E-9 कामदारको बीमा: कसले के तिर्छ, र प्रस्थान ग्यारेन्टी बीमा किन सेवा-अन्त भुक्तानी होइन
एक नजरमा
- औद्योगिक दुर्घटना बीमा
- रोजगारदाताले 100% तिर्छ — कुनै पनि कटौती गैरकानुनी हो
- 2026 को औद्योगिक दुर्घटना बीमा दर
- औसत 1.47%; आवतजावत दुर्घटना सबै उद्योगमा प्रति 1,000 मा 0.6
- रोजगार बीमा
- अनिवार्य — बेरोजगारी भत्ता मात्र आवेदनमा लागू हुन्छ (कामदार र रोजगारदाता प्रत्येक 0.9%)
- राष्ट्रिय पेन्सन
- नेपाल, म्यानमार, बंगलादेश, पाकिस्तान र टिमोर-लेस्टेका नागरिकबाट कुनै कटौती हुँदैन
- एकमुष्ट पेन्सन फिर्ता
- E-9 हैसियत नै योग्यता हो; प्रस्थानको 1 महिना अघिदेखि दाबी; 5 वर्षभित्र
- प्रस्थान ग्यारेन्टी बीमा
- मासिक नियमित ज्यालाको 8.3%; रोजगारदाताले तिर्छ; सेवा-अन्त भुक्तानीको न्यूनतम आधार
- स्वदेश फिर्ती खर्च बीमा
- ₩400,000–₩600,000; कामदारले तिर्छ; 3 महिनाभित्र सदस्यता
- बक्यौता ज्याला ग्यारेन्टी बीमा
- प्रति कामदार ₩4,000,000; रोजगारदाताले तिर्छ
औद्योगिक दुर्घटना बीमाको सम्पूर्ण रकम रोजगारदाताले तिर्ने भएकाले तलब विवरणको कटौतीमा यो देखिए गैरकानुनी हुन्छ। चरणबद्ध लागू प्रक्रिया पूरा भएपछि रोजगार बीमा E-9 कामदारका लागि अनिवार्य छ, र बेरोजगारी भत्तामा आवेदन नगरेसम्म कटौती ₩0 हुन्छ। राष्ट्रिय पेन्सन फिलिपिन्स, चीन, भियतनाम र इन्डोनेसियालगायतका कामदारबाट काटिन्छ तर नेपाल, म्यानमार, बंगलादेश, पाकिस्तान र टिमोर-लेस्टेका नागरिकबाट काटिँदैन। तर E-9 हैसियत आफैं एकमुष्ट फिर्ताको योग्यता भएकाले राष्ट्रियताले सदस्यता निर्धारण गर्छ, फिर्ता होइन। रोजगार अनुमति पत्रमा भएको नियमित ज्यालाको 8.3% को प्रस्थान ग्यारेन्टी बीमा सेवा-अन्त भुक्तानीको न्यूनतम आधार हो; एकमुष्ट रकम कम भए रोजगारदाताले फरक रकम तिर्नुपर्छ।
पहिले तलब विवरणको कटौती हेर्नुहोस्
E-9 कामदारसँग दुई प्रकारका बीमा जोडिन्छन्। कोरियामा काम गर्ने सबै कामदारले भेट्ने कानुनी सामाजिक बीमा र EPS कामदारका लागि मात्र भएका 4 बीमा। तिनको रकम आउने स्रोत फरक भएकाले गलत तलब विवरण चिन्न कुन बीमाले तपाईंको ज्यालाबाट रकम लिन सक्छ भन्ने जान्नु सबैभन्दा छिटो उपाय हो।
औद्योगिक दुर्घटना बीमा (산재보험) कटौतीमा आउन सक्दैन। बीमा प्रिमियम सङ्कलन ऐन (고용산재보험료징수법) को धारा 13(5) ले यसको प्रिमियम रोजगारदाताले तिर्ने भन्छ, र धारा 13 मा कतै पनि कामदारको हिस्सा छैन। E-9 तलब विवरणमा यसको कटौती गैरकानुनी हो।
रोजगार बीमा (고용보험) E-9 कामदारका लागि अनिवार्य भए पनि अधिकांश अवस्थामा कटौती ₩0 हुन्छ। यही ऐनको धारा 13(2) ले कामदारको हिस्सा कुल पारिश्रमिक × बेरोजगारी भत्ता दरको 1/2 मात्र तोक्छ। बेरोजगारी भत्ता (실업급여) मा आवेदन नगरेको कामदारको रोजगार बीमा कटौती ₩0 हो।
राष्ट्रिय पेन्सन (국민연금) राष्ट्रियताअनुसार फरक हुन्छ, राष्ट्रिय स्वास्थ्य बीमा (국민건강보험) हुँदैन।
आफैंले तिर्ने दुवै EPS बीमा हुन्: स्वदेश फिर्ती खर्च बीमा (귀국비용보험) र दुर्घटना बीमा (상해보험)।
| बीमा | तिर्ने पक्ष | ज्यालाबाट जाने रकम |
|---|---|---|
| औद्योगिक दुर्घटना बीमा | रोजगारदाता, 100% | केही होइन — कटौती भए गैरकानुनी |
| रोजगार बीमा · रोजगार स्थिरता र व्यावसायिक सीप विकास | रोजगारदाता | केही होइन |
| रोजगार बीमा · बेरोजगारी भत्ता (आवेदन गरेमा) | रोजगारदाता र कामदार | पारिश्रमिकको 0.9%; रोजगारदाताले पनि 0.9% |
| राष्ट्रिय पेन्सन | सदस्यता लागू भए रोजगारदाता र कामदार | नेपाल, म्यानमार, बंगलादेश, पाकिस्तान र टिमोर-लेस्टेका नागरिकका लागि ₩0 |
| प्रस्थान ग्यारेन्टी बीमा वा ट्रस्ट | रोजगारदाता | केही होइन |
| बक्यौता ज्याला ग्यारेन्टी बीमा | रोजगारदाता | केही होइन |
| स्वदेश फिर्ती खर्च बीमा वा ट्रस्ट | कामदार | देशअनुसार ₩400,000–₩600,000 |
| दुर्घटना बीमा | कामदार | लिङ्ग र उमेरअनुसार फरक |
औद्योगिक दुर्घटना बीमा: सबै रोजगारदाताले तिर्छ र बसोबास हैसियत सर्त होइन
औद्योगिक दुर्घटना क्षतिपूर्ति बीमा ऐन (산업재해보상보험법) को धारा 6 सबै कामदार राख्ने व्यवसायमा लागू हुन्छ, तर कार्यान्वयन अध्यादेशको धारा 2 ले केही व्यवसाय हटाउँछ। E-9 कामदारसँग सम्बन्धित 2 अपवाद छन्: निगम नभएका कृषि, वन (काठ कटानीबाहेक), मत्स्य र सिकार व्यवसायमध्ये नियमित कामदार 5 जनाभन्दा कम भएका, तथा घरायसी रोजगारी। कृषि र पशुपालन E-9 को प्रमुख क्षेत्र भएकाले आफ्नो फार्म निगम हो कि होइन र नियमित कामदार कति छन् जाँच्नुहोस्।
एउटा असमानता छ। रोजगार बीमाको उस्तै साना फार्म अपवाद 25 जुन 2024 देखि हट्यो। त्यसैले 5 जनाभन्दा कम भएको व्यक्तिगत फार्मका कामदारलाई रोजगार बीमा लाग्छ तर औद्योगिक दुर्घटना बीमा लाग्दैन।
2026 को औसत दर 1.47% हो: व्यवसाय प्रकारको औसत 1.41% र आवतजावत दुर्घटनाको 0.06%, जुन 2025 कै स्तरमा स्थिर छ। व्यवसाय प्रकारका 28 दर छन् र आवतजावत दर सबै उद्योगमा प्रति 1,000 मा 0.6 हो। रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको सूचना नं. 2025-91, 31 डिसेम्बर 2025 मा जारी भई 1 जनवरी 2026 देखि 31 डिसेम्बर 2026 सम्म लागू हुन्छ। कामदारले यसमध्ये केही तिर्दैन।
ऐनको धारा 36(1) मा 8 लाभ छन्: उपचार, अस्थायी अशक्तता, स्थायी अशक्तता, हेरचाह, उत्तरजीवी, चोट-रोग क्षतिपूर्ति पेन्सन, अन्त्येष्टि खर्च र व्यावसायिक पुनर्स्थापना। अस्थायी अशक्तता लाभ प्रतिदिन औसत ज्यालाको 70% हो; धारा 52 अनुसार काम गर्न नसकेको अवधि 3 दिन वा कम भए दिइँदैन।
अरू बीमामा नभएको कुरा यहाँ छ। सर्वोच्च अदालतको मुद्दा 94Nu12067, 15 सेप्टेम्बर 1995 मा, अध्यागमन ऐनको रोजगारी प्रतिबन्ध नियुक्तिको कार्य नियमन गर्ने व्यवस्था भएकाले श्रम सम्झौता अमान्य नहुने, कामदार श्रम मापदण्ड ऐनअन्तर्गत कामदार हुने र औद्योगिक दुर्घटना क्षतिपूर्ति बीमाको उपचार लाभ पाउने ठहर भयो। कामको अनुमति नभएको श्रम सम्बन्ध निलम्बित हुने र कुनै पक्षले त्यस कारण सम्झौता अन्त्य गर्न सक्ने पनि निर्णय भयो। यसले आर्जित श्रम अधिकार र दुर्घटना दाबी जोगाउँछ, जागिर होइन। कार्यस्थल धारा 6 को दायरामा हुनैपर्छ।
राष्ट्रिय पेन्सन ऐनको कार्यान्वयन अध्यादेश धारा 111 ले बसाइ अवधि नबढाई बसेका, विदेशी दर्ता नगरेका वा निर्वासन आदेश पाएका व्यक्तिलाई हटाउँछ। राष्ट्रिय स्वास्थ्य बीमा ऐन धारा 109(2) ले विदेशी दर्ता वा घरेलु निवास प्रतिवेदन माग्छ र धारा 109(5)1 ले गैरकानुनी बसाइ भएका व्यक्तिलाई सदस्य वा आश्रित हुन रोक्छ। रोजगार बीमाले सूचीकृत भिसा हैसियत माग्छ। औद्योगिक दुर्घटना बीमामा हैसियतको सर्त छैन; धारा 6 का अपवाद मात्र छन्।
रोजगार बीमा: 2021 देखि अनिवार्य र अधिकांश रकम रोजगारदाताबाट
विदेशी कामदारका लागि रोजगार बीमा वैकल्पिक हो भन्ने कुरा पुरानो हो। रोजगार बीमा ऐन (고용보험법) को धारा 10-2(1) ले विदेशी कामदार रोजगार ऐन (외국인고용법) लागू हुने विदेशी कामदारमा यो ऐन लागू हुने, तर अध्याय 4 र 5 मन्त्रालयको नियमअनुसार आवेदन गरेमा मात्र लागू हुने भन्छ। चरणबद्ध लागू प्रक्रिया पूरा भयो: 30 वा बढी कामदारमा 1 जनवरी 2021, 10–29 मा 1 जनवरी 2022 र 10 भन्दा कममा 1 जनवरी 2023।
अध्याय 3 को रोजगार स्थिरता र व्यावसायिक सीप विकास स्वतः लागू हुन्छ; अध्याय 4 को बेरोजगारी भत्ता र अध्याय 5 को अभिभावकीय तथा प्रसूति बिदा लाभ आवेदनमा मात्र लागू हुन्छ।
प्रिमियम सङ्कलन ऐनको धारा 13(4) ले अध्याय 3 को सबै प्रिमियम रोजगारदातालाई लगाउँछ, र धारा 13(2) ले कामदारको हिस्सा बेरोजगारी दरको 1/2 मात्र बनाउँछ। दर प्रति 1,000 मा 18 हो, दुवैले 0.9%। रोजगारदातामात्रको खाता 150 भन्दा कममा 0.25%, प्राथमिकता सहयोग उद्यममा 150 वा बढी हुँदा 0.45%, 150 देखि 1,000 भन्दा कममा 0.65%, र 1,000 वा बढी तथा राष्ट्रिय/स्थानीय सरकार परियोजनामा 0.85% हो। यो कार्यान्वयन अध्यादेश धारा 12, 23 डिसेम्बर 2025 देखि लागू, र 1 जुलाई 2022 को वृद्धिपछि अपरिवर्तित छ।
रोजगार बीमा ऐनको कार्यान्वयन नियम धारा 2(1) ले विदेशी कामदारको आवेदन रोजगारदाता वा उपठेकेदारले कोरिया कामदार क्षतिपूर्ति तथा कल्याण सेवा (근로복지공단) मा बुझाउने भन्छ। व्यवहारमा आवेदन रोजगारदातामा निर्भर हुन्छ।
जागिर खोज्ने लाभका लागि धारा 40 ले जागिर छोड्नु अघिका 18 महिनामा कम्तीमा 180 बीमित एकाइ दिन, काम गर्ने इच्छा र क्षमता, धारा 58 ले नरोकेको छोडाइ कारण र सक्रिय पुनःरोजगार प्रयास माग्छ।
| खाता | लागू हुने तरिका | दर | तिर्ने पक्ष |
|---|---|---|---|
| अध्याय 3 — रोजगार स्थिरता र व्यावसायिक सीप विकास | स्वतः | 150 भन्दा कममा 0.25% देखि 1,000 वा बढीमा 0.85% | रोजगारदाता मात्र |
| अध्याय 4 — बेरोजगारी भत्ता | आवेदनमा मात्र | प्रति 1,000 मा 18 | कामदार 0.9%, रोजगारदाता 0.9% |
| अध्याय 5 — अभिभावकीय र प्रसूति बिदा लाभ | आवेदनमा मात्र | — | — |
राष्ट्रिय पेन्सन: कटौती राष्ट्रियताले निर्धारण गर्छ, फिर्ताले होइन
राष्ट्रिय पेन्सन ऐन (국민연금법) को धारा 126(1) को अपवाद मुख्य द्वार हो। विदेशीको देशको कानुनले कोरियाली नागरिकलाई बराबर पेन्सन नदिए यो ऐन लागू हुँदैन। त्यसैले कटौती पनि हुँदैन।
राष्ट्रिय पेन्सन सेवा (국민연금공단) ले 19 मार्च 2026 मा अद्यावधिक 136 देशको विदेशी पेन्सन प्रणाली सर्वेक्षण प्रकाशित गर्छ। E-9 कामदार कार्यस्थल सदस्य हुन्। EPS-TOPIK चल्ने देशमध्ये फिलिपिन्स, चीन, उज्बेकिस्तान, थाइल्यान्ड, इन्डोनेसिया, भियतनाम, कम्बोडिया, श्रीलंका, मंगोलिया, लाओस र किर्गिस्तानमा सदस्यता स्वतः छ। नेपाल, म्यानमार, बंगलादेश, पाकिस्तान र टिमोर-लेस्टे हटाइएका छन्। भियतनाम 1 जनवरी 2022 र कम्बोडिया 29 मार्च 2023 देखि बदलिए। ताजिकिस्तान तालिकामा छैन।
E-9 कामदारको एकमुष्ट फिर्ता (반환일시금) राष्ट्रियताले निर्धारण गर्दैन। 3 स्वतन्त्र बाटा छन्: आफ्नो देशको कानुनले बराबर लाभ दिने; फिर्ता समेट्ने सामाजिक सुरक्षा सम्झौता हुने; वा E-8 (प्रशिक्षण रोजगारी), E-9 (गैरव्यावसायिक रोजगारी), H-2 (कामकाजी भ्रमण) हैसियतमा सदस्य भएको। तेस्रो बाटो धारा 126(4)2 हो र पारस्परिकता वा सम्झौताबिना चल्छ। 24 डिसेम्बर 2019 मा बनेको E-8 मौसमी काम यसबाट हटाइएको छ।
राष्ट्रियताले सुरुमा सदस्यता थियो कि थिएन मात्र निर्धारण गर्छ। नेपाली वा बर्मेली कामदारले पेन्सन फिर्ता पाउँदैन भन्नु उल्टो हो: उनीहरूले तिरेकै थिएनन्।
मे 2026 सम्म 24 सामाजिक सुरक्षा सम्झौता देश छन्: जर्मनी, संयुक्त राज्य अमेरिका, क्यानडा (क्युबेकसहित), चेक गणतन्त्र, हंगेरी, अस्ट्रेलिया, फ्रान्स, बेल्जियम, बुल्गेरिया, पोल्यान्ड, स्लोभाकिया, रोमानिया, अस्ट्रिया, भारत, टर्की, स्विट्जरल्यान्ड, ब्राजिल, पेरु, लक्जेम्बर्ग, स्लोभेनिया, क्रोएसिया, उरुग्वे, फिलिपिन्स र अर्जेन्टिना। हालका EPS पठाउने देशमा फिलिपिन्स मात्र छ; E-9 का लागि भिसा नै पर्याप्त भएकाले यो बाटो अनावश्यक छ। बराबर लाभ मानिएका 26 देशको सूची फरक हो; श्रीलंका, इन्डोनेसिया र कम्बोडिया त्यसमा छन्, सम्झौता सूचीमा होइन।
29 अगस्ट 2007 देखि प्रस्थान पुष्टि भएपछि मात्र फिर्ता दिइन्छ, तर टिकट बुकिङ प्रमाणले 1 महिना अघिदेखि दाबी गर्न सकिन्छ। दाबी अवधि अधिकार उत्पन्न भएको मितिबाट 5 वर्ष हो। विदेशबाट प्रतिनिधि वा हुलाकमार्फत दाबी गर्न सकिन्छ।
आफ्नो योगदानमा ब्याज थपिन्छ। ब्याज 3-वर्षे मुद्दती निक्षेप दरले प्रत्येक योगदान महिनापछिको महिनादेखि अधिकार उत्पन्न भएको महिनासम्म गणना हुन्छ। 2026 को दर 2.2% हो।
| कार्यस्थल सदस्यता स्वतः | कार्यस्थल सदस्यता हटाइएको | |
|---|---|---|
| देश | फिलिपिन्स, चीन, उज्बेकिस्तान, किर्गिस्तान, थाइल्यान्ड, इन्डोनेसिया, भियतनाम, कम्बोडिया, श्रीलंका, मंगोलिया, लाओस | नेपाल, म्यानमार, बंगलादेश, पाकिस्तान, टिमोर-लेस्टे |
| ज्यालाबाट कटौती | हुन्छ | हुँदैन |
| एकमुष्ट फिर्ता | दाबी गर्न मिल्छ — धारा 126(4)2 अनुसार E-9 नै योग्यता | तिरेको नभएकाले फिर्ता हुने पनि छैन |
इन्छन विमानस्थलमा एकमुष्ट फिर्ता लिनुहोस्
प्रस्थानकै दिन इन्छन विमानस्थलमा नगद लिन सकिन्छ, तर 1 काउन्टर होइन 3 चरण छन्।
सर्त कडा छन्। 1 महिनाभित्र प्रस्थान गर्नुपर्छ। रोजगारदाताले अघिल्लो दिनसम्म जागिर छोडेको प्रतिवेदन अर्थात् कार्यस्थल सदस्यता समाप्ति पूरा गर्नुपर्छ; नभए विमानस्थल भुक्तानी हुँदैन। प्रस्थान शनिबार, आइतबार, सार्वजनिक बिदा वा डिसेम्बरको अन्तिम कार्यदिन हुनु हुँदैन। निर्धारित उडान समय कार्यदिनमा टर्मिनल 1 का लागि 10:30–24:00 र टर्मिनल 2 का लागि 11:00–24:00 हुनुपर्छ। 16 विदेशी मुद्रामा दिइन्छ, वोनमा होइन।
अन्तिम कार्यदिनअघि प्रतिवेदन बुझाएको लिखित पुष्टि रोजगारदाताबाट लिनुहोस्।
| चरण | स्थान | समय |
|---|---|---|
| 1. परामर्श केन्द्र | टर्मिनल 1 को 1 तला, निकास 1 र 2 बीचका बूथ 7 र 8 | 09:00–18:00, प्रस्थानको 1 महिनाभित्र |
| 2. Woori Bank | अध्यागमन जाँचअघि — USD 10,000 वा बढी भए भूमिगत 1 तलाको शाखा, कम भए 3 तलाको मुद्रा सटही | प्रस्थानकै दिन |
| 3. रकम लिने | अध्यागमन जाँचपछि शुल्कमुक्त क्षेत्रको मुद्रा सटही | प्रस्थानकै दिन |
EPS का 4 विशेष बीमा, जसमध्ये 2 कामदारले तिर्छ
रोजगारदाताले प्रस्थान ग्यारेन्टी बीमा वा ट्रस्ट (ऐन धारा 13(1)) र बक्यौता ज्याला ग्यारेन्टी बीमा (धारा 23(1)) तिर्छ। कामदारले स्वदेश फिर्ती खर्च बीमा वा ट्रस्ट (धारा 15(1)) र दुर्घटना बीमा (धारा 23(2)) तिर्छ।
नामका कारण हुने भ्रम हटाऔं। चौथो बक्यौता ज्याला ग्यारेन्टी बीमा हो। यो ज्याला दाबी ग्यारेन्टी ऐनअन्तर्गतको राष्ट्रव्यापी प्रतिस्थापन भुक्तानी प्रणालीभन्दा फरक हो।
| बीमा | आधार | तिर्ने पक्ष | सदस्यता समयसीमा |
|---|---|---|---|
| प्रस्थान ग्यारेन्टी बीमा वा ट्रस्ट | ऐन धारा 13(1) | रोजगारदाता | श्रम सम्झौता लागू भएको 15 दिनभित्र |
| बक्यौता ज्याला ग्यारेन्टी बीमा | ऐन धारा 23(1) | रोजगारदाता | श्रम सम्झौता लागू भएको 15 दिनभित्र |
| स्वदेश फिर्ती खर्च बीमा वा ट्रस्ट | ऐन धारा 15(1) | कामदार | श्रम सम्झौता लागू भएको 3 महिनाभित्र |
| दुर्घटना बीमा | ऐन धारा 23(2) | कामदार | श्रम सम्झौता लागू भएको 15 दिनभित्र |
प्रस्थान ग्यारेन्टी बीमा सेवा-अन्त भुक्तानी होइन, यसको न्यूनतम आधार हो
यो क्षेत्रमा सबैभन्दा महँगो भ्रम हो; दुईपटक पढ्न लायक छ।
यो रोजगारदाताले सेवा-अन्त रकम जुटाउने माध्यम हो, अधिकार स्वयं होइन। विदेशी कामदार रोजगार ऐनको धारा 13(2) ले सदस्यता लिए कर्मचारी अवकाश लाभ सुरक्षा ऐन (근로자퇴직급여 보장법) को धारा 8(1) अनुसार योजना स्थापना भएको मान्छ। रोजगारदाताले मासिक नियमित ज्यालाको प्रति 1,000 मा 83 अर्थात् कम्तीमा 8.3% जम्मा गर्छ, र कार्यान्वयन नियम धारा 5(4) ले त्यो ज्याला रोजगार अनुमति पत्र (고용허가서) मा भएको मासिक नियमित ज्याला भन्छ। 8.3% रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय सूचना नं. 2011-33 बाट आएको हो, 1 अगस्ट 2011 देखि संशोधन भएको छैन। 4 वा कम नियमित कामदार भएका कार्यस्थलले पनि 2013 देखि पूरा 8.3% जम्मा गरेका छन्।
कार्यन्वयन अध्यादेश धारा 21(1) का 2 सर्त दुवै चाहिन्छ: अवकाश ऐन धारा 3 लागू हुने कार्यस्थल र कम्तीमा 1 वर्ष काम गर्ने अवधि बाँकी भएको कामदार। समयसीमा सम्झौता लागू भएको 15 दिन हो।
याद राख्ने धारा 21(3) हो। श्रम सम्बन्ध अन्त्य वा बसोबास हैसियत परिवर्तन हुँदा एकमुष्ट रकम धारा 8(1) को वैधानिक सेवा-अन्त रकमभन्दा कम भए रोजगारदाताले फरक रकम तिर्नुपर्छ। दायित्व उत्पन्न हुने समय सम्बन्ध अन्त्य वा हैसियत परिवर्तन हो, प्रस्थान होइन।
फरक रकम संरचनागत हो। सेवा-अन्त रकम प्रत्येक निरन्तर 1 वर्षका लागि कम्तीमा 30 दिनको औसत ज्याला हो, तर बीमा 8.3% नियमित ज्यालाले बन्छ। औसत ज्यालामा अतिरिक्त समय, रात, बिदाको थप भत्ता र बोनस पर्छन्, नियमित ज्यालामा पर्दैनन् (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 2(1)6)। अतिरिक्त काम धेरै भए बीमा रकम कम हुने सम्भावना होइन, गणनाको परिणाम हो।
धारा 21(4) ले दुवै पक्षलाई बीमकसँग रकम पुष्टि माग्ने अधिकार दिन्छ; बीमकले ढिलाइ नगरी लिखित वा विद्युतीय कागजात दिनुपर्छ। EPS अनुसार निश्चित फाराम छैन, फोन वा आधिकारिक पत्रबाट माग्न सकिन्छ।
सम्झौता अन्त्यतिर हस्ताक्षर गर्नुअघि लिखित पुष्टि लिनुहोस्।
2 चेतावनी छन्। 1 वर्षभन्दा कम सेवा भए रकम रोजगारदाताको हुन्छ र वैधानिक सेवा-अन्त अधिकार पनि हुँदैन (धारा 21(2)2 को अपवाद)। दोस्रो, प्रस्थानबाट 14 दिनभित्र भुक्तानी हुन्छ; प्रस्थानपछि आवेदन वा हैसियत परिवर्तन/मृत्यु भए आवेदनबाट 14 दिनभित्र। त्यसैले विदेशबाट पनि दाबी हुन्छ।
दुवै प्रस्थान बीमाको दाबी अधिकार कारण उत्पन्न भएको 3 वर्षपछि समाप्त हुन्छ (ऐन धारा 13(4), र धारा 15(3) ले स्वदेश फिर्ती खर्चमा लागू गर्छ)। रकम हराउँदैन: वित्तीय संस्थाले 1 महिनाभित्र HRD Korea (한국산업인력공단) मा सार्छ र निष्क्रिय बीमा रकम व्यवस्थापन समितिले राख्छ (अध्यादेश धारा 21-2)।
दुवै बीमा दाबी गर्ने प्रक्रिया
मुख्य कागजात निर्धारित प्रस्थान प्रतिवेदन (출국예정신고) हो। प्रस्थानको 1 महिना अघिदेखि, प्रतिस्थापन कामदार मागे 6 महिना अघिदेखि बुझाउन सकिन्छ। प्रतिवेदन, टिकटको प्रतिलिपि, राहदानी र विदेशी दर्ता कार्ड चाहिन्छ; रोजगार केन्द्र (고용센터), FAX वा www.eps.go.kr बाट बुझाउनुहोस्।
बीमा दाबी निर्धारित प्रस्थानको 1 महिना अघिदेखि कम्तीमा 7 दिन अघिसम्म Samsung Fire & Marine विदेशी बीमा कल सेन्टर 02-2261-8400 वा FAX बाट हुन्छ।
प्रस्थान ग्यारेन्टी बीमा प्रस्थानकै दिन विमानस्थलमा वा प्रस्थानपछि खातामा पाइन्छ। स्वदेश फिर्ती खर्च बीमा विमानस्थलमा वा प्रस्थानअघि/पछि खातामा पाइन्छ।
EPS अनुसार रोजगार केन्द्रले जारी गरेको निर्धारित प्रस्थान पुष्टि बीमकले पाएपछि कारण जाँची निर्धारित मितिअघि आफ्नै खातामा तिर्छ; कोरियामा भएको कामदारले प्रतिनिधिबाट दाबी गर्न सक्दैन। अध्यादेश धारा 22(1)3 ले भुक्तानीअघि कोरिया अध्यागमन सेवासँग प्रस्थान पुष्टि माग्छ। उडानअघि रकमको आशा नगरी 7-दिने समयसीमाभित्र दाबी पूरा गर्नुहोस्।
स्वदेश फिर्ती खर्च बीमा: कामदारले तिर्छ, देशअनुसार रकम फरक हुन्छ
सम्झौता लागू भएको 3 महिनाभित्र सदस्यता लिनुपर्छ र एकमुष्ट वा बढीमा 3 किस्तामा तिर्न सकिन्छ (ऐन धारा 15(1), अध्यादेश धारा 22(1))।
रकम 17 अगस्ट 2004 देखि लागू र संशोधन नभएको श्रम मन्त्रालय सूचना नं. 2004-28 बाट आउँछ। सूचनाले 7 देश मात्र तोकेकाले अरू सबै पठाउने देशमा स्पष्ट बाँकी नियमको ₩500,000 लाग्छ।
अध्यादेश धारा 22(2) मा 3 भुक्तानी कारण छन्: बसाइ अवधि सकिएर प्रस्थान; व्यक्तिगत कारणले अवधि सकिनुअघि प्रस्थान, अस्थायी प्रस्थानबाहेक; र कार्यस्थल छोडेर भागेको कामदार स्वेच्छाले प्रस्थान वा बलपूर्वक निर्वासित हुनु।
EPS को भुक्तानी दर कानुनले तोकेको होइन: पहिलो भुक्तानीबाट 1 वर्षभन्दा कममा मूलधन; 1 वर्ष वा बढीमा 101.5%; 2 वर्ष वा बढीमा 102%; 3 वर्ष वा बढीमा 103.5%; 4 वर्ष वा बढीमा 106%।
| देश | रकम |
|---|---|
| चीन, फिलिपिन्स, इन्डोनेसिया, थाइल्यान्ड, भियतनाम | ₩400,000 |
| मंगोलिया | ₩500,000 |
| श्रीलंका | ₩600,000 |
| बाँकी नियमअन्तर्गतका अन्य सबै पठाउने देश | ₩500,000 |
बक्यौता ज्याला ग्यारेन्टी र दुर्घटना बीमाले के समेट्छन्, के समेट्दैनन्
बक्यौता ज्याला ग्यारेन्टी बीमाले प्रति कामदार ₩4,000,000 ग्यारेन्टी गर्छ। रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय सूचना नं. 2021-15, 1 फेब्रुअरी 2021 मा जारी र लागू भई ₩2,000,000 बाट दोब्बर भएको हो र त्यस मितिदेखि लागू सम्झौतामा लाग्छ। अध्यादेश धारा 27(1) ले ज्याला दाबी ग्यारेन्टी ऐन नलाग्ने वा 300 भन्दा कम नियमित कामदार भएका व्यवसायमा लगाउँछ। सदस्यता 15 दिनभित्र हो; H-2 मात्र राख्ने निर्माण रोजगारदाता हटाइन्छन्।
दाबीका लागि मन्त्रालयमा बक्यौता रिपोर्ट गरी नतिरेको ज्याला र रोजगारदाता पुष्टि (체불 임금등·사업주 확인서) लिएर Seoul Guarantee Insurance मा दाबी गर्नुहोस्।
प्रतिस्थापन भुक्तानीको पासो छ। जागिर छोडेकालाई ज्याला दाबी ग्यारेन्टी ऐन धारा 7, काममै भएकालाई धारा 7-2 लागू हुन्छ, त्यो ऐन कार्यस्थलमा लागू भए मात्र। तर अध्यादेश धारा 27(1)1 ले ऐन नलाग्ने ठाउँमै यो बीमा अनिवार्य गर्छ। तिनका लागि ₩4,000,000 नै सीमा हो, पछाडि प्रतिस्थापन भुक्तानी छैन।
दुर्घटना बीमाले कामसँग असम्बन्धित मृत्यु र चोटको स्थायी असर मात्र समेट्छ। Easylaw अनुसार सामान्य चोटको बहिरङ्ग वा भर्ना उपचार खर्च पाइँदैन र औद्योगिक दुर्घटना बीमाबाट क्षतिपूर्ति पाएकाले दोहोरो दाबी गर्न सक्दैन। यो चिकित्सा बीमा होइन। सदस्यता 15 दिनभित्र (ऐन धारा 23(2), अध्यादेश धारा 28(2))। EPS को एउटै उदाहरण 30 वर्षको पुरुषका लागि वार्षिक ₩9,100 हो; दर उमेर र लिङ्गअनुसार फरक हुन्छ। बीमा अवधिमा प्रस्थान गरे बाँकी प्रिमियम फिर्ता हुन्छ।
| बक्यौता ज्याला ग्यारेन्टी बीमा | दुर्घटना बीमा | |
|---|---|---|
| तिर्ने पक्ष | रोजगारदाता | कामदार |
| रकम | प्रति कामदार ₩4,000,000 | 30 वर्षको पुरुषका लागि EPS उदाहरण वार्षिक ₩9,100; उमेर र लिङ्गअनुसार फरक |
| समेट्ने | नतिरेको ज्याला — पुष्टि लिएर Seoul Guarantee Insurance मा दाबी | कामसँग असम्बन्धित मृत्यु र चोटको स्थायी असर |
| नसमेट्ने | ₩4,000,000 भन्दा माथिको ज्याला | बहिरङ्ग र भर्ना उपचार खर्च; औद्योगिक दुर्घटना बीमासँग दोहोरो पाइँदैन |
सदस्यता नलिएको सजाय रोजगारदातालाई मात्र लाग्दैन
विदेशी कामदार रोजगार ऐनको धारा 30 ले बढीमा ₩5,000,000 आपराधिक जरिवाना तोक्छ। उपधारा 1 प्रस्थान ग्यारेन्टी बीमा नलिने रोजगारदाताका लागि हो। उपधारा 2 ग्यारेन्टी वा दुर्घटना बीमा नलिने कुनै पनि व्यक्तिका लागि हो; दुर्घटना बीमामा कामदार पनि पर्छ।
धारा 32(1) ले बढीमा ₩5,000,000 प्रशासनिक जरिवाना तोक्छ: उपधारा 5 मा 3 महिना वा बढी प्रस्थान ग्यारेन्टी प्रिमियम बक्यौता राख्ने रोजगारदाता, उपधारा 6 मा स्वदेश फिर्ती खर्च बीमा नलिने कामदार। EPS ले पछिल्लोको वास्तविक दर पहिलो पटक ₩800,000, दोस्रो ₩1,600,000 र तेस्रो ₩3,200,000 प्रकाशित गर्छ।
| उल्लङ्घन | सजाय पाउने | सजाय |
|---|---|---|
| प्रस्थान ग्यारेन्टी बीमा नलिएको (धारा 30(1)) | रोजगारदाता | बढीमा ₩5,000,000 आपराधिक जरिवाना |
| प्रिमियम 3 महिना वा बढी बक्यौता (धारा 32(1)5) | रोजगारदाता | बढीमा ₩5,000,000 प्रशासनिक जरिवाना |
| ग्यारेन्टी वा दुर्घटना बीमा नलिएको (धारा 30(2)) | कुनै पनि व्यक्ति — दुर्घटना बीमामा कामदार | बढीमा ₩5,000,000 आपराधिक जरिवाना |
| स्वदेश फिर्ती खर्च बीमा नलिएको (धारा 32(1)6) | कामदार | बढीमा ₩5,000,000 प्रशासनिक जरिवाना — EPS दर ₩800,000, ₩1,600,000, ₩3,200,000 |
स्वास्थ्य बीमाका आश्रित: सामान्यतः लागू हुँदैन, कारण यस्तो छ
E-9 धारकसँग कोरियामा दर्ता गर्ने आश्रित सामान्यतः हुँदैन, किनकि E-9 सँगै आउने परिवार (F-3) योग्य हैसियतको सूचीमा छैन। सूची D-1, D-2, D-4, D-5, D-6, D-7, D-8, D-9, E-1, E-2, E-3, E-4, E-5, E-6, E-7 मा सकिन्छ। HiKorea को सूचीमा H-2 पनि छैन।
परिवार स्वतन्त्र हैसियतमा कोरियामा भए राष्ट्रिय स्वास्थ्य बीमा ऐन धारा 109(4) लागू हुन्छ — 2 जनवरी 2024 मा संशोधन, 2 जनवरी 2026 देखि लागू। यसले नाता, आश्रित मान्यता र बसाइ अवधि/कारणका सर्त राख्छ; तर कार्यस्थल सदस्यका पति वा पत्नी र 19 वर्षमुनिका बालबालिका, पति वा पत्नीका बालबालिकासहित, मा ती लागू हुँदैनन्। बसाइ अवधिको संख्या स्वास्थ्य तथा कल्याण मन्त्रालयको नियममा प्रत्यायोजित छ।
धारा 109(5)1 ले गैरकानुनी बसाइ भएका व्यक्तिलाई सदस्य वा आश्रित दुवै हुन रोक्छ।
प्रायः सोधिने प्रश्न
मेरो तलब कटौतीमा औद्योगिक दुर्घटना बीमा छ। के यो सामान्य हो?
होइन। यो गैरकानुनी हो। बीमा प्रिमियम सङ्कलन ऐनको धारा 13(5) ले प्रिमियम रोजगारदाताको जिम्मा भन्छ र धारा 13 मा कामदारको हिस्सा छैन। 2026 को औसत दर 1.47% हो र त्यसको कुनै भाग तपाईंले तिर्नु पर्दैन।
E-9 कामदारका लागि रोजगार बीमा वैकल्पिक हो?
होइन। रोजगार बीमा ऐनको धारा 10-2(1) ले विदेशी कामदार रोजगार ऐन लागू हुने कामदारमा ऐन लागू गर्छ; अध्याय 4 को बेरोजगारी भत्ता र अध्याय 5 को अभिभावकीय तथा प्रसूति बिदा लाभ मात्र मन्त्रालयको नियमअनुसार आवेदन गरेपछि लाग्छ। रोजगार स्थिरता र सीप विकास स्वतः लागू भई रोजगारदाताले पूरै तिर्छ; बेरोजगारी भत्तामा दुवैले 0.9% तिर्छन्। कार्यान्वयन नियम धारा 2(1) अनुसार रोजगारदाताले आवेदन बुझाउँछ।
म नेपाली हुँ र तलबमा पेन्सन कटौती छैन। प्रस्थान गर्दा फिर्ता पाउँछु?
फिर्ता हुने केही छैन, किनकि काटिएको थिएन। राष्ट्रिय पेन्सन ऐनको धारा 126(1) को अपवादले आफ्नो देशको कानुनले कोरियाली नागरिकलाई बराबर पेन्सन नदिने विदेशीलाई हटाउँछ। राष्ट्रिय पेन्सन सेवाको 19 मार्च 2026 को तालिकाले नेपाल, म्यानमार, बंगलादेश, पाकिस्तान र टिमोर-लेस्टेलाई कार्यस्थल सदस्यताबाट हटाउँछ। सदस्य भएको कामदारका लागि राष्ट्रियतासँग असम्बन्धित रूपमा E-9 नै धारा 126(4)2 को एकमुष्ट फिर्ता योग्यता हो।
कम्पनीले प्रस्थान ग्यारेन्टी बीमा नै मेरो सेवा-अन्त रकम भन्छ। ठीक हो?
यो रकम जुटाउने माध्यम हो, अधिकार होइन। विदेशी कामदार रोजगार ऐन धारा 13(2) अनुसार सदस्यताले कर्मचारी अवकाश लाभ सुरक्षा ऐन धारा 8(1) को योजना स्थापना भएको मानिन्छ र रोजगारदाताले रोजगार अनुमति पत्रको मासिक नियमित ज्यालाको कम्तीमा 8.3% जम्मा गर्छ। तर कार्यान्वयन अध्यादेश धारा 21(3) ले एकमुष्ट रकम वैधानिक सेवा-अन्त रकमभन्दा कम भए फरक रकम तिर्न लगाउँछ। दायित्व श्रम सम्बन्ध अन्त्य वा हैसियत परिवर्तनमा आउँछ, प्रस्थानमा होइन। धारा 21(4) अनुसार बीमकसँग लिखित पुष्टि माग्न सकिन्छ।
मैले 11 महिना काम गरेर घर फर्कँदैछु। प्रस्थान ग्यारेन्टी रकम पाउँछु?
पाउनुहुन्न। कार्यान्वयन अध्यादेश धारा 21(2)2 को अपवादअनुसार बीमितको सेवा 1 वर्षभन्दा कम भए एकमुष्ट रकम रोजगारदाताको हुन्छ। 1 वर्षभन्दा कममा वैधानिक सेवा-अन्त अधिकार पनि हुँदैन।
उडानअघि पैसा खातामा आउँछ?
दुवै बीमा फरक छन्। प्रस्थान ग्यारेन्टी बीमा कोरिया छोडेको 14 दिनभित्र, वा प्रस्थानपछि आवेदन गरे आवेदनको 14 दिनभित्र दिइन्छ, त्यसैले विदेशबाट दाबी हुन्छ। स्वदेश फिर्ती खर्च बीमामा EPS अनुसार निर्धारित प्रस्थान पुष्टि पाएपछि बीमकले कारण जाँची मितिअघि आफ्नै खातामा तिर्छ, तर कार्यान्वयन अध्यादेश धारा 22(1)3 ले भुक्तानीअघि अध्यागमन सेवासँग प्रस्थान पुष्टि माग्छ। 1 महिना अघिदेखि कम्तीमा 7 दिन अघिसम्म Samsung Fire & Marine विदेशी कामदार बीमा कल सेन्टर 02-2261-8400 मा दाबी गर्नुहोस्।
दुर्घटना बीमाले अस्पताल खर्च तिर्छ?
तिर्दैन। यसले कामसँग असम्बन्धित मृत्यु र चोटको स्थायी असर मात्र समेट्छ। Easylaw अनुसार सामान्य चोटको बहिरङ्ग र भर्ना उपचार खर्च दिइँदैन, र औद्योगिक दुर्घटना बीमाबाट क्षतिपूर्ति पाएको कामदारले थप दाबी गर्न सक्दैन।
स्वदेश फिर्ती खर्च बीमा कति हो, र सदस्यता नलिए के हुन्छ?
चीन, फिलिपिन्स, इन्डोनेसिया, थाइल्यान्ड र भियतनामका लागि ₩400,000; मंगोलियाका लागि ₩500,000; श्रीलंकाका लागि ₩600,000; र श्रम मन्त्रालय सूचना नं. 2004-28 को बाँकी नियमअनुसार अन्य सबै पठाउने देशका लागि ₩500,000। सम्झौता लागू भएको 3 महिनाभित्र एकमुष्ट वा बढीमा 3 किस्तामा सदस्यता लिनुहोस्। नलिने कामदारलाई धारा 32(1)6 अनुसार बढीमा ₩5,000,000 प्रशासनिक जरिवाना हुन्छ; EPS दर पहिलो, दोस्रो र तेस्रो पटक क्रमशः ₩800,000, ₩1,600,000 र ₩3,200,000 हो।