ၊ ခမာ၊ ဗီယက်နမ်၊ မြန်မာ၊ ဖိလစ်ပိုင် (အင်္ဂလိပ်)၊ ထိုင်း၊ ဆင်ဟာလာ၊ ဥဇဘက်နှင့် လာအိုဘာသာတို့ဖြင့် ရနိုင်သည်။ မိမိဘာသာစကား ပါလျှင် ထိုဗားရှင်းကို ဦးစွာရယူပါ။

သို့သော် နမူနာမေးခွန်းစာအုပ်ကို မေးခွန်းဟောင်းဟု မထင်ပါနှင့်။ မေးခွန်းများကို 2013 ခုနှစ်မှစ၍ 100% လျှို့ဝှက်ထားသည်။ HRD Korea က စံသင်ရိုးစာအုပ်အပေါ် အခြေခံ၍ 100% မထုတ်ဖော်ထားသည့်မေးခွန်းများ ထုတ်မည်ဟု ဖော်ပြပြီး နမူနာမေးခွန်းစာအုပ်မှာ မေးခွန်းပုံစံကို လေ့လာရန်သာဖြစ်ကာ တူညီသောမေးခွန်းများ မပါဝင်ဟု ရေးထားသည်။ 2025 ခုနှစ် ဒုတိယနှစ်ဝက်မှစ၍ စာမေးပွဲကို စံသင်ရိုးစာအုပ်အသစ်အပေါ် အခြေခံ၍ ထုတ်သည်။

ထို့ကြောင့် ပွဲစားများရောင်းသည့် “တကယ့်မေးခွန်းဟောင်း” မှာ ဝယ်စရာမရှိသောပစ္စည်းဖြစ်သည်။ 2013 ခုနှစ်နောက်ပိုင်း မေးခွန်းတစ်ခုမျှ မထုတ်ဖော်ခဲ့ဘဲ စာမေးပွဲစံနှုန်းဖြစ်သော သင်ရိုးစာအုပ်မှာ အခမဲ့ဖြစ်သည်။ ထိုငွေကို ပထမအဆင့်နှင့် အမှတ်တန်ဖိုးတူသည့် ဒုတိယအဆင့်အတွက် ပြင်ဆင်ရာတွင် သုံးပါ။

အောင်မြင်ခြင်းက ပေးသည့်အရာနှင့် မပေးသည့်အရာ

အောင်မြင်လျှင် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ရှာဖွေသူစာရင်းတွင် ပါဝင်ခွင့်ရသည်။ ထိုအဆင့်အထိသာဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်က အလုပ်အကိုင်စင်တာ (고용센터) မှတစ်ဆင့် ထိုစာရင်းထဲမှ လုပ်သားကို ရွေးချယ်သောကြောင့် အောင်မြင်ခြင်းသည် အလုပ်ရရှိမှုကို အာမခံမပေးပါ။

လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးကို တစ်ခါတည်းကြည့်ပါ။ ပထမအဆင့် ကိုရီးယားဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲ၊ ဒုတိယအဆင့် ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲနှင့် လုပ်ငန်းစွမ်းရည်အကဲဖြတ်ခြင်း၊ နောက်ဆုံးရွေးချယ်မှု၊ ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှု အစဉ်ဖြစ်ပြီး ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှုကို စာမေးပွဲမတိုင်မီမဟုတ်ဘဲ စာမေးပွဲပြီးနောက် ပြုလုပ်သည်။ ထို့နောက် သတ်မှတ်ကာလအတွင်း အလုပ်လျှောက်လွှာ (구직신청서) တင်ရသည်။ လုပ်သားပို့ဆောင်ရေးအဖွဲ့က အလုပ်ရှာဖွေသူစာရင်း (구직자 명부) ပြုစုပြီး HRD Korea ထံပို့ကာ HRD Korea က ကိုရီးယားဘာသာသို့ ပြောင်းလဲ၍ အခြေခံလိုအပ်ချက်များ စစ်ဆေးပြီး အတည်ပြုစီမံသည်။ အလုပ်အကိုင်စင်တာက လုပ်သားများကို အကြံပြုပြီး အလုပ်ရှင်က ရွေးချယ်လျှင် ဥပဒေ ပုဒ်မ 9(1) အရ စံအလုပ်ခန့်စာချုပ် (표준근로계약서) ချုပ်ဆိုသည်။ အလုပ်ရှင်က ဗီဇာထုတ်ပေးခွင့်အတည်ပြုစာ (사증발급인정서) ရပြီးနောက် လုပ်သားက ကိုရီးယားသံရုံး သို့မဟုတ် ကောင်စစ်ဝန်ရုံးတွင် E-9 ဗီဇာ လျှောက်ထားသည်။ ဝင်ရောက်ပြီးနောက် လုပ်ငန်းခွင်မချထားမီ 2 ည 3 ရက်၊ အနည်းဆုံး 16 နာရီကြာ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်အကိုင်သင်တန်း (외국인 취업교육) တက်ရသည်။

အလုပ်အကိုင်သင်တန်းအတွက် သတ်မှတ်ကာလရှိသည်။ နိုင်ငံဝင်သည့်နေ့မှ 15 ရက်အတွင်းဖြစ်သည်။ အလုပ်လုပ်ခွင့်ကာလ ကုန်ဆုံးပြီး ပြန်ဝင်လာသည့်လုပ်သားများအတွက် 16 နာရီအောက်သို့ လျှော့ချနိုင်သည်။

သတိပေးချက် 1 ခု ရှိသည်။ အလုပ်အကိုင်စင်တာမဟုတ်သူက ရွေးချယ်ခြင်း၊ မိတ်ဆက်ခြင်း သို့မဟုတ် ခန့်ထားခြင်းတွင် ပါဝင်လျှင် ထောင်ဒဏ် 1 နှစ်အထိ သို့မဟုတ် ဒဏ်ငွေ ₩10,000,000 အထိ ချမှတ်နိုင်သည်။ ပုဒ်မ 8(6) ကို ချိုးဖောက်မှုအတွက် ဥပဒေ ပုဒ်မ 29 က ထိုသို့ သတ်မှတ်ထားသည်။ အလုပ်အကိုင်စင်တာပြင်ပမှ တစ်စုံတစ်ဦးက ရွေးချယ်ခံရအောင် လုပ်ပေးမည်ဆိုလျှင် လက်မခံပါနှင့်။

အထူး EPS-TOPIK သည် အတိုင်းအတာမတူသော စာမေးပွဲဖြစ်သည်

ကိုရီးယားတွင် ယခင်က အလုပ်လုပ်ဖူးသူများ ဖြေဆိုသည့်စာမေးပွဲဖြစ်ပြီး ကိန်းဂဏန်းအားလုံးနီးပါး မတူပါ။ ပုံမှန်စာမေးပွဲစံဖြင့် ပြင်ဆင်လျှင် အမှတ်ခွဲဝေမှုကစ၍ လွဲနေမည်။

မေးခွန်း 40 ခု၊ 200 မှတ်၊ မိနစ် 50 ဖြစ်သည်။ ဖတ်ရှုခြင်းတွင် မေးခွန်း 20 ခုပါပြီး လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ 8 ခုနှင့် အထွေထွေ 12 ခုဟု ခွဲကာ 100 မှတ်၊ 25 မိနစ်ဖြစ်သည်။ နားထောင်ခြင်းတွင်လည်း မေးခွန်း 20 ခု၊ 100 မှတ်၊ 25 မိနစ်ဖြစ်သည်။ ရွေးချယ်စရာ 4 ခုထဲမှ 1 ခု ရွေးရပြီး CBT သို့မဟုတ် UBT ဖြင့် ဖြေဆိုသည်။

အောင်မှတ်မှာ 200 မှတ်အနက် အနည်းဆုံး 120 မှတ်ဖြစ်ပြီး 100 မှတ်အဖြစ်ပြောင်းတွက်လျှင် 60 မှတ်နှင့်ညီသည်။ အောင်မြင်သူများကို နိုင်ငံအလိုက် ခွဲဝေထားသည့်ဦးရေအတိုင်း ရွေးချယ်ပြီး ထိုဦးရေကို နိုင်ငံ၏ ဖြေဆိုသူဦးရေနှင့် အချိုးကျ သတ်မှတ်သည်။

EPS တစ်ခုလုံးတွင် ပုံမှန် TOPIK အဆင့် အသုံးဝင်သည့် တစ်ခုတည်းသောနေရာမှာ ဤနေရာဖြစ်သည်။ အထူးစာမေးပွဲတွင်သာ ရသည့် အပိုဆုမှတ်များမှာ ပြန်လာမည့်သူများ ပြန်လည်အခြေချရေးအထောက်အပံ့ ပညာရေးနှင့်သင်တန်း (귀국예정자 재정착 지원 교육·훈련) အတွက် 5၊ 10၊ 20 သို့မဟုတ် 25 မှတ်၊ ရာသီအလိုက်အလုပ်ပြီးနောက် ထွက်ခွာမှုအတွက် 10 မှတ်၊ ပြည်တွင်းပြန်လာသည့်လုပ်ငန်းမှ လုပ်သား (유턴기업 근로자) အဖြစ် ပုံမှန် TOPIK အဆင့် 3 နှင့်အထက် ရှိလျှင် 20 မှတ်ဖြစ်သည်။

အထူးစာမေးပွဲအောင်သူကို နောက်ဆုံးလုပ်ခဲ့သည့် ကိုရီးယားလုပ်ငန်းခွင်သို့ တိုက်ရိုက်ပြန်စေသည့် သတ်မှတ်မိတ်ဆက်ခြင်း (지정알선) ကို ထိုလုပ်ငန်းခွင်တွင် အနည်းဆုံး 1 နှစ် အလုပ်လုပ်ခဲ့ပြီး ထိုလုပ်ငန်းခွင်နှင့် တူညီသည့်လုပ်ငန်းအတွက် စာမေးပွဲဖြေဆိုမှသာ ရနိုင်သည်။ အခြားလုပ်ငန်းအတွက် ဖြေဆိုသည်နှင့် ယင်းအခွင့်အရေး ပျောက်သွားမည်ဖြစ်၍ ပြန်မည့်နေရာ သတ်မှတ်ပြီးသားဆိုလျှင် လုပ်ငန်းမပြောင်းပါနှင့်။

လျှောက်လွှာမတင်မီ ရှင်းလင်းရမည့်အချက် 1 ခုမှာ ဖြေဆိုခွင့်အသက်ဖြစ်သည်။ HRD Korea ၏ အထူး EPS-TOPIK လမ်းညွှန်တွင် အသက် 18 နှစ်မှ 39 နှစ်ဟု ဖော်ပြသော်လည်း HRD Korea လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်ကို ကိုးကားသည့် easylaw.go.kr က 2026 ခုနှစ် ဇူလိုင်လ 15 ရက်နေ့အထိ အသက် 19 နှစ်မှ 39 နှစ်ဟု ဖော်ပြသည်။ ဖိလစ်ပိုင်အတွက် နှစ်ဖက်စလုံးက အသက် 18 နှစ်မှ 38 နှစ်ဟု ဖော်ပြသည်။ အသက် 18 နှစ်ဖြစ်ပါက စာမေးပွဲကြေးမပေးမီ လုပ်သားပို့ဆောင်ရေးအဖွဲ့ထံ ဖြေဆိုခွင့်ကို အတည်ပြုပါ။

ပြန်လည်ဝင်ရောက်သည့်လမ်းကြောင်း 2 ခုရှိပြီး စာမေးပွဲလိုသည့်လမ်းမှာ 1 ခုသာဖြစ်သည်

ဤ 2 ခုကို အမြဲရောထွေးတတ်သော်လည်း ခွဲကြည့်လျှင် ကွာခြားချက်မှာ စာမေးပွဲ 1 ခုနှင့် 5 လဖြစ်သည်။

ပြန်လည်ဝင်ရောက် အလုပ်ခန့်ထားမှုအထူးအစီအစဉ် (재입국 취업 특례၊ ဥပဒေ ပုဒ်မ 18-4) တွင် ကိုရီးယားဘာသာစကားစာမေးပွဲ မရှိပါ။ အလုပ်ရှင်အတူတူထံ ပြန်သည့်လမ်းဖြစ်ပြီး ထွက်ခွာပြီး 1 လအကြာတွင် ပြန်ဝင်ရကာ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်အကိုင်သင်တန်းမှ ကင်းလွတ်ပြီး 1 ကြိမ်သာ ခွင့်ပြုသည်။ သို့သော် ပြန်ဝင်ပြီး အလုပ်စသည့်နေ့မှ အသက်ဝင်မည့် အနည်းဆုံး 1 နှစ်စာ အလုပ်ခန့်စာချုပ်ရှိရမည်ဖြစ်ပြီး နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားမူဝါဒကော်မတီက သတ်မှတ်ထားသည့် လုပ်ငန်းခွင်ဖြစ်ရမည်။

အထူးကိုရီးယားဘာသာစကားစာမေးပွဲ ပြန်လည်ဝင်ရောက်ရေးစနစ် (특별한국어시험 재입국제도) တွင် အထူး EPS-TOPIK လိုအပ်သည်။ ပြန်လည်ခန့်ထားခံရပြီး နေထိုင်ခွင့်ကာလ မကုန်မီ မိမိဆန္ဒအလျောက် ထွက်ခွာခဲ့သည့် E-9 လုပ်သားများအတွက်ဖြစ်ပြီး 2010 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ 1 ရက်နေ့နောက်ပိုင်း ထွက်ခွာသူများနှင့် သက်ဆိုင်သည်။ ထွက်ခွာပြီး 6 လအကြာတွင် ပြန်ဝင်နိုင်ပြီး အလုပ်အကိုင်သင်တန်းမှ မကင်းလွတ်ပါ။

လမ်းကြောင်း 2 ခုလုံးနှင့် မကိုက်ညီလျှင် ဥပဒေ ပုဒ်မ 18-3 သက်ဆိုင်သည်။ ကိုရီးယားတွင် အလုပ်လုပ်ပြီး ထွက်ခွာခဲ့သည့် လုပ်သားသည် ထွက်ခွာသည့်နေ့မှ 6 လကျော်မှသာ ဤဥပဒေအရ ပြန်လည်အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။

လမ်းကြောင်း 2 ခု၏ လိုအပ်ချက်များနှင့် 1 လလမ်းကြောင်း ဖွင့်ပေးမပေး ဆုံးဖြတ်သည့် လျှောက်လွှာနောက်ဆုံးရက်ကို E-9 လမ်းညွှန်တွင် အသေးစိတ်ဖော်ပြထားသည်။ မထွက်ခွာမီ ထိုလမ်းညွှန်ကို ဦးစွာဖတ်ပါ။