E-9 ажилтны даатгал: хэн юуг төлдөг, яагаад нутаг буцах үеийн баталгаат даатгал нь ажлаас халагдсаны тэтгэмж биш вэ

Эхлээд цалингийн хуудасны суутгалын баганыг хар

E-9 ажилтанд 2 төрлийн даатгал хамаарна. Нэг нь Солонгост ажилладаг бүх ажилтанд үйлчлэх хуулиар тогтоосон нийгмийн даатгал, нөгөө нь зөвхөн EPS ажилтанд зориулсан 4 даатгал юм. Санхүүжилтийн эх үүсвэр нь өөр тул аль нь миний цалингаас гарч болохыг мэдэх нь буруу цалингийн хуудсыг таних хамгийн хурдан арга юм.

Үйлдвэрлэлийн ослын даатгал (산재보험) суутгалын баганад байж болохгүй. Хөдөлмөр эрхлэлт болон үйлдвэрлэлийн ослын даатгалын шимтгэл хураах тухай хуулийн (고용산재보험료징수법) Зүйл 13(5)-д шимтгэлийг ажил олгогч хариуцна гэж заасан бөгөөд Зүйл 13-ын хаана ч ажилтны төлөх хэсэг байхгүй. E-9 цалингийн хуудсан дахь ийм суутгал хууль бус.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгал (고용보험) E-9 ажилтанд заавал үйлчилдэг ч ихэнх тохиолдолд суутгал ₩0 байна. Уг хуулийн Зүйл 13(2)-т ажилтны хэсгийг нийт хөлс × (ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хувь × 1/2) гэж л тогтоосон. Ажилгүйдлийн тэтгэмжид (실업급여) хамрагдаагүй ажилтны суутгал ₩0.

Үндэсний тэтгэвэр (국민연금) иргэншлээс шалтгаална, Үндэсний эрүүл мэндийн даатгал (국민건강보험) шалтгаалахгүй.

Өөрөө төлөх 2 даатгал хоёулаа EPS-ийн тусгай даатгал: нутаг буцах зардлын даатгал (귀국비용보험), гэнэтийн ослын даатгал (상해보험).

Үйлдвэрлэлийн ослын даатгал: ажил олгогч бүрэн төлнө, оршин суух статус болзол биш

Үйлдвэрлэлийн ослын нөхөн төлбөрийн даатгалын тухай хуулийн (산업재해보상보험법) Зүйл 6 нь ажилтан ажиллуулдаг бүх аж ахуйн нэгжид үйлчлэх боловч Хэрэгжүүлэх журмын Зүйл 2-т хасалтууд бий. E-9 ажилтанд хамаарах 2 хасалт нь: хуулийн этгээд бус, байнгын 5-аас цөөн ажилтантай хөдөө аж ахуй, ойн аж ахуй (мод бэлтгэлээс бусад), загас агнуур, ан агнуурын аж ахуй болон өрхийн хөдөлмөр эрхлэлт. Хөдөө аж ахуй, мал аж ахуй нь E-9-ийн гол салбар бөгөөд жижиг, хуулийн этгээд бус фермд E-9 ажилтан олноор хуваарилагддаг тул ажилладаг ферм тань хуулийн этгээд эсэх, хэдэн байнгын ажилтантайг шалга.

Энд нэг зөрүү бий. Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгал дахь ижил жижиг фермийн хасалтыг 2024 оны 6 дугаар сарын 25-наас устгасан. Иймээс 5-аас цөөн хүнтэй хувийн фермийн ажилтан хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалд хамрагдах ч үйлдвэрлэлийн ослын даатгалд хамрагдахгүй.

2026 оны дундаж хувь 1.47%: бизнесийн төрлийн дундаж 1.41% дээр ажилдаа ирэх, буцах замын ослын 0.06%-ийг нэмсэн бөгөөд 2025 оны түвшинд хэвээр үлдээсэн. Бизнесийн төрлөөр 28 хувьтай, замын ослын хувь бүх салбарт адил 1,000-ны 0.6. Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны мэдэгдэл 2025-91 нь 2025 оны 12 дугаар сарын 31-нд гарч, 2026 оны 1 дүгээр сарын 1-нээс 2026 оны 12 дугаар сарын 31 хүртэл үйлчилнэ. Үүнээс ажилтан юу ч төлөхгүй.

Хуулийн Зүйл 36(1)-д 8 төрлийн тэтгэмж бий: эмчилгээ, ажил түр зогссоны, хөгжлийн бэрхшээлийн, асаргааны, тэжээгчээ алдсаны, гэмтэл-өвчний нөхөн төлбөрийн тэтгэвэр, оршуулгын зардал, мэргэжлийн нөхөн сэргээх тэтгэмж. Ажил түр зогссоны тэтгэмж өдөрт дундаж цалингийн 70% бөгөөд Зүйл 52-ын дагуу ажиллаж чадаагүй хугацаа 3 хоног буюу түүнээс бага бол олгохгүй.

Өөр даатгалд байхгүй зүйл энд бий. Дээд шүүхийн 1995 оны 9 дүгээр сарын 15-ны 94Nu12067 шийдвэрээр Цагаачлалын хяналтын тухай хуулийн ажил эрхлэлтийн хязгаарлалт нь ажилд авах үйлдлийг зохицуулах хяналтын заалт тул хөдөлмөрийн гэрээ хүчингүй болохгүй, тухайн хүн Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн ажилтан бөгөөд 「산업재해보상보험법상의 요양급여를 받을 수 있는 대상에 해당한다」 буюу энэ хуулийн эмчилгээний тэтгэмж авах эрхтэй гэж үзсэн. Мөн ажиллах эрхгүй хүнтэй хөдөлмөрийн харилцаа түдгэлзэж, аль ч тал энэ шалтгаанаар гэрээг цуцалж болно гэжээ. Энэ нь нэгэнт үүссэн хөдөлмөрийн эрх, ослын нэхэмжлэлийг хамгаалахаас ажлын байрыг хамгаалахгүй. Ажлын байр өөрөө Зүйл 6-ын хамрах хүрээнд байх ёстой.

Энэ шийдвэр бусад даатгалтай харьцуулахад онцгой. Үндэсний тэтгэврийн тухай хуулийн Хэрэгжүүлэх журмын Зүйл 111 нь оршин суух хугацаагаа сунгуулах зөвшөөрөлгүй хүн, гадаадын иргэний бүртгэлгүй эсвэл албадан гаргах тушаал авсан хүнийг хасна. Үндэсний эрүүл мэндийн даатгалын тухай хуулийн Зүйл 109(2) нь гадаадын иргэний бүртгэл эсвэл дотоодод оршин суух мэдүүлгийг болзол болгож, Зүйл 109(5)1 нь Солонгост хууль зөрчин оршин суугаа хүнийг даатгуулагч ч, түүний асрамжид буй хүн ч болохыг хориглоно. Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгал жагсаасан оршин суух статус шаарддаг. Зөвхөн үйлдвэрлэлийн ослын даатгал статусын болзолгүй бөгөөд Зүйл 6-ын тайлбар дахь хасагдсан аж ахуйн нэгж л хамаарна.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгал: 2021 оноос заавал, ихэнхийг ажил олгогч төлнө

Гадаад ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгал сайн дурынх гэх тайлбар хуучирсан ч өргөн давтагддаг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хуулийн Зүйл 10-2(1)-д Гадаад ажилтан хөлслөх тухай хуульд (외국인고용법) хамрагдах гадаад ажилтанд энэ хууль үйлчилнэ, харин Бүлэг 4, 5 нь Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны журмаар хүсэлт гаргасан үед л үйлчилнэ гэжээ. Ажлын газрын хэмжээгээр үе шаттай хэрэгжүүлэх ажил дууссан: 30-аас дээш ажилтантайд 2021 оны 1 дүгээр сарын 1, 10–29 ажилтантайд 2022 оны 1 дүгээр сарын 1, 10-аас цөөн ажилтантайд 2023 оны 1 дүгээр сарын 1-нээс.

Товчхондоо Бүлэг 3-ын ажлын байр тогтворжуулах, мэргэжлийн ур чадвар хөгжүүлэх хөтөлбөр автоматаар; Бүлэг 4-ийн ажилгүйдлийн тэтгэмж, Бүлэг 5-ын хүүхэд асрах чөлөө болон төрөхийн өмнөх, дараах чөлөөний тэтгэмж хүсэлтээр үйлчилнэ.

Энэ ялгаа цалингийн хуудсыг шийднэ. Шимтгэл хураах тухай хуулийн Зүйл 13(4) нь ажлын байр тогтворжуулах, ур чадвар хөгжүүлэх шимтгэлийг бүхэлд нь ажил олгогчид, Зүйл 13(2) нь ажилтны хэсгийг зөвхөн ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хувийн 1/2 гэж ногдуулна. Хувь нь 1,000-ны 18 буюу тал бүр 0.9%. Зөвхөн ажил олгогчийн дансны хувь: 150-аас цөөн ажилтантай бол 0.25%, 150-аас дээш тэргүүлэх дэмжлэгийн аж ахуйн нэгж бол 0.45%, 150-аас дээш 1,000-аас цөөн бол 0.65%, 1,000-аас дээш болон төр, орон нутгийн засаг захиргааны төсөл бол 0.85%. Энэ нь Хэрэгжүүлэх журмын Зүйл 12 бөгөөд 2025 оны 12 дугаар сарын 23-наас хүчинтэй, 2022 оны 7 дугаар сарын 1-ний нэмэгдлээс хойш өөрчлөгдөөгүй.

Хүсэлтийн бүтцийн нэг зүйл: Хэрэгжүүлэх дүрмийн Зүйл 2(1) гадаад ажилтны даатгалын хүсэлтийг ажил олгогч эсвэл туслан гүйцэтгэгч Солонгосын ажилчдын нөхөн олговор, халамжийн албанд (근로복지공단) өгөхөөр заасан. Иймээс практикт ажилгүйдлийн тэтгэмжид хамрагдах эсэх ажил олгогчоос шалтгаална.

Ажил хайгчийн тэтгэмжид найдахаас өмнө бас нэгийг мэд. Хуулийн Зүйл 40 нь ажлаас гарахын өмнөх 18 сарын суурь хугацаанд даатгуулсан нэгж хугацаа 180-аас доошгүй хоног, ажиллах хүсэл ба чадвар, Зүйл 58-д хамаарахгүй гарах шалтгаан, идэвхтэй дахин ажил хайлтыг шаарддаг.

Үндэсний тэтгэвэр: суутгах эсэхийг иргэншил шийднэ, нэг удаагийн буцаан олголтыг биш

Гол босго нь Үндэсний тэтгэврийн тухай хуулийн Зүйл 126(1)-ийн тайлбар. Гадаадын иргэний эх орны хууль БНСУ-ын иргэнд адилтгах тэтгэвэр үйлчлүүлдэггүй бол энэ хууль тухайн гадаадын иргэнд үйлчлэхгүй. Төлөх зүйлгүй тул суутгал ч байхгүй.

Үндэсний тэтгэврийн алба улс бүрийн байдлыг 「외국 연금제도 조사 내용」 буюу “Гадаадын тэтгэврийн тогтолцооны судалгаа” нэрээр нийтэлдэг. 2026 оны 3 дугаар сарын 19-ний энэ хүснэгт 136 улсыг хамарна. E-9 ажилтан ажлын газрын даатгуулагч тул зөвхөн ажлын газрын баганыг хар. EPS-TOPIK хэрэгждэг орнуудаас Филиппин, Хятад, Узбекистан, Тайланд, Индонез, Вьетнам, Камбож, Шри Ланка, Монгол, Лаос, Киргизстан автоматаар хамрагдана. Балба, Мьянмар, Бангладеш, Пакистан, Зүүн Тимор хасагдана. Хуучин нийтлэлүүдийн их алдаатай 2 шилжилтийн огноо: Вьетнам 2022 оны 1 дүгээр сарын 1, Камбож 2023 оны 3 дугаар сарын 29-нөөс. Тажикистан хүснэгтэд байхгүй.

Хамгийн чухал залруулга: E-9 ажилтны нэг удаагийн буцаан олголтыг (반환일시금) иргэншил шийдэхгүй. Алба 3 болзол нэрлэнэ: эх орны хууль адилтгах тэтгэмж олгодог; нэг удаагийн буцаан олголтын нийгмийн хамгааллын хэлэлцээртэй; эсвэл E-8 (дадлагаар ажиллах), E-9 (мэргэжлийн бус ажил), H-2 (айлчлан ажиллах) статустай байхдаа даатгуулсан. Сүүлийнх нь Зүйл 126(4)2 бөгөөд харилцан адил байх зарчим, хэлэлцээрээс үл хамаарна. 2019 оны 12 дугаар сарын 24-нд шинээр бий болсон E-8 улирлын ажилтан энд хамаарахгүй.

Иймээс иргэншил зөвхөн анх даатгуулсан эсэхийг шийднэ. Балба, Мьянмарын ажилтанд тэтгэвэр буцааж авахгүй гэж хэлэх нь учир шалтгааныг урвуулсан хэрэг: тэд төлөөгүй.

Хэлэлцээрийн замыг мөн ялга. 2026 оны 5 дугаар сарын байдлаар нийгмийн хамгааллын хэлэлцээртэй 24 улс: Герман, АНУ, Канад (Квебек орно), Чех, Унгар, Австрали, Франц, Бельги, Болгар, Польш, Словак, Румын, Австри, Энэтхэг, Турк, Швейцар, Бразил, Перу, Люксембург, Словени, Хорват, Уругвай, Филиппин, Аргентин. Одоогийн EPS илгээгч орнуудаас зөвхөн Филиппин энд багтах ч E-9 статуст энэ зам хэрэггүй, виз өөрөө болзол. Адилтгахыг зөвшөөрсөн 26 улсын жагсаалт тусдаа бөгөөд Шри Ланка, Индонез, Камбож хэлэлцээрт бус, түүнд багтана.

Нэхэмжлэхдээ: 2007 оны 8 дугаар сарын 29-нөөс буцаан олголтыг гарсныг баталгаажуулсны дараа өгдөг ч нислэгийн захиалгаа нотолбол гарахаас 1 сарын өмнө хүсэж болно. Хугацаа нь төлбөрийн шалтгаан үүссэн өдрөөс 5 жил. Гадаадад байгаа хүн төлөөлөгчөөр эсвэл шуудангаар хүсэж болно.

Авах дүн нь өөрийн төлсөн шимтгэл дээр хүү нэмсэн хэмжээ. Хүүг 3 жилийн хугацаатай хадгаламжийн хүүгээр, шимтгэл төлсөн сар бүрийн дараагийн сараас төлбөрийн шалтгаан үүссэн сар хүртэл тооцно. 2026 оны хүү 2.2%.

Инчоны нисэх буудалд нэг удаагийн буцаан олголт авах

Нэг удаагийн буцаан олголтыг гарах өдөр Инчоны нисэх буудалд бэлнээр авч болно. Нэг цонх биш, 3 шаттай.

Болзол хатуу. 1 сарын дотор гарах ёстой. Ажил олгогч гарахын өмнөх өдөр гэхэд ажлаас гарсны мэдэгдэл буюу ажлын газрын даатгуулагчийн эрх дуусгавар болгох ажиллагааг дуусгасан байх ёстой; үгүй бол нисэх буудалд олгох боломжгүй. Гарах өдөр Бямба, Ням, нийтээр амрах өдөр эсвэл 12 дугаар сарын сүүлийн ажлын өдөр байж болохгүй. Төлөвлөсөн нислэг ажлын өдөр Терминал 1-д 10:30–24:00, Терминал 2-т 11:00–24:00 байх ёстой. Төлбөрийг 16 гадаад валютаар олгож, воноор олгохгүй.

Сүүлийн ажлын өдрөөс өмнө ажлаас гарсны мэдэгдлийг хүлээн авсныг ажил олгогчоор бичгээр батлуул.

EPS-ийн тусгай 4 даатгал, ажилтны төлөх 2

Ажил олгогч нутаг буцах үеийн баталгаат даатгал, итгэлцэл (хуулийн Зүйл 13(1)) болон цалингийн өрийн баталгаат даатгал (Зүйл 23(1))-ыг төлнө. Ажилтан нутаг буцах зардлын даатгал, итгэлцэл (Зүйл 15(1)) болон гэнэтийн ослын даатгал (Зүйл 23(2))-ыг төлнө.

Нэрнээс үүдэх нэг төөрөгдлийг залруулъя, учир нь нэхэмжлэх зүйл өөр. Дөрөв дэх нь цалингийн өрийн баталгаат даатгал. Энэ нь Цалингийн авлагыг баталгаажуулах тухай хуулийн улсын хэмжээний орлуулан төлөх тогтолцоо болох цалингийн авлагын баталгаанаас өөр.

Нутаг буцах үеийн баталгаат даатгал бол ажлаас халагдсаны тэтгэмж биш, түүний доод босго

Энэ салбарын хамгийн их хохирол дагуулдаг эндүүрэл тул 2 удаа уншихад илүүдэхгүй.

Энэ даатгал нь ажил олгогч тэтгэмжийн мөнгийг бүрдүүлэх арга болохоос тэтгэмж өөрөө биш. Хуулийн Зүйл 13(2) нь даатгуулснаар Ажилтны тэтгэврийн тэтгэмжийг баталгаажуулах тухай хуулийн (근로자퇴직급여 보장법) Зүйл 8(1)-ийн тэтгэмжийн тогтолцоог бий болгосонд тооцно. Ажил олгогч сарын ердийн цалингийн 1,000-ны 83 буюу 8.3%-иас доошгүйг хуримтлуулна; Хэрэгжүүлэх дүрмийн Зүйл 5(4) энэ цалинг хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөлд бичсэн сарын ердийн цалин гэж тогтооно. 8.3% нь Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны мэдэгдэл 2011-33-аас гаралтай бөгөөд 2011 оны 8 дугаар сарын 1-нээс хойш өөрчлөгдөөгүй. Байнгын 4 буюу түүнээс цөөн ажилтантай газар ч 2013 оноос бүтэн 8.3%-ийг хуримтлуулсан.

Хэрэгжүүлэх журмын Зүйл 21(1)-д 2 болзол бий, хоёуланг хангана: Тэтгэврийн тэтгэмжийн тухай хуулийн Зүйл 3-ын хамрах ажлын газар байх; ажиллах хугацаа нь 1 жилээс дээш үлдсэн ажилтан хөлслөх. Хугацаа нь гэрээ хүчин төгөлдөр болсноос 15 хоног.

Цээжлэх заалт: Хэрэгжүүлэх журмын Зүйл 21(3). Хөдөлмөрийн харилцаа дуусах эсвэл оршин суух статус өөрчлөгдөхөд даатгалын нэг удаагийн төлбөр Зүйл 8(1)-ийн тэтгэмжээс бага бол ажил олгогч зөрүүг төлнө. Үүрэг үүсэх мөч нь харилцаа дуусах эсвэл статус өөрчлөгдөх үе; улсаас гарах үе биш.

Зөрүү гарах нь онцгой тохиолдол бус, бүтцийн үр дүн. Тэтгэмж нь тасралтгүй ажилласан жил бүрт 30 хоногоос доошгүй дундаж цалин (Зүйл 8(1)); даатгал нь зөвшөөрөлд бичсэн ердийн цалингийн 8.3%. Дундаж цалинд илүү цаг, шөнө, амралтын өдрийн нэмэгдэл ба урамшуулал ордог ч ердийн цалинд орохгүй (Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн Зүйл 2(1)6). Илүү цаг их ажилласан бол нэг удаагийн төлбөр тэтгэмжид хүрэхгүй гэж үзэх нь зөв.

Бусдын хэлсэн дүнд найдах хэрэггүй. Хэрэгжүүлэх журмын Зүйл 21(4) ажил олгогч, ажилтан хоёул даатгалын компаниас дүнг баталгаажуулахыг шаардах эрхтэй, компани сааталгүй бичгээр, цахим баримт оролцуулан батална. EPS тогтсон маягтгүй, утас эсвэл албан бичгээр болно гэж мэдээлдэг.

Миний зөвлөгөө: гэрээ дуусах үед ямар нэг зүйлд гарын үсэг зурахаасаа өмнө даатгалын компаниас бичгээр баталгаа ав. Зөрүү байгаа эсэхийг тэр дүн харуулна.

2 анхааруулга. Нэгд, 1 жилээс бага ажилласан бол мөнгө ажилтных биш. Зүйл 21(2)2-ын тайлбарт 「피보험자등의 근무기간이 1년 미만인 경우에는 그 일시금은 사용자에게 귀속되는 것이어야 한다」 буюу даатгуулагч 1 жилээс бага ажилласан бол нэг удаагийн төлбөр ажил олгогчид ногдоно гэжээ; хуулийн тэтгэмж шаардах эрх ч үүсэхгүй. Хоёрт, төлбөрийг ажилтан гарснаас хойш 14 хоногт өгнө. Гарсны дараа хүсэх, статус өөрчлөгдөх эсвэл нас барсны улмаас хүсэхэд хүсэлтээс хойш 14 хоногт өгнө. Иймээс гарсны дараа гадаадаас хүсэж болно.

Нутаг буцахтай холбоотой 2 даатгалын нэхэмжлэх эрх төлбөрийн шалтгаан үүссэнээс 3 жилийн дараа дуусна (Зүйл 13(4), нутаг буцах зардлын даатгалд адил үйлчлэх Зүйл 15(3)). Мөнгө алга болохгүй. Санхүүгийн байгууллага 1 сарын дотор HRD Korea-д шилжүүлж, түүний Идэвхгүй даатгалын сангийн удирдлагын хороо удирдана (Хэрэгжүүлэх журмын Зүйл 21-2).

2 даатгалыг нэхэмжлэх журам

Гол баримт нь гарахаар төлөвлөсөн тухай мэдэгдэл. Төлөвлөсөн өдрөөс 1 сарын өмнөөс, орлох ажилтан хүсвэл 6 сарын өмнөөс өгч болно. Мэдэгдлийн маягт, нислэгийн тийзний хуулбар, паспорт, гадаадын иргэний үнэмлэх шаардлагатай; хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд очих, FAX эсвэл www.eps.go.kr-аар өгнө.

Даатгалын мөнгийг гарахаас 1 сарын өмнөөс хамгийн орой 7 хоногийн өмнө хүртэл Samsung Fire & Marine гадаадын иргэний даатгалын төвийн 02-2261-8400 утас эсвэл FAX-аар нэхэмжилнэ.

Хүлээн авах арга өөр. Нутаг буцах үеийн баталгаат даатгалыг гарах өдөр нисэх буудалд эсвэл гарсны дараа дансаар авна. Нутаг буцах зардлын даатгалыг гарах өдөр нисэх буудалд, эсвэл гарахын өмнө/дараа дансаар авна.

Сүүлийн даатгалын төлбөрийн үед мэдэх 2 зохицуулалт бий. EPS-ийн мэдээллээр хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн гарахаар төлөвлөсөн баримтын баталгаа ирвэл компани төлбөрийн шалтгааныг шалгаж, төлөвлөсөн өдрөөс өмнө ажилтны дансанд төлнө; Солонгост байгаа ажилтан төлөөлөгчөөр хүсэх боломжгүй. Хэрэгжүүлэх журмын Зүйл 22(1)3 нь компани төлөхөөсөө өмнө Цагаачлал, гадаадын иргэний албанаас гарсныг баталгаажуулахыг шаарддаг. Нисэхээс өмнө мөнгө орно гэж найдахын оронд 7 хоногийн хугацаанаас өмнө хүсэлтээ дуусга.

Нутаг буцах зардлын даатгал: ажилтан төлнө, дүн улс бүрээр өөр

Гэрээ хүчин төгөлдөр болсноос 3 сарын дотор хамрагдаж, нэг удаа эсвэл 3 хүртэл хувааж төлж болно (Зүйл 15(1), Хэрэгжүүлэх журмын Зүйл 22(1)).

Дүн нь Хөдөлмөрийн яамны мэдэгдэл 2004-28-д бий. 2004 оны 8 дугаар сарын 17-ноос хойш өөрчлөгдөөгүй. Мэдэгдэл зөвхөн 7 улсыг нэрлэсэн тул бусад илгээгч улс бүгд үлдэгдлийн ₩500,000-ын заалтыг дагана.

Зүйл 22(2)-т төлбөрийн 3 шалтгаан бий: оршин суух хугацаа дуусаж гарах; хувийн шалтгаанаар хугацаанаас өмнө гарах (түр гаралт бус); ажлын газраа орхисон ажилтан сайн дураар гарах эсвэл албадан гаргагдах.

EPS-ийн нийтэлдэг төлбөрийн хувь хуулиар тогтоогдоогүй. Анхны төлөлтөөс 1 жил хүрээгүй бол үндсэн дүн, 1 жилээс дээш 101.5%, 2 жилээс дээш 102%, 3 жилээс дээш 103.5%, 4 жилээс дээш 106%.

Цалингийн өрийн баталгаат болон гэнэтийн ослын даатгал юуг хамрах, юуг хамрахгүй вэ

Цалингийн өрийн баталгаат даатгалын баталгаа нэг ажилтанд ₩4,000,000. Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны мэдэгдэл 2021-15 нь 2021 оны 2 дугаар сарын 1-нд гарч хэрэгжин, ₩2,000,000-ыг 2 дахин өсгөсөн бөгөөд тэр өдрөөс хойш хүчин төгөлдөр болсон гэрээнд үйлчилнэ. Хэрэгжүүлэх журмын Зүйл 27(1) нь Цалингийн авлагыг баталгаажуулах тухай хууль үйлчлэхгүй аж ахуйн нэгж эсвэл байнгын 300-аас цөөн ажилтантай газрыг хамарна. Гэрээ хүчин төгөлдөр болсноос 15 хоногт даатгуулна; зөвхөн H-2 ажилтан ашигладаг барилгын ажил олгогч хасагдана.

Нэхэмжлэхдээ Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яаманд цалингийн өрийг мэдэгдэж, 「체불 임금등·사업주 확인서」 буюу цалингийн өр болон ажил олгогчийн баталгааг аваад Seoul Guarantee Insurance-д өгнө.

Орлуулах хэрэгсэлд нэхэмжлэлээ алдах урхи бий. Орлуулан төлбөр нь Цалингийн авлагыг баталгаажуулах тухай хуулийн Зүйл 7 (ажлаас гарсан ажилтан) эсвэл Зүйл 7-2 (ажиллаж буй ажилтан) бөгөөд уг хууль тухайн газарт үйлчилсэн үед л боломжтой. Гэтэл Хэрэгжүүлэх журмын Зүйл 27(1)1 яг энэ хууль үйлчлэхгүй газарт баталгаат даатгалыг заавал болгосон. Тэнд ажилтны дээд хэмжээ ₩4,000,000 бөгөөд дараагийн орлуулан төлбөр байхгүй.

Гэнэтийн ослын даатгалыг ажилтан төлдөг бөгөөд хамгийн их эндүүрдэг. Зөвхөн ажилтай холбоогүй нас баралт, үлдэх хөгжлийн бэрхшээлийг хамарна. easylaw-д ердийн ослын амбулаторийн ба хэвтэн эмчлүүлэх зардлыг төлөхгүй, үйлдвэрлэлийн ослын даатгалаас нөхөн төлбөр авсан ажилтан давхар нэхэмжлэхгүй гэжээ. Энэ эмчилгээний зардлын даатгал биш, давхар төлбөр ч биш. Гэрээ хүчин төгөлдөр болсноос 15 хоногт хамрагдана (Зүйл 23(2), Хэрэгжүүлэх журмын Зүйл 28(2)). EPS зөвхөн нэг жишээ нийтэлсэн: 30 настай эрэгтэйд жилд ₩9,100; шимтгэл нас, хүйсээр өөр. Даатгалын хугацаанд гарвал үлдсэн шимтгэлийг буцаана.

Даатгуулаагүйн хариуцлага зөвхөн ажил олгогчид ногдохгүй

Хуулийн Зүйл 30-д ₩5,000,000 хүртэл торгууль тогтоосон. 1 дэх заалт нь нутаг буцах үеийн баталгаат даатгалд хамруулаагүй ажил олгогч. 2 дахь заалт 「자」 буюу “этгээд” гэж бичсэн: баталгаат эсвэл гэнэтийн ослын даатгалд хамрагдаагүй этгээд бөгөөд сүүлийнх ажилтанд ч хамаарна.

Зүйл 32(1)-д ₩5,000,000 хүртэл захиргааны торгууль бий. 5 дахь заалт нь баталгаат даатгалын шимтгэлийг 3 сараас дээш хугацаанд төлөөгүй ажил олгогч, 6 дахь нь нутаг буцах зардлын даатгалд хамрагдаагүй ажилтан. EPS торгуулийг 1 дэх удаа ₩800,000, 2 дахь удаа ₩1,600,000, 3 дахь удаа ₩3,200,000 гэж нийтэлдэг.

Эрүүл мэндийн даатгалын асрамжид буй хүн: ихэнхдээ хамаарахгүй, шалтгаантай

E-9 статустай хүнд Солонгост бүртгүүлэх асрамжид буй хүн ихэвчлэн байхгүй. E-9 нь дагалдах гэр бүлийн F-3 статус авах жагсаалтад байхгүй. Жагсаалт D-1, D-2, D-4, D-5, D-6, D-7, D-8, D-9, E-1, E-2, E-3, E-4, E-5, E-6, E-7-оор дуусна. Hi Korea-гийн жагсаалтад H-2 ч байхгүй.

Гэр бүлийн хүн бие даасан статустай Солонгост байвал Үндэсний эрүүл мэндийн даатгалын тухай хуулийн Зүйл 109(4) үйлчилнэ. 2024 оны 1 дүгээр сарын 2-нд өөрчлөгдөж, 2026 оны 1 дүгээр сарын 2-ноос хэрэгжсэн энэ заалт нь харилцааны болзол, асрамжид буй хүнээр зөвшөөрөх шалгуур, дотоодод оршин суусан хугацаа ба шалтгааны болзол тавина. Гэхдээ 「다만, 직장가입자의 배우자 및 19세 미만 자녀(배우자의 자녀를 포함한다)에 대해서는 그러하지 아니하다.」 буюу ажлын газрын даатгуулагчийн эхнэр/нөхөр болон 19 нас хүрээгүй хүүхэд, түүний эхнэр/нөхрийн хүүхдэд энэ нь хамаарахгүй гэсэн тайлбартай. Оршин суух хугацааны нарийн шалгуурыг Эрүүл мэнд, нийгмийн хамгааллын яамны дүрэмд шилжүүлсэн.

Үүнээс дээгүүр нэг хатуу хязгаар бий. Зүйл 109(5)1 нь Солонгост хууль зөрчин оршин суугаа хүнийг даатгуулагч ч, асрамжид буй хүн ч болохыг хориглоно.