ទិដ្ឋាការ E-9៖ អ្វីដែលអនុញ្ញាត អាចស្នាក់នៅបានប៉ុន្មាន និងពេលណាអាចប្តូរកន្លែងធ្វើការ

ចាប់ផ្តើមពីអត្ថន័យរបស់ E-9

អ្នកបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា ហើយលើទិដ្ឋាការសរសេរ E-9 ប៉ុន្តែគ្មាននរណាប្រាប់ថាស្ថានភាពនេះអនុញ្ញាតអ្វី និងមិនអនុញ្ញាតអ្វីទេ។ ពេលមើលនិយមន័យជាមុន អ្វីៗដែលនៅសល់នឹងច្បាស់។

ការងារមិនមែនវិជ្ជាជីវៈ (비전문취업) E-9 គឺចំណុច 21 នៃតារាងភ្ជាប់ 1-2 នៃអនុក្រឹត្យអនុវត្តច្បាប់គ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍ (출입국관리법 시행령 [별표 1의2])។ វាសំដៅលើអ្នកដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌការងារក្នុងប្រទេសតាមច្បាប់ស្តីពីការងាររបស់ពលករបរទេស (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률) ដោយមិនរាប់អ្នកដែលចង់ធ្វើមុខរបរវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវការគុណវុឌ្ឍិ ឬបទពិសោធន៍ជាក់លាក់។ E-9 ត្រូវបានកំណត់និយមន័យដោយដកមុខរបរវិជ្ជាជីវៈចេញ។

ពីនេះមានលទ្ធផល 3 យ៉ាង ហើយក៏ជាចំណុច 3 យ៉ាងដែលគេច្រើនយល់ខុស។

សកម្មភាពការងារត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំគិតពីថ្ងៃចូលប្រទេស ហើយអាចពន្យារបានតែមួយលើកក្នុងរយៈពេលក្រោម 2 ឆ្នាំ។

មិនអាចប្តូរកន្លែងធ្វើការតាមចិត្តបានទេ។ ត្រូវការការអនុញ្ញាតពីអន្តោប្រវេសន៍ មូលហេតុប្តូរត្រូវបានរាយក្នុងច្បាប់ ហើយមិនអាចលាឈប់ដោយគ្រាន់តែចង់ប្តូរបានទេ។

ប្តីឬប្រពន្ធ និងកូនមិនអាចមកតាមទិដ្ឋាការអ្នកអមដំណើរ (동반(F-3)) បានទេ។ F-3 អនុញ្ញាតសម្រាប់អ្នកកាន់ D-1, D-2, ចាប់ពី D-4 ដល់ E-7, F-2 (លើកលែងចំណុច ta), F-4 និង H-2។ បញ្ជីបញ្ចប់ត្រឹម E-7 ដូច្នេះ E-8, E-9 និង E-10 ស្ថិតនៅក្រៅបញ្ជី។

វិស័យដែលពលករ E-9 អាចធ្វើការស្របច្បាប់ក្នុងឆ្នាំ 2026

វិស័យដែលបើកសម្រាប់ E-9 ត្រូវបានកំណត់រៀងរាល់ឆ្នាំដោយគណៈកម្មាធិការគោលនយោបាយកម្លាំងពលកម្មបរទេស (외국인력정책위원회) ហើយប្រកាសជាសេចក្តីជូនដំណឹងសាធារណៈរបស់ MOEL។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2026 គឺសេចក្តីជូនដំណឹងសាធារណៈ MOEL លេខ 2025-489 (고용노동부 공고 제2025-489호)។

វិស័យផលិតកម្មបើកសម្រាប់កន្លែងធ្វើការដែលមាននិយោជិតប្រចាំតិចជាង 300 នាក់ ឬដើមទុនមិនលើស ₩8,000,000,000 ដោយមានករណីលើកលែងសម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម សហគ្រាសមធ្យមក្នុងឧស្សាហកម្មមូលដ្ឋាននៅក្រៅតំបន់រដ្ឋធានី និងក្រុមហ៊ុនត្រឡប់មកវិនិយោគនៅក្រៅតំបន់រដ្ឋធានី។ វិស័យសំណង់បើក លើកលែងការដ្ឋានរោងចក្រអគ្គិសនី រោងចក្រដែក និងគីមីឥន្ធនៈដែលមានអាជ្ញាបណ្ណសំណង់បរិក្ខារឧស្សាហកម្មនិងបរិស្ថាន។ កសិកម្មនិងចិញ្ចឹមសត្វគ្របដណ្តប់ 011, 012 និង 014 ហើយក្នុងឆ្នាំ 2026 បានបន្ថែម 0111 ការដាំធញ្ញជាតិ និងដំណាំអាហារផ្សេងទៀត។ នេសាទគ្របដណ្តប់ 03112, 0321 និង 07220។ ព្រៃឈើគ្របដណ្តប់ 02011, 02012, 02020 និង 02040 ហើយមានតែនិយោជកជានីតិបុគ្គល។ រ៉ែគ្របដណ្តប់ 06 និង 07 ហើយមានតែកន្លែងដែលផលិតប្រចាំឆ្នាំចាប់ពី 150,000 តោនឡើងទៅ។

សេវាកម្មមានលក្ខណៈខុសគ្នា។ វាមិនមែនបើកទូលំទូលាយទេ ប៉ុន្តែជាបញ្ជីវិជ្ជមានបិទ។

សណ្ឋាគារ ខុនដូ និងផ្ទះសំណាក់ 55101, 55103, 55109 បើកតែនៅ Seoul, Busan, North Gyeongsang, Gangwon និង Jeju ហើយសម្រាប់តែមុខរបរ 45311 បុគ្គលិកសេវាអាហារ 94110 អ្នកសម្អាតអគារ និង 95220 ជំនួយការផ្ទះបាយ។ ភោជនីយដ្ឋានម្ហូបកូរ៉េ និងម្ហូបបរទេស 5611, 5612 បើកតែសម្រាប់អាជីវកម្មដែលដំណើរការចាប់ពី 5 ឆ្នាំឡើងទៅ។ អាជីវកម្មសម្អាតអគារទូទៅ 74211 ត្រូវបានរាប់បញ្ចូល នៅពេលមានកិច្ចសន្យាបន្តការងារសម្អាតជាមួយសណ្ឋាគារ ឬខុនដូក្នុងបញ្ជី សម្រាប់តែអ្នកសម្អាតអគារ 94110 ហើយរយៈពេលកិច្ចសន្យាបន្តសរុបយ៉ាងតិច 2 ឆ្នាំ និងនៅសល់យ៉ាងតិច 6 ខែ។

ភោជនីយដ្ឋាន សណ្ឋាគារ និងការិយាល័យក្រៅបញ្ជីនេះមិនបើកសម្រាប់ E-9 ទេ។

3 ឆ្នាំ ការពន្យារមួយលើក និងនាឡិកាពីរ

មាត្រា 18 នៃច្បាប់ស្តីពីការងាររបស់ពលករបរទេស អនុញ្ញាតឱ្យធ្វើសកម្មភាពការងារក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំគិតពីថ្ងៃចូលប្រទេស។ នេះគឺជារយៈពេលសកម្មភាពការងារ (취업활동 기간) ហើយខុសពីរយៈពេលស្នាក់នៅរបស់អន្តោប្រវេសន៍។

មាត្រា 18-2(1) អនុញ្ញាតឱ្យពន្យារបានតែមួយលើកក្នុងរយៈពេលក្រោម 2 ឆ្នាំ និងតែក្នុងករណីនិយោជកស្នើសុំការអនុញ្ញាតជួលឡើងវិញមុន 3 ឆ្នាំផុតកំណត់។ ក្នុងការអនុវត្ត ការពន្យារនោះគឺ 1 ឆ្នាំ 10 ខែ ដែលបង្កើតរយៈពេលសរុប 4 ឆ្នាំ 10 ខែ។ មាត្រា 18-2(2) អនុញ្ញាតការពន្យារបន្ថែមមិនលើស 1 ឆ្នាំ តែតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការគោលនយោបាយកម្លាំងពលកម្មបរទេស នៅពេលមានការរាលដាលជំងឺឆ្លង ឬគ្រោះធម្មជាតិ។

នាឡិកាទីពីរគឺរបស់អន្តោប្រវេសន៍។ រយៈពេលស្នាក់នៅអតិបរមាដែលអាចផ្តល់ម្តងសម្រាប់ E-9 គឺ 3 ឆ្នាំ ដូច E-7 និង H-2 ខណៈការងារតាមរដូវ E-8 គឺ 8 ខែ។ រយៈពេលស្នាក់នៅត្រូវពន្យារដាច់ដោយឡែកពីរយៈពេលសកម្មភាពការងារ។

និយោជកជាអ្នកដាក់ពាក្យពន្យារ មិនមែនអ្នកទេ។ បើ 3 ឆ្នាំជិតផុតហើយមិនទាន់មានអ្វីត្រូវបានដាក់ស្នើ នោះគឺជារឿងដែលអ្នកត្រូវនិយាយក្នុងសប្តាហ៍នេះ។

ចាកចេញហើយត្រឡប់មកវិញ៖ 1 ខែ ឬ 6 ខែ

គោលការណ៍ទូទៅគឺមាត្រា 18-3 នៃច្បាប់។ ពលករដែលធ្វើការនៅកូរ៉េហើយចាកចេញ ត្រូវរង់ចាំ 6 ខែគិតពីថ្ងៃចាកចេញ ទើបអាចធ្វើការម្តងទៀតតាមច្បាប់នេះ។

មាត្រា 18-4(1) ដែលជាបទប្បញ្ញត្តិពិសេសស្តីពីការចូលប្រទេសវិញនិងការងាររបស់ពលករស្មោះត្រង់ (성실근로자 재입국 취업 특례) កាត់បន្ថយរយៈពេលនេះមក 1 ខែ។ រយៈពេលរង់ចាំនេះត្រូវបានកាត់ពី 3 ខែមក 1 ខែចាប់ពី 14 តុលា 2021។ មានលក្ខខណ្ឌ 3 ហើយត្រូវបំពេញទាំងអស់។ ទីមួយ មិនបានប្តូរកន្លែងធ្វើការក្នុងរយៈពេលសកម្មភាពការងារ ឬបានប្តូរដោយមូលហេតុនៃមាត្រា 25(1)1 និង 25(1)3 ដោយមានកិច្ចសន្យានៅសល់យ៉ាងតិច 1 ឆ្នាំ និងត្រូវតាមស្តង់ដារសេចក្តីជូនដំណឹង MOEL ឬបានប្តូរដោយមូលហេតុនៃមាត្រា 25(1)2 ដែលជាកំហុសនិយោជក ហើយបានចុះកិច្ចសន្យាយ៉ាងតិច 1 ឆ្នាំ — បើក្រោម 1 ឆ្នាំ ត្រូវបានអនុម័តបន្ទាប់ពីស្តាប់យោបល់ក្រុមប្រឹក្សាការពារសិទ្ធិពលករបរទេស។ ទីពីរ ធ្វើការនៅកន្លែងដែលគណៈកម្មាធិការគោលនយោបាយកម្លាំងពលកម្មបរទេសកំណត់ថាពិបាកជួលពលករក្នុងស្រុក។ ទីបី មានកិច្ចសន្យាការងារយ៉ាងតិច 1 ឆ្នាំ ដែលមានសុពលភាពចាប់ពីថ្ងៃចាប់ផ្តើមការងារក្រោយចូលប្រទេសវិញ។

ស្តង់ដារអតីតភាពសម្រាប់ពលករដែលប្តូរកន្លែងធ្វើការគឺសេចក្តីជូនដំណឹង MOEL លេខ 2025-18 ស្តីពីលក្ខខណ្ឌទទួលស្គាល់ករណីពិសេសនៃការរឹតត្បិតការងារក្រោយចូលប្រទេសវិញសម្រាប់អ្នកប្តូរអាជីវកម្ម ឬកន្លែងធ្វើការ។ សេចក្តីជូនដំណឹងបច្ចុប្បន្ននេះចេញ និងចូលជាធរមាននៅ 7 មីនា 2025 ហើយតម្រូវឱ្យធ្វើការបន្ត 4 ឆ្នាំ 10 ខែនៅក្នុងវិស័យដំបូង។ វិស័យគោលដៅមាន 7 គឺ ផលិតកម្ម សេវាកម្ម កសិកម្មនិងចិញ្ចឹមសត្វ នេសាទ សំណង់ ព្រៃឈើ និងរ៉ែ។ សំណង់ត្រូវបានបន្ថែមនៅ មេសា 2023 ហើយរ៉ែ និងព្រៃឈើនៅ ធ្នូ 2024។ វាអនុវត្តចំពោះពលករដែលមាននៅក្នុងប្រទេសរួចហើយ។

មានកាលកំណត់មួយដែលសម្រេចថាផ្លូវនេះបើកឬអត់ ប៉ុន្តែពលករមិនអាចបំពេញវាដោយខ្លួនឯងទេ។ មាត្រា 14-3 នៃបទប្បញ្ញត្តិអនុវត្តតម្រូវឱ្យនិយោជកដាក់ពាក្យសុំការអនុញ្ញាតជួលក្រោយចូលប្រទេសវិញសម្រាប់អ្នកដែលការជួលឡើងវិញផុតកំណត់ យ៉ាងយឺត 7 ថ្ងៃមុនថ្ងៃផុតកំណត់រយៈពេលសកម្មភាពការងារដែលបានពន្យារ ហើយអាជ្ញាធរចេញលិខិតអនុញ្ញាតក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃគិតពីថ្ងៃទទួលពាក្យ។ ពលករមិនអាចដាក់ពាក្យផ្ទាល់បានទេ។

ការចូលប្រទេសវិញតាមមាត្រា 18-4 អនុញ្ញាតបានតែមួយលើក។ ក្រោយចូលប្រទេសវិញ មាត្រា 18, 18-2 និង 25 អនុវត្តឡើងវិញ ដូច្នេះទទួលបាន 3 ឆ្នាំ ការពន្យារក្រោម 2 ឆ្នាំ និងចំនួនដងប្តូរកន្លែងធ្វើការជាថ្មី។ ពីរវដ្តសរុបមានកម្រិតអតិបរមា 9 ឆ្នាំ 8 ខែ។ មាត្រា 18-4(2) មិនអនុវត្តមាត្រា 6 ស្តីពីកិច្ចខិតខំស្វែងរកពលករក្នុងស្រុក មាត្រា 7(2) ស្តីពីតេស្តសមត្ថភាពភាសាកូរ៉េ និងមាត្រា 11 ស្តីពីការអប់រំការងារពលករបរទេសក្រោយចូលប្រទេស ហើយការអប់រំការងារអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយតាមបទប្បញ្ញត្តិបន្ថែមនៃមាត្រា 11(1) នៃបទប្បញ្ញត្តិអនុវត្ត។

ផ្លូវត្រឡប់មកវិញមួយទៀតគឺប្រព័ន្ធចូលប្រទេសវិញតាមតេស្តភាសាកូរ៉េពិសេស ដែលត្រូវការតេស្តសមត្ថភាពភាសាកូរ៉េពិសេស និងការរង់ចាំ 6 ខែ។ តេស្តនោះមានពន្យល់ក្នុងមគ្គុទ្ទេសក៍ EPS-TOPIK។

ការប្តូរកន្លែងធ្វើការ៖ បទប្បញ្ញត្តិដែលសម្រេចគ្រប់យ៉ាង

ក្នុងចំណោមបទប្បញ្ញត្តិដែលពលករ E-9 រស់នៅក្រោម វាមានផលវិបាកធ្ងន់បំផុត ហើយក៏ត្រូវបានពន្យល់ខុសញឹកញាប់បំផុត។

អ្វីដែលត្រូវការមិនមែនការជូនដំណឹងទេ ប៉ុន្តែជាការអនុញ្ញាតពីអន្តោប្រវេសន៍។ មាត្រា 26-2 នៃអនុក្រឹត្យអនុវត្តច្បាប់គ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍ កំណត់ផ្លូវជូនដំណឹងក្រោយហេតុការណ៍ក្នុង 15 ថ្ងៃ សម្រាប់តែ E-1 ដល់ E-7។ E-9 មិនស្ថិតក្នុងវិសាលភាពនោះទេ។ ពលករ H-2 ត្រូវបានលើកលែងពីការអនុញ្ញាតប្តូរកន្លែងធ្វើការតាមមាត្រា 12(7) នៃច្បាប់ស្តីពីការងាររបស់ពលករបរទេស ប៉ុន្តែ E-9 មិនត្រូវបានលើកលែងទេ។

មូលហេតុមានក្នុងមាត្រា 25(1) ហើយការប្តូរចិត្តមិនមានក្នុងនោះទេ។ វារួមមាន និយោជកបញ្ចប់កិច្ចសន្យាក្នុងអំឡុងកិច្ចសន្យាដោយមានហេតុផលសមរម្យ ឬបដិសេធបន្តក្រោយផុតកំណត់ ការផ្អាកឬបិទអាជីវកម្ម ការលុបការអនុញ្ញាតការងារតាមមាត្រា 19(1) ការរឹតត្បិតការងារតាមមាត្រា 20(1) ការផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅដែលបំពានមាត្រា 22-2 មូលហេតុដែលមិនមែនជាកំហុសរបស់ពលករ ដូចជាបំពានលក្ខខណ្ឌការងារ ឬការប្រព្រឹត្តមិនយុត្តិធម៌ ដែលកំណត់ដោយសេចក្តីជូនដំណឹង MOEL និងមូលហេតុដែលកំណត់ដោយអនុក្រឹត្យប្រធានាធិបតី — មាត្រា 30(1) នៃអនុក្រឹត្យអនុវត្តរាប់បញ្ចូលករណីរបួសជាដើម ដែលធ្វើឱ្យមិនអាចបន្តការងារបច្ចុប្បន្ន ប៉ុន្តែអាចធ្វើការផ្សេងបាន។

ប្រាក់ឈ្នួលជំពាក់មានខ្សែស្តង់ដារដាច់ដោយឡែក។ វាគឺមាត្រា 4(1)1 នៃសេចក្តីជូនដំណឹង MOEL លេខ 2021-30 ដែលចូលជាធរមានចាប់ពី 1 មេសា 2021។ មិនរាប់កំហុសគណនាសាមញ្ញរបស់និយោជកទេ។ ដាក់ពាក្យខណៈការជំពាក់នៅបន្ត ឬក្នុងរយៈពេល 4 ខែគិតពីថ្ងៃការជំពាក់បញ្ចប់។

មាត្រា 5 នៃសេចក្តីជូនដំណឹងគ្របដណ្តប់ករណីដែលនៅសល់។ វារួមមានការរំលោភផ្លូវភេទ ការបៀតបៀនផ្លូវភេទ អំពើហិង្សា ឬការជេរប្រមាថជាប្រចាំដោយនិយោជក មិត្តរួមការងារ ប្តីឬប្រពន្ធរបស់និយោជក រួមទាំងការរួមរស់ដូចប្តីប្រពន្ធ ឬញាតិផ្ទាល់ឡើងចុះ ការរើសអើងដោយសារសញ្ជាតិ សាសនា ភេទ ឬពិការភាពរាងកាយ ការផ្តល់ផ្ទះកញ្ចក់ ឬសំណង់បណ្តោះអាសន្នខុសច្បាប់ជាកន្លែងស្នាក់នៅ ការបដិសេធមិនឱ្យធ្វើការចាប់ពី 5 ថ្ងៃឡើងទៅដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភពេលផ្អាកការងារ និងការមិនចុះធានារ៉ាប់រង ឬទុកបំណុលធានារ៉ាប់រងចាប់ពី 3 ខែឡើងទៅ ទោះមានការទាមទារឱ្យកែតម្រូវ។ មាត្រា 4(4) គ្របដណ្តប់គ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរ និងរបួសដែលត្រូវការព្យាបាលចាប់ពី 3 ខែឡើងទៅដោយសារបំពានច្បាប់សុវត្ថិភាពនិងសុខភាពការងារ។ រយៈពេលដាក់ពាក្យ 4 ខែ គិតពីថ្ងៃគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរកើតឡើងក្នុងករណីទីមួយ និងពីថ្ងៃពលករត្រឡប់ទៅកន្លែងធ្វើការក្នុងករណីទីពីរ។

មានមូលហេតុមួយទៀតដែលត្រូវដឹង ព្រោះវាមិនចំណាយចំនួនដង។ តាមមាត្រា 19 នៃច្បាប់ស្តីពីការងាររបស់ពលករបរទេស មជ្ឈមណ្ឌលការងារ (고용센터) អាចលុបការអនុញ្ញាតការងារ បើការអនុញ្ញាតទទួលបានដោយព័ត៌មានក្លែងក្លាយ និយោជកបំពានប្រាក់ឈ្នួល ឬលក្ខខណ្ឌការងារដែលបានព្រមព្រៀងមុនចូលប្រទេស ឬការរក្សាកិច្ចសន្យាមិនអាចធ្វើបានដោយសារជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួល ឬបំពានច្បាប់ការងារផ្សេងទៀត ហើយនិយោជកត្រូវបញ្ចប់កិច្ចសន្យាក្នុង 15 ថ្ងៃ។ ការលុបនោះជាមូលហេតុកំហុសនិយោជកតាមមាត្រា 25(1)2 ដូច្នេះការប្តូរដោយមូលហេតុនេះមិនប្រើចំនួនដងទេ។

កាលកំណត់ ចំនួនដង និង 3 ខែដែលមិនមែនជារយៈពេលអនុគ្រោះ

កាលកំណត់ 2 ក្នុងមាត្រា 25(3) ដំណើរការក្នុងពេលតែមួយ។ ត្រូវដាក់ពាក្យក្នុងរយៈពេល 1 ខែគិតពីថ្ងៃកិច្ចសន្យាការងារបញ្ចប់ ហើយត្រូវទទួលការអនុញ្ញាតប្តូរកន្លែងធ្វើការក្នុងរយៈពេល 3 ខែគិតពីថ្ងៃដាក់ពាក្យ។ បើខកខានមួយណា ច្បាប់ចែងថាត្រូវចាកចេញពីប្រទេស។ បើមិនអាចធ្វើបានដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ជំងឺ ការមានផ្ទៃពោះ ឬការសម្រាលកូន រយៈពេលនីមួយៗត្រូវគិតពីថ្ងៃមូលហេតុនោះបញ្ចប់។ មាត្រា 30(3) នៃអនុក្រឹត្យអនុវត្តកំណត់ថាការជូនដំណឹងទៅអន្តោប្រវេសន៍ជាកាតព្វកិច្ច មិនមែនជាការសម្រេចតាមឆន្ទានុសិទ្ធិទេ — មជ្ឈមណ្ឌលការងារត្រូវតែជូនដំណឹង។

មាត្រា 16 នៃបទប្បញ្ញត្តិអនុវត្តផ្តល់ឱ្យមជ្ឈមណ្ឌលការងាររយៈពេលដំណើរការ 15 ថ្ងៃ ហើយអាចពន្យារបានមួយលើករហូតដល់ 15 ថ្ងៃ។ មានពាក្យសុំដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ពន្យាររយៈពេលដាក់ពាក្យប្តូរកន្លែងធ្វើការ សម្រាប់ពលករដែលមិនអាចដាក់ពាក្យដោយសាររបួស ជំងឺ ការមានផ្ទៃពោះ ឬការសម្រាលកូន។

ត្រង់នេះជាចំណុចដែលបញ្ចប់ការស្នាក់នៅ។ រយៈពេល 3 ខែនោះជារយៈពេលស្វែងរកការងារ មិនមែនជារយៈពេលអនុគ្រោះដែលអាចរកប្រាក់បានទេ។ ខិត្តប័ណ្ណរបស់ HRD Korea (한국산업인력공단) ព្រមានថា ការធ្វើការបង់តាមថ្ងៃ ឬការងារក្រៅម៉ោងក្នុងអំឡុងប្តូរកន្លែងធ្វើការ ត្រូវផ្តន្ទាទោសតាមមាត្រា 21 នៃច្បាប់គ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍ ដាក់ពន្ធនាគារមិនលើស 1 ឆ្នាំ ឬពិន័យមិនលើស ₩10,000,000។ និយោជកដែលប្រើពលករបែបនេះក៏ទទួលទោសដូចគ្នា និងការរឹតត្បិតការងារតាមមាត្រា 20 នៃច្បាប់ស្តីពីការងាររបស់ពលករបរទេស។

មាត្រា 25(4) កំណត់ចំនួនដង។ ក្នុង 3 ឆ្នាំដំបូង ជាគោលការណ៍មិនអាចលើស 3 ដង ហើយក្នុងរយៈពេលពន្យារ 1 ឆ្នាំ 10 ខែ មិនអាចលើស 2 ដង។ ការប្តូរដោយកំហុសនិយោជកតាមមាត្រា 25(1)2 មិនត្រូវបានរាប់ទេ។ បទប្បញ្ញត្តិនេះត្រូវបានកែប្រែចុងក្រោយនៅ 28 មករា 2014 ហើយ Employment24 បញ្ជាក់ថានៅដដែលគិតត្រឹមការកែចុងក្រោយ 23 មករា 2026។

លើសពីចំនួនដង មានការរឹតត្បិតមួយទៀតដែលមនុស្សជាច្រើនមិនធ្លាប់ឮ។ ចាប់ពី កញ្ញា 2023 ពលករចូលថ្មីអាចប្តូរកន្លែងធ្វើការបានតែក្នុងតំបន់ និងវិស័យដែលបានកំណត់។ វាត្រូវបានប្រកាសនៅ 5 កក្កដា 2023។ វិស័យដែលខ្វះកម្លាំងពលកម្មធ្ងន់ធ្ងរ ដូចជាការផលិតនាវា ត្រូវបានកំណត់ឱ្យប្តូរតែក្នុងវិស័យដដែល។ MOEL មិនប្រកាសសមាសភាពតំបន់ទេ ដូច្នេះមុនស្វែងរក សូមសួរមជ្ឈមណ្ឌលការងារថាការអនុញ្ញាតរបស់អ្នកស្ថិតក្នុងតំបន់ណា។

ហើយមានរឿងមួយដែលមិនបានកើតឡើង។ គិតត្រឹម 29 សីហា 2026 ឯកសាររបស់ MOEL ចុះ 4 មិថុនា 2026 ក៏គ្រាន់តែសរសេរថានឹងជំរុញការកែលម្អប្រព័ន្ធប្តូរកន្លែងធ្វើការ ដោយគ្មានថ្ងៃចូលជាធរមាន។ មាត្រា 25(3) មិនដែលត្រូវបានកែប្រែទេ។ មាត្រា 25(1) កែចុងក្រោយនៅ 15 មករា 2019 ហើយសេចក្តីជូនដំណឹងនៅ 1 មេសា 2021។ គ្មានអ្វីត្រូវបានអនុវត្តទេ។ មាតិកាបន្ទាប់បន្សំជាច្រើនដែលសរសេរក្រោយ មេសា 2026 អាចអានទៅដូចជាបទប្បញ្ញត្តិបានផ្លាស់ប្តូរ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋានគឺច្បាស់។ នៅក្រោម E-9 មិនអាចលាឈប់ដើម្បីទៅការងារល្អជាងបានទេ។ បើមូលហេតុចាកចេញស្ថិតក្នុងបញ្ជីមាត្រា 25(1) សូមរក្សាភស្តុតាង ហើយទៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។ បើមិនស្ថិតក្នុងបញ្ជី នាឡិកាដែលចាប់ផ្តើមនៅពេលអ្នកដើរចេញ គឺជានាឡិកាដែលបញ្ចប់ការស្នាក់នៅរបស់អ្នក។

អ្វីដែលមិនមានក្នុង E-9

មិនមានទិដ្ឋាការអ្នកអមដំណើរទេ។ ស្ថានភាពអ្នកអមដំណើរ (F-3) (동반(F-3)) អនុញ្ញាតតែសម្រាប់ប្តីឬប្រពន្ធ និងកូនមិនទាន់រៀបការដែលជាអនីតិជនរបស់អ្នកកាន់ D-1, D-2, ចាប់ពី D-4 ដល់ E-7, F-2 (លើកលែងចំណុច ta), F-4 និង H-2។ បញ្ជីបញ្ចប់នៅ D-1, D-2, D-4, D-5, D-6, D-7, D-8, D-9, E-1, E-2, E-3, E-4, E-5, E-6 និង E-7។ E-8, E-9 និង E-10 មិនមានក្នុងបញ្ជី។ H-2 មានក្នុងបញ្ជី ហើយនេះជាភាពខុសគ្នាជាក់ស្តែងរវាងស្ថានភាពទាំងពីរ។

ក៏មិនអាចប្តូរទៅ E-9 នៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េបានដែរ។ ជាគោលការណ៍ មិនអនុញ្ញាតឱ្យប្តូរពីស្ថានភាពផ្សេងទៅ E-9 ខណៈកំពុងនៅកូរ៉េ។ E-9 ត្រូវបានចេញមុនចូលប្រទេស តាម EPS នៅប្រទេសកំណើត។ ករណីលើកលែងចង្អៀតគឺការទទួលស្ថានភាព E-9 ឡើងវិញក្រោយស្ថានភាព G-1 សម្រាប់ព្យាបាលគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម ក្នុងរយៈពេលស្នាក់នៅដែលនៅសល់។

H-2 ក៏មិនមែនជាជម្រើសដែរ។ ស្ថានភាពការងារទស្សនកិច្ច (H-2) (방문취업(H-2)) អនុញ្ញាតតែសម្រាប់ជនបរទេសដើមកំណើតកូរ៉េ (외국국적동포) អាយុចាប់ពី 18 ឆ្នាំឡើងទៅ។ ពលករវៀតណាម ហ្វីលីពីន ថៃ ឬឥណ្ឌូណេស៊ីដែលមិនមានដើមកំណើតកូរ៉េ មិនអាចកាន់ស្ថានភាពនេះបានទេ។ លើសពីនេះ ការចេញថ្មីត្រូវបញ្ឈប់ដោយសារការរួមបញ្ចូលទិដ្ឋាការជនជាតិកូរ៉េនៅបរទេស។ សេចក្តីជូនដំណឹងសាធារណៈ MOEL លេខ 2025-489 ចែងថា ចាប់ពីឆ្នាំ 2026 ការចេញ H-2 ថ្មីនឹងបញ្ឈប់ដោយសារការរួមបញ្ចូលទិដ្ឋាការ F-4 និង H-2 ហើយកម្រិតស្នាក់នៅរបស់អ្នកកាន់ H-2 នឹងត្រូវលុបចោល។

ផ្លូវចេញពី E-9៖ ពលករជំនាញ E-7-4

ស្ថានភាពសកម្មភាពជាក់លាក់ (E-7) (특정활동(E-7)) គឺចំណុច 20 នៃតារាងដដែល។ វាសំដៅលើអ្នកដែលធ្វើសកម្មភាពដែលរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងយុត្តិធម៌កំណត់ជាពិសេស ក្រោមកិច្ចសន្យាជាមួយស្ថាប័នសាធារណៈ ឬអង្គការឯកជននៅកូរ៉េ។ ពលករជំនាញ (숙련기능인력) E-7-4 គឺជាប្រភេទរងដែលពលករ E-9 អាចឡើងទៅ ហើយស្ថានភាពនេះនាំឱ្យពលករស្ថិតក្នុងវិសាលភាពទិដ្ឋាការ F-3។

លក្ខខណ្ឌមានដូចនេះ៖ បានស្នាក់នៅយ៉ាងតិច 4 ឆ្នាំក្នុងស្ថានភាព E-9, E-10 ឬ H-2 ក្នុង 10 ឆ្នាំចុងក្រោយ ហើយកំពុងធ្វើការធម្មតានៅនិយោជកបច្ចុប្បន្ន; មានលិខិតណែនាំពីនិយោជកដែលបានធ្វើការយ៉ាងតិច 1 ឆ្នាំ; មានកិច្ចសន្យា E-7-4 យ៉ាងតិច 2 ឆ្នាំ; បានចាប់ពី 200 ពិន្ទុឡើងទៅក្នុងចំណោម 300 រួមទាំងពិន្ទុបន្ថែម; និងបានយ៉ាងតិច 50 ពិន្ទុរៀងៗខ្លួនសម្រាប់ចំណូលមធ្យម និងសមត្ថភាពភាសាកូរ៉េ។ ពលករដែលស្នាក់នៅក្រៅតំបន់រដ្ឋធានីយ៉ាងតិច 3 ឆ្នាំ អាចបំពេញលក្ខខណ្ឌដោយការណែនាំពីប្រធានរដ្ឋបាលមូលដ្ឋានកម្រិតខ្ពស់ជំនួស 4 ឆ្នាំ។ ដាក់ពាក្យតាម HiKorea។ អ្នកដែលមានការស្នាក់នៅខុសច្បាប់ចាប់ពី 3 ខែឡើងទៅ បំពានច្បាប់គ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍ចាប់ពី 4 ដងឡើងទៅ ឬត្រូវពិន័យចាប់ពី ₩1,000,000 ឡើងទៅ ត្រូវបានដកចេញ។

តួលេខចំណូលជាតួលេខដែលត្រូវបានសរសេរខុសញឹកញាប់បំផុតក្នុងផ្នែកនេះ ព្រោះមានតួលេខ 2 និងមានករណីលើកលែងតាមវិស័យ។ ₩24,000,000 ដែលផ្សព្វផ្សាយថាជាកម្រិតអប្បបរមាទូទៅ មិនមែនទូទៅទេ។ វាអនុវត្តតែសម្រាប់ពលករកសិកម្មនិងចិញ្ចឹមសត្វ នេសាទ និងនាវាពាណិជ្ជកម្មតាមឆ្នេរក្នុងស្រុក។

សេចក្តីជូនដំណឹងសាធារណៈក្រសួងយុត្តិធម៌លេខ 2025-406 (법무부 공고 제2025-406호) ចុះ 29 ធ្នូ 2025 កំណត់ E-7-4 ឱ្យមានចំណូលប្រចាំឆ្នាំចាប់ពី ₩26,000,000 ឡើងទៅ ហើយអនុវត្តចំពោះការចេញលិខិតបញ្ជាក់ការចេញទិដ្ឋាការ E-7 (사증발급인정서) ចាប់ពី 1 កុម្ភៈ ដល់ 31 ធ្នូ 2026។ សម្រាប់ប្រៀបធៀប E-7-1 គឺ ₩31,120,000 ហើយ E-7-2 និង E-7-3 គឺ ₩25,890,000 ហើយអាចកំណត់កម្រិតដាច់ដោយឡែកតាមមុខរបរ។

ទ្វារបណ្តោះអាសន្នមួយនឹងបិទនៅចុងឆ្នាំនេះ។ អ្នកដាក់ពាក្យដែលបានពិន្ទុសរុបចាប់ពី 150 ឡើងទៅ អាចពន្យារលក្ខខណ្ឌសមត្ថភាពភាសាកូរ៉េដល់ពេលពន្យាររយៈពេល 2 ឆ្នាំលើកដំបូង ប៉ុន្តែបានត្រឹម 31 ធ្នូ 2026។

ចាប់ពី មិថុនា 2026 កម្រិតជួលពលករបរទេសជំនាញក្នុងកសិកម្ម ចិញ្ចឹមសត្វ និងនេសាទ កើនពី 30% ដល់ 50%; អាជីវកម្មតូចបំផុតដែលមានពលករកូរ៉េ 4 នាក់ ឬតិចជាងនេះ អាចជួលពលករ E-7-4 បានរហូតដល់ 2 នាក់; ហើយរយៈពេលការងារមុនត្រូវបានរាប់ក្នុងការវាយតម្លៃពន្យារ ឬប្តូរស្ថានភាព សម្រាប់ពលករដែលប្តូរកន្លែងដោយមូលហេតុជៀសមិនរួច ដូចជាការផ្អាកអាជីវកម្ម ការបិទអាជីវកម្ម ឬការប្រព្រឹត្តមិនយុត្តិធម៌។

ទោសនៅពេលមានបញ្ហា

មាត្រា 94 នៃច្បាប់គ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍ (출입국관리법) កំណត់ទោសពន្ធនាគារមិនលើស 3 ឆ្នាំ ឬពិន័យមិនលើស ₩30,000,000 សម្រាប់ការស្នាក់នៅលើសស្ថានភាព ឬរយៈពេលដែលបានអនុញ្ញាតក្នុងចំណុច 7 ការធ្វើការដោយគ្មានស្ថានភាពដែលអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការក្នុងចំណុច 8 និងការធ្វើសកម្មភាពរបស់ស្ថានភាពផ្សេងដោយគ្មានការអនុញ្ញាតប្តូរស្ថានភាពក្នុងចំណុច 16។ មាត្រា 95 កំណត់ទោសពន្ធនាគារមិនលើស 1 ឆ្នាំ ឬពិន័យមិនលើស ₩10,000,000 សម្រាប់ការធ្វើការនៅកន្លែងផ្សេងពីកន្លែងដែលបានកំណត់ក្នុងចំណុច 5 និងការប្តូរ ឬបន្ថែមកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានការអនុញ្ញាតក្នុងចំណុច 6។

មាត្រា 46(1) ធ្វើឱ្យអ្នកបែបនេះជាកម្មវត្ថុនៃការបណ្តេញចេញ — ចំណុច 8 សម្រាប់ការបំពានមាត្រា 17, 18, 20, 23, 24 និង 25 ហើយចំណុច 9 សម្រាប់ការប្តូរ ឬបន្ថែមកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានការអនុញ្ញាត។ បន្ទាប់មកមាត្រា 11(1)6 ហាមចូលប្រទេសរយៈពេល 5 ឆ្នាំគិតពីថ្ងៃអ្នកដែលត្រូវបណ្តេញចេញបានចាកចេញ។ មាត្រា 102 អនុញ្ញាតឱ្យដោះស្រាយតាមសេចក្តីជូនដំណឹងពិន័យ (통고처분) ដោយដាក់ប្រាក់ពិន័យបទល្មើស (범칙금) ជំនួសការចោទប្រកាន់។

មានកន្លែង E-9 ប៉ុន្មានក្នុងឆ្នាំ 2026

ចំនួនទទួល E-9 ក្នុងឆ្នាំ 2026 គឺ 80,000 នាក់។ វាត្រូវបានសម្រេចនៅកិច្ចប្រជុំលើកទី 48 របស់គណៈកម្មាធិការគោលនយោបាយកម្លាំងពលកម្មបរទេស នៅ 22 ធ្នូ 2025 ហើយប្រកាសជាសេចក្តីជូនដំណឹងសាធារណៈ MOEL លេខ 2025-489 នៅ 29 ធ្នូ 2025។

ការបែងចែកគឺ ផលិតកម្ម 50,000 នាក់រួមទាំងរ៉ែ កសិកម្មនិងចិញ្ចឹមសត្វ 10,000 នាក់រួមទាំងព្រៃឈើ នេសាទ 7,000 នាក់ សំណង់ 2,000 នាក់ សេវាកម្ម 1,000 នាក់រួមទាំងភោជនីយដ្ឋាន និងចំនួនបម្រុងបត់បែន 10,000 នាក់ដែលអាចប្រើឆ្លងវិស័យ។ កូតាបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការផលិតនាវាដែលដំណើរការពីឆមាសទី 2 ឆ្នាំ 2023 ដល់ឆ្នាំ 2025 ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកូតាផលិតកម្ម។ តួលេខនេះរួមទាំងអ្នកចូលថ្មី និងអ្នកចូលប្រទេសវិញ។

នេះជាកម្រិតអតិបរមាប្រចាំឆ្នាំ មិនមែនជាចំនួនដែលស្នើហើយទទួលបានភ្លាមទេ ហើយវាត្រូវបានបែងចែកជាវគ្គ។ វគ្គទី 1 មានការអនុញ្ញាតការងារថ្មី 15,784 នាក់ — ផលិតកម្ម 11,275 កសិកម្មនិងចិញ្ចឹមសត្វ 2,382 នេសាទ 1,495 សំណង់ 492 និងសេវាកម្ម 140។ ការដាក់ពាក្យពី 26 មករា ដល់ 10 កុម្ភៈ 2026 ហើយលទ្ធផលប្រកាសនៅ 3 មីនា 2026។

គ្មានសញ្ជាតិណាមួយត្រូវបានធានាចំណែកក្នុងតួលេខនេះទេ។ ចំណុច 3 នៃមាត្រា 3 នៃអនុក្រឹត្យអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីការងាររបស់ពលករបរទេស (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행령) កំណត់ឱ្យគណៈកម្មាធិការគោលនយោបាយកម្លាំងពលកម្មបរទេសសម្រេចវិស័យ និងទំហំនាំចូលកម្លាំងពលកម្មបរទេសតាមប្រទេសបញ្ជូន។ ចំនួនសរុបថ្នាក់ជាតិត្រូវបានប្រកាស ប៉ុន្តែការបែងចែកតាមប្រទេសមិនត្រូវបានប្រកាសទេ។

អ្វីដែលត្រូវអានបន្ទាប់

បើអ្នកមិនទាន់ប្រឡង មគ្គុទ្ទេសក៍ EPS-TOPIK ពន្យល់អំពីតេស្ត 2 ប្រភេទ ពិន្ទុអប្បបរមាតាមវិស័យ និងរបៀបសម្រេចអ្នកជាប់ពិតប្រាកដ។

បើអ្នកកំពុងធ្វើការរួច មគ្គុទ្ទេសក៍ធានារ៉ាប់រងពន្យល់ថាអ្វីគួរ និងមិនគួរត្រូវបានកាត់ពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នក ហើយបញ្ជាក់ពីទំនាក់ទំនងរវាងធានារ៉ាប់រងធានាពេលចាកចេញ (출국만기보험) និងប្រាក់បំណាច់តាមច្បាប់ (퇴직금) មុនអ្នកចាកចេញ។