कोरियामा सेवा-अन्त्य रकम (퇴직금): कति र कहिलेसम्म पाइन्छ

1 वर्षमा एक महिनाजति, हिसाब यसरी निस्कन्छ

काम छोड्ने दिन नजिकिँदै छ तर कम्पनीले सेवा-अन्त्य रकमको कुरा निकालेको छैन। यहीँबाट सुरु गर्नुहोस्। 1 वर्ष पूरा गर्नुभएको छ भने तपाईंले पाउनुपर्ने रकम छ, र कति हो भन्ने 1 मिनेटमै आफैँ हिसाब गर्न सक्नुहुन्छ।

वैधानिक सेवा-अन्त्य रकमको न्यूनतम सीमा निरन्तर सेवाको प्रत्येक 1 वर्षका लागि कम्तीमा 30 दिनको औसत ज्याला हो। 1 वर्ष काम गर्नुभएको छ भने यो करिब एक महिनाको ज्याला हो।

रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयले प्रकाशित गरेको सूत्र यस्तो छ। सेवा-अन्त्य रकम = दैनिक औसत ज्याला × 30 दिन × (सेवाका दिन ÷ 365)। 30 दिन न्यूनतम सीमा हो, स्थिर रकम होइन — कर्मचारी अवकाश लाभ सुरक्षा ऐन (근로자퇴직급여 보장법) को धारा 8(1) मा ‘वा सोभन्दा बढी’ भनिएको छ। 2 वर्षमा 60 दिन, 3 वर्षमा 90 दिन र 1 वर्ष 6 महिनामा करिब 45 दिनको औसत ज्याला निस्कन्छ।

अब चाहिने कुरा तपाईंको दैनिक औसत ज्याला मात्र हो। यहाँ प्रकाशित एउटा अंक लिएर पूरै हिसाब गरिएको छ — 2026 को मासिक न्यूनतम ज्याला ₩2,156,880। आफ्नै ज्यालाबाट फेरि हिसाब गर्न सकियोस् भनेर बीचका सबै चरण दिइएका छन्। तलका रकम कुनै सरकारी निकायले प्रकाशित गरेका होइनन्। यी सूत्रबाट निस्केका परिणाम मात्र हुन्।

मासिक ₩2,156,880 मात्र पाउने र बोनस वा भत्ता नभएको कामदारलाई उदाहरण मानौँ। 3 महिनाको ज्याला ₩2,156,880 × 3 = ₩6,470,640 हुन्छ। औसत ज्याला (평균임금) निकाल्दा यो कुल रकमलाई वास्तवमा काम गरेका दिनले होइन, ती 3 महिनाका कुल पात्रो दिनले भाग गरिन्छ। कुल 92 दिन भए ₩6,470,640 ÷ 92 = ₩70,333 दैनिक औसत ज्याला हुन्छ। त्यसको 30 दिन बराबर ₩2,109,991 नै 1 वर्षको रकम हो।

भाग गर्ने दिनको संख्याले परिणाम सोचेभन्दा धेरै बदल्छ। कुल 90 दिन भए उही 3 महिनाको ₩6,470,640 ÷ 90 = ₩71,896 प्रतिदिन हुन्छ, र 30 दिनको रकम ₩2,156,880 — ठीक एक महिनाको ज्याला। यो 92 दिनको हिसाबभन्दा करिब ₩47,000 बढी हो। काम छोड्ने महिना रोज्न सकिँदैन, त्यसैले खातामा आएको रकम गल्ती जस्तो नदेखियोस् भनेर यो कुरा पहिले नै बुझिराख्नुहोस्।

सर्त दुईवटा छन्, राष्ट्रियता तीमध्ये होइन

दुई कुरा एकैपटक पूरा हुनुपर्छ। निरन्तर सेवा कम्तीमा 1 वर्ष र 4 हप्ताको औसतमा हप्ताको निर्धारित काम कम्तीमा 15 घण्टा।

परीक्षण यत्ति हो। कर्मचारी अवकाश लाभ सुरक्षा ऐनको धारा 4(1) ले रोजगारदातालाई अवकाश लाभ योजना स्थापना गर्ने दायित्व दिन्छ र ठीक दुई अवस्था मात्र बाहिर राख्छ — निरन्तर सेवा 1 वर्षभन्दा कम भएको कामदार र 4 हप्ताको औसतमा हप्ताको निर्धारित काम 15 घण्टाभन्दा कम भएको कामदार। धारा 4 मा 2011 को पूर्ण संशोधन, जुन 26 जुलाई 2012 देखि लागू भयो, त्यसपछि संशोधन भएको छैन।

राष्ट्रियता तेस्रो सर्त होइन। सरकारी विधायन मन्त्रालय (법제처) ले एउटै कम्पनीमा कम्तीमा 1 वर्ष निरन्तर काम गरेको विदेशी कामदारले प्रत्येक वर्षका लागि कम्तीमा 30 दिनको औसत ज्याला सेवा-अन्त्य रकमका रूपमा पाउन सक्ने कुरा सीधै लेखेको छ। यो कर्मचारी अवकाश लाभ सुरक्षा ऐनको धारा 8(1) अनुसार हो, र उक्त पृष्ठले यो व्याख्या E-9 र H-2 बसोबास हैसियत भएकालाई लागू गर्छ।

यसको आधार श्रम मापदण्ड ऐन (근로기준법) को समान व्यवहारसम्बन्धी धारा 6 हो। रोजगारदाताले कामदारलाई लिङ्गका आधारमा भेदभाव गर्न वा राष्ट्रियता, आस्था वा सामाजिक हैसियतका आधारमा कामका सर्तमा भेदभाव गर्न पाउँदैन।

विदेशी कामदार रोजगार ऐन (외국인고용법) को धारा 22 ले विदेशी कामदार भएकै कारण अनुचित र भेदभावपूर्ण व्यवहार गर्न अलग्गै निषेध गर्छ। तर यस धारामा दण्डको व्यवस्था छैन, त्यसैले व्यवहारमा श्रम मापदण्ड ऐनको धारा 6 र सामान्य सेवा-अन्त्य रकम दाबी प्रक्रिया अझ बलियो आधार बन्छन्।

रोजगारदाताले यो दायित्व दुईमध्ये एक तरिकाले पूरा गर्न सक्छ। सेवा-अन्त्य रकम प्रणाली (퇴직금제도) कम्पनीभित्र जम्मा हुने एकमुष्ट रकम हो। अवकाश पेन्सन प्रणाली (퇴직연금제도) वित्तीय संस्थामा बाह्य रूपमा जम्मा हुन्छ, त्यसैले कम्पनी टाट पल्टिए पनि पाउने अधिकार रहन्छ। रोजगारदाताले दिने अवकाश पेन्सन दुई प्रकारका हुन्छन्: निर्धारित लाभ (확정급여형) DB र निर्धारित योगदान (확정기여형) DC। दुवैमा कानुनी न्यूनतम प्रत्येक वर्षका लागि 30 दिनको औसत ज्याला नै हो। DC योजनामा रोजगारदाताको योगदान कुल वार्षिक ज्यालाको कम्तीमा 1/12 हुन्छ र कर्मचारी अवकाश लाभ सुरक्षा ऐनको धारा 20(1) अनुसार कामदारको DC खातामा नगद जम्मा गरिन्छ।

1 वर्षमा कुन-कुन अवधि गनिन्छ

निरन्तर सेवा अवधि (계속근로기간) रोजगार सम्झौता भएको समयदेखि त्यसको अन्त्यसम्म चल्छ। रोजगारदाताले स्वीकृत गरेको बिदा, निर्देशन र नियन्त्रणको रोजगार सम्बन्ध जारी रहेको परीक्षणकाल र इन्टर्न अवधि, मौसमी कारण, विद्यालय बिदा वा कामको प्रतीक्षाबाट भएको जायज खाली अवधि, र व्यवसाय हस्तान्तरण (영업양도) हुँदा सरेको अवधि सबै यसमा पर्छन्।

निश्चित अवधिका सम्झौता नवीकरण वा दोहोरिएको भए ती अवधि जोडिन्छन्। तपाईं EPS कामदार हुनुहुन्छ भने यो वाक्य दुईपटक पढ्नुहोस्। नवीकरण भएका अवधि जोडिन्छन्; गणना फेरि 0 बाट सुरु हुँदैन।

उल्टो दिशाको एउटा अपवाद पनि छ। सामूहिक सम्झौता (단체협약) वा रोजगार नियमावली (취업규칙) मा त्यस्तो व्यवस्था भए व्यक्तिगत कारणले लिएको बिदा बाहिर राख्न सकिन्छ।

सेवाका दिन दुई मितिले निर्धारण गर्छन्, र तीमध्ये एउटा तपाईंले सोचेको मिति नहुन सक्छ। रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको क्याल्कुलेटरले अन्तिम काम गरेको दिनको भोलिपल्टलाई काम छोडेको मिति लेख्न निर्देशन दिन्छ।

दैनिक औसत ज्याला कहाँबाट आउँछ

औसत ज्याला हिसाब गर्नुपर्ने कारण उत्पन्न भएको दिनअघिका 3 महिनामा भुक्तानी गरिएको कुल ज्यालालाई त्यस अवधिका कुल पात्रो दिनले भाग गरेर निकालिन्छ। वास्तवमा काम गरेका दिनले होइन, पात्रोका कुल दिन — करिब 89 देखि 92 दिन — ले भाग गरिन्छ। त्यसैले माथिको उदाहरणमा 92 ले भाग गरिएको हो।

यसको न्यूनतम सीमा छ। हिसाब गरिएको औसत ज्याला साधारण ज्याला (통상임금) भन्दा कम भए श्रम मापदण्ड ऐनको धारा 2(2) अनुसार साधारण ज्यालालाई औसत ज्याला मानिन्छ।

3 महिनाको कुल रकम आधारभूत तलब मात्र होइन। रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको क्याल्कुलेटरले त्यस अवधिमा वास्तवमै तिरेको आधारभूत तलब र अन्य भत्ता, वार्षिक बोनस × 3/12 र वार्षिक बिदा भत्ता × 3/12 जोडेर कुल पात्रो दिनले भाग गर्छ। क्याल्कुलेटरको उदाहरणमा वार्षिक बोनस ₩4,000,000 भए ₩1,000,000 थपिन्छ, किनकि ₩4,000,000 × 3/12 = ₩1,000,000 हुन्छ।

औसत घट्न नदिन केही अवधि 3 महिनाको हिसाब अवधिबाटै हटाइन्छन्। श्रम मापदण्ड ऐनको कार्यान्वयन आदेश (근로기준법 시행령) को धारा 2(1) ले परीक्षणकाल सुरु भएको पहिलो 3 महिनाभित्रको परीक्षण अवधि, रोजगारदाताको कारणले काम बन्द भएको अवधि, सुत्केरी बिदा वा गर्भपतन वा मृत शिशु जन्मसम्बन्धी बिदा, कामसँग सम्बन्धित चोट वा रोगको उपचार अवधि, बाल हेरचाह बिदा, कानुनसम्मत औद्योगिक कारबाहीको अवधि, कामबाहिरको चोट वा रोगका लागि रोजगारदाताले स्वीकृत गरेको बिदा, र ज्याला नपाई सैनिक, रिजर्भ फोर्स वा नागरिक सुरक्षा दायित्व पूरा गरेको अवधि लगायतलाई सूचीबद्ध गर्छ।

कोरियाको आधिकारिक सेवा-अन्त्य रकम क्याल्कुलेटर labor.moel.go.kr/cmmt/calRtrmnt.do मा छ। यसमा काम सुरु गरेको मिति, काम छोडेको मिति, सेवाका दिन, 3 महिनाको आधारभूत तलब (기본급) र अन्य भत्ता (기타수당), वार्षिक बोनसको कुल रकम, वार्षिक बिदा भत्ता र हटाइने अवधि भर्नुपर्छ।

भुक्तानीको म्याद 14 दिन, त्यसपछि वार्षिक 20%

सेवा-अन्त्य रकम भुक्तानीको कारण उत्पन्न भएको दिन — सामान्यतया काम छोडेको मिति — बाट 14 दिनभित्र तिर्नुपर्छ। रोजगारदाताले त्यस मितिबाट 14 दिनभित्र रकम तिर्नैपर्छ। विशेष परिस्थिति भएमा मात्र र दुवै पक्षको सहमतिमा मात्र म्याद बढाउन सकिन्छ।

म्याद नाघेपछि नतिरेको सेवा-अन्त्य रकममा वार्षिक 100 मा 20 को दरले ढिलाइ ब्याज लाग्छ। यो 14 दिनको म्याद सकिएको भोलिपल्टदेखि वास्तवमा भुक्तानी भएको दिनसम्म लाग्छ, श्रम मापदण्ड ऐनको धारा 37 र यसको कार्यान्वयन आदेशको धारा 17 अनुसार।

सूचीबद्ध केही अवस्थामा ब्याज लाग्दैन: प्राकृतिक विपत्ति वा नियन्त्रणबाहिरको अवस्था; अदालतले पुनर्संरचना वा दिवालियापन प्रक्रिया सुरु गर्ने निर्णय गरेको अवस्था; सरकारले मान्यता दिएको दिवालियापन (도산등사실인정); दायित्व छ कि छैन भन्ने विषय अदालत वा श्रम आयोगले टुङ्ग्याउनु उचित हुने मुद्दा; अर्को कानुनका कारण रकम जुटाउन रोकावट भएको अवस्था; र यस्तै प्रकृतिका अन्य परिस्थिति।

रकम जाने ठाउँ पनि तोकिएको छ। 14 अप्रिल 2022 देखि सेवा-अन्त्य रकम सामान्यतया कामदारले तोकेको व्यक्तिगत अवकाश पेन्सन (개인형퇴직연금) IRP खातामा सार्नुपर्छ। कर्मचारी अवकाश लाभ सुरक्षा ऐनको धारा 9(2) ले यो नियम राख्छ र यसको कार्यान्वयन आदेशको धारा 3-2 ले अपवाद तोक्छ। यहाँ दुईवटा महत्त्वपूर्ण छन्: अवकाश लाभ ₩3,000,000 वा कम भएको अवस्था र अस्थायी बसोबास हैसियत भएको कामदारले अवकाशसँग सम्बन्धित रूपमा कोरिया छोडेको अवस्था। त्यसैले घर फर्कने E-9 कामदारले छुट्टै कोरियाली IRP खाता खोल्नुपर्दैन।

तथ्यले साथ दिने भएकाले एउटा स्पष्ट सल्लाह: ‘पछि मिलाउँला’ भन्ने सामान्य कुरालाई भुक्तानीको विकल्प बन्न नदिनुहोस्। 14 दिन रोजगारदाताको दायित्व हो, कृपा होइन। म्याद बढाउन सहमत हुनुहुन्छ भने त्यो सहमति लिखित रूपमा राख्नुहोस्।

प्रस्थान ग्यारेन्टी बीमा तपाईंको सेवा-अन्त्य रकम होइन — रोजगारदाताले त्यसका लागि रकम जुटाउने माध्यम हो

तपाईं E-9 वा H-2 भिसामा हुनुहुन्छ भने विदेशी कामदार रोजगार ऐनको धारा 13(1) अनुसार रोजगारदाताले सेवा-अन्त्य रकम भुक्तानी गर्न तपाईंलाई बीमित व्यक्ति र लाभग्राही दुवै बनाएर प्रस्थान ग्यारेन्टी बीमा (출국만기보험), वा ट्रस्टमा, आबद्ध गर्नुपर्छ। सो ऐनको धारा 13(2) ले यस्तो आबद्धतालाई कर्मचारी अवकाश लाभ सुरक्षा ऐनको धारा 8(1) अनुसार अवकाश लाभ योजना स्थापना गर्ने दायित्व पूरा भएको मान्छ। कार्यान्वयन आदेशको धारा 21(1)2 अनुसार रोजगार गतिविधि अवधि (취업활동기간) कम्तीमा 1 वर्ष बाँकी हुँदा मात्र आबद्धता अनिवार्य हुन्छ।

बीमा शुल्क तपाईंले होइन, रोजगारदाताले तिर्छ। HRD Korea (한국산업인력공단) को आधिकारिक EPS निर्देशिकाले आबद्ध हुनुपर्ने पक्ष रोजगारदाता र हरेक महिना छुट्याइने दर मासिक साधारण ज्यालाको 8.3% तोकेको छ। 8.3% रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको सूचना (고용노동부 고시) बाट आएको हो; कार्यान्वयन आदेशले रकम रोजगार तथा श्रममन्त्रीले तोकी घोषणा गर्ने मात्र भन्छ।

याद राख्नुपर्ने कुरा यही हो। विदेशी कामदार रोजगार ऐनको कार्यान्वयन आदेशको धारा 21(3) अनुसार प्रस्थान ग्यारेन्टी बीमाको एकमुष्ट रकम कर्मचारी अवकाश लाभ सुरक्षा ऐनको धारा 8(1) अनुसार हिसाब गरिएको सेवा-अन्त्य रकमभन्दा कम भए रोजगारदाताले कामदारलाई पूरै फरक रकम तिर्नुपर्छ। यो दायित्व रोजगार सम्बन्ध अन्त्य हुँदा वा कामदारको बसोबास हैसियत बदलिँदा उत्पन्न हुन्छ — प्रस्थान गर्दा होइन।

त्यो फरक रकम बीमाको होइन, सेवा-अन्त्य रकमको समयतालिकाअनुसार चल्छ। 21 सेप्टेम्बर 2012 को रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको प्रशासनिक व्याख्या कामदार कल्याण विभाग-3281 (근로복지과-3281) ले यसलाई सेवा-अन्त्य रकमको फरक (퇴직금차액) मानी कर्मचारी अवकाश लाभ सुरक्षा ऐनको धारा 9 लागू गर्छ। म्याद बढाउने लिखित सहमति नभए काम छोडेको मितिबाट 14 दिनभित्र तिर्नुपर्छ।

एकमुष्ट रकम भने कामदारले कोरिया छोडेको दिनबाट 14 दिनभित्र तिरिन्छ। बसोबास हैसियत परिवर्तन वा मृत्युका कारण आवेदन गरेमा, वा प्रस्थान मितिपछि आवेदन गरेमा, ऐनको धारा 13(3) अनुसार आवेदन मितिबाट 14 दिनभित्र तिरिन्छ। कम्तीमा 1 वर्ष निरन्तर काम गरेर प्रस्थान गर्ने कामदारले यो रकम पाउँछ। सेवा अवधि 1 वर्षभन्दा कम भए रोजगारदाताले एकमुष्ट रकम पाउँछ।

संवैधानिक अदालतले 2016 मा प्रस्थानसँग जोडिएको भुक्तानी विधिलाई संवैधानिक ठहर गर्‍यो; संवैधानिक अदालत मुद्दा 2014Hun-Ma367 मा 31 मार्च 2016 मा निवेदन खारेज गरियो। अदालतले प्रस्थान ग्यारेन्टी बीमाको लाभमा अवकाशप्राप्त व्यक्तिको जीविका जोगाउने सेवा-अन्त्य रकमको चरित्र रहेको स्वीकार्‍यो, तर गैरकानुनी रूपमा बढी बस्ने समस्यालाई ध्यानमा राख्दा भुक्तानी समयलाई प्रस्थानसँग जोड्न मिल्ने ठहर गर्‍यो। न्यायाधीश Lee Jung-mi (이정미), Kim Yi-Su (김이수) र Seo Kiseog (서기석) ले असहमति जनाए।

ऐनको धारा 13(4) अनुसार बीमा लाभ दाबी गर्ने अधिकार भुक्तानीको कारण उत्पन्न भएको मितिबाट 3 वर्षमा समाप्त हुन्छ। रकम हराउँदैन। बीमा कम्पनीले म्याद सकिएको रकम 1 महिनाभित्र HRD Korea लाई सार्छ र कामदारले त्यसपछि पनि HRD Korea बाट पाउन सक्छ।

रकम नआएमा

आफ्नो कार्यस्थलको क्षेत्राधिकार भएको स्थानीय रोजगार तथा श्रम कार्यालय (지방고용노동관서) मा निवेदन (진정) वा फौजदारी उजुरी (고소) दिनुहोस्। श्रम पोर्टल नागरिक निवेदन सेवा (노동포털 민원신청) मार्फत अनलाइन दर्ता गर्न वा कार्यालयको ग्राहक सहायता कक्ष (고객지원실) मा आफैँ जान सकिन्छ। श्रम निरीक्षकले दुवै पक्षको जाँच गर्छ। मानक प्रक्रिया अवधि शनिबार र सार्वजनिक बिदाबाहेक 25 दिन हो र 2 पटकसम्म बढाउन सकिन्छ।

धारा 9(1) उल्लङ्घन गरी रकम नतिरेमा कर्मचारी अवकाश लाभ सुरक्षा ऐनको धारा 44(1) अनुसार बढीमा 3 वर्ष कैद वा बढीमा ₩30,000,000 फौजदारी जरिवाना हुन्छ। ऐन नं. 21135 (법률 제21135호) द्वारा संशोधित यो व्यवस्था 11 नोभेम्बर 2025 मा जारी भई सोही दिन लागू भयो। पीडितले स्पष्ट रूपमा नचाहेको अवस्थामा अभियोजन अघि बढाउन नसकिने अपराध (반의사불벌죄) हो। तर श्रम मापदण्ड ऐनको धारा 43-2 अनुसार नाम प्रकाशित भएको रोजगारदाताले प्रकाशन अवधिमा फेरि उल्लङ्घन गरे यो सुरक्षा लागू हुँदैन।

Korea Legal Aid Corporation (대한법률구조공단) ले अन्तिम 3 महिनाको औसत मासिक ज्याला ₩4,000,000 भन्दा कम भएका कामदारलाई निःशुल्क मुद्दा सहायता दिन्छ। वेबसाइट www.klac.or.kr, विद्युतीय दर्ता support.klac.or.kr र फोन नम्बर स्थानीय क्षेत्र कोडपछि 132 हो।

रोजगारदाताले तिर्न नसके वा नतिरे राज्यले रोजगारदाताको सट्टा प्रतिस्थापन भुक्तानी (대지급금) गर्छ, जसको व्यवस्थापन Korea Workers' Compensation and Welfare Service (근로복지공단; COMWEL) ले गर्छ। दुई योजना छन् र तिनलाई एकअर्काको सट्टा प्रयोग गर्न मिल्दैन। व्यवसाय औपचारिक रूपमा दिवालिया घोषित भएको छ कि छैन भन्ने आधारमा लागू योजना छुट्टिन्छ।

आफ्नै भाषामा कहाँ सम्पर्क गर्ने

HRD Korea अन्तर्गत सञ्चालित विदेशी श्रमशक्ति परामर्श केन्द्र (외국인력상담센터; HUG KOREA) EPS कामदारको पहिलो सम्पर्क स्थान हो। भियतनामी, इन्डोनेसियाली, तागालोग, नेपाली र थाईसहित 18 भाषामा परामर्शका लागि 09:00–18:00 बीच 1577-0071 मा फोन गर्नुहोस्। कार्यालयको ठेगाना Emerald Building को 3rd Floor, 16 Gojan 2-gil, Danwon-gu, Ansan-si, Gyeonggi-do हो र वेबसाइट hugkorea.or.kr हो।

रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय ग्राहक परामर्श केन्द्र (고용노동부 고객상담센터) मा कार्यदिनको 09:00–18:00 बीच क्षेत्र कोडबिना 1350 मा फोन गर्न वा 1350.moel.go.kr प्रयोग गर्न सकिन्छ। सेवा मुख्यतः कोरियाली भाषामा छ, त्यसैले अर्को भाषा चाहिन्छ भने पहिले HUG KOREA लाई सम्पर्क गर्नुहोस्।

दाबीको म्याद 3 वर्ष हो, कोरिया छोड्दैमा अधिकार सकिँदैन

कर्मचारी अवकाश लाभ सुरक्षा ऐनको धारा 10 अनुसार सेवा-अन्त्य रकम दाबी गर्ने अधिकार उत्पन्न भएको मिति — काम छोडेको मिति — बाट 3 वर्षसम्म प्रयोग नगरे समाप्त हुन्छ। उक्त व्यवस्थाले कामदार कोरियामै बसिरहनुपर्ने कुनै सर्त राखेको छैन।

प्रस्थान ग्यारेन्टी बीमा दाबीको छुट्टै 3 वर्षे अवधि भुक्तानीको कारण उत्पन्न भएको मितिबाट चल्छ। त्यो अवधि सकिएपछि पनि रकम बीमा कम्पनीमा फर्कँदैन, HRD Korea सँग रहन्छ।

तपाईं वास्तवमा आफ्नो मासिक ज्याला सुरुबाटै ठीक थियो कि थिएन भनेर जाँच्न चाहनुहुन्छ भने यो विषयको अर्को आधा त्यही हो। कोरियाको 2026 न्यूनतम ज्यालासम्बन्धी हाम्रो मार्गदर्शिकाले ज्याला विवरणपत्रमा के लेखिनुपर्छ र कानुनअनुसार के कटौती गर्न सकिन्छ भन्ने बताउँछ।