ကိုရီးယားတွင် အလုပ်လုပ်ခြင်း

အလုပ်ခန့်ထားခွင့်စနစ်အောက်တွင် ကိုရီးယား၌ အလုပ်လုပ်ရန် သိထားရမည့်အရာများ — ဗီဇာ၊ လစာ၊ အလုပ်မှ နုတ်ထွက်ကြေး၊ အာမခံ

အပေါ်မှ ကြည့်မြင်ရသော နိုင်ငံကူးလက်မှတ်၊ အလုပ်လုပ်ခွင့်ကတ်နှင့် ပြက္ခဒိန် သရုပ်ဖော်ပုံ

ကိုရီးယားတွင် အလုပ်လုပ်ခြင်း

E-9 ဗီဇာ - မည်သည့်အရာများ ခွင့်ပြုထားသလဲ၊ မည်မျှကြာ နေထိုင်နိုင်သလဲ၊ မည်သည့်အချိန်တွင် အလုပ်ခွင်ပြောင်းနိုင်သလဲ

ကျွမ်းကျင်မှုမလိုသော အလုပ်အကိုင် (비전문취업(E-9)) ကို အတတ်ပညာဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်များအား ဖယ်ထုတ်သည့်ပုံစံဖြင့် သတ်မှတ်ထားသည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေ အကောင်အထည်ဖော်အမိန့် (출입국관리법 시행령) [ပူးတွဲဇယား 1-2] အမှတ်စဉ် 21 ဖြစ်ပြီး နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား ခန့်အပ်ရေး ဥပဒေ (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률) အရ ကိုရီးယားနိုင်ငံတွင်း အလုပ်လုပ်ရန် သတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသူ ဖြစ်သည်။ အလုပ်လုပ်ခွင့်ကာလမှာ ဝင်ရောက်သည့်နေ့မှ 3 နှစ်ဖြစ်ပြီး 2 နှစ်မပြည့်သော ကာလအတွင်း တစ်ကြိမ်သာ သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်။ လက်တွေ့တွင် 1 နှစ် 10 လဖြစ်သောကြောင့် စုစုပေါင်း 4 နှစ် 10 လဖြစ်ပြီး စည်းကမ်းကောင်းမွန်သည့် အလုပ်သမား ပြန်လည်ဝင်ရောက်မှုကို တစ်ကြိမ်အသုံးပြုပါက ကာလနှစ်ကြိမ်ပေါင်း အများဆုံး 9 နှစ် 8 လဖြစ်သည်။ အလုပ်ခွင်ပြောင်းရန် ဥပဒေ၌ စာရင်းပြုထားသည့် အကြောင်းရင်းဖြင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး၏ ခွင့်ပြုချက်ရယူရမည်ဖြစ်ပြီး စာချုပ်ပြီးဆုံးပြီး 1 လအတွင်း လျှောက်ထားကာ 3 လအတွင်း ခွင့်ပြုချက်ရယူရမည်။ မှီခိုမိသားစုဗီဇာ မရှိပါ။

လူမရှိသော စာမေးပွဲခန်းရှိ စားပွဲများနှင့် အဖြေလွှာကို ရေးဆွဲထားသည့်ပုံ

ကိုရီးယားတွင် အလုပ်လုပ်ခြင်း

EPS-TOPIK အောင်မှတ်နှင့် ရွေးချယ်ပုံ — 60 မှတ်ကျော်သော်လည်း မအောင်ရသည့်အကြောင်းရင်း

EPS-TOPIK သည် HRD Korea (한국산업인력공단) က 2005 ခုနှစ် ဩဂုတ်လမှစ၍ ကျင်းပလာသည့် ကိုရီးယားဘာသာစကား စာမေးပွဲဖြစ်ပြီး နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ရှာဖွေသူစာရင်း (외국인구직자 명부) တွင် ပါဝင်မည့်သူများကို အဆင့်စီရန် အသုံးပြုသည်။ National Institute for International Education (국립국제교육원) ၏ TOPIK နှင့် မတူဘဲ အဆင့်လက်မှတ် မပေးပါ။ မေးခွန်း 40 ခု၊ 100 မှတ်၊ မိနစ် 50 ကြာပြီး CBT သို့မဟုတ် UBT ဖြင့် ဖြေဆိုရသည်။ အနိမ့်ဆုံးသတ်မှတ်မှတ်မှာ ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း 60 မှတ်၊ အခြားလုပ်ငန်းများ 45 မှတ်နှင့် အထူးရေလုပ်ငန်းအစီအစဉ် (어업특례) 30 မှတ် Pass/Fail ဖြစ်သည်။ သို့သော် အနိမ့်ဆုံးမှတ်ကျော်ရုံဖြင့် အောင်မြင်သည်မဟုတ်ပါ။ အချင်းချင်းနှိုင်းယှဉ်အကဲဖြတ်စနစ်ဖြစ်ပြီး ဒုတိယအဆင့် ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲနှင့် လုပ်ငန်းစွမ်းရည်အကဲဖြတ်ခြင်း (기능시험 및 직무능력평가) ကိုလည်း မဖြစ်မနေ ဖြေဆိုရသောကြောင့်ဖြစ်သည်။

တစ်လ 209 နာရီကို တစ်ပတ် စာချုပ်ပါအလုပ်ချိန် 40 နာရီနှင့် လစာရ အပတ်စဉ်နားရက် 8 နာရီတို့ဖြင့် မည်သို့ဖွဲ့စည်းထားကြောင်း ပြသသည့်ပုံ

ကိုရီးယားတွင် အလုပ်လုပ်ခြင်း

ကိုရီးယား၏ 2026 ခုနှစ် အနည်းဆုံးလုပ်ခလစာ: တစ်နာရီ ₩10,320၊ တစ်လ ₩2,156,880

2026 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ 1 ရက်မှ ဒီဇင်ဘာလ 31 ရက်အထိ ကိုရီးယားနိုင်ငံ၏ အနည်းဆုံးလုပ်ခလစာမှာ တစ်နာရီ ₩10,320 ဖြစ်သည်။ အစိုးရက တစ်ပါတည်း ထုတ်ပြန်ထားသော လစဉ်ပြောင်းလဲတွက်ချက်ငွေမှာ ₩2,156,880 ဖြစ်ပြီး 209 နာရီကို အခြေခံသည့် မနုတ်ယူမီ စုစုပေါင်းငွေဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းအမျိုးအစား သို့မဟုတ် အရွယ်အစားအလိုက် ခြွင်းချက်မရှိ အလုပ်ခွင်အားလုံးတွင် အကျုံးဝင်ပြီး E-9 အလုပ်သမားများကိုလည်း တူညီသော စည်းကမ်းချက်များဖြင့် အကျုံးဝင်သည်။ 209 ဟူသော ကိန်းဂဏန်း မည်သို့ရရှိလာသည်၊ လုပ်ခလစာမှ တရားဝင်နုတ်ယူနိုင်သည်များနှင့် လုပ်ခလစာအသေးစိတ်စာရင်းတွင် ဖော်ပြရမည့်အချက်များကို အောက်တွင် စုစည်းထားသည်။

ထွက်ခွာချိန် အာမခံ (အလုပ်ခန့်ခွင့်လက်မှတ်ပါ လစဉ်ပုံမှန်လုပ်ခ၏ 8.3%) နှင့် ဥပဒေသတ်မှတ် အလုပ်ထွက်လျော်ကြေး (1 နှစ်လျှင် ပျမ်းမျှလုပ်ခ 30 ရက်စာ) ကို နှိုင်းယှဉ်ပြီး အလုပ်ရှင်၏ ကွာဟချက်ပေးရန်တာဝန်ကို ပြသည့်ပုံ

ကိုရီးယားတွင် အလုပ်လုပ်ခြင်း

E-9 အလုပ်သမားများ၏ အာမခံများ—မည်သူက ဘာကိုပေးရသလဲ၊ ထွက်ခွာချိန် အာမခံသည် အဘယ်ကြောင့် အလုပ်ထွက်လျော်ကြေး မဟုတ်သနည်း

လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှု အာမခံစရိတ်ကို အလုပ်ရှင်က အပြည့်အဝခံရသဖြင့် လစာဖြတ်တောက်စာရင်းတွင် ထိုအာမခံပါလျှင် ဥပဒေမဲ့ဖြစ်သည်။ အလုပ်အကိုင်အာမခံသည် အဆင့်လိုက်အကျုံးဝင်မှု ပြီးဆုံးပြီးနောက် E-9 အလုပ်သမားများအတွက် မဖြစ်မနေဖြစ်ကာ အလုပ်လက်မဲ့ခံစားခွင့် မဝင်ထားလျှင် ဖြတ်တောက်ငွေ ₩0 ဖြစ်သည်။ အမျိုးသားပင်စင်ကို ဖိလစ်ပိုင်၊ တရုတ်၊ ဗီယက်နမ်၊ အင်ဒိုနီးရှား စသည့်နိုင်ငံသားများထံမှ ဖြတ်တောက်ပြီး နီပေါ၊ မြန်မာ၊ ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်၊ ပါကစ္စတန်၊ တီမောလက်စ်တေ နိုင်ငံသားများထံမှ မဖြတ်တောက်ပါ။ သို့သော် တစ်လုံးတစ်ခဲပြန်အမ်းငွေအတွက် E-9 အဆင့်အတန်းကိုယ်တိုင်က အရည်အချင်းဖြစ်သဖြင့် နိုင်ငံသားဖြစ်မှုက ဆုံးဖြတ်သည်မှာ အာမခံဝင်ခြင်းသာဖြစ်ပြီး ပြန်အမ်းခြင်း မဟုတ်ပါ။ ထွက်ခွာချိန် အာမခံသည် အလုပ်ခန့်ခွင့်လက်မှတ်ပေါ်ရှိ ပုံမှန်လုပ်ခ၏ 8.3% ဖြစ်ပြီး အလုပ်ထွက်လျော်ကြေး၏ အနိမ့်ဆုံးအာမခံချက်ဖြစ်သည်။ တစ်လုံးတစ်ခဲငွေက အလုပ်ထွက်လျော်ကြေးထက် နည်းလျှင် အလုပ်ရှင်က ကွာဟချက်ကို ပေးရမည်။

အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန၏ အလုပ်ထွက်ဆုကြေးငွေ ပုံသေနည်းပြပုံ: တစ်ရက်ပျမ်းမျှလုပ်ခ × 30 ရက် × (လုပ်သက်ရက် ÷ 365)

ကိုရီးယားတွင် အလုပ်လုပ်ခြင်း

ကိုရီးယားနိုင်ငံရှိ အလုပ်ထွက်ဆုကြေးငွေ: မည်မျှနှင့် မည်သည့်အချိန်အထိ ရမည်နည်း

လုပ်ငန်းတစ်ခုတည်းတွင် 1 နှစ်နှင့်အထက် အဆက်မပြတ်လုပ်ကိုင်ခဲ့ပြီး 4 ပတ်အတွင်း ပျမ်းမျှ သတ်မှတ်အလုပ်ချိန် တစ်ပတ်လျှင် 15 နာရီနှင့်အထက်ဖြစ်ပါက အလုပ်ထွက်ဆုကြေးငွေ ရရှိသည်။ အဆက်မပြတ်လုပ်သက် 1 နှစ်လျှင် အနည်းဆုံး ပျမ်းမျှလုပ်ခ 30 ရက်စာဖြစ်သည်။ အောက်ပါဥပမာသည် 2026 ခုနှစ် လစဉ်အနည်းဆုံးလုပ်ခ ₩2,156,880 ကို အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန၏ တွက်ချက်ပုံသေနည်းတွင် ထည့်တွက်ထားခြင်းဖြစ်ပြီး 1 နှစ်စာမှာ ₩2.1 သန်းဝန်းကျင် ထွက်လာသည်။ နိုင်ငံသားဖြစ်မှုသည် သတ်မှတ်ချက်မဟုတ်ပါ။ ပေးချေရမည့်ကာလမှာ အလုပ်ထွက်သည့်နေ့မှ 14 ရက်အတွင်းဖြစ်ပြီး တောင်းခံပိုင်ခွင့်သည် 3 နှစ်အထိ အကျုံးဝင်သည်။