Солонгосын 2026 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ: цагт ₩10,320, сард ₩2,156,880

Цагт ₩10,320 гэвэл сард хэд болох вэ

Дансанд орсон мөнгө зөв эсэхийг шалгах гэхээр эхлээд юутай харьцуулахаа мэдэхгүй гацдаг. Баримжаа болгох 2 тоо бий.

Цагийн хөлс ₩10,320. Энэ нь 2026 оны 1 дүгээр сарын 1-нээс 12 дугаар сарын 31 хүртэл үйлчилж, 2025 оны 8 дугаар сарын 5-ны Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны 2025-47 дугаар мэдэгдэл (고용노동부고시 제2025-47호)-ээр тогтоогдсон бөгөөд бүх салбарт хамаарна.

Уг мэдэгдэл сарын хөрвүүлсэн дүнг ч хамт зарласан: сарын хөрвүүлсэн дүн ₩2,156,880. Энэ нь 10,320 × 209 юм.

₩2,156,880 гэдгийг долоо хоногт гэрээгээр 40 цаг ажилладаг хүний суутгалын өмнөх дүн гэж ойлгоно. Энэ бол суутгал хийхээс өмнөх цалингаа тулгах баримжаа болохоос дансанд бодитоор орох мөнгө биш.

2026 оны цагийн хөлс 2025 оныхоос ₩290-оор буюу 2.9%-иар өссөн. Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яам энэ дүнг 2008 оноос хойш 17 жилийн дараа ажилтан, ажил олгогчийн зөвшилцлөөр тогтоосон гэж мэдэгдсэн.

209 цаг гэдэг тоо хаанаас гарсан бэ

Сарын хөрвүүлсэн дүн 209 цагт тулгуурладаг бөгөөд мэдэгдэлд үүнийг долоо хоногт гэрээгээр 40 цаг ажиллах тохиолдолд сарын хөрвүүлэлтийн суурь 209 цаг, үүнд долоо хоногийн цалинтай амралтын 8 цаг багтана гэж тодорхойлсон.

Долоо хоногийн гэрээт ажлын 40 цаг дээр цалинтай долоо хоногийн амралтын 8 цагийг нэмбэл долоо хоногт 48 цагийн хөлс авна. Үүнийг сарын долоо хоногийн дундаж 4.345-аар үржүүлэхэд 208.56 гарч, бүхлээр тоймлоход 209 болно. 2025 оны мэдэгдэлд ч яг ижил үг хэллэг хэрэглэсэн.

Тэр 8 цаг байгаагийн учир нь Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль (근로기준법)-ийн Зүйл 55(1) долоо хоногт дунджаар 1-ээс доошгүй цалинтай амралтын өдөр олгохыг баталгаажуулдагт оршино. 4 долоо хоногийн дунджаар долоо хоногийн гэрээт ажлын цаг нь 15-аас доошгүй ажилтан (Зүйл 18(3)) гэрээнд заасан ажлын бүх өдөр ажилласан бол энэ эрх үүснэ (Хэрэгжүүлэх тогтоолын Зүйл 30(1)). Байнгын 4 буюу түүнээс цөөн ажилтантай ажлын байранд ч үйлчилнэ. Хэрэгжүүлэх тогтоолын [Хавсралт хүснэгт 1]-д Зүйл 55(1) орсон боловч Зүйл 55(2) ороогүй.

Тиймээс цагийн хөлс ₩10,320 буюу түүнээс дээш атлаа сарын цалин ₩2,156,880-аас хавьгүй бага байвал эхлээд долоо хоногийн цалинтай амралтын цагийн хөлс цалинд орсон эсэхийг шалгаарай.

Салбар ч, ажлын байрны хэмжээ ч үл хамаарна

2026 оны мэдэгдлийн 2 дахь хэсэгт бизнесийн төрлөөр ялгалгүй бүх ажлын байранд адилхан хэрэглэнэ гэж заасан. Салбар болон ажлын байрны хэмжээгээр ялгахгүй.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай хууль (최저임금법)-ийн Зүйл 3 энэ хуулийг ажилтан ажиллуулдаг бүх бизнест хэрэглэнэ. Зөвхөн хамт амьдардаг төрөл саднаа ажиллуулдаг бизнес, гэрийн үйлчлэгч (가사 사용인), мөн Далайчны тухай хууль (선원법)-д хамаарах далайчин болон тэднийг ажиллуулдаг хөлөг онгоцны эзэмшигч хамаарахгүй. Жижиг ажлын байранд зориулсан чөлөөлөлт байхгүй.

Хууль тогтоомжийн яамны тайлбараар ажил олгогч E-9, H-2 ажилтанд доод хэмжээнээс багагүй цалин өгөх ёстой бөгөөд өмнөх цалингийн түвшнийг бууруулж болохгүй (Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай хуулийн Зүйл 6(1), Зүйл 6(2)). Доод хэмжээнээс бага цалин тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний хэсэг хүчингүй бөгөөд тухайн хэсгийг доод хэмжээтэй тэнцүү цалин олгохоор тохирсон гэж үзнэ (Зүйл 6(3)). Гарын үсэг зурсан ч хүчинтэй болохгүй.

Гадаад ажилтан хөлслөх тухай хууль (외국인고용법)-ийн Зүйл 22 гадаад ажилтан гэдэг шалтгаанаар шударга бусаар ялгаварлан харьцахыг тусад нь хориглодог.

Доод цалинд тооцогдох болон тооцогдохгүй зүйл

2024 оноос сар бүр олгодог урамшуулал болон мөнгөн халамжийн тэтгэмж болох хоолны мөнгө (식비), байрны мөнгө (숙박비), унааны мөнгө (교통비) нь доод цалинд 100% тооцогдоно. Үндэслэл нь Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай хуулийн Зүйл 6(4), мөн 2018 оны 6 дугаар сарын 12-ны 15666 дугаар хуулийн Нэмэлт заалтын Зүйл 2 бөгөөд урамшуулал болон мөнгөн халамжийн тэтгэмжээс доод цалинд тооцохгүй хувийг 2024 оноос 0/100 болгосон.

Илүү цаг, шөнийн болон амралтын өдрийн ажлын хөлс, нэмэгдэл; ашиглаагүй жилийн цалинтай чөлөөний нөхөн олговор; мөн мөнгөнөөс өөр хэлбэрээр олгосон цалин доод цалинд тооцогдохгүй (Зүйл 6(4)3(a)). Үнэгүй дотуур байр эсвэл үнэгүй өдрийн хоол доод цалинд тооцогдохгүй.

Байр, хоолны тухайд Засгийн газрын байр суурь тодорхой: ажил олгогч гадаад ажилтны байр, хоолны зардлыг заавал хариуцах үүрэггүй бөгөөд зохистой хэмжээгээр төлбөр авч болно.

Тэр зардлыг цалингаас урьдчилан суутгахын тулд ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл (서면 동의) хэрэгтэй. Зөвшөөрөлгүй бол дараа нь тооцоо нийлнэ. Хэрэглээгээр нэхэмжилдэг халаалт, хөргөлт, цахилгаан, хий, интернетийн төлбөрийг зарчмын хувьд байрны төлбөрт оруулахгүй бөгөөд дараа нь бодит зардлаар тооцно.

Цалинг хэрхэн олгох ёстой, задаргаанд юу байх ёстой вэ

Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн Зүйл 43(1)-ийн дагуу цалинг мөнгөөр, ажилтанд шууд, бүрэн хэмжээгээр олгоно. Зүйл 43(2)-ын дагуу сард 1-ээс доошгүй удаа тогтсон өдөр олгоно.

Хууль тогтоомжийн яамны хориглосон хэлбэрт вексель, чек, бараа солих эрхийн бичиг, компанийн өөрийн бүтээгдэхүүн орно. Гэхдээ банк төлбөрийг нь баталгаажуулсан кассын чек (자기앞수표) зөвшөөрөгдөнө. Зүйл 43-ыг зөрчвөл Зүйл 109(1)-ийн дагуу 3 жил хүртэл хорих эсвэл ₩30,000,000 хүртэл торгоно.

2021 оны 11 дүгээр сарын 19-нөөс Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн Зүйл 48(2) цалин олгох бүрдээ цалингийн задаргаа (임금명세서)-г цаасан эсвэл цахим баримтаар өгөхийг шаарддаг. Үүнд цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг, хувьсах хэсгийг тооцсон арга, суутгал тус бүрийн дүн байх ёстой. Зөрчвөл Зүйл 116(2)2-ын дагуу ₩5,000,000 хүртэл захиргааны торгуультай. Байнгын 4 буюу түүнээс цөөн ажилтантай ажлын байранд ч үйлчилнэ. Хэрэгжүүлэх тогтоолын [Хавсралт хүснэгт 1]-д Зүйл 47-оос Зүйл 49 болон тэдгээрт тохирох шийтгэлийн заалтууд орсон.

Хэрэв цалингийн задаргаа авахгүй байгаа бол үүнийг эхлээд шийдээрэй. Задаргаагүйгээр энэ нийтлэлийн үлдсэн агуулгыг шалгах аргагүй.

Илүү цаг, шөнийн болон амралтын өдрийн нэмэгдэл

Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн Зүйл 50 амралтын цагийг хасаж, ажлын цагийг долоо хоногт 40, өдөрт 8 цагаас хэтрүүлэхгүй гэж заадаг. Зүйл 50(3) ажил олгогчийн удирдлага, хяналтын дор өнгөрүүлсэн хүлээлгийн цаг (대기시간)-ийг ажлын цагт тооцдог. Хуулийн дээд хэмжээ долоо хоногт 52 цаг бөгөөд хуулийн 40 цаг дээр талуудын тохиролцоогоор 12 хүртэл цаг сунгасан хэмжээ юм (Зүйл 53(1)). Энэ дээд хязгаар 300 буюу түүнээс олон ажилтантай ажлын байранд 2018 оны 7 дугаар сарын 1-нээс, 50–299 ажилтантайд 2020 оны 1 дүгээр сарын 1-нээс, 5–49 ажилтантайд 2021 оны 7 дугаар сарын 1-нээс үйлчилсэн.

Бүх нэмэгдлийг ердийн цалин (통상임금)-д үндэслэн тооцно. Зүйл 56(1) ба Зүйл 56(3) нь тусдаа үүрэг тул шөнийн цагаар хийсэн илүү ажилд хоёуланг нь нэмнэ.

Эдгээр заалт танд бодитоор үйлчлэх эсэхийг 2 зүйл шийднэ.

Байнгын 4 буюу түүнээс цөөн ажилтантай ажлын байранд Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн Хэрэгжүүлэх тогтоолын [Хавсралт хүснэгт 1] нь 4 дүгээр бүлгээс зөвхөн Зүйл 54, Зүйл 55(1), Зүйл 63-ыг хэрэглэнэ. Зүйл 50, Зүйл 53, Зүйл 56, Зүйл 60 жагсаалтад байхгүй. Өөрөөр хэлбэл долоо хоногийн 40 цаг, 52 цагийн дээд хязгаар, нэмэгдэл хөлс, жилийн цалинтай чөлөө хуулиар үйлчлэхгүй. Харин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ болон цалингийн задаргаа өгөх үүрэг ийм хэмжээний ажлын байранд ч хүчинтэй.

Мөн Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн Зүйл 63 нь газар тариалан, ой, мал аж ахуй, торгоны аж ахуй, загас агнуурын бизнесийг ажлын цаг, завсарлага, амралтын өдрийн зохицуулалтаас хасдаг. Эдгээр салбарт ажлын байрны хэмжээнээс үл хамааран долоо хоногийн 52 цагийн дээд хязгаар, илүү цаг болон амралтын өдрийн нэмэгдэл байхгүй. 2 эрх үлдэнэ: 22:00–06:00 цагийн шөнийн ажлын 50%-ийн нэмэгдэл, Зүйл 60-ын жилийн цалинтай чөлөө. Гэхдээ хоёул зөвхөн байнгын 5 буюу түүнээс олон ажилтантай ажлын байранд үйлчилнэ.

2026 онд цалингаас хууль ёсоор суутгах зүйл

Эхлээд мөнгөөр хохироход хүргэдэг нэг ташаа ойлголтыг залруулъя. E-9 ажилтан нийгмийн 4 даатгалд бүгдэд нь автоматаар хамрагддаггүй. Хууль тогтоомжийн яам тэдгээрийг тус бүрээр нь тайлбарладаг: Эрүүл мэндийн үндэсний даатгалд заавал, үйлдвэрлэлийн ослын нөхөн төлбөрийн даатгалд заавал, Үндэсний тэтгэврийн даатгалд харилцан адил байх зарчмаар, хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалд заавал хамрагдана. Харин ажилгүйдлийн тэтгэмж, хүүхэд асрах чөлөө болон жирэмсний, амаржсаны чөлөөний тэтгэмж нь тусад нь хүсэлт гаргасан үед л үйлчилнэ.

Иргэншлээс хамаарч өөрчлөгдөх нь Үндэсний тэтгэвэр юм. E-9 ажилтан Үндэсний тэтгэврийн тухай хууль (국민연금법)-ийн Зүйл 126(1)-ийн үндсэн заалтын дагуу ажлын байрны даатгуулагч (사업장가입자) болдог ч харилцан адил байх зарчмын үл хамаарах нөхцөл бий. Таны эх орны хууль БНСУ-ын иргэнд түүнтэй дүйцэх тэтгэвэр үйлчилдэггүй бол Зүйл 126(1)-ийн тайлбар заалтын дагуу хамрагдахгүй. Нэг ажлын газрын хамтрагчийн задаргаанд тэтгэврийн суутгал байхад таныхад байхгүй бол ихэнхдээ энэ шалтгаантай.

Шимтгэлийн хувь өөрөө 2026 оны 1 дүгээр сарын 1-нд 9%-аас 9.5% болж өөрчлөгдсөн. Энэ нь 1998 оноос хойших анхны өөрчлөлт бөгөөд жил бүр 0.5 нэгж хувиар өсөж 2033 онд 13% болно (Үндэсний тэтгэврийн тухай хуулийн Зүйл 88 болон Нэмэлт заалтын Зүйл 4). Ажлын байрны даатгуулагчийн шимтгэлийг 2 тал тэнцүү хуваадаг тул тал бүр суурь сарын орлогын 4.75%-ийг төлнө. Үндэсний тэтгэврийн алба ч үүнийг тоогоор баталдаг: 2026 оны ₩6,590,000 дээд хязгаарт нийт шимтгэл ₩626,050, тал бүрийн төлбөр ₩313,025 байна. 2026 оны 7 дугаар сарын 1-нээс 2027 оны 6 дугаар сарын 30 хүртэл үйлчлэх суурь сарын орлогын доод хязгаар ₩410,000 (өмнө нь ₩400,000), дээд хязгаар ₩6,590,000 (өмнө нь ₩6,370,000) байна.

Эрүүл мэндийн даатгал ч 2026 онд өөрчлөгдсөн. Ажлын байрны даатгуулагчийн шимтгэл цалин хөлсний 7.19% болж 0.1 нэгж хувиар өссөн бөгөөд Эрүүл мэнд, нийгмийн хамгааллын яам үүнийг өмнөх оноос 1.48%-ийн өсөлт гэж илэрхийлсэн. Ажил олгогчтой тэнцүү хуваадаг тул (Эрүүл мэндийн үндэсний даатгалын тухай хууль (국민건강보험법)-ийн Зүйл 76(1)) ажилтны хувь нь цалин хөлсний 3.595% байна. Ажил олгогч ажилтны төлөх хэсгийг цалингаас суутгаж, суутгасан дүнг мэдэгдэх ёстой (Зүйл 77(3)). Яамны мэдээлснээр ажлын байрны 1 даатгуулагчийн сарын дундаж өөрийн төлбөр 2025 оны ₩158,464-өөс 2026 онд ₩160,699 болж ₩2,235-аар нэмэгдэнэ.

Урт хугацааны асаргааны даатгал (장기요양보험) 2026 онд орлогын 0.9448% болж, 2025 оны 0.9182%-аас өссөн бөгөөд эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийн 13.14%-тай тэнцүүгээр ногдоно. Эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлтэй уялддаг тул талууд тэнцүү хуваах бүтэц мөн адил үйлчилнэ.

Гадаадын иргэний бүртгэлээ хийлгэсэн бол эрүүл мэндийн даатгал сонголт биш. Бүртгэлтэй E-9, H-2 ажилтан ажлын байрны даатгуулагч болно (Эрүүл мэндийн үндэсний даатгалын тухай хуулийн Зүйл 109(2)3, Гадаад ажилтан хөлслөх тухай хуулийн Зүйл 14), ажил олгогч ажилд авснаас хойш 14 хоногийн дотор Эрүүл мэндийн даатгалын үндэсний алба (국민건강보험공단)-д мэдэгдэх ёстой (Эрүүл мэндийн үндэсний даатгалын тухай хуулийн Зүйл 8(2)).

Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгал 2 дансанд хуваагдана. Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн данс (실업급여) нь цалин хөлсний 1.8% бөгөөд ажилтан, ажил олгогч тус бүр 0.9%-ийг төлнө. Хөдөлмөр эрхлэлтийг тогтворжуулах, мэргэжлийн ур чадвар хөгжүүлэх дансыг ажил олгогч бүрэн хариуцна: 150-аас цөөн ажилтантай бол 0.25%, 150 буюу түүнээс олон ажилтантай тэргүүлэх дэмжлэгийн аж ахуйн нэгж бол 0.45%, 150-аас 1,000 хүрэхгүй ажилтантай бол 0.65%, 1,000 буюу түүнээс олон ажилтантай болон төр, орон нутгийн захиргааны шууд эрхэлдэг төсөл бол 0.85%. Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хууль (고용보험법)-ийн Зүйл 10-2(1) уг хуулийг гадаад ажилтанд хэрэглэнэ гэж заасан боловч 4, 5 дугаар бүлэг нь яамны журмын дагуу хүсэлт гаргасан үед л үйлчилнэ. Иймээс ажил олгогчийн төлдөг данс автомат, харин ажилгүйдлийн тэтгэмж, хүүхэд асрах чөлөө болон жирэмсний, амаржсаны чөлөөний тэтгэмжид хүсэлт гаргах шаардлагатай.

Суутгалын хэсэгт хэзээ ч байж болохгүй 1 зүйл бий. Энэ нь үйлдвэрлэлийн ослын даатгал (산재보험). Үйлдвэрлэлийн ослын нөхөн төлбөрийн даатгалын шимтгэлийг ажил олгогч 100% хариуцна. Даатгалын шимтгэл хураах тухай хууль (고용산재보험료징수법)-ийн Зүйл 13(2) ажилтны хариуцах хэсгийг зөвхөн хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын ажилгүйдлийн тэтгэмжийн шимтгэлийн тал гэж тогтоож, Зүйл 13(5) үйлдвэрлэлийн ослын даатгалын бүх шимтгэлийг ажил олгогчид хариуцуулдаг. Хэрэв задаргаанд суутгал болж орсон бол задаргаа буруу байна. Энэ нь тоймлолтын зөрүү биш, алдаа тул орхилгүй буцаан аваарай.

Лавлагаа болгон дурдахад Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны 2025-91 дүгээр мэдэгдэл (고용노동부고시 제2025-91호) 2026 оны үйлдвэрлэлийн ослын даатгалын хувийг салбараар нь нийт цалингийн мянганы хувиар тогтоож, 2026 оны 1 дүгээр сарын 1-нээс 12 дугаар сарын 31 хүртэл хэрэглэнэ: хүнсний үйлдвэрлэл 16/1,000, барилга 35/1,000, хөдөө аж ахуй 20/1,000, загас агнуур 27/1,000, бөөний болон жижиглэн худалдаа, хоол, байрны үйлчилгээ 8/1,000, нүүрс олборлолт ба чулуу олборлолт 185/1,000, гадаадад томилогдсон ажилтан 14/1,000. Ажилдаа ирж, буцах замын ослын хувь бүх салбарт адил 0.6/1,000 байна.

Энэ нийтлэлд гар дээр авах цэвэр дүнг оруулаагүй. Аль ч байгууллага ийм дүн зарладаггүй. Дээрх суутгал иргэншил, ажлын байрны хэмжээ, сонгосон татварын аргаас хамаарч өөрчлөгддөг тул ганц тоо нь баримт мэт харагдах таамаг төдий. Ийм тоо шууд өгдөг газарт эргэлзэж хандах нь зөв.

Зөвхөн EPS-д зориулсан 4 даатгал

Хуулиар тогтоосон нийгмийн 4 даатгалаас гадна EPS өөрийн 4 даатгалтай. 2-ыг нь ажил олгогч, 2-ыг нь ажилтан төлнө.

Ажил олгогч гадагш явах үеийн баталгааны даатгал (출국만기보험)-д сарын ердийн цалингийн 8.3%-ийг сар бүр хуримтлуулж, хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болсноос хойш 15 хоногийн дотор хамруулах ёстой. Гэхдээ ажиллах зөвшөөрөгдсөн хугацаанаас 1 жил буюу түүнээс дээш хугацаа үлдсэн үед л заавал даатгуулна (Гадаад ажилтан хөлслөх тухай хуулийн Хэрэгжүүлэх тогтоолын Зүйл 21(1)2). Мөн цалингийн өрийн баталгааны даатгал (임금체불 보증보험)-д 1 ажилтны жил тутам ₩15,000-ыг төлнө. Гадаад ажилтны цалин олголтын баталгааны даатгалын баталгааны дүнгийн тухай мэдэгдэл (외국인근로자 임금지급 보증보험의 보증금액 고시)-ийн дагуу баталгааны дээд хэмжээ 1 ажилтанд ₩4,000,000 байна. Энэ даатгал зөвхөн Цалингийн авлагыг баталгаажуулах тухай хууль (임금채권보장법) үйлчилдэггүй эсвэл байнгын 300-аас цөөн ажилтантай ажлын байранд хамаарах бөгөөд H-2 ажилтан ажиллуулдаг барилгын ажил олгогч хамаарахгүй (Хэрэгжүүлэх тогтоолын Зүйл 27(1)).

Үлдсэн 2-ыг ажилтан төлнө. Эх орондоо буцах зардлын даатгал (귀국비용보험) нь Гадаад ажилтан хөлслөх тухай хуулийн Зүйл 15(1)-д үндэслэж, улсаас хамааран ₩400,000–₩600,000 бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болсноос хойш 3 сарын дотор даатгуулна (Хэрэгжүүлэх тогтоолын Зүйл 22(1)). Хятад, Филиппин, Индонез, Тайланд, Вьетнам ₩400,000, Монгол ₩500,000, Шри Ланка ₩600,000, бусад улс ₩500,000. Гэнэтийн ослын даатгал (상해보험) нь Хэрэгжүүлэх тогтоолын Зүйл 28(2)-т үндэслэж, хүйс, наснаас хамааран 3 жилд ойролцоогоор ₩20,000 бөгөөд 15 хоногийн дотор даатгуулна. Энэ нь үйлдвэрлэлийн ослоос бусад үхэл, өвчнийг даатгана. Ослын улмаас нас барах эсвэл үлдэц тахир дутуу болох нөхөн төлбөр ₩30,000,000 хүртэл, өвчнөөр нас барах эсвэл хүнд хэлбэрийн тахир дутуу болох нөхөн төлбөр ₩15,000,000 хүртэл байна.

Цалин зөв олгогдсоныг шалгасны дараах асуулт ихэвчлэн ажлаас гарах үед гардаг. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн зааварт тооцооны томьёо, 14 хоногийн олгох хугацаа, мөнгө олгоогүй үед авах арга хэмжээг тайлбарласан.