E-9 အလုပ်သမားများ၏ အာမခံများ—မည်သူက ဘာကိုပေးရသလဲ၊ ထွက်ခွာချိန် အာမခံသည် အဘယ်ကြောင့် အလုပ်ထွက်လျော်ကြေး မဟုတ်သနည်း
အကျဉ်းချုပ်
- လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှု အာမခံ
- အလုပ်ရှင် 100% ပေးရ—ဖြတ်ထားလျှင် ဥပဒေမဲ့
- 2026 ခုနှစ် လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှု ပရီမီယံနှုန်း
- ပျမ်းမျှ 1.47%၊ အလုပ်သွားအလုပ်ပြန်မတော်တဆမှု လုပ်ငန်းအားလုံး 1,000 လျှင် 0.6
- အလုပ်အကိုင်အာမခံ
- မဖြစ်မနေ—လျှောက်ထားရသည်မှာ အလုပ်လက်မဲ့ခံစားခွင့်သာ (နှစ်ဖက် 0.9% စီ)
- အမျိုးသားပင်စင်
- နီပေါ·မြန်မာ·ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်·ပါကစ္စတန်·တီမောလက်စ်တေကို လုံးဝမဖြတ်
- တစ်လုံးတစ်ခဲပြန်အမ်းငွေ
- E-9 အဆင့်က အရည်အချင်း၊ မထွက်ခွာမီ 1 လမှ လျှောက်၍ 5 နှစ်အတွင်း
- ထွက်ခွာချိန် အာမခံ
- လစဉ်ပုံမှန်လုပ်ခ၏ 8.3%၊ အလုပ်ရှင်ပေး၊ အလုပ်ထွက်လျော်ကြေး၏ အနိမ့်ဆုံးအာမခံချက်
- ပြန်လည်ထွက်ခွာစရိတ် အာမခံ
- ₩400,000~₩600,000၊ အလုပ်သမားပေး၊ 3 လအတွင်းဝင်
- လစာကြွေးကျန် အာမခံ
- အလုပ်သမား 1 ဦးလျှင် ₩4,000,000၊ အလုပ်ရှင်ပေး
လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှု အာမခံစရိတ်ကို အလုပ်ရှင်က အပြည့်အဝခံရသဖြင့် လစာဖြတ်တောက်စာရင်းတွင် ထိုအာမခံပါလျှင် ဥပဒေမဲ့ဖြစ်သည်။ အလုပ်အကိုင်အာမခံသည် အဆင့်လိုက်အကျုံးဝင်မှု ပြီးဆုံးပြီးနောက် E-9 အလုပ်သမားများအတွက် မဖြစ်မနေဖြစ်ကာ အလုပ်လက်မဲ့ခံစားခွင့် မဝင်ထားလျှင် ဖြတ်တောက်ငွေ ₩0 ဖြစ်သည်။ အမျိုးသားပင်စင်ကို ဖိလစ်ပိုင်၊ တရုတ်၊ ဗီယက်နမ်၊ အင်ဒိုနီးရှား စသည့်နိုင်ငံသားများထံမှ ဖြတ်တောက်ပြီး နီပေါ၊ မြန်မာ၊ ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်၊ ပါကစ္စတန်၊ တီမောလက်စ်တေ နိုင်ငံသားများထံမှ မဖြတ်တောက်ပါ။ သို့သော် တစ်လုံးတစ်ခဲပြန်အမ်းငွေအတွက် E-9 အဆင့်အတန်းကိုယ်တိုင်က အရည်အချင်းဖြစ်သဖြင့် နိုင်ငံသားဖြစ်မှုက ဆုံးဖြတ်သည်မှာ အာမခံဝင်ခြင်းသာဖြစ်ပြီး ပြန်အမ်းခြင်း မဟုတ်ပါ။ ထွက်ခွာချိန် အာမခံသည် အလုပ်ခန့်ခွင့်လက်မှတ်ပေါ်ရှိ ပုံမှန်လုပ်ခ၏ 8.3% ဖြစ်ပြီး အလုပ်ထွက်လျော်ကြေး၏ အနိမ့်ဆုံးအာမခံချက်ဖြစ်သည်။ တစ်လုံးတစ်ခဲငွေက အလုပ်ထွက်လျော်ကြေးထက် နည်းလျှင် အလုပ်ရှင်က ကွာဟချက်ကို ပေးရမည်။
လစာဖြတ်တောက်စာရင်းကို ဦးစွာကြည့်ပါ
E-9 အလုပ်သမားတွင် အာမခံ 2 မျိုးခွဲရှိသည်။ ကိုရီးယားတွင် အလုပ်လုပ်သူတိုင်းနှင့် သက်ဆိုင်သော ဥပဒေသတ်မှတ် လူမှုအာမခံများနှင့် EPS အလုပ်သမားများအတွက်သာရှိသော အာမခံ 4 မျိုးဖြစ်သည်။ ငွေထည့်ဝင်သူ မတူသဖြင့် မှားယွင်းသော လစာရှင်းတမ်းကို အမြန်ဆုံးသိရန် မိမိလစာမှ မည်သည့်အရာကို ဖြတ်နိုင်ကြောင်း သိထားရမည်။
လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှု အာမခံ (산재보험) ကို ဖြတ်တောက်စာရင်းတွင် မတွေ့ရသင့်ပါ။ အလုပ်အကိုင်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှု အာမခံပရီမီယံကောက်ခံရေးဥပဒေ (고용산재보험료징수법) ပုဒ်မ 13(5) က အာမခံစရိတ်ကို အလုပ်ရှင်တာဝန်ဟု သတ်မှတ်ပြီး ပုဒ်မ 13 တစ်ခုလုံးတွင် အလုပ်သမားထည့်ဝင်ရမည့်အပိုင်း မရှိပါ။ E-9 လစာရှင်းတမ်းတွင် ယင်းအာမခံဖြတ်တောက်ထားခြင်းသည် ဥပဒေမဲ့ဖြစ်သည်။
အလုပ်အကိုင်အာမခံ (고용보험) သည် E-9 အတွက် မဖြစ်မနေဖြစ်သော်လည်း အများအားဖြင့် ဖြတ်တောက်ငွေ ₩0 ဖြစ်သည်။ ပုဒ်မ 13(2) က အလုပ်သမား၏အပိုင်းကို စုစုပေါင်းလုပ်ခ × (အလုပ်လက်မဲ့ခံစားခွင့်နှုန်း × 1/2) ဟုသာ သတ်မှတ်သည်။ အလုပ်လက်မဲ့ခံစားခွင့် (실업급여) မဝင်ထားသူ၏ ဖြတ်တောက်ငွေမှာ ₩0 ဖြစ်သည်။
အမျိုးသားပင်စင် (국민연금) သည် နိုင်ငံသားဖြစ်မှုအလိုက် ကွဲပြားပြီး အမျိုးသားကျန်းမာရေးအာမခံ (국민건강보험) က မကွဲပြားပါ။
မိမိကိုယ်တိုင်ပေးရသည့် 2 မျိုးမှာ EPS သီးသန့်ဖြစ်သည့် ပြန်လည်ထွက်ခွာစရိတ်အာမခံ (귀국비용보험) နှင့် ထိခိုက်ဒဏ်ရာအာမခံ (상해보험) ဖြစ်သည်။
| အာမခံ | ပေးဆောင်သူ | လစာမှ ထွက်သည့်ငွေ |
|---|---|---|
| လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှု အာမခံ | အလုပ်ရှင် 100% | မရှိ—ဖြတ်ထားလျှင် ဥပဒေမဲ့ |
| အလုပ်အကိုင်အာမခံ · အလုပ်အကိုင်တည်ငြိမ်ရေးနှင့် အသက်မွေးကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး | အလုပ်ရှင် | မရှိ |
| အလုပ်အကိုင်အာမခံ · အလုပ်လက်မဲ့ခံစားခွင့် (လျှောက်ထားလျှင်) | အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမား | လုပ်ခ၏ 0.9%၊ အလုပ်ရှင်လည်း 0.9% |
| အမျိုးသားပင်စင် | ဝင်ရောက်ရသူဖြစ်လျှင် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမား | နီပေါ·မြန်မာ·ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်·ပါကစ္စတန်·တီမောလက်စ်တေ နိုင်ငံသားများ ₩0 |
| ထွက်ခွာချိန် အာမခံ·ယုံမှတ်အပ်နှံငွေ | အလုပ်ရှင် | မရှိ |
| လစာကြွေးကျန် အာမခံ | အလုပ်ရှင် | မရှိ |
| ပြန်လည်ထွက်ခွာစရိတ် အာမခံ·ယုံမှတ်အပ်နှံငွေ | အလုပ်သမား | နိုင်ငံအလိုက် ₩400,000~₩600,000 |
| ထိခိုက်ဒဏ်ရာအာမခံ | အလုပ်သမား | အသက်နှင့် လိင်အလိုက် ကွဲပြား |
လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှု အာမခံ—အလုပ်ရှင်က အပြည့်အဝပေးရပြီး နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းက စည်းကမ်းချက်မဟုတ်
လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှု လျော်ကြေးအာမခံဥပဒေ (산업재해보상보험법) ပုဒ်မ 6 သည် အလုပ်သမားခန့်ထားသည့် လုပ်ငန်းအားလုံးတွင် အကျုံးဝင်သော်လည်း အကောင်အထည်ဖော်အမိန့် ပုဒ်မ 2 ပါ ခြွင်းချက်များရှိသည်။ E-9 နှင့်သက်ဆိုင်သည့် ခြွင်းချက် 2 ခုမှာ ကုမ္ပဏီမဟုတ်သော စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောလုပ်ငန်း (သစ်ခုတ်လုပ်ငန်းမပါ)၊ ငါးဖမ်းနှင့် အမဲလိုက်လုပ်ငန်းများတွင် ပုံမှန်အလုပ်သမား 5 ဦးအောက်ရှိခြင်းနှင့် အိမ်တွင်းအလုပ်ခန့်ထားခြင်းတို့ဖြစ်သည်။ စိုက်ပျိုးမွေးမြူရေးသည် E-9 အဓိကကဏ္ဍဖြစ်ပြီး ကုမ္ပဏီမဟုတ်သော လယ်ယာငယ်များတွင် E-9 များ ခန့်ထားလေ့ရှိသဖြင့် မိမိလုပ်သည့်လယ်ယာက ကုမ္ပဏီဟုတ်မဟုတ်နှင့် ပုံမှန်အလုပ်သမားဦးရေကို စစ်ထားရမည်။
အလုပ်အကိုင်အာမခံ၏ အလားတူ လယ်ယာငယ်ခြွင်းချက်ကို 2024 ခုနှစ် ဇွန်လ 25 ရက်မှ ပယ်ဖျက်ခဲ့သည်။ ထို့ကြောင့် လူ 5 ဦးအောက်ရှိ တစ်ဦးပိုင်လယ်ယာမှ အလုပ်သမားသည် အလုပ်အကိုင်အာမခံ အကျုံးဝင်သော်လည်း လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှု အာမခံ မဝင်ပါ။
2026 ခုနှစ် ပျမ်းမျှနှုန်းမှာ 1.47% ဖြစ်ပြီး လုပ်ငန်းအမျိုးအစားအလိုက် ပျမ်းမျှ 1.41% နှင့် အလုပ်သွားအလုပ်ပြန် မတော်တဆမှု 0.06% ပေါင်းထားကာ 2025 ခုနှစ်အဆင့်အတိုင်း ထိန်းထားသည်။ လုပ်ငန်းအမျိုးအစားနှုန်း 28 မျိုးရှိပြီး အလုပ်သွားအလုပ်ပြန်နှုန်းသည် လုပ်ငန်းအားလုံးတွင် 1,000 လျှင် 0.6 တူညီသည်။ အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန ကြေညာချက် 2025-91 ကို 2025 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ 31 ရက်တွင် ထုတ်ပြန်ပြီး 2026 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ 1 ရက်မှ ဒီဇင်ဘာလ 31 ရက်အထိ သက်ရောက်သည်။ အလုပ်သမားက တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းမျှ မပေးရပါ။
ပုဒ်မ 36(1) တွင် ဆေးကုသမှု၊ အလုပ်နားကာလ၊ မသန်စွမ်းမှု၊ သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှု၊ ကျန်ရစ်သူ၊ ဒဏ်ရာ-ရောဂါလျော်ကြေးပင်စင်၊ အသုဘစရိတ်နှင့် အသက်မွေးပြန်လည်ထူထောင်ရေးဟူ၍ ခံစားခွင့် 8 မျိုးရှိသည်။ အလုပ်နားကာလခံစားခွင့်မှာ တစ်ရက်လျှင် ပျမ်းမျှလုပ်ခ၏ 70/100 ဖြစ်ပြီး ပုဒ်မ 52 အရ အလုပ်မလုပ်နိုင်သည့်ကာလ 3 ရက်အောက် သို့မဟုတ် 3 ရက်ဖြစ်လျှင် မပေးပါ။
တရားရုံးချုပ်၏ 1995 ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ 15 ရက် ဆုံးဖြတ်ချက် 94Nu12067 က လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေ၏ အလုပ်ကန့်သတ်ချက်သည် ခန့်ထားသည့်လုပ်ရပ်ကို ထိန်းချုပ်သောစည်းမျဉ်းဖြစ်၍ အလုပ်စာချုပ် မပျက်ပြယ်ကြောင်း၊ ထိုသူသည် အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေအရ အလုပ်သမားဖြစ်ပြီး လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှု ဆေးကုသခွင့်ရသူဖြစ်ကြောင်း ဆုံးဖြတ်သည်။ အလုပ်လုပ်ခွင့်မရှိသူနှင့် အလုပ်ဆက်ဆံရေးကို ရပ်ဆိုင်းပြီး နှစ်ဖက်စလုံးက ထိုအကြောင်းဖြင့် စာချုပ်ဖျက်နိုင်သည်ဟုလည်း ဆိုသည်။ ဖြစ်ပေါ်ပြီးသား အလုပ်သမားအခွင့်အရေးနှင့် တောင်းဆိုမှုကို ကာကွယ်ခြင်းသာဖြစ်ပြီး အလုပ်နေရာကို မကာကွယ်ပါ။ လုပ်ငန်းခွင်ကိုယ်တိုင်လည်း ပုဒ်မ 6 အကျုံးဝင်ရမည်။
အမျိုးသားပင်စင်ဥပဒေ အကောင်အထည်ဖော်အမိန့် ပုဒ်မ 111 သည် နေထိုင်ကာလတိုးခွင့်မရဘဲ နေသူ၊ နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်မထားသူ သို့မဟုတ် နှင်ထုတ်မိန့်ရသူကို ဖယ်ထုတ်သည်။ အမျိုးသားကျန်းမာရေးအာမခံဥပဒေ ပုဒ်မ 109(2) သည် နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင် သို့မဟုတ် ပြည်တွင်းနေထိုင်ကြောင်း အစီရင်ခံမှုကို စည်းကမ်းထားပြီး ပုဒ်မ 109(5)1 က ဥပဒေချိုးဖောက်နေထိုင်သူအား အာမခံဝင်သူ သို့မဟုတ် မှီခိုသူ မဖြစ်စေပါ။ အလုပ်အကိုင်အာမခံက သတ်မှတ်ထားသော နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားလိုသည်။ လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှု အာမခံသာ နေထိုင်ခွင့်စည်းကမ်းမရှိဘဲ ပုဒ်မ 6 ခြွင်းချက်လုပ်ငန်းများသာ သက်ဆိုင်သည်။
အလုပ်အကိုင်အာမခံ—2021 ခုနှစ်မှ မဖြစ်မနေဖြစ်ပြီး အများစုကို အလုပ်ရှင်ပေးရသည်
နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား၏ အလုပ်အကိုင်အာမခံက ဆန္ဒအလျောက်ဟူသော ရှင်းလင်းချက်သည် ဟောင်းနွမ်းနေပြီဖြစ်သည်။ အလုပ်အကိုင်အာမခံဥပဒေ (고용보험법) ပုဒ်မ 10-2(1) က နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား ခန့်အပ်ရေး ဥပဒေ (외국인고용법) အကျုံးဝင်သူများတွင် ဤဥပဒေသက်ရောက်သော်လည်း အခန်း 4 နှင့် 5 သည် ဝန်ကြီးဌာနစည်းမျဉ်းအရ လျှောက်ထားမှသာ သက်ရောက်သည်ဟု ဆိုသည်။ လုပ်ငန်းအရွယ်အစားအလိုက် အဆင့်လိုက်သက်ရောက်မှုမှာ လူ 30 နှင့်အထက် 2021 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ 1 ရက်၊ 10~29 ဦး 2022 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ 1 ရက်၊ 10 ဦးအောက် 2023 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ 1 ရက်မှ ပြီးဆုံးခဲ့သည်။
အခန်း 3 အလုပ်အကိုင်တည်ငြိမ်ရေးနှင့် အသက်မွေးကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေးမှာ အလိုအလျောက်သက်ရောက်ပြီး အခန်း 4 အလုပ်လက်မဲ့ခံစားခွင့်နှင့် အခန်း 5 ကလေးစောင့်ရှောက်ခွင့်·မီးဖွားမတိုင်မီနှင့်ပြီးနောက် ခွင့်ခံစားခွင့်မှာ လျှောက်ထားမှ သက်ရောက်သည်။
ပရီမီယံကောက်ခံရေးဥပဒေ ပုဒ်မ 13(4) က အခန်း 3 စရိတ်အားလုံးကို အလုပ်ရှင်တာဝန်ပေးပြီး ပုဒ်မ 13(2) က အလုပ်သမားအပိုင်းကို အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း၏ 1/2 ဟုသာ သတ်မှတ်သည်။ နှုန်းမှာ 1,000 လျှင် 18 ဖြစ်၍ နှစ်ဖက်စလုံး 0.9% စီဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်သာပေးသည့်နှုန်းမှာ လူ 150 အောက် 0.25%၊ လူ 150 နှင့်အထက် ဦးစားပေးထောက်ပံ့လုပ်ငန်း 0.45%၊ 150 နှင့်အထက် 1,000 အောက် 0.65%၊ 1,000 နှင့်အထက်နှင့် နိုင်ငံ·ဒေသအစိုးရလုပ်ငန်း 0.85% ဖြစ်သည်။ အကောင်အထည်ဖော်အမိန့် ပုဒ်မ 12 ဖြစ်ပြီး 2025 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ 23 ရက်မှ သက်ရောက်ကာ 2022 ခုနှစ် ဇူလိုင်လ 1 ရက် တိုးမြှင့်ပြီးနောက် မပြောင်းလဲပါ။
အကောင်အထည်ဖော်စည်းမျဉ်း ပုဒ်မ 2(1) အရ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အာမခံလျှောက်လွှာကို အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် အောက်ခံကန်ထရိုက်တာက ကိုရီးယား အလုပ်သမားလျော်ကြေးနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ဆောင်မှု (근로복지공단) သို့ တင်ရသည်။ ထို့ကြောင့် လက်တွေ့တွင် ဝင်ရောက်မှုက အလုပ်ရှင်ပေါ် မူတည်သည်။
အလုပ်ရှာဖွေသူခံစားခွင့်အတွက် ပုဒ်မ 40 အရ အလုပ်ထွက်မတိုင်မီ 18 လအတွင်း အာမခံယူနစ်ကာလ 180 ရက်နှင့်အထက်၊ အလုပ်လုပ်လိုစိတ်နှင့် စွမ်းရည်၊ ပုဒ်မ 58 မသက်ဆိုင်သော အလုပ်ထွက်အကြောင်းရင်းနှင့် တက်ကြွစွာ အလုပ်ပြန်ရှာမှုတို့ လိုသည်။
| စာရင်း | သက်ရောက်မှု | နှုန်း | ပေးဆောင်သူ |
|---|---|---|---|
| အခန်း 3 အလုပ်အကိုင်တည်ငြိမ်ရေး·အသက်မွေးကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး | အလိုအလျောက် | လူ 150 အောက် 0.25% ~ 1,000 နှင့်အထက် 0.85% | အလုပ်ရှင်သာ |
| အခန်း 4 အလုပ်လက်မဲ့ခံစားခွင့် | လျှောက်ထားမှသာ | 1,000 လျှင် 18 | အလုပ်သမား 0.9%၊ အလုပ်ရှင် 0.9% |
| အခန်း 5 ကလေးစောင့်ရှောက်ခွင့်·မီးဖွားမတိုင်မီနှင့်ပြီးနောက် ခံစားခွင့် | လျှောက်ထားမှသာ | — | — |
အမျိုးသားပင်စင်—ဖြတ်တောက်မှုကို နိုင်ငံသားဖြစ်မှုက ဆုံးဖြတ်သော်လည်း တစ်လုံးတစ်ခဲပြန်အမ်းငွေကို မဆုံးဖြတ်
အမျိုးသားပင်စင်ဥပဒေ (국민연금법) ပုဒ်မ 126(1) ခြွင်းချက်အရ နိုင်ငံခြားသား၏ မိခင်နိုင်ငံဥပဒေက ကိုရီးယားနိုင်ငံသားကို တူညီသောပင်စင် မပေးလျှင် ဤဥပဒေ မသက်ရောက်ပါ။ ပေးစရာမရှိသဖြင့် ဖြတ်တောက်မှုလည်း မရှိပါ။
အမျိုးသားပင်စင်ဝန်ဆောင်မှုက 2026 ခုနှစ် မတ်လ 19 ရက်နေ့ နိုင်ငံ 136 ခုပါ “နိုင်ငံခြားပင်စင်စနစ် စစ်တမ်းအကြောင်းအရာ” ကို ထုတ်ပြန်ထားသည်။ EPS-TOPIK နိုင်ငံများအနက် လုပ်ငန်းခွင်တွင် မဖြစ်မနေဝင်ရသူများမှာ ဖိလစ်ပိုင်၊ တရုတ်၊ ဥဇဘက်ကစ္စတန်၊ ထိုင်း၊ အင်ဒိုနီးရှား၊ ဗီယက်နမ်၊ ကမ္ဘောဒီးယား၊ သီရိလင်္ကာ၊ မွန်ဂိုးလီးယား၊ လာအို၊ ကာဂျစ္စတန် ဖြစ်သည်။ ဖယ်ထုတ်ထားသူများမှာ နီပေါ၊ မြန်မာ၊ ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်၊ ပါကစ္စတန်၊ တီမောလက်စ်တေ ဖြစ်သည်။ ဗီယက်နမ်သည် 2022 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ 1 ရက်မှ၊ ကမ္ဘောဒီးယားသည် 2023 ခုနှစ် မတ်လ 29 ရက်မှ ပြောင်းခဲ့ပြီး တာဂျစ်ကစ္စတန် မပါပါ။
E-9 အလုပ်သမား၏ တစ်လုံးတစ်ခဲပြန်အမ်းငွေကို နိုင်ငံသားဖြစ်မှုက မဆုံးဖြတ်ပါ။ အရည်အချင်း 3 လမ်းမှာ မိခင်နိုင်ငံဥပဒေက တူညီခံစားခွင့်ပေးခြင်း၊ လူမှုဖူလုံရေးသဘောတူညီချက်ရှိခြင်း၊ E-8 (သင်တန်းအလုပ်)·E-9 (ကျွမ်းကျင်မှုမလိုအလုပ်)·H-2 (အလည်အပတ်အလုပ်) ဖြင့် ဝင်ခဲ့ခြင်းတို့ဖြစ်သည်။ နောက်ဆုံးတစ်ခုမှာ ပုဒ်မ 126(4)2 ဖြစ်ပြီး အပြန်အလှန်အကျိုး သို့မဟုတ် သဘောတူညီချက် မလိုပါ။ 2019 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ 24 ရက် ထည့်သွင်းခဲ့သည့် E-8 ရာသီအလိုက်အလုပ်ကို ဤနေရာတွင် ဖယ်ထားသည်။
ထို့ကြောင့် နိုင်ငံသားဖြစ်မှုက မူလက ဝင်ခဲ့သလားကိုသာ ဆုံးဖြတ်သည်။ နီပေါ သို့မဟုတ် မြန်မာအလုပ်သမားက ပြန်မရဟုဆိုခြင်းမှာ အကြောင်းအကျိုးပြောင်းပြန်ဖြစ်သည်။ သူတို့ မပေးခဲ့ရပါ။
2026 ခုနှစ် မေလအထိ လူမှုဖူလုံရေးသဘောတူညီချက်နိုင်ငံ 24 ခုမှာ ဂျာမနီ၊ အမေရိကန်၊ ကနေဒါ (Quebec အပါအဝင်)၊ ချက်၊ ဟန်ဂေရီ၊ ဩစတြေးလျ၊ ပြင်သစ်၊ ဘယ်လ်ဂျီယမ်၊ ဘူလ်ဂေးရီးယား၊ ပိုလန်၊ စလိုဗက်ကီးယား၊ ရိုမေးနီးယား၊ ဩစတြီးယား၊ အိန္ဒိယ၊ Türkiye၊ ဆွစ်ဇာလန်၊ ဘရာဇီး၊ ပီရူး၊ လူဇင်ဘတ်၊ စလိုဗေးနီးယား၊ ခရိုအေးရှား၊ ဥရုဂွေး၊ ဖိလစ်ပိုင်၊ အာဂျင်တီးနားတို့ဖြစ်သည်။ လက်ရှိ EPS ပို့ဆောင်နိုင်ငံများတွင် ဖိလစ်ပိုင်သာပါပြီး E-9 သမားအတွက် ဗီဇာကိုယ်တိုင်အရည်အချင်းဖြစ်၍ ဤလမ်းမလိုပါ။ တူညီမှုအသိအမှတ်ပြု နိုင်ငံ 26 ခုစာရင်းသည် သီးခြားဖြစ်ပြီး သီရိလင်္ကာ၊ အင်ဒိုနီးရှား၊ ကမ္ဘောဒီးယားတို့သည် ထိုစာရင်းတွင် ပါသည်။
2007 ခုနှစ် ဩဂုတ်လ 29 ရက်မှစ၍ ထွက်ခွာမှုအတည်ပြုပြီးမှ ပေးသော်လည်း လေယာဉ်လက်မှတ်ကြိုတင်မှာယူမှု ပြနိုင်လျှင် ထွက်ခွာမည့် 1 လမတိုင်မီမှ စလျှောက်နိုင်သည်။ အကြောင်းပေါ်သည့်နေ့မှ 5 နှစ်အတွင်း လျှောက်ရပြီး နိုင်ငံခြားရှိသူက ကိုယ်စားလှယ် သို့မဟုတ် စာတိုက်ဖြင့် လျှောက်နိုင်သည်။
ရငွေမှာ မိမိပေးသည့်ပရီမီယံနှင့် အတိုးဖြစ်သည်။ ပရီမီယံပေးသည့်လ၏ နောက်လမှ အကြောင်းပေါ်သည့်လအထိ 3 နှစ်သက်တမ်း စုငွေအတိုးနှုန်းဖြင့်တွက်ပြီး 2026 ခုနှစ်နှုန်းမှာ 2.2% ဖြစ်သည်။
| လုပ်ငန်းခွင် မဖြစ်မနေဝင် | လုပ်ငန်းခွင် ဖယ်ထုတ် | |
|---|---|---|
| သက်ဆိုင်ရာနိုင်ငံ | ဖိလစ်ပိုင်၊ တရုတ်၊ ဥဇဘက်ကစ္စတန်၊ ကာဂျစ္စတန်၊ ထိုင်း၊ အင်ဒိုနီးရှား၊ ဗီယက်နမ်၊ ကမ္ဘောဒီးယား၊ သီရိလင်္ကာ၊ မွန်ဂိုးလီးယား၊ လာအို | နီပေါ၊ မြန်မာ၊ ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်၊ ပါကစ္စတန်၊ တီမောလက်စ်တေ |
| လစာမှ ဖြတ်တောက်မှု | ရှိ | မရှိ |
| တစ်လုံးတစ်ခဲပြန်အမ်းငွေ | လျှောက်နိုင်—ပုဒ်မ 126(4)2 အရ E-9 ကိုယ်တိုင်က အရည်အချင်း | ပေးထားခြင်းမရှိ၍ ပြန်ရစရာမရှိ |
Incheon လေဆိပ်တွင် တစ်လုံးတစ်ခဲပြန်အမ်းငွေ ထုတ်ယူခြင်း
ထွက်ခွာသည့်နေ့တွင် Incheon လေဆိပ်၌ ငွေသားဖြင့် ရနိုင်ပြီး ကောင်တာတစ်ခုတည်းမဟုတ်ဘဲ အဆင့် 3 ဆင့်ဖြစ်သည်။
1 လအတွင်း ထွက်ခွာရမည်။ အလုပ်ရှင်က မထွက်ခွာမီတစ်ရက်အထိ အလုပ်ထွက်ကြောင်း၊ ဆိုလိုသည်မှာ လုပ်ငန်းခွင်အာမခံဝင်အဆင့်ဆုံးရှုံးမှုကို အစီရင်ခံပြီးရမည်။ မပြီးလျှင် လေဆိပ်တွင် မရနိုင်ပါ။ စနေ၊ တနင်္ဂနွေ၊ အများပြည်သူရုံးပိတ်ရက် သို့မဟုတ် ဒီဇင်ဘာလ၏ နောက်ဆုံးအလုပ်ဖွင့်ရက်တွင် ထွက်လျှင် မရပါ။ ထွက်ခွာချိန်သည် ရုံးဖွင့်ရက် Terminal 1 တွင် 10:30~24:00၊ Terminal 2 တွင် 11:00~24:00 ဖြစ်ရမည်။ နိုင်ငံခြားငွေ 16 မျိုးဖြင့်သာ ပေးပြီး ဝမ်ငွေဖြင့် မပေးပါ။
နောက်ဆုံးအလုပ်လုပ်ရက်မတိုင်မီ အစီရင်ခံစာလက်ခံပြီးကြောင်း အလုပ်ရှင်ထံမှ စာဖြင့်အတည်ပြုယူထားပါ။
| အဆင့် | နေရာ | အချိန် |
|---|---|---|
| 1. တိုင်ပင်ရေးစင်တာ | Terminal 1 ပထမထပ်၊ ထွက်ပေါက် 1 နှင့် 2 ကြား booth 7·8 | 09:00~18:00၊ မထွက်ခွာမီ 1 လအတွင်း |
| 2. Woori Bank | ထွက်ခွာစစ်ဆေးမှုမတိုင်မီ—အမေရိကန်ဒေါ်လာ 10,000 နှင့်အထက် မြေအောက် 1 ထပ်ဘဏ်ခွဲ၊ အောက်ဆိုလျှင် 3 ထပ်ငွေလဲကောင်တာ | ထွက်ခွာသည့်နေ့ |
| 3. လက်ခံခြင်း | ထွက်ခွာစစ်ဆေးမှုပြီးနောက် အခွန်လွတ်ဇုန် ငွေလဲကောင်တာ | ထွက်ခွာသည့်နေ့ |
EPS သီးသန့်အာမခံ 4 မျိုးနှင့် အလုပ်သမားပေးရသည့် 2 မျိုး
အလုပ်ရှင်က ထွက်ခွာချိန် အာမခံ·ယုံမှတ်အပ်နှံငွေ (ဥပဒေ ပုဒ်မ 13(1)) နှင့် လစာကြွေးကျန် အာမခံ (임금체불 보증보험၊ ပုဒ်မ 23(1)) ကို ပေးသည်။ အလုပ်သမားက ပြန်လည်ထွက်ခွာစရိတ် အာမခံ·ယုံမှတ်အပ်နှံငွေ (ပုဒ်မ 15(1)) နှင့် ထိခိုက်ဒဏ်ရာအာမခံ (ပုဒ်မ 23(2)) ကို ပေးသည်။
စတုတ္ထအာမခံမှာ လစာကြွေးကျန် အာမခံဖြစ်သည်။ လုပ်ခတောင်းဆိုမှု အာမခံဥပဒေအရ တစ်နိုင်ငံလုံးသုံး အစားထိုးပေးချေငွေစနစ်ဖြစ်သည့် လုပ်ခတောင်းဆိုမှုအာမခံနှင့် မတူပါ။
| အာမခံ | ဥပဒေအခြေခံ | ပေးဆောင်သူ | ဝင်ရောက်ရမည့်ကာလ |
|---|---|---|---|
| ထွက်ခွာချိန် အာမခံ·ယုံမှတ်အပ်နှံငွေ | ဥပဒေ ပုဒ်မ 13(1) | အလုပ်ရှင် | အလုပ်စာချုပ်သက်ဝင်နေ့မှ 15 ရက် |
| လစာကြွေးကျန် အာမခံ | ဥပဒေ ပုဒ်မ 23(1) | အလုပ်ရှင် | အလုပ်စာချုပ်သက်ဝင်နေ့မှ 15 ရက် |
| ပြန်လည်ထွက်ခွာစရိတ် အာမခံ·ယုံမှတ်အပ်နှံငွေ | ဥပဒေ ပုဒ်မ 15(1) | အလုပ်သမား | အလုပ်စာချုပ်သက်ဝင်နေ့မှ 3 လ |
| ထိခိုက်ဒဏ်ရာအာမခံ | ဥပဒေ ပုဒ်မ 23(2) | အလုပ်သမား | အလုပ်စာချုပ်သက်ဝင်နေ့မှ 15 ရက် |
ထွက်ခွာချိန် အာမခံသည် အလုပ်ထွက်လျော်ကြေး မဟုတ်ဘဲ အနိမ့်ဆုံးအာမခံချက်ဖြစ်သည်
ဤအချက်သည် ဆုံးရှုံးမှုအများဆုံးဖြစ်စေသော နားလည်မှုလွဲခြင်းဖြစ်၍ 2 ကြိမ်ဖတ်သင့်သည်။
ထွက်ခွာချိန် အာမခံ (출국만기보험·신탁) သည် အလုပ်ရှင်က အလုပ်ထွက်လျော်ကြေးရန်ပုံငွေ စုထားသည့်နည်းသာဖြစ်ပြီး လျော်ကြေးကိုယ်တိုင် မဟုတ်ပါ။ ဥပဒေ ပုဒ်မ 13(2) အရ ဝင်ထားလျှင် အလုပ်သမား အငြိမ်းစားခံစားခွင့် အာမခံဥပဒေ (근로자퇴직급여 보장법) ပုဒ်မ 8(1) အရ စနစ်ထားရှိသည်ဟု မှတ်ယူသည်။ အလုပ်ရှင်က အလုပ်ခန့်ခွင့်လက်မှတ်ပေါ် လစဉ်ပုံမှန်လုပ်ခ၏ 1,000 လျှင် 83၊ ဆိုလိုသည်မှာ အနည်းဆုံး 8.3% စုရသည်။ အကောင်အထည်ဖော်စည်းမျဉ်း ပုဒ်မ 5(4) က ထိုပုံမှန်လုပ်ခကို လက်မှတ်ပါပမာဏဟု သတ်မှတ်သည်။ 8.3% သည် ဝန်ကြီးဌာနကြေညာချက် 2011-33 မှဖြစ်ပြီး 2011 ခုနှစ် ဩဂုတ်လ 1 ရက်မှ မပြင်ရသေးပါ။ ပုံမှန်အလုပ်သမား 4 ဦးအောက် လုပ်ငန်းများလည်း 2013 ခုနှစ်မှ 8.3% အပြည့်စုသည်။
အကောင်အထည်ဖော်အမိန့် ပုဒ်မ 21(1) ပါ စည်းကမ်း 2 ခုစလုံး ပြည့်ရသည်—အငြိမ်းစားခံစားခွင့်ဥပဒေ ပုဒ်မ 3 အကျုံးဝင်လုပ်ငန်းဖြစ်ခြင်းနှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်ကာလ အနည်းဆုံး 1 နှစ်ကျန်သူကို ခန့်ခြင်း။ စာချုပ်သက်ဝင်နေ့မှ 15 ရက်အတွင်း ဝင်ရသည်။
မှတ်ထားရမည့် ပုဒ်မမှာ အကောင်အထည်ဖော်အမိန့် ပုဒ်မ 21(3) ဖြစ်သည်။ အလုပ်ဆက်ဆံရေးပြီးဆုံးခြင်း သို့မဟုတ် နေထိုင်ခွင့်အဆင့် ပြောင်းခြင်းတွင် တစ်လုံးတစ်ခဲငွေက ပုဒ်မ 8(1) အရ အလုပ်ထွက်လျော်ကြေးထက် နည်းလျှင် အလုပ်ရှင်က ကွာဟချက်ပေးရမည်။ တာဝန်ပေါ်ချိန်သည် ထွက်ခွာချိန်မဟုတ်ပါ။
ကွာဟချက်သည် ခြွင်းချက်မဟုတ်ဘဲ ဖွဲ့စည်းပုံကြောင့် ဖြစ်သည်။ အလုပ်ထွက်လျော်ကြေးမှာ ဆက်တိုက်အလုပ် 1 နှစ်လျှင် ပျမ်းမျှလုပ်ခ အနည်းဆုံး 30 ရက်စာဖြစ်သော်လည်း အာမခံမှာ လက်မှတ်ပါ ပုံမှန်လုပ်ခ၏ 8.3% ဖြင့် စုသည်။ ပျမ်းမျှလုပ်ခတွင် အချိန်ပို·ညပိုင်း·ရုံးပိတ်ရက် အပိုကြေးနှင့် ဘောနပ်စ်ပါသော်လည်း ပုံမှန်လုပ်ခတွင် မပါပါ (အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ 2(1)6)။ အချိန်ပိုများလျှင် အာမခံငွေ နည်းတတ်သည်။
ပုဒ်မ 21(4) အရ နှစ်ဖက်စလုံးက အာမခံကုမ္ပဏီထံ တစ်လုံးတစ်ခဲပမာဏကို တောင်း၍ ကုမ္ပဏီက စာဖြင့် (အီလက်ထရွန်နစ်စာတမ်းအပါအဝင်) မနှောင့်နှေးဘဲ အတည်ပြုရမည်။ EPS အရ သီးသန့်ပုံစံမရှိဘဲ ဖုန်း သို့မဟုတ် ရုံးစာဖြင့် တောင်းနိုင်သည်။ စာချုပ်အဆုံးတွင် လက်မှတ်မထိုးမီ စာဖြင့်အတည်ပြုချက်ကို ဦးစွာယူသင့်သည်။
သတိပေးချက် 2 ခုရှိသည်။ 1 နှစ်အောက်လုပ်လျှင် ထိုငွေသည် အလုပ်သမားပိုင်မဟုတ်ဘဲ ပုဒ်မ 21(2)2 ခြွင်းချက်အရ အလုပ်ရှင်ထံ ပြန်ရသည်၊ ဥပဒေအရ လျော်ကြေးတောင်းခွင့်လည်း မရှိပါ။ ဒုတိယ၊ ထွက်ခွာသည့်အချိန်မှ 14 ရက်အတွင်း ပေးသည်။ ထွက်ခွာပြီးမှ သို့မဟုတ် အဆင့်ပြောင်းခြင်း·သေဆုံးခြင်းကြောင့် လျှောက်လျှင် လျှောက်သည့်နေ့မှ 14 ရက်အတွင်းဖြစ်၍ နိုင်ငံခြားမှလည်း တောင်းနိုင်သည်။
ထွက်ခွာမှုဆိုင်ရာ အာမခံ 2 မျိုး၏ တောင်းဆိုခွင့်သည် အကြောင်းပေါ်သည့်နေ့မှ 3 နှစ်ကြာလျှင် ပျက်သည် (ပုဒ်မ 13(4)၊ ပုဒ်မ 15(3))။ ငွေမပျောက်ဘဲ ဘဏ္ဍာရေးအဖွဲ့က 1 လအတွင်း HRD Korea သို့ လွှဲပြီး မတောင်းယူရသေးသော အာမခံငွေ စီမံရေးကော်မတီက စီမံသည် (အကောင်အထည်ဖော်အမိန့် ပုဒ်မ 21-2)။
အာမခံ 2 မျိုး လျှောက်ထားနည်း
အဓိကစာရွက်မှာ ထွက်ခွာရန် စီစဉ်ကြောင်း အစီရင်ခံစာဖြစ်သည်။ ထွက်ခွာမည့် 1 လမတိုင်မီမှ တင်နိုင်ပြီး အစားထိုးအလုပ်သမား တောင်းလျှင် 6 လမတိုင်မီမှ တင်နိုင်သည်။ အစီရင်ခံစာ၊ လေယာဉ်လက်မှတ်မိတ္တူ၊ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်၊ နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်လိုပြီး အလုပ်အကိုင်စင်တာ၊ FAX သို့မဟုတ် www.eps.go.kr မှ တင်သည်။
အာမခံငွေကို ထွက်ခွာမည့် 1 လမတိုင်မီမှ အနည်းဆုံး 7 ရက်အလိုအထိ Samsung Fire & Marine နိုင်ငံခြားသားအာမခံစင်တာ 02-2261-8400 သို့မဟုတ် FAX ဖြင့် လျှောက်ရသည်။
ထွက်ခွာချိန် အာမခံကို ထွက်သည့်နေ့ လေဆိပ်တွင် သို့မဟုတ် ထွက်ပြီးနောက် ဘဏ်စာရင်းထဲ ရနိုင်သည်။ ပြန်လည်ထွက်ခွာစရိတ် အာမခံကို ထွက်သည့်နေ့ လေဆိပ်တွင် သို့မဟုတ် မထွက်မီ/ထွက်ပြီးနောက် ဘဏ်စာရင်းထဲ ရနိုင်သည်။
EPS အရ ထွက်ခွာမည့်အချက် အတည်ပြုစာ လက်ခံရလျှင် အာမခံကုမ္ပဏီက အကြောင်းကို စစ်ပြီး မထွက်မီ ကိုယ်ပိုင်စာရင်းထဲ ပေးကာ ကိုရီးယားရှိ အလုပ်သမားက ကိုယ်စားလှယ်ဖြင့် မလျှောက်နိုင်ပါ။ အကောင်အထည်ဖော်အမိန့် ပုဒ်မ 22(1)3 က မပေးမီ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နိုင်ငံခြားသားရေးရာရုံးထံ ထွက်ခွာမှုစစ်ရန် သတ်မှတ်သည်။ လေယာဉ်မတက်မီ ငွေဝင်မည်ဟု မျှော်လင့်မထားဘဲ 7 ရက်သတ်မှတ်ချက်အတွင်း လျှောက်ပြီးထားပါ။
ပြန်လည်ထွက်ခွာစရိတ် အာမခံ—အလုပ်သမားကပေးပြီး နိုင်ငံအလိုက် ငွေပမာဏကွဲသည်
အလုပ်စာချုပ်သက်ဝင်နေ့မှ 3 လအတွင်း ဝင်ရပြီး တစ်ကြိမ်တည်း သို့မဟုတ် 3 ကြိမ်အထိ ခွဲပေးနိုင်သည် (ဥပဒေ ပုဒ်မ 15(1)၊ အကောင်အထည်ဖော်အမိန့် ပုဒ်မ 22(1))။
ပမာဏမှာ အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန ကြေညာချက် 2004-28 အရဖြစ်ပြီး 2004 ခုနှစ် ဩဂုတ်လ 17 ရက်မှ မပြင်ရသေးပါ။ နိုင်ငံ 7 ခုသာ အတိအကျဖော်ပြသဖြင့် အခြားပို့ဆောင်နိုင်ငံအားလုံး ₩500,000 အကြွင်းစည်းမျဉ်းအတိုင်းဖြစ်သည်။
ပုဒ်မ 22(2) ပါ ပေးရသည့်အကြောင်း 3 ခုမှာ နေထိုင်ကာလကုန်၍ ထွက်ခြင်း၊ ကိုယ်ရေးအကြောင်းကြောင့် ကာလမကုန်မီ ထွက်ခြင်း (ယာယီထွက်ခြင်းမပါ)၊ လုပ်ငန်းခွင်မှ ထွက်ပြေးခဲ့သူက မိမိဆန္ဒဖြင့်ထွက်ခြင်း သို့မဟုတ် အတင်းနှင်ထုတ်ခံရခြင်းတို့ဖြစ်သည်။
EPS ထုတ်ပြန်ပေးချေနှုန်းသည် ဥပဒေသတ်မှတ်မဟုတ်ပါ။ ပထမပေးသည့်နေ့မှ 1 နှစ်အောက်ဆို မူရင်းငွေ၊ 1 နှစ်နှင့်အထက် 101.5%၊ 2 နှစ်နှင့်အထက် 102%၊ 3 နှစ်နှင့်အထက် 103.5%၊ 4 နှစ်နှင့်အထက် 106% ဖြစ်သည်။
| နိုင်ငံ | ပမာဏ |
|---|---|
| တရုတ်၊ ဖိလစ်ပိုင်၊ အင်ဒိုနီးရှား၊ ထိုင်း၊ ဗီယက်နမ် | ₩400,000 |
| မွန်ဂိုးလီးယား | ₩500,000 |
| သီရိလင်္ကာ | ₩600,000 |
| အခြားပို့ဆောင်နိုင်ငံများ—ကြေညာချက်၏ အကြွင်းစည်းမျဉ်း | ₩500,000 |
လစာကြွေးကျန် အာမခံနှင့် ထိခိုက်ဒဏ်ရာအာမခံက ကာမိသည့်အရာ၊ မကာမိသည့်အရာ
လစာကြွေးကျန် အာမခံအာမခံချက်မှာ အလုပ်သမား 1 ဦးလျှင် ₩4,000,000 ဖြစ်သည်။ ဝန်ကြီးဌာနကြေညာချက် 2021-15 ကို 2021 ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလ 1 ရက် ထုတ်ပြန်·သက်ရောက်ပြီး ₩2,000,000 မှ 2 ဆတိုးကာ ထိုနေ့နောက်ပိုင်း သက်ဝင်စာချုပ်များတွင် သက်ရောက်သည်။ အကောင်အထည်ဖော်အမိန့် ပုဒ်မ 27(1) အရ လုပ်ခတောင်းဆိုမှု အာမခံဥပဒေ မသက်ရောက်သောလုပ်ငန်း သို့မဟုတ် ပုံမှန်အလုပ်သမား 300 အောက်လုပ်ငန်း ဖြစ်ရမည်။ စာချုပ်သက်ဝင်နေ့မှ 15 ရက်အတွင်း ဝင်ရပြီး H-2 သာခန့်သည့် ဆောက်လုပ်ရေးအလုပ်ရှင်ကို ဖယ်ထားသည်။
အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနထံ ကြွေးကျန်တိုင်ကြား၍ “မပေးရသေးသောလုပ်ခစသည်နှင့် အလုပ်ရှင် အတည်ပြုစာ” ရယူကာ Seoul Guarantee Insurance သို့ တောင်းရသည်။
အစားထိုးပေးချေငွေသည် လုပ်ခတောင်းဆိုမှု အာမခံဥပဒေ ပုဒ်မ 7 (အလုပ်ထွက်သူ) သို့မဟုတ် 7-2 (လက်ရှိအလုပ်သမား) အရ ဖြစ်ပြီး ထိုဥပဒေသက်ရောက်သည့် လုပ်ငန်းတွင်သာ ရသည်။ သို့သော် အကောင်အထည်ဖော်အမိန့် ပုဒ်မ 27(1)1 က ထိုဥပဒေမသက်ရောက်သောလုပ်ငန်းများကိုပင် အာမခံဝင်ရန် သတ်မှတ်ထားသည်။ ထိုနေရာမှ အလုပ်သမားအတွက် ကန့်သတ်ချက် ₩4,000,000 သာရှိပြီး နောက်ထပ် အစားထိုးပေးချေငွေ မရှိပါ။
ထိခိုက်ဒဏ်ရာအာမခံသည် အလုပ်ကြောင့်မဟုတ်သော သေဆုံးမှုနှင့် နောက်ဆက်တွဲမသန်စွမ်းမှုကိုသာ ကာမိသည်။ easylaw အရ သာမန်ဒဏ်ရာ၏ ပြင်ပလူနာ·ဆေးရုံတက်ကုသစရိတ်ကို မပေးဘဲ လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှုအာမခံမှ ရသူက ထပ်မတောင်းနိုင်ပါ။ စာချုပ်သက်ဝင်နေ့မှ 15 ရက်အတွင်း ဝင်ရသည် (ဥပဒေ ပုဒ်မ 23(2)၊ အကောင်အထည်ဖော်အမိန့် ပုဒ်မ 28(2))။ EPS ဥပမာမှာ အသက် 30 အမျိုးသားအတွက် တစ်နှစ် ₩9,100 ဖြစ်ပြီး အသက်နှင့် လိင်အလိုက် ကွဲသည်။ အာမခံကာလအတွင်း ထွက်ခွာလျှင် ကျန်ပရီမီယံ ပြန်ရသည်။
| လစာကြွေးကျန် အာမခံ | ထိခိုက်ဒဏ်ရာအာမခံ | |
|---|---|---|
| ပေးဆောင်သူ | အလုပ်ရှင် | အလုပ်သမား |
| ပမာဏ | အလုပ်သမား 1 ဦးလျှင် ₩4,000,000 အာမခံချက် | EPS ဥပမာ အသက် 30 အမျိုးသား တစ်နှစ် ₩9,100၊ အသက်·လိင်အလိုက်ကွဲ |
| ကာမိမှု | ကြွေးကျန်လုပ်ခ—အတည်ပြုစာဖြင့် Seoul Guarantee Insurance သို့တောင်း | အလုပ်ကြောင့်မဟုတ်သော သေဆုံးမှုနှင့် နောက်ဆက်တွဲမသန်စွမ်းမှု |
| မကာမိမှု | ₩4,000,000 ကျော်သောအပိုင်း | ပြင်ပလူနာ·ဆေးရုံတက်စရိတ်၊ လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှုအာမခံနှင့် ထပ်တောင်းခြင်း |
အာမခံမဝင်သည့် ပြစ်ဒဏ်သည် အလုပ်ရှင်ကိုသာ မသက်ရောက်
ဥပဒေ ပုဒ်မ 30 က ₩5,000,000 အောက် ဒဏ်ငွေသတ်မှတ်သည်။ အမှတ် 1 သည် ထွက်ခွာချိန် အာမခံမဝင်သော အလုပ်ရှင်ဖြစ်သည်။ အမှတ် 2 သည် အာမခံချက် သို့မဟုတ် ထိခိုက်ဒဏ်ရာအာမခံ မဝင်သူဖြစ်ပြီး နောက်တစ်မျိုးတွင် အလုပ်သမားလည်း ပါသည်။
ပုဒ်မ 32(1) က ₩5,000,000 အောက် စီမံခန့်ခွဲရေးဒဏ်ကြေး သတ်မှတ်သည်။ အမှတ် 5 သည် ထွက်ခွာချိန် ပရီမီယံကို 3 လနှင့်အထက် မပေးသောအလုပ်ရှင်၊ အမှတ် 6 သည် ပြန်လည်ထွက်ခွာစရိတ် အာမခံမဝင်သော အလုပ်သမားဖြစ်သည်။ EPS က ပထမ ₩800,000၊ ဒုတိယ ₩1,600,000၊ တတိယ ₩3,200,000 ဟု ထုတ်ပြန်သည်။
| မဝင်သည့်အရာ | သက်ဆိုင်သူ | ပြစ်ဒဏ် |
|---|---|---|
| ထွက်ခွာချိန် အာမခံမဝင် (ဥပဒေ ပုဒ်မ 30(1)) | အလုပ်ရှင် | ₩5,000,000 အောက် ဒဏ်ငွေ |
| ပရီမီယံ 3 လနှင့်အထက် ကြွေးကျန် (ဥပဒေ ပုဒ်မ 32(1)5) | အလုပ်ရှင် | ₩5,000,000 အောက် စီမံခန့်ခွဲရေးဒဏ်ကြေး |
| အာမခံချက်·ထိခိုက်ဒဏ်ရာအာမခံ မဝင် (ဥပဒေ ပုဒ်မ 30(2)) | မဝင်သူ—ထိခိုက်ဒဏ်ရာအာမခံတွင် အလုပ်သမားပါ | ₩5,000,000 အောက် ဒဏ်ငွေ |
| ပြန်လည်ထွက်ခွာစရိတ် အာမခံမဝင် (ဥပဒေ ပုဒ်မ 32(1)6) | အလုပ်သမား | ₩5,000,000 အောက် စီမံခန့်ခွဲရေးဒဏ်ကြေး—EPS စံ ₩800,000·₩1,600,000·₩3,200,000 |
ကျန်းမာရေးအာမခံ မှီခိုသူ—အများအားဖြင့် မသက်ဆိုင်သည့်အကြောင်းရင်း
E-9 အဆင့်အတန်းရှိသူတွင် ကိုရီးယား၌ မှတ်ပုံတင်မည့် မှီခိုသူ မရှိသလောက်ဖြစ်သည်။ E-9 သည် အတူလိုက်ပါ F-3 အဆင့်စာရင်းတွင် မပါသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ စာရင်းသည် D-1, D-2, D-4, D-5, D-6, D-7, D-8, D-9, E-1, E-2, E-3, E-4, E-5, E-6, E-7 ဖြင့်ဆုံးပြီး Hi Korea စာရင်းတွင် H-2 လည်း မပါပါ။
မိသားစုက သီးခြားအဆင့်ဖြင့် ကိုရီးယားတွင်ရှိလျှင် အမျိုးသားကျန်းမာရေးအာမခံဥပဒေ ပုဒ်မ 109(4) သက်ရောက်သည်။ 2024 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ 2 ရက် ပြင်ဆင်၍ 2026 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ 2 ရက် သက်ရောက်ကာ ဆက်နွယ်မှု၊ မှီခိုသူအသိအမှတ်ပြုမှုနှင့် ပြည်တွင်းနေထိုင်ကာလ·အကြောင်းရင်း စည်းကမ်းများရှိသည်။ သို့သော် အလုပ်ခွင်အာမခံဝင်သူ၏ အိမ်ထောင်ဖက်နှင့် အသက် 19 နှစ်အောက်ကလေးများ (အိမ်ထောင်ဖက်၏ကလေးများပါ) တွင် မသက်ရောက်ပါ။ အသေးစိတ်ကာလကို ကျန်းမာရေးနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာနစည်းမျဉ်းသို့ လွှဲထားသည်။
ထို့အပြင် ပုဒ်မ 109(5)1 က ဥပဒေချိုးဖောက်၍ ပြည်တွင်းနေသူအား အာမခံဝင်သူရော မှီခိုသူပါ မဖြစ်စေပါ။
မေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ
လစာဖြတ်တောက်စာရင်းတွင် လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှု အာမခံပါသည်။ ပုံမှန်လား။
မပုံမှန်ပါ။ ဥပဒေမဲ့ဖြစ်သည်။ ပရီမီယံကောက်ခံရေးဥပဒေ ပုဒ်မ 13(5) က အလုပ်ရှင်တာဝန်ဟု သတ်မှတ်ပြီး ပုဒ်မ 13 တွင် အလုပ်သမားအပိုင်းမရှိပါ။ 2026 ခုနှစ် ပျမ်းမျှနှုန်း 1.47% ထဲမှ အလုပ်သမားပေးရသည် မရှိပါ။
အလုပ်အကိုင်အာမခံသည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားအတွက် ရွေးချယ်နိုင်သလား။
မဟုတ်ပါ။ ပုဒ်မ 10-2(1) အရ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား ခန့်အပ်ရေးဥပဒေ အကျုံးဝင်သူတွင် သက်ရောက်ပြီး အခန်း 4 အလုပ်လက်မဲ့ခံစားခွင့်နှင့် အခန်း 5 ကလေးစောင့်ရှောက်·မီးဖွားခွင့်ခံစားခွင့်သာ လျှောက်ထားမှ သက်ရောက်သည်။ အလုပ်အကိုင်တည်ငြိမ်ရေး·ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေးကို အလုပ်ရှင် အပြည့်ပေးပြီး အလုပ်လက်မဲ့ခံစားခွင့်ကို နှစ်ဖက် 0.9% စီပေးသည်။ ပုဒ်မ 2(1) အရ လျှောက်လွှာကို အလုပ်ရှင်တင်သည်။
နီပေါနိုင်ငံသားဖြစ်ပြီး လစာတွင် ပင်စင်မဖြတ်ပါ။ ထွက်ချိန် ပြန်ရနိုင်လား။
ပြန်ရစရာမရှိပါ။ မပေးခဲ့ရသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ပုဒ်မ 126(1) ခြွင်းချက်နှင့် 2026 ခုနှစ် မတ်လ 19 ရက်စာရင်းက နီပေါ·မြန်မာ·ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်·ပါကစ္စတန်·တီမောလက်စ်တေကို ဖယ်ထားသည်။ ဝင်ခဲ့သူဆိုလျှင် နိုင်ငံမရွေး E-9 ကိုယ်တိုင်က ပုဒ်မ 126(4)2 အရ ပြန်အမ်းငွေအရည်အချင်းဖြစ်သည်။
ကုမ္ပဏီက ထွက်ခွာချိန် အာမခံငွေဟာ အလုပ်ထွက်လျော်ကြေးဟု ဆိုသည်။ မှန်လား။
ရန်ပုံငွေဖြစ်ပြီး အခွင့်အရေးတစ်ခုလုံး မဟုတ်ပါ။ အလုပ်ရှင်က လက်မှတ်ပါ လစဉ်ပုံမှန်လုပ်ခ၏ အနည်းဆုံး 8.3% စုသော်လည်း အကောင်အထည်ဖော်အမိန့် ပုဒ်မ 21(3) အရ တစ်လုံးတစ်ခဲငွေ နည်းလျှင် ကွာဟချက်ပေးရသည်။ တာဝန်သည် အလုပ်ဆက်ဆံရေးပြီးချိန် သို့မဟုတ် အဆင့်ပြောင်းချိန်တွင်ပေါ်ပြီး ထွက်ခွာချိန်မဟုတ်ပါ။ ပုဒ်မ 21(4) အရ အာမခံကုမ္ပဏီထံ စာဖြင့်ပမာဏအတည်ပြုခိုင်းနိုင်သည်။
11 လလုပ်ပြီး ပြန်မည်။ ထွက်ခွာချိန် အာမခံငွေ ရမလား။
မရပါ။ အကောင်အထည်ဖော်အမိန့် ပုဒ်မ 21(2)2 ခြွင်းချက်အရ အလုပ်ကာလ 1 နှစ်အောက်ဖြစ်လျှင် တစ်လုံးတစ်ခဲငွေကို အလုပ်ရှင်ပိုင်ရမည်။ ဥပဒေအရ အလုပ်ထွက်လျော်ကြေးတောင်းခွင့်လည်း မရှိပါ။
လေယာဉ်မတက်မီ ငွေဝင်မလား။
အာမခံ 2 မျိုး မတူပါ။ ထွက်ခွာချိန် အာမခံကို ထွက်သည့်အချိန်မှ 14 ရက်အတွင်း၊ ထွက်ပြီးမှလျှောက်လျှင် လျှောက်သည့်နေ့မှ 14 ရက်အတွင်း ပေး၍ နိုင်ငံခြားမှလည်း လျှောက်နိုင်သည်။ ပြန်လည်ထွက်ခွာစရိတ် အာမခံကို EPS အရ မထွက်မီ စာရင်းထဲပေးသော်လည်း ပုဒ်မ 22(1)3 အရ မပေးမီ ထွက်ခွာမှုစစ်ရသည်။ ထွက်ခွာမည့် 1 လမတိုင်မီမှ အနည်းဆုံး 7 ရက်အလိုအထိ 02-2261-8400 သို့ လျှောက်ပါ။
ထိခိုက်ဒဏ်ရာအာမခံနဲ့ ဆေးရုံစရိတ် ရမလား။
မရပါ။ အလုပ်ကြောင့်မဟုတ်သော သေဆုံးမှုနှင့် နောက်ဆက်တွဲမသန်စွမ်းမှုသာ ကာမိသည်။ easylaw အရ သာမန်ဒဏ်ရာ ပြင်ပလူနာ·ဆေးရုံတက်ကုသစရိတ် မပေးဘဲ လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှုအာမခံမှ ရသူက ထပ်မတောင်းနိုင်ပါ။
ပြန်လည်ထွက်ခွာစရိတ် အာမခံ ဘယ်လောက်လဲ၊ မဝင်လျှင် ဘာဖြစ်မလဲ။
တရုတ်·ဖိလစ်ပိုင်·အင်ဒိုနီးရှား·ထိုင်း·ဗီယက်နမ် ₩400,000၊ မွန်ဂိုးလီးယား ₩500,000၊ သီရိလင်္ကာ ₩600,000၊ အခြားပို့ဆောင်နိုင်ငံ ₩500,000 ဖြစ်သည်။ စာချုပ်သက်ဝင်နေ့မှ 3 လအတွင်း တစ်ကြိမ်တည်း သို့မဟုတ် 3 ကြိမ်အထိ ခွဲဝင်ရသည်။ မဝင်လျှင် ပုဒ်မ 32(1)6 အရ ₩5,000,000 အောက် စီမံခန့်ခွဲရေးဒဏ်ကြေးဖြစ်ပြီး EPS စံမှာ ပထမ ₩800,000၊ ဒုတိယ ₩1,600,000၊ တတိယ ₩3,200,000 ဖြစ်သည်။