E-9 ဗီဇာ - မည်သည့်အရာများ ခွင့်ပြုထားသလဲ၊ မည်မျှကြာ နေထိုင်နိုင်သလဲ၊ မည်သည့်အချိန်တွင် အလုပ်ခွင်ပြောင်းနိုင်သလဲ

E-9 ဆိုသည်မှာ ဘာလဲဆိုသည့်အချက်မှ စကြည့်မည်

အလုပ်စာချုပ်တွင် လက်မှတ်ထိုးပြီး ဗီဇာပေါ်တွင် E-9 ဟု ရေးထားသော်လည်း ဤနေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားဖြင့် ဘာလုပ်လို့ရပြီး ဘာလုပ်လို့မရသည်ကို မည်သူမျှ ရှင်းမပြတတ်ပါ။ အဓိပ္ပာယ်သတ်မှတ်ချက်ကို အရင်ကြည့်လျှင် ကျန်အချက်များကို နားလည်လာမည်။

ကျွမ်းကျင်မှုမလိုသော အလုပ်အကိုင် E-9 သည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေ အကောင်အထည်ဖော်အမိန့် [ပူးတွဲဇယား 1-2] အမှတ်စဉ် 21 ဖြစ်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား ခန့်အပ်ရေး ဥပဒေအရ ကိုရီးယားနိုင်ငံတွင်း အလုပ်လုပ်ရန် သတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသူဖြစ်ပြီး သတ်မှတ်အရည်အချင်း သို့မဟုတ် လုပ်သက်လိုအပ်သည့် အတတ်ပညာဆိုင်ရာ အလုပ်ကို လုပ်ကိုင်လိုသူများ မပါဝင်ပါ။ E-9 ကို အတတ်ပညာဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်များအား ဖယ်ထုတ်သည့်ပုံစံဖြင့် သတ်မှတ်ထားခြင်းဖြစ်သည်။

ဤအဓိပ္ပာယ်မှ အချက် 3 ချက် ဆက်ထွက်လာပြီး လူအများ မှားတတ်သည်မှာလည်း ဤ 3 ချက်ပင်ဖြစ်သည်။

အလုပ်လုပ်ခွင့်ကို ဝင်ရောက်သည့်နေ့မှ 3 နှစ်အတွင်း ခွင့်ပြုထားပြီး 2 နှစ်မပြည့်သော ကာလအတွင်း တစ်ကြိမ်သာ သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်။

အလုပ်ခွင်ကို မိမိသဘောအတိုင်း ပြောင်း၍မရပါ။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး၏ ခွင့်ပြုချက် လိုအပ်ပြီး ပြောင်းခွင့်ရှိသည့် အကြောင်းရင်းများကို ဥပဒေ၌ စာရင်းပြုထားသဖြင့် ပြောင်းချင်ရုံဖြင့် အလုပ်ထွက်၍မရပါ။

အိမ်ထောင်ဖက်နှင့် သားသမီးများသည် မှီခိုမိသားစုဗီဇာဖြင့် လာ၍မရပါ။ မှီခိုမိသားစု (동반(F-3)) ကို D-1၊ D-2၊ D-4 မှ E-7 အထိ၊ F-2 (အပိုဒ်ခွဲ ta မပါ)၊ F-4 နှင့် H-2 ကိုင်ဆောင်သူများအတွက်သာ ခွင့်ပြုထားသည်။ စာရင်းသည် E-7 တွင်ဆုံးသဖြင့် E-8၊ E-9 နှင့် E-10 တို့ မပါဝင်ပါ။

2026 ခုနှစ်တွင် E-9 ဖြင့် အလုပ်လုပ်နိုင်သော လုပ်ငန်းကဏ္ဍများ

E-9 အတွက် ဖွင့်ပေးထားသည့် လုပ်ငန်းကဏ္ဍများကို နိုင်ငံခြားလုပ်သားမူဝါဒကော်မတီ (외국인력정책위원회) က နှစ်စဉ် သတ်မှတ်ပြီး အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန၏ ကြေညာချက်အဖြစ် ထုတ်ပြန်သည်။ 2026 ခုနှစ်အတွက် အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန ကြေညာချက်အမှတ် 2025-489 ဖြစ်သည်။

ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းကို ပုံမှန်အလုပ်သမား 300 ဦးအောက် သို့မဟုတ် မတည်ရင်းနှီးငွေ ₩8,000,000,000 အောက်ရှိ လုပ်ငန်းခွင်များအတွက် ဖွင့်ထားပြီး အသေးစားနှင့် အလတ်စားလုပ်ငန်းများ၊ မြို့တော်ဒေသပြင်ပ အခြေခံစက်မှုလုပ်ငန်း အလတ်စားကုမ္ပဏီများနှင့် မြို့တော်ဒေသပြင်ပသို့ ပြန်ရွှေ့လာသည့် ကုမ္ပဏီများအတွက် ခြွင်းချက်ရှိသည်။ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းကို လျှပ်စစ်ဓာတ်အားပေးစက်ရုံ၊ သံမဏိစက်ရုံနှင့် ရေနံဓာတုလုပ်ငန်းခွင်တို့တွင် လိုင်စင်က စက်မှုနှင့် ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ စက်ကိရိယာလိုင်စင်ဖြစ်သည့်ကိစ္စမှလွဲ၍ ဖွင့်ထားသည်။ စိုက်ပျိုးမွေးမြူရေးလုပ်ငန်းမှာ 011၊ 012၊ 014 ဖြစ်ပြီး 2026 ခုနှစ်တွင် 0111 ကောက်ပဲသီးနှံနှင့် အခြားစားနပ်ရိက္ခာသီးနှံ စိုက်ပျိုးရေးကို အသစ်ထည့်သွင်းခဲ့သည်။ ရေလုပ်ငန်းမှာ 03112၊ 0321၊ 07220 ဖြစ်သည်။ သစ်တောလုပ်ငန်းမှာ 02011၊ 02012၊ 02020၊ 02040 ဖြစ်ပြီး ကုမ္ပဏီအဖွဲ့အစည်းပိုင်ရှင်များသာ အကျုံးဝင်သည်။ သတ္တုတူးဖော်ရေးမှာ 06၊ 07 ဖြစ်ပြီး နှစ်စဉ်ထုတ်လုပ်မှု တန်ချိန် 150,000 နှင့်အထက်ရှိမှသာ အကျုံးဝင်သည်။

ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းမှာ သဘောသဘာဝ မတူပါ။ အားလုံးကို ဖွင့်ပေးထားခြင်းမဟုတ်ဘဲ စာရင်းဝင်လုပ်ငန်းများကိုသာ ခွင့်ပြုထားသည်။

ဟိုတယ်၊ ကွန်ဒိုနှင့် ဟိုစတယ် 55101၊ 55103၊ 55109 တို့ကို Seoul၊ Busan၊ Gyeongsangbuk-do၊ Gangwon နှင့် Jeju တို့တွင်သာ၊ ထို့ပြင် 45311 အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုအလုပ်သမား၊ 94110 အဆောက်အအုံသန့်ရှင်းရေးအလုပ်သမားနှင့် 95220 မီးဖိုချောင်အကူ ရာထူးများအတွက်သာ ဖွင့်ထားသည်။ ကိုရီးယားအစားအစာနှင့် နိုင်ငံခြားအစားအစာ စားသောက်ဆိုင် 5611၊ 5612 တို့မှာ လုပ်ငန်းသက်တမ်း 5 နှစ်နှင့်အထက်ရှိသည့် လုပ်ငန်းများသာ အကျုံးဝင်သည်။ အဆောက်အအုံအထွေထွေသန့်ရှင်းရေးလုပ်ငန်း 74211 တွင် စာရင်းဝင်ဟိုတယ် သို့မဟုတ် ကွန်ဒိုနှင့် သန့်ရှင်းရေးအပ်နှံစာချုပ် ချုပ်ဆိုထားသော လုပ်ငန်းသည် 94110 အဆောက်အအုံသန့်ရှင်းရေးအလုပ်သမားအတွက်သာ၊ စာချုပ်ကာလစုစုပေါင်း 2 နှစ်နှင့်အထက်ဖြစ်ပြီး အနည်းဆုံး 6 လ ကျန်ရှိသည့်အခါ ပါဝင်သည်။

ဤစာရင်းပြင်ပရှိ စားသောက်ဆိုင်၊ ဟိုတယ်နှင့် ရုံးများကို E-9 အတွက် ဖွင့်မထားပါ။

3 နှစ်၊ တစ်ကြိမ်သာ သက်တမ်းတိုးခြင်းနှင့် နာရီ 2 ခုရှိခြင်း

နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား ခန့်အပ်ရေး ဥပဒေ ပုဒ်မ 18 သည် ဝင်ရောက်သည့်နေ့မှ 3 နှစ်အတွင်း အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုသည်။ ယင်းသည် အလုပ်လုပ်ခွင့်ကာလ (취업활동 기간) ဖြစ်ပြီး လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဆိုင်ရာ နေထိုင်ခွင့်ကာလ (체류기간) နှင့် သဘောတရားမတူပါ။

ပုဒ်မ 18-2(1) သည် 2 နှစ်မပြည့်သော ကာလအတွင်း တစ်ကြိမ်သာ သက်တမ်းတိုးခွင့်ပြုသော်လည်း 3 နှစ် မကုန်ဆုံးမီ အလုပ်ရှင်က ပြန်လည်ခန့်ထားခွင့် တောင်းဆိုထားသည့်ကိစ္စတွင်သာ ဖြစ်သည်။ လက်တွေ့တွင် ထိုသက်တမ်းတိုးကာလကို 1 နှစ် 10 လအဖြစ် ဆောင်ရွက်သဖြင့် အများသိသည့် 4 နှစ် 10 လဟူသော ကာလ ထွက်ပေါ်လာသည်။ ပုဒ်မ 18-2(2) သည် ကူးစက်ရောဂါပျံ့နှံ့မှု သို့မဟုတ် သဘာဝဘေးအခြေအနေတွင် နိုင်ငံခြားလုပ်သားမူဝါဒကော်မတီ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့် 1 နှစ်အတွင်း ထပ်မံသက်တမ်းတိုးခွင့်ပြုသည်။

ဒုတိယနာရီမှာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး၏ နာရီဖြစ်သည်။ E-9 အတွက် တစ်ကြိမ်လျှင် ခွင့်ပြုနိုင်သည့် နေထိုင်ခွင့်ကာလအများဆုံးမှာ 3 နှစ်ဖြစ်ပြီး E-7၊ H-2 တို့နှင့် တူသည်။ ရာသီအလိုက်အလုပ် E-8 မှာ 8 လဖြစ်သည်။ နေထိုင်ခွင့်ကာလကို အလုပ်လုပ်ခွင့်ကာလနှင့် သီးခြားစီ သက်တမ်းတိုးရမည်။

သက်တမ်းတိုးလျှောက်လွှာကို အလုပ်ရှင်က လျှောက်ရသည်။ 3 နှစ်ပြည့်ချိန် နီးလာသော်လည်း ဘာတစ်ခုမျှ တင်သွင်းထားခြင်းမရှိပါက ယခုအပတ်အတွင်း ပြောဆိုဆွေးနွေးရမည့်ကိစ္စမှာ ယင်းကိစ္စဖြစ်သည်။

ထွက်ခွာပြီး ပြန်ဝင်ခြင်း - 1 လလား၊ 6 လလား

မူလစည်းမျဉ်းမှာ ဥပဒေ ပုဒ်မ 18-3 ဖြစ်သည်။ ကိုရီးယားတွင် အလုပ်လုပ်ပြီး ထွက်ခွာသွားသော အလုပ်သမားသည် ထွက်ခွာသည့်နေ့မှ 6 လကျော်မှသာ ဤဥပဒေအရ ပြန်လည်အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။

ဥပဒေ ပုဒ်မ 18-4(1) ပါ စည်းကမ်းကောင်းမွန်သည့် အလုပ်သမား ပြန်လည်ဝင်ရောက် အလုပ်လုပ်ခွင့် အထူးပြဋ္ဌာန်းချက် (성실근로자 재입국 취업 특례) က ထိုစောင့်ဆိုင်းကာလကို 1 လသို့ လျှော့ချပေးသည်။ ဤစောင့်ဆိုင်းကာလကို 2021 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 14 ရက်မှစ၍ 3 လမှ 1 လသို့ လျှော့ချခဲ့သည်။ သတ်မှတ်ချက် 3 ချက်ရှိပြီး အားလုံးနှင့် ကိုက်ညီရမည်။ ပထမအချက်မှာ အလုပ်လုပ်ခွင့်ကာလအတွင်း အလုပ်ခွင်မပြောင်းခဲ့ခြင်း၊ သို့မဟုတ် ပုဒ်မ 25(1)1 သို့မဟုတ် 25(1)3 ပါ အကြောင်းရင်းဖြင့် ပြောင်းပြီး စာချုပ်သက်တမ်း 1 နှစ်နှင့်အထက် ကျန်ကာ ဝန်ကြီးဌာနကြေညာချက်စံနှုန်းနှင့် ကိုက်ညီခြင်း၊ သို့မဟုတ် ပုဒ်မ 25(1)2 ပါ အလုပ်ရှင်၏အပြစ်ကြောင့် ပြောင်းပြီး 1 နှစ်နှင့်အထက် စာချုပ်ချုပ်ဆိုထားခြင်း ဖြစ်သည်။ 1 နှစ်အောက်ဖြစ်ပါက နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အခွင့်အရေးကာကွယ်ရေးကောင်စီ၏ သဘောထားကို ရယူပြီး အတည်ပြုချက်ရထားရမည်။ ဒုတိယအချက်မှာ ကိုရီးယားနိုင်ငံသား အလုပ်သမားခန့်ရန်ခက်ခဲသည်ဟု နိုင်ငံခြားလုပ်သားမူဝါဒကော်မတီက သတ်မှတ်ထားသော လုပ်ငန်းခွင်တွင် အလုပ်လုပ်ခြင်းဖြစ်သည်။ တတိယအချက်မှာ ပြန်လည်ဝင်ရောက်ပြီး အလုပ်စသည့်နေ့မှ စတင်အကျိုးသက်ရောက်မည့် 1 နှစ်နှင့်အထက် အလုပ်စာချုပ်ရှိခြင်းဖြစ်သည်။

အလုပ်ခွင်ပြောင်းခဲ့သော အလုပ်သမားများအတွက် လုပ်သက်စံနှုန်းမှာ အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန ကြေညာချက်အမှတ် 2025-18 ဖြစ်သည်။ 2025 ခုနှစ် မတ်လ 7 ရက်တွင် ထုတ်ပြန်၍ အာဏာတည်သော လက်ရှိကြေညာချက်ဖြစ်ပြီး ပထမဆုံးလုပ်ကိုင်ခဲ့သည့် လုပ်ငန်းကဏ္ဍတွင် 4 နှစ် 10 လ လုပ်သက်ရှိရန် လိုသည်။ အကျုံးဝင်သည့် ကဏ္ဍ 7 ခုမှာ ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း၊ ဝန်ဆောင်မှု၊ စိုက်ပျိုးမွေးမြူရေး၊ ရေလုပ်ငန်း၊ ဆောက်လုပ်ရေး၊ သစ်တောနှင့် သတ္တုတူးဖော်ရေးတို့ဖြစ်သည်။ ဆောက်လုပ်ရေးကို 2023 ခုနှစ် ဧပြီလတွင်၊ သတ္တုတူးဖော်ရေးနှင့် သစ်တောလုပ်ငန်းကို 2024 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလတွင် ထည့်သွင်းခဲ့သည်။ ကိုရီးယားနိုင်ငံတွင်း ရှိပြီးသား အလုပ်သမားများအတွက်လည်း သက်ရောက်သည်။

ဤလမ်းကြောင်း ဖွင့်မဖွင့်ကို ဆုံးဖြတ်ပေးသည့် နောက်ဆုံးရက်တစ်ခုရှိသော်လည်း အလုပ်သမားကိုယ်တိုင် လိုက်နာဆောင်ရွက်၍မရပါ။ အကောင်အထည်ဖော်စည်းမျဉ်း ပုဒ်မ 14-3 အရ အလုပ်ရှင်သည် သက်တမ်းတိုးထားသော အလုပ်လုပ်ခွင့်ကာလ မကုန်ဆုံးမီ 7 ရက်အလိုတွင် ပြန်လည်ခန့်ထားမှု ကုန်ဆုံးသူအတွက် ပြန်လည်ဝင်ရောက် အလုပ်ခန့်ခွင့်လျှောက်လွှာ တင်သွင်းရပြီး သက်ဆိုင်ရာရုံးက လက်ခံသည့်နေ့မှ 7 ရက်အတွင်း ခွင့်ပြုစာ ထုတ်ပေးရသည်။ အလုပ်သမားက တိုက်ရိုက်လျှောက်၍မရပါ။

ပုဒ်မ 18-4 အရ ပြန်လည်ဝင်ရောက်ခြင်းကို တစ်ကြိမ်သာ ခွင့်ပြုသည်။ ပြန်ဝင်လာလျှင် ပုဒ်မ 18၊ 18-2 နှင့် 25 တို့ ပြန်လည်သက်ရောက်သဖြင့် 3 နှစ်၊ 2 နှစ်မပြည့်သော သက်တမ်းတိုးကာလနှင့် အလုပ်ခွင်ပြောင်းခွင့်အကြိမ်ရေကို အသစ်ရရှိသည်။ ကာလနှစ်ကြိမ်ပေါင်း အများဆုံး 9 နှစ် 8 လဖြစ်သည်။ ပုဒ်မ 18-4(2) သည် ပုဒ်မ 6 (ကိုရီးယားနိုင်ငံသား အလုပ်သမားရှာဖွေရေး ကြိုးပမ်းမှု)၊ ပုဒ်မ 7(2) (ကိုရီးယားဘာသာအရည်အချင်းစစ်စာမေးပွဲ) နှင့် ပုဒ်မ 11 (ဝင်ရောက်ပြီးနောက် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အလုပ်အကိုင်သင်တန်း) တို့ကို အသုံးမပြုစေဘဲ အလုပ်အကိုင်သင်တန်းကို အကောင်အထည်ဖော်စည်းမျဉ်း ပုဒ်မ 11(1) ခြွင်းချက်အရ လျှော့ချနိုင်သည်။

ပြန်လာနိုင်သည့် အခြားလမ်းကြောင်းမှာ အထူးကိုရီးယားဘာသာစကားစာမေးပွဲ ပြန်လည်ဝင်ရောက်မှုစနစ်ဖြစ်ပြီး အထူးကိုရီးယားဘာသာစကားအရည်အချင်းစစ်နှင့် 6 လ စောင့်ဆိုင်းရန် လိုသည်။ ထိုစာမေးပွဲကို EPS-TOPIK လမ်းညွှန်တွင် ရှင်းပြထားသည်။

အလုပ်ခွင်ပြောင်းခြင်း - အရာအားလုံးကို ခွဲခြားဆုံးဖြတ်သည့် စည်းမျဉ်း

E-9 အလုပ်သမားများ လိုက်နာရသည့် စည်းမျဉ်းများအနက် အကျိုးဆက်အလေးဆုံးဖြစ်ပြီး မကြာခဏ အမှားအယွင်းဖြင့် ရှင်းပြခံရဆုံး စည်းမျဉ်းဖြစ်သည်။

လိုအပ်သည်မှာ အကြောင်းကြားခြင်းမဟုတ်ဘဲ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး၏ ခွင့်ပြုချက်ဖြစ်သည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေ အကောင်အထည်ဖော်အမိန့် ပုဒ်မ 26-2 သည် 15 ရက်အတွင်း နောက်ကြောင်းပြန်အကြောင်းကြားနိုင်သည့် လမ်းကြောင်းကို E-1 မှ E-7 အထိသာ ကန့်သတ်ထားသည်။ E-9 မပါဝင်ပါ။ H-2 အလုပ်သမားသည် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား ခန့်အပ်ရေး ဥပဒေ ပုဒ်မ 12(7) အရ အလုပ်နေရာပြောင်းခွင့်ပြုချက်မှ ကင်းလွတ်သော်လည်း E-9 မကင်းလွတ်ပါ။

အကြောင်းရင်းများကို ပုဒ်မ 25(1) တွင် ဖော်ပြထားပြီး စိတ်ပြောင်းသွားခြင်း မပါဝင်ပါ။ ယင်းတို့မှာ အလုပ်ရှင်က ခိုင်လုံသည့်အကြောင်းရင်းဖြင့် စာချုပ်ကာလအတွင်း စာချုပ်ဖျက်ခြင်း သို့မဟုတ် ကာလကုန်ပြီးနောက် သက်တမ်းတိုးရန် ငြင်းဆန်ခြင်း၊ လုပ်ငန်းယာယီရပ်နားခြင်း သို့မဟုတ် ပိတ်သိမ်းခြင်း၊ ပုဒ်မ 19(1) အရ အလုပ်ခန့်ခွင့် ရုပ်သိမ်းခြင်း၊ ပုဒ်မ 20(1) အရ အလုပ်ခန့်ထားမှုကန့်သတ်ခြင်း၊ ပုဒ်မ 22-2 ကို ချိုးဖောက်သည့် အိပ်ဆောင်ပေးခြင်း၊ အလုပ်အခြေအနေချိုးဖောက်မှု သို့မဟုတ် မမျှတသည့် ဆက်ဆံမှုကဲ့သို့ အလုပ်သမား၏အပြစ်မဟုတ်ဘဲ ဝန်ကြီးဌာနကြေညာချက်ဖြင့် သတ်မှတ်သည့် အကြောင်းရင်းများနှင့် သမ္မတအမိန့်ဖြင့် သတ်မှတ်သည့် အကြောင်းရင်းများ ဖြစ်သည်။ အကောင်အထည်ဖော်အမိန့် ပုဒ်မ 30(1) တွင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှုကြောင့် လက်ရှိအလုပ်ကို ဆက်လုပ်ရန်ခက်ခဲသော်လည်း အခြားအလုပ်လုပ်နိုင်သည့်ကိစ္စကို ဖော်ပြထားသည်။

လုပ်ခမပေးခြင်းအတွက် သီးခြားစံနှုန်းရှိသည်။ အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန ကြေညာချက်အမှတ် 2021-30 ပုဒ်မ 4(1)1 ဖြစ်ပြီး 2021 ခုနှစ် ဧပြီလ 1 ရက်မှ အာဏာတည်နေသည်။ အလုပ်ရှင်၏ ရိုးရိုးတွက်ချက်မှုမှားခြင်းကို မထည့်သွင်းပါ။ လုပ်ခကြွေးကျန်နေစဉ် သို့မဟုတ် ကြွေးကျန်မှု ပြီးဆုံးသည့်နေ့မှ 4 လအတွင်း လျှောက်ထားရသည်။

ကြေညာချက် ပုဒ်မ 5 က ကျန်အခြေအနေများကို လွှမ်းခြုံထားသည်။ အလုပ်ရှင်၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်၊ အလုပ်ရှင်၏ အိမ်ထောင်ဖက် (တရားဝင်လက်ထပ်ထားခြင်းမရှိဘဲ အိမ်ထောင်ဖက်အဖြစ် နေသူအပါအဝင်) သို့မဟုတ် တိုက်ရိုက်မျိုးဆက်အထက်အောက် ဆွေမျိုးက လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်ခြင်း၊ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်ခြင်း၊ ကိုယ်ထိလက်ရောက်ကျူးလွန်ခြင်း သို့မဟုတ် အမြဲလိုလို စော်ကားပြောဆိုခြင်း၊ နိုင်ငံသားဖြစ်မှု၊ ဘာသာရေး၊ လိင် သို့မဟုတ် ကိုယ်အင်္ဂါမသန်စွမ်းမှုကြောင့် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း၊ ပလတ်စတစ်အိမ် သို့မဟုတ် တရားမဝင်ယာယီအဆောက်အအုံကို နေရာထိုင်ခင်းအဖြစ်ပေးခြင်း၊ လုပ်ခ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းရပ်နားခ မပေးဘဲ 5 ရက်နှင့်အထက် အလုပ်မပေးခြင်း၊ ပြုပြင်ရန် တောင်းဆိုထားသော်လည်း 3 လနှင့်အထက် အာမခံမထားခြင်း သို့မဟုတ် ပေးသွင်းငွေမဆောင်ခြင်းတို့ ဖြစ်သည်။ ပုဒ်မ 4(4) သည် ပြင်းထန်သော မတော်တဆမှုနှင့် လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးဥပဒေ ချိုးဖောက်မှုကြောင့် 3 လနှင့်အထက် ကုသရန်လိုသည့် ဒဏ်ရာကို ဖော်ပြသည်။ 4 လ လျှောက်ထားကာလကို ပထမအခြေအနေအတွက် ပြင်းထန်သော မတော်တဆမှုဖြစ်သည့်နေ့မှ၊ ဒုတိယအခြေအနေအတွက် အလုပ်သမား အလုပ်ခွင်သို့ ပြန်လာသည့်နေ့မှ စတင်တွက်သည်။

အခကြေးငွေမကုန်သောကြောင့် သိထားသင့်သည့် အကြောင်းရင်းတစ်ခု ထပ်ရှိသည်။ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား ခန့်အပ်ရေး ဥပဒေ ပုဒ်မ 19 အရ အလုပ်အကိုင်စင်တာသည် လိမ်လည်၍ အလုပ်ခန့်ခွင့်ရယူခြင်း၊ အလုပ်ရှင်က ဝင်ရောက်မလာမီ သဘောတူထားသော လုပ်ခ သို့မဟုတ် အလုပ်အခြေအနေကို ချိုးဖောက်ခြင်း၊ လုပ်ခမပေးခြင်း သို့မဟုတ် အခြားအလုပ်သမားရေးရာဥပဒေ ချိုးဖောက်မှုကြောင့် အလုပ်စာချုပ်ကို ဆက်ထားရန်ခက်ခဲခြင်းတို့တွင် အလုပ်ခန့်ခွင့်ကို ရုပ်သိမ်းနိုင်ပြီး အလုပ်ရှင်က 15 ရက်အတွင်း စာချုပ်ကို အဆုံးသတ်ရသည်။ ထိုရုပ်သိမ်းမှုသည် ပုဒ်မ 25(1)2 ပါ အလုပ်ရှင်၏အပြစ်ကြောင့် ဖြစ်သဖြင့် ဤအကြောင်းရင်းဖြင့် ပြောင်းလျှင် ပြောင်းခွင့်အကြိမ်ရေထဲ မတွက်ပါ။

နောက်ဆုံးရက်များ၊ အကြိမ်ရေနှင့် ဆိုင်းငံ့ကာလမဟုတ်သည့် 3 လ

ပုဒ်မ 25(3) ပါ နောက်ဆုံးရက် 2 ခုသည် တစ်ပြိုင်နက် လည်ပတ်သည်။ အလုပ်စာချုပ်ပြီးဆုံးသည့်နေ့မှ 1 လအတွင်း လျှောက်ထားရပြီး လျှောက်ထားသည့်နေ့မှ 3 လအတွင်း အလုပ်နေရာပြောင်းခွင့်ပြုချက် ရယူရမည်။ တစ်ခုခု လွတ်သွားပါက နိုင်ငံမှ ထွက်ခွာရမည်ဟု ဥပဒေက ဆိုသည်။ လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှု၊ ရောဂါ၊ ကိုယ်ဝန်ဆောင်မှု သို့မဟုတ် ကလေးမွေးဖွားမှုကြောင့် မဆောင်ရွက်နိုင်ခဲ့ပါက သက်ဆိုင်ရာကာလကို ထိုအကြောင်းရင်းပြီးဆုံးသည့်နေ့မှ စတင်တွက်သည်။ အကောင်အထည်ဖော်အမိန့် ပုဒ်မ 30(3) သည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ အကြောင်းကြားခြင်းကို လိုသလိုဆုံးဖြတ်နိုင်သည့်ကိစ္စမဟုတ်ဘဲ တာဝန်တစ်ရပ်အဖြစ် သတ်မှတ်ထားသည်။ အလုပ်အကိုင်စင်တာက မဖြစ်မနေ အကြောင်းကြားရမည်။

အကောင်အထည်ဖော်စည်းမျဉ်း ပုဒ်မ 16 သည် အလုပ်အကိုင်စင်တာအား စီမံဆောင်ရွက်ချိန် 15 ရက်ပေးထားပြီး တစ်ကြိမ်သာ နောက်ထပ် 15 ရက်အထိ တိုးနိုင်သည်။ ဒဏ်ရာ၊ ရောဂါ၊ ကိုယ်ဝန်ဆောင်မှု သို့မဟုတ် ကလေးမွေးဖွားမှုကြောင့် မလျှောက်ထားနိုင်သော အလုပ်သမားများအတွက် အလုပ်ခွင်ပြောင်းလျှောက်ထားကာလ တိုးမြှင့်လျှောက်လွှာ သီးခြားရှိသည်။

ဤနေရာမှစ၍ နေထိုင်ခွင့်ကို အဆုံးသတ်စေနိုင်သည့် အပိုင်းဖြစ်သည်။ ထို 3 လသည် အလုပ်ရှာကာလဖြစ်ပြီး ငွေရှာနိုင်သည့် ဆိုင်းငံ့ကာလ မဟုတ်ပါ။ HRD Korea ၏ လမ်းညွှန်စာစောင်တွင် အလုပ်ခွင်ပြောင်းကာလအတွင်း နေ့စား သို့မဟုတ် အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ပါက လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေ ပုဒ်မ 21 အရ ထောင်ဒဏ် 1 နှစ်အထိ သို့မဟုတ် ဒဏ်ငွေ ₩10,000,000 အထိ ချမှတ်နိုင်ကြောင်း သတိပေးထားသည်။ ထိုအလုပ်သမားကို ခန့်ထားသည့် အလုပ်ရှင်လည်း အလားတူပြစ်ဒဏ်ခံရပြီး နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား ခန့်အပ်ရေး ဥပဒေ ပုဒ်မ 20 အရ အလုပ်ခန့်ထားမှု ကန့်သတ်အမိန့် ချမှတ်ခံရမည်။

ပုဒ်မ 25(4) သည် အကြိမ်ရေကို ကန့်သတ်သည်။ ကနဦး 3 နှစ်အတွင်း မူအားဖြင့် 3 ကြိမ်ထက် မကျော်ရဘဲ 1 နှစ် 10 လ သက်တမ်းတိုးကာလတွင် 2 ကြိမ်ထက် မကျော်ရပါ။ ပုဒ်မ 25(1)2 ပါ အလုပ်ရှင်၏အပြစ်ကြောင့် ပြောင်းခြင်းကို အကြိမ်ရေတွင် မထည့်ပါ။ ဤပြဋ္ဌာန်းချက်ကို 2014 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ 28 ရက်တွင် နောက်ဆုံးပြင်ဆင်ခဲ့ပြီး Employment24 တွင် 2026 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ 23 ရက် နောက်ဆုံးပြင်ဆင်ချက်အရ မပြောင်းလဲကြောင်း အတည်ပြုနိုင်သည်။

အကြိမ်ရေအပြင် လူအများ မကြားဖူးသည့် ကန့်သတ်ချက်တစ်ခု ထပ်ရှိသည်။ 2023 ခုနှစ် စက်တင်ဘာလမှစ၍ အသစ်ဝင်ရောက်လာသော အလုပ်သမားများသည် သတ်မှတ်ထားသော ဒေသနှင့် လုပ်ငန်းကဏ္ဍအတွင်း၌သာ အလုပ်ခွင်ပြောင်းခွင့်ရှိသည်။ ယင်းကို 2023 ခုနှစ် ဇူလိုင်လ 5 ရက်တွင် ကြေညာခဲ့သည်။ သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေးကဲ့သို့ လူအင်အားအလွန်လိုအပ်သော ကဏ္ဍများတွင် ထိုကဏ္ဍအတွင်းသာ ပြောင်းနိုင်သည်။ ဝန်ကြီးဌာနက ဒေသဖွဲ့စည်းပုံကို မထုတ်ပြန်သဖြင့် အလုပ်မရှာမီ မိမိခွင့်ပြုချက်က မည်သည့်ဒေသတွင် ပါဝင်ကြောင်း အလုပ်အကိုင်စင်တာကို မေးပါ။

မဖြစ်ပေါ်သေးသည့် အရာတစ်ခုလည်း ရှိသည်။ 2026 ခုနှစ် ဩဂုတ်လ 29 ရက်အထိ ဝန်ကြီးဌာန၏ 2026 ခုနှစ် ဇွန်လ 4 ရက် ထုတ်ပြန်ချက်၌လည်း အလုပ်ခွင်ပြောင်းစနစ်ကို ပြင်ဆင်ရန် ဆောင်ရွက်နေသည်ဟုသာ ရေးထားပြီး အာဏာတည်ရက်မရှိပါ။ ပုဒ်မ 25(3) ကို တစ်ကြိမ်မျှ မပြင်ဆင်ရသေးပါ။ ပုဒ်မ 25(1) ကို 2019 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ 15 ရက်နှင့် ကြေညာချက်ကို 2021 ခုနှစ် ဧပြီလ 1 ရက်တွင် နောက်ဆုံးပြင်ဆင်ခဲ့သည်။ အာဏာတည်လာသည့် ပြောင်းလဲမှု မရှိပါ။ 2026 ခုနှစ် ဧပြီလနောက်ပိုင်း ရေးသားထားသော ဒုတိယဆင့်အကြောင်းအရာများစွာက ပြောင်းလဲပြီးသကဲ့သို့ ဖတ်မိစေသည်။

ဤနေရာတွင် ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခု ရေးထားမည်။ E-9 ဖြင့် အလုပ်ထွက်ကာ ပိုကောင်းသည့်အလုပ်သို့ မပြောင်းနိုင်ပါ။ ထွက်လိုသည့်အကြောင်းရင်းက ပုဒ်မ 25(1) စာရင်းတွင် ပါဝင်ပါက အထောက်အထားသိမ်းဆည်းပြီး အလုပ်အကိုင်စင်တာသို့ သွားပါ။ မပါဝင်ပါက အလုပ်ခွင်မှ ထွက်သွားသည့်အခိုက် စတင်လည်ပတ်သောနာရီသည် သင့်နေထိုင်ခွင့်ကို အဆုံးသတ်မည့် နာရီဖြစ်သည်။

E-9 တွင် မပါဝင်သောအရာများ

မှီခိုမိသားစုဗီဇာ မရှိပါ။ မှီခိုမိသားစု F-3 ကို D-1၊ D-2၊ D-4 မှ E-7 အထိ၊ F-2 (အပိုဒ်ခွဲ ta မပါ)၊ F-4 နှင့် H-2 ကိုင်ဆောင်သူများ၏ အိမ်ထောင်ဖက်နှင့် အိမ်ထောင်မပြုရသေးသည့် အသက်မပြည့်သော သားသမီးများအတွက်သာ ခွင့်ပြုသည်။ စာရင်းမှာ D-1၊ D-2၊ D-4၊ D-5၊ D-6၊ D-7၊ D-8၊ D-9၊ E-1၊ E-2၊ E-3၊ E-4၊ E-5၊ E-6၊ E-7 တွင် ဆုံးသည်။ E-8၊ E-9 နှင့် E-10 မပါဝင်ပါ။ H-2 ပါဝင်ခြင်းက ဤနေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား 2 ခု၏ လက်တွေ့ကွာခြားချက်ဖြစ်သည်။

ကိုရီးယားနိုင်ငံတွင်းမှ E-9 သို့ ပြောင်း၍လည်း မရပါ။ ကိုရီးယားတွင် ရှိနှင့်ပြီးသောအခြေအနေမှ အခြားနေထိုင်ခွင့်ကို E-9 သို့ ပြောင်းခြင်းအား မူအားဖြင့် ခွင့်မပြုပါ။ E-9 ကို မိခင်နိုင်ငံတွင် EPS မှတစ်ဆင့် ဝင်ရောက်မလာမီ ထုတ်ပေးသည်။ ကျဉ်းမြောင်းသော ခြွင်းချက်မှာ လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှု ကုသရန် G-1 ရရှိခဲ့သူက ကျန်နေထိုင်ခွင့်ကာလအတွင်း E-9 ကို ပြန်လည်ရယူခြင်းဖြစ်သည်။

H-2 သည်လည်း အစားထိုးရွေးချယ်စရာ မဟုတ်ပါ။ လည်ပတ်အလုပ်လုပ်ခွင့် H-2 (방문취업(H-2)) ကို အသက် 18 နှစ်နှင့်အထက် ကိုရီးယားမျိုးနွယ် နိုင်ငံခြားသားများ (외국국적동포) အတွက်သာ ခွင့်ပြုသည်။ ကိုရီးယားမျိုးနွယ်မဟုတ်သော ဗီယက်နမ်၊ ဖိလစ်ပိုင်၊ ထိုင်းနှင့် အင်ဒိုနီးရှား အလုပ်သမားများသည် ဤနေထိုင်ခွင့်ကို မရနိုင်ပါ။ ထို့အပြင် ပြည်ပကိုရီးယားမျိုးနွယ်ဗီဇာများ ပေါင်းစည်းခြင်းကြောင့် အသစ်ထုတ်ပေးမှုကိုပါ ရပ်ဆိုင်းမည်။ အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန ကြေညာချက်အမှတ် 2025-489 တွင် ပြည်ပကိုရီးယားမျိုးနွယ် ဗီဇာ F-4 နှင့် H-2 ပေါင်းစည်းခြင်းကြောင့် 2026 ခုနှစ်မှ H-2 အသစ်ထုတ်ပေးမှု ရပ်ဆိုင်းရန် စီစဉ်ထားပြီး H-2 ကိုင်ဆောင်သူများ၏ နေထိုင်ခွင့်ကန့်သတ်ချက်ကို ဖယ်ရှားမည်ဟု ဖော်ပြထားသည်။

E-9 မှ ထွက်နိုင်သည့်လမ်း - ကျွမ်းကျင်လုပ်သား E-7-4

သတ်မှတ်လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှု E-7 (특정활동(E-7)) သည် တူညီသောဇယား၏ အမှတ်စဉ် 20 ဖြစ်သည်။ ကိုရီးယားနိုင်ငံရှိ အများပြည်သူအဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် ပုဂ္ဂလိကအဖွဲ့အစည်းနှင့် စာချုပ်ချုပ်ပြီး တရားရေးဝန်ကြီးက အထူးသတ်မှတ်သည့် လုပ်ငန်းကို ဆောင်ရွက်သူဖြစ်သည်။ ၎င်း၏အမျိုးအစားခွဲဖြစ်သော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (숙련기능인력) E-7-4 သည် E-9 အလုပ်သမားများ အဆင့်မြှင့်ပြောင်းလဲနိုင်သည့် နေထိုင်ခွင့်ဖြစ်ပြီး ထိုအခါ F-3 မှီခိုမိသားစုဗီဇာအကျုံးဝင်မှုထဲ ရောက်လာသည်။

သတ်မှတ်ချက်များမှာ လွန်ခဲ့သော 10 နှစ်အတွင်း E-9၊ E-10 သို့မဟုတ် H-2 ဖြင့် 4 နှစ်နှင့်အထက် နေထိုင်ခဲ့ပြီး လက်ရှိအလုပ်ရှင်ထံတွင် ပုံမှန်အလုပ်လုပ်နေခြင်း၊ အနည်းဆုံး 1 နှစ် အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့် အလုပ်ရှင်၏ ထောက်ခံစာရှိခြင်း၊ 2 နှစ်နှင့်အထက် E-7-4 အလုပ်စာချုပ်ရှိခြင်း၊ အပိုဆုအမှတ်အပါအဝင် စုစုပေါင်း 300 မှတ်တွင် 200 မှတ်နှင့်အထက် ရခြင်းနှင့် ပျမ်းမျှဝင်ငွေ၊ ကိုရီးယားဘာသာစကားအရည်အချင်း တစ်ခုစီတွင် အနည်းဆုံး 50 မှတ်ရခြင်းတို့ဖြစ်သည်။ မြို့တော်ဒေသပြင်ပတွင် 3 နှစ်နှင့်အထက် နေထိုင်ခဲ့သော အလုပ်သမားသည် 4 နှစ်သတ်မှတ်ချက်အစား မြို့တော်အဆင့် ဒေသန္တရအစိုးရအကြီးအကဲ၏ ထောက်ခံချက်ဖြင့် သတ်မှတ်ချက်ပြည့်မီနိုင်သည်။ HiKorea မှ လျှောက်ထားရသည်။ တရားမဝင်နေထိုင်မှု 3 လနှင့်အထက်၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေ ချိုးဖောက်မှု 4 ကြိမ်နှင့်အထက် သို့မဟုတ် ဒဏ်ငွေ ₩1,000,000 နှင့်အထက်ရှိသူများကို ဖယ်ထုတ်သည်။

ဝင်ငွေစံနှုန်းသည် ဤနယ်ပယ်တွင် အမှားအယွင်းအများဆုံး ရေးသားခံရသည့် ကိန်းဂဏန်းဖြစ်ပြီး ကိန်းဂဏန်း 2 ခုနှင့် လုပ်ငန်းကဏ္ဍခြွင်းချက်ရှိခြင်းကြောင့် ရှုပ်ထွေးသည်။ အားလုံးအတွက် အနိမ့်ဆုံးစံကဲ့သို့ ပြောဆိုနေသော ₩24,000,000 သည် အားလုံးအတွက် မဟုတ်ပါ။ စိုက်ပျိုးမွေးမြူရေး၊ ရေလုပ်ငန်းနှင့် ကမ်းရိုးတန်းကုန်သွယ်သင်္ဘော အလုပ်သမားများအတွက်သာ သက်ရောက်သည်။

တရားရေးဝန်ကြီးဌာန ကြေညာချက်အမှတ် 2025-406 ကို 2025 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ 29 ရက်တွင် ထုတ်ပြန်ခဲ့ပြီး E-7-4 စံနှုန်းကို တစ်နှစ်လျှင် ₩26,000,000 နှင့်အထက် သတ်မှတ်ကာ 2026 ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလ 1 ရက်မှ ဒီဇင်ဘာလ 31 ရက်အတွင်း E-7 ဗီဇာထုတ်ပေးခွင့်အတည်ပြုစာ (사증발급인정서) ထုတ်ပေးရာတွင် သက်ရောက်သည်။ နှိုင်းယှဉ်လျှင် E-7-1 မှာ ₩31,120,000၊ E-7-2 နှင့် E-7-3 မှာ ₩25,890,000 ဖြစ်ပြီး ရာထူးအလိုက် စံနှုန်းများကို သီးခြားထားနိုင်သည်။

ယခုနှစ်ကုန်တွင် ယာယီလမ်းကြောင်းတစ်ခု ပိတ်မည်။ စုစုပေါင်း 150 မှတ်နှင့်အထက်ရသော လျှောက်ထားသူသည် ကိုရီးယားဘာသာစကားအရည်အချင်း သတ်မှတ်ချက်ကို ပထမ 2 နှစ် သက်တမ်းတိုးချိန်အထိ ရွှေ့ဆိုင်းနိုင်သော်လည်း 2026 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ 31 ရက်အထိသာ ဖြစ်သည်။

2026 ခုနှစ် ဇွန်လမှစ၍ စိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေးနှင့် ရေလုပ်ငန်းတွင် ကျွမ်းကျင်နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား ခန့်ထားနိုင်သည့် အချိုးကို 30% မှ 50% သို့ တိုးမြှင့်ပြီး ကိုရီးယားအလုပ်သမား 4 ဦးအောက်ရှိ အသေးစားလုပ်ငန်းများလည်း E-7-4 အလုပ်သမား 2 ဦးအထိ ခန့်နိုင်သည်။ လုပ်ငန်းရပ်နားခြင်း၊ ပိတ်သိမ်းခြင်း သို့မဟုတ် မမျှတသည့် ဆက်ဆံမှုကဲ့သို့ မလွှဲမရှောင်သာသော အကြောင်းရင်းဖြင့် အလုပ်ခွင်ပြောင်းခဲ့သူများ၏ ယခင်လုပ်သက်ကို သက်တမ်းတိုးခြင်း သို့မဟုတ် ပြောင်းလဲခြင်း စိစစ်ရာတွင် ထည့်သွင်းတွက်ချက်သည်။

မှားယွင်းသွားပါက ခံရမည့်ပြစ်ဒဏ်များ

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေ ပုဒ်မ 94 သည် ထောင်ဒဏ် 3 နှစ်အထိ သို့မဟုတ် ဒဏ်ငွေ ₩30,000,000 အထိ သတ်မှတ်ထားသည်။ အပိုဒ်ခွဲ 7 သည် ခွင့်ပြုထားသည့် နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား သို့မဟုတ် ကာလကို ကျော်လွန်နေထိုင်ခြင်း၊ အပိုဒ်ခွဲ 8 သည် အလုပ်လုပ်ခွင့်ရှိသော နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားမရှိဘဲ အလုပ်လုပ်ခြင်းနှင့် အပိုဒ်ခွဲ 16 သည် နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား ပြောင်းခွင့်မရဘဲ အခြားအမျိုးအစား၏ လုပ်ငန်းကို ဆောင်ရွက်ခြင်းဖြစ်သည်။ ပုဒ်မ 95 သည် ထောင်ဒဏ် 1 နှစ်အထိ သို့မဟုတ် ဒဏ်ငွေ ₩10,000,000 အထိ သတ်မှတ်ထားပြီး အပိုဒ်ခွဲ 5 သည် သတ်မှတ်အလုပ်နေရာမဟုတ်သောနေရာတွင် အလုပ်လုပ်ခြင်း၊ အပိုဒ်ခွဲ 6 သည် ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ အလုပ်နေရာပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် ထပ်တိုးခြင်းဖြစ်သည်။

ပုဒ်မ 46(1) သည် ထိုသူကို အတင်းအကျပ်ပြန်ပို့နိုင်သူအဖြစ် သတ်မှတ်သည်။ အပိုဒ်ခွဲ 8 သည် ပုဒ်မ 17၊ 18၊ 20၊ 23၊ 24 နှင့် 25 ချိုးဖောက်မှု၊ အပိုဒ်ခွဲ 9 သည် ခွင့်မပြုဘဲ အလုပ်နေရာပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် ထပ်တိုးခြင်းဖြစ်သည်။ ထို့နောက် ပုဒ်မ 11(1)6 သည် အတင်းအကျပ်ပြန်ပို့ခံရသူအား ထွက်ခွာသည့်နေ့မှ 5 နှစ်အထိ ပြန်လည်ဝင်ရောက်ခွင့် ပိတ်ပင်သည်။ ပုဒ်မ 102 သည် တရားစွဲဆိုမည့်အစား ဒဏ်ကြေးအမိန့် (통고처분(범칙금)) ချမှတ်နိုင်စေသည်။

2026 ခုနှစ်တွင် E-9 နေရာ မည်မျှရှိသလဲ

2026 ခုနှစ် E-9 ခေါ်ယူမည့်ပမာဏမှာ 80,000 ဦးဖြစ်သည်။ 2025 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ 22 ရက်တွင် ကျင်းပသည့် 48 ကြိမ်မြောက် နိုင်ငံခြားလုပ်သားမူဝါဒကော်မတီအစည်းအဝေး၌ ဆုံးဖြတ်ခဲ့ပြီး 2025 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ 29 ရက်တွင် အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန ကြေညာချက်အမှတ် 2025-489 အဖြစ် ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။

အသေးစိတ်မှာ ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း 50,000 ဦး (သတ္တုတူးဖော်ရေးအပါအဝင်)၊ စိုက်ပျိုးမွေးမြူရေး 10,000 ဦး (သစ်တောလုပ်ငန်းအပါအဝင်)၊ ရေလုပ်ငန်း 7,000 ဦး၊ ဆောက်လုပ်ရေး 2,000 ဦး၊ ဝန်ဆောင်မှု 1,000 ဦး (စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းအပါအဝင်) နှင့် လုပ်ငန်းကဏ္ဍများအကြား အသုံးပြုနိုင်သော အလျားလိုက်ခွဲဝေသည့် အရန် 10,000 ဦးဖြစ်သည်။ 2023 ခုနှစ် ဒုတိယနှစ်ဝက်မှ 2025 ခုနှစ်အထိ အသုံးပြုခဲ့သည့် သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေး ယာယီခွဲတမ်းကို ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းခွဲတမ်းထဲ ပေါင်းထည့်ထားသည်။ ဤကိန်းဂဏန်းတွင် အသစ်ဝင်ရောက်သူနှင့် ပြန်လည်ဝင်ရောက်သူ နှစ်မျိုးစလုံး ပါဝင်သည်။

ဤပမာဏသည် တောင်းဆိုသည့်အခါ ရနိုင်သည့်ပမာဏမဟုတ်ဘဲ နှစ်စဉ်အများဆုံးကန့်သတ်ချက်ဖြစ်ပြီး အကြိမ်အလိုက် ခွဲဝေသည်။ ပထမအကြိမ်တွင် အလုပ်ခန့်ခွင့်အသစ် 15,784 ဦးဖြစ်သည်။ ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း 11,275၊ စိုက်ပျိုးမွေးမြူရေး 2,382၊ ရေလုပ်ငန်း 1,495၊ ဆောက်လုပ်ရေး 492 နှင့် ဝန်ဆောင်မှု 140 ဖြစ်ပြီး လျှောက်လွှာကို 2026 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ 26 ရက်မှ ဖေဖော်ဝါရီလ 10 ရက်အထိ လက်ခံကာ ရလဒ်ကို 2026 ခုနှစ် မတ်လ 3 ရက်တွင် ကြေညာခဲ့သည်။

မည်သည့်နိုင်ငံသားဖြစ်ခြင်းကမျှ ဤပမာဏထဲမှ ဝေစုတစ်ခုကို အာမခံမပေးပါ။ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား ခန့်အပ်ရေး ဥပဒေ အကောင်အထည်ဖော်အမိန့် ပုဒ်မ 3 အပိုဒ်ခွဲ 3 သည် ပို့လွှတ်သည့်နိုင်ငံအလိုက် နိုင်ငံခြားလုပ်သား ခေါ်ယူမည့် လုပ်ငန်းကဏ္ဍနှင့် ပမာဏကို နိုင်ငံခြားလုပ်သားမူဝါဒကော်မတီက ဆုံးဖြတ်ရန် သတ်မှတ်သည်။ နိုင်ငံတစ်ဝန်း စုစုပေါင်းပမာဏကို ထုတ်ပြန်သော်လည်း နိုင်ငံအလိုက် ခွဲဝေမှုကို မထုတ်ပြန်ပါ။

ဆက်လက်ဖတ်ရှုရန်

စာမေးပွဲ မဖြေရသေးပါက EPS-TOPIK လမ်းညွှန်တွင် စာမေးပွဲ 2 မျိုး၊ လုပ်ငန်းကဏ္ဍအလိုက် အနိမ့်ဆုံးအမှတ်နှင့် အောင်မြင်သူကို လက်တွေ့ မည်သို့ဆုံးဖြတ်ကြောင်း ရှင်းပြထားသည်။

အလုပ်လုပ်နေပြီဆိုပါက အာမခံလမ်းညွှန်တွင် လုပ်ခမှ မည်သည့်အရာကို ဖြတ်တောက်သင့်ပြီး မည်သည့်အရာကို မဖြတ်သင့်ကြောင်းနှင့် ထွက်ခွာချိန် အာမခံ (출국만기보험) နှင့် ဥပဒေအရ အလုပ်ထွက်လျော်ကြေး (퇴직금) တို့၏ ဆက်နွှယ်မှုကို မထွက်ခွာမီ ရှင်းပြထားသည်။