Insurans pekerja E-9: siapa membayar apa, dan mengapa insurans jaminan tamat tempoh berlepas bukan wang persaraan

Mulakan dengan ruangan potongan penyata gaji

Pekerja E-9 berdepan 2 kelompok insurans: insurans sosial berkanun untuk semua pekerja di Korea dan 4 insurans khusus pekerja EPS. Sumber dananya berbeza, jadi cara terpantas mengesan penyata gaji yang salah ialah mengetahui yang mana boleh ditolak daripada gaji anda.

Insurans kemalangan industri (산재보험) tidak boleh muncul sebagai potongan. Perkara 13(5) Akta Kutipan Premium Insurans Pekerjaan dan Kemalangan Industri (고용산재보험료징수법) menetapkan premium itu tanggungan majikan, dan Perkara 13 langsung tidak menetapkan bahagian pekerja. Potongan ini pada penyata gaji E-9 menyalahi undang-undang.

Insurans pekerjaan (고용보험) wajib bagi pekerja E-9, tetapi dalam kebanyakan keadaan potongannya ialah ₩0. Perkara 13(2) Akta itu menetapkan bahagian pekerja hanya sebagai jumlah saraan × (kadar faedah pengangguran × 1/2). Jika pekerja tidak menyertai faedah pengangguran (실업급여), potongannya ialah ₩0.

Pencen Nasional (국민연금) bergantung pada kewarganegaraan; Insurans Kesihatan Nasional (국민건강보험) tidak.

2 insurans yang anda bayar sendiri ialah insurans khusus EPS: insurans kos pulang (귀국비용보험) dan insurans kemalangan diri (상해보험).

Insurans kemalangan industri: majikan menanggung semuanya dan status tinggal bukan syarat

Perkara 6 Akta Insurans Pampasan Kemalangan Industri (산업재해보상보험법) terpakai kepada semua perniagaan yang menggaji pekerja, tertakluk pada pengecualian dalam Perkara 2 Dekri Penguatkuasaannya. 2 pengecualian berkaitan pekerja E-9 ialah perniagaan pertanian, perhutanan (kecuali pembalakan), perikanan dan perburuan bukan perbadanan dengan kurang daripada 5 pekerja tetap, serta aktiviti penggajian isi rumah. Pertanian dan penternakan ialah sektor utama E-9 dan ladang kecil bukan perbadanan memang menempatkan pekerja E-9; semak sama ada ladang anda sebuah perbadanan dan bilangan pekerja tetapnya.

Pengecualian ladang kecil yang sama bagi insurans pekerjaan dimansuhkan mulai 25 Jun 2024. Oleh itu pekerja di ladang persendirian dengan kurang daripada 5 orang dilindungi insurans pekerjaan tetapi bukan insurans kemalangan industri.

Kadar purata 2026 ialah 1.47%: purata 1.41% mengikut jenis perniagaan ditambah 0.06% bagi kemalangan perjalanan pergi balik kerja, kekal pada paras 2025. Terdapat 28 kadar jenis perniagaan; kadar perjalanan ialah 0.6 per 1,000 bagi semua industri. Notis Kementerian Pekerjaan dan Buruh 2025-91 dikeluarkan pada 31 Disember 2025, berkuat kuasa 1 Januari 2026 hingga 31 Disember 2026. Pekerja tidak membayar apa-apa.

Perkara 36(1) menyediakan 8 faedah: rawatan perubatan, hilang upaya sementara, hilang upaya kekal, penjagaan, waris, pencen pampasan kecederaan-penyakit, perbelanjaan pengebumian dan pemulihan vokasional. Faedah hilang upaya sementara ialah 70% daripada upah purata sehari; Perkara 52 tidak membayar jika tempoh tidak dapat bekerja ialah 3 hari atau kurang.

Dalam kes Mahkamah Agung 94Nu12067 pada 15 September 1995, sekatan pekerjaan Akta Kawalan Imigresen dianggap peraturan kawal selia terhadap perbuatan menggaji, maka kontrak tidak terbatal dan pekerja itu ialah pekerja di bawah Akta Standard Buruh serta layak menerima faedah rawatan Akta ini. Penghakiman sama menyatakan hubungan kerja pekerja tanpa kebenaran kerja digantung dan mana-mana pihak boleh menamatkan kontrak atas sebab itu. Ia melindungi hak kerja yang telah terakru dan tuntutan kemalangan, bukan pekerjaan; tempat kerja tetap mesti termasuk dalam skop Perkara 6.

Perkara 111 Dekri Penguatkuasaan Akta Pencen Nasional mengecualikan orang yang tinggal tanpa lanjutan tempoh tinggal, tidak mendaftar sebagai warga asing atau menerima perintah pengusiran. Perkara 109(2) Akta Insurans Kesihatan Nasional mensyaratkan pendaftaran warga asing atau laporan kediaman domestik; Perkara 109(5)1 melarang orang yang tinggal secara menyalahi undang-undang menjadi peserta atau tanggungan. Insurans pekerjaan memerlukan status tinggal tersenarai. Hanya insurans kemalangan industri tiada syarat status, selain perniagaan dikecualikan oleh proviso Perkara 6.

Insurans pekerjaan: wajib sejak 2021 dan kebanyakannya dibayar majikan

Dakwaan bahawa insurans pekerjaan sukarela bagi pekerja asing sudah lapuk. Perkara 10-2(1) Akta Insurans Pekerjaan (고용보험법) menggunakannya kepada pekerja asing di bawah Akta Pengambilan Pekerja Asing (외국인고용법), tetapi Bab 4 dan 5 hanya terpakai apabila dipohon mengikut peraturan Kementerian Pekerjaan dan Buruh. Pelaksanaan berperingkat selesai: 30 orang atau lebih pada 1 Januari 2021, 10–29 pada 1 Januari 2022, dan kurang daripada 10 pada 1 Januari 2023.

Bab 3, penstabilan pekerjaan dan pembangunan kemahiran vokasional, terpakai secara automatik; Bab 4, faedah pengangguran, dan Bab 5, faedah cuti penjagaan anak serta cuti bersalin, hanya apabila dipohon.

Perkara 13(4) Akta Kutipan Premium meletakkan seluruh premium Bab 3 pada majikan; Perkara 13(2) mengehadkan bahagian pekerja kepada 1/2 kadar faedah pengangguran. Kadarnya 18 per 1,000, iaitu 0.9% setiap pihak. Akaun majikan sahaja: kurang 150 pekerja 0.25%; 150 atau lebih bagi perusahaan sokongan keutamaan 0.45%; 150 hingga kurang 1,000, 0.65%; 1,000 atau lebih serta projek kerajaan negara/tempatan, 0.85%. Ini menurut Perkara 12 Dekri, berkuat kuasa 23 Disember 2025 dan tidak berubah sejak kenaikan 1 Julai 2022.

Perkara 2(1) Peraturan Penguatkuasaan menetapkan majikan atau subkontraktor menyerahkan permohonan kepada Perkhidmatan Pampasan dan Kebajikan Pekerja Korea (근로복지공단). Dalam amalan, penyertaan faedah pengangguran bergantung pada majikan.

Perkara 40 mensyaratkan sekurang-kurangnya 180 hari unit diinsuranskan dalam tempoh asas 18 bulan sebelum berhenti, kemahuan dan keupayaan bekerja, sebab berhenti yang tidak termasuk Perkara 58, serta usaha aktif mencari kerja.

Pencen Nasional: kewarganegaraan menentukan potongan, bukan bayaran balik sekali gus

Proviso Perkara 126(1) Akta Pencen Nasional (국민연금법) tidak memakai Akta kepada warga asing jika undang-undang negara asalnya tidak memberi pencen setara kepada warga Republik Korea. Tiada potongan kerana tiada bayaran.

Perkhidmatan Pencen Nasional menerbitkan "Hasil Tinjauan Sistem Pencen Asing" (외국 연금제도 조사 내용), bertarikh 19 Mac 2026 dan meliputi 136 negara. Bagi pekerja tempat kerja E-9, penyertaan wajib meliputi Filipina, China, Uzbekistan, Thailand, Indonesia, Vietnam, Kemboja, Sri Lanka, Mongolia, Laos dan Kyrgyzstan; pengecualian meliputi Nepal, Myanmar, Bangladesh, Pakistan dan Timor-Leste. Vietnam berubah pada 1 Januari 2022 dan Kemboja pada 29 Mac 2023. Tajikistan tidak tersenarai.

Kewarganegaraan tidak menentukan bayaran balik sekali gus (반환일시금) bagi E-9. 3 laluan ialah undang-undang negara asal memberi faedah setara, terdapat perjanjian keselamatan sosial, atau pernah menyertai dengan E-8 (pekerjaan latihan), E-9 (pekerjaan bukan profesional) atau H-2 (pekerjaan lawatan). Laluan terakhir ialah Perkara 126(4)2 dan tidak bergantung pada timbal balik atau perjanjian. E-8 kerja bermusim yang diwujudkan pada 24 Disember 2019 dikecualikan di sini.

Jadi kewarganegaraan hanya menentukan sama ada anda menyertai sejak awal. Pekerja Nepal atau Myanmar tidak mempunyai caruman untuk dipulangkan.

Setakat Mei 2026, 24 negara perjanjian ialah Jerman, Amerika Syarikat, Kanada (termasuk Quebec), Republik Czech, Hungary, Australia, Perancis, Belgium, Bulgaria, Poland, Slovakia, Romania, Austria, India, Türkiye, Switzerland, Brazil, Peru, Luxembourg, Slovenia, Croatia, Uruguay, Filipina dan Argentina. Antara negara penghantar EPS semasa, hanya Filipina; E-9 tidak memerlukan laluan ini. Senarai pengiktirafan kesetaraan 26 negara adalah berbeza; Sri Lanka, Indonesia dan Kemboja berada di situ, bukan negara perjanjian.

Sejak 29 Ogos 2007, pembayaran memerlukan pengesahan berlepas, tetapi tuntutan boleh dibuat mulai 1 bulan sebelum berlepas dengan bukti tempahan penerbangan. Tempoh tuntutan ialah 5 tahun dari tarikh sebab pembayaran timbul. Penuntut di luar negara boleh menuntut melalui wakil atau pos.

Jumlahnya ialah caruman sendiri ditambah faedah, dikira pada kadar deposit tetap 3 tahun dari bulan selepas setiap caruman hingga bulan sebab pembayaran timbul. Kadar 2026 ialah 2.2%.

Menerima bayaran balik sekali gus di Lapangan Terbang Incheon

Bayaran boleh diterima tunai pada hari berlepas melalui 3 peringkat.

Anda mesti berlepas dalam 1 bulan. Majikan mesti melaporkan pemberhentian dan memproses kehilangan status peserta tempat kerja selewat-lewatnya sehari sebelum berlepas; jika tidak, pembayaran lapangan terbang mustahil. Tarikh berlepas tidak boleh Sabtu, Ahad, cuti umum atau hari perniagaan terakhir Disember. Waktu penerbangan pada hari bekerja mestilah 10:30–24:00 di Terminal 1 atau 11:00–24:00 di Terminal 2. Pembayaran dalam 16 mata wang asing, bukan won.

Dapatkan pengesahan bertulis majikan sebelum hari kerja terakhir bahawa laporan itu telah diterima.

4 insurans khusus EPS, 2 daripadanya dibayar pekerja

Majikan membayar insurans/amanah jaminan tamat tempoh berlepas (Perkara 13(1)) dan insurans jaminan tunggakan gaji (Perkara 23(1)). Pekerja membayar insurans/amanah kos pulang (Perkara 15(1)) dan insurans kemalangan diri (Perkara 23(2)).

Insurans ke-4 ialah jaminan tunggakan gaji. Ia berbeza daripada sistem pembayaran pengganti nasional di bawah Akta Jaminan Tuntutan Gaji.

Insurans jaminan tamat tempoh berlepas ialah paras minimum wang persaraan, bukan wang persaraan itu sendiri

Ini salah faham paling merugikan dan wajar dibaca 2 kali.

Insurans ini cara majikan menyediakan wang persaraan, bukan hak itu sendiri. Perkara 13(2) menganggap penyertaannya sebagai penubuhan skim faedah persaraan menurut Perkara 8(1) Akta Jaminan Faedah Persaraan Pekerja (근로자퇴직급여 보장법). Majikan menyimpan sekurang-kurangnya 83 per 1,000, iaitu 8.3%, upah biasa bulanan dalam Permit Pekerjaan. Angka ini daripada Notis 2011-33, berkuat kuasa 1 Ogos 2011 dan tidak pernah dipinda. Tempat kerja dengan 4 pekerja tetap atau kurang turut menyimpan penuh 8.3% sejak 2013.

2 syarat Perkara 21(1) Dekri mesti dipenuhi: tempat kerja dalam skop Perkara 3 Akta itu dan pekerja mempunyai sekurang-kurangnya 1 tahun baki tempoh kerja. Tarikh akhir ialah 15 hari dari kontrak berkuat kuasa.

Menurut Perkara 21(3), apabila hubungan kerja tamat atau status tinggal berubah, jika bayaran sekali gus kurang daripada wang persaraan Perkara 8(1), majikan mesti membayar perbezaan. Titiknya bukan tarikh berlepas.

Perbezaan memang terbina dalam sistem: wang persaraan sekurang-kurangnya 30 hari upah purata bagi setiap 1 tahun perkhidmatan berterusan, sedangkan insurans mengumpul 8.3% upah biasa. Upah purata merangkumi bayaran tambahan kerja lebih masa, malam dan cuti serta bonus yang tidak termasuk dalam upah biasa (Perkara 2(1)6 Akta Standard Buruh). Jika banyak kerja lebih masa, bayaran biasanya kurang.

Perkara 21(4) memberi kedua-dua pihak hak meminta syarikat insurans mengesahkan jumlah secara bertulis, termasuk dokumen elektronik, tanpa berlengah; EPS menyatakan tiada borang tertentu dan permintaan boleh melalui telefon atau surat rasmi. Dapatkan pengesahan ini sebelum menandatangani apa-apa ketika kontrak berakhir.

2 amaran: jika bekerja kurang 1 tahun, bayaran itu milik majikan menurut proviso Perkara 21(2)2 dan tiada hak wang persaraan berkanun. Bayaran dibuat dalam 14 hari selepas pekerja berlepas; jika dipohon selepas berlepas, atau kerana perubahan status atau kematian, dalam 14 hari dari permohonan. Tuntutan boleh dibuat dari luar negara.

Hak tuntutan 2 insurans berkaitan berlepas luput selepas 3 tahun (Perkara 13(4), dan Perkara 15(3) yang memakai aturan sama). Wang dipindahkan oleh institusi kewangan kepada HRD Korea dalam 1 bulan dan diurus jawatankuasa dana insurans dorman menurut Perkara 21-2 Dekri.

Prosedur menuntut 2 insurans

Dokumen utama ialah laporan rancangan berlepas (출국예정신고). Ia boleh diserahkan mulai 1 bulan sebelum tarikh berlepas, atau 6 bulan jika meminta pekerja pengganti. Perlu borang laporan, salinan tiket, pasport dan kad pendaftaran warga asing; serah di pusat pekerjaan, melalui FAX atau www.eps.go.kr.

Tuntutan insurans dibuat mulai 1 bulan hingga selewat-lewatnya 7 hari sebelum berlepas melalui Pusat Panggilan Insurans Warga Asing Samsung Fire & Marine, 02-2261-8400, atau FAX.

Jaminan tamat tempoh berlepas diterima di lapangan terbang pada hari berlepas atau ke akaun selepas berlepas. Kos pulang diterima di lapangan terbang atau ke akaun sebelum atau selepas berlepas.

Bagi kos pulang, EPS menyatakan syarikat membayar ke akaun pekerja sebelum tarikh berlepas selepas menerima sijil rancangan berlepas dan mengesahkan sebab pembayaran; pekerja di Korea tidak boleh menuntut melalui wakil. Perkara 22(1)3 pula memerlukan syarikat menyemak fakta berlepas dengan imigresen sebelum membayar. Selesaikan tuntutan dalam had 7 hari dan jangan bergantung pada wang masuk sebelum penerbangan.

Insurans kos pulang: dibayar pekerja dan jumlah berbeza mengikut negara

Sertai dalam 3 bulan dari kontrak berkuat kuasa, secara sekali gus atau sehingga 3 ansuran (Perkara 15(1), Perkara 22(1) Dekri).

Jumlah daripada Notis Kementerian Buruh 2004-28, berkuat kuasa 17 Ogos 2004 dan tidak pernah dipinda. Oleh sebab hanya 7 negara dinamakan, negara penghantar lain tertakluk pada baki peruntukan ₩500,000.

3 sebab pembayaran dalam Perkara 22(2): berlepas apabila tempoh tinggal tamat; berlepas awal atas sebab peribadi, tidak termasuk sementara; dan pekerja yang meninggalkan tempat kerja berlepas secara sukarela atau diusir.

Kadar EPS bukan kadar undang-undang: kurang 1 tahun dari caruman pertama, prinsipal; 1 tahun atau lebih 101.5%; 2 tahun atau lebih 102%; 3 tahun atau lebih 103.5%; 4 tahun atau lebih 106%.

Apa yang dilindungi dan tidak dilindungi oleh jaminan tunggakan gaji serta insurans kemalangan diri

Jaminan tunggakan gaji ialah ₩4,000,000 seorang. Notis 2021-15 dikeluarkan dan berkuat kuasa 1 Februari 2021, menggandakan ₩2,000,000, dan terpakai pada kontrak yang berkuat kuasa sejak hari itu. Perkara 27(1) meliputi perniagaan yang tidak tertakluk pada Akta Jaminan Tuntutan Gaji atau dengan kurang 300 pekerja tetap. Sertai dalam 15 hari; majikan pembinaan yang hanya menggaji H-2 dikecualikan.

Laporkan tunggakan kepada Kementerian Pekerjaan dan Buruh, dapatkan "Sijil Pengesahan Tunggakan Gaji dan Majikan" (체불 임금등·사업주 확인서), lalu tuntut daripada Seoul Guarantee Insurance.

Pembayaran pengganti hanya tersedia menurut Perkara 7 bagi pekerja berhenti atau Perkara 7-2 bagi pekerja semasa jika Akta Jaminan Tuntutan Gaji terpakai. Tetapi Perkara 27(1)1 mewajibkan insurans ini tepat pada tempat kerja yang tidak tertakluk. Di situ hadnya ₩4,000,000 dan tiada pembayaran pengganti susulan.

Insurans kemalangan diri hanya melindungi kematian dan hilang upaya kekal bukan akibat kerja. easylaw menyatakan rawatan pesakit luar/dalam bagi kecederaan biasa tidak dilindungi dan penerima pampasan kemalangan industri tidak boleh menuntut dua kali. Sertai dalam 15 hari (Perkara 23(2), Perkara 28(2)). Contoh tunggal EPS ialah lelaki 30 tahun, ₩9,100 setahun; premium berbeza mengikut umur dan jantina. Jika berlepas dalam tempoh perlindungan, baki premium dipulangkan.

Penalti tidak menyertai bukan hanya dikenakan kepada majikan

Perkara 30 menetapkan denda hingga ₩5,000,000. Item 1 ialah majikan yang tidak menyertai jaminan tamat tempoh berlepas. Item 2 menyebut "orang": orang yang tidak menyertai jaminan tunggakan gaji atau kemalangan diri, termasuk pekerja bagi kemalangan diri.

Perkara 32(1) menetapkan penalti pentadbiran hingga ₩5,000,000. Item 5 ialah majikan yang menunggak premium jaminan tamat tempoh berlepas sekurang-kurangnya 3 bulan; item 6 ialah pekerja yang tidak menyertai kos pulang. EPS menerbitkan ₩800,000 kali pertama, ₩1,600,000 kali ke-2 dan ₩3,200,000 kali ke-3.

Tanggungan insurans kesihatan: biasanya tidak terpakai, dan ada sebabnya

Pemegang E-9 biasanya tiada tanggungan untuk didaftarkan di Korea kerana E-9 tiada dalam senarai status yang membenarkan pengiring F-3. Senarai tamat pada D-1, D-2, D-4, D-5, D-6, D-7, D-8, D-9, E-1, E-2, E-3, E-4, E-5, E-6, E-7. Senarai Hi Korea juga tidak mengandungi H-2.

Jika keluarga berada di Korea dengan status sendiri, Perkara 109(4), dipinda 2 Januari 2024 dan berkuat kuasa 2 Januari 2026, menetapkan syarat hubungan, pengiktirafan tanggungan, tempoh dan sebab bermastautin. Namun provisonya mengecualikan pasangan peserta tempat kerja dan anak bawah 19 tahun, termasuk anak pasangan, daripada syarat tempoh tinggal. Butirannya ditentukan peraturan Kementerian Kesihatan dan Kebajikan.

Perkara 109(5)1 tetap melarang orang yang tinggal menyalahi undang-undang menjadi peserta atau tanggungan.