韩国中秋节2026放假：9月28日临时公休日截至9月15日未指定，连休4天，无替代公休日，10月公休日

9月28日临时公休日指定与否（截至9月15日）

截至9月15日，9月28日（周一）是普通工作日。 人事革新处的新闻资料中没有指定临时公休日（임시공휴일）的公告，9月1日第38次、9月8日第39次国务会议的一般议案中也没有指定案。9月15日第40次国务会议的结果发布会上也未提及9月28日。

临时公休日是《关于政府机关公休日的规定》（「관공서의 공휴일에 관한 규정」）第2条第11号中的“政府随时指定的其他日子”。指定须经国务会议审议（第4条）。2023年10月2日临时公休日是在国务会议决议后，经总统批准并刊载官报而确定的。

Maeil Shinmun（9月8日）、Money Today（9月13日）、News1（9月14日）等以中秋节连休较短为由，报道了28日被指定的可能性。

若9月28日被指定为临时公休日，中秋节连休将从9月24日（周四）到28日（周一），共5天。

2026年中秋节连休日期——9月24日（周四）至27日（周日），共4天

以宇宙航空厅（KASA）于2025年6月30日公布的2026年月历要项（월력요항）为准，中秋节公休日为9月24日（周四）、25日（周五，中秋节当天）、26日（周六）。加上9月27日周日，连休共4天。

月历要项列出的2026年与周六重叠的公休日包括：显忠日（6月6日）、光复节（8月15日）、中秋节连休最后一天（9月26日）、开天节（10月3日）。

2026年中秋节没有替代公休日的原因——与周六重叠不构成条件

《关于政府机关公休日的规定》第3条规定春节（설）、中秋节连休产生替代公休日的情形有两种：与周日重叠时，以及非周六、周日的日子与其他公休日重叠时。2026年中秋节公休日9月24~26日不与周日重叠，工作日24日、25日也未与其他公休日重叠。因此即使9月26日是周六，也没有替代公休日。

与周六重叠也会产生替代公休日的公休日另有规定：国庆日（3·1节、制宪节、光复节、开天节、韩字日）、佛诞日、劳动节、儿童节、圣诞节。2026年开天节（10月3日）为周六，因此10月5日（周一）为替代公休日。

替代公休日是符合上述条件时确定的日期，临时公休日则是政府经国务会议审议另行指定的日期。

临时公休日与带薪休日——5名以上工作场所带薪，4名以下无义务

《劳动基准法》第55条第2项及其施行令第30条第2项规定，将《关于政府机关公休日的规定》第2条的公休日（周日除外）和替代公休日保障为带薪休日。其中包括第11号临时公休日。雇佣劳动部的在线咨询答复也写道：“临时公休日包含在政府机关公休日内”（"임시공휴일은 관공서 공휴일에 포함됩니다"）。

常年5名以上员工的工作场所——若9月28日被指定为临时公休日，则为带薪休日。当天上班时，8小时以内加发通常工资的50%，超过8小时的部分加发100%。如与劳动者代表以书面达成协议，可将公休日与其他工作日调换。

常年4名以下员工的工作场所——不适用第55条第2项，法律不要求将公休日保障为带薪休日。

每周法定工作时间不足15小时的劳动者——不适用第55条本身。

法制处解释称，公休日与指定休息日或无薪休日等无需提供劳动的日子重叠时，用人单位无需将该日保障为带薪（法令解释第22-0145号，2022年6月2日）。

历年临时公休日与决定时点——从2015年到2025年

2015年以后政府公布的主要临时公休日的决定时点如下。其中从决定到休日间隔最短的是2016年5月6日，提前8天于4月28日在国务会议上决议。2025年1月27日提前13天于1月14日决议。与中秋节相连的2017年10月2日和2023年10月2日均提前27天经国务会议决议。2017年5月9日第19届总统选举日也是临时公休日。

2026年10月公休日及剩余公休日——开天节替代公休日为10月5日

2026年中秋节之后的公休日有：开天节（10月3日，周六）及其替代公休日（10月5日，周一）、韩字日（10月9日，周五）、圣诞节（12月25日，周五）。11月没有公休日。

10月1日国军日在2026年月历要项中是纪念日，不是公休日。2024年曾是临时公休日。

通过2026年4月的规定修订，劳动节（5月1日）和制宪节（7月17日）成为政府机关公休日。两者都在中秋节之前。