ប្រាក់បំណាច់ពេលចាកចេញពីការងារនៅកូរ៉េ៖ តើទទួលបានប៉ុន្មាន និងត្រូវបង់ត្រឹមពេលណា

ធ្វើការ 1 ឆ្នាំ ទទួលបានប្រហែលប្រាក់ឈ្នួល 1 ខែ — នេះជារបៀបគណនា

ថ្ងៃចាកចេញពីការងារជិតមកដល់ហើយ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនមិនបាននិយាយអំពីប្រាក់បំណាច់ពេលចាកចេញពីការងារទេ។ ចាប់ផ្តើមពីទីនេះ៖ ប្រសិនបើអ្នកបានបំពេញ 1 ឆ្នាំ អ្នកមានប្រាក់ដែលត្រូវទទួល ហើយអាចគណនាចំនួននោះដោយខ្លួនឯងក្នុងរយៈពេល 1 នាទី។

កម្រិតអប្បបរមាតាមច្បាប់នៃប្រាក់បំណាច់ពេលចាកចេញពីការងារ គឺប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមយ៉ាងតិច 30 ថ្ងៃ សម្រាប់រយៈពេលបម្រើការងារបន្តរៀងរាល់ 1 ឆ្នាំ។ បើអ្នកធ្វើការ 1 ឆ្នាំ វាមានន័យថាចំនួននោះជិតស្មើប្រាក់ឈ្នួល 1 ខែ។

ក្រសួងការងារ និងមុខរបរបានប្រកាសរូបមន្តនេះ៖ ប្រាក់បំណាច់ពេលចាកចេញពីការងារ = ប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមប្រចាំថ្ងៃ × 30 ថ្ងៃ × (ចំនួនថ្ងៃបម្រើការងារ ÷ 365)។ 30 ថ្ងៃគឺជាកម្រិតអប្បបរមា មិនមែនជាចំនួនថេរទេ — មាត្រា 8(1) នៃច្បាប់ស្តីពីការធានាប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ពេលចាកចេញពីការងាររបស់និយោជិត (근로자퇴직급여 보장법) ចែងថា «យ៉ាងតិច»។ ធ្វើការ 2 ឆ្នាំ ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលមធ្យម 60 ថ្ងៃ, 3 ឆ្នាំទទួលបាន 90 ថ្ងៃ ហើយ 1 ឆ្នាំ 6 ខែទទួលបានប្រហែល 45 ថ្ងៃ។

ដូច្នេះ អ្វីដែលនៅសល់គឺប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នក។ យើងបានគណនាគ្រប់ជំហានដោយប្រើតួលេខដែលបានប្រកាសមួយ គឺប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែឆ្នាំ 2026 ចំនួន ₩2,156,880។ ការគណនាកណ្តាលទាំងអស់ត្រូវបានបង្ហាញ ដើម្បីឱ្យអ្នកអាចគណនាឡើងវិញដោយប្រើប្រាក់ឈ្នួលរបស់ខ្លួន។ គ្មានស្ថាប័នរដ្ឋណាប្រកាសចំនួនទឹកប្រាក់ខាងក្រោមនេះទេ។ វាគ្រាន់តែជាលទ្ធផលដែលបានពីរូបមន្ត។

សូមយកនិយោជិតម្នាក់ដែលទទួលតែ ₩2,156,880 ក្នុងមួយខែ ដោយគ្មានប្រាក់រង្វាន់ ឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ ប្រាក់ឈ្នួល 3 ខែគឺ ₩2,156,880 × 3 = ₩6,470,640។ ប្រាក់ឈ្នួលមធ្យម (평균임금) គឺយកចំនួនសរុបនេះចែកនឹងចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនសរុបក្នុងរយៈពេល 3 ខែ មិនមែនចំនួនថ្ងៃដែលបានធ្វើការជាក់ស្តែងទេ។ បើចំនួនសរុបគឺ 92 ថ្ងៃ នោះ ₩6,470,640 ÷ 92 = ₩70,333 ជាប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមប្រចាំថ្ងៃ។ ប្រាក់ឈ្នួល 30 ថ្ងៃនោះគឺ ₩2,109,991 សម្រាប់ការងារ 1 ឆ្នាំ។

ចំនួនថ្ងៃដែលប្រើចែកធ្វើឱ្យលទ្ធផលប្រែប្រួលខ្លាំងជាងការរំពឹងទុក។ បើចំនួនសរុបគឺ 90 ថ្ងៃ ប្រាក់ឈ្នួល 3 ខែដដែលនោះគឺ ₩6,470,640 ÷ 90 = ₩71,896 ក្នុងមួយថ្ងៃ ហើយប្រាក់ឈ្នួល 30 ថ្ងៃគឺ ₩2,156,880 — ស្មើប្រាក់ឈ្នួល 1 ខែពេញ។ វាច្រើនជាងការគណនាដោយប្រើ 92 ថ្ងៃប្រហែល ₩47,000។ អ្នកមិនអាចជ្រើសរើសខែដែលអ្នកចាកចេញពីការងារបានទេ ដូច្នេះគួរយល់អំពីចំណុចនេះ ដើម្បីកុំឱ្យចំនួនប្រាក់ដែលចូលគណនីមើលទៅដូចជាកំហុស។

មានលក្ខខណ្ឌ 2 ហើយសញ្ជាតិមិនមែនជាលក្ខខណ្ឌមួយក្នុងនោះទេ

លក្ខខណ្ឌ 2 ត្រូវបំពេញក្នុងពេលតែមួយ៖ រយៈពេលបម្រើការងារបន្តយ៉ាងតិច 1 ឆ្នាំ និងម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់ជាមធ្យមយ៉ាងតិច 15 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ក្នុងរយៈពេល 4 សប្តាហ៍។

នេះជាលក្ខខណ្ឌទាំងអស់។ មាត្រា 4(1) នៃច្បាប់ស្តីពីការធានាប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ពេលចាកចេញពីការងាររបស់និយោជិត កំណត់ឱ្យនិយោជកបង្កើតប្រព័ន្ធប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ពេលចាកចេញពីការងារ ហើយលើកលែងតែ 2 ករណីប៉ុណ្ណោះ — និយោជិតដែលមានរយៈពេលបម្រើការងារបន្តតិចជាង 1 ឆ្នាំ និងនិយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់ជាមធ្យមតិចជាង 15 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ក្នុងរយៈពេល 4 សប្តាហ៍។ មាត្រា 4 មិនត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មឡើយ ចាប់តាំងពីការកែសម្រួលទាំងស្រុងក្នុងឆ្នាំ 2011 ដែលចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 26 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2012។

សញ្ជាតិមិនមែនជាលក្ខខណ្ឌទី 3 ទេ។ ក្រសួងនីតិកម្មរដ្ឋាភិបាល (법제처) បញ្ជាក់ដោយផ្ទាល់ថា ពលករបរទេសដែលបានធ្វើការបន្តនៅក្រុមហ៊ុនមួយយ៉ាងតិច 1 ឆ្នាំ អាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមយ៉ាងតិច 30 ថ្ងៃសម្រាប់រៀងរាល់ 1 ឆ្នាំ ជាប្រាក់បំណាច់ពេលចាកចេញពីការងារ តាមមាត្រា 8(1) នៃច្បាប់ស្តីពីការធានាប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ពេលចាកចេញពីការងាររបស់និយោជិត។ ទំព័រនោះអនុវត្តការពន្យល់នេះចំពោះអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ E-9 និង H-2។

មាត្រា 6 ស្តីពីការប្រព្រឹត្តស្មើគ្នា នៃច្បាប់ស្តីពីបទដ្ឋានការងារ (근로기준법) គាំទ្រគោលការណ៍នេះ។ និយោជកមិនត្រូវរើសអើងនិយោជិតដោយសារភេទ ហើយមិនត្រូវរើសអើងលក្ខខណ្ឌការងារដោយសារសញ្ជាតិ ជំនឿ ឬឋានៈសង្គមឡើយ។

មាត្រា 22 នៃច្បាប់ស្តីពីការងាររបស់ពលករបរទេស (외국인고용법) ក៏ហាមឃាត់ដោយឡែកមិនឱ្យនិយោជកប្រព្រឹត្តដោយអយុត្តិធម៌ និងរើសអើងព្រោះជាពលករបរទេស។ ទោះយ៉ាងណា មាត្រានេះមិនមានបទប្បញ្ញត្តិអំពីទណ្ឌកម្មទេ ដូច្នេះក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង មាត្រា 6 នៃច្បាប់ស្តីពីបទដ្ឋានការងារ និងនីតិវិធីទាមទារប្រាក់បំណាច់ពេលចាកចេញពីការងារធម្មតា ផ្តល់អានុភាពខ្លាំងជាង។

និយោជកអាចបំពេញកាតព្វកិច្ចនេះតាម 2 វិធី។ ប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ពេលចាកចេញពីការងារ (퇴직금제도) គឺជាប្រាក់សរុបមួយដងដែលសន្សំទុកក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ប្រព័ន្ធប្រាក់សោធនពេលចាកចេញពីការងារ (퇴직연금제도) ត្រូវបានដាក់មូលនិធិនៅខាងក្រៅក្រុមហ៊ុនក្នុងស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុ ដូច្នេះសិទ្ធិទទួលប្រាក់នៅតែមាន ទោះក្រុមហ៊ុនក្ស័យធនក៏ដោយ។ ប្រព័ន្ធប្រាក់សោធននេះមាន 2 ប្រភេទដែលនិយោជកផ្តល់ជូន៖ DB អត្ថប្រយោជន៍កំណត់ជាមុន (확정급여형) និង DC វិភាគទានកំណត់ជាមុន (확정기여형)។ កម្រិតអប្បបរមាតាមច្បាប់ដូចគ្នាសម្រាប់ប្រព័ន្ធទាំង 2 គឺប្រាក់ឈ្នួលមធ្យម 30 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។ សម្រាប់ DC វិភាគទានរបស់និយោជកត្រូវយ៉ាងតិច 1/12 នៃប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំសរុប ហើយត្រូវបង់ជាសាច់ប្រាក់ទៅក្នុងគណនី DC របស់និយោជិត តាមមាត្រា 20(1) នៃច្បាប់ស្តីពីការធានាប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ពេលចាកចេញពីការងាររបស់និយោជិត។

អ្វីខ្លះត្រូវរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេល 1 ឆ្នាំ

រយៈពេលបម្រើការងារបន្ត (계속근로기간) គិតចាប់ពីពេលចុះកិច្ចសន្យាការងាររហូតដល់ពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ វារួមបញ្ចូលការឈប់សម្រាកដែលនិយោជកអនុម័ត រយៈពេលសាកល្បងការងារ និងកម្មសិក្សាដែលទំនាក់ទំនងបញ្ជា និងគ្រប់គ្រងការងារនៅតែបន្ត ចន្លោះពេលសមហេតុផលដោយសារកត្តារដូវកាល វិស្សមកាលសាលា ឬការរង់ចាំការងារ និងរយៈពេលដែលត្រូវបានផ្ទេរបន្តក្នុងការផ្ទេរអាជីវកម្ម (영업양도)។

វាក៏រួមបញ្ចូលរយៈពេលសរុបនៃកិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់ដែលត្រូវបានបន្ត ឬធ្វើម្តងហើយម្តងទៀត។ បើអ្នកជាពលករក្នុងប្រព័ន្ធ EPS សូមអានប្រយោគនេះ 2 ដង។ ការបន្តកិច្ចសន្យាត្រូវបូកចូលគ្នា មិនមែនចាប់ផ្តើមរាប់ពី 0 ឡើងវិញទេ។

មានករណីលើកលែងមួយក្នុងទិសផ្ទុយ។ ការឈប់សម្រាកដោយហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនអាចត្រូវបានដកចេញ បើកិច្ចព្រមព្រៀងរួម (단체협약) ឬបទបញ្ជាការងារ (취업규칙) បានកំណត់ដូច្នោះ។

ចំនួនថ្ងៃបម្រើការងារ (재직일수) ត្រូវកំណត់ដោយកាលបរិច្ឆេទ 2 ហើយកាលបរិច្ឆេទមួយក្នុងនោះខុសពីអ្វីដែលអ្នកអាចរំពឹង។ ម៉ាស៊ីនគណនារបស់ក្រសួងការងារ និងមុខរបរណែនាំឱ្យបញ្ចូលថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ ជាថ្ងៃចាកចេញពីការងារ។

ប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមប្រចាំថ្ងៃបានមកពីណា

ប្រាក់ឈ្នួលមធ្យម គឺប្រាក់ឈ្នួលសរុបដែលបានបង់ក្នុងរយៈពេល 3 ខែភ្លាមៗ មុនថ្ងៃកើតហេតុដែលនាំឱ្យមានការគណនា ចែកនឹងចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនសរុបក្នុងរយៈពេលនោះ។ គេចែកនឹងចំនួនថ្ងៃប្រតិទិន — ប្រហែល 89 ដល់ 92 ថ្ងៃ — មិនមែនចំនួនថ្ងៃដែលអ្នកបានធ្វើការជាក់ស្តែងទេ។ នេះជាមូលហេតុដែលឧទាហរណ៍ខាងលើចែកនឹង 92។

មានកម្រិតអប្បបរមា។ ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមដែលគណនាបានទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា (통상임금) ត្រូវយកប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាជាប្រាក់ឈ្នួលមធ្យម តាមមាត្រា 2(2) នៃច្បាប់ស្តីពីបទដ្ឋានការងារ។

ប្រាក់សរុប 3 ខែមិនមែនមានតែប្រាក់ឈ្នួលគោលទេ។ ម៉ាស៊ីនគណនារបស់ក្រសួងការងារ និងមុខរបរ បូកប្រាក់ឈ្នួលគោល និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗដែលបានបង់ជាក់ស្តែងក្នុងរយៈពេលនោះ ជាមួយប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំ × 3/12 និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ × 3/12 រួចចែកនឹងចំនួនថ្ងៃសរុប។ ឧទាហរណ៍ក្នុងម៉ាស៊ីនគណនា បូក ₩1,000,000 សម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំ ₩4,000,000 ព្រោះ ₩4,000,000 × 3/12 = ₩1,000,000។

រយៈពេលខ្លះត្រូវបានដកចេញពីរយៈពេលគណនា 3 ខែទាំងស្រុង ជំនួសឱ្យការអនុញ្ញាតឱ្យវាទាញប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមឱ្យទាប។ មាត្រា 2(1) នៃអនុក្រឹត្យអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីបទដ្ឋានការងារ (근로기준법 시행령) រាយបញ្ជី ក្នុងចំណោមករណីផ្សេងទៀត រយៈពេលសាកល្បងការងារក្នុង 3 ខែដំបូងចាប់ពីថ្ងៃចាប់ផ្តើមសាកល្បងការងារ, រយៈពេលផ្អាកការងារដោយសារកំហុសរបស់និយោជក, ការឈប់សម្រាកមាតុភាព ឬការឈប់សម្រាកដោយសាររលូតកូន ឬកូនស្លាប់ក្នុងផ្ទៃ, រយៈពេលព្យាបាលរបួស ឬជំងឺដោយសារការងារ, ការឈប់សម្រាកថែទាំកូន, រយៈពេលធ្វើសកម្មភាពវិវាទការងារស្របច្បាប់, ការឈប់សម្រាកដែលនិយោជកអនុម័តដោយសាររបួស ឬជំងឺមិនទាក់ទងនឹងការងារ និងរយៈពេលគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់បំពេញកាតព្វកិច្ចយោធា កងបម្រុង ឬការពារស៊ីវិល។

ម៉ាស៊ីនគណនាប្រាក់បំណាច់ពេលចាកចេញពីការងារផ្លូវការរបស់កូរ៉េមាននៅ labor.moel.go.kr/cmmt/calRtrmnt.do។ អ្នកត្រូវបញ្ចូលថ្ងៃចូលធ្វើការ និងថ្ងៃចាកចេញពីការងារ ចំនួនថ្ងៃបម្រើការងារ ប្រាក់ឈ្នួលគោល (기본급) និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗ (기타수당) សម្រាប់ 3 ខែ ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំសរុប ប្រាក់ឧបត្ថម្ភឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និងរយៈពេលដែលត្រូវដកចេញ។

ត្រូវបង់ក្នុង 14 ថ្ងៃ។ បន្ទាប់ពីនោះ ការប្រាក់ 20% ក្នុងមួយឆ្នាំ

ប្រាក់បំណាច់ពេលចាកចេញពីការងារត្រូវបង់ក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃកើតហេតុដែលនាំឱ្យត្រូវបង់ — ជាធម្មតាគឺថ្ងៃចាកចេញពីការងារ។ និយោជកត្រូវបង់វាក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃនោះ។ កាលកំណត់អាចពន្យារបានតែដោយការព្រមព្រៀងរវាងភាគី និងតែក្នុងករណីមានស្ថានការណ៍ពិសេសប៉ុណ្ណោះ។

បើហួសកាលកំណត់ ប្រាក់បំណាច់ដែលមិនទាន់បានបង់ត្រូវគិតការប្រាក់ពន្យារពេល 20 ក្នុង 100 ក្នុងមួយឆ្នាំ ចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីកាលកំណត់ 14 ថ្ងៃ រហូតដល់ថ្ងៃបង់ប្រាក់ជាក់ស្តែង តាមមាត្រា 37 នៃច្បាប់ស្តីពីបទដ្ឋានការងារ និងមាត្រា 17 នៃអនុក្រឹត្យអនុវត្តច្បាប់នេះ។

ការប្រាក់មិនត្រូវបានគិតក្នុងស្ថានការណ៍ដែលបានរាយបញ្ជី៖ គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ ឬប្រធានសក្តិ, សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការចាប់ផ្តើមនីតិវិធីស្តារអាជីវកម្ម ឬក្ស័យធន, ក្ស័យធនដែលរដ្ឋាភិបាលទទួលស្គាល់ (도산등사실인정), ករណីដែលសមស្របឱ្យតុលាការ ឬគណៈកម្មការការងារកំណត់ថាតើកាតព្វកិច្ចមានឬអត់, ការរឹតត្បិតលើការធានាមូលនិធិតាមច្បាប់ផ្សេង និងស្ថានការណ៍ផ្សេងទៀតដែលមានលក្ខណៈស្រដៀងគ្នា។

គោលដៅដែលប្រាក់ត្រូវផ្ទេរទៅក៏ត្រូវបានកំណត់ដែរ។ ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 14 ខែមេសា ឆ្នាំ 2022 ប្រាក់បំណាច់ពេលចាកចេញពីការងារជាគោលការណ៍ត្រូវផ្ទេរទៅគណនីប្រាក់សោធនពេលចាកចេញពីការងារបុគ្គល IRP (개인형퇴직연금) ដែលអ្នកកំណត់។ មាត្រា 9(2) នៃច្បាប់ស្តីពីការធានាប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ពេលចាកចេញពីការងាររបស់និយោជិត កំណត់គោលការណ៍នេះ ហើយមាត្រា 3-2 នៃអនុក្រឹត្យអនុវត្តច្បាប់នេះរាយបញ្ជីករណីលើកលែង។ ករណី 2 ដែលពាក់ព័ន្ធនៅទីនេះគឺ ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ពេលចាកចេញពីការងារ ₩3,000,000 ឬតិចជាងនេះ និងនិយោជិតដែលមានស្ថានភាពស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន ហើយចាកចេញពីកូរ៉េទាក់ទងនឹងការចាកចេញពីការងារ។ ដូច្នេះ ពលករ E-9 ដែលត្រឡប់ទៅប្រទេសវិញ មិនចាំបាច់បើកគណនី IRP នៅកូរ៉េដាច់ដោយឡែកទេ។

ដោយសារអង្គហេតុគាំទ្រច្បាស់ មានការវិនិច្ឆ័យមួយដែលត្រូវនិយាយ៖ កុំអនុញ្ញាតឱ្យពាក្យធម្មតាថា «យើងនឹងដោះស្រាយនៅពេលក្រោយ» ជំនួសការបង់ប្រាក់។ កាលកំណត់ 14 ថ្ងៃគឺជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក មិនមែនជាការអនុគ្រោះទេ ហើយបើអ្នកព្រមព្រៀងពន្យារកាលកំណត់ ត្រូវរក្សាការព្រមព្រៀងនោះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ធានារ៉ាប់រងធានាការចាកចេញពីប្រទេសមិនមែនជាប្រាក់បំណាច់របស់អ្នកទេ — វាជាវិធីដែលនិយោជករៀបចំមូលនិធិសម្រាប់បង់ប្រាក់នោះ

បើអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ E-9 ឬ H-2 មាត្រា 13(1) នៃច្បាប់ស្តីពីការងាររបស់ពលករបរទេស តម្រូវឱ្យនិយោជកចុះឈ្មោះអ្នកក្នុងធានារ៉ាប់រងធានាការចាកចេញពីប្រទេស (출국만기보험) ឬមូលនិធិទុកចិត្ត ដោយអ្នកជាបុគ្គលដែលត្រូវបានធានារ៉ាប់រង និងជាអ្នកទទួលផល ដើម្បីបង់ប្រាក់បំណាច់ពេលចាកចេញពីការងារ។ មាត្រា 13(2) នៃច្បាប់នេះចាត់ទុកការចុះឈ្មោះថាបានបំពេញកាតព្វកិច្ចបង្កើតប្រព័ន្ធប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ពេលចាកចេញពីការងារ តាមមាត្រា 8(1) នៃច្បាប់ស្តីពីការធានាប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ពេលចាកចេញពីការងាររបស់និយោជិត។ កាតព្វកិច្ចចុះឈ្មោះមានតែនៅពេលអ្នកមានរយៈពេលសកម្មភាពការងារ (취업활동기간) នៅសល់យ៉ាងតិច 1 ឆ្នាំ តាមមាត្រា 21(1)2 នៃអនុក្រឹត្យអនុវត្ត។

និយោជកជាអ្នកបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង មិនមែនអ្នកទេ។ សេចក្តីណែនាំ EPS ផ្លូវការរបស់ HRD Korea កំណត់ថា និយោជកជាភាគីដែលត្រូវចុះឈ្មោះ ហើយអត្រាគឺ 8.3% នៃប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាប្រចាំខែ ដែលត្រូវសន្សំទុករៀងរាល់ខែ។ អត្រា 8.3% មកពីសេចក្តីជូនដំណឹងរបស់ MOEL (고용노동부 고시) ខណៈអនុក្រឹត្យអនុវត្តខ្លួនឯងគ្រាន់តែចែងថា ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវកំណត់ និងប្រកាសដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ និងមុខរបរ។

នេះជាចំណុចដែលត្រូវចងចាំ។ តាមមាត្រា 21(3) នៃអនុក្រឹត្យអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីការងាររបស់ពលករបរទេស ប្រសិនបើប្រាក់សរុបមួយដងនៃធានារ៉ាប់រងធានាការចាកចេញពីប្រទេស តិចជាងប្រាក់បំណាច់ពេលចាកចេញពីការងារដែលគណនាតាមមាត្រា 8(1) នៃច្បាប់ស្តីពីការធានាប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ពេលចាកចេញពីការងាររបស់និយោជិត និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ខុសគ្នាទាំងមូលឱ្យនិយោជិត។ កាតព្វកិច្ចនេះកើតឡើងនៅពេលទំនាក់ទំនងការងារបញ្ចប់ ឬស្ថានភាពស្នាក់នៅរបស់និយោជិតផ្លាស់ប្តូរ — មិនមែននៅពេលចាកចេញពីប្រទេសទេ។

ប្រាក់ខុសគ្នានោះអនុវត្តតាមកាលវិភាគនៃប្រាក់បំណាច់ពេលចាកចេញពីការងារ មិនមែនកាលវិភាគធានារ៉ាប់រងទេ។ សេចក្តីបកស្រាយរដ្ឋបាលរបស់ក្រសួងការងារ និងមុខរបរ ផ្នែកសុខុមាលភាពនិយោជិត-3281 (근로복지과-3281) ចុះថ្ងៃទី 21 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2012 ចាត់ទុកវាជាប្រាក់ខុសគ្នានៃប្រាក់បំណាច់ពេលចាកចេញពីការងារ (퇴직금차액) ដែលស្ថិតក្រោមមាត្រា 9 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានាប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ពេលចាកចេញពីការងាររបស់និយោជិត។ បើគ្មានការព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពន្យារកាលកំណត់ទេ ត្រូវបង់ក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃចាកចេញពីការងារ។

ប្រាក់សរុបមួយដងនោះត្រូវបង់ក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតចាកចេញពីកូរ៉េ។ ប្រសិនបើនិយោជិតដាក់ពាក្យក្រោយថ្ងៃចាកចេញពីប្រទេស ឬដាក់ពាក្យបន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពស្នាក់នៅ ឬការស្លាប់ ត្រូវបង់ក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យ តាមមាត្រា 13(3) នៃច្បាប់នេះ។ ប្រាក់នេះត្រូវបង់ឱ្យនិយោជិតដែលចាកចេញពីប្រទេសបន្ទាប់ពីបានបម្រើការងារបន្តយ៉ាងតិច 1 ឆ្នាំ។ បើរយៈពេលបម្រើការងារតិចជាង 1 ឆ្នាំ និយោជកទទួលបានប្រាក់សរុបមួយដងនោះ។

តុលាការធម្មនុញ្ញបានសម្រេចនៅឆ្នាំ 2016 ថា វិធីបង់ប្រាក់ដែលភ្ជាប់នឹងការចាកចេញពីប្រទេសស្របតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញ ក្នុងសំណុំរឿងតុលាការធម្មនុញ្ញ 2014Hun-Ma367 ដែលសម្រេច និងបដិសេធពាក្យបណ្តឹងនៅថ្ងៃទី 31 ខែមីនា ឆ្នាំ 2016។ តុលាការបានទទួលស្គាល់ថា អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងធានាការចាកចេញពីប្រទេសមានលក្ខណៈជាប្រាក់បំណាច់ពេលចាកចេញពីការងារដែលការពារជីវភាពរបស់អ្នកចាកចេញពីការងារ ប៉ុន្តែបានសម្រេចថា ការភ្ជាប់ពេលវេលាបង់ប្រាក់ទៅនឹងការចាកចេញពីប្រទេសអាចអនុញ្ញាតបាន ដោយគិតពីបញ្ហាដែលបង្កឡើងដោយការស្នាក់នៅហួសកំណត់ខុសច្បាប់។ ចៅក្រម Lee Jung-mi (이정미), Kim Yi-Su (김이수) និង Seo Kiseog (서기석) បានបញ្ចេញមតិជំទាស់។

សិទ្ធិទាមទារអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងផុតអាជ្ញាយុកាល 3 ឆ្នាំចាប់ពីថ្ងៃកើតហេតុដែលនាំឱ្យត្រូវបង់ តាមមាត្រា 13(4) នៃច្បាប់នេះ។ ប្រាក់មិនបាត់បង់ទេ។ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងផ្ទេរចំនួនទឹកប្រាក់ដែលផុតអាជ្ញាយុកាលទៅ HRD Korea (한국산업인력공단) ក្នុងរយៈពេល 1 ខែ ហើយនិយោជិតនៅតែអាចទទួលប្រាក់ពី HRD Korea បន្ទាប់ពីនោះ។

បើប្រាក់មិនចូល

ដាក់ពាក្យបណ្តឹងរដ្ឋបាល ឬពាក្យបណ្តឹងព្រហ្មទណ្ឌទៅការិយាល័យការងារ និងមុខរបរមូលដ្ឋាន (지방고용노동관서) ដែលមានសមត្ថកិច្ចលើកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។ អ្នកអាចដាក់ពាក្យតាមអនឡាញតាមសេវាសំណើសាធារណៈនៃវិបផតថលការងារ (노동포털 민원신청) ឬទៅផ្ទាល់កាន់បន្ទប់គាំទ្រអតិថិជន (고객지원실) របស់ការិយាល័យ។ អធិការកិច្ចការងារនឹងស៊ើបអង្កេតភាគីទាំង 2។ រយៈពេលដំណើរការស្តង់ដារគឺ 25 ថ្ងៃ ដោយមិនរាប់ថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃបុណ្យសាធារណៈ ហើយអាចពន្យារបាន 2 ដង។

បើមិនបង់ដោយរំលោភមាត្រា 9(1) ត្រូវផ្តន្ទាទោសដាក់ពន្ធនាគាររហូតដល់ 3 ឆ្នាំ ឬពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ ₩30,000,000 តាមមាត្រា 44(1) នៃច្បាប់ស្តីពីការធានាប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ពេលចាកចេញពីការងាររបស់និយោជិត ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់លេខ 21135 (법률 제21135호) និងប្រកាសព្រមទាំងចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 11 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025។ នេះជាបទល្មើសដែលមិនអាចចោទប្រកាន់ផ្ទុយនឹងឆន្ទៈច្បាស់លាស់របស់ជនរងគ្រោះ (반의사불벌죄)។ ប៉ុន្តែបើនិយោជកដែលឈ្មោះត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយតាមមាត្រា 43-2 នៃច្បាប់ស្តីពីបទដ្ឋានការងារ រំលោភម្តងទៀតក្នុងអំឡុងពេលផ្សព្វផ្សាយ ការការពារនេះមិនអនុវត្តទេ។

សាជីវកម្មជំនួយផ្នែកច្បាប់កូរ៉េ (대한법률구조공단) ផ្តល់ជំនួយបណ្តឹងដោយឥតគិតថ្លៃដល់និយោជិតដែលមានប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមប្រចាំខែក្នុង 3 ខែចុងក្រោយតិចជាង ₩4,000,000។ គេហទំព័រគឺ www.klac.or.kr, ការដាក់ពាក្យតាមអេឡិចត្រូនិកគឺ support.klac.or.kr ហើយលេខទូរសព្ទគឺ 132 បន្ទាប់ពីលេខកូដតំបន់។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនអាចបង់ ឬមិនបង់ រដ្ឋមានប្រាក់បង់ជំនួស (대지급금) ដែលបង់ជំនួសនិយោជក និងគ្រប់គ្រងដោយសេវាសុខុមាលភាព និងសំណងនិយោជិតកូរ៉េ (근로복지공단)។ មានប្រព័ន្ធ 2 ហើយមិនអាចប្រើជំនួសគ្នាបានទេ។ ប្រព័ន្ធដែលអនុវត្តត្រូវបែងចែកតាមថាតើអាជីវកម្មត្រូវបានប្រកាសក្ស័យធនជាផ្លូវការឬអត់។

តើត្រូវសាកសួរនៅឯណា

មជ្ឈមណ្ឌលប្រឹក្សាពលករបរទេស HUG KOREA (외국인력상담센터) ស្ថិតក្រោម HRD Korea ហើយសម្រាប់ពលករ EPS នេះជាកន្លែងទំនាក់ទំនងទី 1។ ទូរសព្ទទៅ 1577-0071 ចន្លោះម៉ោង 09:00–18:00 ដើម្បីទទួលការប្រឹក្សាជា 18 ភាសា រួមទាំងភាសាវៀតណាម ឥណ្ឌូណេស៊ី តាហ្គាឡុក នេប៉ាល់ និងថៃ។ ការិយាល័យស្ថិតនៅជាន់ទី 3 អគារ Emerald, 16 Gojan 2-gil, Danwon-gu, Ansan-si, Gyeonggi-do ហើយគេហទំព័រគឺ hugkorea.or.kr។

មជ្ឈមណ្ឌលប្រឹក្សាអតិថិជននៃក្រសួងការងារ និងមុខរបរ (고용노동부 고객상담센터) អាចទាក់ទងតាមលេខ 1350 ដោយមិនបាច់ដាក់លេខកូដតំបន់ នៅថ្ងៃធ្វើការ ម៉ោង 09:00–18:00 ហើយក៏អាចប្រើតាមគេហទំព័រ 1350.moel.go.kr។ សេវានេះផ្តោតជាចម្បងលើភាសាកូរ៉េ ដូច្នេះបើអ្នកត្រូវការភាសាផ្សេង សូមទាក់ទង HUG KOREA ជាមុន។

អាជ្ញាយុកាលនៃសិទ្ធិទាមទារគឺ 3 ឆ្នាំ ហើយមិនបាត់បង់ដោយសារចាកចេញពីកូរ៉េទេ

សិទ្ធិទទួលប្រាក់បំណាច់ពេលចាកចេញពីការងារ នឹងផុតអាជ្ញាយុកាល បើមិនបានប្រើក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំចាប់ពីថ្ងៃដែលសិទ្ធិកើតឡើង — គឺថ្ងៃចាកចេញពីការងារ — តាមមាត្រា 10 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានាប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ពេលចាកចេញពីការងាររបស់និយោជិត។ មាត្រានោះមិនមានលក្ខខណ្ឌណាមួយដែលតម្រូវឱ្យអ្នកស្នាក់នៅក្នុងកូរ៉េទេ។

សិទ្ធិទាមទារធានារ៉ាប់រងធានាការចាកចេញពីប្រទេស មានរយៈពេល 3 ឆ្នាំដាច់ដោយឡែក ដែលចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃកើតហេតុដែលនាំឱ្យត្រូវបង់។ ទោះរយៈពេលនោះកន្លងផុតក៏ដោយ ប្រាក់មិនត្រឡប់ទៅក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងទេ ប៉ុន្តែស្ថិតនៅ HRD Korea។

បើអ្វីដែលអ្នកពិតជាចង់ពិនិត្យ គឺថាតើប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែរបស់អ្នកត្រឹមត្រូវតាំងពីដំបូងឬអត់ នោះគឺជាពាក់កណ្តាលមួយទៀតនៃបញ្ហានេះ។ សេចក្តីណែនាំអំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឆ្នាំ 2026 ពន្យល់ថា តើបញ្ជីប្រាក់ឈ្នួលត្រូវកត់ត្រាអ្វីខ្លះ និងអ្វីខ្លះអាចកាត់បានដោយស្របច្បាប់។