Gaji Minimum Korea 2027: ₩10,700 per Jam, Gaji Bulan ₩2,236,300

Upah Minimum per Jam Korea 2027 — ₩10,700, Naik ₩380 · 3.7%

Dari 1/1/2027 sampai 31/12/2027, upah minimum Korea adalah ₩10,700 per jam. Kementerian Ketenagakerjaan memastikannya pada 5/8/2026 lewat Pengumuman Kementerian Ketenagakerjaan No. 2026-60 (고용노동부고시 제2026-60호), dan jumlah yang sama berlaku untuk semua tempat kerja tanpa klasifikasi industri.

Naik ₩380 dari upah minimum 2026 sebesar ₩10,320, kenaikan 3.7%. Kenaikan 2026 adalah ₩290, 2.9%.

Sebagai gaji bulanan, jumlahnya ₩2,236,300 pada dasar minggu 40 jam, ₩79,420 lebih dari ₩2,156,880 pada 2026.

Gaji Bulanan Upah Minimum Korea 2027 ₩2,236,300 — Konversi Upah Harian, Mingguan, dan Tahunan

Setara bulanan yang diumumkan bersama pengumuman itu adalah ₩2,236,300. Itu jumlah bulanan bagi orang yang bekerja 40 jam seminggu dan menerima tunjangan hari libur mingguan, sebelum pajak dan potongan 4 asuransi utama.

209 jam adalah standar yang ditetapkan langsung oleh pengumuman itu — "bila bekerja 40 jam kerja kontrak per minggu, 209 jam sebagai jumlah jam standar bulanan (termasuk 8 jam libur mingguan berbayar per minggu)". Menambahkan 8 jam libur mingguan berbayar ke 40 jam kerja menghasilkan 48 jam seminggu, dan dikalikan rata-rata bulanan 4.345 minggu menjadi 208.56, yang dibulatkan menjadi 209.

Dengan upah per jam yang sama, upah harian, mingguan, dan tahunan dihitung seperti di bawah. Semua jumlah sebelum pajak. Jumlah yang masuk ke rekening Anda setelah potongan dapat dicek dengan kalkulator take-home pay.

Gaji Bulanan Kerja Part-Time Upah Minimum Korea 2027 — 15, 20, 25, 30, 35 Jam Seminggu (Termasuk Tunjangan Hari Libur Mingguan)

Bahkan pekerjaan part-time yang bekerja kurang dari 40 jam seminggu mendapat tunjangan hari libur mingguan jika rata-ratanya 15 jam atau lebih seminggu selama 4 minggu. Gaji bulanan 2027 termasuk tunjangan hari libur mingguan adalah seperti pada tabel di bawah.

Jam dibayar per bulan adalah nilai dari (jam kerja mingguan + jam libur mingguan berbayar) × 4.345, dibulatkan. Ini metode yang ditetapkan Pasal 5 Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Upah Minimum (최저임금법), perhitungan yang sama dengan mana pengumuman menulis 48 jam seminggu sebagai 209 jam. Di tempat kerja yang beroperasi 5 hari seminggu, jam libur mingguan berbayar adalah jam kerja mingguan dibagi 5. Gaji bulanan adalah jam dibayar per bulan dikalikan ₩10,700.

Jika rata-rata selama 4 minggu kurang dari 15 jam seminggu, tidak ada tunjangan hari libur mingguan. Dalam kasus itu, gaji bulanan adalah upah per jam ₩10,700 dikalikan jam yang benar-benar dikerjakan.

Tunjangan Hari Libur Mingguan — Syarat dan Perhitungan: 15 Jam atau Lebih Seminggu, Tanpa Absen

Tunjangan hari libur mingguan memberikan upah sehari untuk hari istirahat setiap minggu. Pasal 55(1) Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan (근로기준법) menjamin "satu atau lebih hari libur berbayar seminggu secara rata-rata".

Ada dua syarat untuk menerimanya. Jam kerja kontrak per minggu harus 15 jam atau lebih dirata-rata selama 4 minggu (Pasal 18(3)), dan hari kerja terjadwal minggu itu harus diisi tanpa absen (Pasal 30(1) Peraturan Pelaksanaan). Ini juga berlaku untuk tempat kerja dengan 4 pekerja tetap atau kurang.

Jumlahnya adalah upah sehari, yaitu jam kerja kontrak per hari dikalikan upah per jam. Bagi pekerja part-time (단시간 근로자), jam kerja kontrak per hari adalah jam yang diperoleh dengan membagi jam kerja kontrak selama 4 minggu dengan jumlah hari kerja terjadwal pekerja pembanding penuh waktu (통상 근로자) pada periode yang sama. Bagi yang bekerja 20 jam seminggu di tempat kerja 5 hari seminggu, itu 4 jam sehari, sehingga tunjangan hari libur mingguan 2027 adalah ₩42,800 seminggu.

Masa Percobaan Upah Minimum Korea 2027 — ₩9,630 Hanya untuk Kontrak 1 Tahun atau Lebih Lama

Selama masa percobaan (수습), upah dapat dikurangi hingga 90% dari upah minimum — ₩9,630 per jam menurut tarif 2027. Jika dikonversi ke 209 jam, itu ₩2,012,670 sebulan. Namun, ketiga syarat harus dipenuhi.

Pertama, kontrak kerja harus berjalan 1 tahun atau lebih lama. Dengan kontrak 3 bulan atau 6 bulan, upah tidak dapat dikurangi meskipun disebut masa percobaan. Kedua, pengurangan hanya diizinkan dalam 3 bulan sejak hari masa percobaan dimulai. Ketiga, orang yang bekerja dalam jenis pekerjaan yang ditetapkan Menteri Ketenagakerjaan sebagai pekerjaan tenaga sederhana (단순노무업무) tidak dikenai pengurangan meskipun sedang masa percobaan.

Dasarnya adalah Pasal 5(2) Undang-Undang Upah Minimum dan Pasal 3 Peraturan Pelaksanaannya. Peraturan Pelaksanaan menetapkan jumlah yang dikurangi sebagai "jumlah upah minimum per jam dikurangi 10/100".

Upah Minimum Korea 2027 untuk Pekerja Asing dan Tempat Kerja dengan Kurang dari 5 Pekerja — Upah yang Sama

Pengumuman 2027 menyatakan bahwa upah minimum "berlaku sama untuk semua tempat kerja tanpa klasifikasi menurut jenis usaha". Tidak ada pengecualian menurut industri atau ukuran tempat kerja, dan tidak ada jumlah yang ditetapkan terpisah untuk pekerja borongan (도급제 근로자).

Hanya tiga yang dikecualikan dari Undang-Undang Upah Minimum: usaha yang hanya menggunakan kerabat serumah, pekerja rumah tangga (가사 사용인), dan pelaut yang tunduk pada Undang-Undang Pelaut serta pemilik kapal mereka. Bahkan toko dengan satu atau dua karyawan pun harus mematuhi upah minimum.

Pekerja asing sama. Badan Legislasi Pemerintah (법제처) menjelaskan bahwa pemberi kerja harus membayar pekerja E-9 dan H-2 setidaknya sebesar upah minimum. Kontrak kerja yang menetapkan jumlah di bawah upah minimum batal sejauh itu, dan pekerja dianggap berhak atas upah minimum (Pasal 6(3) Undang-Undang Upah Minimum).

Pemberi kerja yang membayar kurang dari upah minimum menghadapi penjara hingga 3 tahun atau denda hingga ₩20,000,000, dan dapat menerima keduanya sekaligus (Pasal 28(1)).

Upah Minimum Korea 2027 — Apa yang Dihitung ke Dalam: Bonus dan Biaya Makan Masuk, Upah Lembur dan Malam Dikeluarkan

Saat memeriksa apakah gaji bulanan Anda melebihi upah minimum, apa yang dihitung masuk dan dikeluarkan itu penting. Sejak 2024, bonus bulanan dan tunjangan kesejahteraan tunai (현금 복리후생비) seperti biaya makan, penginapan, dan transportasi dihitung penuh ke dalam upah minimum (Pasal 6(4) Undang-Undang Upah Minimum, Pasal 2 Ketentuan Tambahan).

Yang tidak dihitung: upah untuk kerja lembur, malam, dan hari libur serta upah premi (가산수당) di atasnya, tunjangan untuk cuti tahunan yang tidak digunakan, dan apa pun yang dibayarkan dalam bentuk selain tunai. Asrama gratis atau makan siang gratis tidak dimasukkan ke dalam perhitungan upah minimum.

Metode perbandingannya ada di Pasal 5 Peraturan Pelaksanaan. Ambil jumlah bulanan yang diperoleh dengan menambahkan bonus bulanan dan tunjangan tunai ke upah dasar dan mengurangi upah premi lembur, malam, dan hari libur, lalu bagi dengan jam dibayar per bulan (209 jam untuk minggu 40 jam). Jika hasilnya ₩10,700 atau lebih, upah minimum 2027 telah dipatuhi.

Proses Penetapan Upah Minimum Korea 2027 — Pemungutan Suara 15 lawan 11 pada 14/7

Upah minimum 2027 ditetapkan pada 14/7/2026 dalam rapat paripurna (전원회의) ke-14 Komisi Upah Minimum (최저임금위원회). Seluruh 27 anggota yang menjabat hadir.

Pada tahap terakhir, anggota pekerja (근로자위원) mengusulkan ₩10,730 (kenaikan 4.0%) dan anggota pengusaha (사용자위원) mengusulkan ₩10,700 (kenaikan 3.7%). Kisaran percepatan pembahasan (심의촉진구간) yang disajikan lebih awal oleh anggota kepentingan umum (공익위원) adalah antara ₩10,600 dan ₩10,860. Hasil pemungutan suara menetapkan ₩10,700, dengan 15 suara untuk usulan anggota pengusaha, 11 suara untuk usulan anggota pekerja, dan 1 suara tidak sah.

Komisi memperkirakan pekerja yang terdampak jumlah ini sebesar 660,000 orang (menurut Survei Kondisi Kerja menurut Jenis Ketenagakerjaan, tingkat dampak 3.8%) dan sebesar 2,978,000 orang (menurut survei tambahan Populasi Ekonomi Aktif, 13.3%). Komisi juga membahas cakupan penerapan, klasifikasi industri demi industri, dan upah minimum borongan, tetapi agenda yang meminta pembahasan hal-hal ini gagal mencapai kesepakatan dan ditolak. Kementerian Ketenagakerjaan mengumumkan rancangan upah minimum pada 16/7 dan menerbitkan pengumuman final pada 5/8.