Gaji minimum Korea 2026: ₩10,320 sejam, ₩2,156,880 sebulan

₩10,320 sejam, berapakah nilainya sebulan

Anda sedang cuba memastikan sama ada jumlah yang masuk ke akaun bank itu betul, tetapi buntu tentang angka yang patut dijadikan perbandingan. Dua angka menjadi asasnya.

₩10,320 sejam. Kadar ini terpakai dari 1 Januari hingga 31 Disember 2026, ditetapkan melalui Notis MOEL No. 2025-47 (고용노동부고시 제2025-47호) bertarikh 5 Ogos 2025 dan terpakai kepada semua industri.

Notis yang sama turut mengumumkan nilai bulanan setara rasmi: ₩2,156,880. Pengiraannya ialah 10,320 × 209.

₩2,156,880 hendaklah difahami sebagai jumlah kasar bagi pekerja dengan 40 jam kerja yang dipersetujui seminggu. Itulah angka perbandingan bagi gaji anda sebelum potongan — bukan jumlah yang masuk ke akaun bank.

Kadar sejam pada 2026 adalah ₩290 lebih tinggi daripada 2025, iaitu kenaikan 2.9%. MOEL menyatakan bahawa kadar ini diputuskan melalui persetujuan pekerja dan majikan — persetujuan pertama seumpamanya dalam tempoh 17 tahun sejak 2008.

Dari manakah datangnya angka 209 jam

Nilai bulanan itu berasaskan 209 jam, dan notis tersebut mentakrifkan asasnya sebagai 40 jam kerja yang dipersetujui seminggu serta 209 jam penukaran bulanan, termasuk 8 jam cuti mingguan berbayar seminggu.

Empat puluh jam kerja yang dipersetujui seminggu ditambah 8 jam cuti mingguan berbayar (주휴) — hari rehat berbayar — menghasilkan 48 jam berbayar seminggu. Darabkan dengan 4.345, purata bilangan minggu dalam sebulan, hasilnya 208.56 dan dibundarkan kepada 209. Notis 2025 menggunakan ayat yang sama tanpa satu aksara pun berbeza.

Lapan jam itu wujud kerana Perkara 55(1) Akta Standard Buruh (근로기준법) menjamin sekurang-kurangnya 1 hari cuti berbayar seminggu secara purata. Hak ini timbul bagi pekerja yang purata jam kerja dipersetujui ialah sekurang-kurangnya 15 jam seminggu dalam tempoh 4 minggu di bawah Perkara 18(3), dan yang hadir bekerja pada semua hari kerja dijadualkan di bawah Perkara 30(1) Dekri Penguatkuasaan. Ia turut terpakai di tempat kerja dengan 4 atau kurang pekerja tetap — Jadual 1 yang dilampirkan pada Dekri Penguatkuasaan menyenaraikan Perkara 55(1), tetapi bukan Perkara 55(2).

Jadi, jika kadar sejam anda sekurang-kurangnya ₩10,320 tetapi gaji bulanan jauh di bawah ₩2,156,880, perkara pertama yang perlu diperiksa ialah sama ada bayaran untuk jam cuti mingguan berbayar dimasukkan dalam gaji.

Industri dan saiz bukan pengecualian

Butiran 2 Notis 2026 menyatakan bahawa gaji minimum terpakai secara sama kepada setiap tempat kerja tanpa perbezaan mengikut industri atau saiz tempat kerja.

Perkara 3 Akta Gaji Minimum (최저임금법) mengenakan Akta ini kepada setiap perniagaan yang menggaji pekerja. Pengecualian hanyalah perniagaan yang menggaji saudara-mara serumah sahaja, pekerja domestik (가사 사용인), serta kelasi dan pemilik kapal yang tertakluk pada Akta Kelasi (선원법). Tiada pengecualian untuk tempat kerja kecil.

Kementerian Perundangan Kerajaan menjelaskan bahawa majikan mesti membayar pekerja E-9 atau H-2 sekurang-kurangnya gaji minimum dan tidak boleh menurunkan paras gaji terdahulu di bawah Perkara 6(1) dan (2) Akta Gaji Minimum. Bahagian kontrak kerja yang menetapkan gaji di bawah gaji minimum adalah tidak sah dan dianggap digantikan dengan persetujuan untuk membayar jumlah gaji minimum di bawah Perkara 6(3). Menandatanganinya tidak menjadikannya sah.

Perkara 22 Akta Pengambilan Pekerja Asing (외국인고용법) turut melarang layanan tidak adil dan diskriminasi semata-mata kerana seseorang itu pekerja asing.

Apa yang dikira dalam gaji minimum dan apa yang tidak

Sejak 2024, bonus yang dibayar setiap bulan dan elaun kebajikan berbentuk tunai — elaun makan (식비), elaun penginapan (숙박비), elaun pengangkutan (교통비) — dikira 100% dalam gaji minimum. Asasnya ialah Perkara 6(4) Akta Gaji Minimum bersama Perkara 2 Peruntukan Tambahan kepada Akta No. 15666 bertarikh 12 Jun 2018, yang mengurangkan kadar pengecualian bonus dan elaun kebajikan berbentuk tunai kepada 0% mulai 2024.

Yang tidak dikira ialah gaji dan bayaran tambahan bagi kerja lebih masa, malam dan hari cuti; bayaran bagi cuti tahunan berbayar yang tidak digunakan; serta gaji yang dibayar selain dalam bentuk wang di bawah Perkara 6(4)3(a). Asrama percuma atau makan tengah hari percuma tidak dikira dalam gaji minimum anda.

Berkenaan penginapan dan makanan, pendirian kerajaan jelas: majikan tidak mempunyai kewajipan undang-undang untuk menanggung kos tersebut bagi pekerja asing dan boleh mengenakan caj pada kadar yang munasabah.

Untuk memotong kos itu terlebih dahulu daripada gaji, persetujuan bertulis pekerja (서면 동의) diperlukan. Tanpa persetujuan, kos tersebut perlu diselesaikan selepas itu. Utiliti yang dicaj mengikut penggunaan — pemanasan dan penyejukan, elektrik, gas serta internet — pada dasarnya tidak termasuk dalam caj penginapan dan diselesaikan kemudian berdasarkan kos sebenar.

Cara gaji mesti dibayar dan perkara yang wajib dinyatakan dalam penyata

Perkara 43(1) Akta Standard Buruh: gaji mesti dibayar dalam mata wang, terus kepada pekerja dan sepenuhnya. Perkara 43(2): sekurang-kurangnya sekali sebulan pada tarikh tetap.

Kementerian Perundangan Kerajaan menyenaraikan bentuk bayaran yang dilarang sebagai nota janji hutang dan cek, baucar barangan atau produk keluaran syarikat. Perhatikan pengecualiannya: cek jurubank dengan bayaran dijamin oleh bank (자기앞수표) dibenarkan. Pelanggaran Perkara 43 boleh dihukum penjara sehingga 3 tahun atau denda sehingga ₩30,000,000 di bawah Perkara 109(1).

Sejak 19 November 2021, Perkara 48(2) Akta Standard Buruh mewajibkan majikan menyerahkan penyata gaji terperinci (임금명세서) pada setiap hari gaji, secara bertulis atau elektronik, yang menunjukkan setiap komponen gaji, kaedah pengiraan komponen berubah-ubah dan jumlah setiap potongan. Pelanggaran boleh dikenakan denda pentadbiran sehingga ₩5,000,000 di bawah Perkara 116(2)2. Kewajipan itu turut terpakai di tempat kerja dengan 4 atau kurang pekerja tetap — Jadual 1 Dekri Penguatkuasaan merangkumi Perkara 47 hingga 49 serta peruntukan penalti yang berkaitan.

Jika anda tidak menerima penyata gaji, mulakan penyelesaian dari situ. Kandungan selebihnya dalam panduan ini tidak dapat disemak tanpa penyata tersebut.

Bayaran tambahan kerja lebih masa, malam dan hari cuti

Perkara 50 Akta Standard Buruh mengehadkan waktu kerja, tidak termasuk waktu rehat, kepada 40 jam seminggu dan 8 jam sehari. Perkara 50(3) menganggap waktu menunggu (대기시간) di bawah arahan dan pengawasan majikan sebagai waktu kerja. Had maksimum berkanun ialah 52 jam seminggu — 40 jam berkanun ditambah sehingga 12 jam lanjutan seminggu melalui persetujuan pihak-pihak di bawah Perkara 53(1). Had ini mula terpakai kepada tempat kerja dengan sekurang-kurangnya 300 pekerja pada 1 Julai 2018, 50–299 pekerja pada 1 Januari 2020, dan 5–49 pekerja pada 1 Julai 2021.

Semua bayaran tambahan dikira berdasarkan gaji biasa (통상임금). Perkara 56(1) dan Perkara 56(3) ialah kewajipan berasingan, maka kerja lebih masa pada waktu malam menerima kedua-duanya.

Dua perkara menentukan sama ada peraturan ini benar-benar terpakai kepada anda.

Di tempat kerja dengan 4 atau kurang pekerja tetap, Jadual 1 Dekri Penguatkuasaan Akta Standard Buruh menyenaraikan hanya Perkara 54, Perkara 55(1) dan Perkara 63 daripada Bab 4. Perkara 50, 53, 56 dan 60 tiada dalam senarai — ertinya minggu kerja 40 jam, had 52 jam, bayaran tambahan dan cuti tahunan berbayar tidak terpakai secara sah di situ. Gaji minimum dan kewajipan memberikan penyata gaji tetap terpakai pada saiz tersebut.

Selain itu, Perkara 63 Akta Standard Buruh mengecualikan perniagaan pertanian dan perhutanan, penternakan, penternakan ulat sutera dan perikanan daripada peraturan waktu kerja, rehat dan hari cuti. Dalam sektor tersebut, tiada had berkanun 52 jam dan tiada bayaran tambahan kerja lebih masa atau hari cuti, tanpa mengira saiz tempat kerja. Dua hak masih ada: tambahan 50% bagi kerja malam 22:00–06:00 dan cuti tahunan berbayar di bawah Perkara 60 — kedua-duanya hanya di tempat kerja dengan sekurang-kurangnya 5 pekerja tetap.

Potongan yang sah daripada gaji pada 2026

Mula-mula, betulkan satu salah faham yang mudah menyebabkan kerugian. Pekerja E-9 tidak didaftarkan secara automatik dalam keempat-empat insurans sosial. Kementerian Perundangan Kerajaan menyenaraikannya satu demi satu: Insurans Kesihatan Kebangsaan wajib, insurans kemalangan industri wajib, Pencen Kebangsaan tertakluk pada prinsip timbal balik, dan insurans pekerjaan wajib, manakala faedah pengangguran serta faedah cuti penjagaan anak dan cuti bersalin hanya terpakai apabila permohonan berasingan dibuat.

Pencen ialah perkara yang berbeza mengikut kewarganegaraan. Pekerja E-9 menjadi pencarum berasaskan tempat kerja (사업장가입자) di bawah klausa utama Perkara 126(1) Akta Pencen Kebangsaan (국민연금법), tetapi terdapat pengecualian berdasarkan prinsip timbal balik. Jika undang-undang negara asal anda tidak memberikan pencen setara kepada warga Korea, anda dikecualikan daripada pendaftaran di bawah proviso Perkara 126(1). Jika penyata gaji rakan sekerja mempunyai potongan pencen tetapi penyata anda tiada, biasanya inilah sebabnya.

Kadar pencen itu sendiri berubah pada 1 Januari 2026, daripada 9% kepada 9.5%, perubahan pertama sejak 1998, dan meningkat 0.5 mata peratusan setiap tahun sehingga mencapai 13% pada 2033 di bawah Perkara 88 Akta Pencen Kebangsaan dan Perkara 4 Peruntukan Tambahannya. Bagi pencarum berasaskan tempat kerja, caruman dibahagi sama rata, maka setiap pihak membayar 4.75% daripada pendapatan bulanan rujukan. Angka Perkhidmatan Pencen Kebangsaan turut menyokong pembahagian ini: pada had atas 2026 sebanyak ₩6,590,000, jumlah premium ialah ₩626,050 dan setiap pihak membayar ₩313,025. Julat pendapatan bulanan rujukan dari 1 Julai 2026 hingga 30 Jun 2027 ialah ₩410,000 pada had bawah, meningkat daripada ₩400,000, dan ₩6,590,000 pada had atas, meningkat daripada ₩6,370,000.

Insurans kesihatan turut berubah pada 2026. Kadar premium bagi pencarum tempat kerja (직장가입자) ialah 7.19% daripada saraan, naik 0.1 mata peratusan, yang digambarkan Kementerian Kesihatan dan Kebajikan sebagai kenaikan 1.48% berbanding tahun sebelumnya. Di bawah Perkara 76(1) Akta Insurans Kesihatan Kebangsaan (국민건강보험법), jumlah itu dibahagi sama rata dengan majikan, maka bahagian pekerja ialah 3.595% daripada saraan. Majikan mesti memotong bahagian pekerja daripada gaji dan memaklumkan jumlah potongan itu di bawah Perkara 77(3). Kementerian tersebut menyatakan purata premium bulanan yang ditanggung sendiri oleh seorang pencarum tempat kerja meningkat ₩2,235, daripada ₩158,464 pada 2025 kepada ₩160,699 pada 2026.

Insurans penjagaan jangka panjang (장기요양보험) ialah 0.9448% daripada pendapatan pada 2026, meningkat daripada 0.9182% pada 2025, dan dikenakan sebagai 13.14% daripada premium insurans kesihatan. Oleh sebab ia dikaitkan dengan premium insurans kesihatan, struktur pembahagian sama rata turut terpakai.

Selepas pendaftaran warga asing diselesaikan, perlindungan kesihatan bukan pilihan. Pekerja E-9 atau H-2 yang telah melengkapkan pendaftaran warga asing menjadi pencarum tempat kerja di bawah Perkara 109(2)3 Akta Insurans Kesihatan Kebangsaan dan Perkara 14 Akta Pengambilan Pekerja Asing. Majikan mesti melaporkan pengambilan itu kepada Perkhidmatan Insurans Kesihatan Kebangsaan (국민건강보험공단) dalam tempoh 14 hari dari tarikh mula bekerja di bawah Perkara 8(2) Akta Insurans Kesihatan Kebangsaan.

Insurans pekerjaan terbahagi kepada 2 akaun. Akaun faedah pengangguran (실업급여) ialah 1.8% daripada saraan, dibahagi sama rata pada 0.9% setiap pihak. Akaun penstabilan pekerjaan dan pembangunan kemahiran vokasional ditanggung sepenuhnya oleh majikan: 0.25% bagi kurang daripada 150 pekerja, 0.45% bagi sekurang-kurangnya 150 pekerja untuk perusahaan sokongan keutamaan, 0.65% bagi 150 hingga kurang daripada 1,000 pekerja, dan 0.85% bagi sekurang-kurangnya 1,000 pekerja serta projek yang dilaksanakan secara langsung oleh kerajaan pusat atau tempatan. Perkara 10-2(1) Akta Insurans Pekerjaan (고용보험법) mengenakan Akta ini kepada pekerja asing, tetapi Bab 4 dan 5 hanya terpakai apabila permohonan dibuat mengikut peraturan MOEL. Ertinya, akaun yang dibayar majikan adalah automatik, manakala faedah pengangguran serta faedah cuti penjagaan anak dan cuti bersalin perlu dipohon.

Satu perkara tidak boleh sama sekali muncul dalam ruangan potongan: insurans kemalangan industri (산재보험). Ia ditanggung 100% oleh majikan. Perkara 13(2) Akta Kutipan Premium Insurans Pekerjaan dan Kemalangan Industri (고용산재보험료징수법) menetapkan bahawa pekerja hanya menanggung separuh bahagian faedah pengangguran dalam premium insurans pekerjaan, manakala Perkara 13(5) meletakkan keseluruhan premium insurans kemalangan industri pada majikan. Jika ia tertera sebagai potongan, penyata gaji itu salah. Itu bukan ralat pembundaran; wang itu perlu diminta semula.

Sebagai rujukan, Notis MOEL No. 2025-91 (고용노동부고시 제2025-91호) menetapkan kadar insurans kemalangan industri 2026 mengikut industri dalam kadar per 1,000 daripada jumlah gaji, berkuat kuasa dari 1 Januari hingga 31 Disember 2026: pembuatan makanan 16/1,000; pembinaan 35/1,000; pertanian 20/1,000; perikanan 27/1,000; pemborongan, peruncitan, restoran dan penginapan 8/1,000; perlombongan arang batu dan pengkuarian 185/1,000; pekerja yang dihantar ke luar negara 14/1,000. Kadar kemalangan semasa perjalanan pergi dan balik kerja adalah sama bagi semua industri, iaitu 0.6/1,000.

Panduan ini tidak menerbitkan satu angka gaji bersih, dan tiada pihak berkuasa menerbitkannya. Potongan di atas berbeza mengikut kewarganegaraan, saiz tempat kerja dan kaedah percukaian yang dipilih, maka satu angka tunggal hanyalah anggaran yang menyamar sebagai fakta. Wajar mencurigai laman yang memberikan angka sedemikian.

Empat insurans khusus EPS

Selain 4 insurans sosial berkanun, EPS mempunyai 4 insurans tersendiri. Dua dibayar oleh majikan dan 2 oleh pekerja.

Majikan membayar insurans jaminan tamat berlepas (출국만기보험), dengan 8.3% daripada gaji biasa bulanan dikumpulkan setiap bulan, dan mesti mendaftar dalam tempoh 15 hari dari tarikh kontrak kerja berkuat kuasa — tetapi kewajipan ini hanya terpakai jika tempoh pekerjaan yang dibenarkan masih berbaki sekurang-kurangnya 1 tahun di bawah Perkara 21(1)2 Dekri Penguatkuasaan Akta Pengambilan Pekerja Asing. Majikan turut membayar insurans jaminan tunggakan gaji (임금체불 보증보험) sebanyak ₩15,000 setahun bagi setiap pekerja, dengan had jaminan ₩4,000,000 bagi setiap pekerja menurut Notis MOEL tentang Amaun Jaminan bagi Insurans Jaminan Pembayaran Gaji Pekerja Asing (외국인근로자 임금지급 보증보험의 보증금액 고시). Insurans ini hanya diperlukan bagi tempat kerja yang tidak tertakluk pada Akta Jaminan Tuntutan Gaji (임금채권보장법) atau mempunyai kurang daripada 300 pekerja, dan tidak termasuk majikan pembinaan yang menggaji pekerja H-2 di bawah Perkara 27(1) Dekri Penguatkuasaan.

Pekerja membayar 2 lagi. Insurans kos pulang (귀국비용보험), di bawah Perkara 15(1) Akta Pengambilan Pekerja Asing, berharga ₩400,000–₩600,000 mengikut negara dan mesti diambil dalam tempoh 3 bulan dari tarikh kontrak kerja berkuat kuasa di bawah Perkara 22(1) Dekri Penguatkuasaan: ₩400,000 bagi China, Filipina, Indonesia, Thailand dan Vietnam; ₩500,000 bagi Mongolia; ₩600,000 bagi Sri Lanka; dan ₩500,000 bagi negara lain. Insurans kemalangan diri (상해보험), di bawah Perkara 28(2) Dekri Penguatkuasaan, berharga kira-kira ₩20,000 untuk 3 tahun, berbeza mengikut jantina dan umur, dan mesti diambil dalam tempoh 15 hari. Ia melindungi kematian dan penyakit selain kemalangan pekerjaan, dengan bayaran sehingga ₩30,000,000 bagi kematian akibat kemalangan atau hilang upaya kekal, dan ₩15,000,000 bagi kematian akibat penyakit atau hilang upaya teruk.

Selepas anda memastikan gaji bulanan dibayar dengan betul, soalan seterusnya biasanya timbul ketika berhenti kerja. Panduan bayaran pemberhentian menerangkan formula, tempoh pembayaran 14 hari dan tindakan jika wang tidak diterima.