Gaji minimum Korea 2027: ₩10,700 sejam, ₩2,236,300 sebulan
Sepintas lalu
- Gaji minimum sejam 2027
- ₩10,700 (1/1/2027 hingga 31/12/2027)
- Gaji bulanan (209 jam)
- ₩2,236,300, sebelum cukai
- Kenaikan
- ₩380, 3.7% (₩10,320 pada 2026)
- Gaji harian · gaji mingguan
- 8 jam ₩85,600 · 40 jam seminggu + cuti mingguan ₩513,600
- Nilai tahunan
- ₩26,835,600
- Gaji bulanan kerja sambilan, 20 jam seminggu
- ₩1,112,800 (104 jam termasuk cuti mingguan)
- 3 bulan percubaan
- ₩9,630 — kontrak 1 tahun atau lebih sahaja, pekerjaan buruh ringkas dikecualikan
- Skop pemakaian
- Jumlah sama tanpa mengira industri, saiz tempat kerja atau kewarganegaraan
Bermula 1/1/2027, gaji minimum ialah ₩10,700 sejam. Ia naik ₩380 (3.7%) daripada ₩10,320 pada 2026, dan bekerja 40 jam seminggu memberikan gaji bulanan ₩2,236,300 (sebelum cukai) termasuk elaun cuti mingguan (주휴수당). Gaji harian ialah ₩85,600, dan nilai tahunan ialah ₩26,835,600. Jumlah yang sama terpakai tanpa mengira industri, saiz tempat kerja atau kewarganegaraan. Panduan ini turut memuatkan jadual gaji bulanan kerja sambilan untuk 15 hingga 35 jam seminggu serta cara mengira elaun cuti mingguan dan pengurangan tempoh percubaan.
Gaji minimum Korea 2027 — gaji sejam ₩10,700, naik ₩380 · 3.7%
Dari 1/1/2027 hingga 31/12/2027, gaji minimum Korea ialah ₩10,700 sejam. Kementerian Pekerjaan dan Tenaga (MOEL) mengesahkannya pada 5/8/2026 sebagai Notis MOEL No. 2026-60 (고용노동부고시 제2026-60호), dan jumlah yang sama terpakai kepada semua tempat kerja tanpa pengelasan industri.
Ia naik ₩380 daripada gaji minimum 2026 sebanyak ₩10,320, iaitu kenaikan 3.7%. Kenaikan pada 2026 ialah ₩290, 2.9%.
Sebagai gaji bulanan, ia menjadi ₩2,236,300 berdasarkan minggu 40 jam, iaitu ₩79,420 lebih daripada ₩2,156,880 pada 2026.
| Kategori | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Gaji sejam | ₩10,320 | ₩10,700 |
| Nilai bulanan setara (209 jam) | ₩2,156,880 | ₩2,236,300 |
| Kenaikan berbanding tahun sebelumnya | ₩290 · 2.9% | ₩380 · 3.7% |
| Asas perundangan | Notis MOEL No. 2025-47 | Notis MOEL No. 2026-60 |
Gaji minimum Korea 2027 sebulan ₩2,236,300 — penukaran gaji harian, mingguan dan tahunan
Nilai bulanan yang diumumkan bersama notis rasmi ialah ₩2,236,300. Itu ialah jumlah bulanan bagi seseorang yang bekerja 40 jam seminggu dan menerima elaun cuti mingguan, sebelum cukai dan potongan 4 insurans sosial utama.
209 jam ialah piawai yang notis itu tetapkan secara langsung — "apabila pekerja bekerja 40 jam kerja kontrak seminggu, 209 jam sebagai bilangan jam piawai bulanan (termasuk 8 jam cuti mingguan berbayar setiap minggu)." Menambah 8 jam cuti mingguan berbayar kepada 40 jam kerja memberi 48 jam seminggu, dan didarabkan dengan purata bulanan 4.345 minggu memberi 208.56, yang dibundelkan kepada 209.
Dengan gaji sejam yang sama, gaji harian, gaji mingguan dan gaji tahunan menjadi seperti di bawah. Semua jumlah adalah sebelum cukai. Jumlah yang masuk ke akaun anda selepas potongan boleh disemak dengan pengira gaji bersih.
| Asas | Pengiraan | Jumlah |
|---|---|---|
| Gaji harian (8 jam) | ₩10,700 × 8 | ₩85,600 |
| Gaji mingguan (40 jam + 8 jam cuti mingguan berbayar) | ₩10,700 × 48 | ₩513,600 |
| Gaji bulanan (209 jam) | ₩10,700 × 209 | ₩2,236,300 |
| Gaji tahunan (gaji bulanan × 12) | ₩2,236,300 × 12 | ₩26,835,600 |
Gaji minimum Korea 2027 untuk kerja sambilan — 15, 20, 25, 30, 35 jam seminggu (termasuk elaun cuti mingguan)
Walaupun kerja sambilan bekerja kurang daripada 40 jam seminggu, elaun cuti mingguan tetap diberikan jika puratanya 15 jam atau lebih seminggu dalam tempoh 4 minggu. Gaji bulanan 2027 termasuk elaun cuti mingguan adalah seperti dalam jadual di bawah.
Jam berbayar bulanan ialah nilai (jam kerja mingguan + jam cuti mingguan berbayar) × 4.345, dibundelkan. Ini ialah kaedah yang ditetapkan oleh Perkara 5 Peraturan Pelaksanaan Akta Gaji Minimum (최저임금법), iaitu pengiraan yang sama di mana notis itu menulis 48 jam seminggu sebagai 209 jam. Di tempat kerja yang bekerja 5 hari seminggu, jam cuti mingguan berbayar ialah jam kerja mingguan dibahagi dengan 5. Gaji bulanan ialah jam berbayar bulanan didarabkan dengan ₩10,700.
Jika purata dalam 4 minggu ialah kurang daripada 15 jam seminggu, tiada elaun cuti mingguan. Dalam kes itu, gaji bulanan ialah gaji sejam ₩10,700 didarabkan dengan jam yang benar-benar dibekerja.
| Jam kerja mingguan | Jam cuti mingguan berbayar | Jam berbayar bulanan | Gaji bulanan |
|---|---|---|---|
| 15 jam | 3 jam | 78 jam | ₩834,600 |
| 20 jam | 4 jam | 104 jam | ₩1,112,800 |
| 25 jam | 5 jam | 130 jam | ₩1,391,000 |
| 30 jam | 6 jam | 156 jam | ₩1,669,200 |
| 35 jam | 7 jam | 182 jam | ₩1,947,400 |
| 40 jam | 8 jam | 209 jam | ₩2,236,300 |
Elaun cuti mingguan — syarat dan pengiraan: 15 jam atau lebih seminggu, tanpa ketidakhadiran
Elaun cuti mingguan membayar gaji sehari untuk hari rehat setiap minggu. Perkara 55(1) Akta Standard Buruh (근로기준법) menjamin "satu atau lebih hari cuti berbayar seminggu secara purata".
Terdapat dua syarat untuk menerimanya. Jam kerja kontrak seminggu mesti 15 jam atau lebih dipuratakan dalam 4 minggu (Perkara 18(3)), dan hari kerja berjadual minggu itu mesti dipenuhi tanpa ketidakhadiran (Perkara 30(1) Peraturan Pelaksanaan). Ia juga terpakai kepada tempat kerja dengan 4 pekerja tetap atau kurang.
Jumlahnya ialah gaji sehari, iaitu jam kerja kontrak sehari didarabkan dengan gaji sejam. Bagi pekerja waktu singkat (단시간 근로자), jam kerja kontrak sehari ialah jam yang diperoleh dengan membahagikan jam kerja kontrak dalam 4 minggu dengan jumlah hari kerja berjadual pekerja biasa (통상 근로자) dalam tempoh yang sama. Bagi seseorang yang bekerja 20 jam seminggu di tempat kerja 5 hari seminggu, itu ialah 4 jam sehari, jadi elaun cuti mingguan 2027 ialah ₩42,800 seminggu.
Percubaan gaji minimum Korea 2027 — ₩9,630 hanya untuk kontrak 1 tahun atau lebih
Semasa tempoh percubaan (수습), gaji boleh dikurangkan kepada 90% daripada gaji minimum — ₩9,630 sejam mengikut piawai 2027. Ditukarkan kepada 209 jam, itu ialah ₩2,012,670 sebulan. Walau bagaimanapun, ketiga-tiga syarat mesti dipenuhi.
Pertama, kontrak pekerjaan mesti berjalan 1 tahun atau lebih. Dengan kontrak 3 bulan atau 6 bulan, gaji tidak boleh dikurangkan walaupun ia dipanggil percubaan. Kedua, pengurangan dibenarkan hanya dalam tempoh 3 bulan dari hari percubaan bermula. Ketiga, orang yang bekerja dalam jenis pekerjaan yang ditetapkan oleh Menteri Pekerjaan dan Tenaga sebagai pekerjaan buruh ringkas (단순노무업무) tidak tertakluk kepada pengurangan walaupun semasa percubaan.
Asasnya ialah Perkara 5(2) Akta Gaji Minimum dan Perkara 3 Peraturan Pelaksanaan. Peraturan Pelaksanaan menetapkan jumlah yang dikurangkan sebagai "gaji minimum sejam ditolak 10 per 100" (100분의 10).
Gaji minimum Korea 2027 untuk pekerja asing dan tempat kerja kurang daripada 5 pekerja — gaji yang sama
Notis 2027 menyatakan bahawa gaji minimum "terpakai secara sama kepada semua tempat kerja tanpa pengelasan mengikut jenis perniagaan." Tiada pengecualian mengikut industri atau saiz tempat kerja, dan tiada jumlah yang ditetapkan secara berasingan bagi pekerja upahan sekeping (도급제 근로자).
Hanya tiga yang dikecualikan daripada Akta Gaji Minimum: perniagaan yang hanya menggunakan saudara-mara yang tinggal serumah, pekerja domestik (가사 사용인), dan kelasi yang tertakluk kepada Akta Kelasi serta pemilik kapal mereka. Walaupun kedai dengan satu atau dua pekerja mesti mematuhi gaji minimum.
Pekerja asing juga sama. Jabatan Perundangan Kerajaan (법제처) menerangkan bahawa majikan mesti membayar pekerja E-9 dan H-2 sekurang-kurangnya gaji minimum. Kontrak pekerjaan yang menetapkan jumlah di bawah gaji minimum adalah terbatal sejauh itu, dan pekerja dianggap berhak kepada gaji minimum (Perkara 6(3) Akta Gaji Minimum).
Majikan yang membayar kurang daripada gaji minimum berdepan penjara sehingga 3 tahun atau denda sehingga ₩20,000,000, dan boleh menerima kedua-duanya (Perkara 28(1)).
Gaji minimum Korea 2027 — apa yang dikira: bonus dan kos makan masuk, bayaran lebih masa dan malam tidak
Apabila menyemak sama ada gaji bulanan anda melebihi gaji minimum, apa yang dikira masuk dan ditinggalkan adalah penting. Mulai 2024, bonus bulanan dan faedah kebajikan tunai (현금 복리후생비) seperti kos makan, penginapan dan pengangkutan dikira sepenuhnya ke dalam gaji minimum (Perkara 6(4) Akta Gaji Minimum, Perkara 2 Perkara Addenda).
Yang tidak dikira: gaji untuk kerja lebih masa, malam dan hari cuti serta bayaran tambahan (가산수당) ke atasnya, elaun untuk cuti tahunan yang tidak digunakan, dan apa-apa yang dibayar dalam bentuk selain tunai. Asrama percuma atau makan tengah hari percuma tidak dimasukkan dalam pengiraan gaji minimum.
Kaedah perbandingan adalah dalam Perkara 5 Peraturan Pelaksanaan. Ambil jumlah bulanan yang diperoleh dengan menambah bonus bulanan dan elaun tunai kepada gaji asas dan menolak bayaran tambahan kerja lebih masa, malam dan hari cuti, kemudian bahagikan dengan jam berbayar bulanan (209 jam bagi minggu 40 jam). Jika hasilnya ₩10,700 atau lebih, gaji minimum 2027 telah dipatuhi.
Proses penentuan gaji minimum Korea 2027 — undian 15 lawan 11 pada 14/7
Gaji minimum 2027 ditetapkan pada 14/7/2026 pada mesyuarat pleno ke-14 (전원회의) Suruhanjaya Gaji Minimum (최저임금위원회). Semua 27 ahli yang berkhidmat hadir.
Pada peringkat akhir, ahli pekerja (근로자위원) mencadangkan ₩10,730 (kenaikan 4.0%) dan ahli majikan (사용자위원) mencadangkan ₩10,700 (kenaikan 3.7%). Julat mediasi (심의촉진구간) yang dikemukakan lebih awal oleh ahli kepentingan awam (공익위원) ialah antara ₩10,600 dan ₩10,860. Undian memutuskan ₩10,700, dengan 15 undi untuk cadangan ahli majikan, 11 undi untuk cadangan ahli pekerja dan 1 undi tidak sah.
Suruhanjaya menganggarkan pekerja yang terjejas oleh jumlah ini pada 660,000 (mengikut Tinjauan Keadaan Buruh mengikut Jenis Pekerjaan, kadar kesan 3.8%) dan pada 2,978,000 (mengikut tinjauan tambahan Populasi Aktif Secara Ekonomi, 13.3%). Suruhanjaya juga membincangkan skop pemakaian, pengelasan industri demi industri dan gaji minimum upahan sekeping, tetapi item agenda yang meminta semakan mengenai perkara-perkara ini gagal mencapai persetujuan dan ditolak. MOEL mengumumkan rang undang-undang gaji minimum pada 16/7 dan mengeluarkan notis akhir pada 5/8.
Soalan Lazim
Berapakah gaji minimum Korea pada 2027?
₩10,700 sejam. Ia naik ₩380 (3.7%) daripada ₩10,320 pada 2026 dan terpakai kepada semua tempat kerja dari 1/1/2027 hingga 31/12/2027. MOEL mengesahkannya pada 5/8/2026 sebagai Notis MOEL No. 2026-60.
Berapakah gaji bulanan pada kadar gaji minimum sejam 2027?
Bekerja 40 jam seminggu, ia ialah ₩2,236,300 berdasarkan 209 jam termasuk elaun cuti mingguan. Itu jumlah sebelum cukai dan potongan 4 insurans sosial utama, dan sebagai gaji tahunan ia ialah ₩26,835,600.
Berapakah gaji bulanan kerja sambilan 20 jam seminggu pada 2027?
Termasuk elaun cuti mingguan, ia ialah ₩1,112,800. Ia ialah ₩10,700 didarabkan dengan 104 jam, diperoleh dengan membundelkan 24 jam — 20 jam seminggu ditambah 4 jam cuti mingguan berbayar — didarabkan dengan 4.345. Ia berdasarkan tempat kerja yang bekerja 5 hari seminggu.
Siapa yang menerima elaun cuti mingguan?
Pekerja yang jam kerja kontrak seminggunya berpurata 15 jam atau lebih dalam 4 minggu dan yang menyiapkan hari kerja berjadual minggu itu tanpa ketidakhadiran menerimanya. Ia juga terpakai kepada tempat kerja dengan 4 pekerja tetap atau kurang. Jika purata dalam 4 minggu kurang daripada 15 jam seminggu, mereka tidak menerimanya.
Bolehkah gaji di bawah gaji minimum semasa tempoh percubaan?
Hanya jika kontrak pekerjaan berjalan 1 tahun atau lebih, pengurangan jatuh dalam tempoh 3 bulan dari hari percubaan bermula, dan pekerjaan itu bukan pekerjaan buruh ringkas: ketika itu gaji boleh dikurangkan kepada ₩9,630, iaitu 90% daripada gaji minimum. Dengan kontrak kurang daripada 1 tahun, gaji mesti sekurang-kurangnya ₩10,700 walaupun semasa percubaan.
Adakah gaji minimum 2027 terpakai secara sama kepada pekerja asing?
Ya. Gaji minimum 2027 terpakai sebagai jumlah yang sama kepada semua tempat kerja tanpa pengelasan industri, dan Jabatan Perundangan Kerajaan menerangkan bahawa majikan mesti membayar pekerja E-9 dan H-2 sekurang-kurangnya gaji minimum. Sebarang bahagian kontrak yang menetapkan kurang daripada gaji minimum adalah terbatal.