ကိုရီးယား အနည်းဆုံးလုပ်ခ 2027: တစ်နာရီ ₩10,700၊ လစာ ₩2,236,300
အကျဉ်းချုပ်
- 2027 ခုနှစ် အနည်းဆုံးတစ်နာရီလုပ်ခ
- ₩10,700 (1/1/2027 မှ 31/12/2027)
- လစာ (209 နာရီ)
- ₩2,236,300၊ အခွန်မပါမီ
- တိုးတက်မှု
- ₩380၊ 3.7% (2026 ခုနှစ် ₩10,320)
- တစ်ရက်လုပ်ခ · တစ်ပတ်လုပ်ခ
- 8 နာရီ ₩85,600 · တစ်ပတ် 40 နာရီ + ပတ်လည်နားရက် ₩513,600
- နှစ်လစာပြောင်းလဲတွက်ချက်ငွေ
- ₩26,835,600
- တစ်ပတ် 20 နာရီ အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားလစာ
- ₩1,112,800 (ပတ်လည်နားရက်အပါအဝင် 104 နာရီ)
- စမ်းသပ်ကာလ 3 လ
- ₩9,630 — တစ်နှစ်အနည်းဆုံး စာချုပ်သာ၊ ရိုးရှင်းသောလုပ်ငန်းအမျိုးအစား ချွင်းချက်
- အကျုံးဝင်မှုအပိုင်းအခြား
- လုပ်ငန်းအမျိုးအစား၊ အလုပ်ခွင်အရွယ်အစား၊ နိုင်ငံသားရင်းမြစ် မခွဲခြားဘဲ ငွေတစ်ပြေးညီ
1/1/2027 မှစ၍ အနည်းဆုံးလုပ်ခသည် တစ်နာရီ ₩10,700 ဖြစ်သည်။ 2026 ခုနှစ် ₩10,320 ထက် ₩380 (3.7%) တိုးလာပြီး တစ်ပတ် 40 နာရီ အလုပ်လုပ်လျှင် ပတ်လည်နားရက်လုပ်ခ (주휴수당) အပါအဝင် လစာမှာ ₩2,236,300 (အခွန်မပါမီ) ဖြစ်သည်။ တစ်ရက်လုပ်ခမှာ ₩85,600 ဖြစ်ပြီး နှစ်လစာပြောင်းလဲတွက်ချက်ငွေမှာ ₩26,835,600 ဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းအမျိုးအစား၊ အလုပ်ခွင်အရွယ်အစား၊ နိုင်ငံသားရင်းမြစ်နှင့် မဆိုင်ဘဲ ငွေတစ်ပြေးညီ အကျုံးဝင်သည်။ တစ်ပတ် 15~35 နာရီ အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားလစာဇယားနှင့် ပတ်လည်နားရက်လုပ်ခနှင့် စမ်းသပ်ကာလလျှော့ချမှု တွက်ချက်နည်းလမ်းများကိုလည်း တွဲဖက်ဖော်ပြထားသည်။
2027 ခုနှစ် အနည်းဆုံးတစ်နာရီလုပ်ခ ₩10,700 — ₩380 · 3.7% တိုးလာခြင်း
1/1/2027 မှ 31/12/2027 အထိ ကိုရီးယားနိုင်ငံ၏ အနည်းဆုံးလုပ်ခသည် တစ်နာရီလျှင် ₩10,700 ဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားရေးရာဝန်ကြီးဌာန (Ministry of Employment and Labor, MOEL) က 5/8/2026 တွင် MOEL ကြေညာချက်အမှတ် 2026-60 (고용노동부고시 제2026-60호) ဖြင့် အတည်ပြုခဲ့ပြီး လုပ်ငန်းအမျိုးအစား မခွဲခြားဘဲ အလုပ်ခွင်အားလုံးတွင် ငွေတစ်ပြေးညီ အကျုံးဝင်သည်။
2026 ခုနှစ် အနည်းဆုံးလုပ်ခ ₩10,320 ထက် ₩380 ပိုပြီး တိုးနှုန်းသည် 3.7% ဖြစ်သည်။ 2026 ခုနှစ်၏ တိုးတက်မှုပမာဏမှာ ₩290၊ 2.9% ဖြစ်ခဲ့သည်။
လစာအဖြစ်တွက်လျှင် တစ်ပတ် 40 နာရီအခြေခံဖြင့် ₩2,236,300 ဖြစ်ပြီး 2026 ခုနှစ်၏ ₩2,156,880 ထက် ₩79,420 ပိုများသည်။
| အမျိုးအစား | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| တစ်နာရီလုပ်ခ | ₩10,320 | ₩10,700 |
| လစဉ်ပြောင်းလဲတွက်ချက်ငွေ (209 နာရီ) | ₩2,156,880 | ₩2,236,300 |
| ယခင်နှစ်နှင့် နှိုင်းယှဉ်တိုးမှု | ₩290 · 2.9% | ₩380 · 3.7% |
| တရားဝင်အခြေခံ | MOEL ကြေညာချက်အမှတ် 2025-47 | MOEL ကြေညာချက်အမှတ် 2026-60 |
2027 အနည်းဆုံးလုပ်ခ လစာ ₩2,236,300 — တစ်ရက် · တစ်ပတ် · နှစ်လစာ ပြောင်းလဲတွက်ချက်ခြင်း
ကြေညာချက်နှင့်အတူ ထုတ်ပြန်ထားသော လစဉ်ပြောင်းလဲတွက်ချက်ငွေသည် ₩2,236,300 ဖြစ်သည်။ တစ်ပတ် 40 နာရီ အလုပ်လုပ်ပြီး ပတ်လည်နားရက်လုပ်ခ (주휴수당) ရရှိသူ၏ တစ်လကုန်ငွေဖြစ်ကာ အခွန်နှင့် အာမခံ 4 မျိုးနုတ်ယူမီ ပမာဏဖြစ်သည်။
209 နာရီသည် ကြေညာချက်က တိုက်ရိုက်သတ်မှတ်ထားသော စံနှုန်းဖြစ်သည် — "တစ်ပတ် စာချုပ်ပါအလုပ်ချိန် 40 နာရီ အလုပ်လုပ်သည့်အခါ လစဉ်ပြောင်းလဲတွက်ချက်စံနာရီ 209 နာရီ (တစ်ပတ်လျှင် လစာရပတ်လည်နားရက် 8 နာရီ အပါအဝင်)"။ လုပ်ချိန် 40 နာရီနှင့် လစာရပတ်လည်နားရက် 8 နာရီကို ပေါင်းလျှင် တစ်ပတ် 48 နာရီဖြစ်ပြီး လစဉ်ပျမ်းမျှပတ်ရေ 4.345 ဖြင့် မြှောက်လျှင် 208.56 ရကာ အနီးစပ်ဆုံးလုပ်လျှင် 209 ဖြစ်သည်။
တစ်နာရီလုပ်ခ တူညီသည့်အတိုင်း တစ်ရက်လုပ်ခ၊ တစ်ပတ်လုပ်ခနှင့် နှစ်လစာကို တွက်ထုတ်လျှင် အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။ အားလုံးမှာ အခွန်မပါမီငွေများဖြစ်သည်။ နုတ်ယူငွေပြီးနောက် ဘဏ်စာရင်းသို့ရောက်ရှိလာမည့် ပမာဏကို လက်ခံရရှိမည့်လုပ်ခ တွက်ချက်ကိရိယာဖြင့် စစ်ဆေးနိုင်သည်။
| အခြေခံ | တွက်ချက်မှု | ပမာဏ |
|---|---|---|
| တစ်ရက်လုပ်ခ (8 နာရီ) | ₩10,700 × 8 | ₩85,600 |
| တစ်ပတ်လုပ်ခ (40 နာရီ + ပတ်လည်နားရက် 8 နာရီ) | ₩10,700 × 48 | ₩513,600 |
| လစာ (209 နာရီ) | ₩10,700 × 209 | ₩2,236,300 |
| နှစ်လစာ (လစာ × 12) | ₩2,236,300 × 12 | ₩26,835,600 |
2027 အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားလစာ — တစ်ပတ် 15 · 20 · 25 · 30 · 35 နာရီ (ပတ်လည်နားရက်လုပ်ခအပါအဝင်)
အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားကဲ့သို့ တစ်ပတ် 40 နာရီထက်နည်းစွာ အလုပ်လုပ်သည်တောင် 4 ပတ်ပျမ်းမျှဖြင့် တစ်ပတ် 15 နာရီ အနည်းဆုံးရှိလျှင် ပတ်လည်နားရက်လုပ်ခ ပါဝင်သည်။ ပတ်လည်နားရက်လုပ်ခအထိ ထည့်တွက်ထားသော 2027 ခုနှစ်လစာမှာ အောက်ပါဇယားအတိုင်းဖြစ်သည်။
လစဉ်ပြောင်းလဲတွက်ချက်နာရီသည် (တစ်ပတ်အလုပ်ချိန် + ပတ်လည်နားရက်နာရီ) × 4.345 ကို အနီးစပ်ဆုံးလုပ်ထားသော တန်ဖိုးဖြစ်သည်။ အနည်းဆုံးလုပ်ခလစာဥပဒေ စည်းမျဉ်း ပုဒ်မ 5 (최저임금법 시행령 제5조) က သတ်မှတ်ထားသော နည်းလမ်းဖြစ်ပြီး ကြေညာချက်က တစ်ပတ် 48 နာရီကို 209 နာရီဟုရေးသားသည့် တွက်ချက်မှုနှင့် တစ်သားတည်းဖြစ်သည်။ တစ်ပတ် 5 ရက် အလုပ်လုပ်သောအလုပ်ခွင်တွင် ပတ်လည်နားရက်နာရီသည် တစ်ပတ်အလုပ်ချိန်ကို 5 ဖြင့်စားရသော အရဖြစ်သည်။ လစာသည် လစဉ်ပြောင်းလဲတွက်ချက်နာရီနှင့် ₩10,700 ကို မြှောက်ထားသောငွေဖြစ်သည်။
4 ပတ်ပျမ်းမျှဖြင့် တစ်ပတ် 15 နာရီအောက်ဖြစ်လျှင် ပတ်လည်နားရက်လုပ်ခ မရရှိပါ။ ယင်းအချိန်တွင် လစာသည် တစ်နာရီ ₩10,700 နှင့် အမှန်တကယ် အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့်နာရီကို မြှောက်ထားသောငွေဖြစ်သည်။
| တစ်ပတ်အလုပ်ချိန် | ပတ်လည်နားရက်နာရီ | လစဉ်ပြောင်းလဲတွက်ချက်နာရီ | လစာ |
|---|---|---|---|
| 15 နာရီ | 3 နာရီ | 78 နာရီ | ₩834,600 |
| 20 နာရီ | 4 နာရီ | 104 နာရီ | ₩1,112,800 |
| 25 နာရီ | 5 နာရီ | 130 နာရီ | ₩1,391,000 |
| 30 နာရီ | 6 နာရီ | 156 နာရီ | ₩1,669,200 |
| 35 နာရီ | 7 နာရီ | 182 နာရီ | ₩1,947,400 |
| 40 နာရီ | 8 နာရီ | 209 နာရီ | ₩2,236,300 |
ပတ်လည်နားရက်လုပ်ခ အချက်များနှင့် တွက်ချက်ခြင်း — တစ်ပတ် 15 နာရီ အနည်းဆုံး၊ ချို့ယွင်းမှုမရှိရမည်
ပတ်လည်နားရက်လုပ်ခဆိုသည်မှာ တစ်ပတ်လျှင် တစ်ရက်သော နားရက်အတွက်လည်း တစ်ရက်ကုန်လုပ်ခကို ပေးသည့်စနစ်ဖြစ်သည်။ အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ (근로기준법) ပုဒ်မ 55(1) က "တစ်ပတ်လျှင် ပျမ်းမျှအားဖြင့် တစ်ကြိမ်အနည်းဆုံးရှိသော လစာရနားရက်" ကို အာမခံသည်။
ရရှိရန် အချက်နှစ်ချက်ရှိသည်။ 4 ပတ်ပျမ်းမျှဖြင့် တစ်ပတ် စာချုပ်ပါအလုပ်ချိန် 15 နာရီ အနည်းဆုံးဖြစ်ရမည် (ပုဒ်မ 18(3))၊ ထို့ပြင် ယင်းတစ်ပတ်အတွင်း စာချုပ်ပါအလုပ်ရက်များကို ချို့ယွင်းမှုမရှိဘဲ ဖြည့်ဆည်းရမည် (စည်းမျဉ်း ပုဒ်မ 30(1))။ ပုံမှန်အလုပ်သမား 4 ဦးနှင့်အောက် ရှိအလုပ်ခွင်များတွင်လည်း အကျုံးဝင်သည်။
ပမာဏသည် တစ်ရက်ကုန်လုပ်ခ၊ ဆိုလိုသည်မှာ တစ်ရက်ကုန် စာချုပ်ပါအလုပ်ချိန်နှင့် တစ်နာရီလုပ်ခကို မြှောက်ထားသောငွေဖြစ်သည်။ အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမား (단시간 근로자) ၏ တစ်ရက်ကုန် စာချုပ်ပါအလုပ်ချိန်သည် 4 ပတ်ကာလအတွင်း စာချုပ်ပါအလုပ်ချိန်ကို ယင်းကာလတွင် ပုံမှန်အလုပ်သမား (통상 근로자) ၏ စုစုပေါင်း စာချုပ်ပါအလုပ်ရက်အရေအတွက်ဖြင့် စားရသော နာရီဖြစ်သည်။ တစ်ပတ် 5 ရက် အလုပ်ခွင်တွင် တစ်ပတ် 20 နာရီ အလုပ်လုပ်သူအဖို့ တစ်ရက်လျှင် 4 နာရီဖြစ်သဖြင့် 2027 ခုနှစ် ပတ်လည်နားရက်လုပ်ခမှာ တစ်ပတ်လျှင် ₩42,800 ဖြစ်သည်။
2027 အနည်းဆုံးလုပ်ခ စမ်းသပ်ကာလ (수습) — တစ်နှစ်အနည်းဆုံး စာချုပ်ရှိမှသာ ₩9,630
စမ်းသပ်ကာလ (수습) အတွင်း အနည်းဆုံးလုပ်ခ၏ 90% ဖြစ်သော 2027 ခုနှစ်စံနှုန်းအရ တစ်နာရီ ₩9,630 အထိ လျှော့နိုင်သည်။ 209 နာရီအဖြစ် ပြောင်းလဲလျှင် တစ်လလျှင် ₩2,012,670 ဖြစ်သည်။ သို့သော် အချက်သုံးချက်စလုံး ပြည့်စုံရမည်ဖြစ်သည်။
ပထမ၊ အလုပ်ခန့်စာချုပ်ကာလသည် တစ်နှစ် အနည်းဆုံးဖြစ်ရမည်။ 3 လ သို့မဟုတ် 6 လစာချုပ်ဖြစ်လျှင် စမ်းသပ်ကာလဟု ခေါ်စေကာမူ လျှော့၍ မရပါ။ ဒုတိယ၊ လျှော့ခြင်းကို စမ်းသပ်ကာလ စတင်သည့်ရက်မှ 3 လအတွင်းသာ ခွင့်ပြုသည်။ တတိယ၊ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားရေးရာဝန်ကြီးဌာနက ရိုးရှင်းသောလုပ်ငန်းအမျိုးအစား (단순노무업무) အဖြစ် သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်မျိုးတွင် အလုပ်လုပ်သူသည် စမ်းသပ်ကာလအတွင်းဖြစ်စေ လျှော့ခံရသည်မဟုတ်ပါ။
အခြေခံသည် အနည်းဆုံးလုပ်ခလစာဥပဒေ ပုဒ်မ 5(2) နှင့် စည်းမျဉ်း ပုဒ်မ 3 ဖြစ်သည်။ စည်းမျဉ်းက လျှော့ခံရမည့်ပမာဏကို "တစ်နာရီ အနည်းဆုံးလုပ်ခမှ 100 ပုံ 10 နုတ်ထားသောငွေ" အဖြစ် သတ်မှတ်သည်။
နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားနှင့် အလုပ်သမား 5 ဦးအောက် အလုပ်ခွင်များတွင်လည်း အနည်းဆုံးလုပ်ခ တစ်သားတည်း
2027 ခုနှစ် ကြေညာချက်တွင် အနည်းဆုံးလုပ်ခကို "လုပ်ငန်းအမျိုးအစား ခွဲခြားခြင်းမရှိဘဲ အလုပ်ခွင်အားလုံးတွင် တစ်ပြေးညီ အကျုံးဝင်သည်" ဟု ရေးသားထားသည်။ လုပ်ငန်းအမျိုးအစား သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်အရွယ်အစားအလိုက် ခြွင်းချက်မရှိပြီး အလုပ်အကိုင်အားဖြင့် ပေးသည့် စာချုပ်လုပ်သား (도급제 근로자) အတွက် သီးသန့်သတ်မှတ်ထားသောငွေလည်း မရှိပါ။
အနည်းဆုံးလုပ်ခလစာဥပဒေ အကျုံးမဝင်သည်မှာ သုံးမျိုးသာဖြစ်သည်။ အတူနေဆွေမျိုးများကိုသာ ခန့်ထားသောလုပ်ငန်း၊ အိမ်အကူအလုပ်သမား (가사 사용인) နှင့် သင်္ဘောသားဥပဒေ အကျုံးဝင်သော သင်္ဘောသားနှင့် ယင်းသင်္ဘော၏ပိုင်ရှင်တို့ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်း 1 ဦး သို့မဟုတ် 2 ဦးသာရှိသောဆိုင်ပင်လျှင် အနည်းဆုံးလုပ်ခကို လိုက်နာရမည်။
နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများလည်း အတူတူပင်ဖြစ်သည်။ ဥပဒေရေးရာဌာန (법제처) က အလုပ်ရှင်သည် E-9 နှင့် H-2 အလုပ်သမားများအား အနည်းဆုံးလုပ်ခ အနည်းဆုံးအထိ ပေးရမည်ဟု ရှင်းပြသည်။ အနည်းဆုံးလုပ်ခထက်နည်းသောငွေကို သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ခန့်စာချုပ်သည် ယင်းအပိုင်းအတွက် တရားမဝင်ဖြစ်ကာ အနည်းဆုံးလုပ်ခပေးရမည်ဟု မြင်ရသည် (အနည်းဆုံးလုပ်ခလစာဥပဒေ ပုဒ်မ 6(3))။
အနည်းဆုံးလုပ်ခထက်နည်းစွာပေးသော အလုပ်ရှင်သည် ထောင်ဒဏ် 3 နှစ်အထိ သို့မဟုတ် ဒဏ်ငွေ ₩20,000,000 အထိ ခံရနိုင်ပြီး နှစ်မျိုးလုံးကို တွဲ၍လည်း ခံရနိုင်သည် (ပုဒ်မ 28(1))။
2027 အနည်းဆုံးလုပ်ခတွင် ထည့်သွင်းတွက်ချက်သည့်ငွေ — ဘောနပ်နှင့် စားငွေအပါအဝင်၊ အချိန်ပိုနှင့် ညပိုင်းထပ်ဆောင်းလုပ်ခ ချွင်းချက်
ကျွန်ုပ်၏လစာသည် အနည်းဆုံးလုပ်ခကို ကျော်လွန်လားမလား စစ်ဆေးရာတွင် မည်သည့်ငွေကို ထည့်သွင်း၍ မည်သည့်ငွေကို ဖယ်ရှားသည်က အရေးကြီးသည်။ 2024 ခုနှစ်မှစ၍ တစ်လတစ်ကြိမ်ပေးသော ဘောနပ် (상여금) နှင့် စားငွေ၊ နေထိုင်ငွေ၊ သွားလာငွေကဲ့သို့သော ငွေသားကျန်းမာရေးနှင့်အကျိုးပြု အထောက်အပံ့ငွေ (현금 복리후생비) သည် အနည်းဆုံးလုပ်ခတွင် အားလုံး အပါအဝင်ဖြစ်သည် (အနည်းဆုံးလုပ်ခလစာဥပဒေ ပုဒ်မ 6(4)၊ ဆက်တွဲပုဒ်မ 2)။
မပါဝင်သည့်ငွေများမှာ အချိန်ပို၊ ညပိုင်းနှင့် နားရက် အလုပ်လုပ်ခနှင့် ယင်းတို့၏ ထပ်ဆောင်းကြေး (가산수당)၊ မသုံးစွဲရသေးသော တစ်နှစ်လစာရခွင့်အတွက် ထပ်ဆောင်းငွေ၊ နှင့် ငွေသားမဟုတ်သော ပုံစံဖြင့်ပေးထားသည့်အရာတို့ဖြစ်သည်။ အခမဲ့ စွမ်းအင်ဆောင် သို့မဟုတ် အခမဲ့နေ့လယ်စာကို အနည်းဆုံးလုပ်ခ တွက်ချက်ခြင်းတွင် မထည့်ပါ။
နှိုင်းယှဉ်နည်းလမ်းသည် စည်းမျဉ်း ပုဒ်မ 5 တွင်ရှိသည်။ အခြေခံလစာနှင့် တစ်လတစ်ကြိမ်ပေးသော ဘောနပ်နှင့် ငွေသားထပ်ဆောင်းငွေများကို ပေါင်း၍ အချိန်ပို၊ ညပိုင်းနှင့် နားရက် ထပ်ဆောင်းလုပ်ခကို နုတ်ထားသော လစဉ်ပမာဏကို လစဉ်ပြောင်းလဲတွက်ချက်နာရီ (တစ်ပတ် 40 နာရီဖြစ်လျှင် 209 နာရီ) ဖြင့်စားသည်။ ထိုတန်ဖိုးသည် ₩10,700 အနည်းဆုံးဖြစ်လျှင် 2027 ခုနှစ် အနည်းဆုံးလုပ်ခကို လိုက်နာထားခြင်းဖြစ်သည်။
2027 အနည်းဆုံးလုပ်ခ ဆုံးဖြတ်မှုလုပ်ငန်းစဉ် — 14/7/2026 မဲပေးပွဲ 15 နှင့် 11
2027 ခုနှစ် အနည်းဆုံးလုပ်ခကို 14/7/2026 တွင် အနည်းဆုံးလုပ်ခကော်မတီ (최저임금위원회) ၏ 14 ကြိမ်မြောက် အလုံးစုံအစည်းအဝေး (전원회의) တွင် သတ်မှတ်ခဲ့သည်။ အထက်လျှောက်ကိုယ်စားလှယ် 27 ဦးစလုံး တက်ရောက်ခဲ့သည်။
နောက်ဆုံးအဆင့်တွင် အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ်များ (근로자위원) က ₩10,730 (တိုးနှုန်း 4.0%) ကို၊ အလုပ်ရှင်ကိုယ်စားလှယ်များ (사용자위원) က ₩10,700 (တိုးနှုန်း 3.7%) ကို တင်သွင်းခဲ့သည်။ ထိုမတိုင်မီ အများပြည်သူအကျိုးကိုယ်စားလှယ်များ (공익위원) က တင်ပြခဲ့သော စဉ်းစားဆွေးနွေးမှုအရှိန်မြှင့်ပိုင်းခြားချက် (심의촉진구간) သည် ₩10,600 နှင့် ₩10,860 ကြားတွင် ရှိခဲ့သည်။ မဲပေးရလဒ်အရ အလုပ်ရှင်ကိုယ်စားလှယ်များအဆို 15 မဲ၊ အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ်များအဆို 11 မဲ၊ မှတ်ပုံမမှန် 1 မဲဖြင့် ₩10,700 ကို ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။
ကော်မတီက ဤငွေ၏ သက်ရောက်မှုခံရမည့် အလုပ်သမားကို 660,000 ဦး (အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစားအလိုက် အလုပ်ခွင်အခြေအနေစစ်တမ်းအရ၊ သက်ရောက်မှုနှုန်း 3.8%) မှ 2,978,000 ဦး (စီးပွားရေးလုပ်ကိုင်သူလူဦးရေ ဖြည့်စွက်စစ်တမ်းအရ၊ 13.3%) ဟု ခန့်မှန်းခဲ့သည်။ ကော်မတီသည် အကျုံးဝင်မှုအပိုင်းအခြား၊ လုပ်ငန်းအလိုက်ခွဲခြားခြင်းနှင့် အလုပ်အကိုင်အားဖြင့်ပေးသည့် အနည်းဆုံးလုပ်ခတို့ကိုလည်း ဆွေးနွေးခဲ့သော်လည်း ယင်းအရာများအား စဉ်းစားဆွေးနွေးပေးရန် တောင်းဆိုမှုကိစ္စသည် သဘောတူညီမှုသို့ မရောက်ရှိဘဲ ပယ်ချခံရသည်။ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားရေးရာဝန်ကြီးဌာနက အနည်းဆုံးလုပ်ခအဆိုကို 16/7/2026 တွင် ကြေညာခဲ့ပြီး 5/8/2026 တွင် နောက်ဆုံးကြေညာချက် ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။
မေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ
2027 ခုနှစ် အနည်းဆုံးလုပ်ခ မည်မျှဖြစ်သနည်း။
တစ်နာရီလျှင် ₩10,700 ဖြစ်သည်။ 2026 ခုနှစ် ₩10,320 ထက် ₩380 (3.7%) တိုးပြီး 1/1/2027 မှ 31/12/2027 အထိ အလုပ်ခွင်အားလုံးတွင် အကျုံးဝင်သည်။ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားရေးရာဝန်ကြီးဌာန (MOEL) က 5/8/2026 တွင် MOEL ကြေညာချက်အမှတ် 2026-60 ဖြင့် အတည်ပြုခဲ့သည်။
2027 ခုနှစ် အနည်းဆုံးတစ်နာရီလုပ်ခအရ လစာ မည်မျှဖြစ်သနည်း။
တစ်ပတ် 40 နာရီ အလုပ်လုပ်လျှင် ပတ်လည်နားရက်လုပ်ခအပါအဝင် 209 နာရီအခြေခံဖြင့် ₩2,236,300 ဖြစ်သည်။ ယင်းသည် အခွန်နှင့် အာမခံ 4 မျိုး နုတ်ယူငွေ မပါမီပမာဏဖြစ်ပြီး နှစ်လစာအဖြစ်တွက်လျှင် ₩26,835,600 ဖြစ်သည်။
2027 ခုနှစ်တွင် တစ်ပတ် 20 နာရီ အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမား၏ လစာ မည်မျှဖြစ်သနည်း။
ပတ်လည်နားရက်လုပ်ခ အပါအဝင် ₩1,112,800 ဖြစ်သည်။ တစ်ပတ် 20 နာရီနှင့် ပတ်လည်နားရက် 4 နာရီပေါင်းသော 24 နာရီကို 4.345 ဖြင့်မြှောက်၍ အနီးစပ်ဆုံးလုပ်ထားသော 104 နာရီနှင့် ₩10,700 ကို မြှောက်ထားသောငွေဖြစ်သည်။ တစ်ပတ် 5 ရက် အလုပ်လုပ်သောအလုပ်ခွင် အခြေခံဖြစ်သည်။
ပတ်လည်နားရက်လုပ်ခကို မည်သူများ ရရှိသနည်း။
4 ပတ်ပျမ်းမျှဖြင့် တစ်ပတ် စာချုပ်ပါအလုပ်ချိန် 15 နာရီ အနည်းဆုံးရှိပြီး ယင်းတစ်ပတ်၏ စာချုပ်ပါအလုပ်ရက်များကို ချို့ယွင်းမှုမရှိဘဲ ဖြည့်ဆည်းသော အလုပ်သမားများက ရရှိသည်။ ပုံမှန်အလုပ်သမား 4 ဦးနှင့်အောက် ရှိအလုပ်ခွင်များတွင်လည်း အကျုံးဝင်သည်။ 4 ပတ်ပျမ်းမျှဖြင့် တစ်ပတ် 15 နာရီအောက်ဖြစ်လျှင် ရရှိမည်မဟုတ်ပါ။
စမ်းသပ်ကာလအတွင်း အနည်းဆုံးလုပ်ခထက် နည်းစွာပေးနိုင်ပါသလား။
အလုပ်ခန့်စာချုပ်ကာလ တစ်နှစ်အနည်းဆုံးဖြစ်၍၊ လျှော့ချခြင်းသည် စမ်းသပ်ကာလ စတင်သည့်ရက်မှ 3 လအတွင်း ကျရောက်၍၊ အလုပ်မှာ ရိုးရှင်းသောလုပ်ငန်းအမျိုးအစား မဟုတ်လျှင်သာ အနည်းဆုံးလုပ်ခ၏ 90% ဖြစ်သော ₩9,630 အထိ လျှော့နိုင်သည်။ တစ်နှစ်အောက် စာချုပ်ဖြစ်လျှင် စမ်းသပ်ကာလအတွင်းဖြစ်စေ ₩10,700 အနည်းဆုံး ပေးရမည်။
2027 ခုနှစ် အနည်းဆုံးလုပ်ခသည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအားလည်း တစ်ပြေးညီ အကျုံးဝင်သလား။
အကျုံးဝင်သည်။ 2027 ခုနှစ် အနည်းဆုံးလုပ်ခသည် လုပ်ငန်းအမျိုးအစား မခွဲခြားဘဲ အလုပ်ခွင်အားလုံးတွင် ငွေတစ်ပြေးညီ အကျုံးဝင်ပြီး ဥပဒေရေးရာဌာနက အလုပ်ရှင်သည် E-9 နှင့် H-2 အလုပ်သမားများအား အနည်းဆုံးလုပ်ခ ပေးရမည်ဟု ရှင်းပြသည်။ အနည်းဆုံးလုပ်ခထက်နည်းသောငွေကို သတ်မှတ်ထားသော စာချုပ်အပိုင်းမှာ တရားမဝင်ပါ။