ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅកូរ៉េឆ្នាំ 2027៖ ₩10,700 ក្នុងមួយម៉ោង និង ₩2,236,300 ក្នុងមួយខែ

តម្លៃម៉ោងអប្បបរមាឆ្នាំ 2027 គឺ ₩10,700 — ឡើង ₩380 · 3.7%

ចាប់ពីថ្ងៃទី 01/01/2027 ដល់ថ្ងៃទី 31/12/2027 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅកូរ៉េគឺ ₩10,700 ក្នុងមួយម៉ោង។ ក្រសួងការងារ (고용노동부) បានកំណត់យល់ព្រមនៅថ្ងៃទី 05/08/2026 តាមសេចក្តីជូនដំណឹងលេខ 2026-60 (고용노동부고시 제2026-60호) ហើយចំនួនដូចគ្នាអនុវត្តចំពោះគ្រប់កន្លែងធ្វើការដោយមិនបែងចែកតាមប្រភេទអាជីវកម្ម។

វាកើនឡើង ₩380 ធៀបនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឆ្នាំ 2026 ចំនួន ₩10,320 ស្មើនឹងកំណើន 3.7%។ កំណើនឆ្នាំ 2026 គឺ ₩290 ឬ 2.9%។

បើគិតជាប្រាក់បំណាច់ខែ វាស្មើនឹង ₩2,236,300 ដោយផ្អែកលើការងារ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដែលច្រើនជាង ₩2,156,880 នៃឆ្នាំ 2026 ចំនួន ₩79,420។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឆ្នាំ 2027 គិតជាខែ ₩2,236,300 — បំលែងជាថ្ងៃ សប្តាហ៍ និងឆ្នាំ

ចំនួនគិតជាខែដែលប្រកាសរួមជាមួយសេចក្តីជូនដំណឹងគឺ ₩2,236,300។ នេះជាចំនួនប្រចាំខែសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ហើយទទួលបានប្រាក់ឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ (주휴수당) ដោយជាចំនួនមុនពន្ធ និងមុនការកាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គម 4 ប្រភេទ។

209 ម៉ោងគឺជាតម្រូវការដែលសេចក្តីជូនដំណឹងកំណត់ដោយផ្ទាល់ — «ក្នុងករណីនិយោជិតធ្វើការ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍តាមកិច្ចសន្យា ចំនួនម៉ោងគោលគិតជាខែគឺ 209 ម៉ោង (រួមបញ្ចូល 8 ម៉ោងឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍មានប្រាក់ក្នុងមួយសប្តាហ៍)»។ យក 40 ម៉ោងការងារបូកនឹង 8 ម៉ោងឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍មានប្រាក់ បាន 48 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដោយគុណនឹងចំនួនសប្តាហ៍មធ្យមប្រចាំខែ 4.345 បាន 208.56 ហើយបង្គ្រប់ជា 209។

ប្រើតម្លៃម៉ោងដូចគ្នា ប្រាក់ជាថ្ងៃ ជាសប្តាហ៍ និងជាឆ្នាំគណនាបានដូចខាងក្រោម។ ទាំងអស់ជាចំនួនមុនពន្ធ។ ចំនួនដែលចូលគណនីបន្ទាប់ពីការកាត់ប្រាក់ អាចពិនិត្យដោយឧបករណ៍គណនាប្រាក់ទទួលជាក់ស្តែង។

តារាងប្រាក់ខែការងារពាក់កណ្តាលឆ្នាំ 2027 — 15, 20, 25, 30, 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ (រួមបញ្ចូលប្រាក់ឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍)

ការងារពាក់កណ្តាលដែលធ្វើការតិចជាង 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ក៏ទទួលបានប្រាក់ឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ដែរ បើជាមធ្យមក្នុងរយៈពេល 4 សប្តាហ៍ធ្វើការយ៉ាងតិច 15 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ប្រាក់បំណាច់ខែឆ្នាំ 2027 រួមទាំងប្រាក់ឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ មានដូចតារាងខាងក្រោម។

ម៉ោងគិតជាខែគឺតម្លៃនៃ (ម៉ោងការងារក្នុងមួយសប្តាហ៍ + ម៉ោងឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍) × 4.345 បន្ទាប់មកបង្គ្រប់។ នេះជាវិធីដែលក្រឹត្យបម្រើបម្រុងច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (최저임금법) មាត្រា 5 កំណត់ ហើយវាជាការគណនាដូចគ្នានឹងការដែលសេចក្តីជូនដំណឹងសរសេរ 48 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ជា 209 ម៉ោង។ នៅកន្លែងធ្វើការដែលធ្វើការ 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ម៉ោងឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍គឺម៉ោងការងារក្នុងមួយសប្តាហ៍ចែកនឹង 5។ ប្រាក់បំណាច់ខែគឺម៉ោងគិតជាខែគុណនឹង ₩10,700។

បើជាមធ្យមក្នុងរយៈពេល 4 សប្តាហ៍តិចជាង 15 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ នឹងមិនមានប្រាក់ឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ទេ។ ក្នុងករណីនោះ ប្រាក់បំណាច់ខែគឺតម្លៃម៉ោង ₩10,700 គុណនឹងម៉ោងដែលបានធ្វើការជាក់ស្តែង។

ប្រាក់ឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ — លក្ខខណ្ឌ និងការគណនា៖ យ៉ាងតិច 15 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដោយគ្មានការអវត្តមាន

ប្រាក់ឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍គឺប្រាក់ឈ្នួលមួយថ្ងៃដែលផ្តល់សម្រាប់ថ្ងៃសម្រាកមួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។ មាត្រា 55(1) នៃច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ (근로기준법) ធានា «ថ្ងៃឈប់សម្រាកមានប្រាក់យ៉ាងតិចមួយថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងមួយសប្តាហ៍»។

លក្ខខណ្ឌទទួលបានមានពីរ។ ម៉ោងការងារតាមកិច្ចសន្យាក្នុងមួយសប្តាហ៍ត្រូវជាមធ្យមក្នុងរយៈពេល 4 សប្តាហ៍មាន 15 ម៉ោងឡើងទៅ (មាត្រា 18(3)) ហើយថ្ងៃធ្វើការកំណត់នៃសប្តាហ៍នោះត្រូវបំពេញដោយគ្មានការអវត្តមាន (ក្រឹត្យបម្រើបម្រុង មាត្រា 30(1))។ វាក៏អនុវត្តចំពោះកន្លែងធ្វើការដែលមាននិយោជិតប្រចាំ 4 នាក់ឬតិចជាងនេះផងដែរ។

ចំនួនគឺប្រាក់ឈ្នួលមួយថ្ងៃ ដែលគឺម៉ោងការងារតាមកិច្ចសន្យាក្នុងមួយថ្ងៃគុណនឹងតម្លៃម៉ោង។ សម្រាប់ពលករម៉ោងតិច (단시간 근로자) ម៉ោងការងារតាមកិច្ចសន្យាក្នុងមួយថ្ងៃគឺម៉ោងដែលបានដោយការចែកម៉ោងការងារតាមកិច្ចសន្យាក្នុងរយៈពេល 4 សប្តាហ៍ នឹងចំនួនថ្ងៃធ្វើការកំណត់សរុបរបស់ពលករធម្មតា (통상 근로자) ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នា។ សម្រាប់អ្នកធ្វើការ 20 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍នៅកន្លែងធ្វើការ 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ គឺ 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ដូច្នេះប្រាក់ឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ឆ្នាំ 2027 គឺ ₩42,800 ក្នុងមួយសប្តាហ៍។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងអំឡុងសាកល្បងការងារ (수습) គឺ ₩9,630 — សម្រាប់តែកិច្ចសន្យា 1 ឆ្នាំឡើងទៅ

ក្នុងអំឡុងសាកល្បងការងារ (수습) ប្រាក់បំណាច់អាចកាត់បន្ថយដល់ 90% នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា — ដល់ ₩9,630 ក្នុងមួយម៉ោងតាមតម្លៃឆ្នាំ 2027។ បំលែងជា 209 ម៉ោង គឺ ₩2,012,670 ក្នុងមួយខែ។ ប៉ុន្តែត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌទាំងបី។

ដំបូង រយៈពេលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវមាន 1 ឆ្នាំឡើងទៅ។ បើកិច្ចសន្យាមានរយៈពេល 3 ខែ ឬ 6 ខែ ទោះហៅថាសាកល្បងការងារក៏ដោយ ក៏កាត់បន្ថយប្រាក់បំណាច់មិនបានដែរ។ ទីពីរ ការកាត់បន្ថយអនុញ្ញាតតែក្នុងរយៈពេល 3 ខែចាប់ពីថ្ងៃចាប់ផ្តើមសាកល្បងការងារប៉ុណ្ណោះ។ ទីបី អ្នកដែលធ្វើការក្នុងប្រភេទការងារសាមញ្ញ (단순노무업무) ដែលរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារកំណត់ដោយសេចក្តីជូនដំណឹង មិនស្ថិតក្នុងក្របខណ្ឌកាត់បន្ថយទេ ទោះកំពុងសាកល្បងការងារក៏ដោយ។

មូលដ្ឋានគឺមាត្រា 5(2) នៃច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងក្រឹត្យបម្រើបម្រុងមាត្រា 3។ ក្រឹត្យបម្រើបម្រុងកំណត់ចំនួនដែលកាត់បន្ថយថា «ចំនួនដែលបានដោយការដក 10 ភាគរយ (100분의 10) ចេញពីចំនួនតម្លៃម៉ោងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា»។

ពលករបរទេស និងកន្លែងធ្វើការមាននិយោជិតតិចជាង 5 នាក់ ក៏ទទួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដូចគ្នាដែរ

សេចក្តីជូនដំណឹងឆ្នាំ 2027 ចែងថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា «អនុវត្តដូចគ្នាចំពោះគ្រប់កន្លែងធ្វើការដោយមិនបែងចែកតាមប្រភេទអាជីវកម្ម»។ គ្មានការលើកលែងតាមប្រភេទអាជីវកម្ម ឬទំហំកន្លែងធ្វើការទេ ហើយក៏គ្មានចំនួនកំណត់ដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ពលករតាមការងារជាក់លាក់ (도급제 근로자) ដែរ។

មានតែបីប៉ុណ្ណោះដែលមិនស្ថិតក្នុងវិស័យអនុវត្តនៃច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា៖ អាជីវកម្មដែលប្រើតែសាច់ញាតិរស់នៅជាមួយគ្នា អ្នកបម្រើតាមផ្ទះ (가사 사용인) និងនាវិកដែលស្ថិតក្រោមច្បាប់ស្តីពីនាវិក (선원법) ព្រមទាំងម្ចាស់នាវារបស់ពួកគេ។ ទោះហាងមាននិយោជិតតែម្នាក់ ឬពីរនាក់ ក៏ត្រូវគោរពប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែរ។

ពលករបរទេសក៏ដូចគ្នាដែរ។ ក្រសួងច្បាប់រដ្ឋាភិបាល (법제처) ពន្យល់ថា និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងតិចត្រឹមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដល់ពលករ E-9 និង H-2។ កិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ចំនួនតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា វាឥតខ្លឹមក្នុងផ្នែកនោះ ហើយពលករត្រូវបានចាត់ទុកថាមានសិទ្ធិទទួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (មាត្រា 6(3) នៃច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា)។

និយោជកដែលបង់តិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងត្រូវផ្តន្ទាទោសដាក់ពន្ធនាគាររហូតដល់ 3 ឆ្នាំ ឬពិន័យរហូតដល់ ₩20,000,000 ហើយអាចទទួលទាំងពីរជាមួយគ្នាក៏បាន (មាត្រា 28(1))។

អ្វីដែលរាប់បញ្ចូលក្នុងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឆ្នាំ 2027 — ប្រាក់រង្វាន់ និងថ្លៃអាហាររាប់បញ្ចូល តែប្រាក់បន្ថែមការងារបន្ថែមម៉ោង និងពេលយប់មិនរាប់បញ្ចូល

ពេលពិនិត្យថាតើប្រាក់បំណាច់ខែរបស់អ្នកលើសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឬទេ អ្វីដែលរាប់បញ្ចូល និងដកចេញគឺសំខាន់។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2024 ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ជាសាច់ប្រាក់ (현금 복리후생비) ដូចជាថ្លៃអាហារ ថ្លៃស្នាក់នៅ និងថ្លៃដឹកជញ្ជូន រាប់បញ្ចូលក្នុងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាពេញទំហំ (មាត្រា 6(4) នៃច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា មាត្រាបន្ថែម 2)។

អ្វីដែលមិនរាប់បញ្ចូល៖ ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង ពេលយប់ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក និងប្រាក់បន្ថែម (가산수당) លើវា ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមិនបានប្រើ និងអ្វីៗដែលផ្តល់ជាទម្រង់មិនមែនសាច់ប្រាក់។ ផ្ទះសម្រាកដោយឥតគិតថ្លៃ ឬអាហារថ្ងៃត្រង់ដោយឥតគិតថ្លៃ មិនរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទេ។

វិធីប្រៀបធៀបមានក្នុងក្រឹត្យបម្រើបម្រុងមាត្រា 5។ យកចំនួនប្រចាំខែដែលបានដោយការបន្ថែមប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែ និងប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមជាសាច់ប្រាក់លើប្រាក់បំណាច់គោល ហើយដកប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង ពេលយប់ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកចេញ បន្ទាប់មកចែកនឹងម៉ោងគិតជាខែ (209 ម៉ោងសម្រាប់សប្តាហ៍ 40 ម៉ោង)។ បើលទ្ធផលមាន ₩10,700 ឡើងទៅ នោះប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឆ្នាំ 2027 ត្រូវបានគោរពរួចហើយ។

ដំណើរការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឆ្នាំ 2027 — ការបោះឆ្នោត 15 ទល់នឹង 11 នៅថ្ងៃទី 14/07

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឆ្នាំ 2027 ត្រូវបានកំណត់នៅថ្ងៃទី 14/07/2026 ក្នុងកិច្ចប្រជុំសមាជិកទាំងមូលលើកទី 14 (전원회의) នៃគណៈកម្មការប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (최저임금위원회)។ សមាជិក 27 នាក់ទាំងអស់បានចូលរួម។

ក្នុងជំហានចុងក្រោយ សមាជិកពលករ (근로자위원) បានស្នើ ₩10,730 (ការកើន 4.0%) ហើយសមាជិកនិយោជក (사용자위원) បានស្នើ ₩10,700 (ការកើន 3.7%)។ ពីមុននោះ ជួរដែលសមាជិកសាធារណៈ (공익위원) បានបង្ហាញគឺចន្លោះពី ₩10,600 ដល់ ₩10,860។ លទ្ធផលបោះឆ្នោតកំណត់យក ₩10,700 ដោយសម្លេង 15 សម្រាប់សេចក្តីស្នើរបស់សមាជិកនិយោជក 11 សម្រាប់សេចក្តីស្នើរបស់សមាជិកពលករ និង 1 សម្លេងមិនត្រឹមត្រូវ។

គណៈកម្មការបានប៉ាន់ស្មានពលករដែលរងផលប៉ះពាល់ពីចំនួននេះនៅ 660,000 នាក់ (តាមការស្ទង់មតិលក្ខខណ្ឌការងារតាមប្រភេទការងារ អត្រាផលប៉ះពាល់ 3.8%) និងនៅ 2,978,000 នាក់ (តាមការស្ទង់មតិបន្ថែមលើប៉ូព្យូឡាស៊ីនសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច 13.3%)។ គណៈកម្មការក៏បានពិភាក្សាអំពីវិស័យអនុវត្ត ការបែងចែកតាមប្រភេទអាជីវកម្ម និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមការងារជាក់លាក់ផងដែរ ប៉ុន្តែសំណើសុំពិនិត្យទាក់ទងនឹងបញ្ហាទាំងនេះមិនអាចឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងទេ ហើយត្រូវបដិសេធចោល។ ក្រសួងការងារបានប្រកាសសេចក្តីព្រាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅថ្ងៃទី 16/07 ហើយបានចេញសេចក្តីជូនដំណឹងចុងក្រោយនៅថ្ងៃទី 05/08។