ချူဆောက် 2026 အားလပ်ရက် — 24/9~27/9၊ 28/9 မသတ်မှတ်ရသေး၊ 10/2026
အကျဉ်းချုပ်
- ချူဆောက် အားလပ်ရက်
- 24/9/2026 (ကြာသပတေး)~27/9 (တနင်္ဂနွေ)၊ ရက် 4 ရက်
- ချူဆောက်နေ့ကိုယ်တိုင်
- 25/9 (သောကြာ)
- 28/9 (တနင်္လာ)
- 15/9 အထိ ပုံမှန်အလုပ်ရက်၊ ယာယီအားလပ်ရက် သတ်မှတ်ခြင်း ကြေညာချက် မရှိ
- အစားထိုးအားလပ်ရက်
- မရှိ (လနှစ်သစ်ကူးနှင့် ချူဆောက်တို့သည် စနေနေ့နှင့် ကြုံလျှင်ပင် အစားထိုးအားလပ်ရက် မရ)
- သတ်မှတ်ပါက
- 24~28/9 ရက် 5 ရက် အားလပ်ရက်၊ ပုံမှန်အလုပ်သမား 5 ဦးနှင့်အထက် အလုပ်ရုံများတွင် လစာပေးအားလပ်ရက်
- သတ်မှတ်ရေး လုပ်ငန်းစဉ်
- ကက်ဘီနက်အစည်းအဝေး စိစစ်သုံးသပ်မှု (အစိုးရရုံးများ၏ အားလပ်ရက်ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်း ပုဒ်မ 4)
- နှောင့်နှေးဆုံးဖြတ်ခဲ့သော ဥပမာ
- 6/5/2016 ယာယီအားလပ်ရက်ကို 8 ရက် အလို ကက်ဘီနက်အစည်းအဝေးတွင် ဆုံးဖြတ်
- 10/2026 အားလပ်ရက်များ
- အမျိုးသားတည်ထောင်ရေးနေ့ 3/10 (စနေ) · အစားထိုးအားလပ်ရက် 5/10 (တနင်္လာ) · ဟန်ဂုလ်နေ့ 9/10 (သောကြာ)
2026 ချူဆောက် (Chuseok) အားလပ်ရက်သည် ကြာသပတေးနေ့ 24/9 မှ တနင်္ဂနွေနေ့ 27/9/2026 အထိ ရက် 4 ရက် ကြာမည်။ 15/9 အထိ 28/9 (တနင်္လာနေ့) သည် ယာယီအားလပ်ရက်အဖြစ် မသတ်မှတ်ရသေးသော ပုံမှန်အလုပ်ရက် ဖြစ်ပြီး၊ ဝန်ထမ်းရေးရာဝန်ကြီးဌာန သတင်းထုတ်ပြန်ချက်တွင်လည်းကောင်း၊ 9 လ ကက်ဘီနက်အစည်းအဝေးများ၏ ကိစ္စစာရင်းများတွင်လည်းကောင်း သတ်မှတ်ချက် မပါရှိပါ။ ချူဆောက်အားလပ်ရက်၏ နောက်ဆုံးနေ့ 26/9 သည် စနေနေ့နှင့် တိုက်ဆိုင်သော်လည်း၊ လနှစ်သစ်ကူးနေ့ (설) နှင့် ချူဆောက်တို့သည် စနေနေ့နှင့် ကြုံလျှင်ပင် အစားထိုးအားလပ်ရက် မရရှိပါ။ 28/9 ကို ယာယီအားလပ်ရက်အဖြစ် သတ်မှတ်ပါက အားလပ်ရက်သည် ရက် 5 ရက် ဖြစ်လာမည်ဖြစ်ပြီး၊ ပုံမှန်အလုပ်သမား 5 ဦးနှင့်အထက်ရှိ အလုပ်ရုံများတွင် လစာပေးအားလပ်ရက် ဖြစ်သည်။ ချူဆောက်ပြီးနောက် အားလပ်ရက်များမှာ အမျိုးသားတည်ထောင်ရေးနေ့ 3/10၊ အစားထိုးအားလပ်ရက် 5/10၊ ဟန်ဂုလ်နေ့ 9/10 နှင့် ခရစ်စမတ်နေ့ 25/12 တို့ ဖြစ်သည်။
28/9 ယာယီအားလပ်ရက် သတ်မှတ်မှု ရှိ/မရှိ (15/9/2026 အထိ)
15/9 အထိ 28/9 (တနင်္လာနေ့) သည် ပုံမှန်အလုပ်ရက် ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းရေးရာဝန်ကြီးဌာန သတင်းထုတ်ပြန်ချက်တွင် ယာယီအားလပ်ရက် သတ်မှတ်ခြင်း ကြေညာချက် မရှိဘဲ၊ 1/9 ကျင်းပသော ကက်ဘီနက်အစည်းအဝေး (국무회의) အကြိမ် 38 နှင့် 8/9 ကျင်းပသော အစည်းအဝေးအကြိမ် 39 တို့၏ ယေဘုယျကိစ္စစာရင်းများတွင်လည်း သတ်မှတ်ရန် အဆိုပြုချက် မပါရှိခဲ့ပါ။ 15/9 ကျင်းပသော ကက်ဘီနက်အစည်းအဝေးအကြိမ် 40 ၏ ရလဒ်အကျဉ်းချုပ်တွင်လည်း 28/9 အကြောင်း မဖော်ပြခဲ့ပါ။
ယာယီအားလပ်ရက် (임시공휴일) ဆိုသည်မှာ အစိုးရရုံးများ၏ အားလပ်ရက်ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်း (「관공서의 공휴일에 관한 규정」) ပုဒ်မ 2၊ ပုဒ်မခွဲ (11) အရ 「အစိုးရမှ အခါအားလျော်စွာ သတ်မှတ်သည့် အခြားနေ့များ」 (그 밖에 정부에서 수시 지정하는 날) ဖြစ်သည်။ သတ်မှတ်ရန် ကက်ဘီနက်အစည်းအဝေး စိစစ်သုံးသပ်မှုကို ဖြတ်ကျော်ရမည် (ပုဒ်မ 4)။ 2/10/2023 ယာယီအားလပ်ရက်သည် ကက်ဘီနက်အစည်းအဝေး ဆုံးဖြတ်ချက်အပြီး သမ္မတ၏ အတည်ပြုချက်နှင့် အစိုးရသတင်းစာ (관보) တွင် ကြေညာခြင်းဖြင့် အတည်ဖြစ်ခဲ့သည်။
မေးအိလ်သတင်းစာ (Maeil Shinmun) (8/9)၊ မန်နီတူဒေး (Money Today) (13/9) နှင့် နျူးစ်ဝမ်း (News1) (14/9) တို့အပါအဝင် မီဒီယာများသည် ချူဆောက်အားလပ်ရက် တိုတောင်းမှုကို အကြောင်းပြ၍ 28/9 သတ်မှတ်နိုင်ခြေကို ရေးသားခဲ့ကြသည်။
28/9 ကို ယာယီအားလပ်ရက်အဖြစ် သတ်မှတ်ပါက ချူဆောက်အားလပ်ရက်သည် ကြာသပတေး 24/9 မှ တနင်္လာနေ့ 28/9 အထိ ရက် 5 ရက် ဖြစ်လာမည်။
2026 ချူဆောက်အားလပ်ရက် ရက်စွဲများ — ကြာသပတေး 24/9 မှ တနင်္ဂနွေ 27/9 အထိ ရက် 4 ရက်
ကိုရီးယား အာကာသစီမံအုပ်ချုပ်ရေး (Korea AeroSpace Administration, KASA) မှ 30/6/2025 တွင် ထုတ်ပြန်ခဲ့သော 2026 တရားဝင်ပြက္ခဒိန် (월력요항) အခြေခံ၍ ချူဆောက် အားလပ်ရက်များမှာ 24/9 (ကြာသပတေး)၊ 25/9 (သောကြာ၊ ချူဆောက်နေ့ကိုယ်တိုင်) နှင့် 26/9 (စနေ) တို့ ဖြစ်သည်။ တနင်္ဂနွေနေ့ 27/9 အထိ ဆက်လျှင် အားလပ်ရက်သည် ရက် 4 ရက် ဖြစ်သည်။
တရားဝင်ပြက္ခဒိန်တွင် 2026 စနေနေ့နှင့် ကြုံသော အားလပ်ရက်များအဖြစ် အမှတ်တရနေ့ (현충일၊ Memorial Day) (6/6)၊ လွတ်လပ်ရေးနေ့ (광복절) (15/8)၊ ချူဆောက်အားလပ်ရက်၏ နောက်ဆုံးနေ့ (26/9) နှင့် အမျိုးသားတည်ထောင်ရေးနေ့ (개천절) (3/10) တို့ကို ဖော်ပြထားသည်။
| ရက်စွဲ | နေ့ | အမျိုးအစား |
|---|---|---|
| 24/9 | ကြာသပတေး | ချူဆောက် မတိုင်မီနေ့ (အားလပ်ရက်) |
| 25/9 | သောကြာ | ချူဆောက် (အားလပ်ရက်) |
| 26/9 | စနေ | ချူဆောက် ပြီးနောက်နေ့ (အားလပ်ရက်) |
| 27/9 | တနင်္ဂနွေ | တနင်္ဂနွေနေ့ |
| 28/9 | တနင်္လာ | ပုံမှန်အလုပ်ရက် (15/9 အထိ ယာယီအားလပ်ရက်အဖြစ် မသတ်မှတ်ရသေး) |
2026 ချူဆောက်တွင် အစားထိုးအားလပ်ရက် မရှိသည့်အကြောင်း — စနေနေ့နှင့် ကြုံခြင်းသည် အရည်အချင်း မဟုတ်
အစိုးရရုံးများ၏ အားလပ်ရက်ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်း ပုဒ်မ 3 တွင် လနှစ်သစ်ကူးနေ့ (설) သို့မဟုတ် ချူဆောက်အားလပ်ရက်တွင် အစားထိုးအားလပ်ရက် (대체공휴일) ရရှိနိုင်သော ကိစ္စများကို နှစ်မျိုး သတ်မှတ်ထားသည်။ အားလပ်ရက်သည် တနင်္ဂနွေနေ့နှင့် ကြုံလာလျှင်၊ နှင့် စနေ သို့မဟုတ် တနင်္ဂနွေ မဟုတ်သော နေ့တစ်နေ့သည် အခြားအားလပ်ရက်နှင့် ကြုံလာလျှင် တို့ ဖြစ်သည်။ 2026 ချူဆောက်အားလပ်ရက် 24~26/9 သည် တနင်္ဂနွေနေ့နှင့် မကြုံပြီး၊ အလုပ်ရက်များဖြစ်သော 24 နှင့် 25/9 တွင် အခြားအားလပ်ရက်လည်း မရှိပါ။ ထို့ကြောင့် 26/9 သည် စနေနေ့ ဖြစ်သော်လည်း အစားထိုးအားလပ်ရက် မရှိပါ။
စနေနေ့နှင့် ကြုံလျှင်ပင် အစားထိုးအားလပ်ရက် ရရှိသော အားလပ်ရက်များကို သီးခြား သတ်မှတ်ထားသည်။ အမျိုးသားရေးအားလပ်ရက်များ (လွတ်လပ်ရေးလှုပ်ရှားမှုနေ့ (3·1절၊ 1/3)၊ ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေနေ့၊ လွတ်လပ်ရေးနေ့၊ အမျိုးသားတည်ထောင်ရေးနေ့၊ ဟန်ဂုလ်နေ့)၊ ဗုဒ္ဓမီးဖွားနေ့ (부처님 오신 날)၊ အလုပ်သမားနေ့၊ ကလေးများနေ့နှင့် ခရစ်စမတ်နေ့ တို့ ဖြစ်သည်။ 2026 အမျိုးသားတည်ထောင်ရေးနေ့ (3/10) သည် စနေနေ့ ဖြစ်သဖြင့် တနင်္လာနေ့ 5/10 သည် အစားထိုးအားလပ်ရက် ဖြစ်သည်။
အစားထိုးအားလပ်ရက်သည် ဤအရည်အချင်းများနှင့် ကိုက်ညီလျှင် သတ်မှတ်ပေးသော နေ့ဖြစ်ပြီး၊ ယာယီအားလပ်ရက်ဆိုသည်မှာ အစိုးရမှ ကက်ဘီနက်အစည်းအဝေး စိစစ်သုံးသပ်မှုဖြင့် သီးခြား သတ်မှတ်ပေးသော နေ့ ဖြစ်သည်။
ယာယီအားလပ်ရက် လစာပေးအားလပ်ရက် — အလုပ်သမား 5 ဦးအထက်ရုံများတွင် လစာပေးရ၊ 4 ဦးနှင့်အောက်တွင် တာဝန်မရှိ
အလုပ်သမားစံနှင့်စပ်လျဉ်းသော အက်ဥပဒေ (근로기준법) ပုဒ်မ 55၊ ပုဒ်မခွဲ (2) နှင့် နည်းဥပဒေ (시행령) ပုဒ်မ 30၊ ပုဒ်မခွဲ (2) တို့သည် အစိုးရရုံးများ၏ အားလပ်ရက်ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်း ပုဒ်မ 2 အရ ဖြစ်သော အားလပ်ရက်များ (တနင်္ဂနွေနေ့ မှလွဲ၍) နှင့် အစားထိုးအားလပ်ရက်များကို လစာပေးအားလပ်ရက်များအဖြစ် အာမခံစေသည်။ ထိုတွင် ပုဒ်မခွဲ (11) ဖြစ်သော ယာယီအားလပ်ရက်လည်း ပါဝင်သည်။ အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန (고용노동부) ၏ အွန်လိုင်း တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှု အဖြေတွင်လည်း 「ယာယီအားလပ်ရက်သည် အစိုးရရုံးများ၏ အားလပ်ရက်များတွင် ပါဝင်သည်」 (임시공휴일은 관공서 공휴일에 포함됩니다) ဟု ဖော်ပြထားသည်။
ပုံမှန် အလုပ်သမား 5 ဦးနှင့်အထက်ရှိ အလုပ်ရုံများ — 28/9 ကို ယာယီအားလပ်ရက်အဖြစ် သတ်မှတ်ပါက လစာပေးအားလပ်ရက် ဖြစ်သည်။ ထိုနေ့ အလုပ်လုပ်ပါက 8 နာရီအတွင်း အပိုင်းမှာ ပုံမှန်လစာ (통상임금) ၏ 50%၊ 8 နာရီကျော်သည့် အပိုင်းမှာ 100% ကို ပေါင်းထည့်၍ ရရှိသည်။ အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ်နှင့် စာရွက်စာတမ်းအရ သဘောတူပါက အားလပ်ရက်ကို အခြားအလုပ်ရက်နှင့် လဲလှယ်နိုင်သည်။
ပုံမှန် အလုပ်သမား 4 ဦးနှင့်အောက်ရှိ အလုပ်ရုံများ — ပုဒ်မ 55၊ ပုဒ်မခွဲ (2) မသက်ရောက်သဖြင့်၊ ဥပဒေက အားလပ်ရက်ကို လစာပေးအားလပ်ရက်အဖြစ် အာမခံရန် တောင်းဆိုခြင်း မရှိပါ။
တစ်ပတ် စာရင်းသွင်းအလုပ်လုပ်ချိန် 15 နာရီအောက် အလုပ်သမားများ — ပုဒ်မ 55 ကိုယ်တိုင်လည်း မသက်ရောက်ပါ။
ဥပဒေရေးရာဝန်ကြီးဌာန (법제처) မှ အားလပ်ရက်သည် သတ်မှတ်ခွင့်ပြုရက် (비번일) သို့မဟုတ် လစာမပေးရက် (무급휴일) ကဲ့သို့ အလုပ်ဆောင်ရန် တာဝန်မရှိသော နေ့နှင့် ကြုံပါက အလုပ်ရှင်အနေဖြင့် ထိုနေ့ကို လစာပေးရန် အာမခံစရာ မလိုဟု အဖြေပေးခဲ့သည် (ဥပဒေအဖြေ အမှတ် 22-0145၊ 2/6/2022)။
ယာယီအားလပ်ရက် သမိုင်းနှင့် ဆုံးဖြတ်ချိန်များ — 2015 မှ 2025 အထိ
2015 နောက်ပိုင်း အစိုးရမှ ထုတ်ပြန်ခဲ့သော အဓိက ယာယီအားလပ်ရက်များ၏ ဆုံးဖြတ်ချိန်များမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်သည်။ ဤတွင် ဆုံးဖြတ်ချက်မှ အားလပ်ရက်အထိ အတိုဆုံးမှာ 6/5/2016 ဖြစ်ပြီး၊ 8 ရက် အလိုတွင် 28/4 ကက်ဘီနက်အစည်းအဝေး၌ ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ 27/1/2025 ကိုမူ 13 ရက် အလိုတွင် 14/1 တွင် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ ချူဆောက်နှင့် တွဲနေသော 2/10/2017 နှင့် 2/10/2023 တို့သည် နှစ်ခုစလုံး 27 ရက် အလိုတွင် ကက်ဘီနက်အစည်းအဝေး ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ဖြတ်ကျော်ခဲ့သည်။ 9/5/2017 ကျင်းပသော သမ္မတရွေးကောက်ပွဲအကြိမ် 19 ၏ ရွေးကောက်ပွဲနေ့လည်း ယာယီအားလပ်ရက် ဖြစ်ခဲ့သည်။
| ယာယီအားလပ်ရက် | ဆုံးဖြတ်ချက် | ရက်ပိုင်းအလို | အစိုးရမှ ဖော်ပြခဲ့သော အကြောင်းပြချက် |
|---|---|---|---|
| 14/8/2015 (သောကြာ) | 4/8 ကက်ဘီနက်အစည်းအဝေးတွင် အစီအစဉ် အတည်ပြု | ရက် 10 ရက် | လွတ်လပ်ရေး နှစ် 70 ပြည့် အထိမ်းအမှတ်ပွဲ၊ ပြည်တွင်းစားသုံးမှု လှုံ့ဆော်ရေး |
| 6/5/2016 (သောကြာ) | 28/4 ကက်ဘီနက်အစည်းအဝေး ဆုံးဖြတ်ချက် | ရက် 8 ရက် | မိသားစုလနှင့် နွေဦးခရီးသွားပတ်အတွက် ပြည်တွင်းစားသုံးမှု လှုံ့ဆော်ရေး |
| 2/10/2017 (တနင်္လာ) | 5/9 ကက်ဘီနက်အစည်းအဝေး ဆုံးဖြတ်ချက် | ရက် 27 ရက် | ချူဆောက်အားလပ်ရက်တွင် အနားယူခြင်း၊ ပြည်တွင်းစားသုံးမှု လှုံ့ဆော်ရေး |
| 17/8/2020 (တနင်္လာ) | 21/7 ကက်ဘီနက်အစည်းအဝေး ဆုံးဖြတ်ချက် | ရက် 27 ရက် | COVID-19 ရောဂါ ရက်ရှည်ကြာမှုကြောင့် ပင်ပန်းမှု၊ ခက်ခဲသော စီးပွားရေးအခြေအနေ |
| 2/10/2023 (တနင်္လာ) | 31/8 ထုတ်ပြန်ချက်၊ 5/9 ကက်ဘီနက်အစည်းအဝေး ဆုံးဖြတ်ချက် | ရက် 27 ရက် (ဆုံးဖြတ်ချက်အခြေခံ) | ချူဆောက်အားလပ်ရက်တွင် အနားယူမှု အာမခံရေး၊ မိသားစုအလိုက် စားသုံးမှု လှုံ့ဆော်ရေး |
| 1/10/2024 (အင်္ဂါ) | 3/9 ကက်ဘီနက်အစည်းအဝေး ဆုံးဖြတ်ချက် | ရက် 28 ရက် | တပ်မတော်နေ့ အခမ်းအနား၊ လုံခြုံရေးအသိ မွေးမြူရေး |
| 27/1/2025 (တနင်္လာ) | 14/1 ကက်ဘီနက်အစည်းအဝေး ဆုံးဖြတ်ချက် | ရက် 13 ရက် | လနှစ်သစ်ကူးအားလပ်ရက်တွင် ပြည်သူများ အနားယူခြင်း၊ ပြည်တွင်းစားသုံးမှု ပြန်လည်ကောင်းမွန်ရေး |
| 3/6/2025 (အင်္ဂါ) | 8/4 ကက်ဘီနက်အစည်းအဝေး | ရက် 56 ရက် | သမ္မတရွေးကောက်ပွဲအကြိမ် 21 တွင် မဲပေးပွဲ ပါဝင်ခြင်း |
2026 ချူဆောက်ပြီးနောက် 10/2026 အားလပ်ရက်များနှင့် ကျန်ရှိသော အားလပ်ရက်များ — အမျိုးသားတည်ထောင်ရေးနေ့ အစားထိုးအားလပ်ရက် 5/10
ချူဆောက်ပြီးနောက် 2026 တွင် ကျန်ရှိသော အားလပ်ရက်များမှာ အမျိုးသားတည်ထောင်ရေးနေ့ (3/10၊ စနေ)၊ ၎င်း၏ အစားထိုးအားလပ်ရက် (5/10၊ တနင်္လာ)၊ ဟန်ဂုလ်နေ့ (9/10၊ သောကြာ) နှင့် ခရစ်စမတ်နေ့ (25/12၊ သောကြာ) တို့ ဖြစ်သည်။ 11/2026 တွင် အားလပ်ရက် မရှိပါ။
1/10 တပ်မတော်နေ့ (국군의 날) သည် 2026 တရားဝင်ပြက္ခဒိန်တွင် အားလပ်ရက် မဟုတ်ဘဲ ဂုဏ်ပြုအထိမ်းအမှတ်နေ့ ဖြစ်သည်။ 2024 တွင်မူ ယာယီအားလပ်ရက် ဖြစ်ခဲ့သည်။
4/2026 တွင် စည်းမျဉ်း ပြင်ဆင်ချက်အရ အလုပ်သမားနေ့ (1/5) နှင့် ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေနေ့ (17/7) တို့သည် အစိုးရရုံးများ၏ အားလပ်ရက်များ ဖြစ်လာခဲ့သည်။ နှစ်ခုစလုံး ချူဆောက်ထက် စောသော နေ့များ ဖြစ်သည်။
| ရက်စွဲ | နေ့ | အားလပ်ရက် | တစ်ပတ် 5 ရက်အလုပ်ချိန် အခြေခံ အားလပ်ရက်တန်း |
|---|---|---|---|
| 3/10 | စနေ | အမျိုးသားတည်ထောင်ရေးနေ့ | 3/10~5/10၊ ရက် 3 ရက် |
| 5/10 | တနင်္လာ | အစားထိုးအားလပ်ရက် (အမျိုးသားတည်ထောင်ရေးနေ့) | 3/10~5/10၊ ရက် 3 ရက် |
| 9/10 | သောကြာ | ဟန်ဂုလ်နေ့ | 9/10~11/10၊ ရက် 3 ရက် |
| 25/12 | သောကြာ | ခရစ်စမတ်နေ့ | 25/12~27/12၊ ရက် 3 ရက် |
မေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ
28/9 သည် ယာယီအားလပ်ရက် ဖြစ်ပါသလား?
15/9 အထိ မဟုတ်ပါ။ ဝန်ထမ်းရေးရာဝန်ကြီးဌာန သတင်းထုတ်ပြန်ချက်တွင် သတ်မှတ်ခြင်း ကြေညာချက် မရှိဘဲ၊ 1/9 နှင့် 8/9 ကက်ဘီနက်အစည်းအဝေးများ၏ ယေဘုယျကိစ္စစာရင်းများတွင်လည်း သတ်မှတ်ရန် အဆိုပြုချက် မပါရှိခဲ့ပါ။ ယာယီအားလပ်ရက်ကို ကက်ဘီနက်အစည်းအဝေး စိစစ်သုံးသပ်မှုဖြင့် သတ်မှတ်သည်။
2026 ချူဆောက်အားလပ်ရက်သည် ရက်ဘယ်နှရက် ဖြစ်ပါသလဲ?
ကြာသပတေးနေ့ 24/9 မှ တနင်္ဂနွေနေ့ 27/9 အထိ ရက် 4 ရက် ဖြစ်သည်။ အားလပ်ရက်များမှာ 24/9၊ 25/9 (ချူဆောက်နေ့ကိုယ်တိုင်) နှင့် 26/9 တို့ ဖြစ်ပြီး၊ 27/9 သည် တနင်္ဂနွေနေ့ ဖြစ်သည်။
ချူဆောက်သည် စနေနေ့နှင့် ကြုံလျှင် အစားထိုးအားလပ်ရက် မရှိပါသလား?
မရှိပါ။ လနှစ်သစ်ကူးနှင့် ချူဆောက်အားလပ်ရက်များသည် တနင်္ဂနွေနေ့နှင့် ကြုံလျှင်၊ သို့မဟုတ် စနေ၊ တနင်္ဂနွေ မဟုတ်သော နေ့တစ်နေ့သည် အခြားအားလပ်ရက်နှင့် ကြုံလျှင်သာ အစားထိုးအားလပ်ရက် ရရှိသည်။ 2026 ချူဆောက်သည် ကိစ္စနှစ်ခုလုံးနှင့် မကိုက်ညီပါ။
ယာယီအားလပ်ရက် ဖြစ်လာပါက ကုမ္ပဏီများလည်း ပိတ်ပါသလား?
ပုံမှန် အလုပ်သမား 5 ဦးနှင့်အထက်ရှိ အလုပ်ရုံများသည် ယာယီအားလပ်ရက်ကို လစာပေးအားလပ်ရက်အဖြစ် အာမခံရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ထိုနေ့ အလုပ်လုပ်ပါက အားလပ်ရက်အလုပ်လုပ်ကြေး ပေါင်းထည့်ငွေ ရရှိသည်။ ပုံမှန် အလုပ်သမား 4 ဦးနှင့်အောက်ရှိ အလုပ်ရုံများတွင် ဥပဒေက အားလပ်ရက်ကို လစာပေးအားလပ်ရက်အဖြစ် အာမခံရန် တောင်းဆိုခြင်း မရှိပြီး၊ တစ်ပတ် စာရင်းသွင်းအလုပ်လုပ်ချိန် 15 နာရီအောက် အလုပ်သမားများအား အားလပ်ရက်ဆိုင်ရာ ပြဋ္ဌာန်းချက်များကိုယ်တိုင်လည်း မသက်ရောက်ပါ။
ယာယီအားလပ်ရက်ကို ပုံမှန်အားဖြင့် ဘယ်အချိန် ဆုံးဖြတ်ပါသလဲ?
အစိုးရ ထုတ်ပြန်ချက်များအရ 6/5/2016 ကို 8 ရက် အလို၊ 27/1/2025 ကို 13 ရက် အလို၊ 2/10/2017 နှင့် 2/10/2023 တို့ကို 27 ရက် အလို၊ 1/10/2024 ကို 28 ရက် အလို ကက်ဘီနက်အစည်းအဝေးများတွင် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။
2026 ခုနှစ် 10/2026 အားလပ်ရက်များသည် ဘယ်ရက်များ ဖြစ်ပါသလဲ?
အမျိုးသားတည်ထောင်ရေးနေ့ 3/10 (စနေ)၊ အမျိုးသားတည်ထောင်ရေးနေ့ အစားထိုးအားလပ်ရက် 5/10 (တနင်္လာ) နှင့် ဟန်ဂုလ်နေ့ 9/10 (သောကြာ) တို့ ဖြစ်သည်။ တစ်ပတ် 5 ရက်အလုပ်ချိန် အခြေခံဖြင့် 3~5/10 နှင့် 9~11/10 တို့သည် ရက် 3 ရက် အားလပ်ရက်တန်းများ ဖြစ်သည်။
1/10 တပ်မတော်နေ့သည် အားလပ်ရက် ဖြစ်ပါသလား?
2026 တွင် အားလပ်ရက် မဟုတ်ပါ။ 2026 တရားဝင်ပြက္ခဒိန်တွင် တပ်မတော်နေ့ကို ဂုဏ်ပြုအထိမ်းအမှတ်နေ့အဖြစ်သာ စာရင်းသွင်းထားသည်။ 1/10/2024 သည် ယာယီအားလပ်ရက် ဖြစ်ခဲ့သည်။
ယာယီအားလပ်ရက်နှင့် အစားထိုးအားလပ်ရက် ဘာကွာပါသလဲ?
အစားထိုးအားလပ်ရက်သည် အားလပ်ရက်တစ်ခုသည် စနေနေ့၊ တနင်္ဂနွေနေ့ သို့မဟုတ် အခြားအားလပ်ရက်နှင့် ကြုံခြင်းကဲ့သို့ စည်းမျဉ်း ပုဒ်မ 3 ၏ အရည်အချင်းများနှင့် ကိုက်ညီလျှင် သတ်မှတ်ပေးသော နေ့ ဖြစ်သည်။ ယာယီအားလပ်ရက်ဆိုသည်မှာ အစိုးရမှ ကက်ဘီနက်အစည်းအဝေး စိစစ်သုံးသပ်မှုဖြင့် သီးခြား သတ်မှတ်ပေးသော နေ့ ဖြစ်သည် (စည်းမျဉ်း ပုဒ်မ 2၊ ပုဒ်မခွဲ (11) နှင့် ပုဒ်မ 4)။