Солонгосын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 2027: цагт ₩10,700, сард ₩2,236,300
Товч мэдээлэл
- 2027 оны доод цагийн хөлс
- ₩10,700 (1/1/2027–31/12/2027)
- Сарын цалин (209 цаг)
- ₩2,236,300, суутгалын өмнөх
- Өсөлт
- ₩380, 3.7% (2026 онд ₩10,320)
- Өдрийн цалин · долоо хоногийн цалин
- 8 цаг ₩85,600 · долоо хоногт 40 цаг + амралтын нэмэгдэл ₩513,600
- Жилийн цалинтай тэнцэх дүн
- ₩26,835,600
- Долоо хоногт 20 цагийн цагийн ажлын сарын цалин
- ₩1,112,800 (долоо хоногийн амралтыг багтаасан 104 цаг)
- Туршилтын 3 сар
- ₩9,630 — зөвхөн 1 жил ба түүнээс дээш гэрээ, энгийн хөдөлмөрийн мэргэжил хасагдана
- Хамрах хүрээ
- Салбар, ажлын байрны хэмжээ, иргэншилээс шалтгаалахгүй ижил дүн
2027 оны 1/1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ цагт ₩10,700 байна. 2026 оны ₩10,320-оос ₩380 (3.7%) өссөн бөгөөд долоо хоногт 40 цаг ажиллавал долоо хоногийн амралтын нэмэгдэл (주휴수당) багтсан сарын цалин суутгалын өмнөх ₩2,236,300 байна. Өдрийн цалин ₩85,600, жилийн цалинтай тэнцэх дүн ₩26,835,600. Салбар, ажлын байрны хэмжээ, иргэншилээс шалтгаалахгүй ижил дүн үйлчилнэ. Долоо хоногт 15-аас 35 цагийн цагийн ажлын сарын цалингийн хүснэгт болон долоо хоногийн амралтын нэмэгдэл, туршилтын хугацааны хөнгөлөлтийн тооцооллыг хамт нэгтгэв.
Солонгосын 2027 оны доод цагийн хөлс ₩10,700 — ₩380 · 3.7% өсөлт
1/1/2027-оос 31/12/2027 хүртэл Солонгосын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ цагт ₩10,700 байна. Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яам 5/8/2026-нд Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны 2026-60 дугаар албан мэдэгдлээр (고용노동부고시 제2026-60호) баталгаажуулсан бөгөөд салбарын ангилалгүй бүх ажлын байранд ижил дүн үйлчилнэ.
2026 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ ₩10,320-оос ₩380-аар өссөн бөгөөд өсөлт 3.7% байна. 2026 оны өсөлт ₩290, 2.9% байсан.
Сарын цалингаар тооцвол долоо хоногт 40 цагийн үндсэн дээр ₩2,236,300 болж, 2026 оны ₩2,156,880-оос ₩79,420-оор их байна.
| Ангилал | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Цагийн хөлс | ₩10,320 | ₩10,700 |
| Сарын хөрвүүлсэн дүн (209 цаг) | ₩2,156,880 | ₩2,236,300 |
| Өмнөх жилээсийн өсөлт | ₩290 · 2.9% | ₩380 · 3.7% |
| Хууль ёсны үндэслэл | Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны 2025-47 дугаар мэдэгдэл | Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны 2026-60 дугаар мэдэгдэл |
Солонгосын 2027 оны доод хөлсний сарын цалин ₩2,236,300 — өдрийн, долоо хоногийн, жилийн хөрвүүлэлт
Мэдэгдэлтэй хамт зарласан сарын хөрвүүлсэн дүн ₩2,236,300 юм. Энэ нь долоо хоногт 40 цаг ажиллаж долоо хоногийн амралтын нэмэгдэл авдаг хүний сарын дүн бөгөөд татвар болон 4 даатгалын суутгалаас өмнөх дүн юм.
209 цаг бол мэдэгдэл шууд тогтоосон үндэслэл юм — «долоо хоногт гэрээгээр 40 цаг ажиллавал, сарын тооцоот цагийн тоо 209 цаг (долоо хоногт төлбөртэй долоо хоногийн амралтын 8 цаг багтсан)». Ажилласан 40 цагт төлбөртэй долоо хоногийн амралтын 8 цагийг нэмбэл долоо хоногт 48 цаг болж, сарын дундаж 4.345 долоо хоногоор үржүүлбэл 208.56 гарч, дугуйлж 209 болно.
Ижил цагийн хөлсөөр өдрийн, долоо хоногийн, жилийн цалинг доорхоор тооцож болно. Бүгд суутгалын өмнөх дүн. Суутгалын дараа дансанд орох дүнг гар дээрээ авах орлогын тооцоолуураар шалгаж болно.
| Үндэслэл | Тооцоо | Дүн |
|---|---|---|
| Өдрийн цалин (8 цаг) | ₩10,700 × 8 | ₩85,600 |
| Долоо хоногийн цалин (40 цаг + амралтын 8 цаг) | ₩10,700 × 48 | ₩513,600 |
| Сарын цалин (209 цаг) | ₩10,700 × 209 | ₩2,236,300 |
| Жилийн цалин (сарын цалин × 12) | ₩2,236,300 × 12 | ₩26,835,600 |
Солонгосын 2027 оны цагийн ажлын сарын цалин — долоо хоногт 15, 20, 25, 30, 35 цаг (амралтын нэмэгдэл багтсан)
Долоо хоногт 40 цагаас цөөн ажилладаг цагийн ажил ч 4 долоо хоногийн дунджаар долоо хоногт 15 цагаас доошгүй байвал долоо хоногийн амралтын нэмэгдэл авна. Долоо хоногийн амралтын нэмэгдлийг багтаасан 2027 оны сарын цалин доорх хүснэгтээр байна.
Сарын тооцоот цаг нь (долоо хоногийн ажлын цаг + долоо хоногийн амралтын цаг) × 4.345-ыг дугуйлсан утга юм. Энэ бол Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай хуулийн (최저임금법) гүйцэтгэлийн журамын 5 дугаар зүйл тогтоосон арга бөгөөд мэдэгдэл долоо хоногт 48 цагийг 209 цаг гэж бичсэнтэй ижил тооцоо юм. Долоо хоногт 5 өдөр ажилладаг ажлын байранд долоо хоногийн амралтын цаг нь долоо хоногийн ажлын цагийг 5-д хуваасан утга байна. Сарын цалин нь сарын тооцоот цагийг ₩10,700-д үржүүлсэн дүн юм.
4 долоо хоногийн дунджаар долоо хоногт 15 цагаас цөөн бол долоо хоногийн амралтын нэмэгдэл байхгүй. Энэ тохиолдолд сарын цалин нь цагийн хөлс ₩10,700-ийг бодит ажилласан цагт үржүүлсэн дүн байна.
| Долоо хоногийн ажлын цаг | Долоо хоногийн амралтын цаг | Сарын тооцоот цаг | Сарын цалин |
|---|---|---|---|
| 15 цаг | 3 цаг | 78 цаг | ₩834,600 |
| 20 цаг | 4 цаг | 104 цаг | ₩1,112,800 |
| 25 цаг | 5 цаг | 130 цаг | ₩1,391,000 |
| 30 цаг | 6 цаг | 156 цаг | ₩1,669,200 |
| 35 цаг | 7 цаг | 182 цаг | ₩1,947,400 |
| 40 цаг | 8 цаг | 209 цаг | ₩2,236,300 |
Долоо хоногийн амралтын нэмэгдэл — нөхцөл ба тооцоо: долоо хоногт 15 цагаас доошгүй, цутгалгүй
Долоо хоногийн амралтын нэмэгдэл гэдэг нь долоо хоногт нэг өдөр амрах өдрийнх нь төлөө нэг өдрийн хөлс олгох явдал юм. Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн (근로기준법) 55 дугаар зүйлийн 1 дүгээр хэсэг «долоо хоногт дунджаар 1 болон түүнээс дээш төлбөртэй амралтын өдөр»-ийг баталгаажуулдаг.
Авах нөхцөл хоёр байна. 4 долоо хоногийн дунджаар долоо хоногийн гэрээт ажлын цаг 15 цагаас доошгүй байх (18 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг) бөгөөд тухай долоо хоногийн тооцоот ажлын өдрүүдийг цутгалгүй дүүргэсэн байх (Гүйцэтгэлийн журмын 30 дугаар зүйлийн 1 дүгээр хэсэг). Байнгын 4 буюу түүнээс цөөн ажилтантай ажлын байранд ч үйлчилнэ.
Дүн нь нэг өдрийн хөлс, өөрөөр хэлбэл өдрийн гэрээт ажлын цагийг цагийн хөлсөөр үржүүлсэн дүн юм. Цагийн ажилтны (단시간 근로자) өдрийн гэрээт ажлын цаг нь 4 долоо хоногийн гэрээт ажлын цагийг ижил хугацааны ердийн ажилтны (통상 근로자) нийт тооцоот ажлын өдрийн тоонд хуваасан цаг юм. Долоо хоногт 5 өдөр ажилладаг ажлын байранд долоо хоногт 20 цаг ажилладаг бол өдөрт 4 цаг тул 2027 оны долоо хоногийн амралтын нэмэгдэл долоо хоногт ₩42,800 байна.
Солонгосын 2027 оны доод хөлс, туршилтын хугацаа — зөвхөн 1 жил ба түүнээс дээш гэрээнд ₩9,630
Туршилтын хугацаанд (수습) хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 90% буюу 2027 оны стандартаар цагт ₩9,630 хүртэл бууруулж болно. 209 цагаар хөрвүүлбэл сард ₩2,012,670. Гэхдээ гурван нөхцөл бүгд хангагдсан байх ёстой.
Нэгдүгээрт, хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа 1 жил ба түүнээс дээш байх ёстой. 3 сар эсвэл 6 сарын гэрээ бол туршилт гэж нэрлэсэн ч хөнгөлөлт хийж болохгүй. Хоёрдугаарт, хөнгөлөлт нь туршилт эхэлсэн өдрөөс 3 сарын дотор л зөвшөөрөгдөнө. Гуравдугаарт, Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн сайд энгийн хөдөлмөрийн ажил (단순노무업무) гэж мэдэгдсэн мэргэжлээр ажилладаг хүн туршилтад байгаа ч хөнгөлөх эсэхэд хамаарахгүй.
Үндэслэл нь Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай хуулийн 5 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг болон Гүйцэтгэлийн журмын 3 дугаар зүйл. Гүйцэтгэлийн журам хөнгөлсэн дүнг «цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний дүнгээс 100-ын 10-ыг хассан дүн» гэж тогтоодог.
Гадаадын ажилтан, 5-аас цөөн ажилтантай ажлын байр ч ижил доод хөлс
2027 оны мэдэгдэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ «бизнесийн төрлөөр ангилалгүй бүх ажлын байранд адилхан үйлчилнэ» гэж заасан. Салбар болон ажлын байрны хэмжээгээр онцгой байдал байхгүй бөгөөд хэлтэс-гэрээний ажилтанд (도급제 근로자) тусад нь тогтоосон дүн ч байхгүй.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай хууль үйлчлэхгүй газар гуравхан байна. Хамт амьдардаг төрөл саднаа ажиллуулдаг бизнес, гэрийн үйлчлэгч (가사 사용인), Далайчны тухай хуульд хамаарах далайчин болон тэдгээр хөлөг онгоцны эзэмшигч. Ажилтан нэг, хоёртой дэлгүүр ч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг мөрдөх ёстой.
Гадаадын ажилтан ч мөн адил. Хууль зүйн яам (법제처) ажил олгогч нь E-9, H-2 ажилтанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс дээш олгох ёстой гэж тайлбарладаг. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага дүн тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний тухай хэсэг хүчингүй болж, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ олгохоор тооцогдоно (Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай хуулийн 6 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага олгосон ажил олгогч 3 жил хүртэл хорих ял эсвэл ₩20,000,000 хүртэл торгууль төлж, хоёуланг нь хамт тооцуулж болно (28 дугаар зүйлийн 1 дүгээр хэсэг).
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд тооцох болон тооцохгүй мөнгө — бонус, идээний зардал багтана, илүү цаг, шөнийн нэмэгдэл хасагдана
Сарын цалин минь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг давж байгаа эсэхийг шалгахдаа ямар мөнгийг оруулж, ямрыг хасаж байгаа нь чухал. 2024 оноос эхлэн сар бүр олгодог бонус болон идээний, байрны, тээврийн зардал гэх мэт бэлэн мөнгөн нийгмийн дэмжлэг (현금 복리후생비) нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд (산입) бүрэн тооцогдоно (Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай хуулийн 6 дугаар зүйлийн 4 дүгээр хэсэг, Нэмэлт зүйлийн 2).
Тооцохгүй мөнгө нь илүү цаг, шөнийн, амралтын өдөр ажилласны хөлс болон тэдгээрийн нэмэгдэл (가산수당), ашиглаагүй жилд ажиллах эрхийн нөхөн олговорт, бас бэлэн мөнгөөс өөр хэлбэрээр олгосон мөнгө юм. Үнэгүй байр эсвэл үнэгүй өдрийн хоол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тооцоонд орохгүй.
Харьцуулах арга нь Гүйцэтгэлийн журмын 5 дугаар зүйлд байна. Суурь цалингаа сар бүр авдаг бонус болон бэлэн мөнгөн нэмэгдлийг нэмж, илүү цаг, шөнийн болон амралтын өдрийн нэмэгдлийг хассан сарын дүнг сарын тооцоот цагт (долоо хоногт 40 цаг бол 209 цаг) хуваана. Тэр утга ₩10,700 буюу түүнээс дээш бол 2027 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг мөрдсөн юм.
Солонгосын 2027 оны доод хөлсийг тогтоох явц — 14/7-нд 15-аас 11-ийн санал хураалт
2027 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 14/7/2026-нд Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний комиссын (최저임금위원회) 14 дүгээр бүгд хурлаар (전원회의) тогтоогдсон. Суудалтай 27 гишүүд бүгд оролцсон.
Эцсийн үе шатанд ажилтны гишүүд (근로자위원) ₩10,730 (4.0% өсөлт), ажил олгогчийн гишүүд (사용자위원) ₩10,700 (3.7% өсөлт) санал болгосон. Өмнө нь нийтийн ашиг сонирхлын гишүүд (공익위원) дэвшүүлсэн хэлэлцүүлгийг хурдасгах муж (심의촉진구간) ₩10,600-аас ₩10,860 хооронд байлаа. Санал хураалтаар ажил олгогчийн гишүүдийн саналд 15 санал, ажилтны гишүүдийн саналд 11 санал, хүчингүй 1 санал болж ₩10,700 тогтоов.
Комисс энэ дүнгийн нөлөөлөх ажилтныг 660,000 (Ажлын байрны төрлөөр хийсэн хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын судалгаагаар, нөлөөллийн хувь 3.8%) болон 2,978,000 (Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын нэмэлт судалгаагаар, 13.3%) гэж тооцоолжээ. Комисс хамрах хүрээ, салбар тус бүрээр ангилал, хэлтэс-гэрээний доод хөлсийг ч хэлэлцсэн ч эдгээртэй холбоотой хэлэлцүүлэг хийхийг хүссэн асуудал тохиролцоонд хүрээгүй тул хуаагдсан. Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яам 16/7-нд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний төслийг зарлаж, 5/8-нд эцсийн мэдэгдэл хийсэн.
Түгээмэл асуулт
2027 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд вэ?
Цагт ₩10,700. 2026 оны ₩10,320-оос ₩380 (3.7%) өссөн бөгөөд 1/1/2027-оос 31/12/2027 хүртэл бүх ажлын байранд үйлчилнэ. Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яам 5/8/2026-нд 2026-60 дугаар албан мэдэгдлээр баталгаажуулсан.
2027 оны доод цагийн хөлсөөр сарын цалин хэд вэ?
Долоо хоногт 40 цаг ажиллавал долоо хоногийн амралтын нэмэгдлийг багтаасан 209 цагийн үндсэн дээр ₩2,236,300 юм. Татвар болон 4 даатгалын суутгалаас өмнөх дүн бөгөөд жилийн цалингаар ₩26,835,600.
2027 онд долоо хоногт 20 цагийн цагийн ажлын сарын цалин хэд вэ?
Долоо хоногийн амралтын нэмэгдлийг багтаасан ₩1,112,800. Долоо хоногт 20 цаг + амралтын 4 цаг буюу 24 цагийг 4.345-аар үржүүлж дугуйлсан 104 цагт ₩10,700-ийг үржүүлсэн дүн юм. Долоо хоногт 5 өдөр ажилладаг ажлын байрны үндсэн дээр тооцсон.
Долоо хоногийн амралтын нэмэгдлийг хэн авдаг вэ?
4 долоо хоногийн дунджаар долоо хоногийн гэрээт ажлын цаг 15 цагаас доошгүй, тухай долоо хоногийн тооцоот ажлын өдрүүдийг цутгалгүй дүүргэсэн ажилтан авна. Байнгын 4 буюу түүнээс цөөн ажилтантай ажлын байранд ч үйлчилнэ. 4 долоо хоногийн дунджаар долоо хоногт 15 цагаас цөөн бол авахгүй.
Туршилтын хугацаанд доод цалингаас бага олгож болох уу?
Зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа 1 жил ба түүнээс дээш, хөнгөлөлт нь туршилт эхэлсэн өдрөөс 3 сарын дотор, ажил нь энгийн хөдөлмөрийн мэргэжил бус үед — тэгвэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 90% болох ₩9,630 хүртэл бууруулж болно. 1 жилээс цөөн хугацааны гэрээ бол туршилтын үед ч ₩10,700-аас дээш олгох ёстой.
Гадаадын ажилтанд 2027 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ адилхан үйлчилнэ үү?
Үйлчилнэ. 2027 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ салбарын ангилалгүй бүх ажлын байранд ижил дүнгээр үйлчилж, Хууль зүйн яам ажил олгогч нь E-9, H-2 ажилтанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс дээш олгох ёстой гэж тайлбарладаг. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага дүн тогтоосон гэрээний хэсэг хүчингүй.