Upah Minimum Korea 2026: ₩10,320 per Jam, ₩2,156,880 per Bulan

₩10,320 per jam, dan berapa itu sebulan

Ada slip gaji di depan Anda dan tidak ada cara memastikan apakah angka di bawahnya benar. Dua angka menjadi patokan untuk segalanya.

₩10,320 per jam, berlaku 1 Januari sampai 31 Desember 2026. Angka itu ditetapkan lewat Pengumuman Kementerian Ketenagakerjaan No. 2025-47 (고용노동부고시 제2025-47호), tertanggal 5 Agustus 2025, dan berlaku untuk semua industri.

Pengumuman yang sama menerbitkan angka setara bulanan resmi: ₩2,156,880. Itu hasil 10,320 × 209.

Baca ₩2,156,880 sebagai angka bruto untuk pekerja dengan 40 jam kerja kontrak per minggu. Itu angka pembanding untuk gaji Anda sebelum potongan — bukan angka yang masuk ke rekening.

Tahun 2026 lebih tinggi ₩290 per jam dibanding 2025, kenaikan 2,9%. Kementerian Ketenagakerjaan mencatat bahwa tarif itu disepakati pekerja dan pengusaha — tarif pertama dalam 17 tahun, sejak 2008, yang disepakati kedua pihak.

Dari mana angka 209 jam berasal

Angka bulanan itu berdiri di atas 209 jam, dan pengumuman tersebut menetapkan dasarnya sebagai 40 jam kerja kontrak per minggu dan 209 jam konversi bulanan, termasuk 8 jam libur mingguan berbayar setiap minggu.

Empat puluh jam kerja kontrak per minggu, ditambah 8 jam libur mingguan berbayar (주휴) — hari istirahat berbayar — menjadi 48 jam berbayar per minggu. Kalikan 4,345, rata-rata jumlah minggu dalam sebulan, hasilnya 208,56, lalu dibulatkan menjadi 209. Pengumuman 2025 memakai rumusan yang sama persis huruf demi huruf.

Delapan jam itu ada karena Pasal 55(1) Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan (근로기준법) mewajibkan sekurang-kurangnya satu hari libur berbayar per minggu secara rata-rata. Hak itu terbatas pada pekerja yang jam kerja kontraknya rata-rata 15 jam atau lebih per minggu selama 4 minggu menurut Pasal 18(3), dan yang bekerja pada semua hari yang dijadwalkan menurut Pasal 30(1) Peraturan Pelaksana. Ketentuan ini berlaku bahkan di tempat kerja dengan 4 pekerja atau kurang: Lampiran Tabel 1 Peraturan Pelaksana mencantumkan Pasal 55(1), tetapi tidak Pasal 55(2).

Jadi kalau tarif per jam Anda sudah ₩10,320 atau lebih tetapi gaji bulanan Anda jauh di bawah ₩2,156,880, yang pertama perlu diperiksa adalah apakah jam libur mingguan berbayar itu memang dibayarkan.

Berlaku untuk Anda dengan syarat yang sama

Butir 2 pengumuman 2026 menyatakan bahwa upah minimum berlaku sama di setiap tempat kerja, tanpa membedakan industri maupun ukuran tempat kerja.

Pasal 3 Undang-Undang Upah Minimum (최저임금법) memberlakukan Undang-Undang itu pada setiap usaha yang mempekerjakan pekerja. Satu-satunya pengecualian adalah usaha yang hanya mempekerjakan kerabat serumah, pekerja rumah tangga (가사 사용인), serta pelaut dan pemilik kapal menurut Undang-Undang Pelaut (선원법). Tidak ada pengecualian untuk usaha kecil.

Kementerian Legislasi Pemerintah, layanan informasi hukum resmi Korea, menyatakan bahwa pemberi kerja wajib membayar pekerja E-9 atau H-2 sekurang-kurangnya upah minimum dan tidak boleh menurunkan tingkat upah sebelumnya menurut Pasal 6(1) dan (2) Undang-Undang Upah Minimum. Klausul kontrak yang menetapkan upah di bawah minimum batal demi hukum dan otomatis diganti dengan angka upah minimum menurut Pasal 6(3). Menandatanganinya tidak membuatnya mengikat.

Pasal 22 Undang-Undang Ketenagakerjaan Pekerja Asing (외국인고용법) secara terpisah melarang pemberi kerja memperlakukan pekerja secara tidak adil dan diskriminatif dengan alasan ia pekerja asing.

Apa yang dihitung ke dalam upah minimum, dan apa yang tidak

Sejak 2024, bonus yang dibayar bulanan dan tunjangan kesejahteraan tunai — uang makan (식비), uang penginapan (숙박비), dan uang transpor (교통비) — dihitung 100% ke dalam upah minimum. Dasarnya adalah Pasal 6(4) Undang-Undang Upah Minimum bersama Pasal 2 Addenda Undang-Undang No. 15666 tertanggal 12 Juni 2018, yang secara bertahap menurunkan porsi bonus dan tunjangan kesejahteraan tunai yang dikecualikan menjadi 0% mulai 2024.

Yang dikeluarkan dari perhitungan adalah upah kerja malam, hari libur, dan lembur beserta premi tambahannya; uang cuti tahunan yang tidak terpakai; serta apa pun yang dibayarkan selain dalam bentuk tunai menurut Pasal 6(4)3(a). Asrama gratis atau makan siang gratis tidak dihitung ke dalam upah minimum Anda.

Soal tempat tinggal dan makan, posisi pemerintah adalah bahwa pemberi kerja tidak berkewajiban hukum menyediakannya secara gratis kepada pekerja asing dan boleh memungut biaya pada tingkat yang wajar.

Memotong biaya itu dari upah Anda di muka memerlukan persetujuan tertulis Anda (서면 동의). Tanpa itu, biayanya harus diselesaikan belakangan. Utilitas yang ditagih menurut pemakaian — pendingin dan pemanas, listrik, gas, serta internet — pada prinsipnya tidak termasuk dalam biaya penginapan dan diselesaikan sesudahnya berdasarkan biaya aktual.

Bagaimana pemberi kerja harus membayar Anda, dan apa yang harus tertera di slip gaji

Pasal 43(1) Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan: upah dibayar dalam mata uang, langsung kepada pekerja, dan penuh. Pasal 43(2): sekurang-kurangnya sekali sebulan, pada tanggal yang tetap.

Kementerian Legislasi Pemerintah mencantumkan bentuk yang dilarang berupa surat sanggup dan cek, voucher barang, atau produk buatan perusahaan itu sendiri. Perhatikan pengecualian dalam daftar itu: cek kasir yang pembayarannya dijamin bank (자기앞수표) diperbolehkan. Pelanggaran Pasal 43 diancam pidana penjara sampai tiga tahun atau denda sampai ₩30,000,000 menurut Pasal 109(1).

Sejak 19 November 2021, Pasal 48(2) Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan mewajibkan pemberi kerja menyerahkan slip gaji rinci (임금명세서) setiap hari gajian, di atas kertas atau dalam bentuk elektronik, yang memuat tiap komponen upah, cara menghitung komponen yang berubah-ubah, dan besaran setiap potongan. Kelalaian dikenai denda administratif sampai ₩5,000,000 menurut Pasal 116(2)2. Kewajiban ini berlaku juga di tempat kerja dengan 4 pekerja atau kurang, karena Lampiran Tabel 1 Peraturan Pelaksana memuat Pasal 47 sampai 49 beserta ketentuan sanksi yang terkait.

Kalau Anda tidak menerima slip gaji, mulailah dari situ. Tidak ada satu pun hal lain dalam artikel ini yang bisa Anda periksa tanpa slip gaji.

Premi lembur, kerja malam, dan hari libur

Pasal 50 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan membatasi jam kerja pada 40 jam seminggu dan 8 jam sehari, di luar waktu istirahat; Pasal 50(3) menghitung waktu siaga (대기시간) yang dijalani di bawah perintah dan pengawasan pemberi kerja sebagai jam kerja. Batas legal maksimum seminggu adalah 52 jam — 40 jam menurut undang-undang ditambah paling banyak 12 jam perpanjangan atas kesepakatan para pihak menurut Pasal 53(1). Batas itu mulai berlaku di tempat kerja dengan 300 pekerja atau lebih pada 1 Juli 2018, 50 sampai 299 pada 1 Januari 2020, dan 5 sampai 49 pada 1 Juli 2021.

Semua premi tambahan diukur terhadap upah reguler (통상임금). Pasal 56(1) dan Pasal 56(3) adalah dua kewajiban yang berdiri sendiri, sehingga lembur yang dikerjakan pada malam hari mendapatkan keduanya sekaligus.

Dua catatan menentukan apakah semua ini benar-benar berlaku bagi Anda.

Di tempat kerja dengan 4 pekerja tetap atau kurang, Lampiran Tabel 1 Peraturan Pelaksana Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan hanya mencantumkan Pasal 54, Pasal 55(1), dan Pasal 63 dari Bab 4. Pasal 50, 53, 56, dan 60 tidak tercantum — sehingga minggu 40 jam, batas 52 jam, premi tambahan, dan cuti tahunan berbayar secara hukum tidak berlaku di situ. Upah minimum dan kewajiban slip gaji tetap berlaku pada ukuran tersebut.

Pasal 63 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan juga mengecualikan usaha pertanian dan kehutanan, peternakan, persuteraan, serta perikanan dari ketentuan jam kerja, istirahat, dan hari libur. Di sektor-sektor itu tidak ada batas 52 jam menurut undang-undang dan tidak ada premi lembur maupun hari libur, pada ukuran pemberi kerja mana pun. Dua hak tetap ada: premi kerja malam +50% untuk jam 22:00–06:00 dan cuti tahunan berbayar menurut Pasal 60 — keduanya hanya bila tempat kerja memiliki 5 pekerja tetap atau lebih.

Apa yang sah dipotong dari gaji Anda pada 2026

Mulai dengan meluruskan kesalahpahaman yang bisa merugikan: pekerja E-9 tidak otomatis terdaftar di keempat asuransi sosial. Kementerian Legislasi Pemerintah mencantumkannya satu per satu: Asuransi Kesehatan Nasional wajib, asuransi kecelakaan kerja wajib, Dana Pensiun Nasional tunduk pada asas timbal balik, dan asuransi ketenagakerjaan wajib, sedangkan tunjangan pengangguran serta tunjangan cuti mengasuh anak dan cuti melahirkan hanya berlaku bila diajukan secara terpisah.

Dana pensiunlah yang berbeda menurut kewarganegaraan. Pekerja E-9 menjadi peserta berbasis tempat kerja (사업장가입자) berdasarkan bagian utama Pasal 126(1) Undang-Undang Dana Pensiun Nasional (국민연금법), kecuali berdasarkan asas timbal balik: bila hukum negara asal Anda tidak menerapkan pensiun setara bagi warga negara Korea, Anda dikecualikan dari kepesertaan berdasarkan ketentuan pengecualian pada Pasal 126(1). Kalau rekan kerja punya baris pensiun di slip gajinya dan Anda tidak, biasanya itu sebabnya.

Tarif pensiunnya sendiri berubah pada 1 Januari 2026 — dari 9% menjadi 9,5%, perubahan pertama sejak 1998, lalu naik 0,5 poin persentase per tahun sampai mencapai 13% pada 2033 menurut Pasal 88 Undang-Undang Dana Pensiun Nasional dan Pasal 4 Addenda. Bagi peserta berbasis tempat kerja, iurannya dibagi rata, jadi masing-masing pihak membayar 4,75% dari penghasilan bulanan acuan. Angka Layanan Pensiun Nasional juga menguatkan pembagian itu: pada batas atas 2026 sebesar ₩6,590,000, total preminya ₩626,050 dan tiap pihak membayar ₩313,025. Rentang penghasilan acuan untuk 1 Juli 2026 sampai 30 Juni 2027 berjalan dari ₩410,000 (naik dari ₩400,000) sampai ₩6,590,000 (naik dari ₩6,370,000).

Asuransi kesehatan juga berubah untuk 2026: 7,19% dari remunerasi bagi peserta berbasis tempat kerja (직장가입자), naik 0,1 poin persentase, yang oleh Kementerian Kesehatan dan Kesejahteraan disebut sebagai kenaikan 1,48% dari tahun sebelumnya. Preminya dibagi 50/50 dengan pemberi kerja menurut Pasal 76(1) Undang-Undang Asuransi Kesehatan Nasional (국민건강보험법), jadi bagian Anda sendiri 3,595% dari remunerasi, dan pemberi kerja wajib memotongnya serta memberitahukan jumlah yang dipotong menurut Pasal 77(3). Kementerian Kesehatan dan Kesejahteraan menyebut bagian bulanan rata-rata pekerja sendiri ₩160,699 pada 2026, naik ₩2,235 dari ₩158,464 pada 2025.

Asuransi perawatan jangka panjang (장기요양보험) sebesar 0,9448% dari penghasilan untuk 2026, naik dari 0,9182% pada 2025, dan ditagih sebesar 13,14% dari premi asuransi kesehatan — itulah sebabnya ia mengikuti pembagian 50/50 yang sama.

Jaminan kesehatan tidak opsional begitu Anda terdaftar. Pekerja E-9 atau H-2 yang sudah menyelesaikan registrasi orang asing menjadi peserta berbasis tempat kerja menurut Pasal 109(2)3 Undang-Undang Asuransi Kesehatan Nasional dan Pasal 14 Undang-Undang Ketenagakerjaan Pekerja Asing, dan pemberi kerja wajib melaporkan perekrutan ke Layanan Asuransi Kesehatan Nasional (국민건강보험공단) dalam 14 hari menurut Pasal 8(2) Undang-Undang Asuransi Kesehatan Nasional.

Asuransi ketenagakerjaan terbagi menjadi dua rekening. Rekening tunjangan pengangguran (실업급여) sebesar 1,8% dari remunerasi, dibagi rata 0,9% masing-masing. Rekening stabilisasi kerja dan pengembangan kemampuan kerja sepenuhnya menjadi beban pemberi kerja: 0,25% di bawah 150 pekerja, 0,45% pada 150 atau lebih untuk perusahaan prioritas penerima dukungan, 0,65% dari 150 sampai di bawah 1.000, dan 0,85% pada 1.000 atau lebih serta untuk proyek langsung negara maupun pemerintah daerah. Pasal 10-2(1) Undang-Undang Asuransi Ketenagakerjaan (고용보험법) memberlakukan Undang-Undang itu pada pekerja EPS secara bawaan, dengan ketentuan bahwa Bab 4 dan Bab 5 hanya berlaku atas permohonan menurut peraturan kementerian — jadi rekening yang dibayar pemberi kerja berjalan otomatis, sedangkan tunjangan pengangguran serta tunjangan cuti mengasuh anak dan cuti melahirkan perlu Anda ajukan.

Satu baris seharusnya tidak pernah muncul di kolom potongan Anda: asuransi kecelakaan kerja (산재보험). Asuransi ini dibayar 100% oleh pemberi kerja. Pasal 13(2) Undang-Undang Penagihan Premi (고용산재보험료징수법) menetapkan bagian pekerja semata-mata sebagai separuh porsi tunjangan pengangguran dalam premi asuransi ketenagakerjaan, dan Pasal 13(5) membebankan seluruh premi asuransi kecelakaan kerja kepada pemberi kerja. Kalau Anda melihatnya dipotong, slip gaji itu salah.

Sebagai rujukan, Pengumuman Kementerian Ketenagakerjaan No. 2025-91 (고용노동부고시 제2025-91호) menetapkan tarif asuransi kecelakaan kerja 2026 menurut industri dalam per seribu dari total upah, berlaku 1 Januari sampai 31 Desember 2026: manufaktur makanan 16/1.000; konstruksi 35/1.000; pertanian 20/1.000; perikanan 27/1.000; grosir, ritel, rumah makan, dan penginapan 8/1.000; pertambangan batu bara dan penggalian 185/1.000; pekerja yang ditempatkan di luar negeri 14/1.000. Tarif kecelakaan perjalanan kerja sama untuk setiap industri, yaitu 0,6/1.000.

Kami tidak menerbitkan angka gaji bersih, dan tidak ada otoritas yang menerbitkannya. Potongan-potongan di atas berbeda menurut kewarganegaraan, ukuran pemberi kerja, dan pilihan perlakuan pajak, sehingga satu angka tunggal hanyalah tebakan berbaju fakta. Perlakukan situs mana pun yang menyodorkan satu angka seperti itu dengan curiga.

Baris asuransi kecelakaan kerja di kolom potongan Anda bukan kesalahan pembulatan. Itu uang yang seharusnya tidak keluar dari gaji Anda, dan pantas Anda minta kembali.

Empat asuransi khusus EPS

Di luar keempat asuransi wajib itu, EPS memiliki empat asuransinya sendiri. Dua dibayar pemberi kerja dan dua dibayar Anda.

Pemberi kerja membayar asuransi jaminan kepulangan (출국만기보험), dengan mengakumulasi 8,3% dari upah reguler bulanan setiap bulan, dan wajib mendaftarkannya dalam 15 hari sejak tanggal berlakunya kontrak kerja — tetapi hanya bila Anda masih memiliki sisa masa kerja yang diizinkan 1 tahun atau lebih menurut Pasal 21(1)2 Peraturan Pelaksana Undang-Undang Ketenagakerjaan Pekerja Asing. Pemberi kerja juga membayar asuransi jaminan tunggakan upah (임금체불 보증보험) sebesar ₩15,000 per pekerja per tahun, dengan batas santunan ₩4,000,000 per pekerja menurut Pengumuman Kementerian Ketenagakerjaan tentang Jumlah Jaminan Asuransi Jaminan Pembayaran Upah Pekerja Asing (외국인근로자 임금지급 보증보험의 보증금액 고시). Asuransi itu hanya diwajibkan bagi tempat kerja yang tidak dikenai Undang-Undang Jaminan Piutang Upah (임금채권보장법) atau yang memiliki kurang dari 300 pekerja, dan tidak berlaku bagi pemberi kerja konstruksi yang mempekerjakan pekerja H-2 menurut Pasal 27(1) Peraturan Pelaksana.

Dua sisanya Anda yang bayar. Asuransi biaya kepulangan (귀국비용보험), menurut Pasal 15(1) Undang-Undang Ketenagakerjaan Pekerja Asing, sebesar ₩400,000 sampai ₩600,000 menurut negara dan harus didaftarkan dalam 3 bulan sejak tanggal berlakunya kontrak kerja menurut Pasal 22(1) Peraturan Pelaksana: ₩400,000 untuk China, Filipina, Indonesia, Thailand, dan Vietnam; ₩500,000 untuk Mongolia; ₩600,000 untuk Sri Lanka; ₩500,000 untuk negara lain. Asuransi kecelakaan diri (상해보험), menurut Pasal 28(2) Peraturan Pelaksana, berbiaya sekitar ₩20,000 untuk 3 tahun, berbeda menurut jenis kelamin dan usia, dan harus didaftarkan dalam 15 hari. Asuransi ini menanggung kematian dan penyakit selain kecelakaan kerja, dengan santunan sampai ₩30,000,000 untuk kematian akibat kecelakaan atau cacat permanen, dan ₩15,000,000 untuk kematian akibat penyakit atau cacat berat.

Begitu angka bulanan itu cocok, pertanyaan berikutnya biasanya soal akhir masa kerja. Panduan pesangon kami membahas rumusnya, batas 14 hari, dan apa yang harus dilakukan kalau uangnya tidak datang.