Pesangon di Korea (퇴직금): Berapa yang Anda Terima dan Kapan Harus Dibayar

Kira-kira satu bulan gaji untuk setiap tahun kerja

Hari terakhir Anda semakin dekat, tetapi tidak seorang pun di perusahaan membicarakan pesangon. Mulailah dari sini: jika Anda telah bekerja satu tahun, ada uang yang menjadi hak Anda, dan Anda dapat menghitung jumlahnya sendiri dalam satu menit.

Batas minimum pesangon menurut undang-undang adalah sekurang-kurangnya 30 hari upah rata-rata untuk setiap tahun masa kerja berkelanjutan. Jika Anda bekerja satu tahun, jumlahnya mendekati satu bulan gaji.

Kementerian Ketenagakerjaan menerbitkan rumus berikut: pesangon menurut undang-undang = upah rata-rata harian × 30 hari × (hari masa kerja ÷ 365). Tiga puluh hari adalah batas minimum, bukan jumlah tetap — Pasal 8(1) Undang-Undang Jaminan Tunjangan Pensiun Pekerja (근로자퇴직급여 보장법) menyatakan "atau lebih" (이상). Masa kerja dua tahun menghasilkan 60 hari upah rata-rata, tiga tahun menghasilkan 90 hari, dan satu tahun enam bulan menghasilkan sekitar 45 hari.

Jadi, satu-satunya angka yang masih Anda perlukan adalah upah rata-rata harian Anda sendiri. Berikut perhitungan lengkap dengan angka yang telah diumumkan — upah minimum bulanan 2026 sebesar ₩2,156,880 — agar Anda dapat mengulanginya dengan upah Anda sendiri. Tidak ada lembaga pemerintah yang menerbitkan jumlah di bawah ini; jumlah itu semata-mata merupakan hasil rumus tersebut.

Ambil contoh pekerja yang hanya dibayar ₩2,156,880 per bulan, tanpa bonus atau tunjangan. Upah tiga bulan adalah ₩2,156,880 × 3 = ₩6,470,640. Upah rata-rata (평균임금) membagi jumlah itu dengan total hari kalender dalam periode tiga bulan, bukan dengan hari yang benar-benar dikerjakan. Jika totalnya 92 hari, ₩6,470,640 ÷ 92 menghasilkan upah rata-rata harian sebesar ₩70,333. Tiga puluh hari dari jumlah itu adalah ₩2,109,991 untuk satu tahun masa kerja.

Jumlah hari pembagi mengubah hasil lebih besar daripada yang diperkirakan banyak orang. Jika totalnya 90 hari, tiga bulan yang sama menghasilkan ₩6,470,640 ÷ 90 = ₩71,896 per hari, dan tiga puluh hari dari jumlah itu adalah ₩2,156,880 — tepat satu bulan gaji dan sekitar ₩47,000 lebih banyak daripada perhitungan 92 hari. Anda tidak dapat memilih bulan saat berhenti bekerja, jadi sebaiknya ketahui hal ini sebelum jumlah yang masuk ke rekening tampak seperti kesalahan.

Dua syarat, dan kewarganegaraan bukan salah satunya

Dua hal harus terpenuhi sekaligus. Anda memiliki masa kerja berkelanjutan satu tahun atau lebih, dan jam kerja terjadwal Anda rata-rata 15 jam atau lebih per minggu selama empat minggu.

Itulah seluruh persyaratannya. Pasal 4(1) Undang-Undang Jaminan Tunjangan Pensiun Pekerja mewajibkan pemberi kerja membentuk skema tunjangan pensiun, lalu hanya mengecualikan dua kasus: pekerja dengan masa kerja berkelanjutan kurang dari satu tahun dan pekerja yang jam kerja terjadwalnya rata-rata kurang dari 15 jam per minggu selama empat minggu. Pasal 4 tidak pernah diubah sejak revisi menyeluruh 2011 yang mulai berlaku pada 26 Juli 2012.

Kewarganegaraan bukan syarat ketiga. Kementerian Legislasi Pemerintah (법제처), layanan informasi hukum resmi Korea, menyatakan secara langsung bahwa pekerja asing yang telah bekerja terus-menerus di satu perusahaan selama satu tahun atau lebih dapat menerima sekurang-kurangnya 30 hari upah rata-rata per tahun sebagai pesangon menurut Pasal 8(1) Undang-Undang Jaminan Tunjangan Pensiun Pekerja. Halaman itu menerapkan pernyataan tersebut kepada pemegang visa E-9 dan H-2.

Pasal 6 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan (근로기준법), tentang perlakuan setara, menjadi landasannya. Pemberi kerja tidak boleh mendiskriminasi pekerja berdasarkan jenis kelamin atau mendiskriminasi kondisi kerja berdasarkan kewarganegaraan, keyakinan, atau status sosial.

Pasal 22 Undang-Undang Ketenagakerjaan Pekerja Asing (외국인고용법) secara terpisah melarang pemberi kerja memperlakukan pekerja secara tidak adil dan diskriminatif karena ia pekerja asing. Pasal itu tidak memiliki ketentuan pidana, sehingga Pasal 6 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan proses klaim pesangon menurut undang-undang yang biasa memberikan daya penegakan lebih kuat dalam praktik.

Pemberi kerja dapat memenuhi kewajiban itu dengan salah satu dari dua cara. Skema pesangon menurut undang-undang (퇴직금제도) adalah jumlah sekaligus yang diakumulasi di dalam perusahaan. Skema dana pensiun (퇴직연금제도) didanai di luar perusahaan pada lembaga keuangan, sehingga hak tersebut tetap ada ketika perusahaan bangkrut. Dana pensiun yang disediakan pemberi kerja terdiri dari dua jenis: imbalan pasti (확정급여형), atau DB, dan iuran pasti (확정기여형), atau DC. Batas minimum menurut undang-undang sama dalam kedua sistem: 30 hari upah rata-rata per tahun. Dalam program DC, iuran pemberi kerja sekurang-kurangnya 1/12 dari total upah tahunan dan dibayarkan secara tunai ke rekening DC pekerja berdasarkan Pasal 20(1) Undang-Undang Jaminan Tunjangan Pensiun Pekerja.

Apa yang dihitung sebagai satu tahun

Masa kerja berkelanjutan (계속근로기간) berlangsung sejak kontrak kerja dibuat hingga berakhir. Masa itu mencakup cuti yang disetujui pemberi kerja; masa percobaan dan magang selama hubungan pengarahan dan pengawasan dalam pekerjaan tetap berlanjut; jeda yang dapat dibenarkan karena faktor musiman, libur sekolah, atau masa siaga; serta masa yang diteruskan dalam pengalihan usaha (영업양도).

Masa itu juga mencakup gabungan periode kontrak berjangka yang diperpanjang atau diulang. Jika Anda mengikuti EPS, baca hal itu dua kali. Perpanjangan dijumlahkan; hitungannya tidak dimulai lagi dari nol.

Ada satu pengecualian yang bekerja sebaliknya. Cuti karena alasan pribadi dapat dikecualikan apabila perjanjian kerja bersama (단체협약) atau peraturan perusahaan (취업규칙) mengaturnya demikian.

Dua tanggal menentukan hari masa kerja (재직일수) Anda, dan salah satunya mungkin bukan tanggal yang Anda perkirakan. Kalkulator Kementerian Ketenagakerjaan menginstruksikan Anda untuk memasukkan hari setelah hari kerja terakhir sebagai tanggal berhenti bekerja.

Dari mana upah rata-rata harian berasal

Upah rata-rata adalah total upah yang dibayarkan selama tiga bulan tepat sebelum peristiwa yang memicu perhitungan, dibagi dengan total hari kalender dalam periode itu. Pembaginya adalah hari kalender — sekitar 89 hingga 92 hari — bukan hari yang benar-benar Anda kerjakan. Itulah sebabnya contoh hitungan di atas membaginya dengan 92.

Ada batas minimum. Jika upah rata-rata hasil perhitungan lebih rendah daripada upah reguler (통상임금) Anda, upah reguler digunakan sebagai upah rata-rata berdasarkan Pasal 2(2) Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan.

Total tiga bulan itu tidak hanya mencakup gaji pokok. Kalkulator Kementerian Ketenagakerjaan menjumlahkan gaji pokok dan tunjangan lain yang benar-benar dibayarkan dalam periode tersebut, bonus tahunan × 3/12, serta tunjangan cuti tahunan × 3/12, lalu membagi totalnya dengan hari kalender. Dalam contoh kalkulator, bonus tahunan sebesar ₩4,000,000 menambahkan ₩1,000,000 karena ₩4,000,000 × 3/12 = ₩1,000,000.

Beberapa periode dikeluarkan dari periode perhitungan tiga bulan agar tidak menurunkan rata-rata. Pasal 2(1) Peraturan Pelaksana Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan mencantumkan, antara lain, masa percobaan dalam tiga bulan pertama sejak dimulainya masa percobaan; penghentian kegiatan yang disebabkan oleh pemberi kerja; cuti melahirkan atau cuti karena keguguran atau kelahiran mati; masa perawatan medis akibat cedera atau penyakit karena kerja; cuti mengasuh anak; masa aksi industrial yang sah; cuti yang disetujui pemberi kerja karena cedera atau penyakit di luar pekerjaan; serta masa tanpa upah untuk memenuhi kewajiban militer, pasukan cadangan, atau pertahanan sipil.

Kalkulator pesangon resmi Korea tersedia di labor.moel.go.kr/cmmt/calRtrmnt.do. Kalkulator itu meminta tanggal mulai kerja dan tanggal berhenti bekerja, hari masa kerja, gaji pokok (기본급) dan tunjangan lain (기타수당) selama tiga bulan, total bonus tahunan dan tunjangan cuti tahunan, serta periode yang dikecualikan.

Empat belas hari untuk membayar. Setelah itu, 20% setahun.

Pesangon menurut undang-undang harus dibayar dalam 14 hari sejak tanggal timbulnya alasan pembayaran — biasanya tanggal berhenti bekerja. Pemberi kerja wajib membayarnya dalam 14 hari sejak tanggal tersebut. Tenggat itu hanya dapat diperpanjang berdasarkan kesepakatan para pihak dan hanya jika terdapat keadaan khusus.

Jika tenggat terlewati, pesangon menurut undang-undang yang belum dibayar dikenai bunga keterlambatan 20% per tahun, terhitung sejak hari setelah tenggat 14 hari hingga hari pembayaran yang sebenarnya, berdasarkan Pasal 37 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan Pasal 17 Peraturan Pelaksananya.

Bunga tidak berjalan dalam keadaan yang telah ditentukan: bencana alam atau keadaan kahar; putusan pengadilan yang memulai proses rehabilitasi atau kepailitan; kepailitan yang diakui pemerintah (도산등사실인정); perkara yang patut diputus oleh pengadilan atau komisi ketenagakerjaan untuk menentukan ada atau tidaknya kewajiban; hambatan memperoleh dana berdasarkan undang-undang lain; serta keadaan lain yang sebanding.

Tujuan transfer uang itu juga telah ditentukan. Sejak 14 April 2022, pesangon menurut undang-undang pada umumnya harus ditransfer ke rekening dana pensiun individual (개인형퇴직연금), atau IRP, yang Anda tunjuk. Pasal 9(2) Undang-Undang Jaminan Tunjangan Pensiun Pekerja menetapkan aturan tersebut, dan Pasal 3-2 Peraturan Pelaksananya mencantumkan pengecualian. Dua di antaranya relevan di sini: tunjangan pensiun sebesar ₩3,000,000 atau kurang dan pekerja berstatus tinggal sementara yang meninggalkan Korea sehubungan dengan berhenti bekerja. Karena itu, pekerja E-9 yang pulang tidak perlu membuka rekening IRP Korea tersendiri.

Satu penilaian, karena faktanya mendukungnya: jangan biarkan ucapan santai "nanti kita urus" menggantikan pembayaran. Tenggat 14 hari adalah kewajiban pemberi kerja, bukan kemurahan hati, dan jika Anda setuju memperpanjangnya, tuangkan kesepakatan itu secara tertulis.

Asuransi jaminan kepulangan bukan pesangon Anda — itulah cara pemberi kerja mendanainya

Jika Anda memegang visa E-9 atau H-2, Pasal 13(1) Undang-Undang Ketenagakerjaan Pekerja Asing mewajibkan pemberi kerja mendaftarkan Anda dalam asuransi jaminan kepulangan (출국만기보험), atau perwalian, sebagai pihak tertanggung sekaligus penerima manfaat untuk membayar pesangon menurut undang-undang. Pasal 13(2) Undang-Undang tersebut menganggap pendaftaran itu memenuhi kewajiban membentuk skema tunjangan pensiun berdasarkan Pasal 8(1) Undang-Undang Jaminan Tunjangan Pensiun Pekerja. Pendaftaran hanya diwajibkan jika sisa masa kerja yang diizinkan (취업활동기간) sekurang-kurangnya satu tahun berdasarkan Pasal 21(1)2 Peraturan Pelaksana.

Pemberi kerja membayar premi, bukan Anda. Panduan resmi EPS dari HRD Korea mencantumkan pemberi kerja sebagai pihak yang wajib mendaftar dan tarif sebesar 8,3% dari upah reguler bulanan, yang disisihkan setiap bulan. Angka 8,3% berasal dari Pengumuman Kementerian Ketenagakerjaan (고용노동부 고시); Peraturan Pelaksana itu sendiri hanya menyatakan bahwa jumlahnya ditetapkan dan diumumkan oleh Menteri Ketenagakerjaan.

Sekarang, hafalkan bagian ini. Berdasarkan Pasal 21(3) Peraturan Pelaksana Undang-Undang Ketenagakerjaan Pekerja Asing, jika jumlah sekaligus asuransi jaminan kepulangan lebih kecil daripada pesangon menurut undang-undang yang dihitung berdasarkan Pasal 8(1) Undang-Undang Jaminan Tunjangan Pensiun Pekerja, pemberi kerja wajib membayar seluruh selisihnya kepada pekerja. Kewajiban ini timbul saat hubungan kerja berakhir atau status tinggal pekerja berubah — bukan saat keberangkatan.

Selisih itu mengikuti jadwal pesangon menurut undang-undang, bukan jadwal asuransi. Tafsir administratif Kementerian Ketenagakerjaan Divisi Kesejahteraan Pekerja-3281 (근로복지과-3281), tertanggal 21 September 2012, memperlakukannya sebagai selisih pesangon (퇴직금차액) yang tunduk pada Pasal 9 Undang-Undang Jaminan Tunjangan Pensiun Pekerja. Tanpa kesepakatan tertulis yang memperpanjang tenggat, selisih itu harus dibayar dalam 14 hari sejak tanggal berhenti bekerja.

Jumlah sekaligus itu sendiri dibayarkan dalam 14 hari sejak hari pekerja meninggalkan Korea. Jika pekerja mengajukan setelah tanggal keberangkatan, atau mengajukan setelah perubahan status tinggal atau kematian, jumlah itu dibayarkan dalam 14 hari sejak tanggal permohonan berdasarkan Pasal 13(3) Undang-Undang tersebut. Jumlah itu dibayarkan kepada pekerja yang berangkat setelah memiliki masa kerja berkelanjutan sekurang-kurangnya satu tahun. Jika masa kerja kurang dari satu tahun, pemberi kerja menerima jumlah sekaligus tersebut.

Mahkamah Konstitusi menguatkan metode pembayaran yang dikaitkan dengan keberangkatan pada 2016 dalam perkara Mahkamah Konstitusi 2014Hun-Ma367, yang diputus dan ditolak pada 31 Maret 2016. Mahkamah menerima bahwa manfaat asuransi jaminan kepulangan memiliki sifat pesangon menurut undang-undang yang melindungi penghidupan orang yang berhenti bekerja, tetapi menyatakan bahwa mengaitkan waktu pembayaran dengan keberangkatan diperbolehkan dengan mempertimbangkan masalah akibat tinggal melampaui izin secara tidak sah. Hakim Lee Jung-mi (이정미), Kim Yi-Su (김이수), dan Seo Kiseog (서기석) menyampaikan pendapat berbeda.

Hak untuk menuntut manfaat asuransi itu kedaluwarsa tiga tahun sejak tanggal timbulnya alasan pembayaran berdasarkan Pasal 13(4) Undang-Undang tersebut. Uangnya tidak hilang. Penanggung memindahkan jumlah yang kedaluwarsa ke HRD Korea (한국산업인력공단) dalam satu bulan, dan pekerja tetap dapat menerimanya dari HRD Korea setelah itu.

Kalau uangnya tidak datang

Ajukan pengaduan (진정) atau laporan pidana (고소) ke kantor ketenagakerjaan daerah (지방고용노동관서) yang berwenang atas tempat kerja Anda. Anda dapat mengajukannya secara daring melalui layanan permohonan sipil Portal Tenaga Kerja (노동포털 민원신청) atau mendatangi langsung meja dukungan pelanggan kantor tersebut (고객지원실). Pengawas ketenagakerjaan akan menyelidiki kedua pihak. Waktu penanganan standar adalah 25 hari, tidak termasuk Sabtu dan hari libur nasional, dan dapat diperpanjang dua kali.

Kegagalan membayar yang melanggar Pasal 9(1) dapat dipidana dengan penjara hingga tiga tahun atau denda pidana hingga ₩30,000,000 berdasarkan Pasal 44 butir 1 Undang-Undang Jaminan Tunjangan Pensiun Pekerja, sebagaimana diubah oleh Undang-Undang No. 21135 (법률 제21135호), yang diundangkan dan mulai berlaku pada 11 November 2025. Pelanggaran ini merupakan tindak pidana yang penuntutannya tidak dapat dilanjutkan jika bertentangan dengan kehendak korban yang dinyatakan secara tegas (반의사불벌죄). Perlindungan itu tidak berlaku jika pemberi kerja yang namanya telah diumumkan berdasarkan Pasal 43-2 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan kembali melanggar aturan selama masa pengumuman.

Lembaga Bantuan Hukum Korea (대한법률구조공단) memberikan bantuan litigasi gratis kepada pekerja yang upah bulanan rata-ratanya selama tiga bulan terakhir kurang dari ₩4,000,000. Situsnya adalah www.klac.or.kr, pengajuan elektronik tersedia di support.klac.or.kr, dan nomor teleponnya adalah kode area setempat diikuti 132.

Jika pemberi kerja tidak mampu atau tidak mau membayar, negara melakukan pembayaran pengganti (대지급금) atas nama pemberi kerja, yang dikelola oleh COMWEL (근로복지공단). Ada dua skema dan keduanya tidak dapat dipertukarkan. Skema yang berlaku bergantung pada apakah usaha tersebut telah dinyatakan pailit secara resmi.

Ke mana menelepon, dalam bahasa Anda

Pusat Konseling Tenaga Kerja Asing (외국인력상담센터; HUG KOREA), yang beroperasi di bawah HRD Korea, adalah kontak pertama bagi pekerja EPS. Hubungi 1577-0071 pukul 09:00–18:00 untuk konseling dalam 18 bahasa, termasuk bahasa Vietnam, Indonesia, Tagalog, Nepal, dan Thai. Kantornya berada di Lantai 3 Gedung Emerald, 16 Gojan 2-gil, Danwon-gu, Ansan-si, Gyeonggi-do, dan situsnya adalah hugkorea.or.kr.

Pusat Konseling Pelanggan Kementerian Ketenagakerjaan (고용노동부 고객상담센터) tersedia di nomor 1350 tanpa kode area pada hari kerja pukul 09:00–18:00, serta secara daring di 1350.moel.go.kr. Layanannya terutama menggunakan bahasa Korea, jadi hubungi HUG KOREA terlebih dahulu jika Anda memerlukan bahasa lain.

Anda punya tiga tahun, dan pulang dari Korea tidak mengakhirinya

Hak untuk menuntut pesangon menurut undang-undang kedaluwarsa jika tidak digunakan selama tiga tahun setelah hak itu timbul, dihitung sejak tanggal berhenti bekerja, berdasarkan Pasal 10 Undang-Undang Jaminan Tunjangan Pensiun Pekerja. Tidak ada ketentuan dalam pasal tersebut yang mewajibkan pekerja tetap berada di Korea.

Klaim asuransi jaminan kepulangan memiliki jangka waktu tiga tahun tersendiri sejak tanggal timbulnya alasan pembayaran. Setelah periode itu, uang tersebut tetap berada di HRD Korea dan tidak kembali kepada penanggung.

Jika yang sebenarnya ingin Anda periksa adalah apakah upah bulanan Anda sudah benar sejak awal, itulah separuh lain dari persoalan ini. Panduan kami tentang upah minimum Korea 2026 membahas apa yang wajib dicantumkan pada slip gaji dan apa yang secara hukum boleh dipotong.