Bayaran pemberhentian kerja di Korea (퇴직금): Berapa yang anda terima dan bila ia mesti dibayar

Lebih kurang sebulan gaji bagi 1 tahun, beginilah pengiraannya

Hari terakhir anda semakin hampir, tetapi syarikat belum menyebut tentang bayaran pemberhentian kerja. Mulakan di sini. Jika anda sudah cukup 1 tahun, ada wang yang perlu dibayar kepada anda, dan anda boleh mengira jumlahnya sendiri dalam masa 1 minit.

Had minimum bayaran pemberhentian kerja berkanun ialah sekurang-kurangnya 30 hari gaji purata bagi setiap 1 tahun tempoh perkhidmatan berterusan. Jika anda bekerja selama 1 tahun, ini bermakna jumlahnya hampir sebulan gaji.

Formula yang diterbitkan oleh Kementerian Pekerjaan dan Buruh ialah: bayaran pemberhentian kerja = gaji purata harian × 30 hari × (bilangan hari perkhidmatan ÷ 365). Angka 30 hari ialah had minimum, bukan nilai tetap — Perkara 8(1) Akta Jaminan Faedah Persaraan Pekerja (근로자퇴직급여 보장법) menyatakan “atau lebih” (이상). Bagi 2 tahun, hasilnya 60 hari; bagi 3 tahun, 90 hari; dan bagi 1 tahun 6 bulan, kira-kira 45 hari.

Jadi, yang tinggal hanyalah gaji purata harian anda. Di sini, setiap langkah dikira menggunakan satu angka yang telah diumumkan — gaji minimum bulanan 2026 sebanyak ₩2,156,880 — supaya anda boleh mengulang pengiraan dengan gaji sendiri. Tiada agensi kerajaan yang mengumumkan jumlah di bawah. Jumlah itu hanyalah hasil formula.

Ambil contoh pekerja yang hanya menerima ₩2,156,880 sebulan tanpa bonus atau elaun. Gaji 3 bulan ialah ₩2,156,880 × 3 = ₩6,470,640. Gaji purata (평균임금) membahagikan jumlah ini dengan jumlah hari kalendar dalam tempoh 3 bulan itu, bukan hari yang benar-benar bekerja. Jika jumlahnya 92 hari, ₩6,470,640 ÷ 92 menghasilkan gaji purata harian sebanyak ₩70,333. Nilai 30 harinya ialah ₩2,109,991 bagi 1 tahun.

Bilangan hari pembahagi mengubah hasil lebih banyak daripada yang disangka. Jika jumlahnya 90 hari, tempoh 3 bulan yang sama memberikan ₩6,470,640 ÷ 90 = ₩71,896 sehari, dan nilai 30 harinya ialah ₩2,156,880 — tepat sebulan gaji dan kira-kira ₩47,000 lebih tinggi daripada pengiraan 92 hari. Anda tidak boleh memilih bulan untuk berhenti, jadi elok mengetahuinya agar jumlah yang masuk ke akaun bank tidak kelihatan seperti kesilapan.

Ada 2 syarat, dan kewarganegaraan bukan salah satunya

Dua perkara mesti dipenuhi serentak. Tempoh perkhidmatan berterusan anda ialah sekurang-kurangnya 1 tahun, dan waktu kerja berjadual anda secara purata ialah sekurang-kurangnya 15 jam seminggu sepanjang 4 minggu.

Itu sahaja syaratnya. Perkara 4(1) Akta Jaminan Faedah Persaraan Pekerja mewajibkan majikan mewujudkan skim faedah persaraan dan hanya mengecualikan 2 keadaan: pekerja dengan tempoh perkhidmatan berterusan kurang daripada 1 tahun, dan pekerja dengan purata waktu kerja berjadual kurang daripada 15 jam seminggu sepanjang 4 minggu. Perkara 4 tidak pernah dipinda sejak semakan penuh pada 2011 yang berkuat kuasa pada 26 Julai 2012.

Kewarganegaraan bukan syarat ketiga. Kementerian Perundangan Kerajaan (법제처), perkhidmatan maklumat undang-undang rasmi Korea, menyatakan secara langsung bahawa pekerja asing yang bekerja secara berterusan di sebuah syarikat selama sekurang-kurangnya 1 tahun boleh menerima sekurang-kurangnya 30 hari gaji purata bagi setiap tahun sebagai bayaran pemberhentian kerja menurut Perkara 8(1) Akta Jaminan Faedah Persaraan Pekerja. Halaman berkenaan menggunakan penjelasan ini untuk pemegang status tinggal E-9 dan H-2.

Perkara 6 Akta Standard Buruh (근로기준법), mengenai layanan sama rata, menyokongnya. Majikan tidak boleh mendiskriminasi pekerja berdasarkan jantina atau memberikan layanan berbeza dalam syarat pekerjaan berdasarkan kewarganegaraan, kepercayaan atau kedudukan sosial.

Perkara 22 Akta Pengambilan Pekerja Asing (외국인고용법) turut melarang majikan melayan seseorang secara tidak adil dan mendiskriminasikannya kerana dia pekerja asing. Namun, terdapat kritikan bahawa perkara ini tidak mempunyai peruntukan penalti. Oleh itu, dalam amalan, Perkara 6 Akta Standard Buruh dan prosedur tuntutan bayaran pemberhentian kerja biasa menjadi alat yang lebih kuat.

Majikan boleh menunaikan kewajipan itu melalui 2 cara. Sistem bayaran pemberhentian kerja (퇴직금제도) ialah bayaran sekali gus yang diperuntukkan dalam syarikat. Sistem pencen persaraan (퇴직연금제도) pula dibiayai di luar syarikat melalui institusi kewangan, supaya hak menerima faedah kekal walaupun syarikat muflis. Pencen persaraan mempunyai 2 jenis yang disediakan majikan: faedah ditentukan (확정급여형), DB, dan caruman ditentukan (확정기여형), DC. Minimum berkanun adalah sama bagi kedua-duanya: 30 hari gaji purata setahun. Bagi pelan DC, caruman majikan ialah sekurang-kurangnya 1/12 daripada jumlah gaji tahunan dan dibayar secara tunai ke dalam akaun DC pekerja menurut Perkara 20(1) Akta Jaminan Faedah Persaraan Pekerja.

Apa yang dikira dalam tempoh 1 tahun

Tempoh perkhidmatan berterusan (계속근로기간) bermula apabila kontrak pekerjaan dimeterai hingga kontrak itu ditamatkan. Tempoh ini merangkumi cuti yang diluluskan majikan, tempoh percubaan dan latihan amali ketika hubungan arahan dan kawalan pekerjaan berterusan, sela masa yang berasas akibat faktor bermusim, cuti sekolah atau waktu menunggu, serta tempoh yang dibawa ke hadapan melalui pemindahan perniagaan (영업양도).

Tempoh kontrak bertempoh tetap yang diperbaharui atau diulang juga dicampurkan. Jika anda pekerja EPS, baca ayat ini 2 kali. Tempoh pembaharuan ditambah; kiraan tidak bermula semula daripada 0.

Terdapat 1 pengecualian dalam arah yang bertentangan. Cuti atas sebab peribadi boleh dikecualikan jika perjanjian kolektif (단체협약) atau peraturan pekerjaan (취업규칙) menetapkan sedemikian.

Bilangan hari perkhidmatan (재직일수) ditentukan oleh 2 tarikh, dan 1 daripadanya mungkin tidak seperti yang anda jangka. Kalkulator Kementerian Pekerjaan dan Buruh mengarahkan anda memasukkan hari selepas hari kerja terakhir sebagai tarikh persaraan.

Dari mana datangnya gaji purata harian

Gaji purata ialah jumlah gaji yang dibayar dalam tempoh 3 bulan sebelum tarikh berlakunya sebab pengiraan, dibahagikan dengan jumlah hari dalam tempoh itu. Pembahagiannya berdasarkan jumlah hari kalendar — kira-kira 89 hingga 92 hari — bukan hari sebenar anda bekerja. Itulah sebab contoh sebelum ini dibahagikan dengan 92.

Terdapat had minimum. Jika gaji purata yang dikira lebih rendah daripada gaji biasa (통상임금), gaji biasa digunakan sebagai gaji purata menurut Perkara 2(2) Akta Standard Buruh.

Jumlah 3 bulan bukan sekadar gaji asas. Kalkulator Kementerian Pekerjaan dan Buruh menambahkan gaji asas dan elaun lain yang benar-benar dibayar dalam tempoh itu, bonus tahunan × 3/12, dan elaun cuti tahunan × 3/12, kemudian membahagikan jumlahnya dengan hari kalendar. Contoh dalam kalkulator menambahkan ₩1,000,000 apabila bonus tahunan ialah ₩4,000,000 kerana ₩4,000,000 × 3/12 = ₩1,000,000.

Sesetengah tempoh dikecualikan terus daripada tempoh pengiraan 3 bulan dan bukannya dibiarkan menurunkan purata. Perkara 2(1) Dekri Penguatkuasaan Akta Standard Buruh menyenaraikan antaranya tempoh percubaan dalam 3 bulan pertama sejak percubaan bermula; tempoh operasi dihentikan atas sebab yang berpunca daripada majikan; cuti bersalin atau cuti keguguran atau kelahiran mati; tempoh rawatan bagi kecederaan atau penyakit pekerjaan; cuti penjagaan anak; tempoh tindakan perusahaan yang sah; cuti yang diluluskan majikan bagi kecederaan atau penyakit bukan berkaitan kerja; dan tempoh tanpa gaji untuk menunaikan kewajipan tentera, pasukan simpanan atau pertahanan awam.

Kalkulator rasmi bayaran pemberhentian kerja Korea terdapat di labor.moel.go.kr/cmmt/calRtrmnt.do. Anda perlu memasukkan tarikh mula kerja dan tarikh persaraan, bilangan hari perkhidmatan, gaji asas (기본급) dan elaun lain (기타수당) bagi 3 bulan, jumlah bonus tahunan dan elaun cuti tahunan, serta sebarang tempoh yang dikecualikan.

Tempoh bayaran ialah 14 hari, selepas itu 20% setahun

Bayaran pemberhentian kerja mesti dibayar dalam tempoh 14 hari dari tarikh sebab pembayaran berlaku — biasanya tarikh persaraan. Majikan mesti membayarnya dalam tempoh 14 hari dari tarikh tersebut. Tarikh akhir hanya boleh dilanjutkan melalui persetujuan antara pihak dan hanya jika terdapat keadaan khas.

Jika tarikh akhir dilepasi, faedah kelewatan sebanyak 20% setahun dikenakan pada bayaran pemberhentian kerja yang belum dibayar. Tempohnya bermula pada hari selepas tarikh akhir 14 hari hingga hari bayaran sebenar dibuat menurut Perkara 37 Akta Standard Buruh dan Perkara 17 Dekri Penguatkuasaannya.

Namun, keadaan yang tidak dikenakan faedah telah disenaraikan: bencana alam atau keadaan di luar kawalan; keputusan mahkamah untuk memulakan prosiding pemulihan atau kebankrapan; pengiktirafan rasmi ketaksolvenan (도산등사실인정); keadaan yang wajar untuk mahkamah atau suruhanjaya buruh menentukan kewujudan hutang; sekatan mendapatkan dana di bawah undang-undang lain; dan keadaan lain yang setara.

Destinasi wang itu juga ditetapkan. Sejak 14 April 2022, bayaran pemberhentian kerja pada dasarnya dipindahkan ke akaun pencen persaraan individu (개인형퇴직연금), IRP, yang ditetapkan oleh pekerja menurut Perkara 9(2) Akta Jaminan Faedah Persaraan Pekerja. Perkara 3-2 Dekri Penguatkuasaannya menetapkan pengecualian, dan 2 daripadanya berkaitan di sini: apabila faedah persaraan ialah ₩3,000,000 atau kurang, dan apabila pekerja berstatus tinggal sementara meninggalkan Korea berkaitan dengan persaraan. Oleh itu, pekerja E-9 yang pulang tidak perlu membuka akaun IRP Korea secara berasingan.

Berdasarkan fakta ini, ada 1 nasihat: jangan biarkan kata-kata “kita uruskan kemudian” menggantikan bayaran. Tempoh 14 hari ialah kewajipan majikan, bukan ihsan. Jika anda bersetuju untuk menangguhkan tarikh akhir, rekodkan persetujuan itu secara bertulis.

Insurans jaminan berlepas bukan bayaran pemberhentian kerja — ia cara menyediakan dana untuk bayaran itu

Jika anda memegang status tinggal E-9 atau H-2, majikan mesti mendaftarkan anda sebagai orang yang diinsuranskan serta benefisiari dalam insurans jaminan berlepas (출국만기보험), atau amanah, bagi tujuan membayar bayaran pemberhentian kerja menurut Perkara 13(1) Akta Pengambilan Pekerja Asing. Pendaftaran itu dianggap menunaikan kewajipan mewujudkan skim faedah persaraan di bawah Perkara 8(1) Akta Jaminan Faedah Persaraan Pekerja menurut Perkara 13(2). Kewajipan mendaftar hanya terpakai apabila masih berbaki sekurang-kurangnya 1 tahun dalam tempoh aktiviti pekerjaan (취업활동기간), menurut Perkara 21(1)2 Dekri Penguatkuasaan.

Majikan membayar premium, bukan pekerja. Panduan rasmi EPS oleh HRD Korea menyenaraikan majikan sebagai pihak yang wajib mendaftar dan kadarnya sebagai “8.3% daripada gaji biasa bulanan diperuntukkan setiap bulan”. Angka 8.3% datang daripada Notis Kementerian Pekerjaan dan Buruh (고용노동부 고시); Dekri Penguatkuasaan itu sendiri hanya menyatakan “amaun yang ditetapkan dan diumumkan oleh Menteri Pekerjaan dan Buruh”.

Inilah bahagian yang perlu diingati. Menurut Perkara 21(3) Dekri Penguatkuasaan Akta Pengambilan Pekerja Asing, jika bayaran sekali gus insurans jaminan berlepas kurang daripada bayaran pemberhentian kerja menurut Perkara 8(1) Akta Jaminan Faedah Persaraan Pekerja, majikan mesti membayar perbezaan penuh kepada pekerja. Kewajipan ini timbul apabila hubungan pekerjaan tamat atau status tinggal berubah — bukan ketika berlepas.

Perbezaan itu mengikut jadual bayaran pemberhentian kerja, bukan jadual insurans. Tafsiran pentadbiran Kementerian Pekerjaan dan Buruh, Bahagian Kebajikan Pekerja-3281 (근로복지과-3281), bertarikh 21 September 2012, menganggapnya sebagai perbezaan bayaran pemberhentian kerja (퇴직금차액) dan menggunakan Perkara 9 Akta Jaminan Faedah Persaraan Pekerja. Tanpa persetujuan bertulis untuk melanjutkan tarikh akhir, jumlah itu mesti dibayar dalam tempoh 14 hari dari tarikh persaraan.

Bayaran sekali gus itu sendiri dibayar dalam tempoh 14 hari dari hari pekerja meninggalkan Korea. Jika pekerja memohon selepas tarikh berlepas, atau memohon berikutan perubahan status tinggal atau kematian, bayaran dibuat dalam tempoh 14 hari dari tarikh permohonan menurut Perkara 13(3). Bayaran diberikan kepada pekerja yang berlepas selepas bekerja secara berterusan selama sekurang-kurangnya 1 tahun. Jika tempoh perkhidmatan kurang daripada 1 tahun, majikan menerima bayaran sekali gus tersebut.

Mahkamah Perlembagaan mengekalkan kaedah bayaran yang dikaitkan dengan keberangkatan sebagai berperlembagaan pada 2016 dalam kes Mahkamah Perlembagaan 2014Hun-Ma367, diputuskan pada 31 Mac 2016 dan ditolak. Mahkamah mengakui bahawa manfaat insurans jaminan berlepas bersifat bayaran pemberhentian kerja yang melindungi kehidupan pesara, tetapi memutuskan bahawa mengaitkan masa bayaran dengan keberangkatan dibenarkan setelah mengambil kira masalah akibat tinggal lebih masa secara tidak sah. Hakim Lee Jung-mi (이정미), Kim Yi-Su (김이수) dan Seo Kiseog (서기석) memberikan pendapat berbeza.

Hak tuntutan manfaat insurans luput selepas 3 tahun dari tarikh sebab pembayaran berlaku menurut Perkara 13(4). Namun, wang itu tidak hilang. Dalam tempoh 1 bulan, syarikat insurans memindahkan jumlah yang telah luput kepada HRD Korea (한국산업인력공단), dan pekerja masih boleh menerimanya daripada HRD Korea selepas itu.

Jika wang tidak masuk

Failkan petisyen (진정) atau aduan jenayah (고소) kepada pejabat pekerjaan dan buruh tempatan (지방고용노동관서) yang mempunyai bidang kuasa ke atas tempat kerja anda. Anda boleh memfailkannya dalam talian melalui perkhidmatan permohonan petisyen awam Portal Buruh (노동포털 민원신청), atau mengunjungi meja sokongan pelanggan (고객지원실) pejabat itu. Pemeriksa buruh akan menyiasat kedua-dua pihak. Tempoh pemprosesan standard ialah 25 hari, tidak termasuk hari Sabtu dan cuti umum, dan boleh dilanjutkan sebanyak 2 kali.

Kegagalan membayar yang melanggar Perkara 9(1) boleh dihukum penjara sehingga 3 tahun atau denda jenayah sehingga ₩30,000,000 menurut Perkara 44(1) Akta Jaminan Faedah Persaraan Pekerja, seperti dipinda oleh Akta No. 21135 (법률 제21135호), yang diisytiharkan dan berkuat kuasa pada 11 November 2025. Kesalahan ini tidak boleh didakwa bertentangan dengan kehendak yang dinyatakan secara jelas oleh mangsa (반의사불벌죄). Namun, perlindungan ini tidak terpakai jika majikan yang namanya diumumkan menurut Perkara 43-2 Akta Standard Buruh melakukan pelanggaran sekali lagi dalam tempoh pengumuman.

Perbadanan Bantuan Guaman Korea (대한법률구조공단) menyediakan bantuan litigasi percuma kepada pekerja yang purata gaji bulanannya bagi 3 bulan terakhir kurang daripada ₩4,000,000. Laman webnya ialah www.klac.or.kr, pemfailan elektronik di support.klac.or.kr, dan nombor telefonnya ialah kod kawasan tempatan diikuti 132.

Jika majikan tidak mampu atau enggan membayar, negara membuat bayaran ganti (대지급금) bagi pihak majikan, yang dikendalikan oleh Perkhidmatan Pampasan dan Kebajikan Pekerja Korea (근로복지공단; COMWEL). Terdapat 2 skim dan kedua-duanya tidak boleh saling menggantikan. Skim yang terpakai bergantung pada sama ada perniagaan itu telah diisytiharkan tidak solven secara rasmi.

Tempat untuk bertanya

Pusat Kaunseling Tenaga Kerja Asing (외국인력상담센터; HUG KOREA), di bawah HRD Korea, ialah tempat pertama yang patut dihubungi oleh pekerja EPS. Hubungi 1577-0071 dari 09:00 hingga 18:00 untuk kaunseling dalam 18 bahasa, termasuk bahasa Vietnam, Indonesia, Tagalog, Nepal dan Thai. Pejabatnya berada di Tingkat 3, Bangunan Emerald, 16 Gojan 2-gil, Danwon-gu, Ansan-si, Gyeonggi-do, dan laman webnya ialah hugkorea.or.kr.

Pusat Kaunseling Pelanggan Kementerian Pekerjaan dan Buruh (고용노동부 고객상담센터) boleh dihubungi melalui 1350 tanpa kod kawasan, dari 09:00 hingga 18:00 pada hari bekerja, dan juga dalam talian di 1350.moel.go.kr. Perkhidmatannya terutama dalam bahasa Korea, jadi hubungi HUG KOREA dahulu jika anda memerlukan bahasa lain.

Hak tuntutan ialah 3 tahun, dan tidak hilang apabila anda meninggalkan Korea

Hak menerima bayaran pemberhentian kerja luput jika tidak dilaksanakan selama 3 tahun selepas hak itu timbul — dikira dari tarikh persaraan — menurut Perkara 10 Akta Jaminan Faedah Persaraan Pekerja. Tiada apa-apa dalam peruntukan itu yang mensyaratkan pekerja untuk terus berada di Korea.

Tuntutan insurans jaminan berlepas mempunyai tempoh 3 tahunnya sendiri dari tarikh sebab pembayaran berlaku. Selepas tempoh itu, wang kekal dengan HRD Korea dan tidak dikembalikan kepada syarikat insurans.

Jika perkara yang sebenarnya ingin anda periksa ialah sama ada gaji bulanan anda memang dibayar dengan betul sejak awal, itulah separuh lagi isu ini. Panduan gaji minimum Korea 2026 menerangkan perkara yang mesti dinyatakan dalam penyata gaji dan potongan yang boleh dibuat secara sah.